Tilldelningssystem för mötes- kompetensutvecklings- och forskningstid vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
|
|
- Ove Isaksson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tilldelningssystem för mötes- kompetensutvecklings- och forskningstid vid Institutionen för kost- och idrottsvetenskap Medarbetare bör meddela berörd studierektor om de planerar att ta tjänstledigt, ta ut sparad semester, arbeta deltid eller vara föräldraledig per 1/2 inför bemanning av hösttermin och per 1/10 inför bemanning av vårtermin alternativ så snart som möjligt. Mötestid Fr.o.m kommer mötestid tilldelas i bemanningen utifrån medverkan vid de institutionsmöten som anges i tabell 1. Inför varje termins bemanning ges en presumtiv tilldelning av 40 mötestimmar som efter terminens utgång justeras utifrån dokumenterad mötesmedverkan. Utöver dessa timmar ges även mötestid för ledamöter att medverka i specifika institutions- eller fakultetsgemensamma möten enligt tabell 2. Utöver nämnda möten i tabell 1 och 2 kan ytterligare arbetstid anhållas om och tilldelas för specifika uppdrag beslutat av prefekt. Den medarbetare som kallar till/är ordförande för respektive möte ansvarar för att en närvarolista (Bilaga 1) fylls i och lämnas in till Ann-Christin Mattsson. Tabell 1 Möten som ligger till grund för tilldelning av mötestid. I bemanningsplaneringen görs en schablon tilldelningen på 40 tim/termin som regleras vid terminsslut. Möte Cirka antal per termin och tid för möte Personalmöten 4 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 8 tim Upptaktskonferens 1 gång/år, totalt 8 tim Kostgruppsmöten 4 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 8 tim Pedagogiskforum 2 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 4 tim Programrådsmöten 3 ggr/termin 3 tim/gång, totalt 9 tim Inriktningsmöten (HK och IH) 2-3 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 4-6 tim IKI research meetings 4-5 ggr/termin ca 2 tim/gång, totalt 8-10 tim DOP möten 4-5 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 8-10 tim Doktorandseminarier 5 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 10 tim FoU-handledarkollegiummöten 1 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 2 tim Tema-forskargruppmöten ca 4-5 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 8-10 tim Möten i syfte att öka samverkan med ca 2 ggr/termin 2 tim/gång, totalt 4 tim övriga samhället. Tabell 2 Specifika institutionsuppdrag som tilldelas mötestid 1. Möte Cirka antal per termin och tid för möte Fakultetsstyrelseledamot 5 ggr/termin ca 8 tim/gång, totalt 40 tim Lärarförslagsnämndsledamot 6 ggr/termin ca 6 tim/gång, totalt 36 tim BUGA representant 4 ggr/termin 4 tim/gång, totalt 16 tim BUF representant 3-4 ggr/termin 4 tim/gång, totalt tim Institutionsrådsledamot ggr/termin 5 tim/gång, totalt tim Programordförande 3 ggr/termin 10 tim/gång, totalt 30 tim 1 Medverkan vid Prefektmöten, Ledningsgruppsmöten, Studierektorsmöten, TA-personalmöten, Programråd, Programansvarsmöten, Arbetsmiljökommittémöten, Samverkansuppdragsmöten, Miljöberedningsmöten, Utbildningsledningsgruppmöten, Beredningsgrupp för forskningsmöten ingår i respektive tilldelat uppdrag. 2 Adjungerade till mötet t.ex. prefekter och studierektorer ges ingen mötestilldelning.
2 Kompetensutvecklingstid Fr.o.m tilldelas 10% kompetensutvecklingstid på den tid medarbetare har internfinansierad tjänstgöring. Adjunkter ges möjlighet att anhålla om ytterligare 3% dvs totalt 13% kompetensutvecklingstid genom att vidtala berörd studierektor. Tjänstgöring som externfinansieras dvs finansieras utanför Utbildningsvetenskaplig fakultets verksamhet och forskning oavsett finansiering ligger inte till grund för kompetensutvecklingstid. Tjänstgöring som genererar kompetensutvecklingstid: Mötestid enligt tabell 1 och 2. Undervisning finansierad av fakulteten (ordinarie uppdrag), Lärarutbildningsnämnden (LUN) eller genom externt uppdrag (uppdragsutbildning). Undervisning som faktureras. Tjänstgöring där kompetensutveckling sker inom ramen för tjänstgöringen: Undervisning/uppdrag som direktkonteras annan organisation vid Göteborgs universitet. Internfinansierade uppdrag som: - Prefekt-, pro-prefekt, vice-prefekt-uppdrag - Studierektorsuppdrag - Arbetsmiljöombudsuppdrag - Miljöberedningsuppdrag - Programrådsuppdrag - Inriktningsansvar I de fall en mer omfattande kompetensutveckling önskas ske inom ett internt uppdrag kan kompetensutvecklingstid utöver uppdraget tilldelas efter beslut av prefekt Forskningstid internfinansierad. Forskningstid externfinansierad. Medarbetare redogör i ett elektroniskt formulär (senast 31 augusti respektive 31 januari) för hur föregående termins kompetensutvecklingstid använts (Bilaga 2). Uppföljning av kompetensutvecklingstid görs vid utvecklingssamtal.
3 Institutionsfinansierad forskningstid Inför höstterminen 2016 kan medarbetare anhålla om institutionsfinansierad forskningstid enligt ett incitamentbaserat tilldelningssystem (Tabell 3) med en maxtilldelning på: 10% på total tjänstgöringstid för lektorer som ej är docent. 20% på total tjänstgöringstid för lektorer som är docent. 25% på total tjänstgöringstid för professorer. Tabell 3 Aktiviteter som ligger till grund för kvalificering av institutionsfinansierad forskningstid. Aktivitet Kvalificeringsandel (%) min-max Om medarbetare utvecklar nya/aktivt medverkat i 0-5 forskningsprojekt som har din bas vid institutionen. Om medarbetare är huvudsökande/aktiv medsökande i ansökningar 0-5 om externa medel. Om medarbetare leder/aktivt bidrar till temaforskargrupp Om medarbetare publicerar vetenskapliga publikationer. 0-5 Om medarbetare har externfinansierad forskning kvalificerar detta till institutionsfinansierad forskningstid motsvarande häften av den externfinansierade forskningstiden. T.ex. 20% externfinansierad forskningstid kvalificerar 10% institutionsfinansierad forskningstid (lekt. icke doc) 0-20 (docenter) 0-25 (professorer) Externfinansierad forskning kommer att läggas ut fullt ut vilket innebär att den framöver inte kommer att solidariskt finansiera andra aktiviteter vid institutionen och kompetensutveckling sker inom ramen för den externfinansierade forskningen. Det som kallats lektorstid tas bort. Tillvägagångssättet för tilldelning är att medarbetare senast 1 februari respektive 1 oktober inför bemanning av kommande termin redogör för och anhåller om forskningstid i respektive elektroniskt formulär på ( genom att: 1) Beskriva vad föregående termins forskningstid använts till och vad den genererat för utfall. 2) Ange hur mycket forskningstid som önskas tilldelas kommande termin och beskriva vad tiden planeras att användas till samt vilket utfall som kan förväntas. I anhållan anges även preliminär anhållan om forskningstid nästkommande termin. Förslagsvis kan word-malldokumenten i Bilaga 3 och 4 användas för att dokumentera uppgifter som sedan kopieras in i de elektroniska formulären. Forskningstid kan i samråd med prefekt och studierektor sparas till en nästkommande termin och sparad tid anges i anhållan om ny tilldelning av forskningstid. Institutionens prefekt i samråd med ledningen beslutar om tilldelning av forskningstid.
4 Bilaga 1 Mötesmedverkan Möte Sammankallare. Datum Tider. NAMN (texta) NAMN (texta)
5 Bilaga 2 Kompetensutvecklingstid, aktiviteter För- och efternamn:. År:.. Termin: Kompetensutvecklingstid, antal timmar: Ange en aktivitet per fält. Glöm ej att ange antalet timmar under respektive aktivitet. Kompetensutvecklingsaktivitet dvs deltagande i kurser, seminarier, work Antal timmar shops och liknande (ej att medverka som opponent, betygsnämndsledamot, reviewer eller ansöks-skrivande respektive möten där mötestid tilldelas).
6 Användning av forskningstid Bilaga 3 För- och efternamn:. Ange föregående termin och år (t.ex. om du fyller i formuläret i februari 2016 är det höstterminen 2015 som ska anges): Tilldelad forskningstid föregående termin: tim Beskriv kortfattat i punktform vad du använt tilldelad forskningstid till avseende: Utveckling av nya forskningsprojekt som har sin bas vid institutionen: Aktiv medverkan i forskningsprojekt som har sin bas vid institutionen: Forskningsansökningar som huvudsökande: Forskningsansökningar som medsökande: Accepterade publikationer (dvs om besked om acceptans erhållits oavsett om artikeln hunnits publiceras): Pågående manuskript/underlag till publikation: Konferensbidrag: Aktiv medverkan i externa forskningsprojekt: Expertuppdrag t.ex. referee-uppdrag, diskutant/opponent uppdrag, betygsnämndsledamot, medverkan i sakkunniguppdrag, seminarieledaruppdrag Övriga forskningsaktiviteter t.ex. forskningssamverkan, forskningsspridande aktiviteter
7 Ansökan om forskningstid Bilaga 4 För- och efternamn:. KOMMANDE TERMIN Ange kommande termin och år (t.ex. om du fyller i formuläret i februari 2016 är det höstterminen 2016 som ansökan gäller för): Kommande termin: År.. Ansökan om forskningstid kommande termin: % Ange planerad externfinansierad forskning kommande termin: % Ange ev. sparad forskningstid sedan tidigare: tim Beskriv kortfattat i punktform vilka forskningsaktiviteter som du känner till i dagsläget och som du planerar att utföra med den anhållna forskningstiden avseende: Utveckling av nya forskningsprojekt som har sin bas vid institutionen: Aktiv medverkan i forskningsprojekt som har sin bas vid institutionen: Forskningsansökningar som huvudsökande: Forskningsansökningar som medsökande: Pågående manuskript/underlag till publikation: Konferensbidrag: Aktiv medverkan i externa forskningsprojekt: Expertuppdrag t.ex. referee-uppdrag, diskutant/opponent uppdrag, betygsnämndsledamot, medverkan i sakkunniguppdrag, seminarieledaruppdrag Övriga forskningsaktiviteter t.ex. forskningssamverkan, forskningsspridande aktiviteter TERMINEN EFTER KOMMANDE TERMIN Ange terminen efter kommande termin och år (t.ex. om du fyller i formuläret i februari 2016 är det vårterminen 2017 som ska anges):
8 Terminen efter kommande termin: År.. Ange preliminär planerad externfinansierad forskning terminen efter kommande termin: %
Tillämpning av arbetstidsavtal för lärare vid Socialhögskolan DEFINITIONER OCH TILLÄMPNING AV VISSA CENTRALA BEGREPP
Tillämpning av arbetstidsavtal för lärare vid Socialhögskolan Antaget av Institutionsstyrelsen 2013-02-13 Det avtal om lärares arbetstid som tecknats mellan LU och arbetstagarorganisationerna skall följas.
Forskning: Förstärkning av befintlig forskning eller resurs för arbete i olika forskningsmiljöer.
Sociologiska institutionen Personalplan 2018 Riktlinjer för personalplanering Nedsättning i tjänst för forskning och kompetensutveckling I personalplanen för år 2018 beräknas nedsättningen för forskning,
PRINCIPER FÖR SAMFINANSIERING AV EXTERNFINANSIERADE FORSKNINGSPROJEKT
STYRDOKUMENT Dnr E 2018/589 PRINCIPER FÖR SAMFINANSIERING AV EXTERNFINANSIERADE FORSKNINGSPROJEKT VID INSTITUTIONEN FÖR FILOSOFI, LINGVISTIK OCH VETENSKAPSTEORI Beslutsfattare Handläggare Fredrik Engström
ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH ANVISNINGAR FÖR BEMANNING VID IPS
ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH ANVISNINGAR FÖR BEMANNING VID IPS Fastställd 2013-05-23, reviderad 2013-11-20, 2013-12-16, 2014-04-09, 2015-05-27, 2015-11-10, 2016-09-14, 2017-04-10 Arbetstid för personal över
Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor)
1 Institutionen för p sykologi Robert Holmberg Prefekt Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor) Institutionen
RESURSTILLDELNINGSDOKUMENT 20XX
RESURSTILLDELNINGSDOKUMENT 20XX Allmänt Dokumentet tar sin utgångspunkt i det lokala avtalet om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Mittuniversitetet ( MIUN 2011/641). Resurstilldelningsdokumentet
Mötesanteckningar INSTITUTIONEN FÖR KOST- OCH IDROTTSVETENSKAP. Datum: Tid:
Mötesanteckningar 2015-11-30 INSTITUTIONEN FÖR KOST- OCH IDROTTSVETENSKAP Mötesanteckningar Datum: 2015-11-30 Tid: 09.00-12.00 Plats: CE11 Närvarande: Stina Ahlnér, ledamot Dean Barker, ledamot Christina
Utlysning: medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området (senast 24 augusti 2016)
: medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området (senast 24 augusti 2016) Denna utlysning av anslag till forskningstid är en del av Lärarhögskolans vid Umeå universitet resursfördelningssystem
Utlysning av medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området 2015 (dnr FS )
Utlysning av medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området 2015 (dnr FS 2.1.6-943-15) K1. ALLMÄNT 1. F1. Namn 2. F2. Institution/Enhet/Skola 3. F3. Är det tre år eller kortare tid sedan
Utlysning: medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området (senast 30 augusti 2013)
: medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga (senast 30 augusti 2013) Denna utlysning är en del av Lärarhögskolan vid Umeå universitets satsning på kvalitetsbaserad resursfördelning för
NÄRVARANDE. Anders Gustafsson, professor, Institutionen för odontologi. Ordförande:
1 (6) NÄRVARANDE Ordförande: Anders Gustafsson, professor, Institutionen för odontologi Ledamöter: Jan Ekstrand, professor, Institutionen för odontologi Lena von Koch, docent, studierektor tillika programkoordinator
ANVISNINGAR FÖR ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH BEMANNING VID IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK ANVISNINGAR FÖR ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH BEMANNING VID IPS Fastställd 2013-05-23, reviderad 2013-11-20, 2013-12-16, 2014-04-09, 2015-05-27, 2015-11-10,
ANVISNINGAR FÖR ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH BEMANNING VID IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK ANVISNINGAR FÖR ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH BEMANNING VID IPS Fastställd 2013-05-23, reviderad 2013-11-20, 2013-12-16, 2014-04-09, 2015-05-27, 2015-11-10,
ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH ANVISNINGAR FÖR BEMANNING VID IPS
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK ARBETSTIDSFÖRDELNING OCH ANVISNINGAR FÖR BEMANNING VID IPS Fastställd 2013-05-23, reviderad 2013-11-20, 2013-12-16, 2014-04-09, 2015-05-27, 2015-11-10,
Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet
BILAGA 3 Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Ansökan skall vara disponerad enligt nedanstående
Anvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga fakulteten
Umeå universitet, 901 87 Umeå Kansliet för samhällsvetenskap Telefon: 090-786 57 93 E-post: monica.sunden@umu.se Anvisningar 2015-02-27 Sid 1 (5) Anvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga
Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent
STYRDOKUMENT 1 / 6 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Tjänstgöringsprinciper och arbetstidsberäkning för lärare vid tidigare Institutionen för vårdvetenskap läsåret 2014/2015
HÖGSKOLAN I BORÅS 1(12) Akademin för vård, arbetsliv och välfärd Lotta Dalheim Englund/ASC 2014-08-27 Dnr 378-08-42 Tjänstgöringsprinciper och arbetstidsberäkning för lärare vid tidigare Institutionen
Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid IT-fakulteten, Göteborgs universitet
Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid IT-fakulteten, Göteborgs universitet Ansökan skall vara disponerad enligt nedastående mall och uppgifter lämnas
Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor
Sid 1 (5) Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor Ansökan, som ska vara disponerad enligt nedanstående mall och skriven på engelska ska skickas elektroniskt till prefekt vid institutionen.
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007
Tillämpningsföreskrifter för arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Institutionen för språkdidaktik
SU-161-2.3.8-0237-14 Tillämpningsföreskrifter för arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Institutionen för språkdidaktik Beslutat av Institutionsstyrelsen 2014-06-10 att gälla från
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent
Riktlinjer för antagning som oavlönad docent Fastställd av Utbildnings- och forskningsnämnden 20-02-02 Reviderad 203-02-3 Reviderad 205-2-02 Reviderad 206-09-07 Dnr 20/76 Riktlinjer för antagning som oavlönad
Strategisk plan
1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,
Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran
Sid 1 (5) Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran Följande anvisningar avser ansökningar om anställning och befordran vid humanistisk fakultet. na är utformade
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM:
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM: 2019-01-21 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se Innehållsförteckning SAMTLIGA LÄRARE OCH
Riktlinjer för anställda
Riktlinjer för anställda Följande riktlinjer och villkor gäller för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion. Riktlinjerna kompletterar de regler som gäller vid Göteborgs universitet
ANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare
INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT ANSÖKAN OM INRÄTTANDE AV DOKTORANDPROJEKT Gäller för inrättande av projekt med Göteborgs universitet som arbetsgivare Dnr Titel doktorandprojekt Handledning Huvudhandledare,
Institutionsledningen
Rollbeskrivning Institutionsledningen (prefekter/viceprefekter) 1 (9) Inledande kommentar Nedanstående beskrivningar utgör ramar som måste preciseras inom varje institution. Institutionsledningen kan välja
Organisationsbeskrivning för Temainstitutionen
Institutionen för Tema 2006-05-02 Dnr Tema 67/04-20 Beslut IS 2005-04-21 Senast reviderad 2007-01-26 BESLUT Beskrivningar för ledningsfunktioner och organisation vid Tema Temainstitutionen är indelad i
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2000-08-29 Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare vid Högskolan i Gävle 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga 5
Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019, RISKANALYS 2019 Dnr V 2018/1178 Institutionen för svenska språket DATUM: 2018-11-29 BESLUTAD AV: Karin Helgesson KONTAKTPERSON: Karin Helgesson FORSKNING
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Lokalt arbetstidsavtal för lärare
Lokalt arbetstidsavtal för lärare Allmänna utgångspunkter för avtalet De centrala parternas beskrivning av de lokala parternas uppgift är att de lokala parterna skall utnyttja tillgängliga resurser på
Utlysning: Medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området (senast 31 maj 2017)
Sid 1 (5) Utlysning: Medel för forskningstid inom det utbildningsvetenskapliga området (senast 31 maj 2017) Denna utlysning av medel för forskningstid är en del av s resursfördelningssystem inom utbildningsvetenskap.
Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(6) Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Den sökande ansvarar för att ansökan
Lokalt arbetstidsavtal för lärare vid Stockholms konstnärliga högskola
1/5 2014-12-11 Dnr 1349/1.2.3 /2014 Lokalt arbetstidsavtal för lärare vid Stockholms konstnärliga högskola 1. Bakgrund Fördelningen av årsarbetstiden för lärare ska fastställas i lokalt kollektivavtal.
Särskild satsning Två Fellowships i pankreascancerforskning
Särskild satsning Två Fellowships i pankreascancerforskning Sista ansökningsdag 2016-09-29, kl 15:00 Ändamål Att främja pankreascancerforskningen i Sverige genom att ge forskare möjlighet att under tre
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen
UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Forskarutbildningen i ekonomisk historia Underdokument till studieplanen, antaget av institutionsstyrelsen september 2004 och reviderad oktober 2007,
Kompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
INGEN TID FÖR FORSKNING. - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF
INGEN TID FÖR FORSKNING - kort om professorers arbetsvillkor 2018 /SULF:s professorers förening, SPF Forska är centralt för professorer vid svenska universitet och högskolor, men forskningstiden varierar
Prognos T1 år 2018 Grundutbildning Tkr
1 Prognos T1 år 2018 Grundutbildning Tkr Utvecklingsmedel mm Lärarutbildning Vetenskapsteori Lingvistik MLT AMP PF TF Logikprogrammet LA Kommunikatörspr Evidens Totalt grundutbildningen BUDGET PROGNOS
Akademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet
RIKTLINJER 1 Akademisk meritportfölj för naturvetenskapliga fakulteten, Lunds universitet För ansökan om anställning som lärare För ansökan om befordran För karriärutvecklingssamtal/planeringssamtal/lönesamtal
Umeå universitet Teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden Forskningskommittén
Umeå universitet Teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden Forskningskommittén RIKTLINJER FÖR ANTAGANDE AV DOCENT VÅRTERMINEN 2012 DNR 100-818-12 Riktlinjer för antagande av docent vid teknisk-naturvetenskapliga
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning
Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna
Utlysning av medel för medeldyr utrustning från den Teknisknaturvetenskapliga
Sid 1 (3) Utlysning av medel för medeldyr utrustning från den Teknisknaturvetenskapliga fakulteten vid Umeå universitet höstterminen 2018 Ändamål Den vid Umeå universitet utlyser härmed medel för finansiering
UMEÅ UNIVERSITET. Ledamot, ordförande Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot
Sid 1 (9) Närvarande, beslutande Patrik Danielson Marie Bixo Malin Sund Ulrich von Pawel-Rammingen Anders Eklund, närvarande vid pp. 34-46 Annika Nordin Johansson, närvarande vid pp. 34-49 Åsa Hörnsten
Om verksamhetsplan, forskning, lönekriterier och hållbar utveckling. Freddy Hällsten prefekt /20/2013.
Om verksamhetsplan, forskning, lönekriterier och hållbar utveckling Freddy Hällsten prefekt 2013-12-20 Verksamhetsplan forskning och forskarutbildning Upprätta en strategi för internationell rekrytering.
Meritering för anställning
Personalsektionen BILAGA 1. 2011-12-08 Handläggare Frida Proos Meritering för anställning Mallen Meritering för anställning ska användas av sökande till anställning som professor, adjungerad professor,
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK
Policy för externa projektansökningar från självfinanserade forskare vid MMK Typ av dokument Beslutad av Policy Beslutsdatum 2018-09-13 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument - Ansvarig förvaltningsavdelning
ARBETSTIDSAVTAL FÖR LÄRARE. Gäller från 1 januari 2018 Partsgemensam presentation med Saco-S och OFR/S
ARBETSTIDSAVTAL FÖR LÄRARE Gäller från 1 januari 2018 Partsgemensam presentation med Saco-S och OFR/S Förutsättningar: Centralt Villkorsavtal /Villkorsavtal-T 2 kap 2 samt bilaga 2 och 5 Lokalt arbetstidsavtal
Särskild satsning Två Fellowships i pankreascancerforskning
Särskild satsning Två Fellowships i pankreascancerforskning Sista ansökningsdag 2017-10-05, kl. 15:00 Ändamål Att främja pankreascancerforskningen i Sverige genom att ge forskare möjlighet att under tre
Riktlinjer för antagning som docent
Dnr UTBVET 2018/408 Riktlinjer för antagning som docent Fastställda av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2018-06-07 Innehållsförteckning 1. Allmän information 3 2. Krav för antagning som docent
Riktlinjer för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion
Bil. 3: IS 25/2 2009 Riktlinjer för anställda vid Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion Följande riktlinjer och regler gäller för anställda vid institutionen för litteratur, idéhistoria
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor) Publicerad:
Lokal samverkansgrupp (LSG) Institutionen för Pedagogik, didaktik och psykologi
Protokoll Lokal samverkansgrupp (LSG) Institutionen för Pedagogik, didaktik och psykologi 040123 Närvarande: De fackliga företrädarna, Ann Gerhartz-Fa (ST-ATF), Inger Hedman (Lärarförbundet, TCO), Bengt-Åke
Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om befordran eller anställning som professor Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning
Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning Maria Eriksdotter Prefekt, Professor i geriatrik Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle Karolinska Institutet Överläkare Tema
PRINCIPER FÖR TJÄNSTEFÖRDELNING FÖR AKADEMIN FÖR BIBLIOTEK, INFORMATION, PEDAGOGIK OCH IT
Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT Ann-Sofie Axelsson Akademichef Beslutad 2017-06-12 Reviderad 2017-12-11 PRINCIPER FÖR TJÄNSTEFÖRDELNING FÖR AKADEMIN FÖR BIBLIOTEK, INFORMATION, PEDAGOGIK
Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent
STYRDOKUMENT 1 / 7 dnr P2012/178 Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent Publicerad: http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Beslutsfattare: Humanistiska fakultetsstyrelsens lärarförslagsnämnd
Beslutsärenden. Informationsärenden
2013-01-30 LGP 2013/2 Tid: Kl 10:30 12:00 Högskolan L316 1 HITEK-gala Information om att kårsektionen HITEK bjuder in alla medarbetare till deras HITEK-gala. Beslut att institutionen finansierar galaavgiften
Handläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet
HANDLÄGGNINGSORDNING 1 2016-04-14 STYR 2016/339 Rektor Handläggningsordning gällande universitetsgemensam finansiering av forskningsinfrastruktur vid Lunds universitet Fastställd av rektor 2016-04-14 Lunds
DELÅRSBOKSLUT PER OCH PROGNOS 2, 2016 för
1(5) 2016-08-12 Medie- och kommunikationsvetenskap Mia-Marie Hammarlin, prefekt Tobias Olsson, biträdande prefekt Beatrice Petersson, ekonom DELÅRSBOKSLUT PER 2016-06-30 OCH PROGNOS 2, 2016 för Medie-
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Beslutad av Högskolestyrelsen 2004-12-10, omförhandlade lönekriterier 2007-11-06
LÖNEPOLICY OCH RIKTLINJER FÖR LÖN VID HÖGSKOLAN I HALMSTAD. Högskolans i Halmstads lönepolicy skall omfatta alla anställda. Lönesättningen skall grundas på arbetets svårighetsgrad, den anställdes utveckling,
Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV
Mall för ansökan (utdrag ur Kompletterande riktlinjer Anställningsordning) Detta avsnitt är en anvisning till sökande för anställning som professor, lektor, postdoktor och adjunkt. Bilagan gäller även
Junior Clinical Investigator Award (50-70%) 2x3 år. Senior Clinical Investigator Award (50-70%) 2x3 år
Junior Clinical Investigator Award (50-70%) 2x3 år samt Senior Clinical Investigator Award (50-70%) 2x3 år Tidigare benämnd Klinisk cancerforskartjänst 50% Sista ansökningsdag 2017-10-05, kl. 15:00 Observera!
Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad
Sidan 1 av 6 2013-06-19 Bilaga 3 Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad Anvisningarna gäller i tillämpliga delar även vid befordran. Prioriterade områden för
Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi
Stockholms universitet Nationalekonomiska institutionen 2006-09-13 Individuell studieplan för utbildning på forskarnivå i nationalekonomi.. namn för personnummer. adress..... antagningsdatum.... handledare
Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2011 vid Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande, Utbildningsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Fastställd av institutionsstyrelsen
Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för svenska språket DATUM: 2016-11-28 BESLUTAD AV: Lena Rogström Dnr: V 2016/923 FORSKNING SOM PÅVERKAR Under den kommande treårsperioden har vi för
Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet
Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet Kompetensen ska bedömas av tre sakkunniga och bedömningsgrunderna ska vara det som
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Strategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2017-2019 Institutionen för idé- och samhällsstudier Fastställd 2016-11-25 Institutionens diarienummer: Idésam 1.1-102-16 Beredning Föregående års kompetensförsörjningsplan
Universitetsöverläkare/specialistläkare
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR
STYRDOKUMENT Dnr P 2017/111 ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM BEFORDRAN ELLER ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://www.hum.gu.se/om-fakulteten/styrdokument/ Humanistiska fakultetsstyrelsens
Forskningsbokslut 2014
HAND- & PLASTIKKIRURGISK KLINIK Forskningsbokslut 2014 Enhetschef/FoU-ansvarig: Mikael Wiberg Mail: mikael.pj.wiberg@umu.se Tfn: 070-576 06 52 Verksamhetschef: Per Wahlström Mail: per.wahlstrom@vll.se
Övriga Josefina Syssner, Brita Hermelin, Peter Åbrodd och Christine Erlandsson
2014-03-11 1 (4) Centrum för kommunstrategiska studier Styrelsesammanträde nr 1 Datum: 2014-03-11 Närvarande: Ordinarie ledamöter Anders Senestad, ordförande Mats Johansson 5-13 Maria Gillberg 5-13 Anders
Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan
Sida 1(5) Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan Ansökan ska vara disponerad enligt nedanstående mall. Ansökan med bilagor, 1 ex av åberopade
Sammanträde med vetenskapliga rådet
Sammanträde med vetenskapliga rådet Tid: kl. 9.00 11.00 Plats: Högskolan Kristianstad, 5-208 Närvarande: Anna-Karin Edberg, forskningschef, ordförande Peter Hagell, ordinarie ledamot, omvårdnad Pia Andersson,
Närvarande: Fredrik Jeppsson proprefekt, ordförande Annika Lindh-Falk studierektor, AT
Sammanträdesdatum 2018-04-13 Minnesanteckningar 1(1) ISV Grundutbildningsrådet, GUR Mötesdatum: 13/04-2018 Lokal: K6A Närvarande: Fredrik Jeppsson proprefekt, ordförande Annika Lindh-Falk studierektor,
Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2017-10-20 BESLUTAD AV: Prefekt Claes Annerstedt KONTAKTPERSON: Claes Annerstedt claes.annerstedt@ped.gu.se
Kvalitetskriterier för anställning som biträdande lektor vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier
Kvalitetskriterier för anställning som biträdande lektor vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier Publicerad: 2018-01-01 Beslutsfattare: Fakultetsnämnden för naturvetenskap, teknik och medier
Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2016-10-17 BESLUTAD AV: Prefekt Claes Annerstedt Proprefekt Peter Korp Viceprefekt Christel Larsson
VERKSAMHETSPLAN 2017 INSTITUTION/AVDELNING: KSM
VERKSAMHETSPLAN 2017 INSTITUTION/AVDELNING: KSM KSM är en institution som arbetar aktivt med sammanhållning. KSM har fyra viktiga kunskapsområden: Svenska, Engelska, De Estetiska Ämnena och Svenska som
Dnr 2015/4. Verksamhetsplan Institutionen för nordiska språk. Fastställd av institutionsstyrelsen
Dnr 2015/4 Verksamhetsplan 2015 Institutionen för nordiska språk Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-02-25 Innehållsförteckning Bakgrund och förutsättningar 3 Utbildning på grundnivå och avancerad
ORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG
Sida 1 (6) Personalavdelningen/FoUenheten 2014-03-04 ORGANISATION FÖR LÄRARES KARRIÄRUPPDRAG Kvalifikationskrav, mål och ansvarsbeskrivningar samt fördelning from ht 2014 Beslutas att förvaltningen, utifrån
1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde
Fördelning av årsarbetstid för lärare 1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde Parterna sluter detta avtal med stöd av ALFA 1 kap. 3 samt bilaga 5. Avtalet innehåller tillägg till och undantag
LEDIGKUNGÖRELSE. FAKULTETSFINANSIERAD FORSKNINGSTID från och med 2019
ANNONS/LEDIGKUNGÖRELSE Sid 1 (3) LEDIGKUNGÖRELSE FAKULTETSFINANSIERAD FORSKNINGSTID från och med 2019 Härmed ledigförklaras fakultetsfinansierad forskningstid (FFT) ur teknisknaturvetenskapliga fakultetsnämndens
Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier
Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier Kvalitetskriterier för utnämning till docent vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet. Riktlinjer fastställda av
Senior Clinical Investigator Award (50-70%) (6 år) - anvisningar
Junior Clinical Investigator Award (50-70%) (6 år) / Senior Clinical Investigator Award (50-70%) (6 år) - anvisningar Cancerfonden, organisationsnummer 802005-3370, 101 55 Stockholm är personuppgiftsansvarig
Medicinska fakulteten
Umeå universitet Medicinska fakulteten Norrbottens läns landsting Dnr: UmU 243-662-13 Dnr: NLL 719-13 AVTAL mellan medicinska fakulteten, Umeå universitet, och Norrbottens läns landsting om verksamhetsförlagd
Riktlinjer för utbildning på forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet
Dnr G 213 4367/07 Riktlinjer för utbildning på forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet Nedanstående riktlinjer är antagna av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämndens sammanträde
POSTDOKTOR. Om anslagsformen
POSTDOKTOR Om anslagsformen Projektet ska omfatta forskning inom området Barncancer. Ansökan beviljas för 1-2 år för forskning på heltid (100%) eller halvtid (50%) i Sverige eller utomlands. Halvtidstjänst/stipendium
Besluts- och delegationsordning för Institutionen för språkdidaktik
1 (1) 2017-12-05 Dnr SU 161-1.1.2-0325-13 Institutionen för språkdidaktik Fastställd 2013-12-10 Reviderad 2014-06-10 Reviderad 2014-09-09 Reviderad 2015-09-08 Reviderad 2016-09-06 Reviderad 2017-12-05
Kvalitetssäkring av statsvetenskapliga institutionens utbildningar på grund- och avancerad nivå
26 september 2013 Maria Oskarson Kvalitetssäkring av statsvetenskapliga institutionens utbildningar på grund- och avancerad nivå Statsvetenskapliga institutionens kvalitetssäkringsarbete syftar till att
Tjänsteplaneringsprocessen IESG förstå varandras situation. 2 En tidsperiod med få omställningar mellan olika arbetsuppgifter.
TJÄNSTEFÖRDELNING OCH PLANERING Syftet med föreliggande dokument är att skapa förståelse för begrepp, förutsättningar och rutiner för hur arbetet fördelas, planeras, tidsätts och bokförs på Avdelningen
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet
Kliniska ALF-förordnande vid Region Örebro län i samverkan med Örebro universitet Region Örebro län och Örebro universitet har gemensamt beslutat om följande förordnandeprogram för att stödja utvecklingen
Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL)
HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/715 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik, kommunikation och lärande (IPKL) Publicerad http://www.ipkl.gu.se/internt/styrdokument/ Beslutsfattare
Meritportfölj för lärare/forskare vid Malmö högskola
MAH / Rektor 1(5) 2005-06-23 Dnr PA 41-2005/205 Meritportfölj för lärare/forskare vid Malmö högskola - Vägledning för dokumentation och värdering av meriter INLEDNING I Malmö högskolas anställningsordning