Hitta dina okända drivkrafter för att nå bättre resultat! Jonas Rickle, Positively Group!

Transkript

1

2 Hitta dina okända drivkrafter för att nå bättre resultat! Jonas Rickle, Positively Group!

3 Vad vill du jobba med?! VD för ett storbolag! Elitsoldat! Senator! Rektor för universitet! Assistent till en berömd artist eller skådespelare! 10%! 10%! 14%! 24%! 43%!

4 Vad får oss att göra det vi gör?! Motiv! Personlighet! Beteenden!

5 Hur mäta det omedvetna?! Thematic Apperception Test! Exercise of Imagination! 130 typer av ord och symbolik! 60 miljoner personer testade!

6 Motiv driver resultat! Tankar (mo*v) driver Beteenden (handlingar) skapar Resultat

7 Dominanta motiv! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% EC mo*v Två mo*v Tre mo*v

8 Sociala motiv! Achievement (effektivitet)! Affiliation (vänskap)! Power (påverkan)!

9 Entreprenörer! Företaget finns kvar Företag avslutat Achievement Achievement Annat motiv

10 US State Department Study of Foreign Service Officers Charged With Poli:cal Informa:on Gathering n = 85 n = 85 Criteria Timely influence in US Foreign Policy Information acted upon by Executive Branch and/or US Congress and tracked and verified by US General Accounting Office. Source: McClelland and Burnham, Report to the US State Department

11 Nobelprisvinnare! Achievement Affiliation Power

12 Koncernchefer 1970-talet!!"##$%&'()*)+!"#$%&'()*+*, &%"# &%"# %!"# %!"# $%"# $%"#!"# '()*+,+-+./# '01*234.# 546+7#!"# '()*+,+-+./# '01*234.# 546+7#

13 Power-motivets faser! Påverkade J a g A n d r a Påverkare Andra Jag Fas I. Beroende Fas IV. InterAktiv Fas II. Självständig Fas III. Patriark A. Personlig B. Organisatorisk

14 Koncernchefer 1977! Toppresterande ledare! Snittpresterande ledare! &%"# &%"# %!"# $%"# Personlig Organisatorisk %!"# $%"# Personlig Organisatorisk!"# '# ''# '''()# '''(*# '+#!"# '# ''# '''()# '''(*# '+#

15 Vad har hänt?! Demografin bland medarbetarna Kulturella förväntningar Omvärld och teknologi

16 Global ledarstudie ! % Superior Average Poor InterAktiv Patr, org Övr

17 Jämförelse av ledarskap! Patriarken Jag är ansvarig för gruppens resultat! Andra är ansvariga för att leverera resultat! Ledarens uppgift är att staka ut färdriktningen och måla upp en vision! Ledaren måste ha de rätta svaren! När medarbetarna inte kommer överens beslutar ledaren! Den InterAk:ve Ledaren Vi är ansvariga för vår grupps resultat! Vi är alla ansvariga för att leverera resultat! Gruppen tar ut riktningen och formulerar det gemensamma målet! Gruppen måste hitta de rätta svaren! När medarbetarna inte kommer överens tvingar ledaren dem att enas!

18 Jämförelse av ledarskap, forts Patriarken Socialt kompetent, använder detta till att motivera andra! Visionär och karismatisk, söker och får beundran! Demokratisk ledare men har alltid sista ordet! Implementerar med fokus på kortsiktiga mål! Den InterAk:ve Ledaren Uppmuntrar andra att finna sin egen motivation! Lever sina värderingar. Hjälper andra att finna mening.! Leder med konsensus. Insisterar att gruppen tar sitt ansvar.! Kopplar långsiktiga mål till kortsiktiga mål!!

19 PAUS!

20 United breaks guitar! Dave Carroll! Singer/songwriter från Kanada!

21 Nordstrom rules! Rule #1! Use best judgment in all situations.! There will be no additional rules!

22 Power-motivets faser! Påverkade J a g A n d r a Påverkare Andra Jag Fas I. Beroende Fas IV. InterAktiv Fas II. Självständig Fas III. Patriark A. Personlig B. Organisatorisk

23 Var får du dina bästa idéer?! Promenader! I sömnen! På jobbet! Prata med vänner! I bilen! Träningspass! I duschen! På toaletten! På semesterresa! 31%! 12%! 7%! 10%! 9%! 5%! 5%! 4%! 3%! Källa: Visma

24 Maximera insikterna! Matematisk uppgift med dold genväg! Hittade genvägen:! 21%!! Hittade genvägen efter sömn:! 80%! Goda förutsättningar för insikter! God sömn! Lagom stress! Positiv känsla!

25 Fokus på det du gör, inte den du är! Mental förberedelse:! Be good or get better?! BeGood GetBeCer Genomförande:! If-Then! Lämna in en juluppsats:! 32%!! När och var tänker du skriva den?! 71%! 0 Ingen förebild Förebild

26 Självkontroll! Marshmallow test! Ca 65% klarade testet! Mer socialt kompetenta! Bättre självförtroende! Mer pålitliga! Bättre på att hantera press! Mer initiativrika! 210 poäng bättre på SAT (max 1600)!

27 Träna din självkontroll! Use it or lose it! Gör något du helst skulle vilja slippa! Vila efter träning! Se på andra, skapa positiva känslor! Ät rätt (lite sockerdoping vid behov)! Sluta innan du börjar!

28 Den InterAktive ledaren! Delegerar och utkräver ansvar! Ser nyanser och komplexa sammanhang! Fokus på att göra skillnad, åstadkomma något att vara stolt över!

29 Kaos i plastfabriken! Hur såg Malin/Erika på ansvar och befogenheter?! Hur relaterar Malin/Erika till personerna hon leder?! Hur löste Malin/Erika problemet?! Sätt dig in i Malins/Erikas situation, hur tror du att hon känner sig?! Hur tror du att det känns att jobba för Malin/Erika?!

30 Motivutbildning för IT-chefer! 80% 70% 60% 50% 40% 30% Före utb ETer utb 20% 10% 0% Projekt i *d Projekt inom budget Hög kundnöjdhet

31 Motivutbildningens effekt på Balanced Scorecard Ratings! 70% Top ra:ng eder 1 år 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Ingen utbildning Beteendeutbildning Mo*vutbildning

32 En ledares mindset! Att göra skillnad.! Vara stolt över sitt resultat.! Flera känslor samtidigt.! Misstag händer ibland! Ansvar där det finns kompetens! Utkräv ansvar för resultatet!

33 Tack för i dag!! Mer information hittar ni på:! Jonas Rickle! Jonas.rickle@positively.se!