MALL FÖR PROJEKTANSÖKAN. Projektbenämning. Projektledare och projektägare. Målgrupp/målgrupper. Intressenter. Bakgrund och behov
|
|
- Roland Ekström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Projektbenämning Vägen till arbetsgivarna Projektledare och projektägare Projektägare: Arbetsförmedlingen i Linköping Projektledare: Lena Strindlund, SIUS-konsulent, Arbetsförmedlingen i Linköping Adress: Box 337, Linköping, telefon: Mail: lena.strindlund@arbetsformedlingen.se Målgrupp/målgrupper Arbetsgivare Intressenter - Arbetsgivare - Arbetssökande från utsatta grupper (lågutbildade personer, äldre år, utomeuropeiskt födda samt personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. - Huvudmännen (Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Östergötland, Linköpings kommun) - Befintliga projekt inom Samordningsförbundet i Centrala Östergötland som arbetar med arbetsgivare. Bakgrund och behov Arbetslivet har under den senaste tiden genomgått en omfattande förvandling. Den globala ekonomiska krisen har inneburit ökad konkurrens med ett hårdare arbetsklimat som ställer högre krav på bl.a. utbildningsnivå och kunnande. Det har medfört att många enklare arbetet har försvunnit på arbetsmarknaden. Förvandlingen har inneburit en ökad individualisering av arbetet med ökade krav på personliga egenskaper såsom flexibilitet, stresstålighet och social kompetens. Utvecklingen har även påverkat anställningsformerna där tillsvidareanställningar i allt högre grad ersätts med olika tillfälliga anställningsformer samt anställningar i bemanningsbranschen. (Allvin et al., 2006, Garsten et al., 2011, Johansson & Abrahamsson, 2009) Denna förändring av arbetslivets struktur har inneburit en utveckling av den reguljära arbetsmarknaden mot en exkluderande arbetsmarknad. Ett arbetsliv som inte är till för alla (Michailakis, 2002). Arbetslöshetsnivån i Sverige ligger på ca 8 %, men uppvisar stor variation mellan olika grupper. De personer som drabbas hårdast av arbetslösheten är de som tillhör en eller flera av de grupper som Arbetsförmedlingen bedömer som mest utsatta: lågutbildade 1
2 personer, äldre år, utomeuropeiskt födda samt personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. 6 av 10 arbetssökande hör till dessa grupper och det är här som den största ökningen har skett. Sedan 2008 har arbetslösheten fördubblats för dessa grupper och ligger idag på ca ( Dessa utsatta grupper står långt ifrån arbetsmarknaden och riskerar att hamna i långtidsarbetslöshet och utanförskap. De är en prioriterad grupp med stort stödbehov för att lyckas etablera sig på eller återgå till arbetsmarknaden. Dessa utsatta grupper finns i många fall hos flera av eller hos alla fyra huvudmännen i Samordningsförbundet Centrala Östergötland och har ofta ett behov av samordnade insatser. De överensstämmer med Samordningsförbundets målgrupp som är personer i arbetsför ålder som är i behov av samordnade rehabiliteringsinsatser, uppbär offentlig försörjning samt har en eller flera medicinska, psykiska, sociala och/eller arbetsmarknadsrelaterade problem och där varje enskild myndighet har svårighet att tillgodose individens behov. ( Individorienterade insatser Beroende på orsaken till arbetslösheten och vilka behoven är hos individen ser stödinsatserna från huvudmännen mycket olika ut. Samtliga insatser syftar till att stärka individen och öka förutsättningarna för inträde/återträde på arbetsmarknaden. På Arbetsförmedlingen erbjuds dessa grupper av arbetssökande olika typer av stöd som syftar till att underlätta inträde på arbetsmarknaden, s.k. arbetsmarknadspolitiska program. En person kan vara berättigad till en eller flera insatser beroende på vilka behov som finns. För personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga finns olika ekonomiskt stöd som riktar sig till arbetsgivaren och som syftar till att vid anställning kompensera för produktionsbortfall (dvs. lönebidrag, utvecklingsanställning, trygghetsanställning och offentligt skyddad anställning). Andra stödinsatser till denna grupp kan vara personligt stöd i form av Särskilt Introduktions- och Uppföljnings-Stöd, SIUS, som är ett program på Arbetsförmedlingen som framtagits från metoden Supported Employment. En sius-konsulent stöttar den arbetssökande i att finna, få, behålla eller återgå i ett arbete. Andra typer av personligt stöd som kan erbjudas är personligt biträde på en praktikplats eller vid en anställning, samt psykosocialt anpassningsstöd som är ett samtalsstöd för arbetssökande och arbetsgivare. Arbetssökande med funktionsnedsättning kan även få stöd i form av fysiska anpassningar med hjälpmedel. För de andra utsatta grupperna (lågutbildade, äldre och utomeuropeiskt födda) finns andra stödinsatser som syftar till att stimulera ingång på arbetsmarknaden såsom instegsjobb, nystartsjobb, yrkesintroduktionsanställningar samt hjälp med att starta eget företag. Jobb- och utvecklingsgarantin samt arbetsmarknadsutbildning är andra insatser som kan erbjudas. För samtliga grupper är arbetspraktik, arbetsprövning och arbetsträning hos arbetsgivare centrala insatser för att stimulera utgång på arbetsmarknaden. ( Inom Linköpings kommun kan målgruppen utsatta ha kontakt med Jobb- och kunskapstorget som arbetar med arbetsmarknadsfrågor och vuxenutbildning och som vänder sig till arbetssökande som inte avslutat sina gymnasiestudier. Jobb och kunskapstorget kan erbjuda stöd i form av coachande samtal, studie- och yrkesvägledning, gruppverksamhet, språk- och arbetsträning, praktik, hjälp med cv och jobbsökande. Beroende på vilken problematik en arbetssökande har kan Råd och stöd erbjuda stödinsatser inom sysselsättning, boende och socialt stöd. Liksom Arbetsförmedlingen arbetar Linköpings kommun med metoden Supported 2
3 Employment men under namnet Support och arbetsteamet. Insatsen är dock avgränsad till personer med psykiska och neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. ( Försäkringskassan är aktuell framför allt för gruppen arbetssökande med nedsatt arbetsförmåga pga. funktionsnedsättning genom stödinsatser i form av ekonomiskt stöd och arbetslivsinriktade rehabiliteringsinsatser. Region Östergötland har en central roll i att stötta med vård och behandlingsinsatser för samtliga arbetssökande där ohälsan har betydelse för arbetsförmågan och kan därmed vara aktuella både under arbetsförberedande- och arbetslivsinriktad rehabilitering samt efter att en anställning har kommit tillstånd, för att stötta i bibehållandet. Arbetsplatsförlagda insatser Arbetsprövning, arbetsträning och arbetspraktik är olika benämningar på arbetsplatsförlagda insatser där arbetssökande är ute i aktivitet på en arbetsplats. Insatser benämns olika beroende på vad syftet är. I vissa fall kan det vara att pröva arbetsförmågan eller få möjlighet att pröva ett nytt yrke eller nya arbetsuppgifter. I andra fall att träna upp sin arbetsförmåga eller helt enkelt få arbetslivserfarenhet och stärka möjligheterna till utgång/återgång på arbetsmarknaden. Under dessa arbetsplatsförlagda insatser står någon av huvudmännen, beroende på typ av insats, för ersättningen till den arbetssökande samt försäkringsskydd. En stor del av ansvaret vid arbetsplatsförlagda insatser läggs på arbetsgivarna. De får både arbetsgivar- och handledaransvar vilket ställer höga krav på matchning mellan den arbetssökande och val av arbetsgivare, arbetsplats, arbetsuppgifter, handledare, mm. Stödet till arbetsgivarna under denna typ av insatser är begränsat. De kan få ekonomiskt stöd under insatsen beroende på vilken typ av insats det är och om den arbetssökande är berättigad till en handledarpeng. Men i de flesta fall anses gratis arbetskraft vara tillräckligt som kompensation till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan få del av personligt stöd i de fall den arbetssökande har Supported Employment-stöd eftersom det stödet inte bara riktar sig till den arbetssökande utan även till arbetsgivaren och arbetsplatsen. För arbetsgivaren handlar det stödet främst om att det finns en kontaktperson som känner till den arbetssökande och hens problematik och som är kunnig i hur arbetet kan anpassas till funktionsnedsättningen. Kontaktpersonen stöttar under insatsen med regelbundna uppföljningar som syftar till att skapa förutsättningar för en anställning. Arbetsgivares drivkrafter och incitament En förutsättning för att öka inträdet på arbetsmarknaden för gruppen utsatta är att det finns arbetsgivare som öppnar dörren till sina arbetsplatser och som är beredda att arbeta för ett inkluderande arbetsliv. Trots utökade insatser och att fler arbetsgivare tar emot personer med svag förankring på arbetsmarknaden är behovet fortsatt mycket stort. För att förstå vad det är som gör att en arbetsgivare väljer att öppna upp sin arbetsplats för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden behövs fördjupad kunskap om hur deras omvärld 3
4 ser ut och vad som driver dem. Arbetsgivarna har ett produktionsinriktat synsätt på arbetsförmåga där det avgörande för om en person ska kunna anställas är hur personen fungerar i arbete, att personen kan utföra arbetsuppgifter som innebär ett mervärde för arbetsgivaren (Gustavsson, 2014). I Sverige ställs det inga krav på arbetsgivarna att de ska öppna upp dörren för utsatta grupper. Incitamenten att erbjuda en anställning är av ekonomisk karaktär i form av lönesubvention. I många andra länder har man istället valt att använda kvotering, dvs. de måste ta emot ett visst antal arbetssökande från en viss målgrupp i förhållande till hur stort företaget är. Ett annat incitament för arbetsgivaren är det sociala ansvaret. CSR- Social Corporate Responsibility, som står för företag som tar sitt sociala ansvar bl.a. genom att erbjuda praktik och anställning för personer med funktionsnedsättning eller andra utsatta grupper. Aktörerna på den arbetsmarknadspolitiska arenan kan inte ställa krav på någon arbetsgivare om att delta i arbetet med att få ut arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden i arbete. Det är helt upp till arbetsgivaren att ta ställning till om man är villig att erbjuda möjligheter till en arbetsplatsorienterad insats. Arbetsgivarens engagemang bygger därmed på deras vilja att delta och samarbeta varför det är av största vikt att undersöka vad som styr deras agerande och få ökad kunskap hur vi kan stötta för att påverka att fler arbetsgivare öppnar upp dörren och att vi därmed kan hitta vägar för att minska antalet arbetssökande inom utsatta grupper. Pågående projekt inom Samordningsförbundet i Östergötland Samordningsförbundet i Centrala Östergötland har som mål att stötta individer i behov av samordnat stöd att uppnå eller förbättra sin förmåga till förvärvsarbete samt att underlätta samverkan mellan huvudmännen, genom individinriktade och strukturövergripande insatser. I flera av de pågående projekten har man ett arbetsgivarfokus och satsar på arbetsgivarkontakter. I projektet Start fokuserar man på place-and-train metodiken via 25 % administratörstjänster. Här har man kortat ned utrednings- och kartläggningstiden och jobbar direkt mot arbete. Bakgrunden till detta initiativ är att många arbetssökande uttryckt en önskan om att få känna att någon tror på dem och att man sett att upplägget leder till bättre resultat på kortare tid. Arbetssättet förutsätter att man gör behovsanpassningar utifrån individen och att man kan ge stöd i befintlig miljö istället för att individen ska omformas för att passa in i arbetslivet. Det kräver med andra ord arbetsgivare som har en inkluderande människosyn och som ser möjligheterna och kraften hos individerna. I Linkooperativet, med målgruppen arbetslösa boende i Skäggetorp, arbetar man med att bygga upp arbetsgivarkontakter på den reguljära arbetsmarknaden i syfte att skapa praktikplatser/träningsplatser samt arbetstillfällen. Även i projektet Conexi-långsiktigt stöd i arbetslivet arbetar man med arbetsgivarkontakter för att skapa vägar ut i arbetslivet, men utifrån målgruppen Autismspektrumstörning. I en kommande projektansökan från huvudmännen En ingång, kommer arbetsgivarkontakter vara centrala då målet med projektet är att målgruppen (unga under 30 år) ska nå egen 4
5 försörjning via anställning eller studier. Trots namnet är det av största vikt att inte enbart fokusera på ingången utan även på utgången. Reflektioner kring arbetet med arbetsgivarna på Arbetsförmedlingen På Arbetsförmedlingen förs det diskussioner kring arbetet med arbetsgivarkontakter och hurarbetet ska läggas upp för att få fram ett framgångsrikt samarbete mellan parterna. En reflektion kring arbetet med arbetsplatsförlagda insatser är att många arbetsprövningar/ träningar/praktiker inte blir framgångsrika matchningar mellan individen och hens arbetsförmåga och kraven som ställs på arbetsplatsen. Konsekvensen av detta blir att insatserna inte leder till anställning och i vissa fall får avbrytas i förtid. Dessa avbrott upplevs ofta som misslyckanden, inte bara av individen utan även för handläggaren och arbetsgivaren. Vissa avbrott innebär tyvärr att arbetsgivarna blir brända av erfarenheten och väljer att stänga dörren till fortsatt samarbete, varför det är av största vikt att få kunskap om hur detta kan undvikas. En annan reflektion är att de stöd som finns att tillgå gentemot arbetsgivarna ofta upplevs som otillräckliga. Ekonomiskt stöd under praktik/arbetsträning/arbetsprövning är som tidigare nämnts begränsat till vissa målgrupper och många arbetsgivare uttrycker att det ekonomiska stödet inte är en tillräckligt stor morot. De flesta handläggare som arbetar med arbetsplatsförlagda insatser på Arbetsförmedlingen har begränsad tid att avsätta till uppföljningar och stöd till arbetsgivare och handledare trots att målgruppen ofta har ett stort stödbehov, vilket innebär att mycket av ansvaret under insatsen hamnar på arbetsgivaren. Arbetsgivaren och framför allt handledaren eller närmaste kollegorna får istället en nyckelroll och hur detta samspel fungerar är oftast avgörande för hur insatsen utvecklas. Handledning och stöd av en arbetskollega kräver att arbetsgivaren avsätter tid och resurser för detta. Ekonomiskt stöd i form av Stöd till personligt biträde kan i vissa fall kompensera produktionsbortfallet men i många fall är stödet inte tillräckligt. Men en produktionsinriktad syn på arbetsförmåga är risken att individen upplevs som en belastning för arbetsgivaren och följden blir att insatsen avbryts. Det mest utökade personliga stödet som erbjuds, SIUS, är begränsat till personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Det innebär att många arbetssökande i utsatta grupper såsom lågutbildade personer, äldre år samt utomeuropeiskt födda inte är berättigade till det stödet. SIUS har även begränsningar utifrån att det anpassats från grundmetodiken Supported Employment till att fungera i en myndighet med dess lagar och förordningar. Bl.a. ställs det krav på att en individs arbetsutbud och yrkesinriktning ska vara klarlagt, vilket innebär att många arbetssökande som har behov av SIUS inte är kvalificerade till stödet då de saknar erfarenhet/utbildning och/eller det är oklart hur många timmar de klarar att arbeta. En annan aspekt är att SIUS-insatsen är tidsbegränsad till två år och introduktionsstödet under praktiken får omfatta högst sex månader. Erfarenheterna visar att många individer som står långt ifrån arbetsmarknaden har behov av längre introduktionsstöd för att nå anställning. Vidare ska SIUS endast användas vid arbetsplatsförlagda insatser där det finns förutsättningar för anställning. Erfarenheterna av samarbetet med arbetsgivarna visar att många arbetsgivare drar sig för att utlova anställningsmöjligheter och istället föredrar en förutsättningslös prova-påpraktik utan förbindelser. Ytterligare en aspekt kring SIUS är att det inte alltid anses vara ett tillräckligt stöd. Många arbetssökande i målgruppen har behov av en annan typ av handledning och stöttning på arbetsplatsen än vad sius-konsulenten kan erbjuda, såsom handledning och stöd av en kollega, arbetsledare eller chef. 5
6 Erfarenheterna från det praktiska arbetet med arbetsgivare på Arbetsförmedlingen visar att det är en stor variation hos arbetsgivarna vad gäller kompetens, beredskap och vilja att arbeta med arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. De arbetsgivare som har rätt kompetens, beredskap och vilja är det hård konkurrens om, både internt inom Arbetsförmedlingen och externt gentemot andra aktörer som jobbar inom arbetsmarknadspolitiken t ex Jobb-och kunskapstorget, Samhall, sociala företag, privata företag såsom Arbetslivsresurs m.fl. För handläggarna innebär konkurrensen ett tids- och energikrävande sökande efter lämpliga arbetsgivare. Störst utmaning är det att hitta arbetsgivare som erbjuder enklare arbeten, dvs. arbeten där individen kan läras upp på arbetsplatsen och där det inte ställs krav på specifik utbildning eller arbetslivserfarenhet. Dessa arbeten har i samband med arbetslivets utveckling minskat och har kommit att bli överskottsyrken, dvs. yrken där det råder överskott på arbetssökande. Många i gruppen utsatta, i de fall de har ett yrke, har just överskottsyrken. En reflektion är att de större företagen, stora industriföretag och huvudmännen Linköpings kommun och Region Östergötland, där det skulle kunna finnas många enklare arbeten, tyvärr är mycket restriktiva med att öppna upp sina arbetsplatser till arbetssökande som inte har en anställning inom deras organisation. Det innebär att antalet potentiella arbetsplatser minskas kraftigt vilket lämnar handläggarna till att framför allt leta arbetsgivare bland medelstora och småföretagare. Många mindre företag är ekonomiskt sårbara och ställer höga krav på att den arbetsplatsförlagda insatsen ska innebära ett mervärde och gynna produktionen. De accepterar t.ex. att den arbetssökande kan ha nedsatt arbetsförmåga men ställer samtidigt krav på att det inte medför en kostnad eller belastning för arbetsgivaren. Ett annat dilemma är att mindre företag ofta inte har möjlighet att erbjuda flera insatser. Det är ganska vanligt att en arbetsgivare bara vill ha en arbetssökande i taget på en arbetsplats, med tanke på den tid som handledningen kräver. Om insatsen dessutom leder till en lyckad anställning kan det innebära att samarbetet med Arbetsförmedlingen pausas till dess att arbetsgivaren får nytt rekryteringsbehov. En följd av att möjligheterna att få komma ut och arbeta på den reguljära arbetsmarknaden minskar, är utvecklingen av den tredje ekonomin med sociala företag. Allt fler arbetssökande kommer ut på arbetsplatsförlagda insatser hos sociala företag. Många av dessa företag kan erbjuda goda möjligheter till arbetsprövning, arbetsträning eller praktik i en anpassad miljö med utbildade handledare som har kunskap om både produktion och handledning av personer med särskilda behov. Tyvärr har de ofta begränsade möjligheter till att erbjuda anställningar. Ett annat dilemma är att bristen på arbetsgivare leder till att många arbetslösa tenderar att hamna i långtidsarbetslöshet med olika arbetsmarknadspolitiska insatser i form av utredningar av arbetsförmåga och kartläggningar som syftar till att rusta den arbetssökande inför arbetslivet utifrån tänket train-and-place. Erfarenheterna pekar istället på framgång med att vända på begreppen och arbeta med place-and-train metoder (t ex Supported Employment, projektet Start), där individen inte behöver vara färdigutredd och anpassad och klar för att kunna gå ut i arbetslivet utan istället i ett tidigt skede får möjlighet att träna och utvecklas i reell miljö på en arbetsplats. (Gustavsson, 2014) 6
7 Det kan konstateras att det tidigare fokuserats mycket på individens & aktörernas roll i arbetsmarknadspolitiken medan alltför lite uppmärksamhet har ägnats åt arbetsgivarna, trots deras avgörande roll för en framgångsrik återgång/ingång på arbetsmarknaden (Nolén 2005, Gustavsson 2014, Hillborg 2010, Waterhouse et al. 2010). Den kunskap och erfarenhet kring arbetet med arbetsgivare som finns idag inom huvudmännens organisationer samt i befintliga projekt inom Samordningsförbundet i Centrala Östergötland är inte tillräcklig. Det saknas en systematisk dokumenterad empirisk undersökning och analys utifrån arbetsgivarnas perspektiv som förmedlar fördjupad kunskap om vad som styr deras agerande i kontakt med arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. En sådan kunskap är en förutsättning för att få till strukturövergripande förändringar i arbetssätt. Syfte Syftet med studien är att få fördjupad kunskap om vad som styr arbetsgivarnas agerande i kontakt med arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. Studien syftar till att undersöka under vilka förutsättningar arbetsgivarna kan erbjuda arbetsprövning/arbetsträning/praktik/anställning samt vad de efterfrågar för stöd från huvudmännen och hur deras behov kan tillmötesgås för att få till ett fungerande samarbete? Mål Det kortsiktiga målet med studien är att få fördjupad kunskap om arbetsgivarnas drivkrafter och behov i samarbetet kring arbetssökande som står långt ifrån arbetsmarknaden. Det långsiktiga målet är metodutveckling av arbetssätt och strategier som bygger på kunskapen om arbetsgivarnas behov och drivkrafter och därigenom få ut fler arbetssökande från utsatta grupper ut i arbetslivet samt få fler arbetsgivare att öppna upp dörren till sina arbetsplatser. Organisation och Ägare Projektet ägs av Arbetsförmedlingen i Linköping. Projektet drivs av projektledare Lena Strindlund på 50 %. Vetenskaplig handledning utförs av professor Kerstin Ekberg och univ.lektor Christian Ståhl, Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering, Linköpings universitet Tid & aktivitetsplan Projektet kan vid ett positivt styrelsebeslut startas upp omedelbart. År 1 Vår Litteraturstudie - Fokusgrupp/er 7
8 - Utarbetande av intervjufrågor - Urval arbetsgivare Hösten 2015 Vinter Kontakt med arbetsgivare med förfrågan om deltagande - Genomförande av intervjuer - Analys intervjumaterial År 2 Vår 2016 Hösten Våren Redovisning analys & rapportskrivande med slutsats och rekommendationer för fortsatt arbete. - Seminarier och informationstillfällen - Utvecklings- och implementeringsarbete. Föra ut den inhämtade kunskapen i huvudmännens organisationer och befintliga projekt. - Metodutveckling av strategier och arbetssätt gentemot arbetsgivare Metod/Urval Som datainsamlingsmetod kommer kvalitativ intervjustudie användas. Urvalet kommer utgöras av 30 arbetsgivare. Syfte är att få en variation i urvalet för att fånga så många aspekter som möjligt, såsom arbetsgivare från privat och offentlig sektor, små/stora företag, samt variation i branschtillhörighet och geografisk spridning. I urvalet kommer det finnas arbetsgivare både med och utan erfarenhet av arbetsprövning/praktik/ anställning av arbetslösa personer från utsatta grupper. Genom att intervjua de arbetsgivare som är rutinerade kan vi få fram kunskap om vad som fungerar respektive inte fungerar och genom att intervjua de mindre eller helt oerfarna får vi fram kunskap om vad som skulle krävas för att nå dessa arbetsgivare. För att kunna intervjua även de mindre erfarna arbetsgivarna kommer vi använda korta fallbeskrivningar av individer från de olika utsatta grupperna att utgå ifrån. Genom att utgå från olika fall får vi in synpunkter på alla målgrupper. Arbetsgivarna kommer även uppmanas att berätta om egna erfarenheter utöver dessa fall. Som metod för att göra urvalet kommer en fokusgrupp (med representanter från huvudmännen och projekten i Samordningsförbundet i Centrala Östergötland) att användas. Representanterna kommer ombedjas förmedla förslag på arbetsgivare utifrån urvalskriterierna. Fokusgruppen kommer också vara delaktig i att ta fram intervjufrågorna så att intervjuerna verkligen fångar det vi vill ha svar på. Dessutom kommer en litteraturstudie genomföras kring arbetsgivarnas perspektiv både nationellt och internationellt som kan komplettera intervjufrågorna utifrån vad forskningen visar. Intervjuerna kommer analyseras utifrån kvalitativ innehållsanalys som är en empirisk vetenskaplig metod. Med innehållsanalys identifieras och kategoriseras materialet och syftet är att få fram en innehållsrik och bred beskrivning av fenomenet. 8
9 Planerad budget År 1 50 % projektledartjänst kr Handledararvode Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering kr Transkribering inspelade intervjuer via personal i projektet Start + administrativt stöd kr Utformning/tryck av broschyr samt rapporter kr Kostnader för seminarier och informationstillfällen (minst 4 tillfällen) kr År 2 50 % projektledartjänst kr Handledararvode Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering kr Administrativt stöd via personal i projekt Start kr Utformning/tryck av broschyr samt rapporter kr Kostnader för seminarier och informationstillfällen (minst 4 tillfällen) kr Summa: kr Utvärdering Studien är en forskningsbaserad kunskapsinhämtande studie som syftar till intern verksamhetsutveckling. Uppföljning - Vetenskaplig handledning av Rikscentrum för Arbetslivsinriktad Rehabilitering, Linköpings Universitet, genom hela processen. - Delrapporter var 3:e månad med lägesrapport - Rapport med sammanställning av intervjuresultat, våren Seminarium och informationstillfällen, höst/vinter Slutrapport med sammanställning av pågående utvecklingsarbete kring vägen till arbetsgivarna våren Projektets framtid efter avslut Målsättningen är att projektet avslutas våren 2017 med utökad kunskap om hur vi ska lägga upp arbetet med att hitta vägen till arbetsgivarna och att arbetssätt och strategier har metodutvecklats och implementerats i huvudmännens verksamheter. Fokusgrupper, seminarium och informationstillfällen får därmed en central roll i implementeringsarbetet under år 2. 9
10 En komplettering till studien skulle kunna vara en kunskapsinhämtande studie utifrån huvudmännens perspektiv för att klargöra och lyfta fram handläggarnas kunskaper och önskemål om arbetssätt och strategier kring arbetet med arbetsgivarna. Nyttan med studien Genom att efterfråga arbetsgivarnas syn på personer som står långt ifrån arbetsmarknaden och vad de söker för att bidra till en inkluderande arbetsmarknad, får vi fram kunskap om arbetsgivarnas drivkrafter och behov. Denna kunskap kan ligga till grund för metodutveckling kring långsiktiga stödfunktioner till arbetsgivarna för att förbättra samarbetet kring denna målgrupp. Det räcker inte med stöd till individen utan arbetsgivaren måste känna sig trygg i att få vägledning i välfärdssystemen samt i arbetet med att behovsanpassa arbetsplatsen. Därmed blir det av yttersta vikt att få fram vilka önskemål arbetsgivarna har och implementeringsarbetet av den inhämtade kunskapen är central. Resultatet från denna studie är till nytta för såväl befintliga och kommande projekt hos Samordningsförbundet i Centrala Östergötland, som huvudmännens verksamheter samt andra aktörer och verksamheter som arbetar med arbetsmarknadspolitiska frågor. Studien ligger i linje med Nationella rådets förtydligande kring Samordningsförbundens ansvar att satsa på strukturövergripande insatser. 10
11 Referenser Allvin, M., Aronsson, G., Hagström, T., Johansson, G & Lundberg, U. (2006) Gränslöst arbete. Socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Malmö: Liber. Garsten, C., Lindvert, J & Thedvall, R. (2011) Arbetets marknad. Arbetsmarknadens nya organisering. Malmö: Liber. Gustavsson, J. Supported Employment i en svensk kontext- förutsättningar när personer med funktionsnedsättning når, får och behåller ett arbete. Örebro Universitet (2014) Hillborg, H. Erfarenheter av rehabiliteringsprocessen mot ett arbetsliv- brukarens och de professionellas perspektiv. Örebro universitet (2010). Johansson, J. & Abrahamsson, L. (2009) Det goda arbetet bortom Lean. Ur Porsfelt, D. Red, (2009) Arbetslivsforskning och hållbarhet. Empiriska illustrationer och framtidsvisioner. Arbetsliv i förvandling 2009:1. Stockholm: Elanders Gotab. Michailakis, D. (2002) Arbetsmarknadssystemets slutenhet för funktionshindrade personer. Socialvetenskaplig tidsskift nr , s Nolén, K. (2005) Ett arbetsliv för människor med funktionshinder?: en litteraturöversikt. Malmö: Arbetslivsinstitutet Syd Waterhouse, P., Kimberley, H., Jonas, P., & Nurka, C (2010). What would it take? Employer perspective on employing people with a disability: Literature review. Adelaide (Australia): National Center for Vocational Education Research Webbsidor:
Supported employment. - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping
Supported employment - vägen till arbetsgivarna? Lena Strindlund Sius-konsulent AF Linköping Supported Employment Växte fram i Nordamerika under 70-80-talen Personer med inlärningssvårigheter Alternativ
Läs merForskning inom SCÖ. Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand
Forskning inom SCÖ, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Upplägg - Samarbetet Samordningsförbundet i Centrala Östergötland
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Vägen till arbetsgivarna Samarbetsprojekt
Läs merKartläggning. Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand
Kartläggning, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Samordningsförbundet i Centrala Östergötland ARBETSSÖKANDE Som
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling, trygghet Lättläst Lättläst version av FunkA-utredningen Stockholm 2012 SOU 2012:31 SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av
Läs merFå och behålla jobb - när du har tvångssyndrom
Få och behålla jobb - när du har tvångssyndrom INLEDNING Många som lider av tvångssyndrom (OCD) kan trots sina besvär arbeta fulltid. Men för en del kan det vara en utmaning att få och behålla jobb. Tvångshandlingarna
Läs merSilvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland
181016 Silvija Mehrstam Verksamhetsamordnare Västra Götaland Arbetsförmedlingens uppdrag Det övergripande målet för Arbetsförmedlingen är att verka för att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt genom
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna, verksamhetsdoktorand och verksamhetsutvecklare Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Bakgrund & utmaningar Komplex
Läs merFörsäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag
POLICY 1 (5) Försäkringskassans inriktning för arbete med arbetsintegrerande sociala företag Den här policyn vänder sig till chefer och medarbetare som kommer i kontakt med arbetsintegrerande sociala företag
Läs merREDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1
Bilaga 2 REDOVISNING AV BEFINTLIG VERKSAMHET Lokal samverkan mellan kommunerna Fagersta, Norberg och Skinnskatteberg samt Arbetsförmedlingen Version 1:1 Befintlig verksamhet Befintlig verksamhet/samarbete
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och
Läs merKort om Arbetsförmedlingen Helene Ohlsson Arbetsterapeut AR Enheten Trollhättan
Kort om Arbetsförmedlingen 160906 Helene Ohlsson Arbetsterapeut AR Enheten Trollhättan Uppdraget Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering. Vi ska förbättra arbetsmarknaden genom att: Sammanföra dem
Läs merVad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården?
Vad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården? Utsatta respektive ej utsatta grupper på arbetsmarknaden år 2004 till 2016 300000 250000 200000 150000 100000 50000
Läs merFORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO. Activa är utförare av insatsen och Örebro Kommun köper insatsen.
FORTSÄTTNINGSANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET LEKEBERG OCH ÖREBRO Projektbenämning: Projekt för unga vuxna 19-29 år med aktivitetsersättning. Ansökande organisationer: Försäkringskassan och Örebro Kommun
Läs merTID FÖR AKTIVITETS ERSÄTTNING FÖR UNGA!
TID FÖR AKTIVITETS ERSÄTTNING FÖR UNGA! EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden temaunga.se TEMAGRUPPEN UNGA I ARBETSLIVET Personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete som andra. De ska få
Läs merHur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält
Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält 010-487 12 42 Arbetsförmedlingen i Göteborg 5 stadsdelskontor som ger service till arbetssökande och arbetsgivare inom sitt geografiska område.
Läs merPlan för insats. Samverkansteamet 2014 SOFINT. Reviderad Samordningsförbundet i norra Örebro Län
Plan för insats 2014 Reviderad 140423 SOFINT Samordningsförbundet i norra Örebro Län VERKSAMHETSPLAN Innehållsförteckning 1 Insatsbenämning... 1 2 Verksamhetens ägare... 1 3 Bakgrund... 1 4 Syfte och mål...
Läs merKort om Arbetsförmedlingen
Kort om Arbetsförmedlingen foto: Anders Roth (s 1 och 17), Peter Fredriksson (s 5), Magnus Pehrsson (s 6 och 18), Curt Guwallius (s 9) och Julia Sjöberg (s 11). Nyttan med Arbetsförmedlingen......... 04
Läs merUnderlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund
1 (7) Underlag för delårsredovisning/årsredovisning samt slutrapport för insatser finansierade av Mjölby-Ödeshög-Boxholms samordningsförbund Detta underlag utgör utgångspunkt för delårsredovisning/årsredovisning
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna Lena Strindlund, verksamhetsdoktorand Institutionen för Medicin och Hälsa, Linköpings universitet Samordningsförbundet Centrala Östergötland Vägen till arbetsgivarna Samarbetsprojekt
Läs merPROJEKTPLAN/PROJEKTANSÖKAN. Projektägare: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Landstinget och Linköpings kommun.
Huvudsammanställare Ann-Sofi Ringkvist Datum:2009-02-19 PROJEKTPLAN/PROJEKTANSÖKAN Projektbenämning: STEGET till arbete Projektledare och projektägare Projektägare: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen,
Läs merInformation ST-läkare 21 April Anette Svenningsson
Information ST-läkare 21 April 2016 Anette Svenningsson Arbetslösheten i Sverige i Feb 2016 Arbetslösheten i Sverige fortsätter att minska jämfört med förra året. 372 000 personer är arbetslösa eller inskrivna
Läs merPROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET SOFINT
Ansökan Datum 2015-07-16 Sida 1(1) Individ- och familjeomsorgen Daniel Åhnberg danielo.ahnberg@hellefors.se Mari Grönlund SOFINT c/o Lindesbergs kommun 711 80 Lindesberg PROJEKTANSÖKAN TILL SAMORDNINGSFÖRBUNDET
Läs merRiktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd
Läs merNyanländ med hörselnedsättning Vad gör Arbetsförmedlingen? Pia Uhlin leg. audionom Rehabilitering till arbete, syn/döv/hörsel Väst
Nyanländ med hörselnedsättning Vad gör Arbetsförmedlingen? Pia Uhlin leg. audionom Rehabilitering till arbete, syn/döv/hörsel Väst Arbetsförmedlingens uppdrag Vårt uppdrag kommer från riksdag och regering.
Läs merVägen till arbetsgivarna
Vägen till arbetsgivarna Bakgrund till Vägen till arbetsgivarna Komplex arbetsmarknad: Å ena sidan Låg arbetsmarknadsinkludering för vissa utsatta grupper (bl.a. nyanlända, personer med funktionsnedsättning
Läs mer2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA. Kort och gott om Arbetsförmedlingen
2009 06. Rekv nr: 503 140 Form: YRA Kort och gott om Arbetsförlingen Hitta varandra nu Med den här broschyren vill vi ge dig en översikt av Arbetsförlingens arbete. Vårt jobb är att så effektivt som möjligt
Läs merSamordningsförbundet Södra Vätterbygden. Ansökan om medel till projekt för efterstöd
Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Ansökan om medel till projekt för efterstöd Projektägaren Jönköpings kommun, arbetsmarknadsavdelningen (AMA) ansöker om medel för att genomföra projekt för efterstöd
Läs merPraktik. Lättläst svenska
Lättläst svenska Praktik Om du behöver stärka dina möjligheter att få ett arbete kan du i vissa fall få praktik på ett företag. Det finns fyra olika typer av praktik som du kan få genom oss på Arbetsförmedlingen:
Läs merFrukostmöte Samordningsförbundet. Jönköping
Frukostmöte Samordningsförbundet Jönköping 180116 Frukostmöte 180116 Inledning Arbetsförmedlingens instruktion Arbetsmarknadsläget 2018 Arbetsförmedlingens regleringsbrev 2018 Vad gör Arbetsförmedlingen?
Läs merRiktlinjer och strategi för arbetslivsinriktad rehabilitering
Riktlinjer och strategi för arbetslivsinriktad rehabilitering Grundläggande uppdrag Att bedriva arbetslivsinriktad rehabilitering i form av vägledande, utredande, rehabiliterande eller arbetsförberedande
Läs merFöljeforskning av En ingång Slutrapport. Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Medicin och Hälsa
Följeforskning av En ingång Slutrapport Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Medicin och Hälsa Uppdraget för följeforskningen av En ingång 1 DECEMBER 2017 2 Övergripande syfte Att genom
Läs merEUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige
EUSE Danmark Köpenhamn 10 juni 2010 Supported Employment Arbetsförmedlingen Sverige Bengt Eklund Arbetsförmedlingen Strategienheten Avdelningen Rehabilitering till arbete Supported Employment på Arbetsförmedlingen
Läs merEn hjälp på vägen till arbete
En hjälp på vägen till arbete En översikt av möjligheter till stöd för dig som söker jobb Informationsbroschyr, augusti 2017 Inneha ll Inledning... 3 Att arbeta och ha en funktionsnedsättning hur funkar
Läs merFörstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal
Förstärkt samarbete mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan Jan Karlsson Specialist Försäkringskassan Fyrbodal Presentationstitel Månad 200X Sida 1 Gemensam kartläggning Gemensam kartläggning är
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum:2010-10-21 Version nr: 1 Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn ARBETSGIVARRING SKARPHÄLL DEL 3 Bakgrund Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen är ett prioriterat uppdrag
Läs merEn utvärdering av utvecklingen och användning av metoderna Supported employment och Individual placement and support
En utvärdering av utvecklingen och användning av metoderna Supported employment och Individual placement and support Vad? Stöd att säkra och upprätthålla en anställning på den öppna arbetsmarknaden Tidig
Läs merSänkta trösklar högt i tak
Sänkta trösklar högt i tak Arbete, utveckling och trygghet SOU 2012:31 s nuvarande uppdrag Översyn av regelverket om arbetshjälpmedel Krav på arbetsmarknadsförsäkringar vid anställningar med lönesubvention
Läs merVägen till arbetsgivarna- del 2. Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Miljö och Hälsa
Vägen till arbetsgivarna- del 2 Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Miljö och Hälsa Vad kom rapporten fram till? Belastning - Problemorienterat Vi & dom -tänk Bortsortering Hög sjukfrånvaro
Läs merpå väg mot arbete Socialtjänstoch arbetsmarknadsförvaltningen
på väg mot arbete Socialtjänstoch arbetsmarknadsförvaltningen START STOCKHOLM Socialtjänst- och arbetsmarknadsförvaltningen STARTs övergripande mål är att förbereda och förbättra möjligheterna för personer
Läs merFunktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel
Regionledningskontoret Folkhälsa och sjukvård Jesper Ekberg 010-242 42 01 jesper.ekberg@rjl.se Samordningsförbundet Södra Vätterbygden Funktionsnedsatta i arbete (FIA) ansökan om medel 2019-2021 Region
Läs merAnsökan till FINSAM Lund
Kommunkontoret HR-strategiska enheten Ansökan 1(6) Jacob Fridblom 046-359 56 73 Jacob.fridblom@lund.se Ansökan till FINSAM Lund 1. Projektnamn Intern koordinering av arbetsmarknadsåtgärder 2. Projektägare
Läs merProjektplan Porten. Bakgrund. Målgrupp. Syfte
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2013-04-16 1(5) Projektplan Porten Bakgrund Bland de unga finns idag en stor grupp som är arbetslösa. Bland dem finns en eftersatt grupp ungdomar som har en
Läs merHANDIKAPP FÖRBUNDEN. Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb
HANDIKAPP FÖRBUNDEN Sundbyberg 2015-06-22 Dnr.nr: A2015/ 881/A Vår referens: Mikael Klein/ Sofia Karlsson Arbetsmarknadsdepartementet Remissvar: Matchningsanställningen - nya vägar till jobb Handikappförbunden
Läs merAnsökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund
2015-10-07 Ansökan till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA Nyköping/ Oxelösund Bakgrund Regeringen har de senaste åren gjort omfattande satsningar för att belysa och åstadkomma förbättringar
Läs merInsatsredovisning, prestationer och nyckeltal
www.finsam.eu Insatsredovisning, prestationer och nyckeltal Dnr. 2012.0009 Handläggare: Raéd Shaqdih Datum: 2012-02-14 1 (20) Under år 2011 har 174 individer fått arbetslivsinriktad rehabilitering via
Läs merFöljande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen.
Remissvar gällande Sänkta Trösklar Högt i Tak, SOU 2012:31 Följande remissvar lämnas av SKOOPI Sociala arbetskooperativens Intresseorganisation tillsammans med Vägenut! kooperativen. Allmänna synpunkter
Läs merJobbtorg Strängnäs. Jobbtorgets uppdrag ska omfatta
Jobbtorg Strängnäs Jobbtorg Strängnäs är en satsning på ett integrerat samarbete mellan arbetsmarknadsåtgärder, ekonomiskt bistånd och arbetsförmedlingen. Ett nära samarbete ska också finnas med gymnasieutbildning,
Läs merHöglandets samordningsförbund Projektbeskrivning Supported Employment (SE) fortsättning
Höglandets samordningsförbund Projektbeskrivning Supported Employment (SE) fortsättning Projektperiod 2018-01-01 2020-12-31 Innehåll 1. Utgångspunkter... 3 2. Bakgrund till fortsatt projekt... 3 3. Syfte
Läs merLokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun
101 av 106 Lokalt samarbetsavtal mellan Arbetsförmedlingen i Nacka/Värmdö och Nacka kommun Bakgrund Inom Nacka kommun har Arbets- och företagsnämnden via arbets- och företagsenheten ansvar för kundval
Läs merInformation AT-läkare 24 Augusti Anette Svenningsson
Information AT-läkare 24 Augusti 2016 Anette Svenningsson Arbetsförmedling! Delar av uppdraget! Prioritera dem som befinner sig långt ifrån arbetsmarknaden (vanligt med samarbete med vården) Bidra till
Läs merArbetsförmedlingens uppdrag för unga med funktionsnedsättning
Arbetsförmedlingens uppdrag för unga med funktionsnedsättning Göteborgs kranskommuner Orust Tjörn Stenungsund Kungälv Lilla Edet Ale Alingsås Lerum Partille Härryda Mölndal Kungsbacka Vad händer när skolan
Läs merBilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten:
Sida 1 av 5 Bilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten: Arbetsmarknadsenheten är organiserad inom Tillväxt och utveckling.
Läs merArbetsmarknad och funktionshinder
Arbetsmarknad och funktionshinder Hur ska vi förstå ESO-rapportens slutsatser? Vad vet vi om personer med funktionsnedsättning och de hinder som finns för arbete? Mikael Klein Intressepolitisk chef, Handikappförbunden
Läs merUppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar
Arbetsmarknadsdepartementet Bilaga till regeringskansli beslut Arbetsmarknadsenheten Uppdrag att utreda förutsättningarna för matchningsanställningar Övergripande om uppdraget En utredare ska utreda förutsättningarna
Läs merKort om Arbetsförmedlingen 2010/2011
Kort om Arbetsförmedlingen 2010/2011 Arbetsförmedlingens roll allt viktigare Arbetsförmedlingens uppgift som matchningsmotor på den svenska arbetsmarknaden blir allt viktigare. Vi har fått ett allt större
Läs merVerksamhetsplan och budget 2014
Verksamhetsplan och budget 2014 Om Lunds samordningsförbund Lunds Samordningsförbund startade sin verksamhet i juni 2009 och är en fristående juridisk person. Medlemmar i Lunds Samordningsförbund är Försäkringskassan,
Läs merUppdragsavtal. - de samverkande parternas uppdrag i Pilotmodell Samordningsteam Västerås. Naturunderstödd och kognitiv metodik med existentiell grund
BILAGA 2 Uppdragsavtal - de samverkande parternas uppdrag i Pilotmodell Samordningsteam Västerås Naturunderstödd och kognitiv metodik med existentiell grund 2013-09-13 I Pilotmodell Samordningsteam Västerås
Läs merSupported employment. Erfarenheter från forskning och praktik
Supported employment Erfarenheter från forskning och praktik Vad? Stöd att säkra och upprätthålla en anställning på den öppna arbetsmarknaden Tidig (omedelbar) inriktning på reguljärt arbete Hur? Individuellt
Läs merArbetsförmedlingens uppdrag gällande funktionsnedsatta
Arbetsförmedlingens uppdrag gällande funktionsnedsatta Arbetsförmedlingens uppdrag Vi arbetar på uppdrag av riksdag och regering. Vi ska: Effektivt sammanföra dem som söker arbete med dem som söker arbetskraft
Läs merSlutrapport SATSA Implementeringsprojekt 2011
Slutrapport SATSA Implementeringsprojekt 2011 Inledning Syftet med SATSA-projektet var att utveckla nya samverkansformer mellan Örebro kommun landstinget arbetsförmedlingen och försäkringskassan, så att
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2000:630) om särskilda insatser för personer med arbetshandikapp; SFS 2005:1203 Utkom från trycket den 23 december 2005 utfärdad den 15
Läs merDefinitioner och förklaringar Arbetsförmedlingens statistik
Definitioner och förklaringar Arbetsförmedlingens statistik Definition i Arbetsförmedlingens kod/sökandekategori inom parantes. Förklaring till kod för sökandekategori och avaktualiseringsorsak finns längst
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merSupported employment, en egen väg till arbete
Supported employment, en egen väg till arbete Evidens enligt socialstyrelsen https://roi.socialstyrelsen.se/riktlinjer/nationella-riktlinjer-for-vard-och-stod-vid-schizofreni-och-schizofreniliknande-tillstand/4/schizofreni-ellerschizofreniliknande-tillstand-ingen-eller-svag-arbetsmarknadsanknytning-individanpassat-stod-till-arbete-individual-placement-and-support-ipsmodellen/4.28
Läs merArbetsförmedlingens arbete. Unga med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga
Arbetsförmedlingens arbete Unga med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga Anna Steen Arbetsförmedlingen Huvudkontoret Avdelningen Förmedling och Rehabilitering till arbete Gunilla Berndtsson
Läs merANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER MED PSYKISK FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2013.
SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (5) Vård och omsorgsförvaltningen Arbetsmarknadsenheten, IFA Diarienummer 59117/2012 ANSÖKAN OM STATSBIDRAG FÖR FÖRSÖKSVERKSAMHET MED MENINGSFULL SYSSELSÄTTNING FÖR PERSONER
Läs merGenomförandeprocessen
1 Genomförandeprocessen Utifrån syftet att se hur genomförandet av projektet fungerar: Projektets målgrupp/deltagare Arbetsgivare Samverkansparter: handläggare, kontaktpersoner m fl Sammanlagt 30 intervjuer
Läs merYttrande över remiss SOU 2012:31 Sänkta trösklar högt i tak
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGS - OCH UTREDNINGSSTABEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR AMN 2012-0263- 1.6 SID 1 (8) 2012-09-13 Handläggare: Karolina Landowska Lars Ahlenius Till Arbetsmarknadsnämnden den
Läs merSupported Employment i Skellefteå
Skellefteå 2006-09-21 Supported Employment i Skellefteå Projektförslag till Samordningsförbundet Skellefteå Deltagande parter i projektet: - Skellefteå kommunen genom socialkontoret - Landstinget genom
Läs merLokala samverkansgruppen Katrineholm/Vingåker
Förslag till Samordningsförbundet RAR om medel till uppstart av TUNA KFV Bakgrund TUNA (Träning, Utveckling Nära Arbetslivet) Eskilstuna är en samverkan mellan Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Eskilstuna
Läs merUngdomsarbetslöshet Samling för social hållbarhet 6/11 2013
Ungdomsarbetslöshet Samling för social hållbarhet 6/11 2013 Jens Sandahl, Analysavdelningen jens.sandahl@arbetsformedlingen.se Sammanfattning av budskap Ungdomar är ingen homogen grupp Ungdomsarbetslösheten
Läs merPÅ LÄTTLÄST SVENSKA. Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD
PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Extra kraft DET HÄR ÄR SIUS, SÄRSKILT INTRODUKTIONS- OCH UPPFÖLJNINGSSTÖD 1 Ibland behövs det extra kraft för att rätt person och rätt arbetsgivare ska hitta varandra och komma igång
Läs merRemiss från Arbetsmarknadsdepartementet - Matchningsanställningar nya vägar till jobb (A:214 D)
Tjänsteutlåtande Arbetsmarknad och vuxenutbildningsförvaltningen Utfärdat 2015-05-26 Anders Ednersson Diarienummer 0394/15 Telefon: 031-3683084 e-post: anders.ednersson@arbvux.goteborg.se Remiss från Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: 110211 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn HAMNRINGEN Bakgrund Ungdomsarbetslösheten i länet befinner sig på en hög nivå, i januari 2011 var den 12,4 % (arbetslösa
Läs merEffektutvärdering av insatser för unga med aktivitetsersättning
Effektutvärdering av insatser för unga med aktivitetsersättning Slutrapport Presentationstitel Månad 200X Sida 1 Uppdraget Effekterna av Supported Employment för övergång i arbete Insatsernas innehåll
Läs merPraktikkartläggning. Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning
Praktikkartläggning Så här gör vi det bättre för individer och arbetsgivare i samband med praktik eller subventionerad anställning Projektperiod: 1 februari 2017 30 september 2018 Projektägare: Uppsala
Läs merArbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning
Enskild motion Motion till riksdagen: 2014/15:1697 av Désirée Pethrus (KD) Arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som
Läs merUtmaningar och möjligheter för svensk arbetsmarknad
Utmaningar och möjligheter för svensk arbetsmarknad 2017 ett starkt år på Arbetsmarknaden Den svenska ekonomin var urstark 2017 och jobbtillväxten god. Vid utgången av året hade 94 000 fler personer ett
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merBarn- och utbildningsförvaltningen Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post:
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Barn- och utbildningsförvaltningen 2014-02-17 Dnr: 2014/257-UAN-150 Göran Thunberg - tifgt01 E-post: goran.thunberg@vasteras.se Kopia till Ylva Wretås Strateg Stadsledningskontoret
Läs merDialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj
Dialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj Samverkan mellan kommun och Arbetsförmedlingen i Skåne Paul Andersson Arbetsförmedlingens grunduppdraginstruktionen för Arbetsförmedlingen Förordning (2007:1030)
Läs merArbete med Unga på Arbetsförmedlingen
Arbete med Unga på Arbetsförmedlingen Särskilt uppdrag unga med funktionshinder Arbetsförmedlingen har ett särskilt uppdrag att bedriva verksamhet för vissa unga med funktionsnedsättning: elever som fyllt
Läs merDMC - Disabled Making Careers Job hunting and job coaching activities and multi-science methods/tools in Sweden Plymouth, February 2015
Hur samhället i Sverige arbetar för att hjälpa personer med funktionsnedsättning att få ett arbete Arbetsförmåga I Sverige så är de personer med funktionsnedsättning som har en arbetsförmåga inskrivna
Läs merLinköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN
Linköpin kommun linkoping.se Se kraften och kompetensen hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN Se kraften och kompetensen Det handlar om hur du och jag tänker.
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2016-05-02, 237 Status: Antaget Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings kommun linkoping.se
Läs merUNG KRAFT Processtöd för ett inkluderande arbetsliv för unga funktionshindrade
Norra Västmanlands Samordningsförbund Norbergsvägen 19 737 80 Fagersta Telefon: 0223-442 55 Mobil: 0736-498 499 Fagersta 12 04 2012 www.samordningnv.se http://samordningnv.blogspot.com/ www.facebook.com/norravastmanlandssamordningsforbund
Läs merSocialtjänstfrågor. Motion till riksdagen 2016/17:2964. Förslag till riksdagsbeslut. av Anders W Jonsson m.fl. (C) C3 Kommittémotion
Kommittémotion Motion till riksdagen 2016/17:2964 av Anders W Jonsson m.fl. (C) Socialtjänstfrågor Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att se över hur
Läs merUnga vuxna mellan studier och arbete vilket stöd finns för individen?
Unga vuxna mellan studier och arbete vilket stöd finns för individen? Workshop den 26 oktober 2015 Processledare och dokumentation Lena Rogeland 1 Inledning av Sophia Dahlgren Välfärden är idag uppdelad
Läs merProjektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning
Projektplan för ansökan om statsbidrag för försöksverksamhet med meningsfull sysselsättning för personer med psykisk funktionsnedsättning Bakgrund Sedan flera år tillbaka har det funnits en tydlig politisk
Läs merJobbMalmö En verksamhet för arbetsmarknadspolitiska insatser inom Malmö stad
Juli 2013 JobbMalmö En verksamhet för arbetsmarknadspolitiska insatser inom Malmö stad JobbMalmö JobbMalmö är en verksamhet för arbetsmarknadspolitiska insatser inom Malmö stad. Genom olika arbetsmarknadsinsatser
Läs merHELIX. Vägen till arbetsgivarna. Lena Strindlund Christian Ståhl. HELIX Rapport 16:005
HELIX Vägen till arbetsgivarna Lena Strindlund Christian Ståhl HELIX Rapport 16:005 HELIX Working Papers ISSN: 1654-8213 Vägen till arbetsgivarna Lena Strindlund Christian Ståhl 2016 HELIX Rapport 16:005
Läs merÖPPET MÖTE MED ÖSTERSUNDS KOMMUNS TILLGÄNGLIGHETSRÅD DEN 6 MAJ 2015
ÖPPET MÖTE MED ÖSTERSUNDS KOMMUNS TILLGÄNGLIGHETSRÅD DEN 6 MAJ 2015 Tid: 18:00 ca 20:15 Plats: Mötesplats, Prästgatan 58 Sammanfattning av mötet Ca 25 personer dök upp för att diskutera kvällen tema: Arbetsmarknad
Läs merMER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET
MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET Jens Sandahl, Arbetsförmedlingen Analysavdelningen Totalt inskrivna arbetslösa i Östergötlands län juli 2016: 17 860 (8,4%) 9 907 män (8,9%) 7 953 kvinnor (7,9%)
Läs merPROJEKTPLAN LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND. Datum: 2011-12-02 Reviderad 2012-05-28
LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND PROJEKTPLAN Datum: 2011-12-02 Reviderad 2012-05-28 Projektbenämning Utveckling och implementering av långsiktigt stöd i arbetslivet Projektägare Linköpings kommun/omsorgskontoret
Läs merUppdragsbeskrivningar. - de samverkande parternas uppdrag i TRIS
Uppdragsbeskrivningar - de samverkande parternas uppdrag i TRIS 1 Till läsaren I TRIS ingår Landstinget Sörmland, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och kommunerna (socialtjänsten) i länet. I detta
Läs merInsteget. Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå. Deltagande parter bakom projektet
2011-03-01 Insteget Projektansökan till Samordningsförbundet i Umeå Deltagande parter bakom projektet Umeå kommun, VIVA Resurs och Socialtjänsten Arbetsförmedlingen INSTEGET Ett metodprojekt mellan Arbetsförmedlingen
Läs merVerktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning
Sida: 1 av 6 Sida: 1 av 5 Reviderad 2014-12-04 Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning I Stöd och matchning väljer du som leverantör tillsammans med deltagaren vilka aktiviteter som ska
Läs merANSÖKANDE ORGANISATIONER: ARBETSFÖRMEDLINGEN, FÖRSÄKRINGSKASSAN, LEKEBERGS KOMMUN
2016-06-02 1 (8) ANSÖKAN TILL FINSAM LEKEBERG OCH ÖREBRO ANSÖKANDE ORGANISATIONER: ARBETSFÖRMEDLINGEN, FÖRSÄKRINGSKASSAN, LEKEBERGS KOMMUN Datum: 2016-06-02 Benämning Samordnad förvaltningsövergripande
Läs merRamberättelse Samordningsförbundet Östra Östergötland
Ramberättelse Samordningsförbundet Östra Östergötland Bakgrund Samordningsförbundet Östra Östergötland startade sin verksamhet i januari 2005, då under namnet Norrköpings samordningsförbund. Från start
Läs mer