Trygg och säker arbetsplats
|
|
- Oskar Fredriksson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Trygg och säker arbetsplats Vägledning för anställda i SDF Angered Dokumentet gäller för: Samtliga medarbetare Upprättad av: HR-avdelningen Dokumenttyp: Vägledning Dokumentansvarig: HR-avdelningen Giltighetstid: Tillsvidare Senast reviderad:
2 Innehållsförteckning Inledning 1 Arbetsgivaren har huvudansvaret 2 Förebyggande insatser 3 Akut situation 8 Efter en händelse 12
3 Inledning Denna vägledning riktar sig till alla anställda i SDF Angered och syftar till att skapa en trygg och säker arbetsplats. Dokumentet är en samlad vägledning till de policys, rutiner och andra styrande dokument kring förebyggande arbetsmiljöarbete som finns i Göteborgs stad idag. Dessa dokument finner du på intranätet. Vägledningen innehåller tips och råd på hur vi kan arbeta förebyggande, hur vi bör agera vid en akut situation samt vad vi bör tänka på efter sådana händelser. Dokumentet är därför uppbyggt utifrån följande tre kapitel: Förebyggande insatser Kapitlet beskriver hur du genom bemötande, riskbedömning, övning m.m. kan arbeta för att förebygga att hot, våld och otillåten påverkan uppstår Akut situation Kapitlet beskriver hur vi bör agera vid en akut situation Efter Kapitlet beskriver vilka åtgärder vi behöver vidta efter en händelse, exempelvis polisanmälan och andra typer av anmälningar 1
4 Arbetsgivaren har huvudansvaret Huvudansvaret att ordna och utforma arbetsmiljön så att risker för ohälsa på grund av hot och våld förebyggs ligger på arbetsgivaren. Grunden i lagstiftningen finns i Arbetsmiljölagen (AML). AML ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på jobbet. I Arbetsmiljöverkets författningssamlingar (AFS) står mer i detalj vad som gäller i olika frågor. Ett exempel är AFS 1993:2 om hot och våld i arbetsmiljön. För att få ett bra arbetsmiljöarbete så krävs ett samarbete mellan alla som jobbar på arbetsplatsen. Du som medarbetare har krav på dig att medverka i arbetsmiljöarbetet och delta i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Du måste vara uppmärksam och följa de rutiner eller instruktioner som tagits fram samt använda de skyddsanordningar och iaktta den försiktighet som behövs för att undvika och förebygga ohälsa eller olycksfall. Alla anställda har en skyldighet att följa de säkerhetsföreskrifter som finns på arbetsplatsen. Om du som medarbetare bedömer att en arbetsuppgift kan medföra risk att drabbas av hot eller våld ska du underrätta din arbetsgivare om det. I SDF Angered har vi ett gemensamt ansvar att genom ett bra bemötande, kunskap och gott omdöme gentemot våra brukare och invånare, skapa en trygg och säker mötes- och arbetsplats. 2
5 Förebyggande insatser Policy om hot och våld i SDF Angered I SDF Angered finns en policyn om hot och våld i arbetsmiljön framtagen av HRavdelningen. Policyn är övergripande för hela SDF Angered. Hot och våld i arbetet är ett arbetsmiljöproblem som är allvarligt med tanke på konsekvenserna. De som utsätts för hot och våld drabbas ofta av någon fysisk skada och/eller psykiska besvär. Dessutom kan själva känslan av att man kan drabbas hot eller våld i sitt arbete skapa stress, rädsla och misstänksamhet. Med förebyggande insatser kan risken för hot och våld minska avsevärt. Policyn anger bland annat följande: Riskanalyser ska göras utifrån potentiella våld- och hotsituationer Telefonlistor till alla som kan behöva kontaktas måste finnas, vara lätt tillgängliga och väl kända av alla. Det kan gälla personal, barn, elever, anhöriga, chefer, rektorer, förvaltningar, socialtjänst, försäkringskassa, Arbetsmiljöinspektionen m fl. Vissa telefonnummer kan vara inlagda på bärbar/mobiltelefon. Det kan finnas ett kristeam som sätts in när allvarliga våld- och hothändelser inträffat. Alla ska känna till vilka som ingår i teamet som ska ha särskild utbildning för sin uppgift. På varje arbetsplats ska finnas en checklista med de allra vanligaste rutinerna Det kan behövas övning med all personal för att allt ska falla på plats vid inträffad incident. Detta, liksom tidsplan för övningar, skrivs in i planen som dateras för regelbunden revision. På intranätet finner du SDF Angereds policy angående våld och hot i arbetsmiljön i sin helhet. Policyn hittar du här: Personal Arbetsmiljö och hälsa Hot och våld 3
6 Riskbedömning Det är viktigt att en bedömning av risken för hot och våld görs. Regelbunden riskbedömning ska ingå i skydds-/ arbetsmiljöronderna. Enligt föreskriften Våld och hot i arbetsmiljön (AFS 1993:2) ska arbetsgivaren utreda de risker som kan finnas i arbetet samt vidta åtgärder. Föreskriften tar upp särskilda säkerhetsrutiner, utbildning och information, stöd och handledning, utformning av arbetsplatser, larm och ensamarbete. I föreskriften står bland annat att: Särskilda säkerhetsrutiner skall finnas för arbete som kan medföra risk för våld eller hot om våld Rutinerna skall hållas aktuella och följas upp löpande Rutinerna skall vara kända av alla arbetstagare som kan bli berörda av riskerna Arbetstagarna skall ha tillräcklig utbildning och information för att kunna utföra arbetet säkert och med tillfredsställande trygghet Vid arbete där det finns risk för återkommande våld eller hot om våld skall arbetstagarna få särskilt stöd och handledning Arbetsplatser skall placeras, utformas och utrustas så att risk för våld eller hot om våld så långt som det är möjligt förebyggs Arbetstagarna skall ha möjlighet att kalla på snabb hjälp vid en vålds- eller hotsituation Innebär en arbetsuppgift påtaglig risk för våld eller hot om våld får den inte utföras som ensamarbete Tillbud och händelser med våld eller hot om våld skall dokumenteras och utredas Arbetsgivaren skall ha särskilda rutiner för omhändertagande om arbetstagare utsatts för våld eller hot om våld 4
7 Förebygg otillåten påverkan Med otillåten påverkan menas olika handlingar mot person eller egendom som syftar till att påverka tjänstemannens myndighetsutövning. Otillåten påverkan är därför ett hot mot demokratin och rättssäkerheten. Otillåten påverkan är ett samlingsnamn för trakasserier, hot, våld och korruption. Brottsförebyggande rådet (Brå) ger följande exempel: Trakasserier, till exempel kränkning, ofredande eller subtila hot. Hot, till exempel utpressning eller andra direkta straffbara påtryckningar som olaga hot. Fysiskt våld mot person (t.ex. misshandel) eller mot egendom (t.ex. skadegörelse) Korruption i form av otillbörliga erbjudanden av olika slag. Brotten kan vara bestickning eller mutbrott. Enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall. Därför är otillåten påverkan med anknytning till arbetslivet också ett i lagstiftningen angivet arbetsmiljöproblem. Identifiera problemet, gör en riskbedömning Skapa medvetenhet om problemet, utbilda personal Minska risken genom bemötande och kommunikation Minska risken genom fysiska åtgärder (se avsnitten nedan) som gör det svårare och mer riskabelt att begå brott Ta fram lokala rutiner och riktlinjer, baserade på riskbedömningen För dig som arbetar med myndighetsutövning Du som arbetar med myndighetsutövning har en ökad risk att drabbas av brott i samband med myndighetsutövandet. Om så sker, ska en polisanmälan göras. Respektive chef bär ansvar för att polisanmälan upprättas. 5
8 Bemötande Ett gott bemötande är det bästa sättet att förebygga och undvika situationer som skulle kunna utmynna i en potentiell hot och våldssituation. Vårt uppdrag är att alltid bemöta människor på ett professionellt och respektfullt sätt. Att ha kunskap om brukaren/klientens/elevens problematik gör att vi kan anpassa vårt bemötande. God kännedom om hur stress och känsla av vanmakt påverkar alla människors förmåga att hantera pressade situationer ger oss också verktyg att hantera komplexa situationer och där med undvika situationer som skulle kunna sluta i hot och våld. Som professionell är det alltid viktigt att vi förhåller oss lugna i situationer då brukaren/klienten/eleven uppvisar beteende av stress och/eller ilska. Var uppmärksammad på signaler och beteende som skulle kunna vara tecken på att en konflikt är på gång och försök att undvika det som provocerar. Bli inte en del av konflikten - vårt mål måste i alla lägen vara att undvika att hamna i en hot och våldssituation. Kontor/reception Där det går att bygga bort risker eller använda ny teknik bör detta ske. Det har exempelvis stor betydelse att planera varumottagningar, entréer, receptioner, korridorer, reträttvägar och personalingångar på ett säkert sätt. Tänk på nedanstående: Hur är inredning och utrustning placerat? Kanske behöver du möblera ditt kontor med tanke på reträttmöjligheter. Föremål som kan användas som tillhyggen, exempelvis brevknivar, saxar, pennor och andra vassa föremål bör inte vara lättåtkomliga vid besök på kontoret. Finns en larmanordning? Den bör i så fall vara riktigt utformad, placerad och utprovad och underhållas väl. Övning är viktigt. Har du tränat på att använda ditt larm vet du också hur du gör vid en eventuell hotfull situation. Tas du emot besök på kontoret? I första hand använd besöksrum. Annars meddela en kollega att du har besök och lämna om möjligt dörren öppen. 6
9 Hembesök Gör en riskbedömning inför hembesök. Finns risk för hot eller våld får hembesöket inte utföras av en ensam person. Följande aspekter kan ses som vägledande i samband med hembesöket: Ha telefonkontakt med brukaren/klienten före hembesök Vid hembesök, ta reda på om brukaren/klienten har andra besökare samtidigt Meddela arbetskamraterna var du finns och hur länge du beräknar att vara borta Ta alltid med mobiltelefon vid hembesök Placera dig i rummet så att du lätt kan komma ut Håll dig på armlängds avstånd från brukaren/klienten tills du har "känt in" situationen och på vilket humör hen är Bilresor Gör alltid en riskbedömning när du ska åka bil med en brukare/klient. Bedöm om det är lämpligt att åka själv eller med en kollega. Använd i första hand kollektivtrafik/allmänna kommunikationsmedel om du är ensam 7
10 Akut situation Agerande i akut fas för personal på plats Överblicka situationen. Rusa inte in i situationer som inte kräver det. Påkalla hjälp. Slå larmnummer 112. Avled, avskilj, sök dialog, ignorera, gå undan och låt någon annan ta över. Säkerhetstänk: Utsätt dig inte för stora risker. Undvik fysisk kontakt med den hotfulle så långt det är möjligt. Avskärma den hotfulle och om möjligt för undan personen till annat utrymme. Aktiviteter i samband med allvarlig händelse Nedanstående punkter är hämtade från en vägledning vid misstanke om brott som är framtagen i februari 2015 av Göteborgs Stad stadsledningskontoret. Vägledningen heter Misstanke om brott i samband med anställningen (Dnr 0459/15). Sammanfattningsvis säger vägledningen följande: Slå larmnummer 112 Ta hand om akut skadade, utan att riskera din egen säkerhet Informera direkt berörda samt eventuellt anhöriga till utsatt medarbetare Säkerställ säkerheten för de i direkt anslutning till händelsen Informera chef, enligt linjeorganisationen Informera andra brukare/elever etc. på enheten Chef ansvarar för att informera förvaltningsledningen 8
11 Chef kontaktar HR för råd och stöd kring lämpligt stöd från företagshälsovård Stöd från företagshälsovård omfattar omhändertagande av personal både i det akuta skedet och mer långsiktigt Chef kommunicerar händelsen till den det berör. Säkerställ även att ordinarie personal, vikarier och tjänstlediga nås av informationen Så ger du psykologisk första hjälp Skapa mänsklig kontakt på ett empatiskt och icke påträngande sätt. För de drabbade till säkerhet och förmedla fysisk och emotionell trygghet. Hjälp drabbade att uttrycka sina akuta behov samt inhämta ytterligare nödvändig information. Erbjud praktiskt stöd och information för att hjälpa de drabbade att ta itu med sina behov. Koppla så snart som möjligt samman de drabbade (inklusive familj, vänner, grannar och kommunala hjälpinsatser) med nätverk för socialt stöd. Förmedla information som kan hjälpa de drabbade att bemästra traumats psykologiska påverkan. Bemötandets påverkan vid akut situation Likväl som du kan förebygga destruktiva situationer kan ditt bemötande också i viss mån hjälpa dig att hantera aggressivitet, hot och våld samt lindra effekten efter incidenter. En person som är utagerande eller hotfull ska vi bemöta på ett sätt som minskar det utmanande beteendet samtidigt som vi skyddar både oss själva och angriparen. Stressreaktioner kan leda till ett aggressivt och hotfullt beteende. Alla har en gräns för var det personliga reviret börjar och känner av detta på ett medvetet eller omedvetet sätt. Undvik därför situationer som kan uppfattas som provocerande eller tvingande. Om en situation uppstår som kan leda till hot och våld tillämpa följande förhållningssätt: 9
12 Undvik att vara för nära personen skall inte känna sig inträngd i ett hörn, varken rumsligt eller psykiskt. Håll dig lugn att bemöta en arg och hotfull person med ilska gör oftast att situationer eskalerar Undvik att röra vid den som är arg/upprörd beröring kan göra att affekten hos brukaren/klienten/barnet ökar Det är viktigt att lyssna - ge inte den andre för mycket ny information. Försök att avsluta situationen/mötet boka om och gör ett nytt försök vid ett annat tillfälle. Skydda dig själv utsätt dig inte för fara Reflektera för att kunna förstå och hantera konflikter på ett professionellt, rättssäkert och tryggt sätt behöver vi lära oss av det som skett. I en konfliktutveckling finns ofta svaren på hur vi kan hantera en annan konflikt. Reaktioner vid otillåten påverkan Du som anställd kan råka ut för otillåten påverkan. Människor reagerar olika på situationer av otillåten påverkan. En del reagerar omedelbart med stressreaktioner eller chocktillstånd medan andra har en fördröjd reaktion. En vanlig reaktion i efterhand är att uppleva rädsla, obehag eller skräck. Det finns också personer som tämligen oberörda kan ha gått igenom en situation med otillåten påverkan. Att ha ett arbete där kolleger drabbats av otillåten påverkan och ha vetskapen om att det kan drabba en själv, kan innebära en psykisk belastning. Reaktioner vid kris En krisreaktion är en normal reaktion på en onormal händelse. Det är inte alltid chockreaktionen är synlig. Vissa människor verkar oberörda trots att den mentala bearbetningen går på högvarv. Reaktionerna i samband med en krissituation brukar följa fyra faser: Chockfasen Inträder direkt och kan vara upp till några dagar. Tillståndet skärmar av och skyddar den drabbade från upplevelsen. Människor reagerar på olika sätt i denna fas - en del kan skrika ut sin sorg, andra skärmar av och håller ifrån sig 10
13 verkligheten. Att en chockad person verkar opåverkad misstolkas ofta av omgivningen som att han eller hon är oberörd. Reaktionsfasen Inträder när den drabbade börjar inse och reagera på vad som har hänt. Känslorna uttrycks ofta starkt, vilket kan vara påfrestande för omgivningen. Frågan "Varför?" upprepas ofta gång på gång. Försvarsmekanismer använda av de flesta människor och är grundläggande för vår psykiska hälsa både till "vardags" och i kris. Ibland kan de dock försvåra bearbetningen av en kris. Fasen kan pågå upp till åtta veckor. Bearbetningsfasen Inträder då den drabbade på ett mer metodiskt sätt återupplever intryck och bearbetar problemet. Intresset för omgivningen återkommer. Under bearbetningsfasen accepterar man så småningom det som skett, och kan även börja intressera sig för tidigare aktiviteter. Fasen kan sträcka sig upp till ett år. Nyorienteringsfasen Inträder då såren är mer eller mindre läkta, obehagliga känslor och tankar har bearbetats och den drabbade kan gå vidare. Ett våldsoffer glömmer dock aldrig vad som hänt. Ett ärr lämnas kvar, men man fungerar i kontakten med andra och med livet utanför. Fasen kan fortsätta livet ut. 11
14 Efter en händelse Polisanmälan I SDF Angered finns en rutin för hus polisanmälan ska hanteras då medarbetare utsätts för brott. Utgångspunkten är att brottsliga handlingar mot medarbetare inte accepteras. Tidig upptäckt och åtgärder är viktiga för att kunna stoppa ett normbrytande beteende. Brott ska polisanmälas. Vidare bör personal och chefer som bevittnar brott vittna. Stadsdelsförvaltningen står som anmälare. Den inom förvaltningen som ansvarar för att polisanmälan upprättas förklaras nedan. Huvudregeln är att närmaste chef gör anmälan enligt chefslinjen. En chef kan inte delegera utförandet och ansvaret för polisanmälan när personal är eller kan ha varit brottsutsatt. På intranätet finner du SDF Angereds rutin för polisanmälan då medarbetare utsatts för eller bevittnat brott. Rutinen hittar du här: Personal Arbetsmiljö och hälsa Hot och våld Vad ska anmälas? Det är polisens uppgift att bedöma om ett brott har begåtts. Utgångspunkten är därför att alla handlingar då medarbetare har eller kan ha varit utsatt för brott eller ska polisanmälas. Vem upprättar anmälan? Misstänkt gärningsperson påverkar vem som ansvarar för att göra polisanmälan. Nedanstående tabell är hämtad från stadsdelsförvaltningens rutin för polisanmälan: 12
15 Misstänkt gärningsperson Brottsutsatt Ansvarig för att göra polisanmälan (närmaste chef) Brukare/invånare/ övriga Medarbetare Enhetschef Medarbetare Medarbetare Enhetschef Okänd gärningsperson Medarbetare Enhetschef Personal i ledningsfunktion: Enhetschef Områdeschef Sektorschef Stadsdelsdirektör Medarbetare, inkl. personal i ledningsfunktion Områdeschef Sektorschef Stadsdelsdirektör Nämndordförande Så gör du en polisanmälan Akut situation Vid akut situation eller pågående brott ring 112 Icke akut situation Blankett Fyll i Angereds stadsdelsförvaltnings blankett för polisanmälan. Den hittar du på intranätet. Telefon Ring Polisen på telefonnummer Besök en polisstation Chef samt utsatt medarbetare kan åka till polisen och gör anmälan på stationen, var dock beredd på långa väntetider. För adresser och öppettider se: 13
16 Vad ska en polisanmälan innehålla? Använd alltid stadsdelsförvaltningens blankett för polisanmälan som underlag. Du hittar den på intranätet. En anmälan ska innehålla kontaktuppgifter och en redogörelse. Beskriv händelsen samt hur det påverkade den drabbade, om det gjorde ont och/eller eventuella skador. Mobilkamera kan användas. Uppge var händelsen inträffat samt tidpunkt, beskriv händelsen sakligt och informativt, ange misstänkt förövares uppgifter om dessa finns. Anmäl brottet till polisen så snart du kan. En tidig anmälan gör det lättare för polisen att hitta tekniska bevis och förhöra vittnen. Det är viktigt att polisen får så bra kontaktuppgifter som möjligt. Ange kontaktuppgifter för utsatt medarbetare och telefonnummer till arbetet, mobilnummer. Du som chef är anmälare med ditt namn, arbetsplatsens kontaktuppgifter. Den brottsutsatte får självklart även göra en egen anmälan. Personuppgifter i polisanmälan Om medarbetaren är orolig för att dennes uppgifter finns med i polisanmälan, kan ni i samband med polisanmälan be att polisen döljer kontaktuppgifterna. Polisens handlingar är inte offentliga och har hög säkerhet. Då polisen ansvarar för förundersökningen kan förundersökningsledaren besluta att målsägandes uppgifter ska sekretessbeläggas. Då åklagaren är förundersökningsledare är det åklagaren som besluter om samma sak. Om ärendet går till domstol prövar domstolen om sekretessen ska finnas kvar. Målsägandes personuppgifter kan alltså skyddas från att lämnas ut till den misstänkte under hela förundersökningsprocessen, men när det kommer till domstolen prövas om det fortfarande är skäligt att uppgifterna ska vara sekretessbelagda. Domstolen kan exempelvis komma fram till att delar av uppgifterna ska lämnas ut. Det är av betydelse att målsägande säger till vi anmälningstillfället att man vill ha sina uppgifter skyddade under förundersökningen för att sådan sekretess ska tillämpas. 14
17 Andra typer av anmälningar Polisanmälan ersätter inte andra anmälningar. Nedan ges exempel på sådana. Anmälan då barn far illa Du som i ditt arbete möter barn och unga är skyldig att göra en anmälan till socialtjänsten vid misstanke om att ett barn far illa. Anmälningsplikten omfattar alla som arbetar i en verksamhet riktad till barn och unga eller på annat sätt möter barn och ungdomar i sitt arbete, exempelvis vid hembesök. Rutin för hur du ska göra när du misstänker att ett barn far illa eller riskerar att fara illa finns på intranätet. Arbetsskador och tillbud (LISA) Arbetsskade- eller tillbudsanmälan ska alltid göras vid hot eller våldsincidenter. Anmälan görs i LISA, via personalingången, länken finns på startsidan. Otillåten påverkan Även otillåten påverkan, det vill säga påtryckningar vid myndighetsutövning, anmäls i LISA. För dig som arbetar inom skola För dig som arbetar inom skolan finns dokumenten Våld i Skolan (ViS) och Polisanmälningar i Skolan (PiS). De har tagits fram för att hjälpa skolor att hantera våld och polisanmälningar. ViS riktlinjer för Våld och allvarliga händelser i Skolan ViS syftar till att ge skolpersonal stöd i olika situationer. Det kan handla om misshandel på skolan, stölder eller drogpåverkade elever. Manualen har tagits fram med rektorer och poliser. PiS Polisanmälningar i Skolan PiS innehåller information om när och hur en skola anmäler misstänkta brott till polisen. Manualen utgör en vägledning för skolan i brottssituationer. Det kan handla om misshandel, olaga hot, sexuellt ofredande, stöld eller skadegörelse. 15
18 Att tänka på efter ett brott Anteckna händelsen Skriv ner händelsen så detaljerat som möjligt - gör det medan du har det färskt i minne. Detta har du sedan som stöd vid en eventuell rättegång. Omhändertagande Närmaste chef tar hand om den som varit utsatt för hot eller våld. Vid behov kan man lösas från arbetsuppgifterna resterande dag. Det är inte alltid lämpligt att åka hem till en tom bostad efter en hot- eller våldsincident. Det kan vara lämpligt att stanna kvar med kollegor tills någon kan möta upp den brottsutsatte i bostaden. Planera hemresa tillsammans. Det kan vara aktuellt med taxi till och från arbetet bedöm utifrån situation. Avlastningssamtal med Företagshälsovården erbjuds den drabbade. Vid större incidenter kan flera medarbetare bli påverkade av händelsen och ska då också erbjudas kontakt med Företagshälsovården enskilt eller i grupp. Information till arbetsgruppen Chefen ska samla ihop närmsta arbetsgruppen och informera om händelsen så snart som möjligt efter händelsen. Uppföljningssamtal ska ske inom en månad efter händelsen. Vad händer efter en polisanmälan? Beslut att inleda brottsutredning När är en anmälan har gjorts ska polis eller åklagare bedöma vilka möjligheter som finns att utreda brottet. Den som blivit utsatt för ett brott benämns målsägande, ibland talar man även om brottsoffer. Under den tid utredningen pågår har man inte per automatik rätt att ta del av hur brottsutredningen genomförs eller vad som kommer fram. Detta utesluter dock inte att förundersökningsledaren kan ge information till anmälaren/målsäganden bara det inte riskerar att försvåra utredningsarbetet. Du som anmäler kan och ska därför ställa de frågor du vill ha svar på. 16
19 Beslut att inte inleda brottsutredning Saknas tillräckligt med underlag, exempelvis vittnesuppgifter eller andra bevis, avslutas ärendet. Du ska då få veta varför brottsutredning inte inleds. En brottsutredning kan dock tas upp igen om det kommer fram nya uppgifter från dig, från ett vittne eller på något annat sätt. Om du vill överklaga att ditt ärende lagts ner Om ditt ärende lagts ner och du är missnöjd med beslutet kan du begära att ärendet prövas av åklagare. Vänd dig till polisen, som på din begäran överlämnar ärendet till åklagaren. I domstolen Domstolens uppgift är att bedöma om bevisningen är så stark att det inte finns några tvivel om att den åtalade är skyldig. Även frågor om skadestånd avgörs av domstolen. Åtalad Åtalad kallas den som misstänkt för brottet. Det är först vid rättegången som domstolen avgör om den åtalade har begått brottet eller inte. Påföljd Om domstolen bedömer att en person är skyldig, beslutas om påföljd. Det kan vara fängelse, skyddstillsyn eller böter. När det gäller ungdomar kan domstolen besluta om överlämnande till vård av unga eller ungdomstjänst. Domstolen kan också i vissa fall besluta om rättspsykiatrisk vård. Om domstolen kommer fram till att det inte kan bevisas att den åtalade begått ett brott, ska han eller hon frikännas. Då tas de uppgifter som finns om ärendet i polisens misstankeregister bort. Stöd från arbetsplatsen under rättegången Inför en domstolsförhandling ska du som brottsutsatt meddela din chef så att du kan få stöd. Chefen ska även kontakta Kunskapscentrum mot organiserad brottslighet. Minst en person bör följa med dig som stöd. Förbered er inför rättegången genom att gå igenom polisanmälan, arbetsskadeanmälan och eventuellt egna noteringar kring händelsen. 17
20 Vittnesstöd och målsägandebiträde Målsägande kan få stöd av ett vittnesstöd det framgår av kallelsen till rättegången hur. Ett vittnesstöd är en ideellt verksam person som erbjuder stöd till brottsoffer och vittnen i samband med rättegång. De genomgått en utbildning och godkänts för att arbeta som vittnesstöd och har tystnadsplikt. Vittnesstöd finns vid alla landets tings- och hovrätter. I vissa fall kan målsägaren få ett målsägandebiträde, ett särskilt biträde som utses av domstolen och som hjälper till vid rättegången och med eventuella skadeståndskrav. Obehag inför vittnesmål Upplevs obehag eller rädsla inför att vittna i samma rum som den åtalade under rättegången, uppsök domstolen i god tid och meddela att ni inte vill att den åtalade närvarar i rummet under vittnesmålet. Domstolen har specifika rutiner för detta. 18
Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.4) Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Säkerhet Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2006-05-03 74 Revisions datum
Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2012/487 Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet Hot och våld Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ansvar 3 3 Mål 3 4 Personsäkerhet 4 4.1 Hot och våld i arbetsmiljön 4 4.2 Arbetsgivaransvaret
Antagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin
Antagen KS 2008-11-11 135 1 (5) Våld och hot - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2008-11-11 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen Granskad av Centrala arbetsmiljökommittén
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 141 Den 2016-10-04 Riktlinjer hot och våld Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer och handlingsplan för hot och våld mot anställda och
TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska
Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer
2 Innehållsförteckning Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer Förebyggande arbete för att undvika hot 5-6 På kontorsrummet Att tänka på vid besök
Vid akuta incidenter sekundär intervention
Vid akuta incidenter sekundär intervention I detta avsnitt finns information om vad som är viktigt när en akut incident har inträffat. Avsnittet behandlar främst trakasserier, hot och våld eftersom det
Hot och våld - skydd av medarbetare
Hot och våld - skydd av medarbetare Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2012-01-18 av Kommunstyrelsen 12 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare
Om det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser
Om det händer Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser 1 Människor reagerar olika i en våldssituation En del reagerar direkt med stressreaktioner eller chocktillstånd, andra
HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.4.1) HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN SOCIALA OMSORGSNÄMNDEN BESLUT 2007-02-20 23 Dokumenttyp Riktlinjer
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun
Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Säkerhetsstrateg Diarienummer: KS 17-209 Policy Program Plan >Riktlinje Regler
Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda
Dokumentansvarig Ann Willsund, 0485-470 16 ann.willsund@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktige 1(6) Beteckning Handbok Giltighetstid Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Trakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Se till att du vet var och vilka riskerna är!
Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön AFS 1993:2. Reglerna säger att Arbetsgivaren
Definition av hot och våld Ansvar Chefer med arbetsmiljöuppgifter
Policy avseende våld och hot om våld i arbetsmiljön vid Örebro universitet Universitetet är och ska vara en öppen och tillgänglig miljö. I denna öppna miljö förekommer ibland personer som bidrar till att
Plan vid hot och våld Ådalsskolan
Plan vid hot och våld Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 8 Innehåll Syfte... 3 Styrdokument... 3 Avgränsning... 3 Definitioner... 3 Ansvar... 3 Polisanmälan... 4 Bryt den akuta situationen.... 4 Våld eller
HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA
NORDANSTIGS KOMMUN Utbildnings- och kulturförvaltningen Oktober 2008 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA Mål Policy Alla, oberoende av ålder, kön
Provocera inte och avstå själv från att hota då undviker du att trappa upp konflikten.
Vilka typer av hot eller våld våra arbetstagare kan drabbas av har att göra med vilket yrke eller vilken verksamhet man arbetar inom och vilka arbetsuppgifter man har. Här beskrivs några olika arbetsuppgifter
RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium
Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium Alla som arbetar på Hörby Yrkesgymnasium, elever såväl som personal, har rätt att vistas i en trygg miljö och bemötas med respekt. Det förutsätts att
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Våld och hot inom vården
Våld och hot inom vården Var finns riskerna för våld eller hot om våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer
HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsförvaltningen HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD 2014-06-03 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING s. 2 1.1 Handlingsplanens syfte s. 2 1.2 Handlingsplanens uppbyggnad s. 2 1.3 Kvalitetssäkring
Policy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun
Policy och handlingsplan vid hot och våld Torsby kommun Antagen av Omsorgsnämnden 2005-08-23 162 15/05/2006 2 Innehållsförteckning: Sida 1. Policy om hot och våld mot förtroende valda och anställda. 3
Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Riktlinjer. Riktlinjer mot hot och våld KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa
KS18-110 003 Riktlinjer mot hot och våld Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Upprättad 2018-05-08 Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11 36 Innehåll Inledning... 3 Syfte...
Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter
1 KS/2017:752 617 Handlingsplan mot hot eller hot om våld Sida 1(10) Upprättad 2018-08-01 2 Innehållsförteckning Inledning... 2 Syfte... 2 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 3 Riskbedömning
Rutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet
1 (5) Rutin gällande hot och våld Njudungsgymnasiet Dokumenttyp: Rutin Beslutad av: Gäller för: Njudungsgymnasiet Giltig fr.o.m.: 2016-08-15 Senast reviderad: 2018-05-29 Dokumentansvarig: Henrik Wågesson,
Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier
Styrdokument, policy 2018-09-12 Dnr KS/2018:298 Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Nivå: Kommungemensamt styrdokument Antagen:
Policy - Hot och va ld
Policy - Hot och va ld Norrtälje kommuns arbetsplatser och demokratiska miljö ska vara trygga och säkra för medarbetare och förtroendevalda. Det ska vara nolltolerans mot hot och våld och den demokratiska
Våld och hot RIKTLINJER
Våld och hot RIKTLINJER RIKTLINJER 1 Syfte Syftet med riktlinjerna för våld och hot i arbetsmiljön är att skapa förutsättningar för en säker arbetsmiljö samt ett garanterat omhändertagande vid händelse.
Krisstödsrutin. för social- och omsorgsförvaltningens anställda
Krisstödsrutin för social- och omsorgsförvaltningens anställda Revidering fastställd i ledningsgrupp mars 2016 Arbetsmiljö Ett gott omhändertagande i den akuta situationen är av stor betydelse för att
VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Göteborgs Stads Riktlinje för Personsäkerhet
Göteborgs Stads Riktlinje för Personsäkerhet Göteborgs Stads styrsystem Utgångspunkterna för styrningen av Göteborgs Stad är lagar och författningar, den politiska viljan och stadens invånare, brukare
Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön
Kommunledningskontoret, HR-avdelningen Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön Antagen av Kommunstyrelsen 2011-09-21. Inom Kristianstads kommun är vi av uppfattningen
Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna
Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön
Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister
Riktlinjer för att förebygga hot mot journalister Journalister är en utsatt yrkesgrupp. Kränkningar, trakasserier, hot och våld mot journalister har tyvärr blivit en allt vanligare del av yrket. Det är
Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola
Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola I samhället i stort och på arbetsplatser förekommer idag situationer där arbetstagare och elever utsätts för våld eller hot om våld. Våld och hot i arbetsmiljön
Handlingsplan mot hot och våld
1 Sida 1(10) Handlingsplan mot hot och våld inom, Upprättad 2016-11-15 2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Ansvar... 3 Förebyggande arbete... 3 Kunskap... 4 Riskbedömning och utvärdering...
Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet.
Möllegårdens skola 2012-11-30 Handlingsplan vid våld eller hot om våld Rektor ansvarar för att vid terminsstart informera samtlig personal om att ta del av dokumentet. Identifierade risker Konflikt elev
Ängelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.
Rev. 2006-06-15 INLEDNING Våldet har trappats upp och hot om våld förekommer allt oftare. Vad ska vi i Ängelholms kommun acceptera? Hur förebygger vi våld och hot om våld? Målsättningen med detta dokument
Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling
Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling Reagera Rehabilitering Förebyggande/risker Arbetsmiljö Främjande/förbättra
Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
HANDLINGSPLAN VID HOT ELLER VÅLDSITUATIONER
2019-02-20 Individ-och familjeomsorg samt funktionshinder Förstamajgatan 2 A HANDLINGSPLAN VID HOT ELLER VÅLDSITUATIONER INNEHÅLLSFÖRTECKNING VIKTIGA TELEFONNUMMER 2 INLEDNING 3 I.FÖREBYGGANDE INSATSER
Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i
Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet
Författningssamling Antagen av kommunstyrelsen: 2008-09-22 74 Reviderad: Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet Inledning Den här planen är en del av arbetet med att se till att arbetsmiljön
Handlingsplan. mot våld och hot om våld. för. barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde 1 (6) Dokumentnamn. Fastställd/upprättad/reviderad
1 (6) Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Handlingsplan mot våld och hot om våld för barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentansvarig
Om en arbetsuppgift innebär påtaglig risk för våld, olaga hot eller ärekränkning får den inte utföras som ensamarbete.
Fastställd av kommunfullmäktige 89, 14.6.2012 Ändrad av kommunfullmäktige 161, 15.12.2016 Policy gällande våld och Nedanstående säkerhetsrutiner ska finnas tillgängliga och presenteras för all personal,
Hot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Välkomna. Trygghet & Säkerhet
Välkomna Trygghet & Säkerhet Dagens upplägg Bakgrund, händelser Aktuell lagstiftning LSO Första hjälpen och krisstöd Våld och hot i arbetsmiljö Scenarion Summering och utvärdering Mycket diskussioner!
Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön
Stockholms läns landsting Landstingsstyrelsens förvaltning Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön 1 Inledning Arbetet mot våld och hot är ett prioriterat utvecklingsområde
Första hjälpen och krisstöd för Folktandvården PÄS
Styrande dokument Rutindokument Rutin Sida 1 (7) Första hjälpen och krisstöd för Folktandvården PÄS Ansvar Respektive chef har huvudansvaret för att lämpliga åtgärder vidtas vid krissituationer på den
Riktlinje vid kränkande särbehandling
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta
SÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN
2009-09-29 Reviderad id 2012-03-16 SÄKERHETSPOLICY FÖR ATT UNDVIKA HOT & VÅLD SITUATIONER BISTÅNDSENHETEN Reviderad och beslutad av Biståndsenhetens samverkansgrupp 2012-03-16 Bemötande vid upprörda/hotfulla
Att göra en polisanmälan vad händer sen?
Att göra en polisanmälan vad händer sen? Sammanfattning av seminarium om rättsprocessen Plats: Scandic Crown i Göteborg, 7 november 2014 Arrangör: Social Resursförvaltning, Göteborgs Stad, i samarbete
Krisstödsrutin. för omsorgsförvaltningens anställda
Krisstödsrutin för omsorgsförvaltningens anställda Reviderad mars 2014 Krisstödsplan för omsorgsförvaltningens anställda Enligt Arbetsmiljöhandboken flik 11 - Våld och hot och flik 12 - Första hjälpen
Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
Kränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling
Sida 1 av 5 2017-05-29 KOMMUNSTYRELSEN Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling Mål Att arbeta i Munkedals kommun ska upplevas som positivt, utvecklande och trivsamt och det
handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet
handlingsplan vid hot och våld vid de la gardiegymnasiet Antagen av Skolledning 2015/2016 INNEHÅLL Handlingsplanen vid hot och våld ska utgöra ett praktiskt verktyg för att hantera akut uppkomna hot- och
Handlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld
Handlingsplan för personsäkerhet gällande hot och våld Mälardalens högskola Akademin för Hälsa, vård och välfärd, HVV 2015 Beslutande: Handläggande: 2015.01.28 Maria Müllersdorf Tanja Dunerbrandt, Madeleine
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD
Barn- och utbildningsnämnden 2008-01-16 Barn- och utbildningsförvaltningen Reviderad 2016-06-30 HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD 1 (10) Rinmnagymnasiet TELEFONLISTA Namn Telefonnummer SOS Ambulans/polis/brandkår/
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling
Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling Antagen av kommunfullmäktige 2008-02-13 5 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
BRA information till alla ledare/anställda i KSS
KSS handlingsplan för akuta situationer som kan uppkomma under våra aktiviteter: En akut situation kan innebära många olika saker. Det kan vara en kränkning som sker mellan unga under pågående aktivitet
SOCIALFÖRVALTNINGEN. Klarar man detta på ett tillfredsställande sätt har man skapat förutsättningar för en god arbetsmiljö.
SOCIALFÖRVALTNINGEN Hot och våld INLEDNING I takt med ökande våld och hot inom socialtjänsten ställs allt högre krav på en bra beredskap om en incident inträffar. Det går att i möjligaste mån försöka förebygga
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 5 a 1 (5) VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Fastställd av kommunstyrelsen 2018-05-08
Övergripande handlingsplan mot våld, hot och ärekränkning i Åstorps kommun
Övergripande handlingsplan mot våld, hot och ärekränkning i Åstorps kommun Omarbetning 2012-06-18 Kommunfullmäktige, 73 Astorps kommun Dnr 2012/02 Ansvarig enhet: Personalenheten 2 Innehållsförteckning
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019
Hat och hot mot förtroendevalda och röstmottagare valåret 2018 samt 2019 Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Valnämnden Datum: 2018-04-13 18 För revidering ansvarar:
Handlingsplan mot våld och hot om våld
Handlingsplan mot våld och hot om våld För- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Handlingsplan mot våld och hot om våld för- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef, skol- och
Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Hot och våld i arbetsmiljön
LOKAL ARBETSPLAN Katedralskolan 2016/2017 Hot och våld i arbetsmiljön Handlingsplanen finns tillgänglig för personal och elever på skolans hemsida. Mål På Katedralskolan skall varken personal eller elever
Handlingsplan mot kränkande särbehandling
Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling
2015-08-28 Handlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling Skurups Kommun Inledning Denna skrift, som innehåller en policy och en handlingsplan, omfattar både elever och personal och ska
Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö
Sida 1 av 4 Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att det ska finnas rutiner för att förebygga hot och våld i arbetsmiljön. Den föreskrift som beskriver
Våld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning
Barn- och utbildningsförvaltningen Flik 1:8 Antagen i CSG 140802 1(6) Våld och hot om våld i arbetet Riktlinje och riskbedömning Förebyggande arbete Arbetet med att förebygga våld och hot om våld på arbetsplatsen
Rutin. Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. Vad säger lagen? HaV:s ståndpunkt
1/7 Rutin Gäller från Diarienummer 2016-10-06 2885-16 Ansvarig för rutinen Beslutad av Personalenheten Jakob Granit Rutin för kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering Vad säger lagen? Havs-
Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.
information till arbetsgivare om sexuella trakasserier 2018 Mellan den som utsätts och den som utsätter står du. Som arbetsgivare är det din skyldighet att förebygga och motverka sexuella trakasserier
ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET
ÖREBRO UNIVERSITET Rektors beslut 101/2005 2005-03-02 Dnr CF 10-358/2004 ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET Inledning Anvisningarna gäller för medarbetare, studenter
HANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET
Handlingsplan 2007-05-18 1 (9) Handläggare Maria Degerman Verksamhetschef 033-231334 maria.degerman@bollebygd.se HANDLINGSPLAN FÖR SKYDD OCH SÄKERHET INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning...2 Inledning...
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan
Våld och hot säkerhetsrutiner vid Vällingbyskolan Förebyggande åtgärder: Ordningsregler som syftar till att skapa arbetsro och trivsel på skolan. Bemöta främlingsfientlighet, intolerans och odemokratiska
Krisstöd och förebyggande åtgärder
Krisstöd och förebyggande åtgärder Riktlinjer för det psykosociala stödet i Polisen December 2008 www.polisen.se Utgivare Rikspolisstyrelsen Box 12256 102 26 Stockholm Upplaga: Upplaga3 Grafisk form Tryck
Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Rev 2012-11-29. Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld
Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld Handlingsplan mot hot och våld Almunge skola ska vara en trygg och säker arbetsplats utan hot- och våldssituationer för elever och personal. Almunge
Bildningsförvaltningen Område Öst
Bildningsförvaltningen Område Öst 20180815 Handlingsplan mot hot och våld i arbetsmiljön Varje situation som innehåller hot eller våld ska resultera i en reaktion från verksamheternas personal. På område
Lokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning
1 Lokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning Reviderad juni 2016 Innehåll Vad är lex Sarah 2 Att medverka till god kvalitet 2 Missförhållanden ska rapporteras 3 Skyldigheten att rapportera 3
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Stress det nya arbetsmiljö hotet
Stress det nya arbetsmiljö hotet I Sverige har belastningsskadorna varit den största anledningen till anmälan om arbetsskada, men nu börjar stress skadorna att gå om. Kunskapen om stress För att bedriva
Kränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte