SACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Katarina Strid, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL

Transkript

1 MÅNADSBREV FRÅN NVGL Maj 2014 I vårsolen jobbar NVGL s styrelse vidare med frågor som löner, arbetsmiljö, anställningsvillkor och professionsfrågor såsom utbildning, forskning, etik, sjukvårdspolitik, företagande och ledarskap. Vår styrka ligger i att majoriteten av läkarna i vårt upptagningsområde är medlemmar och vår vision är NVGL - för ett hållbart, gott arbetsliv. Känner du att du gärna vill engagera dig i vår styrelse så är du hjärtligt välkommen att kontakta oss och kanske sitta med vid något av våra möten för att se hur vi arbetar. SACO-NU (SACO-NU-SJUKVÅRDEN) Rapport från Katarina Strid, ordförande SACO-NU samt ledamot NVGL TAKT-projektet Sjukhusledningen har initierat TAKT-projektet (Tydlig Arbetsfördelning för Kvalité och Tillgänglighet). Detta kommer preliminärt att pågå till maj delprojekt-grupper kommer att se över logistiken för flytt av akutortopedin från Uddevalla till NÄL och de förändringar som är nödvändiga att genomföra på de båda sjukhuskropparna. Stödfunktioner på Uddevalla sjukhus I väntan på TAKT-projektets genomförande har en tillfällig rutin skapats för stödfunktionerna på Uddevalla sjukhus, bland annat rutin för konsulter som kardiologi och stabiliseringsenhet på UVA/MIG etc. Regional styrning av vården För att öka kvalité och tillgänglighet pågår en regional översyn med omfördelning av operationsresurser. Detta innebär för NU-sjukvården att Uddevalla sjukhus ska profilera sig som ett dagkirurgiskt centrum, dessutom ska Uddevalla bli ryggkirurgiskt centrum. Höft- och knäprotesoperationer kommer att utökas. Däremot kommer axelprotesop centraliseras till Sahlgrenska. Obesitaskirurgin i NU-sjukvården kommer att avvecklas, på lång sikt även rektalkirurgin. Detta ska vara genomfört till år SACO-NÄRHÄLSAN Rapport från Agneta Sikvall, facklig sekreterare NVGL samt ordförande i DLF och Fredrik Pellmé, ledamot NVGL och DLF samt Martin Heidemann, vetenskaplig sekreterare i NVGL. Distriktsläkaravdelningen i Västra Götaland, som är en fusion av de forna distriktsläkaravdelningarna i regionen, har haft sitt årsmöte i Herrljunga.

2 Lönerevision Lönerevisionen kommer att bli i september på grund av att arbetsgivaren vill skjuta upp dem tills dess. Detta med anledning av införandet av Heroma Self-Service samt ASYNJA Wisph. ASYNJA Wisph I ASYNJA Wisph projektet har man nu genomfört en andra pilot i Munkedal, där läkarna varnat för ett breddinförande i hela regionen. Trots detta så vill ledningen nu fortsätta pilotstudierna med tre vårdcentraler i Älvsborg. Tre istället för tio är trots allt en framgång. Flexavtal I regionen har vi haft ett antal medlemsärenden där man strukit flextid för läkare och vi har fler förhandlingar på gång. Arbetsgivaren har i flera fall varit tillmötesgående men det är i många fall en tolkningsfråga. Flexavtalet får inte användas av arbetsgivaren för att dölja övertidsarbete. Vi vill påminna om att den bortskrivna rätten till övertidsersättning ändå innebär att vi har rätt till att få ut vår inarbetade övertid timme för timme enligt läkaravtalet. Från den privata primärvården kan ingen samlad bild ges, då vi ännu inte är organiserade. SACO-KUNGÄLV Rapport från Danijela Dvrnja, ordförande SACO-Kungälv och ledamot NVGL Inget nytt att rapportera. SACO-VG Rapport från Christina Sjöberg, vice ordförande SACO-VG, Sarah Jevrem, ordförande NVGL samt Ulrika Mattsson Kölfeldt, vice ordförande NVGL Ärenden som är högaktuella i regionen just nu är ST- och produktionsstyrning. Vad gäller STstyrningen så tänker LIV (Läkare i Väst) skicka in en 12-framställan då vi anser att arbetsgivaren inte hanterat detta som en förbunds specifik fråga. Det en ytterst formell markering mot arbetsgivaren. Läkarföreningarna skall vara en självklar samtalspart och vi måste vara med i hela debatten. Vi ser att denna fråga är starkt sammankopplat med regionens tankar kring produktionsplanering. Vi anser att arbetsgivaren inte har kallat den fackliga referensgruppen i dialogen kring kokboken 2015 på ett korrekt sätt, vilket vi ser som ett brott mot samverkan. LIV (Läkare i Väst) överväger att gå in i en tvisteförhandling mot arbetsgivaren. Ekonomiska obalanser föreligger i NU-sjukvården, Kungälv samt SÄS men bakom siffrorna ser man att SU under presterar. REGIONFÖRENING (Läkare I Väst) Rapport från Sarah Jevrém, ordförande, och Ulrika Mattson Kölfeldt, vice ordförande NVGL. Sedan senaste månadsbrevet har föreningen haft sitt andra årsmöte där man valde en ordinarie styrelse att ersätta den interimsstyrelse som har suttit sedan i december. Till ordförande valdes Lars Olén (Skaraborg), till vice ordf Eva Engström (Göteborgs Läkarförening), som sekreterare Agneta Sikvall (NVGL/DLF) och till kassör Ulrika Mattsson Kölfeldt. NVGL representeras även av Sarah Jevrém som har en ledamotsplats.

3 Första styrelsemöte är den 8/5 då vi kommer lägga upp en plan för kommande verksamhetsår. LIV skall ha en överläggning med regionen 20/5 angående lönebildningsprocess. KUNGÄLVS SJUKHUS Rapport från Danijela Devrnja, ledamot NVGL, Sarah Jevrém, ordförande NVGL samt Ulrika Mattsson Kölfeldt, vice ordförande NVGL Övertidsersättning NVGL ligger i förhandling med Kungälvs Sjukhus angående rätten till övertidsersättning. Det är många medlemmar som vittnar om att rätten till övertidsersättning vid nyanställningar bakas in i grundlönen utan att det har föregåtts av dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta ser vi i NVGL som helt oacceptabelt. Enligt allmänna bestämmelser så har samtliga doktorer rätt till övertidsersättning. I VGR finns regiongemensamma riktlinjer som säger att man kan förhandla bort rätten till övertidsersättning men det skall så klart föregås av en dialog Om ni förhandlar bort rätten till övertidsersättning så tycker vi i NVGL att det är viktigt att antalet timmar framgår i kontraktet. Det är inte rimligt att ni förhandlar bort rätten till övertidsersättning för obegränsad övertid Titta på NVGL s hemsida, där finner ni en bilaga till anställningskontraktet som ni kan använda. ATL Vi för även en förhandling mot arbetsgivaren vad det gäller ATL tid överstigande 200 timmar för 2013/2014. Där är det 10 st medlemmar som ligger över 200 timmar. Arbetsgivaren kommer att redovisa sitt arbete för att inte detta skall upprepas under De kommer att redovisa sitt resultat v 26. Om man inte lyckats att komma tillrätta med detta kommer kontakt med arbetsmiljöverket ske. Kollektivavtal Vi har även en dialog med HR Kungälvs Sjukhus angående kollektivavtal som NVGL vill teckna med arbetsgivaren. Det gäller bl a jourbefrielse för gravida och läkare över 55 år, ersättning om man arbetar mer än de lagstadgade 200 ATL timmarna per år, kort varsel ersättning osv. Slutförhandlingar planerat till vecka 26. Bli fackligt aktiv I övrigt behöver vi såväl klinikombud som centralfackliga förtroendevalda på Kungälvs Sjukhus. Det finns många frågor där vi måste vara motpart till arbetsgivaren. Vi ser att fackligt arbete behövs på Kungälv Kontakta någon i styrelsen om intresse finnes. Ni får även gärna deltaga vid något av våra styrelsemöten för att få en inblick i det fackliga arbetet. NU-SJUKVÅRDEN Rapport från Sarah Jevrém, ordförande, och Ulrika Mattsson Kölfeldt, vice ordförande NVGL Kamratfonden och Erikssonsfonden Styrelsen har fattat beslut om att tilldela kr till två medlemmar var ur Erikssonsfonden 2014 samt 5000 kr ur Kamratfonden. Forskningen berör prognos och komplikationer vid myelofibros samt general chronic graft-versus-host disease.

4 Medicinskt forum NVGL försöker, tillsammans med arbetsgivaren, utvärdera vårt medicinska forum, som vi haft under våren. Ditt klinikombud ska ha vidarebefordrat en enkät till dig som vi önskar att du fyller i och sänder åter till oss. För att få ett så bra underlag som möjligt inför beslut om en eventuell fortsättning inför hösten är just ditt svar viktigt för oss Namnskyltar Glöm inte att hämta din röda militärklämma med texten LÄKARE inne hos vår kanslist Birgit Koivisto på plan 3, NÄL. NVGL, anser tillsammans med arbetsgivaren, att yrkesidentifiering är av yttersta vikt i NU-sjukvården Revisionsförhandling Förhandlingarna kommer att föras med arbetsgivaren v 21. Vi vill därför påminna om att ni som är klinikombud informerar er om när er klinik förhandlas och att ni gör er fria att deltaga. Enligt förvaltningsöverläggningen kommer utfallet på områdena bli 2,5% och utfallet per klinik blir minst 2,2%. SYLF NORDVÄSTRA GÖTALAND Rapport från Emelie Hultberg, ordförande SYLF Nordvästra Götaland Handledarpris Omröstning om SYLF:s pris för årets AT-handledare pågår och årets ST-handledare kommer utses i nästa vecka. Enkäter Just nu pågår insamlandet av data till AT-rankingen. Ju högre svarsfrekvens desto bättre underlag för vårt fortsatta påverkansarbete. Detsamma gäller ST-enkäten som skickats till er urval av ST-läkare. Sista svarsdag är 16/5, så se till att svara om du inte redan gjort det. Rekrytering Rekrytering av nyckelpersoner inom utbildningsorganisationen i NU-sjukvården fortsätter och SYLF är givetvis delaktiga. Tyvärr tackade tilltänkt AT-chef nej till tjänsten varför den rekryteringen nu börjat om. Dessutom pågår fortsatt rekrytering av övergripande STstudierektor. Medlemsluncher 2/4 bjöds de medlemmar som befann sig på NÄL in till medlemslunch med information om vad som gäller under graviditet och föräldraledighet. Nästa medlemslunch blir 3/6, även denna gång på NÄL, med information om den aktuella lönerevisionen. Engagera dig SYLF vill gärna ha engagerade underläkare från Kungälvs sjukhus och primärvården. Är du intresserad så hör av dig till emelie.hultberg@vgregion.se. Har du andra tankar eller synpunkter är du givetvis välkommen att höra av dig.

5 Tänk på att tillsammans är vi starka och vi kan påverka våra arbetsvilkor Vår kanslist Birgit Koivisto finns på plan 3 NÄL och svarar mer än gärna på frågor om lön och andra villkor. Titta även på vår hemsida för där kan Du finna mer matnyttig facklig information från oss ( Tack för ordet NVGL s styrelse