MÅNADSBREV FRÅN NVGL oktober 2013

Transkript

1 MÅNADSBREV FRÅN NVGL oktober 2013 Engagerade människor smittar till slut av sig på hela den omgivande miljön säger häxan från Portobello. Nordvästra Götalands Läkarförening präglas just av stort engagemang från såväl medlemmar, klinikombud och styrelsen! Det är just det som gör oss starka. NVGL NU-SJUKVÅRDEN Rapport från Sarah Jevrém, ordförande, och Ulrika Mattsson Kölfeldt, vice ordförande NVGL Övertidsersättning Det har varit en tvist mellan läkarföreningen och NU-sjukvården vad gäller rätten till övertidsersättning för läkare sedan Arbetsgivaren och läkarföreningen är nu överens om att samtliga läkare har enligt AB 20 mom 8 rätt till övertidsersättning skrevs Regiongemensamma riktlinjer och dessa skall följas. Detta innebär att möjlighet finns att träffa överenskommelse med arbetstagare om att skriva bort rätten till kompensation för övertidsarbete. En värdering skall göras av hur mycket av lönen som är kompensation för eventuell övertid. Om det är svårt att göra en individuell bedömning kan en schablon användas. Värderingen som är gjord skall utvärderas en gång per år i utvecklingssamtalet gav arbetsgivaren förslag på en schablon om 50timmar/år för specialist som värderades till 2500kr/mån för specialist och 3100kr för överläkare. Om schablonen understiger den faktiska tiden skall lönen justeras utanför revisionen (>50 timmar). Bortskrivning av övertidskompensation innebär inte att arbetstidslagens regler är bortskrivna. Således skall den faktiska övertiden (även för dem som frånskrivit sig rätten till övertid) registreras enligt ATL. Då vi har en känsla av att regionens riktlinjer inte har följts riktigt ute i verksamheterna väljer vi att i årets revision se över övertidshanteringen. I årets lönerevision är arbetsgivare och läkarföreningen överens om att alla lönesättande chefer skall redogöra, för samtliga doktorer som frånskrivit sig rätten till övertid, värdet av hur mycket av lönen som är kompensation för eventuell övertid för varje individ. Vi vill även ta del av hur det har sett ut under våren/sommaren med övertid för varje enskild individ och att lönesättande chef ger en framtidsbild hur det kommer att se ut i framtiden vad gäller övertid. Överstiger den faktiska tiden den övertid man kommit överens om i sitt kontrakt kommer vi att se över eventuell kompensation för detta utanför revisionen.

2 Lönerevision Förhandlingsveckor blir vecka 42 och 43. Målsättningen att utbetalning blir med november månadslön. Alla löne- och utvecklingssamtal skall vara klara innan förhandlingstillfället för respektive klinik. Dialogmöten/förankringsprocess Läkarföreningen har framfört till arbetsgivaren via SACO att våra medlemmar inte är helt nöjda med förankringsprocessen som varit i NUsjukvården. Initialt väcktes en förhoppning bland medarbetarna om att vi skulle få vara delaktiga i processen att ta fram en ny målbild för NUsjukvården. Medlemmarna blev mer skeptiska när man i våras sedan fattade beslut om ombyggnationen innan den nya målbilden var klar. Dialogmöten lades ut under sommarhalvåret när de flesta har semester. Medlemmarna har haft en känsla av att man inte tagit så stor hänsyn till vad professionen sagt vad gäller patientsäkerhet och medicinska samband. Sjukhusledningen har tagit till sig kritiken och säger att man jobbar med utvecklingsplanen och att man läser igenom allt inkommet materialt och tar hänsyn till det som sagt i dialogmöten samt inskickat material. Via SACO har vi fått ta del av allt material och det kommer dessutom att läggas ut i pärmar på varje enhet så att även medarbetarna kan ta del av vad som står i de olika förslagen. Vi väntar nu med spänning på presentationen av den nya målbilden som kommer i början av oktober. Regionförening Västra Götalandsregionen (VGR) och Läkarföreningarna i väst (LIV) har i samband med tecknandet av vårt lokala löneavtal 2013 kommit överens om att påbörja ett partsgemensamt arbete med att kvalitetssäkra och utveckla lönebildningsprocessen för läkarna. Målsättningen är att arbetet skall vara klart senast SACO-VGR (SACO-VÄSTRAGÖTALANDS REGION) Rapport från Sarah Jevrém, ordförande NVGL Regionens MBL-grupp har inget att rapportera denna månad. SACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Daniel Vestberg, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL Inget nytt att rapportera från SACO-NU sjukvården.

3 SACO-NÄRHÄLSAN Rapport från Agneta Sikvall, ledamot NVGL och Fredrik Pellmé, ledamot NVGL Den 30/9 är det avstämning av flextiden i Närhälsan, ni som blivit av med timmar kan väl höra av er till NVGL:s kansli, Birgit Koivisto, birgit.koivisto@vgregion.se eller Arbetsgivaren och facket håller på med en utvärdering av avtalet. SACO-KUNGÄLV Rapport från Hanna Kataoka, ordförande SACO-Kungälv och ledamot NVGL Inget nytt att rapportera från SACO Kungälv. NVGL KUNGÄLVSSJUKHUS Rapport från Hanna Kataoka, ordförande SACO-Kungälvssjukhus samt ledamot NVGL och Anja Fernqvist, ledamot NVGL Övertidsersättning Vg se under övertidsersättning NU-sjukvården. De regiongemensamma riktlinjerna gäller även på Kungälvssjukhus. Rapportera gärna till era lokala ombud hur det fungerar i praktiken hos er. Lönerevision för sjukhusets kliniker pågår under vecka 40 och 41. Vi vill även informera om att vi i sjukhusets centrala samverkansgrupp, CSG, tagit upp den på många kliniker pressade arbetssituationen och därmed arbetsmiljön, med sjukhusets ledning. Det är viktigt att alla fackliga medlemmar informerar sitt klinikombud om den lokala situationen, alternativt hör av sig direkt till oss, för att vi skall kunna verka för en bättre arbetsmiljö. I många fall är det mycket viktigt med konkreta exempel, och gärna många. SYLF NORDVÄSTRA GÖTALAND Rapport från Viktoria Börjesson, ordförande SYLF Nordvästra Götaland SYLF NVGL har inget nytt att rapportera.

4 LOKALSJUKHUSEN Rapport från Nisse Gustavii, ledamot NVGL Såsom framgått av den senaste rapporten för en månad sedan kommer en del viktiga beslut att tas angående lokalsjukhusens framtid. I dagarna har en liten grupp med Håkan Sundberg (chefen för de tre nämnderna i Fyrbodals kansli) i spetsen gjort en sammanställning gällande innehållet i den kommande upphandlingen av småsjukhusen. Detta har skett under stort hemlighetsmakeri. Då innehållets täckmantel har lyfts en aning så kommer MBL förhandling att ske inom ett par veckor för ett senare slutbesked i slutet av månaden oktober. Då upphandlingskraven blivit offentliga har privata entreprenörer fritt fram att lägga sina anbud. Man räknar med att processen är klar någon gång i mars/april 2014 och att vinnaren kommer att kunna starta upp i september. Vad som nu sker är något mycket viktigt för hela NU- sjukvården då halva patientstocken går under klubban inv. i glesbygden mot inv. inom trestadsområdet. Det finns krafter som börjat inse faran av att avskärma en så stor del av befolkningen från regionen i övrigt. Sedan tidigare föreligger goda erfarenheter med ett samgående med primärvården (läs Närhälsan) under åren Man menar att det föreligger en stor fara för att den tidigare så väloljade kontakten med NU kommer att gå förlorad. Det gäller läkarkontinuitet, journal/lab./rtg etc svar via gemensamt datasystem. Sammantaget kommer den närmaste månaden att vara avgörande för vad som kommer att ske med hälften av NU:s patienter. ONSDAGSKLUBBEN Rapport från Martin Heidemann, vetenskaplig sekreterare NVGL Onsdagsklubbens vara eller inte debatteras på våra styrelsemöten och vän av ordning vet ju att diverse förändringar är på gång. Under hösten provar vi med obligatorisk föranmälan samt en egenandel/kostnad om 100 riksdaler för hela kalaset, vilket nästan täcker kostnaden för måltiden. Många kollegor inte anser sig kunna ta sig till Vänersborg och vi har då diskuterat användande av videokonferenssystem för att erbjuda fler utbudspunkter för att kunna ta del av den aktuella föreläsaren och även få tillfälle att ställa frågor, dvs en form av interaktiv möteskontakt på distans. Fundera på detta och kom med synpunkter. Läs fortlöpande NVGL:s hemsida där Du kan ta del av kommande läkarklubbar.

5 Närmaste Onsdagsklubb har vi nöjet att få lyssna till den karismatiske fd barnkollegan Fleming Brunnhage, vilken ska berätta om några kända personers sjukdomsprofil, bl a JFK, Lord Nelson, Winston Churchill. Kom och berika Din allmänbildning via en erkänt historiekunnig kollega och datumet Du ska kryssa i almanackan är således OBS alltså att Du hädanefter förväntas föranmäla Dig, vilket Du enklast gör via vår hemsida och Du hittar länken under Onsdagsklubben. Du kan även ringa till vår kanslist Birgit Koivisto, alternativt dit Du även kan SMS:a. Avgiften på 100 kr betalar Du på plats, antingen kontant eller via betalkort. Tänk på att tillsammans är vi starka och vi kan påverka våra arbetsvillkor! Vår kanslist Birgit Koivisto finns på plan 3 NÄL och svarar mer än gärna på frågor om lön och andra villkor. Titta även på vår hemsida för där kan Du finna mer matnyttig facklig information från oss ( Tack för ordet! NVGL s styrelse