Navi (Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration) 23 maj 2012

Transkript

1 vuxenutbildning och integration) 23 maj 2012 Sid Justering Allmänhetens frågor Arbetsutskottets protokoll Information Delårsrapport januari-april Integrations- och mångfaldsstipendium Utmärkelse för mångfald i arbetslivet Redovisning av delegationer Rapporter Rune Nilsson informerar Övriga frågor...27

2 Tid Kl. 13:00-16:00 Plats Kommunhuset rum 434 Beslutande Hans Forsberg (C) Ordförande Stefan Falk (FP) Vice ordförande Jan Heijbel Ersättare för Habib Effati (M) Inga-Britta Karlsson Ersättare för Pär Ahlberg (M) Viktoria Jansson (M) Kerstin Bagge (MP) Ersättare för Vanusia Da Silva (MP) Åsa Ulander (S) Tj. ej 42 pga. jäv Sabina Tjärnberg (S) ers 42 Håkan Byberg (S) Christina Nordenö (S) Ulla-Britt Lagergren (S) Sameer Lafta (S) Ersättare för Stefan Eriksson (S) Tj. ej 42 pga. jäv Lars-Olov Högström (S) ers 42 Ersättare Ina Lindström Skandevall (FP) Sabina Tjärnberg (S) Desislava Cvetkova (S) Lars-Olov Högström (S) Ej närvarande 42 pga. jäv Övriga Rune Nilsson Direktör Susanne Wiström Sekreterare Åsa Berglin Johansson Avdelningschef Ronny Rönnbäck Avdelningschef Saleh Dirawi Integrationshandläggare Per Östberg Samordnare Åsa Westerlund Samordnare Anders Collin Verksamhetschef

3 Protokollet omfattar Justeras Hans Forsberg Ordförande Susanne Wiström Sekreterare Ulla-Britt Lagergren Justerare Bevis/anslag Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Avser sammanträde med Sammanträdesdatum Justeringsdatum Anslagsdatum Protokollet finns tillgängligt på Internet ( eller hos Favis förvaltningskontor kommunhuset Anslaget tas ned tidigast Enligt uppdrag (namnteckning) Namnförtydligande Susanne Wiström

4 Justering Att jämte ordföranden justera dagens protokoll utses Ulla-Britt Lagergren med Sameer Lafta som ersättare.

5 Allmänhetens frågor Inga frågor från allmänheten.

6 Arbetsutskottets protokoll Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutar att lägga arbetsutskottets protokoll till handlingarna. Beslutsunderlag Arbetsutskottets protokoll från

7 Information Verksamhetsinformation från Vuxenutbildningen Åsa Berglin Johansson redogör för omställningsarbetet på vuxenutbildningen. Arbetet fortgår med att anpassa personalstyrkan till de nya förutsättningarna och att se över kursutbudet och planera för höstterminen 2012 och vårterminen Verksamhetsinformation från Avdelningen för arbete och integration Ronny Rönnbäck redogör för nuläget på Avdelningen för Arbete och integration. Avdelning ansöker om medel från arbetsförmedlingen för att kunna satsa på personer med funktionshinder. Planeringen är att de ska anställas under sex månader. Etableringens första år - nyanländas erfarenheter Den 1 december 2010 trädde lagen om etableringsinsatser för vissa nyanlända i kraft. Åsa Westerlund och Anders Collin informerar om det första året med Etableringsreformen. Resultaten från tre fokusgruppsintervjuer med nyanlända presenterades. Deras erfarenheter från sin etablering visar på problematiken med utbetalning av etableringsersättning, val av lots och kontakten med olika myndigheter. Vidare diskuterades bristen på bostäder, beredskap för familjeåterföreningar och vad det kan innebära med ökat tryck på förskola, skola och svenska för invandrare.

8 Minoritetspolitiken Per Östberg redogör för den nationella minoritetspolitiken och Sveriges fem minoritetsgrupper. Det var 1999 som Riksdagen fastslog att Sverige har fem nationella minoriteter och språk. Minoriteterna är judar, sverigefinnar, romer, samer och Tornedalingar. Vidare redogjordes för några av de lagar som tillämpliga inom området Lag om nationella minoriteter (1 jan 2010) och Ny Språklag (1 juli 2009).

9 Delårsrapport januari-april 2012 (NAVI ) Beslut Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutar att godkänna upprättad delårsrapport per den 30 april 2012 Ärendet Delårsrapporten inleds med en sammanfattad verksamhetsuppföljning, en avrapportering av intern kontrollen för 2012 samt en ekonomisk uppföljning. En ekonomisk delårsrapport har lämnats till koncernstaben. Verksamhetsuppföljning Nämndens tre mål för arbetet är följande. 1. Målsättningen är att stödja individer utanför arbetsmarknaden, att skaffa sig de förutsättningar som de behöver för att komma in på arbetsmarknaden eller gå till vidare studier 2. Målsättningen är att Vuxenutbildningen ska ge individer en ökad anställningsbarhet i förhållande till det lokala näringslivet eller ge möjlighet till vidare studier 3. Sundsvalls arbetsmarknad ska återspegla Sundsvalls befolkningssammansättning. Nämnden ska genom informationsinsatser och kartläggning av diskriminering främja detta mål

10 Prognosen för måluppfyllelse är när det gäller det första målet att det delvis kommer att uppnås. På kort sikt (dvs. i nära anslutning till att deltagaren avslutar sin verksamhet hos Favi) nås inte målen. Måluppfyllelsen på längre sikt, mätt i självförsörjning, är högre, men når inte upp till målet att 75 procent av deltagarna ett år efter avslutat deltagande i verksamheten ska vara i självförsörjning. För det andra målet är prognosen att målet kommer att uppnås. De mätningar som vuxenutbildningen genomfört när det gäller yrkeshögskolan pekar på att deltagarna i stor utsträckning går vidare till arbete eller studier. När det gäller det tredje målet är ingen prognos genomförd. Under 2012 inriktas förvaltningens arbete på att bygga upp ett system av relevanta indikatorer. Innan detta är gjort går det inte att uttala sig kring måluppfyllelsen. Förvaltningen har i likhet med i tidigare tertialrapporter och årsredovisningar även följt upp det s.k. 75-procentmålet, dvs. att 75 procent av deltagarna ett år efter avslutad aktivitet ska ha egen försörjning. Uppföljningen tertial visar att av de 2777 deltagare som slutförde sin verksamhet hos Favi första tertialen 2011 hade 19 procent ekonomiskt bistånd i april Av deltagarna var 1084 män och 1693 kvinnor. Av männen hade 266 (25 procent) ekonomiskt bistånd och av kvinnorna hade 255 (14 procent) ekonomiskt bistånd. Förvaltningen som helhet når 75-procentsmålet. Däremot finns det problem inom vissa verksamheter. När det gäller 75-procentmålet för deltagarna inom Arbete och integration kvarstår problemet med låg måluppfyllelse. Uppföljningen visar att det är 199 av 386 deltagare som har försörjningsstöd, dvs. 52 procent.

11 Internkontroll uppföljning NAVI beslutade att följande punkter ingår i internkontrollplanen för Under första halvåret 2012 ska förvaltningen följa upp hur olika möjligheter att integrera praktik med studier inom sfi används för att stärka deltagarnas kontakt med arbetslivet. 2. Under 2012 ska förvaltningen särskilt följa upp vuxenutbildningen inklusive svenska för invandrare inom nämndens ansvarsområde i ljuset av de ekonomiska förändringar som sker under 2012 och de följder detta får för verksamheten. 3. Under 2012 ska förvaltningen följa upp verksamheten för män över 25 år. Arbetet fortgår enligt plan och ska rapporteras i nämnden i november Sammanfattning av den ekonomiska uppföljningen per den 30 april Resultatrapport Jan-April 2012 NAVI (Tkr) Budget Utfall Prognos/resultat januari-april januari - december Verksamhetens intäkter Personalkostnader Övriga kostnader Nettokostnad Skattemedel Resultat

12 Utfall per verksamhetsområde Jan-April 2012, Tkr Verksamhet Periodens utfall Prognos 2012 Resultat 2011 Nämnd Förvaltningskontor Arbete och integration Vuxenutbildning Agera Semesterlöneskuld Turistbyrån+Företagslotsen -614 Resultat Periodens resultat januari till april visar ett överskott mot budget på tkr. Avdelningarna visar det största positiva resultatet. Detta beror på att medel inte har förbrukats ännu. Semesterlöneskulden visar det största negativa avvikelsen. Den redovisas som en förändring sedan årsskiftet. Navi:s semesterlöneskuld är 8 mkr, kommunens totala semesterlöneskuld uppgick vid årsskiftet till 203 mkr. Förvaltningskontorets minus kommer från projekt som kommer att regleras längre fram. AGera:s verksamhet handlar om projekt finansierade med medel från ESF(europeiska socialfonden) och Länsstyrelsen. Projekten har eftersläpningar, men kommer att nå ett noll-resultat vid årets slut. Prognosen för året visar att kostnader och intäkter kommer att vara i balans. De 400 tkr som redovisas avser en halv procent i besparing som ursprungligen var en procent i MRP:n för Navi har fått i anslag 800 tkr avseende kapitalkostnader p.g.a. tidigare investeringar i lokaler.

13 Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Delårsrapport januari-april NAVI Delårsrapport Statistik elever Muntlig föredragning av Rune Nilsson. Uppföljning av beslut Ingen uppföljning krävs.

14 Integrations- och mångfaldsstipendium 2012 (NAVI ) Beslut Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutar att att 2012 års integrations- och mångfaldsstipendium utdelas till Peder Forsberg förklara paragrafen omedelbart justerad Åsa Ulander, Sameer Lafta samt Desislava Cvetkova deltar ej i beslut pga. jäv. Motivering Peder Forsberg är en person som både kan vara ett föredöme för andra i hans profession och som genom sina teaterföreställningar ger Sundsvallsborna möjligheter att lära känna en inflyttad flyktings perspektiv på livet. Stipendiet tilldelas en person som med stort civilkurage, sin entusiasm, viljestyrka och positiva människosyn medverkar han till att skapa möten och bygga broar mellan människor. Han förmedlar en djup känsla för människans värdighet i sina pjäser. Hans föreställningar är ofta bärare av intensiva upplevelser av den konstnärliga närvaron i vardagslivet. Ärendet Kommunfullmäktige beslutade att instifta ett årligt integrations- och mångfaldsstipendium på kr att utdelas på nationaldagen. Syftet med priset är att uppmuntra dem som engagerar sig, belöna och uppmärksamma nytänkande och goda exempel i integrationsoch mångfaldsarbetet samt inspirera och stimulera fler att arbeta för ett integrerat Sundsvall. Stipendiet för 2012 har annonserats i lokalpress samt på kommunens hemsida.

15 Det har kommit in fem ansökningar/förslag på kandidater till förvaltningen. Julieta Eriksson Ur ansökan/förslaget framkommer följande Julieta Eriksson är en förening människa som har tagit initiativet att bilda en Filippinsk kulturförening i Sundsvall. Hon är även kassör i Filpino Global Charity Association vars medlemmar finns i hela Sverige. Hon är även en aktiv medlem i RSMH och i PRO. Att leva i ett främmande land är både på gott och ont, man saknar nätverk som gör att man lätt förlorar sin egen kultur och blir tvungen att anpassa sig till det samhälle man befinner sig i, integrationen blir svårt och livet blir ännu svårare. Därför har Julieta Eriksson engagerat sig för att hjälpa sina landsmän. Om Julieta Eriksson får stipendiet kommer hon att använda pengarna att utveckla föreningen och prova på olika fritidsaktiviteter. Hon kommer även att satsa på barnen och hitta olika fritidsaktiviteter för dem. Julieta Eriksson kommer även att starta studiecirklar för att förenings- medlemmar ska kunna lära sig om olika hantverksprodukter. Julieta Eriksson nominerar sig själv. Peder Forsberg, skådespelare, manusskribent, regissör osv Ur ansökan/förslaget framkommer följande: Peder har i flera år arbetat med integration och mångfald som genomgående tema. Även i andra sammanhang har hans produktioner fokuserat kring frågor och problem som har med integration och mångfald att göra. Ett bevis på hans genialitet när det gäller detta kan vara när han sommaren 2004 i ett nyskrivet manus om Pelle Svanslös lyckades lyfta fram detta med främlingsfientlighet, utanförskap, integration och mångfald på ett alldeles fantastiskt och lysande sätt reste han till Bosnien där han satte upp och regisserade en av sina egna teaterpjäser på Bosniska Nationalteatern i Zenica. Med detta knöts många viktiga kontakter mellan Sverige Sundsvall och Bosnien.

16 I dagarna skickade han sin första barnbok till förlaget. Boken riktar sig till barn, men kommer samtidigt att engagera de flesta föräldrar. Peder har gjort och gör även privat mycket för integration och mångfald där han hjälper många personer/familjer att hitta sin plats i Sverige och Sundsvall genomfördes ett pilotprojekt som bl.a. skulle undersöka om teater var ett bra verktyg för att arbeta med integration och personlighetsutveckling för hitkommande ungdomar, främst flyktingar. Resultatet blev långt över förväntan. Det visade att man inte bara lärde sig svenska snabbare, lättare och bättre, utan också att deltagarna fick bättre självförtroende, självkänsla och, det kanske mest överraskande, att alla deltagare förbättrade sina resultat i skolan. År 2011 har Peder har regisserat pjäsen Slutstation, det finns bara en utgång. Slutstation är en ungdomsteater av ungdomar om - OSS ALLA. Den handlar om respekt, tillit och om att våga för att vinna. Det är stor integration och ett steg till en bättre värld. De här ungdomarna som gör teatern tycker att det är viktigt, hoppas att ni också gör det! Peder har arbetat med kultur och teater i snart 30 år och vet att det är ett av de bästa verktygen när gäller sociala problem och frågor och att kunna påverka. Har man något att berätta som man vill nå ut med så är teater oöverträffat. Peder Forsberg nomineras av Maud Blomberg.

17 Sundsvalls Asylkommitté Ur ansökan/förslaget framkommer följande: Sundsvalls Asylkommitté har varit en verksamhet och aktivt förening sedan Asylkommittén är religiöst och partipolitiskt obunden. Deras huvudverksamhet är i första hand att slå vakt om asylrätten, En var har rätt att i andra länder söka och åtnjuta fristad från förföljelse enligt artikel 14 i FN:s deklaration för de mänskliga rättigheterna. Asylkommittén verksamhet består i att ge rådgivning och hjälp under asylprocessen då gäller juridik, hälsovård, utbildning och integration. Mycket av verksamheten har rent social karaktär som utdelning av kläder, sportutrustning, hjälp till bussresor, telefonkort, läkemedel och ge ekonomiska bidrag till ombud och läkarintyg. Asylkommittén har anordnat svenskundervisning och flera av deras medlemmar hjälper också till med läxläsning. Deras ordförande Birgitta Krona ställer upp för dem som behöver. På stan blir hon kallad för Mamma Africa. Två kvällar i veckan ställer hon upp för rådgivning i Pingstkyrkan Sundsvall Asylkommitté har under många år gjort hjälpinsatser med människor från andra länder. Sundsvalls Asylkommittén nomineras av Sigrid Nordwall. Raage Haji Ur ansökan/förslaget framkommer följande Raage Haji är idag ordförande för Internationella föreningen och gör ett viktigt arbete med att förena olika kulturer med mål att närma majoritetsbefolkning med invandrade Sundsvallsbor. Raage Haji har engagerat sig i utvecklandet av Mångfaldsdagar och har en ledande ställning bland sina landsmän genom att förespråka åtgärder för att öka kunskapen om de olika kulturerna. Raage Haji nomineras av Joao Pinheiro.

18 Kerstin Persson Ur ansökan/förslaget framkommer följande För hennes initiativ och aktiva engagemang i sitt arbete som rektor vid Solstrålens förskola. Kerstin Persson nomineras av Rigmor Jenssen. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Integrations- och mångfaldsstipendium Muntlig föredragning av Saleh Dirawi.

19 Utmärkelse för mångfald i arbetslivet 2012 (NAVI ) Beslut Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutar att att 2012 års utmärkelse för mångfald i arbetslivet utdelas till Internationella engelska skolan förklara paragrafen omedelbart justerad Motivering Internationella engelska skolan har i sin gränsöverskridande verksamhet integrationsarbetet som en del av sin affärsidé. En dynamisk arbetsplats där medarbetarna har varierande bakgrund och erfarenhet visar att Internationella engelska skolan är både ansvarstagande och nytänkande. Det skapar också en arbetsplats med människor med olika åsikter och visioner vilket tillåter skolan att utvecklas. Det gör det möjligt för personal och elever att mötas på ett naturligt sätt. Skolan är en del i vårt mångkulturella samhälle. Nämnden vill genom denna utmärkelse uppmärksamma Internationella engelska skolan för dess framsynta arbete med utvecklingen av den etniska mångfalden. Skolans ledningsförmåga att ta tillvara de anställda medarbetarnas initiativ och idéer gör skolan till en god förebild och ett gott exempel för alla dem som vill främja den etniska mångfalden i arbetslivet. Ärendet Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutade att instifta en särskild utmärkelse för mångfald i arbetslivet att utdelas på nationaldagen. Syftet med en utmärkelse är att Sundsvalls kommun vill uppmärksamma bra och inspirerande mångfaldsarbete inom svenskt arbetsliv. Det är viktigt att understryka att utmärkelsen är ett erkännande och ett uppmärksammande av ett utmärkt och

20 inspirerande mångfaldsarbete inom arbetslivet. Utmärkelsen för 2012 har annonserats i lokalpress samt på kommunens hemsida. Till en särskild utmärkelse för mångfald i arbetslivet som har instiftats av nämnden har sju förslag på en kandidat inkommit till förvaltningen. Överläggning Oppositionen föreslår Tomas Lindbäck, Sjölanders Måleri till 2012 års utmärkelse för mångfald i arbetslivet. Majoriteten föreslår förvaltningens förslag. Efter omröstning finner ordförande Hans Forsberg att majoritetens förslag bifalles. Modersmålscentrum Ur ansökan/förslaget framkommer följande Modersmålscentrum i Sundsvall har för närvarande 53 modersmålslärare med en annan etniskbakgrund och cirka 1250 elever. I modersmålscentrum undervisar de i 41 olika språk. De största grupperna är arabiska, somaliska, engelska, thailändska, syd/nord kurdiska och romani. Modersmålscentrum arrangerar en årlig modersmålsdag som är mycket uppskattad av både elever och föräldrar. Modersmålscentrum jobbar aktivt för elevernas integration i samhället. Modersmålscentrum nomineras för deras engagemang att höja kvalitén på modersmålslärarna genom att erbjuda alla lärare en fortbildning i Modersmålslyftet plus en utbildning i Digital kompetens som de bedriver med Blekinge Tekniska Högskola förutom att de jobbar 100 % som modersmålslärare. Modersmålscentrum nomineras av Sigrid Nordvall. Internationella Engelska Skolan Ur ansökan/förslaget framkommer följande:

21 Internationella Engelska Skolan, är en skola som har en internationell profil med lärare från Kanada, USA, Tyskland, Peru, Australien, Skottland, Finland samt Sverige. Skolan värdesätter även att man har annan personal såsom vår vaktmästare och en del kökspersonal från andra länder. Alla dessa människor bidrar till vår mångkulturella atmosfär i skolan och ger våra elever olika perspektiv. Det skapar också en arbetsplats med människor med olika åsikter och visioner vilket tillåter skolan att utvecklas. Det gör det möjligt för personal och elever att mötas på ett naturligt sätt. Vi är en del i vårt mångkulturella samhälle. Skolan har 102 elever med utländsk bakgrund som motsvarar 16 % och 25 anställda med utländsk bakgrund som motsvarar 40 %. Internationella Engelska Skolan nomineras av Christina Toomey Sveriges Radio Västernorrland Ur ansökan/förslaget framkommer följande: Bakgrunden är publicservice-uppdrag, där det välinformerade samtalet står i fokus. Sveriges Radio ska bidra till kunskap som är en förutsättning för den demokratiska processen. Under 2006 har SR Västernorrland kartlagt var nya svenskar finns i länet och försökt nå dessa. Det har skett genom djupintervjuer, inbjudan till radiostationen i Sundsvall, kontakter med invandrarföreningar och även en del radioprogram i p4. ett exempel är Vi knackar på som sändes under hösten där en nysvensk intervjuades i sin hem- eller arbetsmiljö främst utifrån hans/hennes intresse eller profession utan att särskilt beröra personens ursprungsland. Syftet var givetvis att påpeka mer på likheter än olikheter för att skapa identifikation mellan människor. Ett av de större arrangemangen blev Sångstafett på Stora Torget i Sundsvall på vintersolståndet 22 december. Det medverkade körer, särskilda sångare och dansare från flera hörn i världen. Detta skedde i samarbete med Urkult som även deltog med en eldshow. Syftet med Sångstafetten var även här att hitta sådant som förenar som musik. Ett annat arrangemang var Fika med fördom som

22 genomfördes tillsammans med Länsmuseet. SR startade även ett nytt projekt som handlar om praktik i samarbete med Vuxenutbildning där bjuder man sex personer från svenska som andra språk att praktisera under en vecka på radio stationen. Sveriges Radio Västernorrland har jobbat hårt under 2006 med mångfaldsfrågor. En process har startat hos personalen som jobbar där de söker integrations- och mångfaldsstipendiet som uppskattning på deras nyskapande arrangemang under Sveriges Radio Västernorrland nomineras av Lotte Nord. Active Life Assistans Ur ansökan/förslag framkommer följande: Active life Assistans är ett företag som erbjuder tjänster på flera språk med stor kunskap om olika kulturer och stark engagemang inom området personlig assistans. Företagets medarbetare representerar idag över femton olika språk. Det är ett mångkulturellt företag där medarbetarna kommer ifrån Sydamerika, Afrika, Asien, Mellanöstern och Europa. Företagsledning har sett nyttan med mångfald bland medarbetarna vilket har skapat kunskapsberikande möjligheter där varje medarbetares individuella mångfald blivit en verklig tillgång för företaget. Företaget har sedan starten 2009, ständigt utvecklas med ökad mångfaldsorientering vilket har resulterat till engagerade medarbetare, nöjdare kunder och en stark, stabil organisation. Active life Assistans nomineras av Ziad Kabro.

23 Eva Högglund Ur ansökan/förslaget framkommer följande: Eva kom från Polen med en färdig ekonomiutbildning som hon inte fick godkänd så hon pluggade och jobbade ett antal år innan hon slutligen startade eget och har nu 12 anställda i sitt skatte- och redovisnings företag SR-konsult. Ben Boulakmine på Scandic Nord OBS! sent inkommen ansökan Ur ansökan/förslaget framkommer följande: Ben Boulakmine på Scandic Nord är mångfalden personifierad. Som framgångsrik entreprenör är han en klar förebild för nya svenskar och andra mångkulturella/etniska grupper. Genom sitt engagemang ger han dessutom mångfalden en plats på agendan i företagen och synliggör möjligheter i andra kulturer där många bara ser problem och svårigheter. Ben värnar sina anställda efter principen att medarbetare som känner sig uppskattade blir trygga och presterar bra. Bens drivkraft och oräddhet är omvittnad. Ben kan göra det ovanliga och oväntade men alltid med bibehållen respekt för sin omvärld. Tomas Lindbäck, Sjölanders Måleri. OBS! sent inkommen ansökan Ur ansökan/förslaget framkommer följande Tomas Lindbäck, Sjölanders Måleri har i sitt mångfaldsarbete fokuserat på företagets behov av kompetens och samtidigt bidragit till lösningar på samhällsproblem. Tomas har arbetat med företagets värdegrund och mot fördomar, så att företaget/organisationen framgångsrikt lyckats rekrytera ett stort antal personer med funktionsnedsättningar. Han har

24 konkret och inspirerat, agerat för att öka förståelsen för mångfald och har därmed i hög grad bidragit till att professionalisera mångfaldsarbetet i företaget. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Utmärkelse för mångfald i arbetslivet Muntlig föredragning av Saleh Dirawi.

25 Redovisning av delegationer Beslut Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration beslutar att lägga delegationerna till handlingarna Ärendet Vid varje nämndssammanträde redovisas de ärenden som har tagits på delegation i förvaltningen. Delegations- och anmälningsärenden redovisas i upprättad pärm och finns tillgänglig på Favis förvaltningskontor. Beslutsunderlag Upprättad delegationspärm.

26 Rapporter Det är inga rapporter.

27 Rune Nilsson informerar Rune Nilsson har inget övrigt att informera.

28 Övriga frågor Det är inga övriga frågor.