Ansökan Utvecklingsmedel till förebyggande insatser mot hedersrelaterat våld

Transkript

1 Sida 1(6) Ansökan Utvecklingsmedel till förebyggande insatser mot hedersrelaterat våld Uppgifter om sökande Projektets namn Observera att rutorna utökas automatiskt när de fylls i Förebyggande insatser mot hedersrelaterat våld och hedersproblematik i Fyrbodal Organisationsnummer Organisationens namn (Projektägare) De 14 kommunerna i Fyrbodal via Hälsokällan inom Fyrbodals Kommunalförbund (Strömstad, Tanum, Lysekil, Munkedal, Sotenäs, Orust, Dals-Ed, Bengtsfors, Färgelanda, Åmål, Mellerud, Vänersborg, Uddevalla och Trollhättan) Utdelningsadress Box 305 Besöksadress Museigatan 2 Postnummer Postort Uddevalla Webbplats Kontaktperson Pär Levander E-post par.levander@fyrbodal.se Telefon Kontaktperson ekonomi Yvonne Wernebjer E-post Yvonne.wernebjer@fyrbodal.se Telefon Bankgiro Mobil Mobil Plusgiro Fax Fax Aktörer/organisationer ni samverkar med i projektet: Kontaktperson/er Postadress: Länsstyrelsen Västra Götalands län Integrations- och Jämställdhetsenheten Göteborg Besöksadress: Integrations- och Jämställdhetsenheten Södra Hamngatan Göteborg Telefon/Fax: (växel) (fax) Webbadress: gotaland E-post:

2 Uppgifter om projektet Projektets inriktning Insatser som syftar till att påverka enskilda och grupper som riskerar att utöva våld och förtryck, samt insatser som leder till ett aktivt deltagande av personer som riskerar att utsättas för hot och våld. x Utveckling och integrering av arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck i aktörernas (i första hand kommuners och andra myndigheters) ordinarie verksamheter x Utveckling av ett långsiktigt samarbete och nätverksbildande mellan berörda aktörer på lokal och regional nivå x Insatser som höjer kunskapen och medvetenheten om frågorna Utvecklingsmedel söks för perioden (maximalt 12 månader) fr.o.m t.o.m Kort projektbeskrivning Mer utförlig information om projektet kan ges i egen särskild projektbeskrivning Bakgrund (Beskriv behoven av just er projektinsats) Till våra kommuner inom Fyrbodal har under de senaste åren många familjer och enskilda personer kommit som är på flykt undan krig och förföljelse. En del av dessa flyktingar kommer från områden där hedersrelaterad problematik och våld förekommer. De senaste åren har begreppet heder kommit att få en delvis ny innebörd för många. Hedersproblematik engagerar inte bara professionella (socialsekreterare, sjuksköterskor, m f l) utan även oss som människor, eftersom det berör djupt liggande föreställningar om världsbild, moral, relationer och människor. När vi möter hederstänkande tvingas vi tänka över våra egna gränser, vår syn på vad som är normalt, vår uppfattning om föräldraskap, sexualitet, kultur mm. Länge har hedersrelaterad problematik och våld presenterats och förklarats som någon annans problem, som vi andra (inrikesfödda i Sverige) inte kan påverka. De senaste åren har frågan lyfts allt mer i vårt samhälle. Vi har upprörts över att unga kvinnor fått sätta livet till för att upprätthålla familjens heder. De unga kvinnornas liv begränsas, de får inte umgås med vem de vill, delta i sina jämnåriga kamraters sällskapsliv eller bestämma vem de skall gifta sig med. Även en del unga mäns liv styrs utifrån släktens önskemål t ex i val av partner. Många socialsekreterare möter familjer där hedersrelaterad problematik tillhör vardagen. Det är ganska vanligt att socialsekreteraren, skolsköterskan ect avstår från att ställa frågor till flickan eller kvinnan trots att en känsla finns att här förekommer hedersrelaterad problematik och våld. De vet inte vilka frågor de skall ställa eller hur de skall formulera frågorna. För att nå framgång i dessa samtal måste socialsekreteraren professionella känna trygghet i metodiken. Specifika kunskaper om hedersrelaterad problematik och vad det kan innebära är inget som socialsekreterare, BVC sköterskor mfl i allmänhet har. Speciellt i de små kommunerna inom Fyrbodal är möjligheten till spetskompetens begränsat. Det är svårigheter att ta del av nya direktiv från myndigheter exempelvis från socialstyrelsen. När akuta situationer uppstår behövs snabba åtgärder. Den professionelle behöver ett strukturerat förhållningssätt för att hjälpa den utsatte.

3 Målgrupper (Beskriv vilka målgrupper som omfattas) Människor som i sina yrken möter flickor och kvinnor som kommer från familjer där hedersrelaterad problematik och våld förekommer. Dessa yrkesverksamma finns framförallt inom socialtjänsten men även inom elevhälsa och primärvård. Beskriv hur följande aspekter inkluderas i projektet 1. Hedersrelaterat våld och förtryck 2. Mänskliga rättigheter 3. Jämställdhet Syfte (Avsikt med satsningen) Projektets syfte är; Att stärka kompetensen hos professionella som möter personer som utsätts för hedersrelaterad problematik och våld. Mål Ange gärna mätbara mål (inkl. hur de ska mätas). Beskriv de förväntade effekterna som ska uppnås kopplat till syftet. Genomföra 20 utbildningsdagar inom Fyrbodals Kommunalförbunds område för målgruppen. Bygga upp långvariga nätverksstrukturer för personal inom skola och socialtjänst som spetskompetensutbildats i Länsstyrelsens regi. Stötta implementeringen av strukturerade/manualbaserade arbetsmetoder som en hjälp för professionella i deras samtal med personer som misstänks vara utsatta för hedersrelaterad problematik. Genomförande Tids- och aktivitetsplan Ange planerade aktiviteter och tidsplan. Beskriv respektive aktivitet utförligt med koppling till syfte och mål. En projektledare anställs på 40% som ansvarar för; implementering i Fyrbodal av kunskaps och erfarenhetsbaserade screeningsmanualer planeringen och genomförande av utbildningar i hur man arbetar med de evidensbaserade screeningsmaterialen planering och genomförande av utbildningar i hur man arbetar med familjer vars barn bor i skyddat boende den projektanställde skall också vara ansvarig för att nya direktiv rörande hedersrelaterad problematik och våld från socialstyrelsen sprids/förankras hos de som är berörda av dessa rön inom Fyrbodal kunna vara kommunerna behjälplig i akuta situationer, äga stor kunskap Uppföljning och utvärdering Beskriv hur arbetet ska följas upp och utvärderas Uppföljning sker via enkäter, intervjuer eller fokusgrupper med tjänstemän inom målgruppens ansvarsområden. Om möjligt kommer även intervjuer att göras med personer utsatta för hedersproblematik. Utvärderingen genomförs av Fyrbodals Kommunalförbund i form av egeninsats.

4 Långsiktighet Beskriv hur arbetet enligt projektet förväntas fortsätta efter att projekttiden är slut och utan statsbidrag. Vad kommer att ske därefter och hur kommer finansieringen att ske då? Inom Fyrbodals Kommunalförbund finns verksamheten Hälsokällan, som i sitt uppdrag bl.a. skall verka inom mångfaldsområdet. Hälsokällan ansvarar redan idag för nätverksträffar med den aktuella målgruppen och har för avsikt att långsiktigt fortsätta med detta. Syftet med dessa träffar är att uppdatera varandra och utbyta erfarenheter i gruppen utifrån den befintliga kompetens som finns. I framtiden blir det utifrån den kunskap och erfarenhet som erhållits efter projektets utbildningsinsatser samt arbetssättet med strukturerade intervjumanualer. Det senare har också inbyggt i sig en fortsatt lärande process. Långsiktigheten säkerställs indirekt även genom att skolpersonal, elevvård och socialtjänst i sina befintliga uppdrag redan idag arbetar med dessa frågor. Budget (Precisera under respektive punkt) KOSTNADER År 2009 År 2010 TOTAL Löner egen personal (Månadslön inkl. soc. avg. - sysselsättningsgrad och antal månader) x PO (40%) 12 mån SUMMA Löner egen personal Externa tjänster (Beskrivning av tjänster, beräknat antal timmar och beräknad fakturerad kostnad) 40 timmar a 5000 kr. Överslagssumma. Någon gratis andra dyrare SUMMA Externa tjänster Möten, seminarier, utbildningar, etc. 20 utb. dagar för 60 personer a 1000 kr per dag. 4 dagars utbildning i snitt/pers SUMMA Möten, seminarier, utbildningar, etc. Lokaler Hyra av konferenslokaler, samlingsrum SUMMA Lokaler Resor Resor inom Fyrbodalsområdet med egen bil

5 SUMMA Resor Materiel Papper, konferensmaterial m.m SUMMA Materiel Övriga kostnader Fika till möten m.m SUMMA Övriga kostnader Summa kostnader SÖKT BELOPP EGEN FINANSIERING ANNAN FINANSIERING Summa Finansiering Underskrift behörig företrädare Underskrift Namnförtydligande Datum Telefonnummer Dokument som skall bifogas ansökan Ideella föreningar: Organisationens/föreningens/samfundets stadgar intyg om firmateckning Protokoll från senaste årsmöte/stämma där senaste bokslut och verksamhetsplan behandlades Senaste verksamhetsberättelse/årsberättelse Verksamhetsplan och budget för projekttiden Information om sökta projektmedel från andra finansiärer (uppge sökt belopp i budget under ANNAN FINANSIERING samt kontaktuppgifter) Kommuner, kommunala verksamheter och myndigheter: Protokoll från nämndsammanträde eller motsvarande där beslut om stöd till projektet framgår Vederbörliga politiska beslut hinner inte fattas innan den 17 april Klartecken till projektansökan har getts av Beredningen Hälsas ordförande Jan Gunnarsson (jan.gunnarsson@uddevalla.se, ) samt av Beredningen Hälsas ledamöter i Fyrbodal. Beslut om stöd till projektet kommer att tillsändas Länsstyrelsen så snart dessa är tillgängliga. 1 Kommunala och statliga projektägare kan beviljas högst 50 procent av den totala projektkostnaden medan ideella projektägare kan beviljas hela projektkostnaden.

6 Information om sökta projektmedel från andra finansiärer (uppge sökt belopp i budget under ANNAN FINANSIERING samt kontaktuppgifter) Ansökan Länsstyrelsen tillhanda senast 17 april 2009 Länsstyrelsen i Västra Götalands län (Ansökan HRV) Integrations- och Jämställdhetsenheten Södra Hamngatan Göteborg