Unika möjligheter med registerdata - exempel från IFAU:s forskning

Transkript

1 Unika möjligheter med registerdata - exempel från IFAU:s forskning RAMS 30 år SCB 3 december 2015 Olof Åslund 1

2 Uppläggning Kort bakgrund: IFAU och registerdata Fördelar och möjligheter Totalbefolkning och långa tidsperioder Geografi Multilänkade och detaljerade Avslutande kommentarer 2

3 IFAU och registerdata Började verksamheten 1997 Tidig strategi: registerbaserade forskningsdata IFAU-databasen på plats 2001 RAMS, Arbetsförmedlingen, andra register Expansioner och varianter Utbildning, socialförsäkringar Registerlag:

4 Totalbefolkning och långa tidsperioder Avgörande täcka hela befolkningen Avgränsade grupper och sammanhang Värden och mönster i små enheter (återkommer) Långa tidsperioder Följa individer, företag och arbetsställen Ungas och nyanländas etablering Utvärderingar långa uppföljningar Arbetsmarknadspolitiska program sysselsättning och inkomster Skolan Utveckling av personalresurser (reformuppdrag) Effekter av klasstorlek 4

5 Geografi Individer och arbetsställen geografiska platser Politikutvärderingar insatser och regler med geografisk avgränsning Sänkta arbetsgivaravgifter Kontextuella effekter Lokalt arbetsmarknadsläge (Åslund och Rooth 2007, EJ) Segregation peer effects Sysselsättning och inkomster (Edin mfl 2003, QJE) Bidragsberoende (Åslund & Fredriksson 2009, JHR) Utbildning (Åslund mfl 2011, AEJ Applied) Spatial mismatch närhet till jobb 5

6 Multilänkade och detaljerade Möjligt karaktärisera kontakter och sammanhang i många dimensioner Många tillämpningar Etnisk arbetsplatssegregation (Åslund & Skans 2011, ILRR) Reaktioner på kollegors sjukfrånvaro (Johansson, Karimi & Nilsson 2014) Rekryteringsmönster Chefens bakgrund/kön (Åslund, Hensvik & Skans 2014, JOLE; Hensvik 2014, ILRR) Föräldrars roll i barns etablering (Kramarz & Skans 2014, REStud) Rekrytering via nätverk (Hensvik & Skans, under publ, JOLE) Friställningar bland kopplade arbetstagare (Eliasson mfl 2015) Matchning mot arbetsplatsspecifika krav (Fredriksson mfl 2015) 6

7 Avslutande kommentarer Rika registerdata stor tillgång för svensk arbetsmarknadsforskning Avgörande förutsättning för IFAU Stor produktion med internationellt genomslag Tillämpningarna många och varierande Stora krav på kompetens och kreativitet Utvecklingen fortsätter 7

8 Löneskillnader i svenskt näringsliv (Edin, Holmlund & Nordström Skans 2006 The Structure of Wages (2009) University of Chicago Press) 8

9 Long-term effects of class size (Fredriksson, Öckert & Oosterbeek, QJE 2013) 9

10 Do regional payroll tax reductions boost employment? (Bennmarker, Mellander & Öckert, LabEco 2009) Stödområden med sänkta arbetsgivaravgifter Ingen effekt på sysselsättning i existerande företag Fler nya företag och tendens till positiva sysselsättningseffekter 10

11 How important is access to jobs? (Åslund, Östh & Zenou, 2010, JEcGeo) 11

12 1 Will I See You at Work? (Åslund & Skans 2011, ILRR) Finland Denmark Oceania Norway + Iceland Bosnia-Herzegovina Mexico + Central Am M East + N Afr Chile Fm Yugoslavia South Other America Asia Germany Baltic US + Canada Other Europe African Horn South East Europe SE Asia Poland Other Africa Turkey Iran Iraq Central Eastern Europe UK + Ireland Own-group overexposure Mediterranean Europe East Asia 12

13 When strong ties are strong (Kramarz & Skans 2014, REStud) 13

14 0 0,05 Mismatch 0,1 0,15 Mismatch of talent (Fredriksson mfl 2015) Erfarenhet vid anställningens början 14