NR C&D snickeri Daniel specialist på specialare. Anställa en knekt? Jaktvapnen blev business. För och om företagare i Skaraborg

Transkript

1 För och om företagare i Skaraborg NR C&D snickeri Daniel specialist på specialare Anställa en knekt? Täta datorn Jaktvapnen blev business

2 FITS YOUR LIFE - MITSUBISHIMOTORS.SE SNART BÖRJAR ÄVENTYRET MED NYA OUTLANDER! Skaragatan 79, Lidköping. Tel

3 Ledare 3 Märk ut Skaraborg Skaraborg har allt, det finns nästan inte en tjänst eller pryl utan att det går att få tag på inom Skaraborg. En äldre företagare jag träffade för ett tag sedan menade att Skaraborg är utmärkande på det sättet. Han hade erfarenheter från andra delar av Sverige där de var tvungna att skicka efter saker från företag långt utanför länet ibland för att kunna slutföra en montering. Och visst är det så att vi har det mesta av tjänster och tillverkning på nära håll. Men vi är dåliga på att tala om det för andra. Och för all del, ibland vet vi inte om det själva. Tänk om alla företagare i Skaraborg lät just ordet Skaraborg finnas med på fakturor, visitkort och marknadsföring. Att låta övriga Sverige och världen få veta var vi kommer ifrån, var prylen är tillverkad. Varenda gång jag går till tandhygienisten och tittar upp på den där starka lampan så möts jag av orden Made in Gotland på en liten klisterlapp. Vet inte om det är någon som satt dit det på skämt eller om utrustning faktiskt kommer från Gotland men kaxigt är det och det märks. Made in Skaraborg eller Product of Skaraborg eller Business of Skaraborg skulle det kunna stå på visitkortet, varan, fakturan, webbsidan eller i annonsen, presentationsmaterialet, eller offerten. Om alla företag härifrån gjorde det skulle det vara en enorm reklam för vår hembygd. Med tiden skulle det alldeles säkert dra affärer. Kunde vi sedan få till en gemensam webbplats för alla företag inom Skaraborg där offertförfrågningar kunde läggas eller företagstjänster sökas så skulle det främja utvecklingen i näringslivet för hela Skaraborg. Inte minst om vi själva som företagare åtminstone kollade om tjänsten eller varan vi söker finns att få inom Skaraborg till samma pris eller kanske till och med billigare än någon annanstans. Genom utökat samarbete, samverkan inom näringslivet i Skaraborg kan vi blomstra och personalen vi söker kanske flyttar hit för att medflyttande också hittar jobb. Evert Blomkvist, chefredaktör och ägare tips@joaf.se

4 Ragn-Sells AB och Reaxcer AB har påbörjat ett större samarbete och i detta ingår att Ragn-Sells AB förvärvar Reaxcers miljöverksamhet. Förvärvet gäller i första läget verksamheten i Östersund, Åre, Ragn-Sells AB förvärvar Reaxcers miljöverksamhet Strömsund och Bollnäs. Övriga orter kommer att beröras fortlöpande under Ragn-Sells AB och Reaxcer AB har påbörjat ett större samarbete och i detta ingår att Ragn-Sells AB förvärvar Reaxcers miljöverksamhet. Förvärvet gäller i första läget verksamheten i Östersund, Åre, Strömsund och Bollnäs. Hur Övriga påverkar orter kommer detta att er beröras som kund? fortlöpande under Vår NU målsättning är BLIR att det ska bli så små förändringar SKARABORG som möjligt då samma kontaktpersoner finns kvar i mycket stor utsträckning. Fakturorna kommer nu från Ragn-Sells AB istället för Reaxcer Miljö Hur påverkar detta er som kund? AB och vissa produkter och tjänster kan komma att få en annan benämning. Vår målsättning är att det ska bli så små förändringar som möjligt då samma kontaktpersoner finns kvar i mycket stor utsträckning. Fakturorna kommer nu från Ragn-Sells AB istället för Reaxcer Miljö Självklart kommer vi att kontakta berörda kunder för att gå igenom avtal och ingångna AB och LITE vissa produkter och tjänster kan komma att få en annan benämning. överenskommelser och GRÖNARE samtidigt se om det kanske finns en bättre, mer kostnadseffektiv och grönare samarbetsform. Självklart kommer vi att kontakta berörda kunder för att gå igenom avtal och ingångna överenskommelser och samtidigt se om det kanske finns en Givetvis är bättre, ni välkomna mer kostnadseffektiv att kontakta oss och så grönare berättar samarbetsform. vi mer om samarbetet! Givetvis är ni välkomna att kontakta oss så berättar vi mer om samarbetet! Ragn-Sells är ett av Sveriges mest kompetenta och erfarna miljö- och återvinningsföretag. Vi samlar in, behandlar och återvinner restprodukter och avfall från industrier och hushåll vid ett stort antal återvinningsanläggningar Låt oss runt om göra i Sverige. Ett jobbet! axplock av vad vi kan hjälpa dig med i Skaraborg ser du i bilden Här nedan. ser du ett Ring axplock oss så av kan vad vi berätta vi kan göra hur vi för löser dig just dina problem, om vi kan ge dig Låt ersättning oss för ditt avfall göra och andra jobbet! vinster du kan göra. Läs mer Här ser om du våra ett tjänster axplock på av vad vi kan göra för dig SLAMSUGNING OCH SPOLNING Låt oss göra jobbet! Ragn-Sells hjälper dig att slamsuga pumpgropar, SLAMSUGNING oljeavskiljare, fettavskiljare, OCH dagvatten- SPOLNING och rännstensbrunnar. Vi åtgärdar också översvämningar och Ragn-Sells självklart har hjälper vi en dig jourverksamhet att slamsuga om pumpgropar, olyckan skulle oljeavskiljare, vara framme. Avfallet fettavskiljare, behandlar dagvatten- vi på våra och egna rännstensbrunnar. anläggningar Vi åtgärdar - allt anpassat också översvämningar efter dina behov. och självklart har vi en jourverksamhet om olyckan skulle vara framme. Avfallet behandlar vi på våra egna anläggningar - allt anpassat efter dina behov. SLAMSUGNING, SPOLNING OCH CISTERNKONTROLL KÄLLSORTERING OCH CONTAINER Behöver du en container eller annan behållare att källsortera ditt avfall i Behöver kan vi hjälpa du en dig. container Vi har eller ett brett annan utbud behållare som du att källsortera enkelt kan beställa ditt avfall efter i kan ditt behov. vi hjälpa dig. Vi har ett brett utbud som du enkelt kan beställa efter ditt behov. KÄLLSORTERING OCH OCH CONTAINER Vill du jobba hos oss? Vill du jobba hos oss? Vi söker fler,duktiga säljare! Robert Persson, vår säljare, når du på Håll utkik efter vår annons Vi söker fler,duktiga säljare! Håll utkik efter vår annons FarligtEnkelt StorSäck Är du på jakt efter en ekonomisk och StorSäck platseffektivt sortering av Är ditt du avfall? på jakt Vår efter Storen Säck ekonomisk levereras i tre och olika platseffektivlekar. Se ditt sortering pris direkt av stor- ditt via vår avfall? QR-kod! Vår Stor Säck levereras i tre olika storlekar. Se ditt pris direkt via vår QR-kod! En paketlösning för att ta hand om farligt avfall på ett godkänt, ansvarsfullt FarligtEnkelt och ekonomiskt sätt. Vi identifierar, analyserar, deklararerar, emballerar, etiketterar, karakteriserar, mellanlagrar, En paketlösning dokumenterar för att ta hand och om transporterar farligt avfall ditt på farlig ett avfall som godkänt, du placerat ansvarsfullt i vårt och nya ekonomiskt miljöskåp som sätt. är Vi utformat identifierar, för att analyserar, följa Lagen deklararerar, om skydd emballerar, mot olyckor etiketterar, med inbyggt karakteriserar, sprinkler system mellanlagrar, för att dokumenterar öka säkerheten. och transporterar ditt farlig avfall som du placerat i vårt nya miljöskåp som är utformat för att följa Lagen om skydd mot olyckor med inbyggt sprinkler system för att öka säkerheten. JOURNUMMER

5 innehållnr Sidan 6 Ledaren 3 Störst på specialare 6 Täta dataläckorna 12 Anställda som deltidsknektar 16 5 Sidan tolv Kjells butik vallfärdsmål 20 Sidan sexton Affärsalmanackan 28 Sidan Tjugo Jobb & Affärer i Skaraborg, Böja Storegården 8, Timmersdala, tel Chefredaktör och ansvarig utgivare: Evert Blomkvist Tidningen ges ut och produceras av Storegårdens förlag/firma Evert Blomkvist Grafisk form: Maria Biederbeck, M&Beda Reklambyrå Tryck: Svärd & Söner Tryckeri AB, Falköping Upplaga: ex, 4 nr per år sedan 2008 Omslagsfoto: Thomas Harrysson Medarbetare i detta nummer: Anders Christiansson, Thomas Harrysson, Ulf C Nilsson, Tomas Carlsson Jobb & Affärer i Skaraborg är en obunden och privatägd tidning med säte i Skaraborg som distribueras av posten till samtliga företag i Skaraborg, till större lantbruksföretag, politiker, tjänstemän samt publik distribution. Den kan också läsas på hemsidan: joaf.se Tips till redaktionen: tips@joaf.se Företagsreportagen initieras av tidningens redaktion och har inget samband med annonsering.

6 6

7 7 C&D snickeri Falköping Special med extra allt Det som blivit Sveriges mest utpräglade designsnickeri började i ett uthus för snart 25 år sedan. Nu används även material långt ifrån trä i de exklusiva interiörer Daniel Johanssons företag producerar och monterar. Allt är specialtillverkat och det går att få med extra allt. Text Evert Blomkvist Foto Thomas Harrysson

8 8 Brist på trätekniskt utbildad personal ser Daniel som det största hotet mot branschen. C&D söker i princip alltid duktig personal. Det är nog ingen överdrift påstå att C&D Snickeri i Falköping sedan starten 1988 har skaffat sig ett internationellt rykte. I vart fall finns deras arbeten långt utanför Sveriges gränser både i privata hem, i offentlig miljö och i företags kontorsmiljöer. Ambitionen har ända från början varit densamma, att leverera specialsnickerier för exklusiv design i nära samarbete med arkitekter. C&D Snickeri beskrivs idag som Sveriges mest utpräglade designsnickeri. Daniel Johansson som idag är majoritetsägare och VD drog igång verksamheten tillsammans med en kurskamrat från trätekniska utbildningen i Falköping och de hade redan under studietiden planerat för att starta snickeri när utbildningen var klar. De började med att inreda en liten lokal på kanske 50 kvadratmeter i ett uthus hos kompanjonen. Det gick bra och de fick uppdrag hos lokala byggare och genom byggvaruhandeln som tipsade kunder om deras existens och sinne för kvalitet. Ganska snart så gick flytten till Falköping och tomten de fortfarande huserar på. - Vi handlade lite med begagnade snickerimaskiner under skoltiden och hade i princip en komplett snickeriverkstad när vi efter några år flyttade till Falköping och byggde eget. Klivet från snickeridammet i garaget till den moderna anläggning på kvadratmeter snickeriverkstad kan tyckas långt men har skett i etapper. Vi har nog byggt ut i genomsnitt vart femte år, säger Daniel. Utvecklingen i företaget har gått brant uppåt hela tiden och företaget har fått flera utmärkelser och utsetts till Gasellföretag vid mer än ett tillfälle. Företaget omsatte miljoner kronor och har 35 anställda. Dock har de två senaste boksluten visat på ett negativt resultat och en nedgång i omsättning. En nedgång in konjunkturen har det varit men Daniel säger att siffrorna också har sin grund i en omfattande omorganisation som företaget gått igenom både i administration och produktion. Daniel medger att det blev en betydligt tyngre, längre och kostsammare resa än vad han förutsåg. - Men idag har vi en struktur i företaget som gör att vi kan klara betydligt större jobb och att vi står väl rustade för framtida utmaningar. IDC var i högsta grad delaktiga i omorganisationen som verkligen gjordes ifrån grunden.

9 9 Pia Hansson jobbar med personal- och marknadsfrågor men fungerar också som Daniels högra hand i allt som rör företaget. Det handlar om team med teamledaransvar, grindcheckar, nytt affärssystem, något som kallas KLEM och står för Kvalitet, Leverans, Ekonomi, Medmänniska. Hela företaget har också strukturerats enligt 5S. Processen var tung och tog tid men Daniel menar att nu är de framme och står mycket väl rustade med en organisation som gör att företaget kan åta sig jobb på helt andra premisser. Företaget har i år fått sin största order någonsin, värd 20 miljoner kronor. Arbetet gäller världens största offshore boendeplattform med allt vad det gäller specialkrav beträffande tyngd, brandklassning och liknande. Och det ska vara klart på sex månader. - Jag kan helt säkert säga att en sdan order hade vi inte kunnat ta utan den organisationsförändring vi gjort. Vi hade helt enkelt inte klarat av det, menar Daniel. C&D Snickeri kan erbjuda sina kunder hela paketet, projektledning genom alla faser från kalkyl, genom produktion och ytbehandling till montering på plats med egna montörer. Det kan vara allt från ledstänger och trappor till omfattande specialinredningar. Och det gäller såväl Sverige och som övriga Europa. Kunderna och uppdragsgivarna är framförallt arkitekter men också en del privatkunder. C&D delar in sin produktion i tre områden, Living, Public och Office. Living står för inredning i privata miljöer, Public för offentlig miljö och Office för kontorsinredningar. - Privata hem står kanske för 20 procent av produktionen och de andra båda delarna för ungefär lika mycket var men det varierar en hel del, säger Daniel. - Vi har inga standardprodukter utan allt vi producerar här

10 10 En ledstång till en trappa kan vara en komplicerad produkt. Den tillverkas från grunden hos C&D. Fredrik Hällsten representerar de som flyttat till jobbet hos C&D, kom hit från norrländska Malå på praktik och blev kvar. Interiörer från C&D Snickeri finns monterade på många ställen i världen. Här från Oslo Operahus och en privatbostad. är helt specialtillverkat och ett större projekt kanske tar hela vår produktionskapacitet under en längre period. Så fördelning mellan de tre områdena kan variera. Listan över jobb som företaget gjort är mycket lång och imponerande. De har fotograferat och samlat en del exempel i en bok där inredningsnördar kan dregla sig torra. Inredningar från privata hem där pengar inte är en faktor och prestigebyggen som Oslos Operahus där C&D bidragit med delar av inredningen. Imponerande kvalitet och mycket vackert. Från lilla Falköping. - Vi har gjort mycket jobb som involverar olika typer av säkerhet, där vi utvecklat ett särskilt kunnande berättar Daniel. - Det kan vara brandklassade inredningar till offshoreindustrin eller skottsäkra miljöer, där vårt uppdrag har varit att göra det osynligt och snyggt. Han berättar om receptionsdiskar på regeringskansliet som egentligen är av kraftig, skottsäker plåt men som är klädda med trä, om privata hem som har överfallssäkerhet som innebär att ståljalusier förseglar övervåningen mot inkräktare genom en knapptryckning men som är inbyggt på ett helt dolt sätt. - Sådan jobb är ju riktigt kul att få göra efter som det är så speciellt, säger Daniel - Annars är det inom segmentet Living som vi får tacka nej till flest jobb, vi hinner helt enkelt inte med. För det stora problemet för Daniel och C&D Snickeri är att få tag i rätt utbildad och duktig personal. De har värvat folk ifrån olika delar av Sverige och även från Tyskland. - De stannar några år men sedan vill de hem igen. Det blir ju så när det inte finns några system för att ordna jobb för medföljande. Daniel ser den stora utmaningen framöver att locka ungdomar till utbildningarna som finns inom träteknik. Som stora delar av övriga industrin ser han det största hotet mot sitt företag i det faktum att för få ungdomar söker sig till yrket. TAR DU VARA PÅ DITT VARUMÄRKE? Kommunikation och varumärkesbyggande är viktiga faktorer i affärsutvecklingen. Och det är en säker investering. Saknar du kunskapen i ditt team finns jag, Katarina Fellbrant. Jag går in som resurs i ditt företag och fyller på. Läs mer på GREAT STRATEGY & MARKETING AB KATARINA FELLBRANT TEL BOX 521, SKÖVDE KATARINA@GREATMARKETING.SE

11 11 På en stor anslagstavla i snickeriet kan alla anställda följa processen i företaget De svängda sofforna ska monteras på Ericsson huvudkontor i Stockholm C&D snickeri har därför också engagerat sig i arbetet med att locka ungdomar till de trätekniska utbildningarna. Tillsammans med sju andra träföretag i regionen bildar de Woodcraft Network för att tillsammans med kommunen arbeta för att intresserade ungdomar ska kunna utbilda sig i den trätekniska sektorn. Olika former av utbildningar ska kunna erbjudas, lärlingsutbildningar och praktikplatser. Pia Hansson som jobbar med personal- och marknadsfrågor på företaget har fått särskilt ansvar för den här biten och åker runt i skolor för att berätta om möjligheterna till utbildning. - Vi måste jobba aktivt med att locka folk till utbildningarna för att vi ska ha någon att anställa i framtiden, säger hon. Företaget tar också emot studiebesök från yngre skolelever och försöker att hitta sätt att locka äldre arbetslösa till trätekniska utbildningar. Företaget sitter även med i branschrådet för trätekniska utbildningen på Ållebergsgymnasiet. De kan också erbjuda sommarjobb för ungdomar under utbildning. C&D Snickeri jobbar även med andra material än trä i inredningar. Det kan vara sten, komposit eller glas och den kompetensen gör nog företaget unikt i snickeribranschen. Men Daniel menar att det är svårt att säga hur uppdragen kommer att utvecklas i framtiden. - Det är inte hugget i sten vad ett snickeri ska syssla med. Kommer vi kanske att jobba med Bang & Olufsen att producera miljöer med integrerad teknik? Ingen vet och framtiden är full av möjligheter, säger Daniel som efter många framgångsrika år, och ett par tuffa, känner att företaget nu vilar på en stabil grund med en organisation som är redo att anta nya utmaningar från arkitekter runt om i världen. Woodcraft Network är en sammanslutning av trätekniska företag: C&D Snickeri Fonus Fredahl Gyllensvaans Möbler Kvänum Kök Moelven Odenfönster Marbodal AB Dessa företag samarbetar med Ållebergsgymnasiet i Falköping och den trätekniska utbildning som startades Meningen är att företagen ställer upp med praktik och lärlingsplatser under utbildningstiden och att inriktningen på utbildningen styrs av vilket företag praktiken görs på. Minst halva utbildningstiden görs på företaget. DAGS ATT BOKA ÅRETS JULKLAPPAR! Vi hjälper dig hitta den perfekta gåvan till dina kunder och din personal. Aspelundsv. 1, Skövde Tfn: Gradgatan 2, vara Tfn: info@profilesupport.se profilesupport.se

12 12 IT-SÄKERHET Täta alla luckorna Verklig IT-säkerhet för ett företag innebär att täta fler luckor än vad de flesta har tänkt på. Alla vet att man ska ha antivirus och brandvägg. Men nu plötsligt är information så lättflyktig att det blir lika viktigt med utbildning och IT-policies. Stäng alla informationens flyktvägar! Vanligaste är att först när när olyckan är framme tar man tag i problemet på allvar. Men ingen brandkårsutryckning finns att ringa efter för de flesta av IT-hoten. Oåterkalleliga skador måste förebyggas. Hur kostsamt en skada blir vet bara du själv som företagare. Men kanske har du inte ens tänkt igenom det? Börja då med att föreställa dig att all din IT-utrustning, inklusive informationen den rymmer, i detta nu är försvunnet. Vad kostar utrustningen? Vad kostar ominstallationer? Går det att återskapa kundregister, ordrar, offertrar, bokföring, fakturaarkiv, korrespondens, osv? Hur lång tid tar det i så fall? Hur lång stilleståndstid har du råd med? Vad händer om de anställda inte kan få lön? Det finns fyra vägar information kan förflyttas ut och/eller in på ett företag: Dörrar och fönster (personpassage) Kopparledning (bredbandet och telefonen) Luften (radiovågor) Skorstenen (vid brand) Förslagenheten är stor när det gäller att lura företagare. Tyvärr vet ingen hur många det är som blir utsatta eftersom de flesta skäms för att rapportera det, eller vill undvika badwill. Riskanalys Det första du måste göra är en riskanalys. Här är några frågor du behöver bearbeta och dokumentera. Vilken information är mest känslig om den förloras eller kommer i orätta händer? Vilka kan ha nytta av information som jag har? Vem hanterar informationen och hur pålitliga är de? Vilken utbildning har personalen i säkerhet? Hur är de olika åtkomstmöjligheterna skyddade

13 13 idag? Svaren ger dig en bra start att arbeta vidare ifrån. IT-policy Då är det dags att göra en IT-policy. Vare sig det är ett litet företag med bara någon anställd, eller ett lite större företag, ger den en grund för varaktig säkerhet. Den kan inte bara sättas i händerna på nyanställda, den kan också hållas levande genom uppdateringar och vara en utgångspunkt för verkliga tester på plats på företaget. Dessutom är den utgångspunkten för den nödvändiga utbildning som alla på företaget måste få. En policy innehåller alla detaljer om hur information på företaget ska hanteras och skyddas. Ibland kanske en expert behövs för att utforma vissa delar. Det är bra om några är ansvariga för att reglerna verkligen följs. Några punkter att ta upp: Säkerhetskopieringar och förvaring av kopior. Privat användning av utrustning på företaget. Användning av mobila enheter. Regler för lösenord. Individuell åtkomst för olika typer av information. Skötsel av anti-virus och brandväggar. Beteende vid kommunikation externt. Både för e-post och webb. Regler för besökare. Incidenthantering Ett viktigt nästa steg är incidenthanteringen. Alla ska veta vad som behöver göras om man upptäcker virussmitta, intrång, lösenordsstöld, industrispionage, mm. När rutiner för detta finns går eventuell skada att minimera rejält.

14 14 Gör riskanalys och IT-policy Gör säkerhetskopior hela tiden (Se nr xx/xx). Använd brandvägg och antivirus i alla datorer Uppdatera alla program med de senaste uppdateringarna Utbilda all personal i IT-säkerhet. Begränsa olika användares tillgång till information. Brandskydda servrar och säkerhetskopior. Testa säkerheten regelbundet Utbildning Alla anställda behöver en grundutbildning i säkerhetstänkande och företagets policy. Därutöver behövs kontinuerlig utbildning kring nya hotbilder som ständigt dyker upp. En ansvarig person kan e-posta alla vid sådana tillfällen. Exempel på regler En dator som används för att logga in på företagets resurser ska aldrig få användas av utomstående, exempelvis barn i familjen. Den datorn har då hamnat utanför kontroll. Besökare på kontoret ska inte lämnas utan uppsikt. Det är inte bara värdesaker som kan försvinna, utan även viktig info. Lösenord ska skyddas. Lär personalen använda lösenordshanterare som Keepass, Roboform, mfl. Använd inte samma lösenord på alla ställen. Lösenord som elefantgurkskivare är lättare att komma ihåg och svårare att knäcka än H2%e!@4 som är omöjligt att komma ihåg. Säkerhetsuppdateringar till program och operativsystem ska installeras omedelbart. Någon måste ansvara för detta. Det räcker att en dator är oskyddad för att hela företaget ska vara åtkomligt. Mobila enheter måste ha lösenord för inloggning. De ska inte heller innehålla känsliga dokument eller automatiska anslutningsmöjligheter till företagsnätverket. Använd bara mobila enheter som går att radera på distans i händelse av stöld. Alla anställda behöver inte tillgång till all information i nätverket. Begränsa så att bara de som behöver kan öppna vissa mappar på servern. Smarta telefoner knutna till företaget ska helst undvikas. Testa säkerheten Innan man testar säkerheten i ett företag är det viktigt att de anställda inte känner sig misstrodda. Missnöjda anställda är i sig ett hot och de kan gå ut genom dörren med papper eller ett fickminne och ge till konkurrenter eller sin nästa arbetsgivare. Tala med personalen och säg att alla tester är för företagets bästa. En enkel test är att be någon man litar på, som personalen inte känner, att spela servicetekniker. Plötsligt behöver personen tillgång till ett lösenord. Om denne får det av någon behövs mer utbildning om regler kring lösenord. Kontrollera också att det inte finns lappar på arbetsplatsen som innehåller lösenord, exempelvis under tangentbordet. En annan test är att be någon gå och sätta sig vid en dator som inte används och se hur lång tid det tar innan denne blir ifrågasatt. På mindre än en minut kan okända installera sändningsutrustning som skickar all info, inklusive lösenord, trådlöst ut ur huset. Skicka en bilaga med e-post där det finns ett erbjudande från en utomstående e- postadress och uppmana att öppna bilagan. De som gör detta behöver utbildning. När du gjort allt du har kunnat finns risken att du invaggas i en känsla av säkerhet. Den känslan är falsk eftersom säkerhetsområdet aldrig är något man kan låta vila. Därför är det viktigt att någon på företaget hela tiden håller sig uppdaterad och initierar åtgärder. Tänk på företagets information som ett barn som behöver barnvakt. Tomas Carlsson är frilansjournalist i Mariestad och har bevakat IT - och teknik-frågor i över 20 år. Han ger också kurser i smartare användning av datorer och internet. Få tillgång till dina pengar! Vi köper dina fakturor och du får pengar direkt. Kontakta oss på tel eller epost info@magni.se Du kan också besöka vår hemsida

15 Leif A Carlsson Foto: Evert Blomkvist NY VD TILL MUSIC FACTORY Music Factory i Skara får en ny VD. Det är Leif Carlsson som tills nu har arbetat på Skaraborgs kommunalförbund med projektet Kompetensforum Skaraborg (se J&A 4-11). Han har tidigare arbetat som lärare och rektor samt drivit utvecklingsprojekt inom gymnasieskola och vuxenutbildning. Han tillträder 1 oktober och kommunalförbundet söker nu hans efterträdare. Från snö och skidor till sommarland Hans Ericsson heter mannen som är ny VD på Skara Sommarland. Han kommer närmast från ett jobb som chef för skidanläggningen Branäs i norra Värmland. Johan Hedihn som varit VD för Sommarland under två säsonger går enligt ett pressmeddelande vidare till att jobba med destinationsutveckling inom företaget Parks and Resorts som äger bland annat Sommarland. - Destinationsutvecking är en prioriterad fråga för oss. Johan har arbetat aktivt med att vidareutveckla samarbetet mellan regionala aktörer i Västra Götaland. Hans lokala kännedom är till stor nytta för Skara Sommarland, skriver Jan Roy, koncernchef på Parks and Resorts i pressmeddelandet. EA får ny VD - och stororder Företaget Elektroautomatik, med verksamhet i Skövde, Åmål och Göteborg får en ny VD. Han har tidigare jobbat för flera Volvobolag och Semcon men kommer närmast från egen konstulverksamhet. Samtidigt har EA tagit hem största ordern någonsin genom en affär med Volvo Car Corporation. Det gäller leverans av nyckelfärdiga utrustningar för applicering av karosstätning i målerifabrik. Leveranser kommer att ske till Torslanda och Gent. Hur mycket affären är värd är hemligt. Leveranserna sker huvudsakligen från verksamheten i Göteborg men kommer även att beröra Skövde avdelningen till viss del. Elektroautomatik levererar automationsutrustning till industrin och har totalt 80 anställda. Omsättningen var 160 miljoner kronor senaste verksamhetsåret september 23 oktober 23 oktober 25 oktober 26 oktober Introduktion till Lean 3 dagar, kostnadsfri Ökad försäljning - företag Ökad försäljning i butik Omvärldsbevakning 2 dagar SDI-kartläggning 9 november 15 november 15 november 23 november 29 november 5 december campus lidköping vuxenstudier från grund- till högskola Kompetensutveckling hösten oktober InDesign 5 tillfällen Information och anmälan: campus.lidkoping.se, Grundkurs Excel 5 tillfällen Photoshop 5 tillfällen Introduktion till Lean 3 dagar, kostnadsfri Grunderna i planering och marknadsföring Konflikthantering Kval. ledarskapsutbildning 12 dagar t o m 6/ Campus Lidköping Fabriksgatan LIDKÖPING

16 16 Nu behövs deltidssoldater i Skaraborg Försvaret har börjat rekrytera deltidssoldater på allvar. En inte helt lätt uppgift, först i juni blev lagstödet för anställningarna klara och i en första omgång anställde P4 omkring 250. En stor omställning, för nu kliver ju försvaret ur sin glasbubbla och blir en aktör bland andra på den öppna marknaden. Text: Ulf C Nilsson Vi behöver interagera med kommunens övriga arbetsgivare eftersom det inte handlar om några heltidstjänster, säger Patrik Lindelöf som är verksamhetsledare vid P4. Den normala gången blir tre månaders grundutbildning, följt av en årlig repmånad, plus insatser i mån av behov. Det krävs flexibla arbetsgivare om den anställde rätt som det är kan kommenderas iväg i flera månader till tjänstgöring i exempelvis Afghanistan. Men det är inget större avsteg från arbetsmarknaden i övrigt. Man kan ju jämföra med exempelvis föräldraledigheten som också är en lagstödd ledighet, säger Patrik Lindelöf. Vad gäller den årliga repeti- tionsmånaden jämför han med hemvärnet som sedan många år interagerar med det övriga arbetslivet. Men en arbetsgivare frågar sig naturligtvis vad som kan erbjudas mer om det står och väger mellan två likvärdiga jobbsökande och den ene är en så kallad GSS/T, alltså tidvis anställd vid försvaret. När vi började diskutera med näringslivet trodde vi att det var utbildningen i att exempelvis köra tunga släp eller liknande som skulle bidra till att göra oss attraktiva, säger Patrik Lindelöf. Men så var det inte. Sådan kompetens finns ju även på den vanliga arbetsmarknaden. Det visade sig istället att det som värdesätts speciellt

17 är de inre egenskaperna, som ledarskap, att de lärt sig ta eget ansvar och har en inre trygghet som prövats under extrema förhållanden. Plus en god värdegrund och att man kan hantera olika kulturer. Det är intressanta egenskaper som man inte kan läsa sig till på vanliga utbildningar. Arbetsgivarna var helt enkelt mer positiva än man vågade tro. Även bland de sökande är intresset stort och i samband med den senaste krigsförbandsövningen i Skövde anställdes omkring 250 stycken i en första omgång. Denna kategori anställda kallas för GSS/T, vilket står för gruppchefer, sjömän och soldater/tidvis anställda. Vid förbanden i Skövde, samt K3 i Karlsborg och F7 i Såtenäs är målet omkring anställda i den här formen. Det kräver att vi samverkar med företag och organisationer och därför har vi startat en dialog med dem. Forumet heter Försvarsmaktsråd Skaraborg, berättar Patrik Lindelöf. För att det inte ska bli för ryckigt i planeringen hos företagen utlovar försvaret god framförhållning då den deltidsanställde kallas in för ett längre tjänstgöringspass. Vi måste helt enkelt hitta bra tillämpningsformer för att behålla kompetensen vi behöver. Till exempel med de sista värnpliktiga som valde att bli kontinuerligt anställda och nu slutar efter fyra till åtta års heltidstjänstgöring. Dessa hoppas vi också väljer att bli tidvis tjänstgörande i framtiden. 17 Behovet av hundratals deltidsanställda i Skaraborg blir en ny sorts nöt att knäcka för försvarsmakten. Men intresset har varit stort och i en första omgång anställde vi omkring 250 stycken här på P4, berättar verksamhetsledare Patrik Lindelöf. Arbetgivaransvar för soldatskada De första deltidssoldaterna har påbörjat sin utbildning i Skövde men de ska också ha en civil anställning i näringslivet större delen av året. Företagare med deltidssoldater måste acceptera att den anställde är borta en månad om året och vid utlandstjänstgöring. Och skadas soldaten vid militär tjänstgöring har den civile arbetsgivaren ansvar för rehabilitering. Text: Ulf C Nilsson En av de största arbetgivarna i sammanhanget är förstås Skövde kommun och därifrån är det Bo Räftegård som sitter med i arbetsgruppen som hanterar arbetsgivarrelationer. Han påpekar att det också finns en baksida som är lätt att glömma bort. För har man en anställd som under sin militärtjänstgöring drabbas av svåra trauman eller blir fysiskt skadad, så har arbetsgivaren rehabiliteringsansvaret. Soldater utsätter sig ju för risker som en vanlig anställd normalt aldrig drabbas av och resultatet kan bli livslång nedsatt arbetsförmåga. Försvaret tar visserligen den medicinska biten men det är arbetsgivaren som har ansvaret sedan. Den nya anställningsformen påminner en aning om forna tiders indelta soldater, men istället för ett soldattorp får de idag utbildning och behöver dessutom ett arbete vid sidan om. I grunden handlar det om en inledande tremånadersutbildning med en månad repetition om året, plus att de ska finnas disponibla att rycka ut och göra en insats för Sverige vid behov.

18 18 Det handlar ju om åtta år med ett antal övningar, så under tiden måste de också skaffa sig en utbildning och arbete, säger Dafgårds personalchef Bengt Olsson som sitter med i Försvarsmaktsrådets arbetsgrupp där frågan hanteras. Vad gäller utbildning samarbetar försvaret med Högskolan i Skövde. Sedan återstår att se hur pass attraktiv den här kategorin blir på arbetsmarknaden. Bengt Olsson tror att utbildningen inom försvaret kommer att gynna dem i det avseendet: Speciellt ledarskapsdelen kommer vi arbetsgivare att ha glädje av. Så vitt han vet ingår ingen av Dafgårds anställda i den första omgången deltidssoldater, men när det väl blir aktuellt tror han inte att de ska ha problem att hitta arbete. Här på Dafgårds har vi ju till exempel en mängd olika yrken, men det gäller att de också fått en bra utbildning. Att de behöver vara borta från företagen under militärtjänstgöringen blir nog inget större problem. Allt går att lösa, summerar han. För oss är det viktigt att försvarets omställning från plikt till frivillighet fungerar. Det är en samhällsfråga, men det kommer inte att betyda att deltidssoldater på något sätt har förtur till lediga tjänster, säger Bo Räftegård på Skövde kommun. Däremot ser han det som rimligt att det kommer tjänster som är intressanta för just denna kategori. Försvarsmaktens urvalskriterier innebär ju något av en kvalitetsstämpel, inte minst förmåga att samarbeta, ingå i lag och ledaregenskaper. Dessutom måste man ju ha en godkänd människosyn för att få arbete inom försvarsmakten och det är något man inom den civila sektorn inte lägger lika mycket kraft på, även om det är något vi borde göra, säger Bo Räftegård. Dessa kompetenser kommer sedan att kombineras med utbildningar för att matcha den civila marknaden, både på högskolenivå och inom yrkesgymnasierna. Något många trycker på som positivt är också prövad stresstålighet och att klara extrema situationer. De berörda kommunerna, Skövde, Karlsborg och Lidköping, har tidigt varit med på båten i samband med att Försvarsmaktsråd Skaraborg bildades. Att vårt samarbete brukar lyftas fram som ett bra exempel på det nationella planet är ett kvitto på att vi har lyckats, kommenterar Annelie Bjerkne på samhällsbyggnadsenheten vid Skövde kommun. Bland annat har det resulterat i fyra samverkansgrupper- en som hanterar den civila utbildningen, en som hanterar arbetsgivarrelationer, en som har hand om bostadsfrågor och så en som svarar för marknadsföring och kommunikation. GSI GRÄSTORPS SVETSINDUSTRI Personaluthyrning inom verkstadsindustrin! Välkommen till Grästorps Svetsindustri. Det självklara och trygga valet när du behöver hjälp med att hitta din personal. Vårt mål är att lösa dina problem! Inget uppdrag är för litet eller stort! Kontakta oss idag! Grästorps Svetsindustri Box 93, Besöksadress: Oskarsgatan 15, GRÄSTORP Tel: Mobil: E-post info@svetsindustri.se Web: GSI GRÄSTORPS SVETSINDUSTRI

19 Businessflyget 1 tim TROLLHÄTTAN * STOCKHOLM *Gratis parkering på flygplatsen.

20 20 Vapenhandlaren som kom upp ur källaren Det som började med köpet av en skrotlåda är idag en av Sveriges största affärer för vapen och jakt. Kjells Vapen i Götene är ett begrepp i jägarkretsar och Kjell Svensson har tagit flera stora kliv från källaren där allt startade. Text & foto: Evert Blomqvist - Jag vet ju att många åker mil och längre för att komma till min affär, säger Kjell Svensson i Götene eller Vapen-Kjell som han får heta i de här trakterna. Och det är nog ett gott betyg till hans företag Kjells Vapen som snart funnits i fyrtio år och vuxit till att bli en av de största jaktbutikerna i Sverige. Kjell är företagaren som bör- jade med ett fritidsintresse vilket sedan blev ett företag som växte till ett heltidsjobb. Idag omsätter företaget 19 miljoner kronor och har åtta anställda. - Det började egentligen med att jag kom över en skrotlåda från järnaffären i Götene med kikarsikten och fästen till dessa. Jag sålde några kikare till arbetskamrater och sedan började andra ringa och fråga om det var jag som sålde kikarsikten. Kjell började ringa till grossister för att få köpa fler sikten men möttes först av kalla handen och misstro. Till slut fick han köpa några sikten som han snabbt omsatte och sedan kom jaktvapnen in. - Ja, sedan var det igång 1974 startade han företag. Han inredde ett rum i föräldrahemmet där han förvarade vapen i kassaskåp. Han hjälpte folk att montera kikarsikten och köpte och sålde begagnade vapen på fritiden. Han lyckades också övertala njugga grossisterna att få köpa nya vapen av dem. - Första vapenleveransen var fem stycken Winchester. Jag fick en faktura på flera tusen kronor vilket var enorma pengar för mig. Det fick mig att

21 21 baxna, kallsvettas och fundera på vad jag gett mig in på. Men tydligen gick det bra och när Kjell sedan byggde hus så byggde han ett rum i källaren enligt lagens stränga krav för vapenhandlare med tjocka betongväggar och ståldörr. - Och sedan har jag byggt och byggt och byggt ut igen. I slutet av 80-talet hade verksamheten växt så Kjell blev tvungen att välja. Han drev en byggfirma men bestämde sig för att koncentrera sig på vapenhandeln. Verksamheten fortsatte att växa med hjälp av ryktet om god service och rätt pris. Låga omkostnader gjorde att Kjell kunde hålla låga priser och kunderna började komma allt längre ifrån. Målgruppen är jägarna, en väl avgränsad grupp som i Sverige består av cirka personer. Få utanför den gruppen är egentligen aktuella som kunder eftersom sortimentet består av jaktvapen med tillbehör, ammunition samt jaktkläder och kringutrustning som ryggsäckar, jaktradio, knivar, hundprylar och liknande. Lokalerna har växt i flera omgångar och omfattar många hundra kvadratmeter med butik och lager. En vapenverkstad med två anställda finns i lokalerna som klarar i princip allt vad gäller reparationer, service och ombyggnader av vapen liksom montering av kikarsikten och liknande. En underjordisk skjutbana finns för provskjutning och även en skjutsimulator för träning.

22 22 Magnus Åhlfeldt är en av två vapentekniker som fixar det mesta av vapenreparationer och ombyggnader Även om Kjell hävdar att han aldrig haft en långsiktig affärsplan eller uttalad företagsfilosofi så är det nog med service och priser som han byggt sitt företag. - Det gäller ju att få ett rykte om sig att ha bra service och rätt priser, säger Kjell som under alla år han byggt upp sitt företag inte annonserat någonting. Det som definitivt också har bidragit till att jägare vallfärdar till Kjells Vapen mitt ute på vischan utanför Götene är det stora utbudet. Med åren har antalet vapen i butiken växt och växt till att idag omfatta över tusen vapen i lager, nytt och begagnat. Även om Kjells Vapen kanske inte är störst i omsättning så finns troligen den största utställningslokalen i Sverige här. Över 200 kvadratmeter med hundratals vapen i rader. Och det finns nog ett tanke hos Kjell här i alla fall, att vinsten återinvesteras i lager för att kunden ska få hålla och känna på vapen de är intresserade i. Eller för all del, att få kunden intresserad i ett vapen han råkat få i händerna i butiken. - Det klart att det aldrig går att få folk att åka mil för att köpa bössor om de inte får titta på dem, känna och kanske provskjuta med dem. Peka i en katalog kan de ju göra var som helst. Vapen marknaden i Sverige har traditionellt kontrollerats av grossister som varit generalagenter för vapentillverkarna. Grossisterna som i början lät Kjell handla på nåder stod snart på kö i Kjells butik för att sälja. Utan att Kjell säger det själv så är det väl känt att han genom åren varit duktig på att förhandla fram bra inköpspriser och genom att dessutom ha låga omkostnader har han kunnat sälja vapen till mycket konkurrenskraftiga priser. Byggnation och expansion av fastigheter har gjorts i egen regi. Fastigheterna har han också hållit utanför bolaget och behållit i privat ägo och därigenom inte belastat företaget. Grossisthandeln har på senare år skruvats ett varv till genom Mikael Törnberg Tel: Anders Dahlberg Tel: Tommy Tapper Tel: Vi är branchens bästa arbetsgivare! Ditt lokala bemanningsföretag: Jobzone hjälper dig! Personaluthyrning Rekrytering Jobzone Falköping Prästgårdsgatan Falköping Telefon: E-post: falkoping@jobzone.se

23 23 Försenad polishantering ger stora bekymmer Karin Pettersson hjälper Preben från Danmark att prova en jacka. Jaktklädernas del i försäljningen har ökat genom åren och har en stor avdelning i butiken. att Kjell tillsammans med fyra andra vapenhandlare i Sverige och sex i Danmark bildat egen inköpsorganisation och också själva blivit grossister på den skandinaviska marknaden för några vapentillverkare. - Det gör att vi exempelvis kan köpa in en container med vapenfodral direkt från tillverkare utan mellanhänder. Vilket naturligtvis gynnar kunden. Kjell menar att Jaguargruppen, som de heter, definitivt har sett till priserna pressats till förmån för jägarna. Sedan han gick med i Jaguargruppen så annonserar han numera men för det mesta i gemensam marknadsföring med gruppen Men på frågor om affärsfilosofi, målsättningar, och hans talanger som handlare finns inga svar menar Kjell. - Det har bara blivit så, påstår han. - Vi ligger ju på landsbygden där det finns parkering, skojar han om varför han lyckats. Men det är alltid trångt på parkeringen vid Kjells Vapen. Efter att Polisens handläggning av vapenlicenser i Västra Götaland havererat fullständigt måste nu Kjells Vapen härbärgera sålda vapen i månader. Något som lokalerna inte är anpassade för. Och vapen kan ju inte stuvas in varsomhelst heller utan måste förvaras i särskilt utformade och låsta utrymmen. Det innebär att det ligger högar med vapen i kartonger lite överallt i lokalerna för vapenutställningen vilket tar en massa plats. Hanteringen för en vapenlicens har normalt tagit högst ett par veckor för någon som sedan tidigare har licens för jaktvapen. Nu har hanteringen ändrats och centraliserats till Göteborg vilket innebär flera månader handläggningstid. Innan en köpare till ett vapen fått sin vapenlicens får vapnet inte hämtas ut från handlaren. - Vapnen betalas ju när de hämtas vilket innebär att mina intäkter försenas. Vi har säkert 400 sålda vapen liggandes till ett värde av mellan 5 och 10 miljoner. Allt för att myndigheten inte begripit en sån enkel sak som att de måste anställa folk för klara av hanteringen efter flytten, säger Kjell med viss skärpa. - Det här är oacceptabelt och länspolismästaren har i två omgångar tillsatt mer resurser för att få ned handläggningstiderna. Det säger Charlotte Nordström ordförande i Polisstyrelsen i Västra Götaland tillika kommunalråd i Skara. - Det ska inte vara så långa handläggningstider för vapenlicenser. För exempelvis pass fungerar det bra och det ska inte behöva ta längre tid för en vapenlicens, menar hon och säger att Polisstyrelsen och länspolismästaren är uppmärksamma på förhållandet som absolut ska rättas till. Från idéer till framgångsrika företag Almis vision är att skapa möjligheter för alla bärkraftiga idéer och företag att utvecklas. Målet är att fler innovativa idéer kommersialiseras framgångsrikt, att fler livskraftiga företag startas och utvecklas samt att fler företag ökar sin konkurrenskraft och tillväxt. Kontakta oss på Almi, du hittar oss på almi.se/vast

24 24 Byggstart för GSP expansion Alla pusselbitarna är på plats och nu i september sätter tillbyggnaden av Gothia Science Park i Skövde igång. Drygt 6000 kvadratmeter kontorsyta för uthyrning blir det i de fyra huskropparna som utgör nybygget. Avörande pusselbit blev en långtidsavtal med företaget InExchange som kommer att hyra nästan hälften av det tillgängliga utrymmet. Det kommunalt helägda bolaget Skövde företagspark äger och förvaltar fastigheter för allmänt främjande av näringslivet i Skövde. Bolaget äger i nuläget trefastigheter i Gothia Science Park. Bygget beräknas vara klart för inflyttning i november 2013 Skaraföretag bygger jättehall i Uddevalla En hallbyggnad på hela kvadratmeter med fribärande takstolar levereras och monteras av Borga Plåt från Skara, i Uddevalla hamnområde. Den imponerande konstruktionen innebär alltså att hela hallen är byggd utan stolpar inne i byggnaden och hela ytan i den 45 meter breda hallen kan utnyttjas helt fritt. Borga Plåt ingår i Borga Gruppen AB som omsätter 300 miljoner kronor och har produktionsenheter i Sverige, Polen, Rumänien och Litauen. Huvudkontoret finns i Skara (se J&A ) Borga fick uppdraget att leverera den stora hallen i hård konkurrens. Foto: Thomas Harrysson Rostfritt! Söker du en tillverkare av produkter eller detaljer i rostfri plåt? När du väljer att anlita oss kan du vara säker på hög leveranssäkerhet och att ditt arbete utförs av erfaren och kunnig personal. Rekordorder för Noremech Verkstadsföretaget Noremech AB, Skövde, har fått sin största order någonsin. Beställningen är på ca 11 MSEK och omfattar tillverkning och leverans av utrustning till ett gasfält norr om Australien. Beställare är General Electric Offshore i Oslo. Utrustningen omfattar sammanbindningselement, connectorer, mellan konstruktioner vid gaskällan och den ledning på 800 km som transporterar gasen till en processanläggning i Darwin. Storleken på connectorerna är de största hittills tillverkade. Det kommer att medföra investeringar i maskinutrustning på 8 miljoner kronor vid anläggningen i Undenäs för att klara vikter och dimensioner. Tillverkningen kommer även att ske vid företagets enhet i Skövde samt vid systerföretaget Lidköpings Mekaniska Verkstad. Noremech AB är ett verkstadsföretag med kunder inom offshore- bil- och maskinindustrin. Tillsammans med systerföretaget Lidköpings Mekaniska Verkstads AB omsätts 100 Mkr och antalet anställda är 95 Vårt uppdrag är att stärka konkurrenskraften och lönsamheten för den tillverkande industrin i Skaraborg. IDC är ett aktiebolag som ägs av drygt 100 industriföretag från olika tillverkningsgrenar. Hela IDCs verksamhet är behovsstyrd, det vill säga utgår från vad industriföretaget har för förutsättningar att kunna förbättra sitt eget företag och sin verksamhet. Detta innebär att IDCs organisation är föränderlig för att alltid kunna svara upp till industrins behov. IDC har valt att fokusera arbetet inom fyra olika områden för att stötta företagen, de är: - Produktion - Marknad - Kompetensförsörjning - Produktutveckling Utöver dessa insatsområden arbetar vi även med nätverk och seminarier. Välkommen att kontakta oss! AB FURHOFFS ROSTFRIA, Box 93, Skövde Tel Fax info@furhoffs.se

25 25 Företag emellan Se aktuella erbjudanden på vår facebook sida. Hej! Sushi Lidköpings enda sushibar Mitt motto är Allt går om man vill Affärs- och ledarsskapsutveckling Ledarskaps- och karriärcoachning Öppet mån - fre (stängt mellan kl varje dag) Skaragatan 13, Lidköping Auktoriserad Redovisningskonsult SRF Rask`s svets & smide Svetsar o bygger i aluminium, järn och rostfritt. Licenser, truckkort, liftkort och ssg kort finnes e daniel-rask@live.s Skaraborgsgatan 34 B SKARA tfn kontor mobil fax Professionella företagare behöver professionella revisorer info@sarevision.se ASFALTERA FÖRETAGARE! Ring NCC Asfalt för kostnadsfri offert EXTRAPERSONAL! Behov av extrapersonal inträffar då och då. Sjukdom, semestrar, annan ledighet etc skapar ibland behovet. Kompetensen, erfarenheten och flexibiliteten finns hos vår personal. Kontakta oss! Stefan Håkansson , stefan.hakansson@ncc.se Peter Stadling , peter.stadling@ncc.se Håkan Wiljén , hakan.wiljen@ncc.se Vi hjälper dig när du ska asfaltera din industriplan, gårdsplan, garageinfart etc. Mer info på vår hemsida: SeniorJobb HB, Skaragatan 5, Lidköping. Tel

26 26 Vi förmedlar villor, fritidshus och kommersiella fastigheter samt att vi har specialkompetens på jordbruks- och skogsfastigheter. Mariestadsvägen 1A HOVA Tel: Fax: Företag emellan Proffs på bilvård AutoRecond i Hjo tar hand om din bil både på utsidan, insidan och under huven. Välkommen! SVARAVAREVÄGEN 2, HJO , DITECHJO.SE Flexibilitet är vår styrka! Mariestad Vi har lösningar för både stora och små projekt. Med erfaren och välutbildad personal garanterar vi ett resultat av högsta klass och konkurrenskraftiga priser. Välkommen att kontakta oss! Magnus: magnus@nordicsanering.se Jens: Företagare se hit! Hög elräkning? Har du problem med elektriska störningar i din anläggning? Har du magnetfält i anläggningen? Nya gränsvärden kommer! Kvalificerad analyshjälp finns inom Energianvändning, elkvalitet & elmiljö! LG Elanalys KARLSBORG , Byggplåt med alla tillbehör NU även hallbyggnader! Tel: Öppet: Mån-Tors: 8-17, Fre: 8-13, Lörd: RING Per Håkansgården Tråvad Redovisning Bokslut Deklarationer Revision GA Auktoriserad Revisionsbyrå Revision LIDKÖPINGS REDOVISNINGSBYRÅ Nilsagårdens Bilsläpförsäljning* / Vi säljer bil- & båtkärror, samt tillbehör. *utmed E20, 3 km norr om Skara. Bemanning? Vi har över års samlad kompetens till er tjänst. Inga startavgifter Ring veteranpoolen.se Elinstallationer Fastighetsskötsel / Byggnation VARA BRUNNSBORRNING AB BRUNNSBORRNING ENERGIBORRNING Tel , fax Lars: E-post: @telia.com INDUSTRI-LOKALER Jämför läge, standard, pris och ni hamnar hos oss. clazzeman LOKALVÅRD - FASTIGHETSSKÖTSEL Tel: Städ Fönster Golv Gräs Trädgård Snö För företag och privatpersoner Sundbergs Åkeri AB i Källeryd hjälper Dig att skräddarsy lyft- och transportlösningar utifrån Era önskemål. Vår 135 tonmeters kran klarar det mesta och vi är duktiga på lyft och transport av bland annat: byggmaterial maskiner bodar containrar båtar styckegods Tel Tibro Industrifastigheter AB Självklart ser vi till att använda rätt utrustning och rätt tillvägagångssätt. Vi hjälper också till med montage och delmontage på plats om behov finns. För mer information och bokning kontakta Johan Sundberg