Den goda arbetsplatsen. Ett styrdokument för kommunens samtliga arbetsplatser
|
|
- Ingrid Lund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Den goda arbetsplatsen 1 Ett styrdokument för kommunens samtliga arbetsplatser
2 INNEHÅLL I SJÖBO KOMMUN 3 VERKTYG FÖR EN GOD PERSONALPOLITIK 4 VÄRDEGRUND FÖR VÅR ORGANISATION 6 LEDARSKAP/MEDARBETARSKAP 8 PERSONALFÖRSÖRJNING 9 ARBETSMILJÖ 12 HÄLSOFRÄMJANDE ARBETSPLATSER 14 LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER 16 LÖN 18 Reviderad upplaga, 2010 Tryck: Åbergs tryckeri AB
3 I Sjöbo kommun har vi höga ambitioner. Vi vill vara en kommun att räkna med! Våra verksamheter i kommunen ska vara bland de bästa i Sverige. Vi kombinerar god hushållning med bra kvalitet och detta har gjort oss till en framgångsrik kommun med stark tillväxt. Du kan i Sjöbo kommun räkna med engagerade ledare och arbetskamrater med stor yrkesstolthet och arbetsglädje! Det finns en lång tradition av gott och förtroendefullt samarbete mellan våra politiker och anställda - för kommunens bästa. Dokumentet du just nu läser är Sjöbo kommuns viljeinriktning för att kunna erbjuda goda arbetsplatser. Det är ett övergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser. Syftet med dokumentet är att ge dig som medarbetare, chef, ledare eller politisk beslutsfattare stöd och vägledning i arbetet med att förverkliga den goda arbetsplatsen. Det vänder sig också till dig som funderar på att börja arbeta i kommunen. 3 Det kan ge dig en bild av vad vi står för och vad vi vill uppnå. Dokumentet omfattar åtta områden som är viktiga faktorer för att framgångsrikt nå dit vi vill. Sjöbo kommun är en arbetsgivare. Det innebär att oavsett var vi befinner oss i organisationen så är vi medarbetare i Sjöbo kommun. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra invånare i kommunen. Personalpolitisk vision Sjöbo kommun vill arbeta för att vara en attraktiv arbetsgivare arbeta för att ha hälsosamma arbetsplatser och minskad ohälsa ge medarbetarna möjlighet till utveckling inom sitt arbetsområde föra en personalpolitik som bidrar till kvalitetsförbättringar och utveckling både av våra medarbetare och av verksamheten ha en personalpolitik som gör att våra anställda vill rekommendera kommunen som arbetsgivare
4 VERKTYG FÖR EN GOD PERSONALPOLITIK Du har en grundlagsenlig rätt att yttra dig fritt. Denna rätt gäller även på ditt arbete. Vi vill att du som anställd i Sjöbo kommun ska utnyttja denna rättighet. Enligt vår mening är det viktigt att du gör din röst hörd. Du kan öppet komma med konstruktiva synpunkter på din arbetsgivare eller verksamhet utan att oroa dig för negativa återverkningar. Men som anställd arbetar du i en politiskt styrd organisation, där våra folkvalda politiker bestämmer inriktningen på verksamheten genom sina beslut. Som anställd kan man tycka vad man vill om dessa. Men besluten är inte diskussionsunderlag för verksamheten besluten är inte rekommendationer för ett eventuellt genomförande politiska beslut är politiska ställningstaganden om vad som ska genomföras. Politiskt förväntar vi oss att genomförandet, hur det görs, sker på ett professionellt och väl genomarbetat sätt 4 Vi vill att samtliga anställda Oberoende om du är chef eller medarbetare förväntar vi oss att du arbetar målmedvetet för att bidra till att verksamheten håller den kvalité som politikerna har angett utifrån uppsatta mål och riktlinjer följer antagna värdegrunder följer gällande lagar, avtal, regler och riktlinjer samarbetar på alla nivåer är lojal mot din arbetsgivare
5 Sjöbo kommun som arbetsgivare ska följa gällande lagar, avtal och riktlinjer. Detta är grunden för en god personalpolitik och ses som något självklart under nedanstående punkter. Den goda arbetsplatsen kännetecknas av att man som personal trivs och att man tycker det är roligt att gå till jobbet, samt att var och en deltar i utvecklingen av verksamheten. Alla våra anställda ska känna sig delaktiga och kunna påverka sin arbetssituation. Därför måste våra arbetsplatser präglas av samverkan. För att underlätta har vi ett lokalt samverkansavtal. För att må bra är det viktigt att hitta en balans mellan arbetsliv och privatliv. Att kunna anpassa sin arbetstid underlättar möjligheterna att påverka sin arbets- och familjesituation. Därför är det viktigt att Sjöbo kommun kan tillmötesgå individuella önskemål så långt det är möjligt gällande arbetstidens längd och förläggning. Heltid ska eftersträvas och deltid ska vara en möjlighet. Vi erbjuder dig introduktion vid nyanställning moderna och funktionella lokaler möjlighet till önskad sysselsättningsgrad under förutsättning att det passar verksamheten olika arbetstidsmodeller generöst flexavtal där det är möjligt föräldraledighet till barnet fyller tre år och partiell föräldraledighet till barnet är tolv år närhet och öppenhet 31 semesterdagar när du fyller 40 år löneväxling till pension möjlighet till en timmes friskvård på arbetstid/vecka rikt utbud av friskvårdaktiviteter friskvårdsbidrag årlig gemensam personalaktivitet fri personalparkering företagshälsovård aktiv rehabilitering vid sjukskrivning uppvaktning på 50-årsdagen avtackning med middag vid pension 5
6 VÄRDEGRUND FÖR VÅR ORGANISATION Kommunens anda präglas av att vi alla arbetar mot gemensamma mål! Vi i Sjöbo kommun vill ha anställda som tycker att följande är viktigt för en bra verksamhet ÖPPENHET GENTEMOT POLITIKER, ANSTÄLLDA OCH KOMMUNINVÅNARE GOD SERVICEANDA KVALITETSMEDVETENHET ENGAGEMANG I SITT ARBETE EN POSITIV MÄNNISKOSYN ATT VI RESPEKTERAR VARANDRA FÖRTROENDE VÄNLIGHET TRIVSEL Att vara anställd av Sjöbo kommun Var lojal och acceptera demokratiskt fattade beslut Du som anställd har ett ansvar för hur besluten genomförs. Kom gärna med konstruktiv kritik och diskutera öppet med arbetsledaren/chefen om sådant du är kritisk till. 6 Tro på dig själv Tro på dina kunskaper och din förmåga. Var stolt över ditt yrke. Tänk på hur du själv vill bli bemött och bemöt andra därefter. Lyssna på, samtala och samarbeta med de andra i din arbetsgrupp. Visa medmänsklighet Det är viktigt att du visar uppskattning mot dina arbetskamrater för att alla ska känna delaktighet och arbetsglädje. Var positiv, engagerad och inspirerande Var med i utvecklingen inom ditt arbetsområde genom att ge synpunkter och se möjligheter. Ta hjälp av dem som finns i din omgivning när du stöter på problem. Tänk på att du inte är ensam. Våga fatta beslut Våga och visa att du tar ansvar för ditt uppdrag. Ta reda på målen med din verksamhet och diskutera dem. Se till att du är informerad. Saknar du information, så sök upp den. Du bär själv ansvaret för dina handlingar, även när du fått ett uppdrag. Utveckla din kompetens, kunskap och förmåga så att du kan möta framtiden med tillförsikt. VAR LOJAL TRO PÅ DIG SJÄLV VAR MEDMÄNNISKA VAR POSITIV VAR ENGAGERAD VAR INSPIRERANDE VÅGA FATTA BESLUT
7 Som anställd av Sjöbo kommun arbetar du i en politiskt styrd organisation där politiker har att fatta beslut om mål, inriktning, omfattning och kvalitet. Men det är du som, genom att göra ett bra arbete, ser till att kommunens innevånare får en god service. Genom att göra ett bra arbete är du en marknadsförare av vår kommun. Att vara chef/arbetsledare i Sjöbo kommun Var lojal Var lojal mot din arbetsgivare Acceptera demokratiskt fattade beslut Ha självförtroende Tro på dig själv, dina kunskaper och din förmåga Var ett föredöme Var medmänniska Lyssna Kommunicera, informera Samarbeta Var positiv Var engagerad Var inspirerande Se möjligheter Ge råd och stöd Visa uppskattning Delegera Var en lagledare 7 Våga fatta beslut Var förutseende Var informerad Var målinriktad Utveckla verksamheten
8 LEDARSKAP/MEDARBETARSKAP Ledarskap och medarbetarskap är varandras förutsättningar för en bra verksamhet Utifrån kommunens uppdrag är vår gemensamma uppgift att sätta kommuninvånarnas behov och intressen i centrum ta ett aktivt ansvar för att nå uppsatta mål och utveckla verksamheten och oss själva möjliggöra delaktighet, tillvarata varandras kompetens och samverka över gränser respektera varandras åsikter, roller och funktioner vara tydliga mot varandra och verka för att alla ska känna arbetsglädje, engagemang och yrkesstolthet Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag Det innebär att du som chef 8 aktivt medverkar i utvecklingen av ditt arbete och din verksamhet för en fortlöpande dialog med din arbetsledning och dina medarbetare informerar och håller dig informerad tar reda på vilket ansvar och vilka befogenheter som ingår i ditt uppdrag diskuterar ditt uppdrag i medarbetarsamtalet med din närmaste chef får möjligheter, och är då beredd att genomgå utvecklings- och kompetenshöjande insatser, för att på så sätt ha rätt kompetens för ditt nuvarande uppdrag och förändrade arbetsuppgifter strävar efter att öka din självinsikt tydliggör och följer den antagna värdegrund som verksamheten vilar på förstår och respekterar den demokratiska process som styr kommunal verksamhet skapar förutsättningar för dina medarbetare att utföra ett effektivt arbete och utveckla verksamheten informerar, kommunicerar och återkopplar till uppdragsgivare och medarbetare har en nyckelfunktion vid utveckling av verksamheten utövar ditt ledarskap med objektivitet och kompetens samverkar med de fackliga organisationerna är ett gott föredöme
9 PERSONALFÖRSÖRJNING Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra kommuninvånare Det uppnår vi genom att alla anställda arbetar utifrån ett tydligt uppdrag och har arbetsgivarens förtroende att utföra och utveckla sina arbetsuppgifter. Vi arbetar utifrån ett helhetstänkande, om alla ser sin roll i helheten uppstår en känsla av gemenskap, vi i kommunen blir ett naturligt uttryck. Vi vill att såväl redan anställda som blivande medarbetare ska uppleva Sjöbo kommun som en attraktiv arbetsgivare. Personal- och kompetensplanering är en viktig del av kommunens totala verksamhetsplanering och syftar till att även i framtiden trygga vårt behov av kompetent personal. Ledarskap är samspelet mellan chef och medarbetare. Vi vill ha ledare som tar tillvara de anställdas kompetens, engagemang, ansvars- och servicekänsla i det dagliga arbetet såväl som vid verksamhetsförändringar. Vi vill att alla anställda i Sjöbo kommun ser sig som den viktigaste resursen för att få en verksamhet som ger en god service till kommuninvånarna. På våra arbetsplatser vill vi ha anställda i olika åldrar, av olika kön, etnisk och kulturell bakgrund. Att ta tillvara allas erfarenhet samtidigt som vi får del av nya impulser skapar dynamik och främjar utveckling och nytänkande. 9 Att kunna erbjuda flexibla arbetstidslösningar är en av flera åtgärder för att trygga framtida personalförsörjning, minska sjukfrånvaron och nå uppsatta verksamhetsmål. Vi vill att alla anställda i Sjöbo kommun ser sig som den viktigaste resursen för att få en verksamhet som ger en god service till kommuninvånarna.
10 Personalplanering Vid personalplanering utgår vi från förvaltningarnas långsiktiga verksamhetsmål och tar fram uppgifter på vilka personalresurser och vilken kompetens vi behöver på lång och kort sikt. 10 Kompetensplanering Kompetensplanering är ett långsiktigt strategiskt arbete som utgår ifrån övergripande mål och riktlinjer. All kompetensutveckling ska gagna verksamheten och bidra till att man som anställd får de kunskaper man behöver för att kunna arbeta utifrån uppsatta mål och riktlinjer. Rekrytering Verksamhetens mål och riktlinjer ska vara utgångspunkt vid all rekrytering. Vi ska sträva efter att, till alla lediga tjänster, hitta medarbetare med den kompetens vi söker. I rekryteringsarbetet ska vi beakta mångfaldsperspektivet vilket främjar arbetstrivsel och kvalitet. Introduktion Det första intrycket lever kvar. Alla nyanställda ska få en väl planerad och genomförd introduktion. Personalavveckling Om övertalighetssituationer uppstår och uppsägning av personal blir aktuell ska det hanteras med omsorg, god etik, varsamhet och delaktighet och inledas så tidigt som möjligt.
11 Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag Det innebär att du som chef förbereder dig och tar aktiv del i medarbetarsamtal aktivt utvecklar dina kunskaper och din förmåga utifrån ditt uppdrag arbetar för att bidra till att verksamheten håller hög kvalitet är en representant för din arbetsplats och Sjöbo kommun bidrar till att alla trivs och känner sig välkomna på din arbetsplats håller dig orienterad om vad som händer inom den egna verksamheten och bidrar till att den utvecklas vidare utvecklar ledarrollen för att kunna utveckla verksamheten i enlighet med antagna mål och riktlinjer ansvarar för att personal- och kompetensplanering ingår i det årliga budgetarbetet aktivt arbetar för att utveckla verksamheten och dina medarbetare i en positiv riktning strävar efter att ta tillvara vars och ens personliga kompetenser till nytta både för den enskilde och arbetsgivaren vid all rekrytering arbetar utifrån dokumentet Lathund vid rekrytering samt tar hänsyn till kommunens plan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet ansvarar för att nya medarbetare får introduktion i enlighet med kommunens policy om introduktion för nyanställda utser fadder till nyanställd genomför årliga medarbetarsamtal enligt antagen metod i samverkan med dina medarbetare utvecklar modeller för hur individuellt anpassad arbetstid och flexibel personalbemanning kan användas för att uppnå såväl verksamhetsmål som bemanningsmål genomför avgångssamtal när en medarbetare slutar sin tjänst i samband med eventuell uppsägning av personal tar stöd i kommunens avvecklingsprogram 11
12 ARBETSMILJÖ Ett bra arbetsmiljöarbete bidrar till ökad trivsel och engagemang i arbetet Det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs efter beslutad arbetsfördelning. En bra arbetsmiljö ger kommunen ett gott anseende och gör det lättare att rekrytera och behålla personal. En god arbetsmiljö bidrar till låg sjukfrånvaro som genererar bättre ekonomi. Kommunens arbetsmiljöhandbok beskriver arbetsmiljöarbetet närmare och är till god hjälp för både chefer och medarbetare. Övergripande arbetsmiljöpolicy Vi strävar efter en arbetsorganisation där ingen blir skadad av sitt arbete. 12 Vi vill att våra arbetsplatser ska sätta människan i centrum och att arbetet ska anpassas till individen både i fysiskt och psykiskt hänseende och att arbetsuppgifterna ska vara utformade så att de kan utföras oberoende av kön. Vi ska arbeta aktivt med att förebygga arbetsskador och arbetssjukdomar genom att ge arbetsledarna de förutsättningar vi kan för att förhindra onödig negativ påverkan i arbetet. Kommunens arbetsplatser ska vara goda arbetsplatser.
13 Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag Det innebär att du som chef 13 följer rutiner och instruktioner samt rapporterar risker och hot i din arbetsmiljö tar personligt ansvar för din hälsa och arbetsmiljö ger signaler om upplevd negativ stress till din närmaste chef anmäler kränkande särbehandling och trakasserier rapporterar tillbud, olyckor, våld och hot framför dina idéer och åsikter för att bidra till ett bättre arbetsklimat bidrar till en bra stämning på arbetsplatsen pratar inte om utan med dina medarbetare framför konstruktiv kritik till dem eller den det berör själv är aktiv och tar ansvar för att dina frågeställningar sätts upp på dagordningen till arbetsplatsträffen följer kommunens fördelning av arbetsmiljöuppgifter planerar så att arbetsmiljöarbetet blir en naturlig del av den dagliga verksamheten har arbetsmiljöfrågorna som en stående punkt på arbetsplatsträffarna organiserar arbetet så att dina medarbetare har stort inflytande över sin arbetsmiljö visar din uppskattning och ser dina medarbetare är uppmärksam så att kränkande särbehandling eller trakasserier inte förekommer har en bra krisberedskap
14 HÄLSOFRÄMJANDE ARBETSPLATSER Hälsofrämjande arbetsplatser kännetecknas av att man med glädje går till sin arbetsplats, som har en bra fysisk och psykosocial miljö samt väl kända och fungerande rutiner. God hälsa hos medarbetarna och på arbetsplatsen är av stor betydelse för hela organisationen. En god hälsa innebär att ha tillräckligt med resurser för att kunna möta de organisatoriska, individuella och privat uppsatta målen. God hälsa på arbetsplatsen är därför ett mål för hela organisationen och en viktig ledningsfråga. Friskvård Det hälsofrämjande arbetet vill tillsammans med friskvården uppnå: ökad hälsa och livskvalitet utökat samarbete och kommunikation både inom och mellan olika arbetsplatser bättre trivsel och ökad vi-känsla ökad kreativitet och arbetsglädje högre kvalitet och bättre fungerande verksamhet låg sjukfrånvaro och effektiva rehabiliteringsåtgärder 14 Friskvården i Sjöbo kommun ska främja och omfatta fysiska, psykiska, sociala och kulturella upplevelser. Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag tar ett personligt ansvar för din egen hälsa ansvarar för att utveckla dina personliga resurser utifrån de individuella behoven medverkar i utvecklingen av det hälsofrämjande arbetet på arbetsplatsen tar upp aktuella ordnings- och trivselfrågor på arbetsplatsträffen Det innebär att du som chef ansvarar för det övergripande hälsofrämjande arbetet på arbetsplatsen och integrerar detta med övrig verksamhet aktivt stödjer och skapar förutsättningar, utifrån verksamhetens behov och villkor, för att främja hälsa och friskvård på arbetsplatsen tar tillvara och främjar de hälsofrämjande initiativ som initieras av nyckelpersoner eller medarbetare har en stående punkt på arbetsplatsträffen som rör ordnings- och trivselfrågor Det innebär att friskvårdsgruppen Orka Mer Utvecklar friskvårdsverksamheten och dess aktiviteter utifrån denna policy
15 Rehabilitering Sjöbo kommun vill genom åtgärder och stöd till de anställda, göra det möjligt för dem att behålla arbetsförmågan och vid sjukdom återfå den så snabbt som möjligt. Genom tidigt insatta åtgärder vill vi förhindra att någon blir långtidssjukskriven. Åtgärderna ska så långt som möjligt anpassas utifrån den enskildes problematik så att den anställde får så kort frånvaroperiod som möjligt. 15 Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag aktivt deltar i din egen rehabilitering vid sjukdom kallar facklig representant (om sådan önskas) till rehabiliteringsmötena ska följa överenskomna rehabiliteringsåtgärder ska lämna intyg om sjukskrivning, rehabiliteringsoch sjukersättning till arbetsgivaren Det innebär att du som chef har ett ansvar för att rehabiliteringsutredning och planering sker ska följa Sjöbo kommuns riktlinjer för rehabilitering ansvarar för rehabilitering genomförs har ett ansvar för dokumentationen under rehabiliteringen tar kontakt med personalavdelningen vid behov har ett ansvar för att rehabiliteringen avslutas formellt Genom tidigt insatta åtgärder vill vi förhindra att någon blir långtidssjukskriven.
16 LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER Sjöbo kommun ska vara en öppen och jämlik arbetsplats för alla Alla anställda ska behandlas lika, ingen ska särbehandlas på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, ålder, sexuell läggning, eller av annan orsak. Kommunens plan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet innehåller riktlinjer för det förebyggande arbetet Övergripande policy för lika rättigheter och möjligheter 16 arbetsförhållanden ska anpassas så att de lämpar sig för alla anställda mål och åtgärder för lika rättigheter och möjligheter ska ingå som en del i den ordinarie verksamhetsplaneringen aspekter på lika rättigheter och möjligheter ska ingå i ledarutveckling och arbetsmiljöutbildning vår strävan är att alla ska känna sig delaktiga i arbetet och i arbetslaget vi arbetar för att ta bort löneklyftan mellan män och kvinnor inom lika eller likvärdiga arbeten vi strävar efter att få en jämnare könsfördelning inom alla yrkesområden vi arbetar för att få bort alla oönskade deltider vårt mål är att all personal ska få kontinuerlig kompetensutveckling för att kunna hålla sig ajour med utvecklingen inom sitt yrkesområde och för att kunna effektivisera sitt arbete allas åsikter ska respekteras
17 Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag Det innebär att du som chef aktivt bidrar till att lika rättigheter och möjligheter råder på din arbetsplats ska rapportera till din chef eller jämställdhetssamordnare om du ser skillnader i lön eller anställningsförhållanden som beror på kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning arbetar aktivt för att motarbeta diskriminering och trakasserier och att du om du ser att det förekommer omgående informerar din chef/ arbetsledare för åtgärder ser till att plan och handlingsplan för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet följs har frågor om lika rättigheter och möjligheter som en stående punkt på arbetsplatsträffarna aktivt arbetar för att de anställda i kommunen får lika lön för likvärdigt arbete aktivt arbetar för lika anställningsförhållanden för alla anställda ska tillsammans med dina medarbetare göra upp individuella fortbildningsplaner i samband med medarbetarsamtalet ska i din årsredovisning beskriva hur ni arbetet med frågor om lika rättigheter och möjligheter på respektive arbetsplats har ett mångfaldsperspektiv vid rekrytering har ansvar för att attityden på arbetsplatsen kännetecknas av öppenhet och respekt för alla anställda arbetar för att motverka diskriminering och trakasserier och är uppmärksam på om diskriminerande situationer förekommer på arbetsplatsen strävar efter att ta tillvara mångfalden hos våra medarbetare 17
18 LÖN Lönepolitiskt mål Sjöbo kommun vill att de anställda har lika lön för lika och likvärdigt arbete, utifrån sin prestation och förmåga att omsätta uppsatta mål till praktisk handling. Syfte Bidra till att verksamheterna är effektiva och att politiska mål uppnås. Ska vara ett av flera konkurrensmedel för att trygga personalförsörjningen. Uttrycka kommunens förväntningar på medarbetaren och kommunens värderingar om vad som belönas. Lönesättningen i Sjöbo kommun har sin grund i arbetsvärdering, lönekriterier, centrala och lokala avtal, till viss del i marknadskrafterna samt kommunens ekonomiska förutsättningar: 18 Vi vill med vår lönepolitik att lönen stimulerar till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet varje individ gör rätt saker på rätt sätt utifrån gällande lagar och avtal och politiskt uppsatta mål lönen ska vara individuell och differentierad och ligga på en lönenivå som avspeglar uppnådda mål och resultat arbetstagarens resultat och lönenivå ska samspela så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat blir tydligt deltidsarbetande och visstidsanställda inte behandlas mindre förmånligt än jämförbara heltidsarbetande respektive tillsvidareanställda löneskillnader mellan män och kvinnor får inte bero på kön, inte heller skillnader i lönesättning arbetstagare som redan ligger på rätt nivå lönemässigt ska vara garanterade en viss löneutveckling Det är särskilt viktigt att lönen för chefer avspeglar måluppfyllelse och resultat.
19 Det innebär att du som medarbetare, oavsett uppdrag ska veta vilket uppdrag du har som anställd i kommunen ska förbereda dig och aktivt delta i både lönesamtal och medarbetarsamtal Det innebär att du som chef ska ha genomfört lönesamtal med samtliga medarbetare till fastställt datum ska ha medarbetarsamtal med samtliga anställda själv kan välja om du vill ha samtalen vid ett eller två olika tillfällen använder antagna lönekriterier vid lönesamtalen använder antagen modell för medarbetarsamtalen 19
20
Sjöbo Kommun. längta till
Sjöbo Kommun En arbetsplats att längta till 2 sjöbo.se Innehåll Detta är arbetsplatsen Sjöbo kommun 4 Vår värdegrund 4 Rätt medarbetare på rätt plats 5 Arbetsmiljö och hälsa i fokus 6 Jämlikhet som ledstjärna
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merPersonalpolitiskt program
1 (7) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2010-04-20, 18 Uppdateras: 2015 Styrdokument för personalarbetet på samtliga arbetsplatser i Strömsunds kommun. Strömsunds kommun
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPersonalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merDen goda arbetsplatsen. Program
Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma
Läs merPersonalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande
NORMDOKUMENT Personalpolicy Dokumenttyp Policy Fastställd datum 2018-04-23 Fastställd av Gäller för Dokumentansvarig Förvaltare Publicering Uppföljning Giltighetstid Revideras Översyn Senast reviderad
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 2006-11-14
PERSONALPOLICY VÄNERSBORGS KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2006-11-14 VARFÖR EN PERSONALPOLICY? Kommunen är en stor arbetsgivare med verksamheter inom många viktiga områden. Våra anställda möter Vänersborgarna
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stad Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 15 oktober 1998, reviderat den 18 augusti 2011 För
Läs merPersonalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige Antagen av: Kommunstyrelsen 130/2019 2019-06-17 Dokumentnamn: Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Ärendebeteckning:
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merPersonalpolicy Antagen av förbundsdirektionen , 74
Detta bör du veta om vår Personalpolicy Antagen av förbundsdirektionen 2004-04-29, 74 Policyn är ingen regelbok med bestämmelser och anvisningar. Den innehåller våra grundvärderingar, de viktigaste målen
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merPersonalpolicy för Hällefors kommun
Personalpolicy för Hällefors kommun 2(9) Innehåll 1 Mål... 3 2 Syfte... 3 3 Värdegrund... 3 4 Medarbetarskap och ledarskap... 4 5 Arbetsmiljö och hälsa... 4 6 Personalförsörjning... 6 7 Jämställdhet och
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Läs merPersonalpolitiskt program - uppdatering
Titel: Personalpolitiskt program 1 (6) Typ: Program Giltighetstid: Tills vidare Version: 4.0 Fastställd: KF 2016-09-14, 75 Uppdateras: Personalpolitiskt program - uppdatering Styrdokument för personalarbetet
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merPersonalpolicy 2012-2015
2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merTäby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Personalpolicy DOKUMENTNAMN Personalpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2014-06-16 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KF 2014-06-16 16 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- och
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merMedarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från
Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merMedarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.
1 (7).. Personalpolicy Personalpolicyn visar vad arbetsgivaren tycker är viktigt och strävar mot. Genom personalpolicyn vill vi utveckla en framgångsrik verksamhet till fördel för både medarbetare och
Läs merPersonalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige
Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merVi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön
Kön Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag I samarbete med Respondenter 1330 363 Svar 1042 297 Svarsfrekvens 78% 82% NMI & Index 74 75 78 68 64 67 65 66 68 53 55 59 HME-Index NMI
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merRiktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merArbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN
ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN 2017-2018 För- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för- och grundskolnämnden Dokumentansvarig Stabschef, skol-
Läs merNässjö kommuns personalpolicy
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-01-28, 10 Reviderad: Nässjö kommuns personalpolicy Varför behövs en personalpolicy? Nässjö kommuns personalpolicy innehåller vår arbetsgivar- och
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merPolicy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
Läs merLednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011
Lednings- och styrdokument PERSONAL Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011 2012-2015 sidan 1 av 8 Nya möjligheter av egen kraft... 2 Förväntningar... 2 Förväntningar på Dig som chef
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merTILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.
TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE. H elhetssyn. Engagemang. Nytänkande. Tydlighet. Till dig som arbetar eller söker arbete i Söderköpings kommun. MEDARBETARSKAP Medarbetarskapet i Söderköpings kommun bygger
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merPersonalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern
Datum Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern Antagen av kommunfullmäktige 2015 Antagen av: Kommunfullmäktige 235, 2015-12-14 Dokumentägare: Kommundirektör Ersätter dokument: Personalidé Dokumentnamn:
Läs merNär riktlinjen anger Norrköpings kommun eller kommunen avses både kommunens nämnder, kontor och majoritetsägda bolag, om inte annat anges.
Riktlinje 2018-01-17 Plan för lika rättigheter och möjligheter KS 2018/0112 Antagen av kommundirektören 2018-01-17. Den övergripande viljeinriktningen för Norrköpings kommun och de kommunägda bolagens
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merPersonalpolitiskt program
Styrdokument Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige, 65 2 (9) Beslutshistorik Antagen av kommunfullmäktige, 65 Ändring av kommunfullmäktige Ägare 1 Kommunstyrelsen Förvaltarskap 2 Personalkontoret
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merLÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD
M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande
Läs merSÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merpersonalpolitiskt program LUNDS KOMMUN
personalpolitiskt program 2002 2012 LUNDS KOMMUN Tack till alla som arbetat med att ta fram vårt nya personalpolitiska program! Det personalpolitiska programmet är baserat på de synpunkter som medarbetare
Läs mer