Uppdrag åt landstingsdirektören att under år 2015 återkomma med lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren för

Transkript

1 Stockholms läns landsting 1 (2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE LS Landstingsstyrelsen Uppdrag åt landstingsdirektören att under år 2015 återkomma med lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen Föredragande landstingsråd: Peter Carpelan Ärendebeskrivning Lägesbeskrivning av arbetet utifrån landstingets handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen samt förslag till fortsatt arbete. Förslag till beslut Landstingsrådsberedningen föreslår landstingsstyrelsen besluta att godkänna lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen att uppdra åt landstingsdirektören att under år 2016 återkomma med handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRför åren samt att se över möjligheten att även inkludera frågor om social hållbarhet i planen. Landstingsrådsberedningens motivering Landstingsfullmäktige beslutade den 9 december 2008 att underteckna den europeiska deldarationen, CEMR-deklarationen, för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. Undertecknandet innebar att landstinget åtog sig att ta fram en handlingsplan med mål och åtgärder som behöver vidtas för att genomföra deklarationen. I maj 2014 beslutade landstingsstyrelsen att godkänna handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen för åren Vid samma tillfälle fick landstingsdirektören i uppdrag att under 2015

2 JJIL: Stockholms läns landsting 2 (2) SKRIVELSE LS återkomma med en lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren Stockholms läns landsting arbetar aktivt med dessa frågor och flera åtgärder har vidtagits under året som gått. Förvaltningen ska även göra en översyn av hur arbetet för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med deklarationen skulle kunna organiseras på ett bättre sätt. Arbetet bör kunna utföras på ett mer effektivt sätt och genom ökad samordning. Därför ska landstingsdirektören återkomma under 2016 med en handlingsplan för att stärka och samordna landstingets arbete inom jämställdhet, jämlikhet och mångfald samt se över på vilket sätt frågor om social hållbarhet kan inlduderas i handlingsplanen. Beslutsunderlag Personalutskottets protokollsutdrag den 14 april 2015 Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 25 mars 2015 Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR-deldarationen Handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR / Carl Rydingstam

3 Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsen Personalutskott PROTOKOLL 2/ LS Uppdrag åt landstingsdirektören att under år 2015 återkomma med lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen LS Föredragande Anna Kullberg. Utskottet tackade för föredragningen och övergick till beslutsfattande i ärendet. Ärendebeskrivning Lägesbeskrivning av arbetet utifrån landstingets handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen sam förslag till fortsatt arbete. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 25 mars 2015 Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR-deklarationen Handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR Förslag och yrkande Ordförande yrkar bifall till landstingsdirektörens tjänsteutlåtande att föreslå landstingsstyrelsen besluta att godkänna lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen att uppdra åt landstingsdirektören att under år 2016 återkomma med handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR för åren samt att se över möjligheten att även inkludera frågor om social hållbarhet i planen. Proposition Personalutskottet bifaller ordförandens yrkande. Personalutskottets beslut Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen besluta Ordförande Justerare Exp. datum Sign. S. / i /V to

4 Stockholms läns landsting 5 Landstingsstyrelsen Personalutskott PROTOKOLL 2/ LS att godkänna lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen att uppdra åt landstingsdirektören att under år 2016 återkomma med handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR för åren samt att se över möjligheten att även inkludera frågor om social hållbarhet i planen. Särskilt uttalande Susanne Nordling (MP) och Håkan Jörnehed (V) lägger ett särskilt uttalande till protokollet från Miljöpartiet de gröna och Vänsterpartiet (bilaga). Beslutsexpediering: Landstingsstyrelsen Landstingsdirektören Akt Ordförande Justerare Exp. datum Sign.

5 Stockholms läns landsting LANDSTINGSSTYRELSEN PERSONALUTSKOTTET Miljöpartiet de gröna Vänsterpartiet SÄRSKILT UTTALANDE Ls Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplan för åren för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen CEMR-deklarationen är omfattande och Stockholms läns landsting bedriver på många vis ett bra arbete för jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Några bra exempel är Kunskapscentret om våld i nära relationer, hbtq-diplomeringen av hälso- och sjukvård och den sociala konsekvensanalysen vid planeringen av Spårväg syd. Det är också mycket positivt att frågor om social hållbarhet ska försöka inkluderas i den framtida planen. I handlingsplanen syns att landstinget arbetar för att utveckla jämställdheten, jämlikheten, mångfladen och den sociala hållbarheten. Det som dock inte syns i redovisningen är att detta motverkas av de neddragningar och åtstramningar som alliansens nu genomför. Neddragningarna inom både Trafikförvaltningen och Hälso- och sjukvårdsförvaltningen rimmar illa med SLLs mål som är knutna till CEMR. Neddragningar av kollektivtrafikturer drabbar många som är beroende av kollektivtrafiken och försämrar direkt både jämställdheten och jämlikheten i länet. Förslaget att höja taxan för, kollektivtrafiken kan göra att många inte längre har råd att resa med kollektivtrafiken. Det minskar mobiliteten och många människors möjlighet till att delta i samhället kringskärs. Hårdare tag i trafiken med spärrar och mer kontrollanter motverkar också målet om en tryggare kollektivtrafik. Neddragningen av kollektivtrafiken i länet gynnar också biltrafiken vilket går helt på tvärs mot artikeln om miljö. Vårdvalet är en kostnadsdrivare, men när alliansen nu ser till att dra ner kostnaderna görs det rakt av, vilket gör att de vårdområden och kliniker som redan i dag har en liten budget får svårt att överleva. Ofta är det de som har vårdtagare som kräver omfattande vård som drabbas av detta, exempelvis psoriasissjuka eller de med behov av omfattande logopediutredning. Det är motsatsen till en jämlik och jämställd vård.

6 Stockholms läns landsting Det är också synd att landstinget misslyckats med målet om en jämställd representation på ordförandeposter. Det är ett mål som är enkelt att uppnå, där politiken har konkret makt att direkt genomföra målet, ändå har alliansen misslyckats med detta mål. Som ett medskick inför planeringen av handlingsplanen för åren vill vi föreslå förvaltningen att konkret jobba för: Att öka antalet anställningar av personer med funktionsnedsättningar. Att ta fram riktlinjer för etiska krav vid upphandlingar. Att kollektivtrafiken ska vara norm inom trafiken, inte biltrafiken. Att beteende och attitydanalyser ska ligga till grund för arbetet för ökat kollektivtrafikresande. Att sociala konsekvensanalyser och barnkonsekvensanalyser ska göras vid all trafikplanering. Att öka mångfald genom att fortbilda vårdpersonal från andra länder som bor i Sverige men inte får jobb inom vården. Att översynen av vårdval och ersättningssystem utförs med ett jämställdhets- och jämlikhetsperspektiv. Att öka uppdraget för kunskapscentrum om våld i nära relationer. Att bryta den könade uppdelningen av yrken inom vården.

7 Stockholms läns landsting 1 (3) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning TJÄNSTEUTLÅTANDE LS Handläggare: Anna Kullberg Landstingsstyrelsens personalutskott ;;. '. Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen Ärendebeskrivning Lägesbeskrivning av arbetet utifrån landstingets handlingsplan för jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen samt förslag till fortsatt arbete. Beslutsunderlag Landstingsdirektörens tjänsteutlåtande den 25 mars 2015 Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR-deklarationen Handlingsplan för jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR Förslag till beslut Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen besluta att godkänna lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen att uppdra åt landstingsdirektören att under år 2016 återkomma med handlingsplan för jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR för åren samt att se över möjligheten att även inkludera frågor om social hållbarhet i planen. Förvaltningens förslag och motivering Sammanfattning Förvaltningen arbetar kontinuerligt med jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR-deldarationen. I detta ärende rapporteras

8 Stockholms läns landsting 2(3) TJÄNSTEUTLÅTANDE LS en lägesbeskrivning av pågående aktiviteter utifrån handlingsplan för jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen för åren (LS ). Bakgrund Landstingsfullmäktige beslutade den 9 december 2008, 214, (LS ) att underteckna den europeiska deldarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå,cemr x -deldarationen,). Undertecknandet innebar att landstinget åtog sig att ta fram en handlingsplan med mål och åtgärder som behöver vidtas för att genomföra deldarationen. Landstingsstyrelsen beslutade den 20 maj 2014 att godkänna handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deldarationen för åren Vid samma tillfälle fick landsstingsdirektören i uppdrag att under 2015 återkomma med en lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för åren Överväganden Utifrån handlingsplanen har flera angelägna åtgärder vidtagits under året som gått och ytterligare aktiviter pågår. En samlad redovisning av arbetet utifrån handlingsplanen finns i bilagd Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR-deldarationen. Förvaltningen avser att göra en översyn av hur arbetet för jämställdhet, jämlildiet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen organiseras inom landstinget. Bedömningen är att arbetet kan utföras på ett mer effektivt sätt genom en ökad samordning. En sådan utveckling inom landstinget skulle också harmoniera med hur många andra landsting och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), börjat organisera arbetet med de sociala frågorna. Mot denna bakgrund föreslår förvaltningen att Personalutskottet föreslås besluta föreslå landstingsstyrelsen att godkänna bilagd lägesbeskrivning och att landstingsdirektören ges i uppdrag att under år 2016 återkomma med handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald samt att se över möjligheten att även inkludera frågor om social hållbarhet i planen. Ekonomiska konsekvenser av beslutet Beslutet har inga ekonomiska konsekvenser. 1 CEMR, The Council of European Municipalities and Regions

9 Stockholms läns landsting 3(3) TJÄNSTEUTLÅTANDE LS Miljökonsekvenser av beslutet I enlighet med landstingets Miljöpolitiska program har hänsyn till miljön beaktats och slutsatsen är att det inte är relevant med en miljökonsekvensbedömning i detta ärende. Toivo Helnsoo * Landstingsdirektör Maria Englund Personaldirektör

10 Landstingsstyrelsen SLL Personal och utbildning PM (12) Diarienummer LS Lägesbeskrivning av planerade aktiviteter i handlingsplanen för jämställdhet och jämlikhet i enlighet med CEMR-deklarationen Sammanfattning Lägesbeskrivning En handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen antogs av landstingsstyrelsen i maj I handlingsplanen finns åtgärder beskrivna för åren som knyter an till CEMR-deklarationens olika artiklar. Nedanstående lägesbeskrivning beskriver vad som skett det senaste året samt vad som planeras för det kommande året. Landstingsstyrelsens förvaltning Den centrala jämställdhets- och jämlikhetsfunktionen på landstingsstyrelsens förvaltning driver den certifierade utbildningen för jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Utbildningen är mycket populär och har utökats till fyra omgångar per termin. Enheter som gått denna utbildning har möjlighet att ansöka om stöd för fortsatt verksamhetsutveckling inom området. Nyckeltal för jämställdhet och etnisk bakgrund i personalekonomiskt bokslut är framtagna. Nya nyckeltal för jämställdhet och etnisk mångfald tas fram och analyseras under år 2015 för hela Stockholms läns landsting Landstinget har bedrivit ett aktivt arbete för att underlätta anställning för personer med funktionsnedsättning. Några åtgärder som finns med i handlingsplanen återstår dock att genomföra. Dit hör bland annat den organisatoriska hemvisten på landstingsstyrelsens förvaltning för frågorna ur ett verksamhetsperspektiv samt bildandet av ett övergripande samråd för jämställdhets- och jämlikhetsfrågor med tydlig funktion, mandat och arbetsformer beskrivna. Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Arbetet med utveckling av förskrivningsstödet Kön, genus och läkemedel på Janusinfo fortgår enligt plan.

11 2 (12) PM Diarienummer LS Under perioden pågår en satsning för att nå mer jämställda sjukskrivningar. Regionalt cancercentrum (RCC) driver under 2015 projektet Jämlik cancervård. Samtliga medarbetare på RCC engageras i projektet. Under 2014 och 2015 har alla medarbetare på 1177 Vårdguiden inbjudits till en föreläsningsserie om normkritisk kommunikation. Enheten ska också i projektform sträva efter att öka användningen av information om hälsa och sjukdomar på andra språk än svenska. Kunskapscentrum om våld i nära relationer arbetar med utbildningsinsatser samt en särskild sida på Vårdgivarguiden för att stärka samverkan internt inom häls- och sjukvården och externt mot andra aktörer, så att drabbade snabbt ska få stöd och hjälp. Trafikförvaltningen Hösten 2014 genomfördes ett gemensamt seminarium för medarbetar inom trafikförvaltningens och de som arbetade på dåvarande funktionsområdet Tillväxt, miljö och regionsplanering inom landstingsstyrelsens förvaltning. Syftet var att utveckla en ny intern utbildning för social hållbarhet. Utbildningen kommer att bli obligatorisk för trafikförvaltningens medarbetare. Tanken är att utbildningen ska beröra frågor om jämställdhet, mänskliga rättigheter, tillgänglighet, antikorruption och folkhälsa. Nya mål om social hållbarhet har också tagits fram vid revideringen av trafikförsörjningsprogrammet. Ett projekt som syftar till upprustning av tunnelbanestationerna i Hallunda och Norsborg har inkluderat social hänsyn som ett tillägg till grunduppdraget. Tillägget genomförs som ett pilotprojekt och kan förhoppningsvis inspirera kommande satsningar inom tunnelbanan.

12 3 (12) PM Diarienummer LS Lägesbeskrivning av arbetet inom Stockholms läns landsting kopplat till CEMR-deklarationens olika artiklar Artikel 1 Demokratiskt ansvar Mål om jämställdhet och jämlikhet som är beskrivna i den politiskt beslutade Mål och budget för Stockholms läns landsting 2014, följs upp som andra mål och redovisas i landstingets bokslut. Artikel 2 - Politisk representation En ny kartläggning har gjorts i början av 2015 för att bevaka att sammansättningen i de politiska organen representerar sammansättningen bland befolkningen i länet. För att en representation ska anses jämställd brukar man ange intervallet procent. Kartläggningen visar på följande könsfördelning inom Stockholms läns landstings politiska representation: Landstingsfullmäktige: kvinnor = 48 % män = 52 % Landstingsstyrelsen: kvinnor = 44 % män = 56 % Nämnder: kvinnor = 47 % män = 53 % Ordförandeposter: kvinnor = 39 % män = 61 % (Landstingsfullmäktige, landstinsstyrelsen samt nämnder i landstinget) Artikel 5 - Arbeta med samarbetspartners för att främja jämställdhet Landstinget är en aktiv samarbetspartner på länsgemenssamma möten där genomförandet av strategin för jämställdhetsintegrering i Stockholms län följs upp. Övriga deltagare i dessa möten är representanter för Länsstyrelsen, arbetsförmedlingen, försäkringskassan och polismyndigheten. Landstinget genomförde tillsammans med Länsstyrelsen ett seminarium i februari år 2015 med rubriken Mannen i matriarkatet - Rådslag om framtidens jämställdhet. Artikel 6 - Bekämpa stereotyper Under år 2014 och år 2015 har alla medarbetare på 1177 Vårdguiden inbjudits till en föreläsningsserie om normkritisk kommunikation. För

13 4 (12) PM Diarienummer LS redaktörer på UMO (ungdomsmottagning på nätet), rådgivningsstödet på 1177 (sjukvårdsrådgivningen på telefon) samt regionala och nationella redaktörer på 1177 Vårdguiden, har utbildningsserien varit obligatorisk. Syftet har varit att ge medarbetarna tillfälle till reflektion kring den egna positionen och tid för diskussioner med andra. Syftet har också varit att öka medvetenhet och kunskap om vilka konsekvenserna av diskriminering är för olika grupper och individer. Målet med insatsen är att integrera perspektiven i de redaktionella processerna. Redaktionen har tagit fram nya språkliga riktlinjer där normkritiskt arbetssätt ingår. Redaktionen arbetar nu med en checklista för inkludering utifrån de olika temana som finns på webbplatserna 1177 och UMO. Ledningsgruppen på 1177 Vårdguiden har tillsatt en organisationsövergripande arbetsgrupp för normkritik, tillgänglighet och användarcentrering. Gruppens uppdrag är att kartlägga vad som görs och vad som behöver göras i de olika tjänsterna, samt prioritera insatser för att tjänsterna ska bli mer inkluderande och tillgängliga för Sveriges invånare. Invånartjänster har medel från Vinnova inom programmet Normkritisk innovation. Syftet är att söka medel för ett treårigt genomförandeprojekt tillsammans med Socialstyrelsen och Forskningsinstitutet, SICS East Swedish ICT AB. Ansökan lämnas i juni år Artikel 7 - God förvaltning och samråd Övergripande strategier, LSF Nätverket Jämverks funktion, mandat, namn och arbetsformer skulle enligt handlingsplanen tydliggöras och formaliseras. Ett förslag kring detta har arbetats fram men något beslut är ännu inte fattat. Nyhetsbrevet Jämbrevet ges ut fyra gånger per år och finns på landstingets webbsida för jämställdhet och jämlikhet. Ett seminarium om omotiverade skillnader i vården hölls i oktober Där diskuterades vilka omotiverade skillnader som finns i vård, behandling och bemötande samt vilka åtgärder som kan vidtas för att minska skillnaderna. På seminariet deltog Myndigheten för vårdanalys.

14 5 (12) PM Diarienummer LS Information har spridits till landstingets olika verksamheter om möjligheten att söka medel för verksamhetsutveckling för ökad jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Hälso- och sjukvård, HSF Hälso- och sjukvårdsförvaltningen ansvarar för att länets invånare behandlas likvärdigt och individuellt inom hälso- och sjukvården, och att alla invånare har samma möjlighet att få tillgång till den vård som landstinget ger. Som ett led i arbetet med jämställdhetsintegrering genomfördes en workshop om jämlik och jämställd vård under 2014 för medarbetare vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen. En arbetsgrupp för jämställd hälso- och sjukvård bildades i december 2014, med syfte att stödja och följa förvaltningens arbete med jämställd och jämlik vård. Handlingsplanen för en jämställd sjukskrivningsprocess har uppdaterats och en workshop om detta genomfördes i oktober 2014 med representanter från försäkringsmedicinska kommittén, sektionen för försäkringsmedicin, kunskapscentrum mot våld i nära relationer samt LSF. HSF var arrangör och ledde workshopen. Trots de redovisade insatserna finns det en förbättringspotential på förvaltningen vad gäller hur frågorna systematiseras, organiseras och följs upp. Synpunkter och klagomål från patienter Patientnämndens förvaltning anger att man arbetar enligt samtliga punkter som beskrivs i handlingsplanen. Flertalet medarbetare har under år 2014 genomgått den webbaserade utbildning om HBT-frågor som landstinget tagit fram. Kollektivtrafiken, TF Under 2012 skaffade sig trafikförvaltningen ökade kunskaper om jämställd kollektivtrafik för att strategiskt kunna förbättra sitt jämställdhetsarbete. Arbetet fortsatte med bland annat framtagandet av en strategi för hållbar utveckling, där jämställdhet utgör en del. Vidare arbetar trafikförvaltningen med att uppdatera och upprätta riktlinjer för olika arbetsområden bland annat social hållbarhet. Krav om jämställdhet kommer i huvudsak att

15 6 (12) PM Diarienummer LS finnas med i Riktlinjer Social hållbarhet. Arbetet påbörjades 2014 och ska avslutas våren Trafikförvaltningen har sedan länge arbetat med jämställdhetsfrågor inom personalområdet. Arbetet är omfattande och beskrivs i sin helhet i en jämställdhetsplan, vilken ska uppdateras under Antalet anställda kvinnor har ökat från 47 % 2012 till 53 % Ledningsgruppen har jämn könsfördelning enligt 40/60-principen och har haft det de senaste åren. När trafikförvaltningen under hösten 2014 medverkade på KTH:s Armadadagar (dagar då näringslivet och studenter möts) valde trafikförvaltningen aktivt att representera med jämt antal tekniskt utbildade män och kvinnor, dels för att visa att det inom trafikförvaltningen är viktigt med jämn representation dels för att visa att det går att få traditionellt mansdominerade yrken som kvinna. Artikel 8 - Allmänt åtagande Inom det allmänna åtagandet för jämställdhet är målet att alla verksamheter ska införa metoder och verktyg för systematiskt arbete kring jämställdhet, jämlikhet och mångfald. För att nå dit erbjuds alla chefer och medarbetare en certifierad utbildning i jämlikhet och jämställdhet, en aktivitet som fortsätter under perioden Utöver detta genomförs seminarium om kön, genus, jämställdhet och jämlikhet minst en gång varje år under perioden Kommande aktiviteter är bland annat att nätverket Jämverk ska samordna arbetet med frågor om jämställdhet, jämlikhet och mångfald utifrån landstingets styrande dokument som till exempel policyer. En kommunikationsplan för landstingets arbete med jämlika och jämställda verksamheter ska tas fram. Artikel 9 Jämställdhetsanalyser För att säkerställa att flickor och pojkar samt kvinnor och män behandlas likvärdigt ska samtliga verksamheter genomföra jämställdhetsanalyser. Sammanställningar från förvaltningar och bolag inom SLL visar i årets bokslut att könsuppdelad statistik till stora delar är ett accepterat och inarbetat tillvägagångssätt vid redovisning av resultat. 90 % anger att de, helt eller delvis, använder verktyg och metoder för systematiskt arbete med könsuppdelad statistik. Flera olika pågående utvecklingsprojekt inom jämställdhet och jämlikhet beskrivs. En utvecklingspotential finns vad gäller att systematiskt analysera könsuppdelad statistik och koppla det till verksamhetsutveckling.

16 7 (12) PM Diarienummer LS Artikel 10 Flerfaldig diskriminering och missgynnanden Stockholms läns landsting har sedan 2012 en policy för homosexuella, bisexuella och transpersoner (hbt) frågor. Policyns vision är att alla människor, oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning, synliggörs och blir bemötta med respekt och professionalitet inom Stockholms läns landstings olika verksamheter. Policyn har sin utgångspunkt i ett normkritiskt perspektiv och har spridits till chefer och beslutsfattare och finns tillgänglig på landstingets hemsida. Som stöd för implementeringen av hbt-policyn i hälso- och sjukvården har Hälso- och sjukvårdsförvaltningen beslutat att göra en utbildningssatsning riktad mot framför allt primärvård och öppenpsykiatri. Utbildningssatsningen, hbt-diplomeringen, kommer att tas fram och lanseras under 2015 och vara i full drift Från och med 2015 kommer verksamheter inom primärvård och öppenpsykiatri erbjudas möjlighet till hbt-diplomering. Danderyds sjukhus AB och Södersjukhuset AB genomför utbildningsprojekt för chefer, ledningsgrupper och medarbetare Artikel 11 Arbetsgivarrollen Certifierad utbildning om jämställdhet, jämlikhet och mångfaldsutbildning för chefer respektive handläggare genomförs vid åtta tillfällen per år. Målen med utbildningen är att deltagarna utvecklar ett normmedvetet ledarskap/medarbetarskap, utvecklar jämlika och jämställda arbetsplatser och verksamheter, samt att de stimuleras till konkreta utvecklingsprojekt. Webbaserad utbildning om hbt är klar och finns tillgänglig via Lärtorget. Webbaserad utbildning om funktionshinder är klar och lanserad. Nätverket Samverkan för mångfald är sedan hösten 2014 lagd på is tills vidare. Karriär, jämställdhet och arbetsrelaterad hälsa bland läkare fortsätter inom Stockholms Läns Sjukvårdsområde (SLSO) och nästa enkätundersökning sker hösten Mångkulturell vård vid Akalla akademiska vårdcentral är avslutat. Praktikplatser till personer med vårdutbildning utanför EU/EES-området erbjuds varje år. Könsuppdelad statistik fortsätter att följas upp bland annat med hjälp av Jämix. Där redovisas skillnader i lön, sysselsättningsgrad och

17 8 (12) PM Diarienummer LS anställningsformer. Löneskillnaderna, räknat som genomsnittslön för kvinnor och män, fortsätter att minska. När det gäller en jämn fördelning av föräldraledighet hanterar varje bolag/förvaltning enskilda aktiviteter om det är aktuellt. Under 2015 genomförs nästa mätning för hela landstinget. Andelen jämställda yrkesgrupper fortsätter att vara låg. De flesta yrkesgrupper har antingen en stor övervikt av män eller av kvinnor, bara ett fåtal har en jämn fördelning (40/60). Nyckeltal för jämställdhet och etnisk bakgrund i personalekonomiskt bokslut är framtagna. Nya nyckeltal för jämställdhet och etnisk mångfald tas fram och analyseras under 2015 för hela Stockholms läns landsting. För att förstärka att rekryteringsprocessen sker ur ett mångfaldsperspektiv har tillgänglighetsanpassning av vårt annonsverktyg Rekrytera genomförts. Ett tredje alternativ vid kön har tillkommit och lansering av den utvecklade versionen av Rekrytera sker i början på Landstinget har bedrivit ett aktivt arbete för att underlätta anställning för personer med funktionsnedsättning. I budget för 2014 avsattes fem miljoner kronor för att ytterligare stödja verksamheterna vid rekrytering av personer med funktionsnedsättning. Arbetet med att erbjuda praktikplatser för personer med olika funktionsnedsättningar fortsätter under åren I landstingets medarbetaruppföljning tas det fram ett jämlikhetsindex som baseras på frågor om bemötande, likabehandling och öppet klimat. Jämlikhetsindexet har ett av de högsta värdena av alla delindex 82, men är ett utvecklingsområde. Artikel 12 Upphandling av varor och tjänster Landstinget deltar i det nationella arbete kring uppförandekod som samtliga landsting och regioner beskriver tillsammans ( Inom ramen för detta arbete har landstinget under år 2014 genomfört en revison avseende kopiatorer och har i dagsläget påbörjat en revison avseende IT produkter. Härutöver har det nationella arbetet under 2014 slutfört och påbörjat ytterligare fyra revisoner (textilier, operationstextilier, läkemedel, instrument och handskar). Arbetet har uppmärksammats brett och i delar framställts som ett föredöme såväl nationellt som internationellt. Värt att uppmärksamma i det internationella perspektivet är samarbetet med FN och samarbetsavtalet med Hälso Sör-Öst i Norge. Arbetet sprids vidare genom det nordiska inköpsnätverket.

18 9 (12) PM Diarienummer LS I dagsläget utgör uppförandekoden ett krav i samtliga samordnade upphandlingar som genomförs av landstingsstyrelsens förvaltning. Härutöver ställs krav även vid upphandlingar hos andra förvaltningar och bolag inom landstinget i varierande omfattning där speciellt SL AB och dess arbete inom Global Compact bör uppmärksamas. I enlighet med CEMR artikel 12 punkten 2e uppmuntras deltagande i landstingets utbildning för jämställdhet, jämlikhet och mångfald aktivt för medarbetare som arbetar med anskaffning och upphandling. Artikel 13 Utbildning och livslångt lärande Artikel 13 Utbildning och livslångt lärande En ny strategi för Stockholms läns landsting om forskning, utveckling, utbildning och innovation håller på och tas fram och ska enligt plan hanteras i fullmäktige i maj Förslagen strategi inkluderar krav runt jämställdhet Artikel 14 Hälsa Under perioden pågår en satsning för att nå mer jämställda sjukskrivningar. Samtliga sjukskrivande enheter ska uppmärksamma risker för ojämställdhet i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen vid planering, genomförande och uppföljning av verksamheten. Under arbetes gång har det framkommit behov av att tydligare definiera mål och begrepp rörande en jämställd sjukskrivingsprocess. När det är klart finns behov av att formulera uppföljningsbara indikatorer eller nyckeltal som blir goda redskap för en genusmedveten sjukskrivningsprocess. Under 2014 och 2015 fortsätter implementering och vidareutveckling av förskrivarstödet Kön, genus och läkemedel. Förskrivarstödet tillhandahåller strukturerad evidensbaserad information om köns- och genusaspekter på läkemedelsbehandling. Syftet är att ge stöd till en förbättrad läkemedelsbehandling genom att underlätta rätt val av läkemedel och rätt dosering, relaterat till patientens kön. Tjänsten finns fritt tillgänglig på webbplatsen Janusinfo: Idag finns information om ca 100 olika läkemedelssubstanser inom bl.a. terapiområdena hjärta-kärl, diabetes, depression, epilepsi och antibiotika. Tjänsten kommer kontinuerligt fyllas på med information om fler läkemedel. Regionalt cancercentrum driver under 2015 projektet Jämlik cancervård. Samtliga medarbetare på RCC engageras i projektet. Syftet med projektet är att öka kunskapen hos medarbetarna om egna omedvetna normer och värderingar och vad jämlik cancervård innebär i praktiken. Syftet är också

19 10 (12) PM Diarienummer LS att denna kunskap ska leda till verksamhetsutveckling och genomsyra vård, behandling och bemötande i det dagliga arbetet. Artikel 15 - Social omsorg och sociala tjänster Verksamhet på Centrum för epidemiologi och samhällsmedicin (CES) och som är beskrivet i handlingsplanen under artikel 15, pågår som planerat. Arbetet synliggörs genom Folkhälsoguiden.se som är tillgänglig för alla och där rapporter och faktablad kan laddas ner. Artikel 20 - Kultur Kulturnämnden ger stöd till länets kultur- och föreningsliv. Verksamheten strävar mot att jämställdhet och jämlikhet skall genomsyra bidragsgivningen och därmed kulturlivet i regionen. Därutöver skall övriga beslut inom kulturnämndens verksamhet alltid utgå från de jämställdhetsoch jämlikhetssträvanden som fastslagits i målen för verksamheten. I all bidragsgivning och upphandling av tjänster från kulturlivet eftersträvar och kontrollerar kulturnämnden en jämn könsfördelning. Särskilda stödinsatser riktas mot till exempel kvinnliga filmare och till ridsporten (som är kvinnodominerad). Stöd ges också till de nationella minoriteternas kulturella uttryck. Artikel 21 Säkerhet och trygghet Ett uppsatt mål inom trafikförvaltningen är att den upplevda tryggheten för resenärer och personal i Stockholms läns lokaltrafik ska öka med minst enprocent per trafikslag och år. Säkerheten i trafiken ska öka och SL genomför under 2014 till 2016 ett flertal satsningar för att nå dessa mål. Nya riktlinjer för utrymning för personer med funktionsnedsättning och äldre har skapats. Skadegörelsehanteringen internt och externt ska ses över och ny skadedatabas utvecklas under Andra trygghetsskapande åtgärder som införs under perioden är trygghetsrum, trygghetskameror, personal i trafikmiljöer; ordningsvakter, trygghetsvärdar, egendomsväktare och ungdomsvärdar från Lugna Gatan. Brand- och trafiksäkerheten i kundmiljöer ska fortsatt säkerställas och rutiner för utrymning ska upprätthållas och ständigt förbättras. Detta sker genom kontinuerlig utbildning både internt och av trafikpersonal.

20 11 (12) PM Diarienummer LS Artikel 22 Könsrelaterat våld Stockholms läns landsting arbetar aktivt för att nå målet om en hälso- och sjukvård med god beredskap i att upptäcka, bemöta och agera i ärenden där det förekommer våld i nära relationer. Kunskapscentrum om våld i nära relationer, knuten till HSF, arbetar främst med utbildningsinsatser för vårdpersonal inom SLL. Utbildningarna syftar till att stötta vårdgivarna i att ta fram lokala rutiner för arbetet med våld i nära relationer. Rutinerna ska enligt Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2014:4) tydliggöra verksamhetens samverkan internt och externt i ärenden där det förekommer våld i nära relationer. Vidare ska verksamheterna ha rutiner för orosanmälan till socialtjänst och rutiner för vård och omvårdnad av våldsutsatta vuxna och barn. Av föreskrifterna framgår även att personal inom vården bör ha kunskap om våld i nära relationer. Kunskapscentrum om våld i nära relationer anpassar sina utbildningar till verksamheternas förutsättningar och behov. Kunskapscentrum har även ha en rådgivande funktion och ska förmedla forskning inom området genom de webbaserade stödstrukturer som finns. Landstinget deltar även i Operation kvinnofrid. Följande aktiviteter är aktuella just nu: En revidering av det tidigare Handlingsprogrammet för omhändertagande av våldsutsatta kvinnor kommer att genomföras under 2015 och inkludera allt våld i nära relationer. Formen för det nya dokumentet kommer att vara ett Regionalt vårdprogram. En särskild ämnessida på Vårdgivarguiden ska lanseras med information om våld i nära relationer. Målgruppen är vårdgivarna i SLL. Text är inskickad och genomgår just nu redigering. En uppföljande kartläggning av vårdens arbete med våld i nära relationer gjordes En uppföljning av detta arbete har skett under Artikel 24 och 25 Hållbar utveckling Programarbetet för ny regional utvecklingsplan för stockholmsregionen (RUFS) har inletts och tillväxt- och regionplanenämnden förväntas anta den nya planen den 20 augusti Extern jämställdhetsexpertis har knutits till projektet. Delleveranser läses av jämställdhetsexpertis och diskuteras med samtliga delprojektledare. Likaså kommer det slutliga programutkastet jämställdhetsgranskas.

21 12 (12) PM Diarienummer LS En workshop om jämställdhet har genomförts för samtliga involverade i RUFS-arbetet, där även samarbetskollegor från länsstyrelsen deltog. Workshop om jämställdhetsintegrering har även arrangerats gemensamt med trafikförvaltningen. Metodarbetet för mer av jämställdhets- och jämlikhetsbedömning kommer att hanteras inom ramen för arbetet med en samlad hållbarhetsbedömning av samrådsförslag till ny RUFS. Artikel 26 Rörlighet och transport Landstingets regionala trafikförsörjningsprogram för Stockholms län innebär att kollektivtrafiken ska skapa tillgång till arbete, service och rekreation för regionens medborgare utifrån deras olika behov och förutsättningar. Nya mål om social hållbarhet vid revideringen av trafikförsörjningsprogrammet har tagits fram. Av tradition har dialoger och samråd kring samhällsbyggande ofta lockat fler män än kvinnor och fler äldre än yngre. För att få in synpunkter från andra grupper i samhället har trafikförvaltningen fokuserat ytterligare på att öka representationen i dialogen och låta medborgare och intressenter få fler möjligheter att tycka till: tidiga digitala samråd, Open Spaceseminarium, uppsökande vykortsdialog, lättillgängliga lokaler nära SLtrafik, personliga möten med specialister (både manliga och kvinnliga tjänstemän) och olika sätt att lämna synpunkter på. För att öka jämlikheten och jämställdheten inom färdtjänsten har en förstudie om färdtjänstens framtid och hur man ska mäta kvaliteten påbörjats. Artikel 28 Miljö I den årliga miljöredovisningen redovisas måluppfyllelsen för miljöprogrammet. Den senaste redovisningen är för 2013 och arbetet pågår med resultatet för Under 2015 är hållbar IT, energieffektivisering och miljökrav i bygg och fastigheter samt miljöpåverkan från engångsmaterial i fokus.

22 Handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMRdeklarationen Diarienummer LS Beslutad av Landstingsstyrelsen 20 maj 2014 Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Personal och utbildning Box Stockholm

23 Landstingsstyrelsens förvaltning Anna Kullberg

24 Innehållsförteckning Inledning...3 Handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen... 6 Demokratiskt ansvar, artikel Den politiska rollen, artikel Allmän ram för jämställdhet, artikel Arbetsgivarrollen, artikel Upphandling av varor och tjänster, artikel Rollen som tjänsteleverantör, artikel Planering och hållbar utveckling, artikel Rollen som reglerande instans, artikel Vänortssamarbete och internationellt samarbete, artikel CEMR-artiklarnas innehåll Sida 2

25 Inledning Bakgrund CEMR-deklarationen är en Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå. CEMR (Council of European Municipalities and Regions) är de europeiska kommun- och regionförbundens samarbetsorganisation. Deklarationen uppmanar Europas kommuner, landsting och regioner att använda sina befogenheter och partnerskap för att uppnå jämställdhet för sina invånare. Den politiska församling som beslutar om ett undertecknande ansluter sig till deklarationens sex principer om jämställdhet och förbinder sig därmed att verka för ett förverkligande av dessa: 1. Jämställdhet är en grundläggande rättighet 2. För att jämställdhet ska garanteras måste flerfaldig diskriminering och andra missgynnanden bekämpas. 3. Ett representativt deltagande av kvinnor och män i beslutsprocessen är en förutsättning för ett demokratiskt samhälle. 4. Att avskaffa stereotypa uppfattningar om kön är avgörande för att uppnå jämställdhet 5. Jämställdhetsintegrering av alla kommunens/ regionens verksamheter är nödvändiga för att främja jämställdhet. 6. Att handlingsplaner och program har tillräcklig finansiering är nödvändigt för att jämställdhetsarbetet ska nå framgång. Därutöver finns 30 artiklar som fungerar som ett stöd för hur man går från ord till handling. Undertecknandet är frivilligt och varje kommun, landsting eller region har rätt att göra en självständig bedömning av vilken eller vilka frågor i deklarationen som man vill fokusera på. Undertecknandet innebär vidare att en handlingsplan ska tas fram där det framgår vilka mål och åtgärder som behöver vidtas för att genomföra de olika åtagandena. Stockholms läns landstingsfullmäktige beslutade i december 2008 om att underteckna CEMR-deklarationen. Den första handlingsplanen antogs av landstingsstyrelsen i april 2009 och en lägesbeskrivning och revidering av handlingsplanen gjordes i februari Då beslöts också att en ny revidering av handlingsplanen skulle ske Det är denna handlingsplan som nu presenteras. Uppföljning av föregående handlingsplan finns i den nulägesbeskrivning som är gjord till varje artikel. Sida 3

26 Angreppssätt Rent generellt finns en uppenbar risk att övergripande handlingsplaner utan formell styreffekt, inte får genomslagskraft ute i de olika verksamheterna. Å andra sidan kan själva arbetet med en handlingsplan engagera och lyfta frågor som annars inte skulle blivit lyfta. För att ta fasta på det senare och ytterligare sprida kunskap om CEMR-deklarationens innehåll och de åtaganden landstinget gjort i och med undertecknandet, har angreppssättet för denna handlingsplan varit att involvera medarbetare inom landstingets organisation med ansvar för de områden som berörs i deklarationens olika artiklar. Representanter från berörda verksamheter har informerats om deklarationen och artiklarnas innehåll. De har därefter ombetts ge en nulägesbeskrivning av sitt ansvarsområde i relation till artiklarna, samt ange förslag på mål och åtgärder för de kommande två åren. Totalt har 19 medarbetare varit med i skrivandet av denna handlingsplan. Kunskap om innehållet i CEMR-deklarationen har på så sätt spridits och att de som berörs av handlingsplanen har engagerats och därmed fått ett tydligare ansvar för genomförandet. Uppföljning kommer ske från jämställdhetsfunktionen på SLL Personal och utbildning med stöd av nätverket Jämverk. Handlingsplanens syfte Att konkretisera de åtgärder som landstinget behöver vidta för att genomföra åtaganden i den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen). Att tydliggöra för landstingets verksamheter, de åtaganden som finns i CEMRdeklarationen Att rapportera till landstingsstyrelsen om nuläge, mål och kommande aktiviteter som är kopplade till deklarationens innehåll Att ge en samlad beskrivning av Stockholms läns landstings pågående arbete med jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Denna handlingsplan blir också Stockholms läns landstings genomförandeplan kopplat till Länsstyrelsen Strategi för jämställdhetsintegrering i Stockholms län Stockholm Sida 4

27 Sida 5

28 Handlingsplan för jämställdhet, jämlikhet och mångfald i enlighet med CEMR-deklarationen Demokratiskt ansvar Artikel 1 Nuläge Stockholms läns landsting verkar för rätten till jämställdhet bland annat genom kravet i budgeten att samtliga landstingets förvaltningar och bolag ska ha infört metoder och verktyg för systematiskt arbete kring jämställdhet, jämlikhet och mångfald. En nollmätning är utförd 2013 och uppföljning kommer ske varje år. Mål Makt, inflytande och resurser fördelas lika mellan könen, för att skapa rättvisa villkor och förutsättningar. Alla verksamheter i Stockholms läns landsting har infört metoder och verktyg för systematiskt arbete kring jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Åtgärder Mål som är beskrivna i den politiskt beslutade Mål och budget för Stockholms läns landsting 2014, följs upp som andra mål och redovisas i landstingets bokslut. Resultaten kommer följas mot den nollmätning som nu är utförd Handlingsplanen för åtaganden i CEMR-deklarationen ligger som underlag för fortsatt utveckling av jämställdhets- och jämlikhetsfrågorna. Sida 6

29 Den politiska rollen Artikel 2 Politisk representation Nuläge Under 2013 gjordes en sammanställning över representationen uppdeltat på landstingets olika politiska grupperingar samt styrelser för bolag och förvaltningar. I sammanställningen framgår även om ordföranden är man eller kvinna samt om förvaltningens direktör är man eller kvinna. Jämförelser gjordes mellan åren 2000, 2006 och Sammanställningen visade att det skett en positiv utveckling och vid årsskiftet 2012/2013 var styrelserna så jämställda som det går, 50 % av förtroendevalda var kvinnor. Av styrelseordförandena var exakt varannan en kvinna. Eventuella förändringar i representationen på grund av valet i september behöver synliggöras. Mål Att de politiska organen speglar sammansättningen av befolkningen i länet. Åtgärder En ny kartläggning görs i början av 2015 för att bevaka att sammansättningen i de politiska organen representerar sammansättningen bland befolkningen i länet. Sida 7

30 Artikel 5 Arbeta med samarbetspartners för att främja jämställdhet Nuläge Länsstyrelsen har fått i uppdrag att utarbeta en strategi för jämställdhetsintegrering i respektive län. Strategin är en vision för arbetet med jämställdhet i länet under de kommande fem åren och är framtagen i samverkan med Stockholms läns landsting, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Polismyndigheten samt i samråd med ett antal kommuner och representanter från idéburen sektor. Jämställdhetsstrategin ska som nästa steg konkretiseras i genomförandeplaner i berörda aktörers verksamheter. Mål Regionala mål i jämställdhetsstrategin är: 1. Kvinnor och män har samma makt och inflytande i Stockholms län 2. Kvinnor och män har samma ekonomiska självständighet i Stockholms län 3. Kvinnor och män tar lika stor del av det obetalda arbetet i Stockholms län 4. Måns våld mot kvinnor har upphört i Stockholms län 5. Den offentliga servicen är jämställd i Stockholms län Åtgärder De regionala mål i strategin som rör landstingets verksamheter omfattas av de åtgärder som presenteras i denna handlingsplan för åtaganden i CEMRdeklarationen. Denna handlingsplan är alltså även Stockholms läns landstings genomförandeplan för strategin. Landstinget fortsätter att delta på Länsstyrelsens möten och rådslag där genomförandet av strategin följs upp inom olika områden. Sida 8

31 Artikel 6 Bekämpa stereotyper Nuläge Invånartjänster inom Ehit är en ny organisation som består av tidigare Vårdguiden, SLL och Invånartjänster, Inera AB. Invånartjänster har både nationella uppdrag och uppdrag från Stockholms läns landsting. Invånartjänster omfattar två varumärken; 1177 Vårdguiden och UMO.se (Ungdomsmottagning på nätet). I konceptet utvecklas tjänster för att förbättra invånarnas hälsa och bidra till en jämlik vård för alla. Medvetenheten om att tjänsterna behöver bli mer inkluderande och motverka stereotypa normer kring kön, sexualitet, ålder, funktionsvariation, etnicitet, könsuttryck har ökat, men ingår ännu inte som en självklarhet i linjearbetet. Metoden för att börja arbeta systematiskt för att bekämpa stereotyper är ett normkritiskt arbetssätt vilka innehåller följande obligatoriska delar: Kunskap om ojämlika strukturer och hur det påverkar individer och grupper Självkritisk reflektion kring den egna positionen och vilka privilegier det medför, medvetandegöra sig själv kring det som tas för givet och förutsätts avseende andra grupper och individer. Informera om ojämlikhet och rättigheter till målgrupper Utmana och synliggöra förtryckande normer Avliva eventuella myter som är kopplade till normer Erbjuda alternativa sätt att vara och tänka i till exempel kampanjer, texter, i bemötande, bildspråk osv. Arbeta medvetet med representation i material på webb och i tryck Involvera målgrupper i utveckling av material Samverka med experter och andra aktörer, bygg nätverk och ta tillvara kunskap, arbeta utifrån en prestigelös hållning. Mål Invånartjänster erbjuder tjänster som inte diskriminerar, osynliggör eller gör annorlunda, utan som med öppenhet och respekt utgår från att människors livsval och förutsättningar ser olika ut. Åtgärder En arbetsgrupp tillsätts som får i uppdrag att utarbeta en handlingsplan för lika rättigheter på Invånartjänster vilken ska inkludera att bekämpa stereotyper. Alla chefer och medarbetare får utbildning i jämlikhet och jämställdhet Medarbetare som producerar innehåll som riktar sig mot invånarna får kunskap och verktyg för att kunna leverera innehåll på lika villkor för alla. Sida 9

32 Artikel 7 God förvaltning och samråd Övergripande strategier Nuläge Landstingsstyrelsens förvaltnings främsta uppgift är att strategiskt och operativt arbeta för att nå de uppsatta målen i den politiska plattformen och budgeten. Landstingets övergripande strategiska jämställdhetsarbete samordnas av den centrala jämställdhetsfunktionen på SLL Personal och utbildning. Ett nätverk, Jämverk, är bildat för medarbetar inom olika verksamheter i SLL med uppdrag att arbeta mot ökad jämställdhet och jämlikhet. Nätverkets syfte är att vara ett forum för erfarenhetsutbyte, kunskapsinhämtning samt samordning. Den centrala jämställdhetsfunktionen leder nätverkets möten och publicerar nyhetsbrevet Jämbrevet. Nätverkets funktion och mandat kan utvecklas ytterligare. Från den centrala jämställdhetsfunktionen utgår också en jämlikhets- och jämställdhetsutbildning för chefer och handläggare. Se artikel 11. I den utbildningen ingår det att göra en hemuppgift i den egna verksamheten. Nu finns det möjlighet att söka medel för att utveckla hemuppgiften eller andra frågor inom området jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Stödet är tänkt som en katalysator för en fortsatt verksamhetsutveckling eller kompetensutveckling. Mål Landstingets verksamheter får det stöd de behöver för att strategiskt och operativt utveckla sina tjänster mot ökad jämställdhet, jämlikhet och mångfald. Nätverket Jämverk funktion, mandat och arbetsformer är tydligt och formaliserat. Informationen om möjligheten att söka medel för verksamhetsutveckling är väl spridd Åtgärder Nätverket Jämverks funktion, mandat, namn och arbetsformer tydliggörs och formaliseras Nyhetsbrevet Jämbrevet ges ut minst fyra gånger per år. Seminarium om kön, genus, jämställdhet och jämlikhet genomförs en gång per år Information om möjligheten att söka medel till verksamhetsutveckling för ökad jämställdhet, jämlikhet och mångfald sprids Sida 10