Vägen till arbetsgivarna- del 2. Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Miljö och Hälsa

Transkript

1 Vägen till arbetsgivarna- del 2 Lena Strindlund och Christian Ståhl Institutionen för Miljö och Hälsa

2 Vad kom rapporten fram till?

3 Belastning - Problemorienterat Vi & dom -tänk Bortsortering Hög sjukfrånvaro Resurs- och tidskrävande Energikrävande Rädsla för merarbete Resurs + Lösningsorienterat Look for the good - tänk Positiva egenskaper Ekonomi Lärande Ser mervärde Miljö? Arbetsmiljöorienterat beror på "-tänk Definition Funktionshinder Matchning Arbetsanpassning Arbetsplatsrelaterade faktorer Individrelaterade faktorer Myndighetsstödsrelaterade faktorer Behov av arbetskraft Primära Sekundära Sociala Brist/överskottsyrke Arbetsuppgifternas karaktär Fysisk f.n. Psykisk f.n. Kvalificerade/okvalificerade Arbetsplatsens karaktär Storlek Arbetsbörda & handledningsmöjligheter Sjuktal & rehabiliteringsärenden Arbetsplatskultur CSR Kompetens Personliga egenskaper Intresse & vilja Sjukskrivningshistorik Arbetsförmåga Relation/kännedom om personen Struktur Organisation av samarbete arbetsgivaremyndighet Avtal Upplägg av arbetsplatsorienterad insats Vad- Syfte Varför- Orsak Hur- Individuell plan Arbetsrätt och regelverk Stöd Personligt stöd till arbetstagare Kontaktperson till arbetsgivare Ekonomiskt stöd Utbildning

4 Genom ett arbetsgivaranpassat stöd som möter arbetsgivarnas behov & önskemål - ändra synsätt och agerande hos arbetsgivarna Belastning - Problemorienterat Vi & dom -tänk Bortsortering Hög sjukfrånvaro Resurs- och tidskrävande Energikrävande Rädsla för merarbete Resurs + Lösningorienterat Look for the good -tänk Positiva egenskaper Ekonomi Lärande Ser mervärde Miljö? Arbetsmiljöorienterat beror på "-tänk Definition Funktionshinder Matchning Arbetsanpassning

5 2. Avtal och överenskommelser En arbetsgivarorienterad modell 7. Arbetsgivaranpassad utbildning 1. En arbetsgivarkoordinator 3. Individuella handlingsplaner 6. Miljöanpassning 4. Personligt stöd 5. Ekonomiskt stöd

6 2. Avtal och överenskommelser En arbetsgivarorienterad modell 7. Arbetsgivaranpassad utbildning 1. En arbetsgivarkoordinator 3. Individuella handlingsplaner - kopplat till olika funktioner 6. Miljöanpassning 4. Personligt stöd 5. Ekonomiskt stöd

7 Arbetsgivarkoordinatorer Arbetsgivare Handläggare

8 Arbetsgivarkoordinatorer Samarbetar med arbetsgivare och bygger upp tillitsfulla långsiktiga relationer där koordinatorerna lär känna arbetsgivares verksamheter & behov. Samarbetar gentemot handläggare som arbetar med arbetsgivarorienterade insatser. Skapar struktur för samverkan genom avtal (punkt 2). Erbjuder arbetsgivarorienterade utbildningsinsatser (punkt 7).

9 Handläggare Handläggare inom arbetslivsinriktad rehabilitering med behov av arbetsgivare. Ansvarar för: Individuella handlingsplaner (punkt 3) Personligt stöd t.ex. Supported employment handläggare (punkt 4) Ekonomiskt stöd (punkt 5) Fysiskt stöd (punkt 6)

10 Arbetsgivare - Med behov av arbetskraft (primär, sekundär eller sociala) - Sluter avtal (punkt 2) - Genomgår utbildning (punkt 7) - Får stöd under praktik/anpassade anställningar via handläggare (punkt 3-6)

11 Vilka vinster ser vi? Tids, resurs och energibesparingar: För handläggarna Avlastning genom renodling av uppdrag (personlig stödjare-säljare) För arbetsgivarna - Deras behov möts öppnar upp för fler platser hos befintliga arbetsgivare & fler nya arbetsgivare. För individen - Bättre matchningar, kortare väntetider, ökade möjligheter till anställningar.

12 Var står vi idag? Träffats i en arbetsgrupp med AF/Utbildningsförvaltningen/Omsorgskontoret/Nulink Handelskammaren Omvärldsanalys: - Kartläggning Vilka arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering och har arbetsgivarkontakter inom SCÖ? - Kartläggning Linköpings kommun HR

13 Arbetsgivargruppen Kinda Komhall Slussen Praktik samordnare (AME) Jobb och kunskapstorget Avspark En ingång Matcha Övriga handläggare med arbetsgivarkontakter Förstärkta samarbetet (AF/FK) Kinda kommun Åtvidabergs kommun Utbildnings förvaltningen SIUS Arbetsförmedlingen Linköpings kommun Social förvaltningen Team utreda/tua Samhall Externa Leanlink- Råd och stöd Support och arbetsteamet Företagsplatser Linkooperativet Conexi Astar Team socialpsykiatri? Idrott och service? Kooptima (Åtvidaberg) ABF Bilda Lernia Skog och mark? Stadsmissionen? Korta vägen? Kooptjänst?

14 Nationell omvärldsanalys påbörjad Flera olika projekt betonar vikten av att utveckla samarbetet med AG! Utbildningssatsningar gentemot arbetsgivare (ex Mentorskap- Att utvecklas tillsammans, SF Göteborg) Arbetsgivargrupper- Letar jobb och servar sina handläggare (ex Activa) Arbetsgivarkoordinator 1 person letar jobb och servar en grupp SEhandläggare (SF Samspelet Karlstad) HUMA- praktiksatsningar & utbildning & avtal (JoK) Idéestadiet- jobbagenter & arbetsgivarbanker (SF Huddinge, Botkyrka, Salem)

15 Hur vill ni gå vidare?