Rökfri arbetstid Höörs kommun

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Rökfri arbetstid Höörs kommun"

Max Lundqvist
för 8 år sedan
Visningar:

1 Rökfri arbetstid Höörs kommun Kristina Dellholm Hälsoutvecklare Hässleholm

2 Rökfri arbetstid ett av mångam sätt att hjälpa folk att avstå från n ohälsosam livsstil! Takmålning i ett rökrum r

3 2004 Med stor majoritet antog Kommunstyrelsen rökpolicyn den 1/9. Policyn började b gälla g i samma stund. Samtliga fackförbund var positiva till policyn Den 2/9 informerades medarbetarna via stora anslag påp arbetsplatserna. Det råder r skilda meningar kring hur välfv lförankrat policyarbetet var bland de anställda.

Samtliga fackförbund var positiva till policyn Den 2/9 informerades

4 Kommunhälsan fick snabbt rusta sig för f att kunna erbjuda stöd Många chockade och arga medarbetare

5 Kommunhälsan lsan erbjöd d enskilda samtal samt Rökstopp-kurskurs delade ut nikotinersättningsmedel ttningsmedel till enskilda som önskade medel under arbetstid, till kursdeltagare samt anställda som fick stöd d via enskilda samtal och till chefers avdelningsförr rråd gjorde arbetsplatsbesök

under arbetstid, till kursdeltagare samt anställda som fick stöd d via

6 En laddad period Spänningar påp arbetsplatserna Många positiva reaktioner Smyg och trots

7 Chefens roll Självklart lvklart att markera, att påminna p om policyn, att informera påp personalmöten Vägrar vara rökpolis Önskemål l om centrala direktiv!

8 Vad tycker cheferna? Är r det bra att kommunen erbjuder rökfri arbetstid, hur efterlevs policyn och vilka medel tar cheferna till vid brott mot policyn?

9 40 av 47 chefer och arbetsledare: 33 st ansåg g att det är r bra att kommunen har rökfri r arbetstid 18 st ansåg g att policyn efterlevdes dåligt d och 15 st tyckte den följdes f relativt bra 28 st ansåg g att de kunde agera vid brott medan 11 st ansåg g att de inte kunde agera 5 st ansåg g att de inte hade rökande r medarbetare

den följdes f relativt bra 28 st ansåg g att de kunde agera vid brott medan 11 st

10 Många kommentarer i enkäten ten o Rökpolicyn behöver aktualiseras o Öka möjligheterna m till agerande vid brott mot policyn o Policy eller vision?

11 Enkät t till alla medarbetare (inklusive chefer) För r att starta diskussion För r att skapa delaktighet För r att ta reda påp hur policyn upplevs och efterföljs

12 1. Känner du till att Höörs kommun har en rökpolicy? 2. Vad tycker du om att kommunen har en rökpolicy? 3. Upplever du att det finns anställda som röker under arbetstid? 4. Hur tycker du att arbetsgivaren skall agera om någon röker under arbetstid? 5. Tycker du att det röks mindre inom din verksamhet tack vare rökpolicyn?

Upplever du att det finns anställda som röker under arbetstid? 4.

13 Två frågor till dig som röker: 6. Klarar du att följa rökpolicyn? 7. Tycker du att kommunen skall erbjuda stöd i att dra ner på rökningen eller för att sluta röka?

14 497 svar av ca 1000 anställda! 323 tycker det är r bra med policy 48 tycker det är r dåligt d med en policy 99 känner k nner sig neutrala 24 kände k inte till att kommunen har policy 286 upplever att det röks r under arbetstid, 129 tycker inte att det röks r och 79 vet inte.

en policy 99 känner k nner sig neutrala 24 kände k inte till att

15 Hur tycker Du att arbetsgivaren ska agera Genom anställningsavtalet har man som anställd förbundit f sig att följa f gällande g regler. Brott mot policyn bör b r leda till arbetsrättsliga ttsliga påföljder sås som 67 st Det räcker r om chefen samtalar med personen och åter igen påminnerp minner 232 st Ingen uppfattning 195 st

Brott mot policyn bör b r leda till arbetsrättsliga ttsliga påföljder sås som 67

16 En fråga till dig som röker: r Klarar du att följa f rökpolicyn? r Jag röker r inte längre l under arbetstid 37 st Jag röker r fortfarande under arbetstid, men har dragit ner påp min rökning r 40 st Jag röker r oförändrat eftersom jag har svårt för f r att dra ner eller att låta l bli att röka r under arbetstid 5 st Jag röker r fortfarande under arbetstid eftersom jag inte bryr mig om policyn 6 st

dragit ner påp min rökning r 40 st Jag röker r oförändrat eftersom jag har svårt för f r att dra

17 Aktualisering efter enkäten Info om enkätresultat Affisch - för r att påminna p - för r att förebygga f passiv rökning r via öppna sommarfönster - för r att förbereda f inför höstens satsning

18 Hur går g r vi vidare? Gemensam aktualisering Central diskussion Bestämmelser kring eventuella sanktioner Revidering

19 Konferens för f r kommunens chefer o arbetsledare, november -08 Aktualisera vikten av att vi erbjuder rökfri r arbetstid Diskussion utifrån n enkätresultaten Försök k till enighet gällande g agerande vid brott mot policyn

rökfri r arbetstid Diskussion utifrån n enkätresultaten

20 Önskemål l gällande g fortsatt arbete med att skapa rökfria r arbetsplatser: Kritiskt granska policyn behöver något n förtydligas? f Rökpolicyn i snyggt tryckt material Riktlinjer för f r generell och återkommande information mellan chefer och medarbetarna, påp exempelvis arbetsplatsträffar. Förslag F påp innehåll och upplägg.

f Rökpolicyn i snyggt tryckt material Riktlinjer för f r generell och

21 Fler önskemål Regelbundna erbjudanden från n FHV ang stöd d vid tobaksstopp Kort ledareutbildning: rökpolicyns innehåll och värde, v nikotinberoende, info kring tekniker för f r rökstopp/ r kstopp/- nedtrappning samt samtalsteknik inför r konfrontationer med rökande r medarbetare. Rutiner för f r information vid nyanställningsintervju

22 Och sist men inte minst önskem nskemål l om sanktioner Riktlinjer behövs för f r chefers agerande vid brott mot policyn - både vid konfrontation med egna och andra chefers medarbetare. Förslag F påp samtalsinnehåll, ll, hänvisning h till FHV, sanktioner. Riktlinjer ska även finnas för f r medarbetare som behöver agera när n r kollega bryter mot policyn.

23 Förslag påp formulering: I övrigt ska frågan om rökfri r arbetstid hanteras på samma sätt s som övriga ordningsföreskrifter reskrifter som gäller g arbetsplatsen. Förekomst F av brott mot ordningsföreskrifter reskrifter kan från n arbetsgivarens sida leda till sanktioner, som exempelvis disciplinära åtgärder och lönepl nepåverkan. verkan.

24 Rökfri arbetstid med ny tyngd Reviderat förslag f arbetas nu fram. Rutiner för f r fortsatt arbete med policyn behöver formuleras och etableras

Relevanta dokument

Rökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18

Rökfri arbetstid. Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18 Rökfri arbetstid Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-18 Policy om rökfri arbetstid Riksdagen har antagit fyra etappmål för den nationella folkhälsopolitiken som innefattar: en tobaksfri livsstart från