Introduktion till personal, arbete och organization, 15 hp

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Introduktion till personal, arbete och organization, 15 hp"

Ellen Fredriksson
för 5 år sedan
Visningar:

1 Introduktion till personal, arbete och organization, 15 hp Avancerad nivå HT2018 Behörig att läsa kursen är student som är antagen på Masterprogrammet PAO. Kursansvarig: Tina Forsberg (Sociologiska institutionen). Kursens innehåll Kursen inleder masterprogrammet i personal, arbete och organisation, och har utvecklats särskilt för att kunna presentera och integrera den mångfald av perspektiv som ett professionellt arbete inom PAO (HRM) kräver. Utifrån detta syfte har kursen en erfarenhetsbaserad lärande inriktning där studenter arbetar med ett konkret fall som belyser organisationsförändring. Under arbetet med fallet kommer olika perspektiv kring förändring att aktualiseras och studenterna förväntas att läsa, skriva och undersöka förändringen utifrån juridiska och beteendevetenskapliga perspektiv. Fallet som kursen kretsar kring behandlar företagsrekonstruktion och utgår ifrån en akut finansiella kris i fallföretaget. Företagets arbete med överlevnad aktualiserar flera disciplinära kompetenser, såsom exempelvis juridik, organisationsteori, kommunikation, stress och hälsoperspektiv, ledarskapsfrågor, liksom lärande och kompetens som alla behöver bearbetas i kampen för organisatorisk överlevnad. Kursens mål är att skapa goda förutsättningar för gemensamt lärande, varför en stor del av arbetet under kursens gång sker i grupp. Därför råder obligatorisk närvaro under stora delar av kursens moment, särskilt sådana där grupperna gemensamt presenterar och diskuterar sina slutsatser. 1

2 Kursens organisation Kursen ges på halvfart över hela höstterminen. Kursdeltagare och lärare möts en gång varje vecka kring föreläsningar, gruppdiskussioner, eller olika slags seminarier. Kursen ges på svenska. Lärandemål Efter att ha gått kursen förväntas studenter kunna Beskriva och tillämpa juridiska regelverk kring företagsrekonstruktion, förhandlingsframställan och företagsövertaganden Beskriva och analysera organisatorisk förändring utifrån olika teoretiska perspektiv Beskriva och analysera förutsättningar för och konsekvenser av organisatoriska förändringar vad gäller lärande och kompetens, samt Beskriva och analysera konsekvenser för prestation och motivation av organisatoriska förändringar. Examination För att få betyg på kursen krävs deltagande i samtliga obligatoriska gruppuppgifter som förekommer under kursens gång. Varje gruppuppgift betygssätts i termer av underkänt eller godkänt. Dessutom examineras kursen individuellt i form av en hemtentamen, och det slutliga kursbetyget baseras på betyget på hemtentamen. Betygskriterium För att erhålla betyget A-E måste studenten ha godkänt på samtliga gruppövningar, samt på den individuella uppgiften. 2

3 Litteratur Kursens litteratur består av ett antal vetenskapliga artiklar som kommer att specificeras till varje delmoment under kursen. Till de juridiska delarna används samma kurslitteratur som under kursen EU-rättens implementering i Sverige. 3

4 Schema Datum Tid Plats Lärare Tema 4 september E497 Alla lärare Välkommen till PAOmastern, introduktion till kursen. Gruppindelning. FAS I 11 september B419 Tina Forsberg Ekonomisk kris i företaget, uppsägningar nödvändiga: Uppgift: förbered en kommunikationsstrategi 17 september F420 Annika Blekemo Arbetsrättslig genomgång av regelverket kring förhandling. 25 september U36 Tina Forsberg Seminarium med studentpresentationer 2 oktober 9-12 F413 Johnny Hellgren Down-sizing 9 oktober E487 Annika Blekemo Down-sizing 16 oktober 9-12 U36 Johnny Hellgren Obligatoriskt seminarium FAS II 23 oktober U26 Camilla 30 oktober F307 Camilla Kompetensanalys Obligatoriskt seminarium - Grupperna presenterar sina kompetensanalyser och föreslår kompetensutvecklande aktiviteter. 6 november E420 Tina Forsberg Omorganisation 13 november F497 Tina Forsberg Obligatoriskt seminarium 20 november F315 Johnny Hellgren Motivation, prestation och lön 27 november 9-12 F389 Johnny Hellgren Obligatoriskt seminarium 4 december 9-11 F389 Camilla Förändring ur ett organiseringsperspektiv. 4

5 11 december F299 Camilla Obligatoriskt seminarium Förändring och lärande i organisationer. 12 december 9:00 Examinationsuppgift på Mondo 18 januari :00 Individuell examinationsuppgift inlämnas på Mondo och på Sociologiska institutionen 8 februari 2018 Betyg rapporteras 8 mars 2018 Kompletteringar inlämnade 5

Relevanta dokument

Organisation och förändring, 7,5 hp Organisation and Change, 7,5 ECTS

1(5) 2012-06-14 Studiehandledning för kursen Organisation och förändring, 7,5 hp Organisation and Change, 7,5 ECTS Höstterminen 2012 Lärare: Thomas Backlund & Pär Larsson Under denna kurs kommer du att