Presentation på Höstservice 2008

Transkript

1 Rusmedel Behöver Hanken ett rusmedelsprogram? Presentation på Höstservice

2 Disposition för presentation» Vilka är rusmedlena?» Alkohol och hälsa» Varför använder man rusmedel?» Rusmedel och arbetslivet (företagskultur)» Rusmedel och hälsa» Rusmedel en privatsak?» Alkohol, rusmedlet framom andra» Alkohol och arbetslivet (företagskultur)» Storkonsumtion» Rusmedelsberoende» Självtest alkoholbruk» Rusmedelsprogram» Rusmedelsprogrammets syfte, innehåll och målsättning» Länkar» Diskussion Vilka är rusmedlena?»de vanligaste rusmedlena i Finland är alkohol, tobak, mediciner som påverkar det centrala nervsystemet, lösningsmedel, cannabis, amfetamin och opiater. 2

3 Varför använder man rusmedel?»rusmedlen är ämnen som intas för att man ska känna välbefinnande eller berusning Rusmedel och arbetslivet (företagskultur)» Varje arbetsplats har sin egen kultur vad gäller rusmedel» Ofta är det så att man ser olika på de skilda rusmedlena (armetjänstgöring var tidigare en inkörsport till tobaksrökning)» Man kan ha en kortsiktig inställning (man kan till och med belöna arbetstagare med alkohol, antingen som present eller så att man ordnar blöta tillställningar)» Man väljer att inte se då problemena hopar sig 3

4 Rusmedel och hälsa» Typiskt för rusmedel är att det är svårt att påvisa en negativ inverkan på hälsan då man använder rusmedlet i låga doser och med låg frekvens» Man hävdar till och med att rusmedel i låga doser kan ha gynnsamma hälsoeffekter (rödvinet beträffande hjärt- och kärlsjukdomar). Man fokuserar då endast på en faktor, och glömmer tio andra.» Det finns stora ekonomiska intressen att bevaka för den industri som tillverkar rusmedel (tobaksrättegångarna är ett utmärkt exempel på dethär). Rusmedel en privatsak?» Användningen av rusmedel anses i regel vara en privatsak» Användningen av illegala rusmedel är i viss mån också en allmän fråga, men då inskränker man sig vanligen till myndighetsingripanden» Tyvärr är verkligheten ändå sådan att då nyttoeffekterna av rusmedelsanvändningen för en individ börjar försvinna, och användandet börjar närma sig gränsen för beroende, påverkas individens hela sociala omgivning 4

5 Alkohol, rusmedlet framom andra» Alkohol, är rusmedlet framom andra i Finland, på grund av att det används av så många.» Nykteristerna utgör endast 12% av befolkningen i arbetsför ålder» På 40 år har konsumtionen av alkohol dubblerats, och så har det också gått med antalet våldsbrott, alkoholrelaterade sjukdomar och rattfylleri.» Alkoholdödligheten har fyrdubblats på samma tid.» Andelen nykterister har halverats på samma tid, hela minskningen har skett i gruppen kvinnor. Alkohol och arbetslivet (företagskultur)» Varje arbetsplats har sin egen kultur då det gäller alkohol. l Det kan också finnas vad man kan kalla subkulturer» Det typiska är alltså egentligen att det inte finns någon typisk kultur, eftersom man inte vill eller kan formulera sig klart. Formaliteterna saknas.» Därför tar det onödigt lång tid innan man reagerar på indikatorer för att en medarbetare har svårigheter att hålla sig inom måttlighetens gräns. 5

6 Alkohol och hälsa» Även då det gäller alkohol är det svårt att påvisa negativa hälsoeffekter dåk konsumtionen är måttlig, och frekvensen låg. Sannolikt beror dethär på att alkoholkonsumtion i små doser och med låg frekvens, inte har märkbar inverkan på hälsan.» Tyvärr är sedan listan på negativa hälsoeffekter nästan olidligt lång då man talar om ett användande som närmar sig gränsen för beroende. Storkonsumtion av alkohol» Man använder sig av ett begrepp storkonsumtion av alkohol, som är ett etablerat sätt att klassificera konsumenter.» I Finland är definitionen följande:» Storkonsument av alkohol anses man vara då man fortlöpande som:» man» på en gång intar 7 restaurangportioner alkohol eller mer per vecka» eller intar mer än 24 restaurangportioner alkohol per vecka» kvinna» på en gång intar 5 restaurangportioner alkohol eller mer per vecka» eller intar mer än 16 restaurangportioner alkohol per vecka 6

7 Storkonsumtion av alkohol» Vid epidemiologiska studier har man kunnat konstatera att då man öveskrider dessa gränser är risken för att erhålla alkoholskador märkbart stor (huomattavan suuri)» Man räknar med att antalet storkonsumenter av alkohol i Finland är ungefär en halv miljon människor.» Det utgör 10% av befolkningen, och 85% av dessa är i arbetslivet.» Enligt statistisken hör var femte man och var tionde kvinna i arbetsför ålder till denhär gruppen. Rusmedelsberoende» Rusmedelsberoende är en långvarig sjukdom. Typiskt för missbrukare är oförmåga att reglera intaget av ämnet, kroppens ökade förmåga att tåla ämnet samt avvänjningssymtom då man slutar användningen.» Man anser att risken ik för att bliberoende av alkohol ökar med konsumtionens mängd och konsumtionstillfällenas intensitet. 7

8 Självtest alkoholbruk» På adressen kan man göra en test som kallas Audit. Frågorna gäller de senast avverkade 12 månaderna. Ifall resultatet blir mer än 8 poäng har riskerna med bruket av alkohol ökat. Man får en rekommendation då man trycker på knappen Ge respons. Testet är utvecklat av WHO för att individen skall känna igen riskerna med att använda alkohol. l» Det finns också ett annat mer utförligt test på adressen Rusmedelsprogram» Vem tar initiativet?» Vem som helst inom arbetsgemenskapen kan ta initiativet.» Beslut om att göra ett rusmedelsprogram är ett beslut som styr verksamheten på arbetsplatsen och tas av arbetsgivaren.» Ett fastställt rusmedelsprogram understryker att det är en del av arbetsgemenskapens ledningsrutiner och personalstrategi. 8

9 Rusmedelsprogram» Vad är ett rusmedelsprogram?» Arbetsplatsens rusmedelsprogram är ett dokument där man beskriver målsättningar, spelregler, fakta, åtgärder och ansvarsfördelning för organisationens förebyggande rusvård och vårdanvisning (hoitoonohjaus).» Målsättningen kan vara att arbetslivet är rusmedelsfritt.» Det är obligatoriskt på de arbetsplatser där man gör drogtester. Rusmedelsprogrammets syfte Rusmedelsprogrammet skall finnas till som ett hjälpmedel för att effektivt styra: de förebyggande åtgärderna förfaringssätten vid hanteringen av rusmedelsproblem 9

10 Rusmdedelsprogrammets innehåll: I rusmedelsprogram ingår vanligtvis följande förhållningsregler: 1. Förebyggande åtgärder Information till personalen om rusmedelsfrågor Identifiering av rusmedelsproblem Eventuella restriktioner om rusmedel på arbetsplatsen Rusmdedelsprogrammets innehåll: 2. Ingripande åtgärder då problem har identifierats Inofficiella diskussioner med personen som har rusmedelsproblem, initiativ kan tas av medarbetare eller närmaste chef s.k. tidigt ingripande Officiella diskussioner (protokollförda) med arbetsgivaren, förtroendeman och/eller representant för arbetarskyddet samt arbetshälsovården 10

11 Rusmedelsprogrammets innehåll: 3. Vård- samt rehabiliteringshänvisningar Anvisningar om hur personen på eget initiativ kan vända sig till arbetshälsovården för att få hjälp Anvisningar om hur arbetsgivaren hänvisar personen till vård Uppföljning av rehabilitering Rusmedelsprogrammets innehåll: 4. Anställningsförhållandet i samband med rusmedelsmissbruk Regler om avlöning under missbruksperioden samt under vård- och rehabiliteringsperiod 5. Ansvarsfördelning Kolleger, förmän, ledningen, arbetarskyddet, förtroendemän, arbetshälsovård Rusmedelsprogrammet utgör oftast en del av arbetarskyddsplanen 11

12 Rusmedelsprogrammets målsättningar:» Ett styrande hjälpmedel samtidigt som det utgör ett ledningsinstrument» Leder till snabba åtgärder för att hantera situationer som uppkommit som en följd av rusmedelsmissbruk. Länkar» stik2008.pdf» lsa/alkohol,_droger_och_andra_rusmedel/» 2CDE-4367-A1E3-AC /0/Laakarilehti_2001.pdf» 12

13 Diskussion Tack för oss! Malin Wikstedt, arbetarskyddsombud Fred Olin, arbetarskyddschef 13