Rapport med redovisning av enkät kring arbetsklimat, ledning och samarbete i Vårdförbundet Skåne.
|
|
- Frida Nyström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ARBETSMATERIAL Rapport med redovisning av enkät kring arbetsklimat, ledning och samarbete i Vårdförbundet Skåne. Inledning och bakgrund Årsmötet i avdelning Skåne beslutade 17 september 2016 med anledning av en motion om Arbetsklimat inom Vårdförbundet avdelning Skåne. att ge avslå motionen - att det framställs en begäran om att Vårdförbundet centralt gör en lokal revision av Vårdförbundet avdelning Skåne. att bifalla motionen - att en objektiv undersökning av arbetsklimat, ledning och samarbete genomförs i Vårdförbundet Skåne, där nuvarande och nyligen avhoppade av förtroendevalda ingår och tillfrågas. Avdelningsstyrelsen i Skåne har följt upp årsmötets beslut och därefter sökt lösning i form av lämplig/lämpliga att genomföra undersökning. Frågan har gällt förtroendevalda-organisationen inom Skåne och inte Vårdförbundets kansli/ arbetsplats med medarbetare. Därför har det inte varit aktuellt med extern företagshälsovård eller motsvarande. Undersökningen gäller förtroendevalda i Avdelning Skåne och för uppdraget att genomföra den har därför tillfrågats förtroendevalda vars bakgrund ska göra att undersökningen genomförs på ett objektivt och förtroendeingivande sätt. Frågan har kommit att ställas till den nationella valberedning som bedöms kunna stå fria från lokala intressekonflikter och bedöms ha allmänt förtroende bland medlemmar och förtroendevalda inom Vårdförbundet. Det är angeläget att klargöra att det däremot inte är den nationella valberedningen som tagit uppdrag utan det är vi, två namngivna förtroendevalda, som gör det. Vi, Ann-Katrin Fredlund-Stålnacke och Gunilla George har tagit emot uppdraget att genomföra en kartläggning i frågor om arbetsklimat, ledning och samarbete inom avdelning Skåne utifrån beslut på avdelning Skånes årsmöte. Vi har inte något egenintresse i kartläggningens resultat och tar inte ställning i konflikter som har funnits inom Avdelning Skåne. Uppdrag och metod Något egentligt syfte med undersökningen framgår inte av årsmötesbeslut, men ett rimligt mål har bedömts vara att framåtsyftande kunna ge förutsättningar för den nya avdelningsstyrelse som väljs vid årsmötet att analysera och dra slutsatser av gjord undersökning och gjorda erfarenheter. Det
2 yttersta syftet är att det finns ett bra medlemsvärde för medlemmar I Skåne i enlighet med Vårdförbundets uppdrag Undersökningen gäller verksamheten bland förtroendevalda i Avdelning Skåne. Årsmötesbeslutet anger nuvarande och nyligen avhoppade av förtroendevalda. Vår bedömning blev att en rimlig avgränsning blev att tillfråga; Ledamöter i avdelningsstyrelsen, även de som har avgått under mandatperioden. Team-ledare och de som slutat detta uppdrag under mandatperioden. Valberedning och de som slutat detta uppdrag under mandatperioden. Den metod som bedömdes möjlig för att genomföra kartläggningen blev enkäter till gruppen. Ett brev med introducerande text samt ett antal frågeställningar har skickats ut och tagits emot av oss. (Se bilaga 1) Enbart för oss har det varit känt vilka som har svarat och vem som svarat vad. Redovisningen anonymiserar så att det inte anges vem som svarat vad. Urval och svarande Enkät har skickats ut till 33 personer. 2 personer har då fått enkäten två gånger då de har haft olika funktioner och utifrån det kan ha olika former av svar att ge. När det gäller styrelseledamöter har det skickats ut enkät till 10 personer och det har inkommit 8 svar. När det gäller valberedning har det skickats ut enkät till 15 personer och det har inkommit 9 svar. En svarande valberedare har skickat in två svar, ett i roll som valberedare och ett i roll som teammedlem. Eftersom enkäten inte vände sig till team-medlemmar så har vi valt att enbart hantera det svar som lämnades i egenskapen av valberedare. När det gäller teamledare har det skickats ut enkät till 8 personer och det har inkommit 7 svar. Ett av dessa svar är från en som är ny i uppdraget och som svarar att hon känner att hon inte kan svara på utsända frågor. (Anger att hon trivs och tycker inte det är något fel på klimatet. ). Det är därmed 6 svar som finns med i sammanställning. Inaktuella uppgifter om e-postadress har åtgärdats i 4 fall, men det har likväl uppstått ett bortfall på en person p g a att enkät inte har kommit fram. Påminnelse om att ge svar har gått ut vid två tillfällen Bortfallet är sammanlagt 9 svarande varav ett beror på att enkät inte kom fram. Bland de inkomna svaren har det inkommit några synpunkter när det gäller urval som vi gjorde för enkäten (avdelningsstyrelsen, team-ledare och valberedning): - Alla förtroendevalda i Skåne borde ha involverats
3 - Valberedning behövde inte ingå bland de som frågades - Hela teamen och inte enbart team-ledare borde ha tillfrågats Övergripande bedömningar Det har funnits en stor vilja och ett stort engagemang i att bidra med svar på den ganska omfattande enkäten. Vi har inte fått några kommentarer eller frågor från de som mottagit enkät att de har känt sig förhindrade att svara. Som helhet framgår det att de flesta svarande anser att det bedrivs en bra och fungerande verksamhet för medlemmar, men att det finns problem i samarbete inom vissa grupperingar eller mellan olika roller/funktioner. Enstaka av de 33 svaren visar på djup konflikt och kränkning. Även om det rör sig om en mindre del av svaren blir det likväl svårt att göra hela redovisningen mer publik då redoviningen i sig genom sin utformning blir kränkande för den/de som utpekas. Även om svar lämnas anonymt så kommer det att bli uppenbart såväl vem som varit svarande som vem det är som åsyftas med kritik. Den ursprungliga planen var att enkätsvaren i dess ordalydelse skulle kunna redovisas i helhet och utan analyser. I vårt uppdrag har vi inte underlag eller resurs att göra närmare analyser och vi ser det också omöjligt att vi skulle göra en censur som innebär att avgöra vems svar som i vilka delar ska publiceras. Istället så väljer vi att nu göra en rapport som innefattar; - En av oss gjord allmän summering av svaren - Vårt förslag till fortsatt hantering av rapport och undersökningsresultat. Allmän summering av svaren I vissa fall är frågor besvarade på ett entydigt sätt. En mycket dominerande majoritet svarar ja på frågorna; Anser du att ditt uppdrag är/har varit tydligt och motiverande? Har Vårdförbundets verksamhet och mål varit tydligt för dig? Det finns inte ett svar på frågan om hur de tillfrågade bedömt arbetsklimat, ledning och samarbete inom Vårdförbundet Skåne. Förutom olika individperspektiv så visar svaren på följande delar som har olika förutsättningar och utmaningar; Samarbete inom avdelningsstyrelsen Förutsättningar för samarbete inom teamet och mellan teamen Samarbete mellan team/teamen och styrelse Förutsättningar för samarbetet inom valberedningen Samarbetet mellan valberedningen och styrelsen
4 Inom den avgående avdelningsstyrelsen finns det en bild av konflikt inom gruppen som samstämmigt handlar om kommunikation mellan en person i styrelsen och resterande styrelse som grupp. Att antalet ledamöter i styrelsen har minskat anges också som problematiskt. Avdelning Skåne har sedan 2014 valt en egen form av organisation i form av team och team-ledare. Teamen har ingen stadgereglerad eller demokratisk roll i organisationen och team-medlemmar och team-ledare utses av avdelningsstyrelse. Med denna organisation så blir det också avdelningsstyrelsen som tar ställning till om uppdrag ska avslutas, vilket blir konfliktfyllt om det inte råder samsyn. Av svaren framkommer att teamens roll i förhållande till styrelse har förändrats över tid och att det har funnits synpunkter på tydlighet, tillgänglighet och rollfördelning i kontakt mellan styrelse och team/teamledare. Eftersom enkäten vänt sig till team-ledare och inte alla i teamen så väljer vi att inte göra någon summering av samarbete inom/mellan grupperna team. Samarbetet mellan valberedning och styrelse verkar under perioden sedan 2014 utvecklats till det sämre över tid och svaren visar samstämmigt att det finns en ömsesidigt avvaktande hållning eller misstro i förhållande till varandra. Det framkommer ingen bild av pågående konflikt inom valberedningen och svaren visar på olika former av synpunkter när det gäller exempelvis den sittande avdelningsstyrelsen. Det finns en uppenbarligen minerad fråga som gäller möjligheten att kombinera uppdrag som valberedare och team/team-ledare. Teamen har ingen stadgereglerad eller demokratiskt reglerad roll i organisationen. Ett konstaterande utifrån inkomna svar är att frågan om att få indragen facklig tid återfinns som en gemensam komponent i de mest framträdande konflikterna under den gångna mandatperioden. Några av de svar som lämnas handlar om en kritik mot Vårdförbundets förbundsstyrelse och förbundsordförande med synpunkt på att agera på andra sätt under pågående konflikter. Förslag till fortsatt hantering Avgående avdelningsstyrelsen Den avgående avdelningsstyrelsen får enbart denna rapport och inte de avanonymiserade svaren som helhet. På detta sätt behöver det inte misstänkas att det är den nuvarande styrelsen, som undersökning och kritik delvis berör, som påverkar fortsatt hantering. Den avgående styrelsen har trots detta ett ansvar för hur årsmötet får redovisat undersökningen och det ger vi förslag på. Nyvalda avdelningsstyrelsen Vårt förslag till hantering är att det är den på höstens årsmöte nyvalda styrelsen som får redovisningen med de avanonymiserade svaren som helhet.
5 Förändringar av arbetsklimat, ledning och samarbete kan enbart ske framåt. I och med att den avdelningsstyrelse som ansvarat för ledning under den senaste perioden inte längre kommer att finnas kvar så finns det varken möjlighet för dem att bemöta kritik/synpunkter eller att lösa konflikter bland de som inte längre kommer att kvar sina roller/uppdrag. Som utredare utifrån ser vi med kartläggningen som grund inget hinder för att årsmötet 2017 ska kunna välja en ny avdelningsstyrelse som ska kunna ta hand om utredningsresultatet. Till hösten planeras inom Vårdförbundet en introduktionsutbildning för alla nyvalda avdelningsstyrelser och vår mening är att det självklart är angeläget att den nya styrelsen deltar i denna. Svaren i undersökningen borde ge en ny styrelse en bra grund för lärdomar och underlag för utveckling; Samarbete inom avdelningsstyrelsen Förtroendevaldas organisation inom Skåne och frågan om fördelning av den fackliga tiden. Förutsättningar för valberedningen och samarbetet mellan valberedningen och styrelsen Förbundsstyrelsen För att säkerställa en återkoppling till Vårdförbundet som organisation är vårt förslag att även förbundsstyrelsen ska få redovisningen med de avanonymiserade svaren som helhet. Det är angeläget att de synpunkter som gäller förbundets agerande eller bristande agerande kommer fram i dess helhet. Vi uppmanar förbundsstyrelsen att följa upp att den nyvalda avdelningsstyrelsen och den nyvalda valberedningen har tillgång till stöd för att kunna få en bra nystart med fokus på framtiden. Årsmötet. Det kommande årsmötet behöver under alla omständigheter få en form av redovisning av undersökningen och den sittande styrelsen behöver därför också få en tillräcklig information för att inför årsmötet kunna redovisa hur de genomfört den av årsmötet beslutade kartläggningen. Denna rapport är tänkt att fylla dessa behov. Vårt förslag är att det inför årsmötet görs tillgängligt för medlemmar dels denna rapport och dels den fullständiga redovisningen på en av de frågor som ställdes i enkäten; Vad anser du är viktigast för medlemmarna vid årsmötet 2017 att tänka på vid valet av ny avdelningsstyrelse, kongressombud och valberedning? Inkomna svar på frågan återfinns i bilaga 2
6 Bilaga 1 Missiv och utsänd enkät Hej Vi hoppas att du har vilja och möjlighet att besvara de frågor som finns bifogat detta mail. Svar önskas senast 23/5. Bakgrunden är att Vårdförbundets årsmöte i avdelning Skåne 2016 beslutade att bifalla en motion om att göra en kartläggning i frågor om arbetsklimat, ledning och samarbete inom avdelning Skåne Undersökningen gäller verksamheten bland förtroendevalda i Avdelning Skåne och för att kunna genomföra beslutet har avdelningsstyrelsen i Skåne valt att tillfråga oss Ann-Katrin Fredlund- Stålnacke och Gunilla George. Vi har bägge långvariga förtroendeuppdrag inom andra lokalavdelningar och är nu även kongressvalda valberedare i Vårdförbundet. Det är angeläget att klargöra att det således inte är den nationella valberedningen som har ett uppdraget. Något egentligt syfte med undersökningen framgår inte av årsmötesbeslut, men ett rimligt mål bedömer vi vara att kunna ge förutsättningar för den avdelningsstyrelse som väljs vid årsmötet att analysera och dra slutsatser av gjord undersökning och gjorda erfarenheter. Det yttersta syftet är att det finns ett bra medlemsvärde för medlemmar I Skåne i enlighet med Vårdförbundets uppdrag. Den metod som vi bedömer bäst för att genomföra kartläggningen är enkäter och nu skickas likalydande frågor till; - Ledamöter i avdelningsstyrelsen, även de som har avgått under mandatperioden. - Team-ledare och de som slutat detta uppdrag under mandatperioden. - Valberedning och de som slutat detta uppdrag under mandatperioden. Du besvarar enkäten skriftligt, i valfritt format, genom mail till mig. - Enbart för oss två (Ann-Katrin och Gunilla) är det känt vilka som har svarat och vad som svarats. Redovisningen anonymiserar sedan så att det inte anges vem som svarat vad. - Du ansvarar själv för om du formulerar ditt svar på sätt som gör det möjligt att härleda att det är du som har svarat. - Inga anonymt inlämnade svar kommer att redovisas eftersom vi då inte kan garantera att den svarande tillhör den grupp som ska nås av enkäten. Objektiviteten sker genom att det är de inkomna svaren som av oss redovisas utan begränsning och utan att det anges vem som har svarat vad. Hur undersökningen redovisas och beskrivs på årsmötet ansvarar den avgående avdelningsstyrelsen för arrangemanget kring.
7 Tveka inte om du har frågor om oss som genomför undersökningen om kartläggningen. Vi genomför den självständigt. ENKÄT Insamling frågor Ange uppdrag/tidigare uppdrag; Avdelningsstyrelse Team-ledare Valberedning 1. Årsmötet i Skåne beslutade att att en objektiv undersökning av arbetsklimat, ledning och samarbete genomförs i Vårdförbundet Skåne, där nuvarande och nyligen avhoppade av förtroendevalda ingår och tillfrågas. Om du deltog vid beslutet vad uppfattar du är syftet eller målet med denna undersökning? 2. Anser du att ditt uppdrag är/har varit tydligt och motiverande? 3. Har Vårdförbundets verksamhet och mål varit tydligt för dig? 4. Hur vill du på ett summerande sätt beskriva arbetsklimat, ledning och samarbete inom avdelning Skåne den senaste mandatperioden? 5. Vad definierar du som ledning? 6. Vilka styrkor och svagheter har ledningen i avdelning Skåne haft den senaste mandatperioden? 7. Vad bedömer du som den viktigaste faktorn när det gäller påverkan på ditt arbetsklimat i uppdraget? Exempel på faktorer kan vara; medlemskontakter, arbetsgivarkontakter, teamet, avdelningsstyrelsen, valberedningen.
8 8. Vilka styrkor och svagheter vill du lyfta fram i frågan om samarbeten; Samarbete inom avdelningsstyrelsen Samarbete inom teamet Samarbete mellan team och styrelse Samarbetet inom valberedningen Samarbetet mellan valberedningen och styrelsen 9. Arbetsklimat, ledning och samarbete kan påverkas av olika faktorer, som exempelvis organisation, kultur och individer. Vilken eller vilka faktorer bedömer du viktigast att arbeta med för att uppnå förbättringar? 10. Vad anser du är viktigast för medlemmarna vid årsmötet 2017 att tänka på vid valet av ny avdelningsstyrelse, kongressombud och valberedning? 11. Något i övrigt du vill delge
9 Inför årsmötet Vad anser du är viktigast för medlemmarna vid årsmötet 2017 att tänka på vid valet av ny avdelningsstyrelse, kongressombud och valberedning? Här nedan redovisas samtliga svar som inkommit på frågan Bilaga 2 Rätt person på rätt plats med rätta värderingar. Ta ordentligt reda på vem som kandiderar till vilket uppdrag och vilken förmåga denne har för att kunna leda avdelning Skåne i rätt inriktning. Vågar personer som kandiderar till styrelsen ta tag i konflikter? Vågar de stå för fattade beslut? Ta reda på vilken agenda dessa har, har de medlemmars/organisationens bästa för ögonen eller har de egen agenda som inte går i linje med VF.et värderingar. Att någon är omtyckt av andra innebär inte att denne klarar av att leda, speciellt i en idéburen organisation. Det krävs mycket mer än så. Att välja de personer de tror kan representera dem på bästa sätt Välja dem personer som tillsammans kan utföra det bästa arbetet för Vårdförbundet, och som har Vårdförbundets bästa som fokus Personerna som väljs in ska var välfungerade på sina arbetsplatser. De ska inte fly från sin arbetsplast för att de inte trivs eller fungerar på arbetsplatsen. Komma från våra fyra olika professioner, gärna spridning på åldrar och kön. Olika kompetens är bra. Vara välinformerade om att uppdraget är ett teamwork. Att behålla viss stabilitet. Jag tror inte på att helt byta ut alla på en gång. Sen är det viktigt att vi får en valberedning som förstår sitt uppdrag och inte jobbar mot styrelsen. Jag vill att medlemmar ska tänka vad vilken sort ledningen de vill ha. Fråga 5 ( Vad definierar du som ledning? Vilka styrkor och svagheter har ledningen haft den senaste mandatperioden? ) tycker jag är en oerhört viktigt fråga som medlemmar bör fråga sig, hur definierar de ledning? Först måste de veta uppdragets innebörd som helhet. Sedan bör de läsa varje presentation och kritiskt granska vad som faktiskt står i den. Jag vill att medlemmar tänker på att de ska bygga ett team, team som ska arbeta och utvecklas tillsammans och då ska varje individ ser sig själv som en del av helheten. Medlemmar ska tänka på att rösta på individer med rätt fokus, värderingar och förståelse för Vårdförbundet kort- och långsiktiga arbete. Vi behöver en styrelse som sätts samman utifrån att arbeta tillsammans. Kongressombud behöver se att de är Vårdförbundets ledare. Valberedning är egentligen det viktigaste arbetet
10 Byta ut hela styrelsen!! Medlemmarna och valberedningen reflektera över gruppsamansättningen, se på de olika individernas styrkor så att man får en så bred bakgrund och dynamik som möjligt. Valberedningen behöver lägga eventuella konflikter mot tidigare styrelse åt sidan och se till de sökandes förmåga att inspirera och vilja att driva frågor. Viktigt att man får personer som kan pedagogiskt förklara varför vi driver vissa politiska frågor i Vårdförbundet. Se till viljan att verka aktivt i arbetet med politiken, medlemsnärvaron och att man får en styrelse som har högt till tak, är inlyssnande och verkligen arbetar med samarbetsfrågor inom Vårdförbundet. Att medlemmarna ställer krav på kongressombuden att vara påläst inför kongressbeslut, att verka för en framtidspolitik som fungerar oavsett var i landet man är verksam. Att man som kongressombud är införstådd och beredd på att förmedla kongressbesluten ut i organisationen efter kongressen. Olika erfarenheter och olikheter. Trygg med Vårdförbundets politik Professionellt förhållningssätt Visa mod - Kunna möta medier m.m. Kunna samarbeta Kommunikativ Drivande Se möjligheter Ärlig Tydlig (8/30) Förstår inte frågan??? Att de som sitter i styrelsen för Vårdförbundet framåt att var och en har en som är nominerad har tydlig tanke med sitt uppdrag och inte bara handlar om missnöje med det som är. Kongressombud skall ha en god kunskap om vårdförbundets idéer och politik för att kunna rösta på ett bra sätt. Valberedningen bör ha kunskap/förmåga att skapa ett bra team utifrån vad Vårdförbundet i avd Skåne behöver. Medlemmarna kommer att göra som de alltid gör, dvs rösta på valberedningens förslag. Därför måste valberedning kritiskt granska sig själv. Varför förordade man en kandidat som övriga kandidater hade så tydliga användningar mot? Att valberedning väljs som inte har någon jäv, som inte har nån personlig agenda i form av nån sorts hämnd utan faktiskt kan se till medlemmarnas bästa. Att man väljer en styrelse
11 efter eget huvud, inte enbart går på valberedningens förslag detta året då de inte har medlemmarnas bästa för ögonen. Har hört om intervjuer som mer kändes som förhör. Inget om vad uppdraget innebär, knappt de vanliga frågorna utan konstiga frågor för att försöka locka fram kritik mot sittande styrelse samt Vårdförbundet i stort, en del som togs upp har även nät-trollet skrivit som kritik. Det gör tyvärr att i alla fall jag inte får en så positiv bild av valberedningen och vet inte om de verkligen lägger fram vettiga förslag som kan samarbeta och föra Vårdförbundet avd Skåne framåt eller om de bara lägger fram förslag som är kritiska mot nuvarande styrelse. Det är viktigt att försöka välja en styrelse som kan samarbeta med varandra och har tankar om hur man kan föra avdelningens arbete framåt. När det gäller kongressombud så tycker jag att det är viktigt att någon i styrelsen även väljs till kongressombud för att kunna påverka nationellt. När det gäller alla uppdrag hoppas jag att medlemmar väljer någon de tror kan vara bra för medlemmarna, som vill medlemmarnas bästa, inte bara nån som är väldigt kritisk, man måste även vilja något annat. Det är så lätt att vara kritisk men då måste man också komma med konstruktiva förslag till andra lösningar. De behöver tänka på vad dem vill uppnår. Vad vill dem att styrelsen för skåne ska uppnår. Vem passa bra ihop och komplettera varandra. Vilka frågor ska kongressombud ta med sig och utifrån det vem som är bäst lämpad. Valberedning behöver väljas ny och helst inte ingå i någon av teamen. Läsa igenom presentationerna av kandidaterna och rösta på de som är bäst lämpade. Att lyssna på valberedningens förslag, de har lagt ner ett gediget och seriöst arbete och kan föreslå en styrelse med de bästa förutsättningarna att lyckas, att skapa förtroende och att kanske få tillbaka några av de medlemmar som lämnat VF Välj medlemmar som ni tror kan föra er talan och som inte har en egen agenda! Att styrelsen blir en väl sammansatt grupp med olika personligheter. Lyhörda, positiva personer som representerar hela Skåne. Till styrelsen gäller det att hitta lagspelare som kompletterar varandra och som kan kompromissa och samarbeta. Till både kongressombud och valberedning gäller det att få till en stor bredd.
12 Då jag personligen är nominerad till styrelseledamot och kongressombud så har jag svårt för att uttrycka mig i denna fråga, men jag vill ändå uttrycka att det är viktigt at medlemmarna tänker brett, tänker trygghet, tänker kunskap och helhet, samt fackförbund.
Demokratihandboken. Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar. Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015.
Demokratihandboken Förbundsvalberedning och avdelningsvalberedningar Beslutad av förbundsstyrelsen i april 2015. 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Så ser förbundsstyrelsens och avdelningsstyrelsens
Läs merVALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET. Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
VALBEREDNINGEN RIKTLINJER SVENSKA BOULEFÖRBUNDET Version: 1.0 Antagen: FS maj 2014 Nästa revision: FS aug 2015 Målgrupp: Instruktionen är ett komplement och förtydligande till stadgar och avser valberedningen.
Läs merPraktisk information om nomineringsprocessen
Praktisk information om nomineringsprocessen s vision är att det på varje gymnasieskola i Sverige ska finnas en framgångsrik elevkår som genom att tillvarata deras akademiska, ekonomiska, rättsliga och
Läs merArbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen
Arbetsordning för Valberedningar inom Hyresgästföreningen 2 (26) Inledning En förening blir inte bättre än sina ledare. Valberedningen har en nyckelroll i valen av framtidens ledare. Att hitta rätt personer
Läs mervalberedningen Tips till i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012.
1 Tips till valberedningen i Reumatikerförening och Reumatikerdistrikt Antagna av förbundsstyrelsen den 15 juni 2012. Tidigare Riktlinjer för valberedning utgår. 2 Inledning Valberedningen är viktig i
Läs merStadgar antagna vid kongressen 2014
Stadgar antagna vid kongressen 2014 1. Vårdförbundets grundläggande värderingar och ändamål Vårdförbundet är ett yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen och utvecklingen av professionerna.
Läs merDelta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som
Läs merHandledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö
Handledning för valberedning Bostadsrättsföreningen BRF Nyängen i Vendelsö Valberedningens uppgift Enligt bostadsrättsföreningen stadgar skall årsstämman välja en valberedning med uppgift att förbereda
Läs merDIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015
DIK:s stadga Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015 DIK DIK är facket för akademiker som arbetar eller studerar inom kultur, medier och kommunikation. Förbundet driver lön- och arbetsrättsliga frågor
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merSå här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Läs merSTARK TILLSAMMANS. Handels kongress 2016 GRESS. Vår kongress
r a t S ill t k m m sa ans 16 KON 20 GRESS Vår kongress Handels 25:e kongress hålls i april 2016. Temat är: Alla medlemmar berörs på ett eller annat sätt av Handels kongress, vare sig man är aktiv eller
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merDemokratihandbok. Augusti Version 8. Del 4. Medlem. Skillnaden i förhållande till version 7:
Demokratihandbok Augusti 2016 - Version 8 Skillnaden i förhållande till version 7: Förbundsstyrelsen har, efter beslut vid mötet 7-9 juni gjort en uppföljning av de lokala årsmötena och som en konsekvens
Läs merStadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting
Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro
Läs merJUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. JUS högsta beslutande organ är årsmötet och därefter styrelsen.
JUS Stadga 1 Syfte JUS syfte är att stötta judiskt barn- och ungdomsliv i Sverige. 2 Organisation (JUS) Ungdomsförbundets juridiska namn är Judiska Ungdomsförbundet i Sverige JUS har sitt säte på den ort
Läs merÅrsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Onsdagen den 9 oktober kl
Årsmöte 2019 Vårdförbundet avdelning Stockholm Onsdagen den 9 oktober kl. 16.30 20.30 på Norra Latin, Drottninggatan 71 B Avprickning kl. 16.30, mingel och buffé kl. 17.00 Mötet pågår mellan kl. 18.00
Läs merRiktlinjer för valberedning och kandidatnominering
Linköping Riktlinjer för valberedning och kandidatnominering Dokumentet innehåller riktlinjer för hur val bereds, hur arbetarekommunen hanterar valärenden och kandidatnominering. Dokument ersätter alla
Läs merVal av förtroendevald på arbetsplatsen
Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Valet av förtroendevald på arbetsplats ska vara en demokratisk process och den/de som ska företräda gruppen
Läs merStadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län
Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län STADGAR Vision avd. 200 Region Örebro län ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Vision avd. 200 är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Region Örebro län.
Läs merDIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK
DIK:S STADGA Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK DIK organiserar akademiker utbildade inom dokumentation, information, kommunikation och kultur. Verksamheten utgår från DIK:s professioner. DIK
Läs merHANDBOK. Valberedningen
HANDBOK FÖR Valberedningen ett sätt att arbeta som valberedning Arne Karlsson INNEHÅLL 1. Handbokens syfte 2. Tidplan 3. Policy 4. Arbetsordning 5. Mandatperioder 6. Uppdragsbeskrivningar 6.1 Förbundets
Läs merSTADGAR. Antagna på årsmöte 2014-11-22. Kapitel 1 - Allmänt
STADGAR Antagna på årsmöte 2014-11-22 Kapitel 1 - Allmänt 1. Definition PUSH Sverige - plattformen där unga samarbetar för hållbarhet, som i dessa stadgar 1 benämns nätverket, är ett nationellt nätverk
Läs merDemokratihandbok. Februari Version 9. Del 6. Innehållsförteckning
Demokratihandbok Februari 2017 - Version 9 Del 6 Innehållsförteckning 7. Förbundsstyrelsen... 2 8. Kongressen... 6 9. Avtalsrådet... 8 10. Förbundsrådet... 8 11. Valberedning... 9 12. Revision... 9 13.
Läs merDemokratihandbok. Version Del 4. Medlem UPPDATERINGSDATUM
Demokratihandbok Version 6.2-2015 Del 4 Medlem 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 3. Medlem... 3 3.1 Rätt till medlemskap... 3 3.2 Medlems inträde och tillhörighet... 5 3.3 Medlems rättigheter... 6 3.4 Medlems åtaganden...
Läs merSTADGAR FÖR FEMINISTISKT INITIATIV MALMÖ
STADGAR FÖR FEMINISTISKT INITIATIV MALMÖ Antagna vid årsmöte 2017-04-09 1 Föreningens namn och organisationsnummer Föreningens namn är Feministiskt initiativ Malmö (F!Malmö). Föreningen är registrerad
Läs merStadga för Kodcentrum
Stadga för Kodcentrum Antagna vid årsmötet 2017-04-29, förslag på revidering vid årsmötet 2018-04-28 1 Ändamål Mom 1 Kodcentrum är en ideell förening som gratis introducerar barn till programmering och
Läs merFörbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta
1 12 a) Datum 2017-04-21 Till förbundsstämman Förslag till Riktlinjer för valberedning Förbundsstyrelsen föreslår förbundsstämman besluta att anta förslaget till Riktlinjer för valberedning förbundsstyrelsen
Läs merStadga för Mattecentrum Senast reviderad:
Stadga för Mattecentrum Senast reviderad: 2017-03-19 1 Syfte Mom 1 Mattecentrum ska utan vinstdrivande intresse öka elevers förståelse för matematik och dess roll i samhället, inspirera med förebilder
Läs merÅrsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Torsdagen den 4 oktober kl på Norra Latin, Drottninggatan 71b
Årsmöte 2018 Vårdförbundet avdelning Stockholm Torsdagen den 4 oktober kl. 17.00 20.30 på Norra Latin, Drottninggatan 71b Avprickning, mingel och buffé kl. 17.00 Mötet pågår mellan kl. 18.00 19.30 Underhållning
Läs merFramgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet
Framgångsrik valberedning - en nyckelroll i förbundet vi får den styrelse vi förtjänar Vi får de ledare vi förtjänar! Arne Karlsson Kort presentation Augusti 1976 Valberedningens plats i Förbundet Revisorer
Läs mer4.1 Unga Republikaner är en riksorganisation. Verksamheten består av - Kongress - Förbundsstyrelse - Lokalföreningar - Arbetsgrupper
1 Förbundets namn 1.1 Förbundets namn är Unga Republikaner. 2 Ändamål 2.1 Unga Republikaner är en partipolitisk obunden förbund som skall verka för att Sverige skall införa ett demokratiskt valt statsskick.
Läs merStadgar Antagna av Kongressen 2018
Stadgar Antagna av Kongressen 2018 Kap 1. Allmänna bestämmelser Mom 1.1 Namn och säte Förbundets namn är Ungdom Mot Rasism. Förbundets namn översätts på engelska till Youth Against Racism Sweden. Förbundets
Läs mertadgar för Vänsterpartiet Vänsterpartiet
tadgar för Vänsterpartiet Vänsterpartiet 1 of 9 2013-02-11 13:38 Stadgar för Vänsterpartiet Stadgar för Vänsterpartiet Antagna av Vänsterpartiets 39:e kongress 5-8 januari 2012 Innehåll Medlemskap 2 11
Läs merInnehåll. Material Valberedningsguide Uppdaterad: 2015-01- 27 Sida 2 av 7
Sida 2 av 7 Innehåll Information till valberedningen... 3 Inför årsmötet... 4 Att sätta ihop kravprofiler... 4 Saker att ta ställning till... 5 Att hålla informationsmöte... 5 Att förbereda en intervju...
Läs merVALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229
VALBEREDNINGENS INSTRUKTION HSB BRF SNÖSÄTRA 229 1. INLEDNING Denna instruktion är utformad speciellt för Brf Snösätra och är antagen av föreningens årsstämma 2015-04-22. ALLMÄNT Föreningsstämmans beslut
Läs merDemokratihandbok. Del 4. Innehållsförteckning. 3. Medlem... 2
Demokratihandbok Del 4 Innehållsförteckning 3. Medlem... 2 3.1 Rätt till medlemskap... 2 3.2 Medlems inträde och tillhörighet... 4 3.3 Medlems rättigheter... 5 3.4 Medlems åtaganden... 7 3.5 Medlemsavgift...
Läs merDefinition och ändamål
Stadgar 2014-07-17 Europeiska ungdomsparlamentet (EUP) Stadgar för Europeiska ungdomsparlamentet (EUP) Definition och ändamål 1 Syfte Mom 1 Föreningens syfte är att bidra till ett Europa där ungdomar intresserar
Läs merRemissvar - Årsmötesformer
Remissvar - Årsmötesformer Gruppen för normmedvetet arbete har läst igenom remissen om årsmötesformer och demokrati i Svenska Kyrkans Unga och önskar dela några reflektioner utifrån våra perspektiv. Vårt
Läs merFörbundets stadgar (Antagna av årskongressen )
Förbundets stadgar (Antagna av årskongressen 2012-04-21) 1 Ändamål Sveriges Aktiesparares Riksförbund Aktiespararna är en oberoende intresseorganisation för enskilda som sparar eller vill främja sparande
Läs merKallelse & Agenda för årsstämma
Bostadsrättsföreningen Veken 1 Sida 1 av 5 Kallelse & Agenda för årsstämma 2014 05 11 Härmed kallas medlemmarna i Brf Veken 1 till årsstämma Datum: Söndagen den 11 maj 2014 Tid: 19:15 Plats: I boxningsklubben
Läs merStadgar för Anhörigas Riksförbund (AHR)
Stadgar för Anhörigas Riksförbund (AHR) Organisationsnummer 802402 4831 Grundstadgar antagna vid årsmöte den 2 maj 1996 Ändring av stadgar antagna vid årsmöte 19 mars 2005, 25 mars 2006 Stadgar reviderade
Läs merStadgar för Juridiska föreningen vid Umeå universitet (JF)
Stadgar för Juridiska föreningen vid Umeå universitet (JF) Inledande bestämmelser 1 Juridiska föreningen vid Umeå universitet, nedan föreningen, är en partipolitiskt, fackligt och religiöst oberoende ideell
Läs merUtveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Läs merStadgar för RFSL Sundsvall
Sidan 1 av 6 Stadgar för RFSL Sundsvall Dessa avdelningsstadgar antogs av RFSL:s kongress 140502-0504. Avdelningsstadgarna gäller för alla avdelningar samt dess verksamheter och ska gälla för alla föreningar
Läs merStadgar för Motormännens Riksförbund
Stadgar för Motormännens Riksförbund Antagna vid ordinarie kongress 2010 Gäller från den 1 juli 2011 Senast ändrad den 27 april 2014 enligt beslut vid kongress 2012, fastställt vid kongress 2014 1. kap.
Läs merFörbundets stadgar (Antagna av årskongressen )
Förbundets stadgar (Antagna av årskongressen 2016-04-23) 1 Ändamål Sveriges Aktiesparares Riksförbund Aktiespararna är en oberoende intresseorganisation för enskilda som sparar eller vill främja sparande
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merStadgar för förbundet Ung Media Sverige
Stadgar för förbundet Ung Media Sverige Antagna vid årsmötet 2012-10-21 Definition 1 Syfte mom 1 Förbundets syfte är att genom demokratisk organisering skapa förutsättningar för unga att producera och
Läs merSULF:s KONGRESS. Lathund för kongressombud. /Sveriges universitetslärare och forskare
SULF:s KONGRESS Lathund för kongressombud /Sveriges universitetslärare och forskare Välkommen som ombud till SULF:s kongress! STÄLL FRÅGOR! Det finns inga dumma frågor! DISKUTERA! Vi fattar bättre beslut
Läs merVision Göteborg, Valutskottet
Hej medlem! Till Vision Göteborgs Klubbar F.v.b. till medlemmar inom respektive område Det är återigen dags för nominering av personer till Vision Göteborgs avdelningsstyrelse, även revisorer och ledamöter
Läs merEn värdig äldreomsorg?
En värdig äldreomsorg? Äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen november 2011 En värdig äldreomsorg? En undersökning om äldreomsorgschefers syn på kvaliteten i äldreomsorgen Inledning Ingen
Läs merStadgar RFSU. 1 Ändamål. 2 Organisation och ansvar. 3 Medlemskap. Reviderade och antagna av kongressen 2015
Stadgar RFSU Reviderade och antagna av kongressen 2015 1 Ändamål Riksförbundet för sexuell upplysning, RFSU, är en partipolitiskt, fackligt och religiöst obunden ideell förening. RFSU utgår från övertygelsen
Läs merBalders Hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Balders Hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Planens syfte: Förbud mot diskriminering och trakasserier regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och förbud mot kränkande behandling
Läs merVårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm
Vårdförbundet Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl. 18.00 Hotell Best Western Statt, Katrineholm Förslag till föredragningslista årsmöte 2019 1. Mötets öppnande 2. Prövning
Läs merFoto: Trons. Valberedd! En handbok till lokala valberedare
Foto: Trons Valberedd! En handbok till lokala valberedare INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vad gör en valberedning?... 3 Årshjulet... 3 Lär känna lokalavdelningen... 4 Granska styrelsen... 4 Hitta nya kandidater...
Läs merStadgar för Svenska Pokerförbundet
Svenska Pokerförbundets Stadgar Sida 1 av 10 Stadgar för Svenska Pokerförbundet Dessa stadgar är antagna vid Svenska Pokerförbundets årsmöte 2010-02-13. Svenska Pokerförbundets Stadgar Sida 2 av 10 Kapitel
Läs merVÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Söndag 24 september kl.18:00 Pelles Lusthus, Nyköping Förslag till föredragningslista årsmöte 2017 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet utlysts
Läs merINTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.
INTRODUKTION Ibland är en lyckad intervju allt som ligger mellan dig och ditt drömjobb. Många upplever därför anställnings intervjun som oerhört stressande, såväl de som söker sitt första jobb som de med
Läs merBalders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal Balders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2017/2018 Planens
Läs merVision Göteborg, Valutskottet
Till Vision Göteborgs Klubbar F.v.b. till medlemmar inom respektive område Hej medlem! Det är återigen dags för nominering av personer till Vision Göteborgs avdelningsstyrelse (även revisorer och ledamöter
Läs merStadgar. För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna
Stadgar För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna Innehåll Allmänna bestämmelser 1 Ändamål 3 2 Organisation 3 3 Regler för beslut och val 3 Årsmöte 4 Årsmöte 4 5 Årsmötets sammansättning 4 6 Närvarorätt
Läs merStadgar Villaägarna Göteborg. Antagna vid årsmöte 2013-03-20
Stadgar Villaägarna Göteborg Antagna vid årsmöte 2013-03-20 1 2 (6) ÄNDAMÅL OCH VERKSAMHETSOMRÅDE 1. Villaägarna Göteborg är en partipolitiskt obunden sammanslutning, ideell förening, av medlemmar i Villaägarnas
Läs merNormalstadgar för RFSL
Normalstadgar för RFSL Antagna på årsmötet 2008 samt 2009 Normalstadgarna ska vara gällande för samtliga avdelningar senast år 2010 och ska gälla för alla nybildade avdelningar som upptas i RFSL. Inom
Läs merPlan mot kränkande behandling Ådalsskolan
Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 10 Innehåll Syfte... 3 Bakgrund och definitioner... 3 Skollag (2010:800)... 3 Skolförordning... 3 Diskrimineringslag (2008:567)... 3 Främjande
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merJuridiska föreningen vid Umeå universitet
Juridiska föreningen vid Umeå universitet Om föreningen 1. Juridiska föreningen vid Umeå universitet är en underförening till samhällsvetenskapliga sektionen (Samsek) och ytterst till Umeå studentkår (US).
Läs merStadgar. 1 Föreningens namn: Fiskeområde Vänern
Stadgar 1 Föreningens namn: Fiskeområde Vänern 2 Föreningens ändamål och syfte Föreningens syfte är att verka för att uppnå målen i den lokala utvecklingsstrategin under programperioden 2014-2020. Fiskeområde
Läs mer2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning. Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens institutioner KOM (2007) 185, slutlig
2007 07 15 Vår ref Pär Trehörning EU-kommissionen Yttrande Allmänhetens tillgång till handlingar från Europeiska gemenskapens Det är viktigt att yttrandefrihet, tryckfrihet och offentlighet inte enbart
Läs merStadgar Funkibator Öst ideell förening
Stadgar Funkibator Öst ideell förening Stadgar för Funkibator Öst ideell förening. Antagna vid årsmöte 26 mars 2018. 1 - Föreningens namn Föreningens namn är Funkibator Öst ideell förening. 2 - Föreningens
Läs merStadgar RFSL Stockholm
Stadgar RFSL Stockholm 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är RFSL Stockholm 2 Tillhörighet Reviderade vid årsmöte 2015-03-24 2.1 RFSL Stockholm är en ideell förening och en avdelning inom RFSL - Riksförbundet
Läs merBalders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal Balders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016/2017 Planens
Läs merDjurens partis stadgar
Djurens partis stadgar 1. Namn och syfte Partiets namn är Djurens parti. Djurens parti är en politisk organisation vars syfte är att kraftfullt verka för djurens intressen genom att ta politiskt mandat
Läs merVÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland onsdag 3 oktober kl.18.00 Best Western Plaza Hotel, Eskilstuna Förslag till föredragningslista årsmöte 2018 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merSTADGAR ANTAGNA PÅ VSF:S SJUNDE KONGRESS I STOCKHOLM 31 OKT- 2 NOV 2008
STADGAR ANTAGNA PÅ VSF:S SJUNDE KONGRESS I STOCKHOLM 31 OKT- 2 NOV 2008 1 FÖRBUNDETS NAMN OCH SYFTE 1 Förbundets namn är Vänsterns Studentförbund, VSF. VSF engagerar studerande på eftergymnasiala utbildningar,
Läs merVal av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!
Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk
Läs merDELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg
DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning
Läs merAvtalsuppföljning av Villa Djurgården, Styrelsen Uppsala vård och omsorg
SOCIALFÖRVALTNINGEN Handläggare Ehlin Bengt Datum 2015-05-28 Diarienummer SCN-2015-0125 Socialnämnden Avtalsuppföljning av Villa Djurgården, Styrelsen Uppsala vård och omsorg Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merhttp://villaagarnasavean.se Normalstadgar för förening ansluten till Villaägarnas Riksförbund Normalstadgar för föreningar fastställda 2012-12-05 Stadgarna har antagits vid Villaägarna i Lerums kommuns
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH)
Stadgar för SULF-föreningen vid Kungliga tekniska högskolan (KTH) Förslag till stadgar antogs av SULF/KTH:s årsmöte 2013-11-05 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX. Allmänna bestämmelser
Läs merBalders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Balders hages förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Planens syfte: Förbud mot diskriminering och trakasserier regleras i Diskrimineringslagen (2008:567) och förbud mot kränkande behandling
Läs merTill Enskilda medlemmar, Medlemsorganisationer och Lokalföreningar i UN Women nationell kommitté Sverige
Till Enskilda medlemmar, Medlemsorganisationer och Lokalföreningar i UN Women nationell kommitté Sverige Ett år går fort och förberedelserna inför årsmötet 2016 är igång. Valberedningen för UN Women nationell
Läs merFörslag till ändringar av stadgar för Föreningen Villaägare i Järfälla, ansluten till Villaägarnas Riksförbund
0 Förslag till ändringar av stadgar för Föreningen Villaägare i Järfälla, ansluten till Villaägarnas Riksförbund (baserade på Förbundets Normalstadga för förening) Postadress Besöksdress Telefon Fax E-post
Läs merStadgar för Afasiförbundet i Sverige
Stadgar för Afasiförbundet i Sverige 1 Förbundets namn Förbundets namn är Afasiförbundet i Sverige, kallat Afasiförbundet. 2 Förbundets syfte Afasiförbundet är en ideell intresseorganisation som är demokratiskt
Läs merS T A D G A R. för LINKÖPINGS VILLAÄGAREFÖRENING. org.nr: 822000-8422
S T A D G A R för LINKÖPINGS VILLAÄGAREFÖRENING org.nr: 822000-8422 Dessa stadgar har antagits vid årsmöte i Linköpings Villaägareförening 2010-03-16 1 Ändamål och verksamhetsområde 1 1. Linköpings Villaägareförening,
Läs merDackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Dackeskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola årskurs 4-9 Ansvarig för planen Johan Wingren - Rektor Vår vision Dackeskolans
Läs merSTADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande
STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD 2013 Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande 2013-08-21. 2 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Mom 1.Vision Stockholms stad
Läs merLärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan
Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Ledarskap Didaktisk Reflektions över professionen Ämnesdidaktiska förmågor relationer med elever,
Läs merResultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE
Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Syfte Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan organisationens/enhetens mål och medarbetarens
Läs merKAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL
KAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL Om RFSL Medlemmar Avdelningar Kongressen Valberedningen och revisorer Förbundsstyrelsen (FS) Förbundskansliet Avdelningarna samlas RFSL Ungdom Bilagor - förteckning 1-4 Handbok
Läs merGrundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6
Översikt, kompetenser Relationell/ kommunikativ Visa intresse att etablera kontakt med elever, skapa relationer med elever, skapa förtroendefulla relationer med Ledarskap Visa ett respektfullt bemötande
Läs merMall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF)
Mall för stadgar för lokal organisation inom Sveriges universitetslärarförbund (SULF) Ändamål och uppgifter 1 Sveriges Universitetslärarförbunds lokalförening SULF/X, är lokal organisation för SULFs medlemmar
Läs merRekommenderade stadgar för lokalförening i CISV Sweden
Sida 1/5 Rekommenderade stadgar för lokalförening i CISV Sweden CISV Sweden har tidigare presenterat normalstadgar eller rekommenderade stadgar för lokalföreningar. Dessa är framtagna som ett verktyg för
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Göteborgs universitet Ändring av stadgarna antogs av SULF/GU:s årsmöte 2014-01-28 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse XXXX-XX-XX.) Allmänna bestämmelser 1 Ändamål
Läs merStadgar för RFSL Stockholm
Stadgar för RFSL Stockholm Antagna vid RFSL Stockholms årsmöte den 23 mars 2019. 1 Föreningens namn 1.1 Föreningens namn är RFSL Stockholm. 2 Tillhörighet 2.1 RFSL Stockholm är en ideell förening och en
Läs merResultat medarbetarenkät Lunds kommun 2012
Frågor om mig själv/mitt medarbetarskap 28 Jag trivs och mår bra på arbetet 29 Jag bidrar aktivt till att mina arbetskamrater trivs och mår bra på arbetet 30 Jag är motiverad att lära och utvecklas 31
Läs merSKPF PENSIONÄRERNAS UTBILDNINGSMATERIAL. Valberedningsutbildning
SKPF PENSIONÄRERNAS UTBILDNINGSMATERIAL Valberedningsutbildning Utbildningsmaterial: Valberedningsutbildning Producerat av förbundets studie- och utbildningskommitté våren 2014 Uppdaterad juli 2017 SKPF
Läs merVision Göteborg, Valutskottet
Till Vision Göteborgs Klubbar F.v.b. till medlemmar inom respektive område Hej medlem! Det är återigen dags för nominering av personer till Vision Göteborgs avdelningsstyrelse (även revisorer och ledamöter
Läs mer