Jämställd hållbar tillväxt från ord till handling

Transkript

1 Jämställd hållbar tillväxt från ord till handling Exempel från arbetet med Jämväxtprojektet i Värmland

2 Det var en gång Försvarsomställningen i Värmland OECD rapport Könssegregering på arbetsmarknaden Traditionella rekryteringsmönster Regionala utvecklingsprogrammet: Värmland Växer - livskvalitet och hållbar ekonomisk och social utveckling

3 och fyra professorer gav sig en utmaning Mångvetenskap och Samverkan för jämställd, hållbar tillväxt Forskning Kunskapsutbyte Nya möten Nya vägar

4 Tillsammans från ord till handling Karlstads universitet Region Värmland Kluster Företag Samhällsaktörer

5 Råd från JämVäxts följeforskare Mitt råd till dem är att de ställer sin vetenskapliga metodkunskap till förfogande för att hitta lösningar som leder till förändring och utveckling. Då måste de ta ett steg till och integrera de två spåren och utforma en interaktiv forskningsansats där resultaten skapas i samverkan mellan alla aktörer. Ur: JämVäxt magasin 2009

6 Kommunikativ praktik Som istället för att söka minsta gemensamma nämnare och konsensus, bygger på förståelse av olikheter och solidaritet i olikhet. (Sharon D. Welch: 1991; 2000)

7 Att arbeta interaktivt Att ömsesidigt förvänta kunskapsutbyte erbjuda sin kompetens tydliggöra intressen våga förhandla För att hitta nya lösningar, frågor, synsätt

8 Tre genusorienterade delprojekt Nya nätverk för hållbar tillväxt Samspel mellan utbildning och arbetsliv Modeller för implementering av resultat för hållbar arbetsmiljö.

9 Nya Nätverk Om att ta ett steg till - i samverkan Britt Ovlien Säll, Gerd Lindgren, Anna-Lena Haraldson, Karin Martinsson & Gunilla Lönnbring

10 Samspel Samspelet mellan utbildning och arbetsliv Lena Gonäs, Line Holth, Kerstin Rosenberg, Birgitta Mc Ewen, Arja Tyrkkö & Abdullah Almasri

11 Modeller Erica Sandlund, Ulrika Jansson, Christina Olin-Scheller, Liselotte Jakobsen & Marianne Johansson

12 Genusverkstäder Workshop Tematiska (nätverk, medarbetarsamtal) Kunskapsutbyte Återkopplingsseminarier Ömsesidig samverkan behov möts Utbildningsinsatser (tillfälliga) Utbildningspaket (kontinuerliga)

13 Återkommande teman Kostnader, intäkter, resursutnyttjande Medborgarrätt, jämlikhet och demokrati Hållbarhet kombinerar resurs- och jämlikhetsperspektiven

14 Ledningsverktyg för livskvalitet i arbetslivet

15 Verktyg Mater Balansa AB erbjuder företag ett ledningsverktyg för livskvalitet i arbetslivet. Det ger stöd till och samlar arbetsplatsens kompetens och förmåga att kunna balansera arbetsliv och övrigt liv. Verktyget kompletterar befintliga ledningssystem och genom en certifieringsprocess kvalitetssäkras arbetsplatsen.

16 Balansa - Innovation Från modell utarbetad i samverkan analyserad i forskning prövad och utvecklad i samverkan marknadsanalys innovationsstöd bolag och kommersialisering

17 Råd från JämVäxts följeforskare Mitt råd till dem är att de ställer sin vetenskapliga metodkunskap till förfogande för att hitta lösningar som leder till förändring och utveckling. Då måste de ta ett steg till och integrera de två spåren och utforma en interaktiv forskningsansats där resultaten skapas i samverkan mellan alla aktörer. Ur: JämVäxt magasin 2009

18 Utmaningar Universitetets uppdrag är att utmana, utveckla och bidra till förändring. Fråga: Hur interaktiva kan forskare vara?

19 Att bidra till förändring Inte att nå upp till mål med omedelbart, men skapa förutsättningar för att lyckas. Skapa kontinuitet. Att arbeta sida vid sida. Att inte fly ansvar för förändring.

20 Erfarenheter Access till material Kontinuitet ger fördjupade samtal Tydliggörande av kompetens Kraft till samhällsförändring för många Nya frågor väcks Beslut kvalificeras Nyfikenhet på kompetensutveckling

21 och vidare?

22