Härmed överlämnas en skrivelse angående rubricerat ärende.

Transkript

1 /16836 Bryssel Ambassadören Martin Schulz Europaparlamentets talman Rue Wiertz Bryssel Belgien Svar på Europaparlamentets förfrågan om ersättningssystem och arbetsvillkor för utlandsstationerade arbetstagare vid de ständiga representationerna vid Europeiska unionen (1 bilaga) Bäste Herr Talman, Härmed överlämnas en skrivelse angående rubricerat ärende. Vi har mottagit din skrivelse av den 6 mars 2012 med begäran om information rörande de ständiga representationernas ersättningssystem och om arbetsvillkoren för deras utlandsstationerade arbetstagare, som ett led i beredningen av förslaget till förordning om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Begäran har bedömts i enlighet med den svenska offentlighets- och sekretesslagen. De begärda uppgifterna är i enlighet med denna lagstiftning en allmän handling och redovisas i bilagan. I samband med Europaparlamentets arbete för att hitta information som möjliggör en jämförelse mellan ersättningar och övergripande anställningsvillkor för olika kategorier av anställda, ber jag att få erinra om rådets ståndpunkt, som återges i brev från ordförande i Coreper Jeppe Tranholm-Mikkelsen av den 23 maj, att det är mera relevant att jämföra löner och arbetsvillkor för tjänstemän i Europeiska unionen med löner och arbetsvillkor för anställda i medlemsstaternas centrala förvaltningar i huvudstäderna. Postadress: Telefon: E-post: Square de Meeûs dag.hartelius@foreign.ministry.se 1000 Bryssel Besöksadress: Telefax: Square de Meeûs Bryssel

2 Permanent Representation of Sweden 2(5) Högaktningsfullt Dag Hartelius

3 Permanent Representation of Sweden 3(5) Bilaga 1 Villkor enligt avtal om utlandsvillkor (UVA) för utsända vid Sveriges ständiga representation i Bryssel Fråga 1 Vilken är grundlönen för de olika lönegraderna och vilken är den normala arbetstiden? I den svenska statsförvaltningen tillämpas inte lönegrader. De medarbetare som är utstationerade för att tjänstgöra vid Sveriges ständiga representation i Bryssel är anställda av Regeringskansliet. Lönerna i Regeringskansliet är individuellt bestämda och differentierade utifrån sakliga grunder såsom: ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen Lönerna för utsända medarbetare vid representationen varierar därför. Den genomsnittliga månadslönen för utsända medarbetare uppgick i mars 2012 till kr/månad. Den högsta lönen uppgick till kronor/mån och den lägsta uppgick till kr/mån. Den normala arbetstiden är 40 timmar/vecka. Ersätts övertid i form av betalning eller kompensationsledighet? Övertidsersättning utgår inte vid representationen. Då verksamheten så tillåter kan kompensationsledighet medges. Tillämpas flextidsystem Nej. Erhåller personalen bonus m.m.? Nej. Fråga 2. Vilka typer av tillägg (t.ex. utlandstillägg, boende och hushållstillägg, skoltillägg, betalda skolavgifter m.m.) kan de anställda erhålla? Följande tillägg kan utgå vid stationering vid Sveriges ständiga representation:

4 Permanent Representation of Sweden 4(5) Vid flyttning till och återflyttning från tjänstgöringslandet ersätts de faktiska utgifter och merkostnader som uppkommer på grund av en förflyttning upp till en viss högstanivå. Medarbetare har fri bostad på stationeringsorten inom bostadsnorm avhängig av familjestorlek. En familj med två barn har t ex en maximal hyra på EUR 2000 per månad. Utsända och medföljande make/maka/sambo samt medföljande barn ges två hemresor/år under utlandsstationeringen. Skäliga kostnader som arbetstagaren har för barns förskola och skola ersätts. Medföljandeföljandetillägg utgår i det fall den utsände har medföljande make/maka/sambo/partner, tillägget om kr/mån reduceras då medföljande har inkomster. Utsända erhåller s.k. ortskostnadsersättning (OKE) som 2012 uppgår till 7150 kr/mån. Merkostnadstillägg utgår för utsända med ett belopp på 5915 kr/mån, för medföljande med 3521 kr/mån, per barn med 2316 kr/mån OKE utgör ett skattepliktigt tillägg, övriga tillägg är skattefria. Kan dessa tillägg endast erhållas av de anställda eller även deras familjemedlemmar? Nej, samtliga tillägg enligt ovan utbetalas till den utsände medarbetaren. Fråga 3 angående tjänsteförmåner Inga förmåner eller tillägg utgår utöver det som framgår i svaret på fråga 2 utgår. Fråga 4 angående betald semester m.m. Medarbetare på representationen har 41 semesterdagar/år. Regler för föräldraledighet, sjuklön m.m. motsvarar det som gäller för Regeringskansliets medarbetare i Stockholm.

5 Permanent Representation of Sweden 5(5) Fråga 5 Obligatoriska avdrag från medarbetarens lön, skatter Kommunal inkomstskatt för utsända medarbetare uttas för den kommun de är hemmahörande i. För Stockholms stad är den kommunala inkomstskatten för inkomståret ,6 %. För inkomster som överstiger kr/år tillkommer statlig inkomstskatt på 20 %, för inkomster som överstiger kr/år tillkommer statlig värnskatt på 5 %. Skatteuttaget på inkomsterna varierar således mellan som lägst 30,6 % och som högst 55,6 % för utsända hemmahörande i Stockholm stad. Fråga 6 När justerades medarbetarnas löner senast m.m. Medarbetarnas löner justerades senast per den 1 oktober Lönerevision sker normalt årligen per den 1 oktober. Belopp som ligger till grund för ersättning såsom medföljandetillägg, merkostnadsersättningar m.m. uppräknas av Statistiska centralbyrån och/eller Skatteverket per 1 januari varje år.