ISABERGSMODELLEN. Organisation Rekrytering Utveckling Finansiering

Transkript

1 ISABERGSMODELLEN ETT STEG IN I FRAMTIDEN Organisation Rekrytering Utveckling Finansiering

2 ORGANISATION Målsättningar (Övergripande) Det ska vara kul att spela golf och att var med i junior/elitverksamheten. Ur en bra breddverksamhet födds en bra elitverksamhet. Skapa en låg tröskel in i golfen. Låg avgifter, lätt att komma ut på banan, junioranpassad anläggning. Minst 20% juniorer varav 30% flickor. (Idag c:a 12.8% juniorer varav 21% flickor. 70% av de mellan 8 och 16 år och 25% av de mellan 17 och 25 år med i verksamheten. Skapa positiv PR för golf som idrott. Drogpolicy, fysiskträning, tävling och träning. Öka kvalitén i träningen. 2 ledare för varje Team/grupp. Interna och externa utbildningar. Tränarledda pass. Individuell anpassade träning. Flera spel pass.

3 ORGANISATION Elit och junior Ordförande. PR o informations ansvarig. Klubbens instruktörer. Lagledare / coach för damlaget. Lagledare / coach för herrlaget. Spelarrepresentant herrelit. Spelarrepresentant damelit. Juniorrepresentant i styrelsen. 2 ledare för varje Team / grupp.

4 ORGANISATION Ansvarsområden Tävlingar. Varje lagledare ansvarar för teamdeltagarna. Juniorledare för juniortävlingar. Elitspelare ansvara själva för sina tävlingar. PR o information. Varje lagledare ansvarar för att eleverna rapportera in resultaten och övriga arrangemang till klubbens PR-ansvarig. Närvaro sköts av ledare och närvaroredovisning av lokstödsansvarig. Statistik, analyser och målsättningar. Ansvariga är Instruktörerna och kommitténs ordförande. Projekt. Ansvariga är hela kommittén. Utbildning. Ansvariga är instruktörerna.

5 REKRYTERING Av nya medlemmar (Strategi ) Barn 4-7 år Golfkul Barn 8-16 år Ungdomar 17 år äldre Föräldrar, syskon, och klubbtidningen. Öppet för alla. Golfkul, skolsamverkan, medlemmar och idrottsföreningar. Gratis grönkortskurser. Gymnasiet, och andra idrottsföreningar.

6 REKRYTERING Övningsledare Ungdomsledare Faddrar Föräldrar. Ungdomar i verksamheten. Teamdeltagare som faddrar. Övriga medlemmar.

7 REKRYTERING Elitledare / kommittéledarmöter Föräldrar Elitspelare Idrottsledare från andra sporter Tidigare ungdomsledare Övriga medlemmar

8 UTVECKLING Verksamheten Golfkul 12 ggr / år. Fas system (utbildningsstege) för alla barn och ungdomar. Teamkoncept. Förändringar införs Kommer att omfattar alla i verksamheten. Elitsatsande. Omfattar alla elitsatsande i klubben som uppfyller kraven. Lägerverksamhet. 2 läger för elitsatsande och ett läger för yngre juniorer. Spelträning för alla grupper. Samarbete med Lanna GK. Korthålsbana alt. stänga av 9 hål. Individuell utveckling. Lektioner och coaching för elitsatsande.

9 Ledarutbildning. 2ggr om året. Ansvariga är klubbens instruktörer. Tävlingsverksamhet. Stöd till de som tävlar aktivt på följande nivåer: Scandia, Nordea, JMI, Minitour eller liknade tävlingar sanktionerade av kommittén. Junioravslutning och KM Sommarverksamhet. Sommarserien, träning och socialverksamhet. Klubbutbyte. Idag match mot Borås. Utveckla vidare under Projekt och aktivitetsstöd. Egen tävling, lotteri, närmast hål på mixedmasters, lokstöd, kommunalstöd, bidrag till skolprojekt mm.

10 Finansiering 2013 Instruktörer 1400 timmar. Intäkter kr Bidrag från klubben kr varav Lok och aktivitetsstöd c:a kr Träningsavgifter kr Lotteri, mm kr Bidrag till skolprojektet kr. Lägeravgifter kr. Övriga bidrag kr

11 Hur använder vi pengarna! Utgifter kr Tävlingsersättning till elitspelare kr. Tävlingsersättning till äldre juniorer (teamspelare)30 000kr. Tävlingersättning till yngre juniorer 7 000kr. Lägerverksamhet kr. Seriespelet kr varav kr i startavgift Polletter kr. Lagkläder 5 lag 7 000kr. Skolprojekt kr. Priser till lotteriet, närmast hål, juniortävlingar mm kr Hallhyror 7 000kr Range och studioavgifter kr Övriga utgifter kr