IMI REPORT. Nummer: PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor

Transkript

1 IMI REPORT Nummer: PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor Förfrågan om en tjänsteleverantörs utstationering av arbetstagare Förfrågan om en tjänsteleverantörs utstationering av arbetstagare Motivering av förfrågan Det är oklart om det utstationerande företaget är lagligen etablerat eller har en laglig verksamhet. Datum Enligt artikel 6.6 b i direktiv 2014/67/EU ska förfrågningar besvaras inom 25 arbetsdagar (dvs. 35 kalenderdagar), om inte parterna kommer överens om en kortare tidsfrist. Antal kalenderdagar inom vilka sändaren vill ha ett svar Antal kalenderdagar inom vilka mottagaren kommer att svara Skickades den 28/08/2017 Godtogs den 28/08/2017 senast den 25/09/2017 Uppgifter om tjänsteleverantören Typ av tjänsteleverantör Företagsnamn/firmabeteckning Har företaget andra firmanamn? Juridisk person Alternativt namn 1 name 2 Alternativt namn 2 Företagets juridiska form (BE) société privée à responsabilité limitée, SPRL / de beslotenvennootschap met beperkte aansprakelijkheid, BVBA Tjänstesektor Tjänsteverksamheter Verksamhetsområdenas Nace-koder Anläggningsarbete Tjänster för bygg- och anläggningsarbeten Adress Tjänsteleverantörens adress Typ av adress Gatuadress Ort Känd Kontorsadress Postnummer 1

2 Land Belgien Region Kontaktuppgifter Mejladress Telefonnummer Identifikation Skatte-/momsnummer Skatt/moms Annan typ av identifikation Handels-/företagsregisternummer Yrkesregisternummer Personnummer/socialförsäkringsnum mer Annat registreringsnummer Känd TVA Föreligger Juridiskt ombud Uppgifter om juridiskt ombud Förnamn Efternamn Adress Gatuadress Ort Postnummer Land Region Mejladress Föreligger Känd Belgien Huvudstadsregionen Bryssel Telefonnummer Kompletterande information Kompletterande information om tjänsteleverantören (en) Information om utstationerade arbetstagare Avser den begärda informationen specifika utstationerade arbetstagare? Hur lämnas uppgifterna om utstationerade arbetstagare? I en tabell 2

3 Uppgifter om de utstationerade arbetstagarna - 1 Förnamn Efternamn Worker 1 Födelseland Födelseort (kommun) Födelsedatum Belgien Känd Datum 02/02/1973 Nationalitet Personnummer/socialförsäkringsnum mer Pass-/id-kortsuppgifter Id-typ Belgian Föreligger Id-kort Nummer Datum för utfärdande 03/07/2017 Giltigt t.o.m. 25/08/2022 Yrke Den utstationerade arbetstagarens adress Typ av adress Land Region/område Ort Postnummer Gatuadress Den utstationerade arbetstagarens mejladress (en) Föreligger Privat adress Belgien (en) template@mail.com Uppgifter om de utstationerade arbetstagarna - 2 Förnamn Efternamn Worker 2 Födelseland Födelseort (kommun) Födelsedatum Belgien Känd Datum 03/03/1976 Nationalitet Personnummer/socialförsäkringsnum mer Pass-/id-kortsuppgifter Id-typ Belgian Föreligger Pass Nummer Datum för utfärdande 01/08/2017 Giltigt t.o.m. 01/08/2022 Yrke (en) 3

4 Den utstationerade arbetstagarens adress Typ av adress Land Region/område Ort Postnummer Gatuadress Den utstationerade arbetstagarens mejladress Föreligger Postadress Belgien Frågor och svar Frågekategorier [F1] Allmänna frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) [F2] Längsta arbetstid och kortaste vilotid (artikel 3.1 a) [F3] Minsta antal betalda semesterdagar per år (artikel 3.1 b) [F4] Minimilön, inbegripet övertidsersättning (artikel 3.1 c) [F5] Skyddsåtgärder, likabehandling och andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling (artikel 3.1 f) [F6] Andra frågor om arbets- och anställningsvillkor (artikel ) [F7] Kontaktuppgifter för information, åtgärder som ser till att bestämmelserna följs och rättslig prövning (artiklarna 4 6) [F101] Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? [F101] Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? [F102] Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? [F102] Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? Nej [F102.1] (Om nej) På vilka andra sätt är de reglerade? [F103] Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? [F103] Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? [F103.1] (Om ja) Vilka kollektivavtal tillämpas? [F104] Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? [F104] Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? 4

5 [F104.1] (Om ja) Ange vilka. [F105] Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? [F105] Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? [F201] Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ert land? [F201] Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ert land? [F201.1] Vilka regler gäller? [F201.2] För vilka sektorer gäller reglerna? [F201.3] För vilka yrken gäller reglerna? [F201.4] Är reglerna fastställda i lag? [F201.5] Är reglerna fastställda i kollektivavtal? [F202] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per dag? (en) 123 [F202] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per dag? [F203] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per vecka? (en) 123 [F203] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per vecka? [F204] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per natt? [F204] Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land per natt? 5

6 (en) 123 [F205] Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land? [F205] Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ert land? [F206] Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ert land? [F206] Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ert land? [F207] Finns det regler om raster under arbetstid? [F207] Finns det regler om raster under arbetstid? [F208] Räknas restiden som arbetstid i ert land? [F208] Räknas restiden som arbetstid i ert land? [F209] Hur lång dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ert land? [F209] Hur lång dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ert land? [F210] Hur lång veckovila har en arbetstagare rätt till i ert land? [F210] Hur lång veckovila har en arbetstagare rätt till i ert land? 6

7 [F211] Hur lång vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ert land? [F211] Hur lång vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ert land? [F212] Hur lång vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ert land? [F212] Hur lång vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ert land? [F213] Finns det regler för kortaste vilotid i ert land? [F213] Finns det regler för kortaste vilotid i ert land? [F213.1] Om ja, hur beräknas vilotiden? Per vecka (minimum anges nedan) 123 [F213.2] Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? [F301] Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) [F301] Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) På arbetstagarens begäran [F302] Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) [F302] Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) Per kalenderår [F303] Hur många betalda semesterdagar per år har man i ert land? [F303] Hur många betalda semesterdagar per år har man i ert land? (en) 123 7

8 [F304] Finns det en nationell semesterkassa i ert land? [F304] Finns det en nationell semesterkassa i ert land? [F304.1] Om ja, hur fungerar den? [F305] Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? [F305] Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? [F306] Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? [F306] Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? [F307] Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? [F307] Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? [F401] Finns det en lagstadgad minimilön i ert land? [F401] Finns det en lagstadgad minimilön i ert land? [F402] Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? [F402] Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? [F403] Hur beräknas ersättningen? [F403] Hur beräknas ersättningen? Per dag 8

9 [F404] Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ert land? [F404] Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ert land? [F405] Finns det övertidsersättning? [F405] Finns det övertidsersättning? [F405.1] Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? [F406] Hur beräknas grundlönen? [F406] Hur beräknas grundlönen? Per timme [F407] Vad av följande ingår i minimilönen i ert land? (Övertidsersättning, klassificering i lönegrupper, dagtraktamenten, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng,...) [F407] Vad av följande ingår i minimilönen i ert land? (Övertidsersättning, klassificering i lönegrupper, dagtraktamenten, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng,...) a. Övertidsersättning b. Klassificering i lönegrupper c. Dagtraktamenten d. Restidsersättning e. Bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng f. Kvalitetsbonus g. Åldersbidrag h. Tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete i. Tillägg för skiftarbete j. Tillägg för nattarbete k. Tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete l. Indexering av löner och/eller bonusar m. Andra tillägg n. Inget av ovanstående o. Annat (anges nedan) [F408] Finns det i ert land en särskild ersättning för utstationeringar? [F408] Finns det i ert land en särskild ersättning för utstationeringar? 9

10 [F501] Vilka bestämmelser om föräldra-/mammaledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? [F501] Vilka bestämmelser om föräldra-/mammaledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? [F502] Hur skyddas gravida kvinnor? [F502] Hur skyddas gravida kvinnor? [F503] Hur skyddas nyblivna mammor? [F503] Hur skyddas nyblivna mammor? [F504] Hur skyddas ungdomar? [F504] Hur skyddas ungdomar? [F505] Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? [F505] Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? [F506] Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? [F506] Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? [F507] Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? [F507] Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 10

11 [F601] Tillämpar ert land undantaget för den första monteringen/installationen av en vara (artikel 3.2)? [F601] Tillämpar ert land undantaget för den första monteringen/installationen av en vara (artikel 3.2)?, se nedan [F602] Kan ni bekräfta att den utstationerade arbetstagaren har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för den första monteringen/installationen? [F602] Kan ni bekräfta att den utstationerade arbetstagaren har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för den första monteringen/installationen? [F603] Tillämpar ert land undantaget för utstationeringar på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4)? [F603] Tillämpar ert land undantaget för utstationeringar på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4)? [F604] Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? [F604] Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? [F604.Vilka sektorer omfattas av undantaget? Undantagna sektorer Anläggningsarbete [F605] Kan ni tillhandahålla information om utstationeringens startdatum? [F605] Kan ni tillhandahålla information om utstationeringens startdatum? Startdatum 02/02/2017 [F606] Kan ni tillhandahålla information om utstationeringens slutdatum? [F606] Kan ni tillhandahålla information om utstationeringens slutdatum? 11

12 Slutdatum 03/03/2017 [F607] Tillämpar ert land undantaget för arbete av ringa omfattning (artikel 3.5)? [F607] Tillämpar ert land undantaget för arbete av ringa omfattning (artikel 3.5)? [F607.1] Hur definieras arbete av ringa omfattning i ert land? [F608] Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor (artikel 3.7 och 3.9)? [F608] Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor (artikel 3.7 och 3.9)? [F609] Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? Om svaret är ja, vänligen precisera (artikel 3.7 och 3.9). [F609] Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? Om svaret är ja, vänligen precisera (artikel 3.7 och 3.9)., se nedan [F610] Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation (artikel 3.7 och 3.9)? [F610] Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation (artikel 3.7 och 3.9)? [F611] Tillämpas i ert land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? [F611] Tillämpas i ert land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? [F611.1] Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? [F611.2] Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 12

13 [F611.3] Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla i ert land enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? [F612] Tillämpas i ert land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? [F612] Tillämpas i ert land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? [F612.1] Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas (artikel 3.10 andra strecksatsen)? [F612.2] För vilka verksamheter gäller dessa arbets- och anställningsvillkor? [F701] Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ert land (artiklarna 4 6). [F701] Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ert land (artiklarna 4 6). [F702] Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ert land (artiklarna 4 6). [F702] Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ert land (artiklarna 4 6). [F703] Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information (artiklarna 4 6)? [F703] Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information (artiklarna 4 6)? [F704] Finns informationen på nätet? [F704] Finns informationen på nätet? Webbplats:, se nedan [Free text] 13

14 [F705] Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs (artikel 5)? [F705] Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs (artikel 5)? [F706] Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder (artikel 5)? [F706] Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder (artikel 5)? [F707] Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder (artikel 5)? [F707] Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder (artikel 5)? [F708] Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering (artikel 5)? [F708] Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering (artikel 5)? [F709] Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader och för vem gäller de (artikel 5)? [F709] Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader och för vem gäller de (artikel 5)?, se nedan [F710] För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) [F710] För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) Ansvarsbestämmelserna gäller för alla leverantörer. [F711] Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det (artikel 6)? [F711] Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det (artikel 6)? 14

15 [F712] Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts (artikel 6)? [F712] Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts (artikel 6)? Handläggningsuppgifter Form Typ av handläggning PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor Request Nummer 5880 Status Godtagen Version 1 Senaste uppdatering 28/08/ :18 CEST History History Item Version: 1 Action: Förfrågan ändrad Old status: Godtagen New status: Godtagen Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :18 CEST History Item Version: 1 Action: Förfrågan ändrad Old status: Godtagen New status: Godtagen Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :14 CEST History Item Version: 1 Action: Förfrågan godtagen Old status: Väntar på att godtas New status: Godtagen Modified by: SMEDTS Luc Date: 28/08/ :58 CEST History Item Version: 1 Action: Förfrågan skickad Old status: Utkast New status: Väntar på att godtas Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :57 CEST History Item Version: 1 Action: Förfrågan sparad Old status: Ursprunglig status New status: Utkast Modified by: KELLY Anne Date: 28/08/ :56 CEST Requesting Authority Myndighetens namn Myndighetens informella namn Land Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irland 15

16 Adress Athlone IR 505 Dublin Telefon Fax E-postadress: Requesting Coordinator Myndighetens namn Myndighetens informella namn Land Adress Training (IE) Training (IE) Training (IE) Irland Athlone IR 505 Dublin Telefon Fax E-postadress: Responding Authority Myndighetens namn Myndighetens informella namn Land Region Belgien * Nationell täckning/behörighet (BE) Adress Rue de la Loi Brussels Telefon Fax E-postadress: pow@imi.be 16