Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag
|
|
- Anna Jonsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagaren Är den utstationerade arbetstagaren medborgare i ditt land? Har den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) ett giltigt arbetstillstånd i ditt land? Är den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) lagligen anställd eller har han eller hon ett anställningsförhållande i ditt land? Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? > Om ja, ange webbadress Fanns det ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och det utstationerande företaget före utstationeringen? > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? > Rekryterades arbetstagaren i mottagarlandet? Finns det fortfarande ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och det utstationerande företaget? > Arbetar den utstationerade arbetstagaren verkligen för det utstationerande företaget? Är arbetstagaren i fråga lagligen anställd i ditt land? Kan du bekräfta att den utstationerade arbetstagaren utför arbetet på det namngivna företagets vägnar? Vilken typ av arbete eller jobb utförs/utfördes av den utstationerade arbetstagaren? Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? Betraktas arbetstagaren som utstationerad arbetstagare enligt lagstiftningen i ditt land? 11 I.2 Frågor om det utstationerande företaget Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? >> Om nej, ange vilka verksamheter Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? > Om ja, ange webbadress Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art När startade utstationeringen? När slutar utstationeringen? Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? > Om ja, för vilken period? När startade utstationeringen i praktiken? Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? > Den planerade varaktigheten är: Har tjänsten tidigare tillsatts med en utstationerad arbetstagare? 30 II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? > Om nej, förklara nedan Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? > Om ja, ange vilka. 32.1
2 Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? > Om nej, på vilka ytterligare sätt? Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? > Om ja, ange vilka > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? > Om ja, vilka regler? > Gäller reglerna för alla sektorer? > Gäller reglerna för vissa yrken? >> Ange för vilka yrken reglerna gäller > Är reglerna fastställda i lag? > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? Finns det regler om raster under arbetstid? Räknas restiden som arbetstid i ditt land? Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? > Om ja, hur beräknas vilotiden? > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? > Om ja, hur fungerar den? Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? Hur beräknas ersättningen? Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ditt land? Finns det övertidsersättning? > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? Hur beräknas grundlönen? Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? > Om ja, ange vilka. 64.1
3 Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 e) Arbetsmiljö Genomgick den berörda arbetstagaren en läkarundersökning innan han eller hon utstationerades i ditt land? Fick den berörda arbetstagaren utbildning i arbetsmiljöfrågor innan han eller hon utstationerades i ditt land? 67 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? Hur skyddas gravida kvinnor? Hur skyddas nyblivna mammor? Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel ) Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) Kan du bekräfta att den utstationerade arbetstagaren har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för arbetet? Tillämpar ditt land detta undantag? När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? > Om ja, ange vilka Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99
4 II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? Finns informationen på nätet? > På vilken webbplats? II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? Är den utstationerade arbetstagaren laglig innehavare av den bifogade handlingen? Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? Gäller den bifogade handlingen fortfarande? När utfärdades den bifogade handlingen? 118. I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.2 Frågor om det utstationerande företaget Frågor om ett utstationerande företag Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? >> Om nej, ange vilka verksamheter Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? > Om ja, ange webbadress Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art När startade utstationeringen? När slutar utstationeringen? Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? > Om ja, för vilken period? När startade utstationeringen i praktiken? Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? > Den planerade varaktigheten är: 29.1
5 II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? > Om nej, förklara nedan Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? > Om ja, ange vilka Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? > Om nej, på vilka ytterligare sätt? Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? > Om ja, ange vilka > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? > Om ja, vilka regler? > Gäller reglerna för alla sektorer? > Gäller reglerna för vissa yrken? >> Ange för vilka yrken reglerna gäller > Är reglerna fastställda i lag? > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? Finns det regler om raster under arbetstid? Räknas restiden som arbetstid i ditt land? Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? > Om ja, hur beräknas vilotiden? > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? > Om ja, hur fungerar den? Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? Hur beräknas ersättningen? Finns det övertidsersättning? > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? Hur beräknas grundlönen? 61
6 Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? > Om ja, ange vilka Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? Hur skyddas gravida kvinnor? Hur skyddas nyblivna mammor? Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel ) Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) Tillämpar ditt land detta undantag? När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? > Om ja, ange vilka Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? 98
7 > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99 II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? Finns informationen på nätet? > På vilken webbplats? II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? Gäller den bifogade handlingen fortfarande? När utfärdades den bifogade handlingen? 118. Frågor om flera arbetstagare som utstationerats av ett och samma företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagarna Är de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) medborgare i ditt land? Har den utstationerade arbetstagaren (medborgare i ett land utanför EU) ett giltigt arbetstillstånd i ditt land? Är de utstationerade arbetstagarna (medborgare i ett land utanför EU enligt bifogad förteckning) lagligen anställda eller har de ett anställningsförhållande i ditt land? Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? > Om ja, ange webbadress Fanns det ett anställningsförhållande mellan arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) och det utstationerande företaget före utstationeringen? > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? > Rekryterades arbetstagarna i mottagarlandet? Finns det fortfarande ett anställningsförhållande mellan arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) och det utstationerande företaget? > Arbetar de utstationerade arbetstagarna verkligen för det utstationerande företaget? Är de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) lagligen anställda i ditt land? Kan du bekräfta att de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) utför arbetet på det namngivna företagets vägnar? Vilken typ av arbete eller jobb utförs/utfördes av de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen)? Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell lagstiftning i den mening som avses i direktiv 96/71/EG? Betraktas arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) som utstationerade arbetstagare enligt lagstiftningen i ditt land? > Om ja, när inleddes anställningsförhållandet? 05.1bis Rekryterades arbetstagarna i mottagarlandet? 05.2bis I.2 Frågor om det utstationerande företaget Är det utstationerande företaget lagligen etablerat i ditt land? Är den bifogade handlingen ett intyg om att företaget är lagligen etablerat i ditt land? 13A Stämmer den angivna adressen överens med företagets kontorsadress, säte eller etableringsort? Tillhör det angivna registreringsnumret det utstationerande företaget? 15
8 Är det utstationerande företaget registrerat i ditt land? Vilka typer av verksamheter bedriver det utstationerande företaget? I vilken sektor är det utstationerande företaget verksamt i ditt land? Får företaget bedriva följande verksamhet i ditt land: [${QP19}]? Bedriver företaget vanliga ekonomiska verksamheter i ditt land? > Är det samma verksamheter som företaget har registrerats för? >> Om nej, ange vilka verksamheter Har bemanningsföretaget fått ett tillstånd i ditt land? Är bemanningsföretaget lagligen registrerat i ditt land? Finns informationen om behöriga myndigheter på nätet? > Om ja, ange webbadress Vet du om det utstationerande företaget regelbundet har betalat socialförsäkringsavgifter i ditt land? (Svara i rutan nedan) 24 I.3 Frågor om utstationeringens art När startade utstationeringen? När slutar utstationeringen? Har det ansökts om förlängning av utstationeringen? > Om ja, för vilken period? När startade utstationeringen i praktiken? Kan du bekräfta utstationeringens planerade varaktighet i det nämnda fallet? > Den planerade varaktigheten är: Har tjänsten tidigare tillsatts med en utstationerad arbetstagare? 30 II. Specifika frågor (artiklarna 3 5) II.1 Frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) Tillämpas samma villkor på företag som är etablerade i ett land utanför EU som på företag som är etablerade i ett medlemsland? > Om nej, förklara nedan Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? > Om ja, ange vilka Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? > Om nej, på vilka ytterligare sätt? Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal? > Om ja, ange vilka > Om nej, tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? 34.2 II.1 a) Längsta arbetstid och kortaste vilotid Finns det regler om antalet arbetstimmar per vecka i ditt land? > Om ja, vilka regler? > Gäller reglerna för alla sektorer? > Gäller reglerna för vissa yrken? >> Ange för vilka yrken reglerna gäller > Är reglerna fastställda i lag? > Är reglerna fastställda i kollektivavtal? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per dag? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per vecka? Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land per natt? Om arbetstimmarna inte räknas per dag eller vecka: Hur många timmar förväntas eller får en arbetstagare arbeta i ditt land? Finns det regler om antalet arbetstimmar per dag i ditt land? Finns det regler om raster under arbetstid? Räknas restiden som arbetstid i ditt land? Hur mycket dygnsvila har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila per vecka har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila vid nattarbete har en arbetstagare rätt till i ditt land? Hur mycket vila i andra fall har en arbetstagare rätt till i ditt land? 46
9 Finns det regler för kortaste vilotid i ditt land? > Om ja, hur beräknas vilotiden? > Hur många timmar är den kortaste vilotiden generellt? 47.2 II.1 b) Minsta antal betalda semesterdagar per år Hur tar arbetstagarna ut sina betalda semesterdagar? (På arbetstagarens begäran eller enligt arbetsgivarens behov?) Hur beräknas referensperioden? (Per kalenderår/tolvmånadersperiod?) Hur många betalda semesterdagar per år har man i ditt land? Finns det en nationell semesterkassa i ditt land? > Om ja, hur fungerar den? Hur beräknas antalet betalda semesterdagar? Vilken beräkningsgrund utgår man från? Hur beräknas ersättningen för en enstaka semesterdag? Hur beräknas ersättningen vid sjukdom? 54 II.1 c) Minimilön, inbegripet övertidsersättning Ingår utgifter för resa i minimilönen enligt ditt lands lagstiftning? Finns det en lagstadgad minimilön i ditt land? Fastställs minimilönernas nivå i allmänt giltiga kollektivavtal? Hur beräknas ersättningen? Hur mycket uppgår en arbetstagares deklarerade eller utbetalade ersättning till i ditt land? Finns det övertidsersättning? > Om ja, hur mycket övertidsersättning får man? Hur beräknas grundlönen? Vad av följande ingår i minimilönen i ditt land? (Övertidsersättning, bonusutbetalning för trettonde månad/julpeng, kvalitetsbonus, åldersbidrag, tillägg för smutsigt, tungt eller farligt arbete, tillägg för skiftarbete, tillägg för nattarbete, tillägg för lördags-, söndags- eller helgarbete, indexering av löner och/eller bonusar) Finns det i ditt land en särskild ersättning för utstationeringar? 63 II.1 d) Villkor för att ställa arbetstagare till förfogande Gäller särskilda villkor för uthyrning av arbetskraft? > Om ja, ange vilka Var kan man läsa villkoren för uthyrning av arbetskraft? 65 II.1 e) Arbetsmiljö Genomgick de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) en läkarundersökning i ditt land innan de utstationerades? Fick de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) utbildning i arbetsmiljöfrågor i ditt land innan de utstationerades? 67 II.1 f) Skyddsåtgärder med hänsyn till arbets- och anställningsvillkor för gravida kvinnor, kvinnor som nyligen fött barn och för barn och unga Vilka bestämmelser om föräldraledighet gäller vid anställning av gravida kvinnor? Hur skyddas gravida kvinnor? Hur skyddas nyblivna mammor? Hur skyddas ungdomar? 71 II.1 g) Likabehandling av kvinnor och män samt andra bestämmelser om icke-diskriminerande behandling Finns det undantag från likabehandlingsprincipen för utstationerade arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om likabehandlingsprincipen inte följs? Vem kan den utstationerade arbetstagaren vända sig till för att anmäla diskriminering? 74 II.2 Frågor om undantag (artikel ) Finns det förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna än minimiskyddet? > Om det finns förmånligare arbets- och anställningsvillkor för arbetstagarna, ange vilka Finns det allmänt giltiga kollektivavtal? Har det nämnda kollektivavtalet allmän giltighet i ditt land? Omfattas arbetet/sektorn av ett allmänt giltigt kollektivavtal i ditt land? Tillämpas andra kollektivavtal utan allmän giltighet i den mening som avses i artikel 3.8 andra stycket? > Om ja, vad innehåller de? 79.1 II.2 a) Frågor om arbete i samband med en första montering och/eller en första installation (artikel 3.2) Kan du bekräfta att de utstationerade arbetstagarna (i den bifogade förteckningen) har de kvalifikationer eller specialkunskaper som krävs för arbetet? Tillämpar ditt land detta undantag? 81
10 När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? 84 II.2 b) Frågor om utstationering på högst en månad (artikel 3.3 och 3.4) Tillämpar ditt land undantaget enligt artikel 3.3? När startade/startar utstationeringen? När slutar utstationeringen? Finns det ett allmänt giltigt kollektivavtal där detta undantag fastställs? Vilka sektorer omfattas av undantaget? 89 II.2 c) Frågor om arbete av ringa omfattning (artikel 3.5) Tillämpar ditt land undantaget för arbete av ringa omfattning? Finns det en definition av arbete av ringa omfattning i ditt land? > Om ja, ange hur arbete av ringa omfattning definieras i ditt land II.2 d) Frågor om bestämmelser som garanterar samma villkor (artikel 3.7 och 3.9) Garanteras tillfälligt anställda arbetstagare lika arbetsvillkor? Tillämpas särskilda arbets- och anställningsvillkor för tillfälligt anställda arbetstagare? > Om ja, ange vilka Garanteras likabehandling av nationella företag i en likartad situation? 94 II.2. e) Frågor om bestämmelser som rör den allmänna ordningen och om andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10) Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor än de som anges i artikel 3.1 (artikel 3.10 första strecksatsen)? > Om ja, grundas de på bestämmelser som rör den allmänna ordningen? Vilka andra arbets- och anställningsvillkor gäller för utstationerade arbetstagare enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen? 96 Vilka andra arbets- och anställningsvillkor måste den utländska tjänsteleverantören uppfylla enligt bestämmelser som rör den allmänna ordningen i ditt land? 97 Tillämpas i ditt land andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i kollektivavtal enligt artikel 3.8 och som avser andra verksamheter än de som anges i bilagan (artikel 3.10 andra strecksatsen)? > Vilka andra arbets- och anställningsvillkor som är fastställda i allmänt giltiga kollektivavtal måste tillämpas? Vilka andra verksamheter omfattas i detta hänseende av allmänt giltiga kollektivavtal? 99 II. 3 Frågor om samarbete i fråga om information och åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artiklarna 4 6) Vänligen ange kontaktuppgifter för sambandskontoret i ditt land Vänligen ange kontaktuppgifter för yrkesinspektionen i ditt land Vilken behörig myndighet kan arbetstagaren eller tjänsteleverantören vända sig till för att få relevant information? Finns informationen på nätet? > På vilken webbplats? II.3 a) Frågor om åtgärder som ser till att bestämmelserna följs (artikel 5) Hur ser man till att den nationella lagstiftningen följs? Drabbas de som inte följer reglerna av administrativa påföljder? Drabbas de som inte följer reglerna av straffrättsliga påföljder? Vilka straffregler gäller om någon inte följer reglerna för utstationering? Finns det ansvarsbestämmelser för entreprenader? För vem gäller ansvarsbestämmelserna? (För alla leverantörer/bara för huvudleverantören/bara för underleverantören/för kunden?) 109 II.3 b) Frågor om rättslig prövning (artikel 6) Vilka möjligheter till rättslig prövning finns det? Hur gör man gällande att en arbetstagares rättigheter har åsidosatts? 112 III. Ytterligare frågor om den bifogade handlingen 3. 1 Har den bifogade handlingen utfärdats av en myndighet i ditt land? Är den bifogade handlingens innehåll korrekt? Har den bifogade handlingen om det utstationerande företaget lagligen utfärdats i ditt land? Gäller den bifogade handlingen fortfarande? När utfärdades den bifogade handlingen? 118.
PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor
[F1] Allmänna frågor om grundvillkoren (artikel 3.1) [F101] Är arbets- och anställningsvillkoren fastställda i lag? [F102] Regleras arbets- och anställningsvillkoren enbart i lag? [F102.1] (Om nej) På
Läs merIMI REPORT. Nummer: PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor
IMI REPORT Nummer: 5880.1 PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om arbetsvillkor Förfrågan om en tjänsteleverantörs utstationering av arbetstagare Förfrågan om en tjänsteleverantörs utstationering
Läs merKommittédirektiv. Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen. Dir. 2008:38. Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008
Kommittédirektiv Konsekvenser och åtgärder med anledning av Laval-domen Dir. 2008:38 Beslut vid regeringssammanträde den 10 april 2008 Sammanfattning av uppdraget Den särskilde utredaren ges i uppdrag
Läs merUtstationering av arbetstagare Frågor om ett utstationerande företag
Utstationering av arbetstagare Frågor om ett utstationerande företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.2 Frågor om det utstationerande företaget 1. 1. 1 Vem anses vara en arbetstagare enligt nationell
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för framställningar MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2004 Utskottet för framställningar 2009 5.5.2008 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA Angående: Framställning 0080/2006 från José Camacho (portugisisk medborgare), för Federatie van de Portuguese
Läs merFörslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123)
YTTRANDE Dnr 27/2009 Stockholm den 18 mars 2009 Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Dnr A2008/3541/ARM Förslag till åtgärder med anledning av Lavaldomen (SOU 2008:123) Svenska institutet för europapolitiska
Läs merIMI REPORT. Nummer: PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om en utstationering
IMI REPORT Nummer: 5878.1 PW Utstationering av arbetstagare Förfrågan om en utstationering Datum Enligt artikel 6.6 b i direktiv 2014/67/EU ska förfrågningar besvaras inom 25 arbetsdagar (dvs. 35 kalenderdagar),
Läs mer{Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG. av den 16 december 1996
21.1.97 Europeiska gemenskapernas officiella tidning Nr L 18/1 I {Rättsakter vilkas publicering är obligatorisk} EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 96/71/EG av den 16 december 1996 om utstationering
Läs merEU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet.
EU-rätten och arbetskraftens fria rörlighet ida.hellberg@jur.lu.se Upplägg Fri rörlighet för arbetstagare i FEUF Fri rörlighet i förordning 492/2011 Fri rörlighet i direktiv 2004/38 Gränsdragning mellan
Läs merUtdrag ur protokoll vid sammanträde 2008-02-20. Kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik
1 LAGRÅDET Utdrag ur protokoll vid sammanträde 2008-02-20 Närvarande: F.d. justitierådet Nina Pripp, justitierådet Marianne Lundius och regeringsrådet Karin Almgren. Kör- och vilotid vid internationell
Läs merUtstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag
Utstationering av arbetstagare Frågor om en enskild arbetstagare som utstationerats av ett företag I. Allmänna frågor (artiklarna 1 och 2) I.1 Frågor om arbetstagaren 1. 1. 1 Är den utstationerade arbetstagaren
Läs merIMI REPORT. Nummer: PW Meddelande om omständigheter som tyder på oegentligheter
IMI REPORT Nummer: 5892.1 PW Meddelande om omständigheter som tyder på oegentligheter Ärende Skickades den 28/08/2017 MEDDELANDE OM OMSTÄNDIGHETER SOM TYDER PÅ OEGENTLIGHETER (2014/67 art. 7.4) Det här
Läs merRegeringens proposition 2005/06:185
Regeringens proposition 2005/06:185 Förstärkning och förenkling ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen Prop. 2005/06:185 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.
Läs merPersonalfrågor Europeiska Unionens stadga om de grundläggande rättigheterna
Cirkulärnr: 2001:8 Diarienr: 2001/0061 P-cirknr: 2001-2:3 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: EG/ EU Kristina Ossmer Datum: 2001-01-16 Mottagare: Rubrik: Arbetsgivarpolitiska sektionen Kommunstyrelsen
Läs merDOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 4 oktober 2001 *
DOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 4 oktober 2001 * I mål C-109/00, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Højesteret (Danmark), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande i det vid
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013
Arbetsgivarfrågor Nr 1 Januari 2013 Genomförande av bemanningsdirektivet Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag kommer att genomföras
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merFörslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV. om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa avseenden
"A - "A - EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 22.9.2004 KOM(2004) 607 slutlig 2004/0209 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV om ändring av direktiv 2003/88/EG om arbetstidens
Läs merU 37/2014 rd. Arbetsminister Lauri Ihalainen
U 37/2014 rd Statsrådets skrivelse till riksdagen om ett förslag till rådets direktiv (arbetstidsdirektivet för inlandssjöfarten) I enlighet med 96 2 mom. i grundlagen översänds till riksdagen Europeiska
Läs merCirkulär Nr 22 December 2012
Cirkulär Nr 22 December 2012 Ny bemanningslag (Genomförande av bemanningsdirektivet) Riksdagen har beslutat att Europaparlamentets och rådets direktiv 2008/104/EG av den 19 november 2008 om arbetstagare
Läs mer2007-10-29 N2007/8722/RS
Promemoria 2007-10-29 N2007/8722/RS Näringsdepartementet Rättssekretariatet Per Håvik Telefon 08-4051245 E-post per.havik@enterprise.ministry.se Kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik Genomförande
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merEuropeiska gemenskapernas officiella tidning
10. 7. 1999 SV Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 175/43 RÅDETS DIREKTIV 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP EUROPEISKA UNIONENS
Läs merRegeringens proposition 2009/10:4
Regeringens proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. Prop. 2009/10:4 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 september 2009 Fredrik Reinfeldt Anders Borg (Arbetsmarknadsdepartementet)
Läs merRegeringens proposition 2002/03:65
Regeringens proposition 2002/03:65 Ett utvidgat skydd mot diskriminering Prop. 2002/03:65 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 13 mars 2003 Göran Persson Thomas Bodström
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merLag (1982:80) om anställningsskydd
Lag (1982:80) om anställningsskydd Utfärdad: 1982-02-24 Ändring införd: t.o.m. SFS 2007:391 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning
Läs merI. BEGÄRAN OM UPPGIFTER vid utsändning av arbetstagare för tillhandahållande av tjänster i andra länder
FORMULÄR FÖR (FRIVILLIG) ANVÄNDNING AV DEN BEGÄRANDE MYNDIGHETEN I. BEGÄRAN OM UPPGIFTER vid utsändning av arbetstagare för tillhandahållande av tjänster i andra länder enligt artikel 4 i direktiv 96/71/EG
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dir.
Kommittédirektiv Genomförande av Europaparlamentets och rådets direktiv om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag Dir. 2009:85 Beslut vid regeringssammanträde den 24 september 2009 Sammanfattning
Läs merDOM AV DEN 6.4.2006 MÅL C-124/05. DOMSTOLENS DOM (första avdelningen) den 6 april 2006*
DOMSTOLENS DOM (första avdelningen) den 6 april 2006* I mål C-124/05, angående en begäran om förhandsavgörande enligt artikel 234 EG, som framställts av Gerechtshof te s-gravenhage (Nederländerna), genom
Läs merANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående.
Ny anställning Arbetsgivare Företag Ändring fr o m ANSTÄLLNINGSBEVIS Originalet till den anställde, kopia till arbetsgivaren, kopia till Transports avdelning i samband med anställningens ingående. Datum
Läs merEUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION Bryssel den 7.7.2006 KOM(2006) 371 slutlig RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN om tillämpningen av bestämmelserna i direktiv 2003/88/EG (arbetstidens förläggning för arbetstagare
Läs merLagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.
Lagrådsremiss En förenklad semesterlag Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 28 maj 2009 Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av sjöfolksdirektivet. Dir. 2015:116. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015
Kommittédirektiv Genomförande av sjöfolksdirektivet Dir. 2015:116 Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015 Sammanfattning En särskild utredare ska analysera sjöfolksdirektivet, som ändrar vissa
Läs merumonen ARBETSM!LJC)VEs: KET % m_» Ink Datum Vår referens U 8 2016-03-02 Lisa Melin 7 %- Arbetsmiljöverket 112 79 STOCKHOLM
umonen Arbetsmiljöverket 112 79 STOCKHOLM ARBETSM!LJC)VEs: KET % m_» Ink Datum Vår referens U 8 2016-03-02 Lisa Melin 7 %- Utstationeringsavtal Tjänstemän - Bemanning Unionen inger härmed Utstationeringsavtal
Läs merEntreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering
Ds 2016:6 Entreprenörsansvar och svenska kollektivavtalsvillkor vid utstationering Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Wolters Kluwers kundservice. Beställningsadress: Wolters Kluwers
Läs merHÖK 12. Sveriges läkarförbund
HÖK 12 Sveriges läkarförbund Innehåll Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12... 3 Löneavtal, Bilaga 1... 7 Centrala och lokala
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs mer14 oktober 2004 NR. 16/2004. Arbete efter 65 års ålder sid 2
14 oktober 2004 NR. 16/2004 INNEHÅLL Kopiera gärna FörbundsInfo Arbete efter 65 års ålder sid 2 Från och med år 2003 gäller bestämmelserna i LAS som ger en arbetstagare rätt att kvarstå i anställningen
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen.
KOLLEKTIVAVTAL Elitföreningen Damfotboll (EFD), Org. nr. 864502-0325 Forskargatan 3, 781 27 Borlänge, och Svenska Fotbollsspelareföreningen (SFS), Org. nr. 857204-6475, Box 10004, 434 21 Kungsbacka, har
Läs merÖverenskommelse mellan Försäkringskassan och Tryggingastofnun om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande
Överenskommelse mellan Försäkringskassan och Tryggingastofnun om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer. Inledning Denna överenskommelse omfattar
Läs merRemissyttrande. SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2011/533/ARM 2011-04-27 Remissyttrande SOU 2011:5, Bemanningsdirektivets genomförande i Sverige, betänkande av Bemanningsutredningen
Läs merEUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/.../EU. av den
EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV 2014/.../EU av den om tillämpning av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster och om ändring av förordning
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merMiljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling. Rikard Jermsten (Finansdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll
Lagrådsremiss Miljö-, social- och arbetsrättsliga hänsyn vid upphandling Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 19 maj 2016 Ardalan Shekarabi Rikard Jermsten (Finansdepartementet)
Läs merUpphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78
Upphandling och villkor enligt kollektivavtal, SOU 2015:78 Upphandling24, Upphandla med miljökrav och sociala krav Stockholm 2015-12-01 professor Niklas Bruun 2014 års upphandlingsdirektiv År 2014 kom
Läs merFörordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m.
Promemoria upprättad i Näringsdepartementet Förordning om ändring i förordningen (1992:308) om utländska filialer m.m. Promemorians huvudsakliga innehåll Promemorian innehåller ett förslag till ändringar
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merProtokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning
1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2015/2255(INI) 7.1.2016 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om social dumpning i Europeiska unionen (2015/2255(INI)) Utskottet för sysselsättning
Läs merInförande av dir 2014/27/EU; CLP-anpassning av AFS om Kemiska arbetsmiljörisker, Skyltar och signaler, Minderåriga och Gravida
Införa av dir 2014/27/EU; CLP-anpassning av om Kemiska arbetsmiljörisker, Skyltar och signaler, Miråriga och Gravida Ett direktiv som anpassar fem arbetsmiljödirektivtill förordning (EG) 1272/2008 om klassificering,
Läs merDOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 27 februari 2003 *
BUSCH DOMSTOLENS DOM (femte avdelningen) den 27 februari 2003 * I mål C-320/01, angående en begäran enligt artikel 234 EG, från Arbeitsgericht Lübeck (Tyskland), att domstolen skall meddela ett förhandsavgörande
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...
Läs merDOMSTOLENS DOM (andra avdelningen) den 3 april 2008 (*)
DOMSTOLENS DOM (andra avdelningen) den 3 april 2008 (*) Artikel 49 EG Frihet att tillhandahålla tjänster Restriktioner Direktiv 96/71/EG Utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av
Läs merKommittédirektiv. Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet. Dir. 2018:66. Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018
Kommittédirektiv Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet Dir. 2018:66 Beslut vid regeringssammanträde den 12 juli 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur direktivet om ändring
Läs merUtdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007
Bilaga 1. Utdrag ur Lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse före och efter den 1 juli 2007 Inledande bestämmelser 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens
Läs merDirektivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder Information från EPSU (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007)
Direktivet om tjänster på den inre marknaden 1 - vidare åtgärder (i enlighet med diskussioner vid NCC-mötet den 18 april 2007) 1. Introduktion Den 15 november 2006 antog Europaparlamentet direktivet och
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om ändring i förordningen (2007:414) om jobboch utvecklingsgarantin; SFS 2015:949 Utkom från trycket den 29 december 2015 utfärdad den 17 december 2015. Regeringen
Läs merEUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EG)
L 300/72 Europeiska unionens officiella tidning 14.11.2009 EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1072/2009 av den 21 oktober 2009 om gemensamma regler för tillträde till den internationella
Läs merÖverenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA
= c êü~åçäáåöëéêçíçâçää= _b^= = OMMTJMRJOQ= Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet
Läs merÖverenskommelse mellan Tryggingastofnun och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer.
Överenskommelse mellan Tryggingastofnun och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer. Inledning Denna överenskommelse omfattar personer som har
Läs merInternationell rapport januari- 08
Internationell rapport januari- 08 Nordisk postkonferens... 2 EWC direktivet...2 Susanne Flycht - Posten...3 Laval- sammanfattande analys... 4 Domstolens utlåtande...4 Effekter av domen...4 Framtida vägval...5
Läs merBryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO
Bryssel och begreppsförvirring Vad handlar EP-valet egentligen om? Samuel Engblom, Chefsjurist TCO Den inre marknaden och arbetskraftens rörlighet Miljökrav och sociala krav (Artikel 18.2 OU) Artikel 18
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2008-05-26 överens om ett
Läs mer2016- maskinföraravtalet. Supplement 2016 tillhörande 2017
2016- Supplement 2016 tillhörande 2017 maskinföraravtalet Maskinentreprenörerna Box 1609 111 86 Stockholm Tel 08-762 70 65 Besöksadress: Storgatan 19, 5 tr www.me.se Service- och Kommunikationsfacket Box
Läs merMEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN
MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN Handelsanställdas förbund har, i samarbete med Novus Opinion, frågat sin medlemskår om de krav som förbundet respektive arbetsgivarparten Svensk Handel
Läs merKommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010
Kommittédirektiv Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer Dir. 2010:103 Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010 Sammanfattning En särskild utredare ska se över anställningsvillkoren
Läs merEUROPEISKA UNIONENS RÅD. Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) 17279/3/09 REV 3 ADD 1. Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD)
EUROPEISKA UNIONENS RÅD Bryssel den 8 mars 2010 (15.3) (OR. en) Interinstitutionellt ärende: 2008/0192 (COD) 17279/3/09 REV 3 ADD 1 SOC 762 CODEC 1426 RÅDETS MOTIVERING Ärende: Rådets ståndpunkt vid första
Läs merMångfald och jämställdhet
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 19 Mångfald och jämställdhet Innehållsförteckning MÅNGFALDSPOLICY...2 Begreppsdefinition...2 Diskrimineringslagstiftningen...3 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY...4 Begreppsdefinition...4
Läs merÖverenskommelse mellan Försäkringskassan och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer
Wimi 2005 FK90010_003_G Överenskommelse mellan Försäkringskassan och NAV om administrativa rutiner för arbetslivsinriktad rehabilitering i gränsöverskridande situationer Inledning Denna överenskommelse
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 122-334
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för den inre marknaden och konsumentskydd 7.11.2012 2012/0061(COD) ÄNDRINGSFÖRSLAG 122-334 Förslag till yttrande Emilie Turunen (PE496.470v01-00) Förslag till Europaparlamentets
Läs merRåd och tips vid varsel och uppsägning. Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör
Råd och tips vid varsel och uppsägning Information om vilken hjälp du kan få och vad Handels gör I tider av varsel och uppsägningar Besked om nedläggningar av företag och inskränk ningar av driften har
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1
Läs merGlasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016
Glasbranschföreningens yrkanden Avtalsrörelsen 2016 AVTALSYRKANDE AVTALSRÖRELSEN 2016 Glasmästeriavtalet FÖRUTSÄTTNINGAR INFÖR AVTALSRÖRELSEN 2016 Medlemsföretagen i glasbranschen präglas av den hårda
Läs merDina pengar. med och utan kollektivavtal
Dina pengar med och utan kollektivavtal Kollektivavtal din försäkring genom hela karriären Den här skriften är för dig som är akademiker och som vill veta mer om vad ett kollektivavtal är och vad det kan
Läs merEkonomiskt stöd när du söker jobb A LLT D U B EHÖV ER V E TA OM A RBETS LÖSHETS FÖ R S Ä KR I N GEN
Ekonomiskt stöd när du söker jobb A LLT D U B EHÖV ER V E TA OM A RBETS LÖSHETS FÖ R S Ä KR I N GEN Vad är arbetslöshetsförsäkringen? 3 Vem gör vad? 3 När har du rätt till arbetslöshetsersättning? 4 Vad
Läs merSkärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V)
PM 2014:73 RI (Dnr 125-393/2013) Skärpta krav i upphandling för bättre arbetsvillkor Skrivelse av Ann- Margarethe Livh (V) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelse
Läs merFÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 1 januari 2007 Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop. 2003/04:180 och SFS 2005:165,
Läs merGenomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25)
1(8) 2019-09-12 Arbetsmarknadsdepartementet Sofia Råsmar Stockholm 072-5273120 Sverige sofia.rasmar@tco.se Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25) Refnr: A2019/01110/ARM 2018
Läs merKonsekvensbeskrivningen ska vara personalchefen Barbro Hejdström-Nilsson tillhanda senast 16 oktober 2006.
1(1) Inför ny ATL 1 januari 2007 Med anledning av förändringarna i arbetstidslagen har Hälso- och sjukvårdsförvaltningen tagit fram direktiv gällande arbetstidsförläggning. Utifrån dessa direktiv uppmanas
Läs merInnehåll SOU 1998:52 5. Sammanfattning... 9. Författningsförslag... 15. 1 Bakgrund... 21
SOU 1998:52 5 Innehåll Sammanfattning... 9 Författningsförslag... 15 1 Bakgrund... 21 1.1 Den fria tjänsterörligheten och diskrimineringsförbudet i EG-rätten... 21 1.1.1 Grundläggande bestämmelser... 21
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs merVärldskrigen. Talmanus
Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen
Läs merLOKALT KOLLEKTIVAVTAL
LOKALT KOLLEKTIVAVTAL FÖR METSO PAPER SERVICE CENTER HALLSTA 2012-02-01-2013-03-31 MELLAN METSO PAPER KARLSTAD AB OCH SVENSKA PAPPERS AVD 68 2012-04-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER...3
Läs merDIREKTIV. (Text av betydelse för EES) EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV
L 173/16 Europeiska unionens officiella tidning 9.7.2018 DIREKTIV EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS DIREKTIV (EU) 2018/957 av den 28 juni 2018 om ändring av direktiv 96/71/EG om utstationering av arbetstagare
Läs merProp. 1981/82: 71. Regeringens proposition 1981/82: 71. om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981.
Regeringens proposition 1981/82: 71 Prop. 1981/82: 71 om ny anställningsskyddslag m.m.; beslutad den 12 november 1981. Regeringen föreslår riksdagen att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag
Läs merParterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.
TELENOR SVERIGEE AB LOKAL ÖVERENSKOMMELSE GÄLLANDE ANSTÄLLNINGSVILLKOR TELEKOM MELLAN TELENOR SVERIGE AB OCH UNIONEN, AKADEMIKERFÖRENINGEN OCH SEKO För butikssäljare gäller lokal överenskommelse för perioden
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För busspersonal 2016 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merLönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017
Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 285 1(18) Lönekartläggning och analys samt Handlingsplan för jämställda löner 2015-2017 2(18) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syftet med kartläggningen...
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER
UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER INLEDNING Brunngård Group AB är ett inköpsorienterat grossisthandelsföretag utan egen tillverkning, med en företagskultur som framhåller engagemang,
Läs merR e g e r i n g s r ä t t e n RÅ 2009 ref. 54
R e g e r i n g s r ä t t e n RÅ 2009 ref. 54 Målnummer: 1966-06 Avdelning: 2 Avgörandedatum: 2009-05-13 Rubrik: Stiftelse vars verksamhet endast delvis medför skattskyldighet har bedömts som näringsidkare
Läs merNäringsidkare eller Anställd
För att få en F-skattsedel krävs att; Bedriver näringsverksamhet Har för avsikt att bedriva näringsverksamhet Exempel på personer som kan få både F- och A-skatt; Den som startar näringsverksamhet men övergångsvis
Läs merYrkesmässig verksamhet i mervärdesskattelagen
Promemoria 2008 12 08 Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Ulrika Hansson Telefon +46-08-405 1720 Mobil +46-070-624 5600 Uppdrag avseende översyn av mervärdesskattereglerna om yrkesmässig verksamhet
Läs merTRANSPORTER PÅ VÄG: HARMONISERING AV LAGSTIFTNING
TRANSPORTER PÅ VÄG: HARMONISERING AV LAGSTIFTNING Det går inte att skapa en enhetlig europeisk vägtransportmarknad utan att harmonisera lagstiftningen i medlemsstaterna. Europeiska unionen har vidtagit
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merEUROPEISKA UNIONEN EUROPAPARLAMENTET
EUROPEISKA UNIONEN EUROPAPARLAMENTET RÅDET Bryssel den 14 juni 2018 (OR. en) 2016/0070 (COD) PE-CONS 18/18 SOC 192 EMPL 142 COMPET 214 MI 248 JUSTCIV 87 CODEC 524 RÄTTSAKTER OCH ANDRA INSTRUMENT Ärende:
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merHalvårsrapport - register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige. 1 januari - 30 juni 2014. Rapport 2014:7
Halvårsrapport - register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige 1 januari - 30 juni 2014 Rapport 2014:7 Halvårsrapport januari - juni 2014 Register för företag som utstationerar arbetstagare
Läs mer