Kalmar läns Integrationsråd

Transkript

1 Kalmar läns Integrationsråd Tema för dagen Varje individ som resurs 8 november 2017

2 Program Landshövding Thomas Carlzon hälsar välkommen Länsstyrelsen presenterar svaren från årets andra lägesbildsenkät Lägesbilder från Migrationsverket, Arbetsförmedlingen, Regionförbundet och Landstinget Presentation från Positiv Kraft 10:40 Workshop utifrån lägesbilderna Hur arbetar vi vidare? 12:00 Gemensam lunch på residenset 13:00 Information från statssekreterare Anders Kessling 14:30 Fika och mingel med Anders Kessling 15:00 Sammanfattning av dagen 15:30 Mötet avslutas

3 Lägesbilder mottagande av nyanlända vår och höst 2017 Sammanfattning av enkätsvaren från kommunerna och landstinget

4 Kommunerna Socialtjänst övrig verksamhet. Vår Höst 2017

5 Kommunerna Grundskola. Vår Höst 2017

6 Kommunerna SFI. Vår Höst 2017

7 Kommunerna Bosättning förutsättning för anvisade. Vår Höst 2017

8 Kommunerna Förutsättningar för självbosatta. Vår Höst 2017

9 Regionalt tillägg Förutsättningar på arbetsmarknaden: två-delning kompetens/utbildning/språk vs ej kompetens/utbildning/språk Mötesplatser och meningsfull fritid: Fortfarande engagemang från det civila samhället Långsiktigt strategiskt arbete: Integrationsarbete börjar på riktigt

10 Fler lägesbilder från; Migrationsverket Landstinget och Regionförbundet Arbetsförmedlingen

11 Oktoberprognosen Prognosen för antal asylsökande sänks för 2017 och 2018 ( ) Sammanlagt beräknas omkring nyanlända tas emot i kommunerna i år och strax under under nästa år. Kapacitetsplaneringen fortsätter Minskar antalet anläggningsboenden Uppskriven ålder och avslagsbeslut

12 Lägesbild från Landstinget i Kalmar län gällande mottagandet av asylsökande Mottagandet av asylsökande har för närvarande överlag en måttlig påverkan på Landstingets arbetsbelastning men vi har också en punktvis hårdare belastning, exempelvis på vissa Hälsocentraler och Folktandvården. Allmänpsykiatrin har en måttlig belastning medan påverkan på Rättspsykiatrin är allvarligare, på grund av en stor inströmning av nydömda patienter under år 2016/2017. Viktigt framtida samarbete inom länet: Språkkunskap Kunskap om svensk sjukvård, kunskaper i anatomi och egenvård Förebyggande arbete om hälsosamma levnadsvanor och munhälsa Samtalsstöd och trygga miljöer vid psykisk ohälsa Bildningsförvaltningen , Gull-Britt Johansson, Ltkalmar.se

13 Utökad hälsokommunikation inom samhällsorienteringen Nybros koncept kring hälsa testas Gemensamt förslag på koncept Beslut Hälsoskola i Västervik testas Hälsoskola testas i regional samhällsorientering på modersmål Utbilda i hälsokommunikation genom MILSA och IKO Testa koncept Utvärdera En gemensam organisation i länet?

14 PÅ G TILLSAMMANS Fler nyanlända i arbete - ökning under hösten med 24-26% - närmare samarbete med näringsliv är framgångsfaktor Fler i jobb efter arbetsmarknadsutbildning - tydliga krav och förväntningar på deltagaren - närmare samarbete med AG på arbetsmarknaden - anpassade efter regionala behov - IFAU visar att arbetsmarknadsutbildning ger högre inkomst och sysselsättning över tid

15 DOA med DUA Nytt från DUA Statsbidrag för att utveckla samarbete med företag - syfte att fördjupa och bredda samarbetet med företag för att påskynda nyanländas etablering i arbetslivet. Fokus på lokala jobbspår - goda idéer bör spridas - kombination av fler verktyg, ex. språkträning, praktik, yrkeskurser samt samarbete med näringsliv

16 Etableringsinfo Ny ersättningsförordning från 2018 Syfte: Är bland annat att få ett ökat fokus på aktiviteter som leder till arbete eller utbildning, minska administrationen och få ett mer enhetligt regelverk för ersättning. Harmonisering av program. - Arbetsmarknadens behov och individens förutsättningar - utbildningsplikt

17 ARBETSINTEGRERANDE SOCIALA FÖRETAG (ASF) Yesab Kidane

18 Vad är arbestintegrerande företag (ASF)? Företag som driver näringsverksamhet (producerar och/eller säljer tjänster.

19 Definition: - Ändamål ; integrera människor som har stora svårigheter att få och /eller behålla arbete (arbetslivet, samhälle). - Skapar delaktighet för medarbetarna genom ägande, avtal eller på annat sätt. - Vinster används för att anställa fler, utveckla verksamheten, kompetensutveckling eller utveckla nya sociala företag.

20 Idéburen verksamhet Arbetsintegrerande sociala företag startas av engagerade människor med idéer och kunskap om hur behov i samhället kan lösas med ett socialt företagande. Sociala Kriterier på upphalningar; Idéburen offentlig upphandling (IOP); - Offentligsektor kan teckna avtal med sociala företag (IOP). Det finns inget särskilt regelverk eller företagsform för arbetsintegrerande sociala företag.

21 - Skog och skogsvård - Park och parkvård - Trädgårdstjänster - Grovstädning - Flytt och flyttstäd - Ned- och uppackning - Fönsterputsning -Badrumsrenovering - Golvsanering -Trappstädning - Fastighetsskötsel - Sortering av miljösopor -Tolk och service - Personuthyrning

22 Vad är det för skillnad mellan ASF och ett vanligt företag rent juridiskt? Hur arbetar POSITIV KRAFT som ASF? Policy Titta på det som är möjligt inte på det som inte är möjligt Alla är en resurs Alla jobbar efter sin arbetsförmåga = Positiv Kraft medbestämmande och delaktighet i verksamheten

23 POSITIV KRAFT IDAG; 13 inom skogsvård 4 inom företagsstäd och fastighetsskötsel 4 inom administration och tolk Vinster individuellt och för samhälle; Människor med erfarenheter startar företag ihop. Gemensam drivkraft och engagemang för sitt företag Välmående = mindre belastning för samhället

24 Utmaningar; Förståelse för ASF från offentlig sektor. Tillämpning av IOP (idéburen offentliga upphandlingar) Problem att bygga upp intäktsfinansierad näringsverksamhet Konkurrens från kommun Hållbara affärsidéer

25 TACK!

26 Workshop instruktion del 1 Hur påverkar informationen i lägesbilderna länets (vision och min organisations) möjlighet att se och ta tillvara varje individ som resurs? Dialog i grupp Redovisa 2 förutsättningar/möjligheter och 2 utmaningar/grupp Återsamling inom 20 min

27 Workshop instruktion del 1 Gruppindelning utdelad i morse Grupp 1: Felix Everbrand, Biblioteket Grupp 2: Janet Vloothuis, Stora Salong Grupp 3: Eva Brynolf, Konferenssalen Grupp 4: Liza Furuskog, Lilla Salong Grupp 5: Ingela Lindström, utanför Matsalen Grupp 6: Moa Brändström, nedervåningen

28 Workshop instruktion del 2 Välj tema och följ resurspersonen Vad kan jag/min organisation göra för insatser för att förbättra våra möjligheter att ta tillvara varje individ som resurs? Diskutera Redovisa via mentimeter 20 min (avsätta 5 min till mentimeter). Återsamlas i Konferenssalen

29 Workshop instruktion del 3 Lyssna på Moa Välj vilka som blir dina nästa steg Riv av lappar Fortsätt gärna att diskutera under tiden ni njuter av lunchen

30

31 Integrationsstrategin Bilaga 1: Handlingsprogram Bilaga 2: Förteckning av respektive samverkanspart ansvar, uppdrag och arbete, som är direkt kopplat till eller tangerar integrationsarbetet i Kalmar län. Behöver uppdateras mycket har hänt Hemläxa - utgångspunkt från dagens arbete förslag på uppdatering av de egna punkterna Fortsättning kommande Integrationsråd

32 Redovisning av menitmeter Vilka idéer och insatser har vi redovisat via mentimeter? Vad tar vi med oss i det fortsatta arbetet?

33 Tack för idag! Vi önskar varandra lycka till med våra Nästa steg. Varje individ är en resurs!