PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
|
|
- Torbjörn Bergström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PERSONALHANDOK 1(10 ) DIN ARETSPLATS Här ges en kortare information om det vi tror är mest viktigt för dig att känna till om vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd. ANSTÄLLNING De flesta som arbetar inom kommunen är tillsvidareanställda men det kan även förekomma anställning för viss tid eller viss säsong: Den vanligaste visstidsanställningen är vikariat (till exempel för en föräldraledig eller sjukskriven anställd). Allmän visstidsanställning. Säsongsanställning är vanligast inom park- och fritidsförvaltning. Lärare som saknar föreskriven utbildning får enligt skollagen anställas för högst ett år i taget. Arbetstagare som fyllt 67 år. Provanställning kan förekomma i särskilda fall. För lärare vars anställning regleras i ilaga M tillämpas automatiskt provanställning. INTYG OM ARETSFÖRMÅGA OCH HÄLSOUNDERSÖKNING Arbetsgivaren kan begära läkarintyg om arbetsförmåga innan anställning sker. Kostnaden för intyget betalas av arbetsgivaren. Särskilda bestämmelser om hälsoundersökningar finns bland annat för personal som handskas med mat. ARETSTID Den normala arbetstiden för heltidsanställd arbetstagare är 40 timmar per helgfri vecka. Arbetar du även på helgdagar är vanligtvis arbetstiden i genomsnitt 3 timmar och 15 minuter. För lärare och vissa grupper inom vården gäller särskilda arbetstidsvillkor.
2 PERSONALHANDOK 2(10 ) UPPSÄGNINGSTID I lagen om anställningsskydd finns uppsägningstiderna reglerade. Har du en tillsvidareanställning och vill säga upp dig är din uppsägningstid en månad. Om du varit anställd minst tolv månader gäller allmänna bestämmelser (A) och din uppsägningstid är då tre månader. Det finns avvikande bestämmelser från reglerna om tre månaders uppsägningstid för arbetstagare inom Kommunals avtalsområde (lokalvårdare, arbetstagare inom vården, barnskötare, skolmåltidsbiträden och kommunalarbetare). För dessa kategorier gäller en månads uppsägningstid. Skulle arbetsgivaren behöva säga upp dig gäller bestämmelserna i lagen om anställningsskydd (LAS). Det innebär bland annat att uppsägningen ska vara sakligt grundad och göras skriftligt. Uppsägningen enligt LAS varierar mellan en och sex månader beroende på hur länge du varit anställd (för anställning som påbörjats före 1 januari 1997 beror i stället uppsägningstiden på din ålder). Vid uppsägning från arbetsgivarens sida kan i vissa fall uppsägningstiden vara sex eller 12 månader. Vid anställning för viss tid eller viss säsong finns ingen uppsägningstid. Då upphör din anställning automatiskt vid den fastställda anställningstidens slut. AVGÅNG MED PENSION Om inte annat följer av pensionsbestämmelserna som gäller för dig är du skyldig att lämna din anställning när du fyller 67 år. LÖN Är du anställd för en sammanhängande tid av minst tre månader och med minst 40 procent i sysselsättningsgrad ska överenskommelse träffas med arbetsgivaren om en fast kontant månadslön. Har du en anställning som är kortare tid än tre månader och/eller med mindre sysselsättningsgrad än 40 procent utbetalas i regel timlön som fastställs efter överenskommelse. Lönen kan sedan under anställningstiden ses över regelbundet i samband med lokala löneöversynsförhandlingar.
3 PERSONALHANDOK 3(10 ) LÖNEUTETALNING Utbetalning av lön sker den 27:e i varje månad. Om den dagen är lör-, söneller helgdag görs utbetalningen närmast föregående vardag. Månadslönen utbetalas oftast vid löneutbetalningstillfället under innevarande månad. Om du vill ha lönen insatt på annan bank än Nordea meddelar du detta till din egen bank eller till Nordea. Har du skattejämkningsbeslut skall detta skickas till: Norbergs kommun Löneservice Norberg ÖVERTID Kompensation för övertid utges antingen som kontant ersättning eller ledighet. Normalt är den kontanta ersättningen 10 procent av timlönen (1/165 av månadslönen) för de timmar som ligger två timmar före eller efter den normala arbetstiden. Kompensationsledigheten är i motsvarande fall 1,5 timme för varje övertidstimme. För övrigt övertidsarbete utges i regel kontant ersättning med 240 procent av timlönen eller ledighet med två timmar för varje övertidstimme. I ersättningen ingår semesterersättning. Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. Om du är deltidsanställd utges ersättning med 120 procent av timlönen tills du arbetat lika många timmar som en heltidsanställd. Vid arbete som överstiger åtta timmar per dag - eller i schema upptagen längre tid utges övertidskompensation. Samma sak gäller vid arbete på lör-, sön- eller helgdag som inte är ordinarie arbetstid. SÄRSKILDA ERSÄTTNINGAR Särskilda ersättningar utgår enligt nedan: FÄRDTID Om du är på inrikes resa utanför den vanliga verksamhetsorten och måste färdas på tid som inte är ordinarie arbetstid kan du få färdtidsersättning. Ersättningen är
4 PERSONALHANDOK 4(10 ) 53,3 % av din timlön per timme för de första 10 timmarna och 0 % av din timlön per timme för tid därutöver under en och samma kalendervecka. OEKVÄM ARETSTID Om Du fullgör arbete på tid som anses som obekväm arbetstid får Du ersättning enligt nedan: Vardagskvällar kl Vardagsnätter kl Lör-, sön- och helgdag Nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- eller julhelg under O-tilläggstid 20,50 kr per timme 43,40 kr per timme 50,0 kr per timme 99,30 kr per timme JOUR OCH EREDSKAP Arbetsgivaren kan, om det är nödvändigt, begära att du är i jour eller beredskap. Med jour menas att du måste stanna kvar på din arbetsplats och med beredskap menas att du måste vara anträffbar på annan av arbetsledningen godkänd plats. Om du har jour är du skyldig att utföra arbete när behov uppstår. Vid beredskap ska du utan dröjsmål infinna dig för att utföra arbete. Jourersättning Jourersättning mer än 50 tim (under kalendermånaden) eredskapsersättning eredskapsersättning mer än 150 tim (under kalendermånaden) 29,2 % av timlönen per timme 5,4% av timlönen per timme 14 % av timlönen per timme 27,7 % av timlönen per timme Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan jour och beredskap istället ersättas med ledighet. Reglerna för detta finns i A (Allmänna bestämmelser). För jour och beredskap förlagd till lör-, sön- och helgdag förhöjs angivna belopp med 100 procent.
5 PERSONALHANDOK 5(10 ) FÖRSKJUTEN ARETSTID eordras du att arbeta på annan tid än din normala får du tidsförskjutningstillägg i maximalt 9 dagar. Ersättning för dag som enligt föregående schema skulle vara fridag För övrig tid 64,4 % av timlönen per timme 32,3 % av timlönen per timme Under de två första kalenderdagarna höjs tillägget med 50 procent. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan förskjuten arbetstid istället ersättas med ledighet. Reglerna för detta finns i A (Allmänna bestämmelser). Tillägget utges inte om du fått underrättelse om den ändrade arbetstidsförläggningen tio dagar i förväg. LEDIGHETSFÖRMÅNER SJUKDOM MM Som anställd har du vid ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada normalt rätt till sjuklön enligt lag. Sjuklön utges inte för den första sjukdagen (karensdag). Under de följande dagarna, dock längst t o m 14:e dagen i sjukperioden får du behålla 77,6 procent av din lön och vissa andra anställningsförmåner. Är du sjuk längre tid än 14 dagar får du dessutom avtalsenlig sjuklön som är 10 procent av den lön du går miste om på grund av sjukledigheten. Detta gäller från och med dag 15 till och med dag 90 i sjukperioden. Om det är nödvändigt att det sker under arbetstid får du bland annat besöka läkare eller sjukhus utan löneavdrag. lir du sjuk ska du anmäla detta till din arbetsplats och inrapportera detta i självservice. Är du sjuk i mer än sju dagar måste du lämna in ett läkarintyg. Om sjukdomen kan antas vara en arbetsskada ska du tillsammans med din arbetsledare fylla i en arbetsskadeanmälan.
6 PERSONALHANDOK 6(10 ) FÖRÄLDRALEDIGHET Arbetstagare, som sammanhängande varit anställd minst 365 dagar före ledighet med föräldrapenning, kvalificerar sig för föräldrapenningtillägg. Tillägget utges med 10 procent av lönebortfallet beräknad per kalenderdag från första dagen av föräldraledigheten och multipliceras med antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Är ledigheten kortare än 90 dagar beräknas tillägget utifrån antalet kalenderdagar som ledigheten omfattar. Föräldrapenningtillägget utges till arbetstagare vid första ledighetstillfället (per födelse) och utbetalas i samband med ledighetens början. åda föräldrarna kan få föräldrapenningtillägg. Arbetstagare, vars fasta kontantlön överstiget 3,33 % av prisbasbeloppet och som varit sammanhängande anställd i minst 10 kalenderdagar före ledighet med föräldrapenning, får föräldrapenningtillägg. Ersättningen utges under högst 270 kalenderdagar per födelse. eloppet motsvarar skillnaden mellan 77,6 % av lönebortfallet beräknat per kalenderdag och högsta belopp för föräldrapenning. I föräldrapenningtillägget ingår semeterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. Kvinnlig arbetstagare har rätt att vid högst två tillfällen, under havandeskapet, besöka mödravårdscentral utan löneavdrag. CIVIL- OCH VÄRNPLIKT Vid ledighet för viss reservbefälsutbildning får du behålla 25 procent av lönen. Vid ledighet för bland annat repetitionsutbildning får du dagpenning som motsvarar din sjukpenning från Försäkringskassan. ENSKILDA ANGELÄGENHETER Vid ledighet för enskilda angelägenheter kan du, om det finns synnerliga skäl för ledigheten, få behålla din lön under sammanlagt tio arbetsdagar per kalenderår. Som synnerliga skäl räknas nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning och urnsättning samt bouppteckning. estämmelsen gäller inte vid barns sjukdom mm om arbetstagaren har rätt till ersättning från försäkringskassan.
7 PERSONALHANDOK 7(10 ) SEMESTER Semesterförmåner utges enligt semesterlagen men avtalet ger dig förmånligare semestervillkor än vad lagen anger. För arbetstagare med ordinarie arbetstid måndag fredag betraktas varje arbetsdag som infaller under semestertiden som en semesterdag. För övriga arbetstagare beräknas antalet semesterdagar utifrån en semesterkoefficient som beräknas utifrån fastställt schema. Följande semesterdagar gäller: Ålder -39 år år 50 år Semesterdagar Om arbetsgivaren och du är överens kan du, istället för betald semesterdag, få kontant ersättning för semesterdagar utöver lagens 25. Semesterledighet ska, om möjligt, förläggas så att minst fyra veckor av ledigheten förläggs till juni augusti eller efter förhandlingar även till maj och september. Ledigheten får dock förläggas till annan tid av året om arbetstagaren så önskar eller i vissa andra fall. Lärares semester hänförs till de 45 första kalenderdagarna av ferieperioden. Om du har fast kontant månadslön är innevarande kalenderår både intjänande- och semesterår. Du behåller din ordinarie lön under semestern. Dessutom får du semesterdagstillägg för varje uttagen semesterdag. Semesterdagstillägget utgör den utfyllnad som behövs för att uppnå den ersättningsnivå som semesterlagen förutsätter. Om din ersättning per semesterdag understiger 12 kr per timme får du genom semesterlönetillägget ytterligare 15,40 kr per timme. Har du anställning med timlön utbetalas semesterersättning med 12 procent månadsvis. Om du har rätt till 31 eller 32 semesterdagar ska procentsatsen i stället vara 14, respektive 15,36 procent. Alla arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar har rätt att spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Antal sparade dagar får inte överstiga 40 dagar. Du har rätt att omvandla vissa semesterdagar till timmar för att kunna få ledigt del av dag under enstaka dag eller under en kortare eller längre period. Denna möjlighet gäller dels betalda semesterdagar som under innevarande semesterår
8 PERSONALHANDOK (10 ) överstiger 25 och dels den sparade semestern från tidigare år som överstiger 25 sparade semesterdagar. Du kan även välja att spara innevarande års semester som överskrider 25 som semestertimmar till ett senare år. Antalet sparade semestertimmar får inte överstiga 10 timmar. För arbetstagare med uppehålls- eller ferielön gäller särskilda bestämmelser. ÖVRIGA LEDIGHETER Du har även rätt till vissa ledigheter enligt lag. Exempel på detta är Studieledighet Svenskundervisning för invandrare Närståendevård Ledighet för att bedriva näringsverksamhet Rätt till ledighet av trängande familjeskäl PENSIONER Som anställd i kommunen har du en kommunal tjänstepension enligt pensionsoch försäkringsavtalet KAP-KL. Vissa övergångsbestämmelser kan innebära att äldre bestämmelser ska tillämpas. EFTERLEVANDEPENSION I pensionsavtalet finns även en pensionsförmån som betalas ut till dina efterlevande om du avlider. Efterlevandepensionen gäller till förmån för den närmaste familjen. AVTALSFÖRSÄKRINGAR Arbetsgivaren har tecknat följande kollektivavtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS-KL) som ger kompletterande ersättning vid arbetsoförmåga som orsakats av sjukdom. Trygghetsförsäkring (TFA-KL) vid arbetsskada som ger ersättning om Du under Din anställning drabbas av arbetsskada.
9 PERSONALHANDOK 9(10 ) Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL) som ger ersättning vid dödsfall. Avgångsförmåner (AGF-KL) vid uppsägning på grund av arbetsbrist på grund av omorganisation, varaktig indragning eller nedläggning av verksamhet. ÖVRIGT ISYSSLA Du ska som arbetstagare, på begäran, anmäla bisyssla och lämna de uppgifter som behövs för bedömning av bisysslan. isyssla får förbjudas om arbetsgivaren bedömer att bisysslan kan inverka hindrande för arbetsuppgifterna påverka arbetstagarens handläggning av ärenden i sitt arbete innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens ARETSSKADOR OCH TILLUD Arbetsskada och tillbud ska omgående anmälas till närmaste arbetsledare. Särskilda blanketter för anmälan av tillbud finns hos arbetsledaren. Anmälan av arbetsskada gör du tillsammans med arbetsledaren på webbsidan FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Fagersta kommun är ansluten till Avonova Mälarhälsan och har härmed tillgång till medicinsk, teknisk och psykosocial företagshälsovård. Avonova Mälarhälsan ska ägna sig åt förebyggande arbetsmiljöarbete och sjukdomar/skador som kan ha samband med arbetsmiljön. Vid andra sjukdomar hänvisas till den allmänna sjukvården. Du kan själv kontakta Avonova Mälarhälsan för telefonrådgivning, tfn TERMINALGLASÖGON Om du arbetar mer än en timme per dag vid bildskärm kan du vid behov få betalda terminalglasögon.
10 PERSONALHANDOK 10(10 ) Glasögonen skall utprovas och beställas hos Glasögoncentrum Synsam, Järntorget 2 eller hos Glasögoncentralen A, Järnvägstorget 2 (Västanfors). FRISKVÅRD ad och gym Du får kostnadsfritt besöka Fagerstahallen för att simma eller träna i Olympic gym. Antalet besök är inte maximerat. Kom i form Motionera minst 30 minuter vid 100 tillfällen under ett år så får du delta i utlottning av presentkort med friskvårdsanknytning. lankett för att delta finns på intranätet. PERSONALLUNCH Möjlighet finns att äta lunch till självkostnadspris på kommunens skolor eller på äldreomsorgens institutioner. Har du ytterligare frågor som inte berörs i denna informationsskrift ta kontakt med din närmaste arbetsledare eller kontakta någon av oss på personalkontoret.
FAGERSTA KOMMUN DIN ARBETSPLATS
FAGERSTA KOMMUN 1(10) FAGERSTA KOMMUN DIN ARBETSPLATS Du som är nyanställd vid Fagersta kommun har kanske frågor rörande Din anställning. Här ges en kortare information om det vi tror är mest viktigt för
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun
PERSONALHANDOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRUND (0) AVTALSINFORMATION NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRUND - NVK DIN ARETSPLATS Här ges en kortare information om det vi tror är mest viktigt för
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONALHANDOK 1(10 ) DIN ARETSPLATS Här ges en kortare information om det vi tror är mest viktigt för Dig att känna till samt vilka rättigheter och skyldigheter Du har som anställd. ANSTÄLLNING De flesta
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare
Förhandlingsprotokoll 2014-12-11 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt OFRs förbundsområde Allmän
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merMEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.
Förmånslista MEDARBETARVILLKOR Villkor som följer av anställningen Försäkringar och pensioner Avtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL Arbetstagare tillförsäkras viss ersättning vid sjukdom
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merRedogörelse för ändringar i Allmänna bestämmelser
SVENSKA REDOGÖRELSE Bilaga KOMMUNFÖRBUNDET 2001-06-18 1 Förhandlingssektionen Lars Ericson Redogörelse för ändringar i Allmänna bestämmelser AB 01 Från och med den 1 april gäller 2001 Allmänna bestämmelser
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merför Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-11-02 1 (6) Ärende Förhandling angående rättelse i Lönebilaga till respektive förhandlingsprotokoll 2010-06-23 avseende branschområde Flygplatser Plats KFS, Stockholm Tid
Läs merAllmänna bestämmelser AB med ändringar i 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35
Allmänna bestämmelser AB med ändringar i 1, 4, 13, 15, 17, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 33 och 35 1 1 Inledning Anställningsvillkoren i detta avtal ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-02 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm
Läs merAvtalade fö rma ner fö r dig söm jöbbar i Regiön Jö nkö pings la n
Avtalade fö rma ner fö r dig söm jöbbar i Regiön Jö nkö pings la n Din anställning i Region Jönköpings län regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd
Läs merKFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merMom. 1 Arbetstagare anställs enligt grunderna för lagen om anställningsskydd (LAS). Mom. 2 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser.
1 Inledning Anställningsvillkoren i detta avtal ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet samt genom flexibla lösningar bidra till att nå verksamhetsmålen.
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merNedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.
DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING
Läs merPersonalguiden. Kumla kommun 2013-02-15
Personalguiden Kumla kommun 2013-02-15 A AFA AFA administrerar avtalsförsäkringar. En avtalsförsäkring är en anställningsförmån som bestäms i ett kollektivavtal, tecknat mellan arbetsgivarorganisationen
Läs merÄndringar i Allmänna bestämmelser med Svenska Kommunalarbetareförbundet 10, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 33 och 35
Ändringar i Allmänna bestämmelser med Svenska Kommunalarbetareförbundet 10, 13, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 33 och 35 10 Avstängning m.m. Förseelser m.m. Mom. 1 En arbetstagare kan på grund av förseelse
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
Kap. 4 Arbetstid Bilaga 2 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid
Läs merÖverenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs mer+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merArbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merPrincipöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL
2017-05-02 Principöverenskommelse Ändring i Allmänna bestämmelser 28 samt tillförande av ny bestämmelse AGS-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merAnsökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.
Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merFÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST
Sida 1(9) FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST Hamntorget 8 Tel 026-17 96 53 www.gastrikeraddningstjanst.se 803 10 Gävle Fax 026-18 99 42 gastrike.raddning@gavle.se Upprättad:
Läs merAB-P PRIVAT AVTALET 2007-07-01 2010-03-31
AB-P PRIVAT AVTALET 2007-07-01 2010-03-31 2 3 Definitioner och förkortningar för Arbetsgivarorganisation Organisation av arbetsgivare som har rätt att företräda/biträda arbetsgivaren vid förhandling. Arbetsgivare
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merAvtal för VÄG & BAN 2013-2016
Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Avtal för VÄG & BAN 2013-2016 Huvudsakliga förändringar 37 månaders avtal, 2013 04 01 till 2016-04-30» Uppsägningsbart sista år Utgående lön för yrkesarbetare höjs totalt
Läs merÖverenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merAtt jobba i Alingsås kommun
Att jobba i Alingsås kommun Innehållsförteckning Välkommen till Alingsås kommun! 2 Informationskanaler 3 Introduktion 3 Anställning 3 Sekretess 4 Arbetstider 4 Förmåner 4 Pension 5 Omställningsavtal 5
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
OMSORGSFÖRVALTNINGEN Bilaga1 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig
Läs merArbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merÄndring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Läs merBilaga 1. Ändringar i allmänna bestämmelser (AB) i 10, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 33 och 35
Bilaga 1 Ändringar i allmänna bestämmelser (AB) i 10, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29, 33 och 35 10 Avstängning m.m. Förseelser m.m. Mom. 1 En arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt tas ur arbete
Läs merTJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT
0161 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT KEOLIS SVERIGE AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Keolis Sverige AB (ej vid dotterbolagen)... 3 5 Tillägg
Läs merKFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Läs merKort & Znabbt Om Avtalet
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp
Läs merMina anställningsförmåner
Mina anställningsförmåner SKL Kommentus Media Hornsgatan 15, 117 99 Stockholm Tfn 08-709 59 00, www.sklkommentus.se Beställning av boken kan göras direkt på tfn 08-709 59 90 e-post order@sklkommentus.se
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merSVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT
0160 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Merresor AB... 3 4 Övertid... 3 5 Tillägg för obekväm arbetstid...
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar och
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merFastighet och Näringslivsavtalet 2010-04-01 2012-03-31
Fastighet och Näringslivsavtalet 2010-04-01 2012-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal SKTF Ledarna Sveriges Ingenjörer civilekonomernas Riksförbund
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merAnläggningsavtalet 2010-04-01 2012-03-31
Anläggningsavtalet 2010-04-01 2012-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Facket för Service och Kommunikation, SEKO SKTF Ledarna Sveriges Ingenjörer
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs merRutiner. Förteckning över ledigheter
Rutiner Förteckning över ledigheter Klicka på den typ av ledighet du är intresserad av för att läsa tillhörande kommentarer och anvisningar. Föräldraledighet...2 1. Havandeskapspenning...2 2. För kvinna
Läs merAnställningsvillkor. Personalavdelningen
Personalavdelningen Anställningsvillkor Uppdaterad 2011-10-21 Du som är anställd vid Uppsala universitet har kanske många frågor rörande din anställning. Här ges en kort information om det vi tror är mest
Läs merSupplement för Merresor AB
Tjänstemannaavtalet för transportföretagen Supplement för Merresor AB 1 maj 2017 30 april 2020 Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges Ingenjörer Avtal tjänstemän Parter Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges
Läs merVÅRD OCH OMSORGSAVTALET
VÅRD OCH OMSORGSAVTALET 2010-04-01 2012-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal SKTF Vårdförbundet Förtecknade SACO-förbund INNEHÅLL 4 Definitioner och
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13
Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13
Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena
Läs mer