Redskapsboden från FN-konvention till vardagsverklighet
|
|
- Vilhelm Lund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Redskapsboden från FN-konvention till vardagsverklighet - Test av åtta olika vardagssituationer/aktiviteter för att få en indikation om de lever upp till FN-konventionens rättigheter för funktionsnedsatta Testet är inte vetenskapligt utformat utan ger snarare en indikation om läget som bygger på FN-konventionen. Testet utgår från användarens egen upplevelse och bedömning, därför kan resultatet variera från person till person. Testen bygger på de fyra olika områdena Tillgänglighet, Arbete och sysselsättning, Hälsa och sjukvård samt Delaktighet. Utifrån dessa områden har åtta olika situationer valts ut, med frågor om varje situation som ska testa om den verkar leva upp till FNkonventionens rättigheter för funktionsnedsatta.
2 Tänk på Syftet med appen är att väcka uppmärksamhet kring FN-konventionen som en viktig del i arbetet med funktionsnedsattas rättigheter. Genom att göra ett test i appen får du en indikation om situationen du testar tycks leva upp till FN-konventionen eller inte. Men tänk på att resultatet bygger på dina egna svar resultatet är alltså inte 100 % sanning utan kan variera mellan olika personer beroende på uppfattning, behov och typ av funktionsnedsättning. Därför är det viktigt att resultatet tolkas med sunt förnuft och försiktighet, och att du tar reda på mer fakta innan du påtalar bristerna för berörda personer och organisationer. Frågekedjan Kön. Ålder Bostadsort. Kontrollfrågor kommun - Finns ett funktionshinderpolitiskt program i din kommun?... - Finns det ett funktionshinderråd i din kommun?... - Finns det ett aktivt samarbete mellan funktionshinderföreningar och kommunen?... - Får funktionshinderföreningar ekonomiskt bidrag från kommunen?... - Finns det en handlingsplan för tillgänglighet i din kommun?... Har du en funktionsnedsättning? Om du har en funktionsnedsättning, vilken?. Förtydligande: Anledningen till att vi frågar om din funktionsnedsättning är för att vi ska kunna se om vissa grupper är särskilt utsatta. Informationen du lämnar om dig själv och din funktionsnedsättning används bara i detta syfte och sprids inte vidare. Val av testområde Val av testsituation 2
3 Val av roll i testsituation Frågor testsituation Resultat av test Grönt ljus (OK), gult ljus (Tveksamt, det finns saker att förbättra) eller rött ljus (Inte OK, här finns mycket att jobba med). Förslag på åtgärder Generella och situationsspecifika Vidare lästips och länkar 3
4 Artikel 9, Tillgänglighet - Testa tågresan! Roller: Tjänsteman trafikbolaget Ombordpersonal Politiker Resenär Ledsagare - Fysisk tillgänglighet - Upplever du att det går bra att komma på och av tåget? - Fungerar det bra att boka ledsagning om så behövs? - Upplever du att det går bra att förflytta sig inne på tåget? - Ger ombordpersonalen en god ledsagning om så behövs? - Upplever du att det går bra att förflytta sig på järnvägsstationen? - Finns det en tillgänglighetsanpassad toalett på tåget? - Finns det en särskild lukt- och doftfri avdelning på tåget? - Finns en avdelning där djur inte är tillåtna? - Finns det en tyst avdelning på tåget? - Finns det teleslinga på tåget? - Finns det information i punktskrift på tåget och järnvägsstationen? 4
5 - Information och service Upplever du att - Man som resenär enkelt finner viktig information om tågresan på järnvägsstationen? - Det är enkelt att köpa biljett? - Det är enkelt att läsa av och förstå tidtabellen? - Den skriftliga informationen som ges är lätt att läsa och förstå? - Den muntliga informationen som ges är lätt att höra och förstå? - Utropen på perrongen och tåget är tydliga och lätta att höra? - Alla resenärer blir bemötta på lika villkor av tågpersonalen? - Det finns möjlighet till hjälp om man skulle behöva detta? - Det känns tryggt att åka tåg? 5
6 Artikel 9, Tillgänglighet - Testa ett restaurang-/krogbesök! Roller: Restaurangägare Restauranganställd Restaurangbesökare Ledsagare - Fysisk tillgänglighet - Upplever du det som enkelt att ta sig in i och ut ur restaurangen? - Är det enkelt att förflytta sig inne i restaurangen? - Finns det en handikappanpassad toalett? - Upplever du ljudnivån som lämplig? - Upplever du att luften i lokalen är fri från cigarettrök och andra starka dofter? - Bemötande och service - Upplever du att kunderna på restaurangen bemöts på lika villkor? - Upplever du att personalen är serviceinriktad och hjälpsam gentemot den som behöver extra hjälp eller service? - Information Upplever du att - Det är lätt att höra och förstå vad personalen säger? - Det är lätt att läsa och förstå menyn? - Det är lätt att göra en beställning? 6
7 Artikel 9, Tillgänglighet - Testa biobesöket! Roller: Biografchef Biografanställd Biobesökare Ledsagare - Fysisk tillgänglighet - Upplever du det som enkelt att ta sig in i och ut ur bion? - Är det enkelt för en rullstolsburen att förflytta sig inne i biosalongen? - Finns det en handikappanpassad toalett? - Upplever du ljudnivån som lämplig? - Upplever du att luften i lokalen är fri från cigarettrök och andra starka dofter? - Bemötande och service - Upplever du att biobesökare blir bemötta på lika villkor av biopersonalen? - Upplever du att personalen är serviceinriktad och hjälpsam gentemot den som behöver extra hjälp eller service? - Information - Det är lätt att höra och förstå vad personalen säger? - Det är lätt att läsa och förstå den skriftliga information som ges? - Det är lätt att köpa dricka, godis och snacks? 7
8 Artikel 27, Rätt till arbete och sysselsättning - Testa en arbetsplats! Roller: Chef arbetsplats Anställd arbetsplats Arbetssökande Utomstående - Fysisk miljö - Upplever du att luften och ventilationen på arbetsplatsen är god? - Upplever du att ljudnivån är lämplig med tanke på arbetet som bedrivs? - Finns en tillgänglighetsanpassad toalett? - Finns god belysning? - Finns nödutgångar som är tillgängliga för alla? - Upplever du att den som är ansvarig på arbetsplatsen i största möjliga mån är villig att anpassa/undanröja hinder och barriärer ur tillgänglighetssynpunkt? - Upplever du den fysiska miljön på arbetsplatsen som tillgänglig för alla, oavsett funktionsförmåga? - Social miljö & arbetsvillkor - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen får lika lön för lika arbete? 8
9 - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen haft lika möjligheter att få sin anställning? - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen har lika möjligheter till befordran? - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen arbetar under jämlika arbetsförhållanden? - Upplever du att funktionsnedsatta diskrimineras på arbetsplatsen? - Upplever du att alla på arbetsplatsen blir bemötta på lika villkor? - Möjlighet till hjälp och stöd - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen har samma tillgång till arbets- och yrkesvägledning? - Upplever du att de anställda på arbetsplatsen har samma möjlighet att hitta viktig information av relevans för arbetet och arbetsförhållandena? - Upplever du att de anställda kan utöva sina arbetsrättsliga och fackliga rättigheter på lika villkor? 9
10 Artikel 25 och 26, Hälsa & sjukvård, Habilitering & rehabilitering - Testa din vårdgivare! Valmöjlighet typ av vårdgivare: Vårdcentral, akutsjukvård, specialistsjukvård, habilitering, rehabilitering och tandvård. Roller: Chef vårdgivare (Offentlig - privat verksamhet) Anställd vårdgivare (Offentlig - privat verksamhet) Politiker Brukare Ledsagare - Upplever du att - Brukaren erbjuds vård på lika villkor som andra? - Brukaren får den vård denne behöver särskilt på grund av sin funktionsnedsättning? - Brukaren får den vård denne behöver för att begränsa och förebygga vidare funktionsnedsättning? - Brukaren erbjuds vård så nära hemorten som möjligt? - Vårdlokalen är tillgänglig? - Brukaren genom vården får information om sexuell hälsa? - Brukaren får ta del av sin kommuns folkhälsoarbete? - Brukaren inom vården behandlas som en självständig individ? - Brukaren har möjlighet att själv bestämma över sin vård? 10
11 - Brukaren inom vården behandlas respektfullt? - Brukaren så tidigt som möjlighet erbjuds habilitering eller rehabilitering som passar dennes behov och förmåga? - Den habilitering eller rehabilitering som brukaren får bidrar till att denne kan delta i samhället? - Den habilitering eller rehabilitering som erbjuds är frivillig och tillgänglig för personer med funktionsnedsättning? - Brukaren känner till och har tillgång till hjälpmedel och teknik för habilitering och rehabilitering? 11
12 Artikel 25 och 30, Hälsa samt Deltagande i kulturliv, rekreation, fritidsverksamhet och idrott - Testa friskvårdsutbudet i din kommun! Roller: Chef - offentlig sektor eller privat sektor Anställd - offentlig sektor eller privat sektor Kommuninvånare - Finns det möjlighet för funktionsnedsatta att delta i den organiserade idrotten och föreningslivet? - Finns det motionsgrupper/motionsaktiviteter särskilt för funktionsnedsatta? - Finns det en tillgänglighetsanpassad lekplats? - Om ett badhus finns på orten, är detta tillgänglighetsanpassat? - Finns det grönområden som är tillgängliga för alla? - Finns det tillgänglighetsanpassade gång- och cykelstigar? - Finns det ett gym eller en friskvårdsanläggning som är tillgänglig för alla? - Finns det samlad, tydlig och lättläst information om utbudet av fysisk aktivitet i kommunen? - Är de idrottsanläggningar som finns tillgänglighetsanpassade? - Finns det naturnära stigar eller rekreationsområden som är tillgänglighetsanpassade? 12
13 Artikel 29, Demokratisk och politisk tillgänglighet - Testa medlemskapet i en organisation! Valmöjlighet typ av organisation: Politiskt parti, hjälporganisation, funktionshinderorganisation, annan intresseorganisation. Roller: Företrädare för organisation Politiker Privatperson - Upplever du att - Det finns lättläst och tydlig information om organisationens verksamhet och idé? - Det finns lättläst och tydlig information om hur man ska gå tillväga för att bli medlem i organisationen? - Det är enkelt att bli medlem i organisationen? - Det är enkelt att få kontakt med organisationen, både muntligt och skriftligt? - Det finns möjlighet till hjälp och stöd från organisationen om du som blivande medlem eller medlem stöter på problem? - Alla har samma möjlighet att få ordet vid möten? - Du som medlem får din röst hörd i organisationen? - Alla inom organisationen blir bemötta på lika villkor? - Det är lätt att avsluta sitt medlemskap i organisationen? - Upplever du att organisationen, i den mån det är möjligt, är villig att tillgänglighetsanpassa fysiska miljöer, viktig information och service? 13
14 Artikel 29, Demokratisk och politisk tillgänglighet - Testa dina möjligheter att påverka! Roller: Chef offentlig sektor Anställd offentlig sektor Politiker Privatperson - Information och service - Upplever du att - Din kommuns hemsida är tillgänglig? - Det finns en lyssna-funktion (talsyntes) på din kommuns hemsida? - Det finns möjlighet att anpassa textens storlek och utseende på din kommuns hemsida? - Texten och språket på din kommuns hemsida är lättläst och lätt att förstå? - Det finns möjlighet att ansluta egna hjälpmedel för att bättre kunna använda din kommuns hemsida? - Du enkelt kan få kontakt med en kommunanställd i kundtjänst som kan hjälpa dig att hitta rätt på din kommuns hemsida? - Bemötandet från kundtjänstens sida är serviceinriktat och respektfullt? - Möjlighet att påverka - Upplever du att - Det finns tydlig information på din kommuns hemsida om hur man kan göra för att lämna ett medborgarförslag? 14
15 - Det finns möjlighet att lämna ett medborgarförslag på olika sätt, till exempel både skriftligt och muntligt? - Din kommun kan hjälpa dig att lämna ett medborgarförslag med stöd av en teckenspråkstolk eller skrivtolk, till exempel? - Det finns tillräckligt tydlig information på din kommuns hemsida om hur du kan få kontakt direkt med en politiker i kommunen? 15
16 Förslag på åtgärder - Ansvar för genomförande av FN-konventionen finns på alla samhällsnivåer Ansvar för genomförandet av FN-konventionens rättigheter ligger också på lokala samhällsnivåer. I Sverige har vi ramlagar som anger vilka mål olika verksamheter ska uppfylla. Hur målen uppfylls ansvarar våra kommuner, landsting och regioner för. Om Sverige ska kunna leva upp till rättigheterna så måste alla parter respektera, skydda och upprätthålla rättigheterna. Konventionens rättigheter kan därför användas i handikapprörelsens intressepolitiska arbete på alla samhällsnivåer. - Artikel 33 Artikel 33 i konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning slår fast att varje land som antagit konventionen, ska ha ett system för övervakning av hur konventionen genomförs och efterlevs. Handikapprörelsen har rätt att involveras i och fullt ut medverka i övervakningsförfarandet. - Generella åtgärder Om man upptäcker sådant som inte verkar leva upp till konventionens krav kan man försöka påverka och åtgärda detta på olika sätt. Nedan presenteras olika tillvägagångssätt för detta. Granskningar kan utgöra underlag i kommunala handikappråd. Här kan resultatet av en granskning behandlas och genom granskningsunderlaget får man bevis för sina argument och hjälp att identifiera olika frågeställningar. Granskningar kan ge förslag till kommunfullmäktige och landstingsfullmäktige i form av så kallade medborgarförslag. Den som är folkbokförd i en kommun eller ett landsting har rätt att väcka ärenden i fullmäktige, om medborgarförslag införts. Granskningar kan ge underlag för debatt, som kan leda vidare till debatter, demonstrationer, mötesarrangemang och upprop. Man kan också skriva insändare. Detta kan förmedlas vidare till media. Överklaga till Justitieombudsmannen, JO Den som blivit felaktigt behandlad av en statlig eller kommunal myndighet, eller som anser att till exempel kommunfullmäktige har fattat ett 16
17 beslut som inte följt befintliga bestämmelser, kan klaga till JO. Om JO upptäcker att tjänstemän har tillämpat en lag på fel sätt, kan JO väcka åtal för tjänstefel. Vanligast är dock att JO gör kritiska, vägledande och/eller rådgivande uttalanden. Dessa uttalanden är aldrig rättsligt bindande men ingår i de så kallade nationella rättsmedlen som måste uttömmas innan fall kan överklagas till högre instans. Anmäla diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen, DO Flera av rättigheterna i konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning omfattas av den svenska diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen skyddar mot diskriminering på jobbet, i skolan, på högskolan, i affären och när man köper eller hyr bostad. Skyddet gäller också inom flera andra viktiga samhällsområden, som till exempel hälso- och sjukvård, socialtjänst och socialförsäkringssystemet. Den som upplever sig ha blivit diskriminerad kan vända sig till DO. DO jobbar mot diskriminering på grund av kön, könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. (Handikappombudsmannen, HO, upphörde 1 januari 2009 och ingår nu i Diskrimineringsombudsmannen). Diskrimineringsombudsmannens rådgivning är kostnadsfri. Det kostar inte heller någonting att anmäla fall till Diskrimineringsombudsmannen. Överklaga fall till FN Samtidigt som Sverige undertecknade konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning undertecknades också ett frivilligt tilläggsprotokoll. Eftersom Sverige har antagit båda dessa dokument öppnas nya vägar för både enskilda personer och organisationer som anser att rättigheterna i konventionen blivit kränkta. Tilläggsprotokollet innebär att enskilda personer och organisationer har rätt att överklaga fall till den FN-kommitté som övervakar konventionen. För att en framställan ska kunna prövas krävs att alla nationella rättsmedel (överklagandemöjligheter) prövats. Kontakta en kontaktperson i din kommun Skriv en debattartikel mall Tips om handikapporganisationer i din kommun Mini-retorikskola Vilka argument kan du använda i diskussion och debatt? 17
18 - Situationsspecifika åtgärder - Åka tåg - Kontakta resebolaget - Kontakta landsting/region - Besöka restaurang - Kontakta platschefen på restaurangen/restaurangägaren - Kontakta restaurangkedjans ledning - Kontakta din kommun/stad - Göra ett biobesök - Kontakta platschefen på biografen/biografägaren - Kontakta biokedjans ledning - Kontakta din kommun/stad - Argument och noteringar (!) Förbud mot diskriminering på grund av funktionsnedsättning finns inskrivet i Regeringsformen som är en av Sveriges grundlagar. Regeringsformens bestämmelser kan inte åberopas inför domstol, men, andra lagar eller förordningar får inte strida mot dess bestämmelser. (!) Diskrimineringsskydd saknas dock helt i relation till artikel 9. (!) Skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder finns inte på andra områden än arbete och utbildning. (!) Generellt har också fastighetsägaren ett ansvar. 18
19 - Arbetsplats - Kontakta arbetsplatsansvarig/chef - Kontakta verksamhetsledning - Kontakta ditt fackförbund - Kontakta Arbetsmiljöverket - Notering (!) Arbetsgivaren har en skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder. I Diskrimineringslagen framgår att arbetsgivare har skyldighet att vidta skäliga anpassningsåtgärder för att arbetssökanden och arbetstagare med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation som människor utan funktionsnedsättning. (Källa: Funktionshinderrörelsens alternativrapport) - Vårdgivare - Kontakta ansvarig chef - Om det gäller vård inom landstinget, kontakta landsting - När man inte upplever att man fått bästa möjliga vård kontakta hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd - Fysisk aktivitet - Om det gäller en kommunal situation/aktivitet, kontakta Kultur- och fritidsförvaltning/ Kultur- och fritidsnämnden i din kommun - Om det gäller en privat aktör, kontakta denna. - Bli medlem i en organisation - Kontakta den aktuella organisationen, lämpligen först på lokal nivå, därefter på regional följt av nationell nivå om inget händer. - Möjlighet att påverka - Kontakta din kommuns kundtjänst - Kontakta kommunstyrelsen 19
Redskapsboden - från FN-konvention till vardagsverklighet
Redskapsboden - från FN-konvention till vardagsverklighet Ett projekt från HSO Skåne med finansiering av Arvsfonden Hej! Välkommen till Redskapsbodens webbapplikation! Här kan du testa nio olika vardagssituationer
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merManual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.
Manual för diskrimineringstester En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Vill du testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden? I den
Läs merLidingö stad hälsans ö för alla
1 (5) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Läs merFaktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet Detta faktahäfte är ett fördjupningsmaterial kring FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Faktahäftet tar sin utgångspunkt
Läs merFyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merSå här kan ni använda FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Förslag till handikapprörelsen på lättläst svenska
Så här kan ni använda FN:s konvention om rättigheter r personer med funktionsnedsättning Förslag till handikapprörelsen på lättläst svenska 1 Så här kan ni använda FN:s konvention om rättigheter r personer
Läs merLidingö stad hälsans ö för alla
1 (7) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Läs merAllas delaktighet. Funktionhinderspolitiskt program För åren 2015-2017. Lättläst
Allas delaktighet Funktionhinderspolitiskt program För åren 2015-2017 Lättläst Delaktighet i samhället Region Skåne arbetar för att alla ska kunna vara med på lika villkor. Vi vill få bort sådant som gör
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merHANDIKAPPORGANISATIONERNA ANSER ATT
Handikappförbundens samarbetsorgan, Synskadades Riksförbund, Forum Kvinnor och Funktionshinder samt Svenska kommittén för Rehabilitation International, nedan kallad handikapporganisationerna vill med detta
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merMänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter SMGC01 2015 Leif Lönnqvist leif.lonnqvist@kau.se Vad är en mänsklig rättighet? Mänskliga rättigheter Kan man identifiera en mänsklig rättighet? Vem bestämmer vad som skall anses vara
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merAllas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne
Allas delaktighet i samhället Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Allas delaktighet i samhället. Detta program är styrande för Region Skånes funktionshinderspolitik. Alla
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merAnmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt
Läs merTillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Läs merMer än bara trösklar
Lättläst Mer än bara trösklar Stockholms läns landstings program för att personer med funktionsnedsättning ska kunna leva som andra www.sll.se 1 2 Mer än bara trösklar Stockholms läns landstings program
Läs merTill dig som är i behov av eller använder hjälpmedel
Till dig som är i behov av eller använder hjälpmedel Alla människors lika värde är grunden för Handikappförbundens verksamhet I denna broschyr har vi sammanställt information som bygger på erfarenheter
Läs merLandstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning
1 (9) Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning LF 2011-09-21 79 Lena Karlström 2011-10-01 Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet
Läs merProjektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa
Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Samarbetspartners: Sveriges Kommuner och Landsting,
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merMångfald är det som gör oss unika
Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...
Läs merAlla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD
Alla människor har lika värde DET FINNS HJÄLP ATT FÅ OM DU BLIR ORÄTTVIST BEHANDLAD 2 Alla människor är lika mycket värda Alla människor har lika rättigheter. Det spelar ingen roll vad du har för religion,
Läs merViktiga ord i planen. Kommunens plan Ett samhälle för alla är en del av kommunens arbete för mångfald.
Ett samhälle för alla Plan för funktionshinderspolitiken i Jönköpings kommun år 2015-2018 Jönköpings kommun arbetar för mångfald. Mångfald betyder bland annat att alla människor ska vara välkomna i samhället.
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merProcessbeskrivning vid misstänkt diskriminering
Dnr: 2016/2294-1.1 Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering Beslutat av Universitetsdirektören Gäller från 2016-05-02 Beslutat av: Universitetsdirektören Beslutsdatum: 2016-05-02 Dnr: 2016/2294-1.1
Läs merTillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merHandlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merInnan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/
Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet gäller också inom en
Läs merPolicy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning
Sida 1/9 Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning Arbetet med att öka tillgängligheten har sin utgångspunkt i den humanistiska människosynen, vilket innebär att alla
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merAnmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merInformation om diskriminering, trakasserier och kränkningar
Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merEtt starkare skydd mot diskriminering
Ett starkare skydd mot diskriminering Diskrimineringsombudsmannen www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Det här är DO Statlig myndighet Nationell MR-Institution Arbetar mot
Läs merEtt samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun Antagen av: Kommunfullmäktige
Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun 2013-2017 Antagen av: Kommunfullmäktige 2013-02-18 5 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Definitioner 3 Tillgänglighetspolicy för Bodens
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet Eva Nikell, eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merDiskrimineringspolicy
Diskrimineringspolicy Inledning Vi anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa en framgångsrik organisation. Vår grundprincip är att alla ska ha lika
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2015-03-01 till 2015-12-31
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2015-03-01 till 2015-12-31 Beslut: Rektor 2015-02-23 Revidering: - Dnr: DUC 2015/347/10 Gäller fr o m: 2015-03-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merBarnombudsmannen uppdrag, organisation och arbetssätt
Barnombudsmannen uppdrag, organisation och arbetssätt Statlig myndighet med uppdrag att Företräda barn och unga Driva på genomförandet av barnkonventionen Bevaka efterlevnaden av barnkonventionen Information
Läs merTillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merTillgänglighet, Bemötande, Delaktighet
Tillgänglighet, Bemötande, Delaktighet Politiskt program för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Beredningen för samhällets omsorger Antaget av kommunfullmäktige 2012-02-23 Alla foton kommer
Läs merAle för alla. Hur ska alla människor kunna vara med i samhället? De saker som ska göra det bättre finns med i en plan.
Ale för alla Hur ska alla människor kunna vara med i samhället? De saker som ska göra det bättre finns med i en plan. I planen står det vad som ska göras i år, nästa år, 2013 och 2014. Varje år ska politikerna
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merLandstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning
RIKTLINJE 1 (7) SYFTE Syftet i konventionen är att främja, skydda och säkerställa det fulla och lika åtnjutandet av alla mänskliga rättigheter och grundläggande friheter för alla personer med funktionsnedsättning
Läs merVad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merNya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Läs merAlla barn har egna rättigheter
Alla barn har egna rättigheter Barnkonventionen i Partille kommun Innehåll Barnkonventionens fyra grundstenar 3 Vad är Barnkonventionen? 4 Barnkonventionens artiklar 4 Vem ansvarar för arbetet? 5 Barnkonventionen
Läs merLÄTTLÄST. Presentation av Allmän kommentar 2 om artikel 9. Myndigheten för delaktighet. Tillgänglighet
FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Presentation av Allmän kommentar 2 om artikel 9 Tillgänglighet LÄTTLÄST Myndigheten för delaktighet Myndigheten för delaktighet, 2016
Läs merIngenting om oss utan oss
Ingenting om oss utan oss Handlingsprogrammet utgår från FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning och svensk lagstiftning. Syftet med handlingsprogrammet är att vägleda och
Läs merHandikappolitiskt Program
Handikappolitiskt Program Perstorps kommun Antaget av kommunfullmäktige 2014-02-26 2013-05-15 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 2 Förord 3 Inledning 4 FN:S Standardregler, sammandrag 5 Förutsättningar
Läs merArbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen
Cirkulärnr: 2003:57 Diarienr: 2003/1470 P-cirknr: 2003-2:15 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Arbetsrätt, diskriminering Tomas Björck Förhandlingssektionen Datum: 2003-06-26 Mottagare: Rubrik: Bilagor:
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet
2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...
Läs merLinköpings Handikapp-politiska handlings-program
Linköpings Handikapp-politiska handlings-program bestämt av Kommun-fullmäktige den 9 december år 2008 Förenta Nationerna, FN, säger så här om de mänskliga rättigheterna: Alla människor är födda fria och
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merArbetsgivarens aktiva åtgärder
Arbetsgivarens aktiva åtgärder Du som är arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet oavsett diskrimineringsgrund. I diskrimineringslagen
Läs mer# $ % & % ' ( ' ) ' * +
!" # $ % & % ' ( ' ) ' * + 2 Inom svensk lagstiftning finns olika bestämmelser till skydd mot olika former av diskriminering för arbetstagare och arbetssökande. Grunden i dessa föreskrifter är att en lag
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merKränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Läs merLag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna
Läs meroch regionernas nämnder, styrelser och kontor
FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Arbetet i kommunernas, landstingens och regionernas nämnder, styrelser och kontor Ledningen för en kommun, ett landsting eller en region
Läs merDiskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Läs merSexuella trakasserier Handlingsplan 2006
Sexuella trakasserier Handlingsplan 2006 Borlänge Kommun Godkänd av Personalutskottet 2006-03-21 Att bli utsatt för sexuella trakasserier... 1 - Trakasserier grundade på kön... 1 - Trakasserier av sexuell
Läs merMer än bara trösklar. Stockholms läns landstings program 2011 2015 för delaktighet för personer med funktionsnedsättning. www.sll.
Mer än bara trösklar Stockholms läns landstings program 2011 2015 för delaktighet för personer med funktionsnedsättning www.sll.se Mer än bara trösklar Stockholms läns landstings program 2011 2015 för
Läs merOm du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Läs merEn sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén
Kansliavdelningen S OCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN Handläggare: Lisbeth Westerlund Tfn: 08-508 25 016 T JÄNSTEUTLÅTANDE 2006-05-22 S OCIALTJÄNSTNÄMNDEN 2006-06-13 DNR 106-0305/2006 Till Socialtjänstnämnden En
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merLag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller
Läs merAllas delaktighet i samhället. Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne
Allas delaktighet i samhället Funktionshinderspolitiskt program för åren 2015-2017 Region Skåne Detta program är styrande för Region Skånes funktionshinderspolitik. Alla verksamheter inom Region Skåne,
Läs merRutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Typ av dokument Handlingsplan Beslutad av Områdeskanslichefen Beslutsdatum 2018-12-18 Dnr SU FV-1.1.2-4448-18
Läs mersom säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Läs merSödertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Läs merMer än bara trösklar
Landstingsstyrelsens förvaltning Administration Kansliavdelningen Elisabet Åman 2009-12-14 1 (9) Mer än bara trösklar Stockholms läns landstings program 2011 2015 för delaktighet för personer med funktionsnedsättning
Läs merFaktahäfte Hälsa och sjukvård
Faktahäfte Hälsa och sjukvård Detta faktahäfte är ett fördjupningsmaterial kring FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Faktahäftet tar sin utgångspunkt i konventionens artiklar
Läs merVästra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Det förebyggande arbetet mot diskriminering handlar om fackliga kärnfrågor som: Lön Arbetsmiljö Trygg anställning Den här
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merOm det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens
Läs merRIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Läs merUppförandekod. Inledning
Uppförandekod Inledning Kvinna till Kvinna stödjer och samarbetar med kvinnoorganisationer som kämpar för kvinnors rättigheter och tar en aktiv del i arbetet för fred. Våra samarbetsorganisationer utbildar
Läs merDiarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)
Handlingsplan för att främja mångfald 1(5) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Syfte... 3 3. Ansvar... 4 4. Arbetsförhållande... 4 4.1 Aktivitet... 4 5. Rekrytering... 4 5.1 Aktivitet... 4 6. Anmälan...
Läs merBilaga 30. Antagen 2013-12-10. Tillgänglighetsplan
Antagen 2013-12-10 Tillgänglighetsplan Murberget Länsmuseet Västernorrland 2014-2016 INLEDNING Murberget Länsmuseet Västernorrlands tillgänglighetsplan tar sin utgångspunkt i kulturrådets delmål i funktionshinderspolitiken,
Läs merAnmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merVåra rättigheter diskrimineringslagen
24 Våra rättigheter diskrimineringslagen 4. Träff Mål för den fjärde träffen är att få förståelse för olika sätt att använda begreppet diskriminering få erfarenhet av att säga ifrån? (Plats för eventuellt
Läs merRutiner och åtgärder vid diskriminering, trakasserier och repressalier för medarbetare
Rutiner och åtgärder vid diskriminering, trakasserier och repressalier för medarbetare Inledning Den rättsliga utgångspunkten mot diskriminering finns i regeringsformen, en av Sveriges grundlagar. Diskriminering
Läs merTillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merFör en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Läs merPolicy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Läs merDiskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Läs mer1 Hantering av individärenden
Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av
Läs mer