FoU-chef vad är det? E Swahn. Region Östergötland

Transkript

1 FoU-chef vad är det? E Swahn

2 Uppdraget Stöd för PE-chefen och VC Verka för att USV har lämpliga strukturer, organisation, akademiska kompetenser etc. Verka för att HMC bedriver EBM-baserad sjukvård Verka för att att det finns tillräckliga resurser för VFU Verka för att möjligheter finns att kvalitetssäkra USVs särskilda uppdrag Verka för att HSV uppfyller krav på akademisk infrastruktur etc Skall som del i PE-enhetens verksamhetsplan skriva FoU-plan Ansvara för uppföljning av följsamhet. Samordna ämnesföreträdarnas arbete inom PE Bevaka succession av akademiska tjänster inom PE + basgruppshandledare Ingå i PEs ledningsgrupp Representera RÖ/PE i LiUs olika ledningsorgan 2

3 Bakgrund För att främja hög kvalitet på den kliniska forskningen införs en kvalitetsbaserad fördelningsgrund för en viss del av den årliga ersättningen för klinisk forskning. (8 i det nya nationella ALFavtalet) Distribution of ALF grants should be transparent and subjected to external review. Excellence should be promoted. Fewer and larger grants should be given and allocated to internationally competitive research groups. (RE14)

4 Definition av universitetssjukvård För att skapa goda förutsättningar för forskning och utbildning är parterna överens om att berörda universitet ska delta i organisering och ledning av verksamheten i den del av hälso- och sjukvården som utformas med särskild hänsyn tagen till forskningens och utbildningens behov. Denna verksamhet betecknas universitetssjukvård och är en gemensam angelägenhet för berörda landsting och universitet. 4

5 Krav på USV Universitetssjukvården ska fortlöpande bedriva forskning av hög nationell och internationell kvalitet, bedriva utbildning av hög kvalitet, följa den internationella utvecklingen inom medicinsk forskning, utbildning och hälsooch sjukvård, bidra till en evidensbaserad hälso- och sjukvård genom att överföra egna och andras forskningsresultat till praktisk vård och fortlöpande utvärdera etablerade och nya metoder, förmedla resultatet av sin verksamhet till övriga delar av hälsooch sjukvården, samverka med näringslivet och patientorganisationer. 5

6 Forskning. 1. Ledning, organisation Vid varje USV-enhet ska Minst en person med docentkompetens ha en förenad eller adjungerad anställning vid medicinsk fakultet. En forsknings- och utbildningsansvarig person med minst docentkompetens med anknytning till medicinsk fakultet (förenad eller adjungerad anställning) sitta med i enhetens ledningsgrupp. Forskarutbildning och docentmeritering tillmätas betydelse vid rekrytering och tjänstetillsättning*. Forskarutbildad personal finnas inom för enhetens kliniska verksamhet relevanta personalgrupper. Forskningstid schemaläggas för forskarutbildad personal inom för enhetens kliniska verksamhet relevanta personalgrupper.

7 Forskning. Forskarutbildning Vid varje USV-enhet ska Minst en kliniskt verksam anställd vara registrerad doktorand. Minst ett halvtidsseminarium eller disputation hållas under en fyraårsperiod.

8 Forskning. Vetenskaplig produktion Vid varje USV-enhet ska En kontinuerlig vetenskaplig produktion finnas/redovisas. Externa medel för forskning erhållas i nationell eller internationell konkurrens redovisas.

9 Utbildning Vid varje USV-enhet ska: Utbildningsinsatser och/eller handledning av läkarstuderande tillhandahållas. Alla personer som deltar i utbildningsinsatserna ha erforderlig pedagogisk utbildning enligt universitetets direktiv för pedagogisk handledarutbildning.

10 Sjukvårdsutveckling Varje USV-enhet ska Bidra till en evidensbaserad hälso- och sjukvård. Svara för kunskapstillämpning och kunskapsspridning för hälso- och sjukvårdens utveckling. Överföra egna och andras forskningsresultat till praktisk vård och fortlöpande utvärdera etablerade och nya metoder. Förmedla resultatet av sin verksamhet till övriga delar av hälso- och sjukvården. Årligen kunna redovisa allt utvecklingsarbete inom enheten som är relevant för landstinget/regionen. Redogöra för rapportering till nationella och internationella kvalitetsregister

11 Sjukvårdsutveckling Varje USV ska Kunna redovisa hur och i vilken omfattning personalen deltagit i: regionala, nationella och internationella vetenskapliga möten med egen vetenskaplig presentation, utarbetande av regionala, nationella och internationella riktlinjer (även läkemedelskommittéer), regionala, nationella och/eller internationella kliniska studier (dvs. forskning som avser människor enligt etikprövningslagen) och fort- eller vidareutbildning (för all specialutbildad personal).

12 Infrastruktur Varje USV enhet ska Tillhandahålla lokaler och basal utrustning som möjliggör klinisk forskning och utbildning. Ge tillgång till för verksamheten relevant forskningsinfrastruktur och kliniskt material, t.ex. biobanker och kvalitetsregister, core facilities, rådgivningsfunktioner inkl. biostatistik och epidemiologi, regional stödfunktion för kliniska studier, samverkansstrukturer för företag, innovationssystem samt utbildningsmiljöer för klinisk färdighetsträning. Samverka med akademi och andra landsting för att genomföra kliniska studier. Erbjuda patienterna att delta i kliniska studier eller att spara biobanksprover (med tillhörande personuppgifter) för forskning.

13 Annas och Birgittas inventering hösten 2015 Helhetsbedömningen är att HMC ett mycket starkt forskningscentrum jämfört med andra centrum i regionen och att forskning prioriteras högt av verksamhetscheferna. Ämnesföreträdare och verksamhetschefer har ett nära samarbete och anknytningen till institutionerna IMH och IKE är relativt stark genom att flera personer har kombinationstjänster och ämnesföreträdarna är överbryggare. Bemanningen av forskare på olika nivåer är god på de flesta kliniker. Det finns forskare inom nästan alla personalkategorier av universitetsutbildad personal på HMC t.ex. läkare, sjuksköterskor, BMA, sjukgymnaster, arbetsterapeuter, naturvetare m.fl. På alla kliniker diskuterades utmaningarna med nya ALF systemet. Alla var medvetna om att det nu kommer att krävas ansökningar av högre kvalitet för att stå sig i konkurrensen samt att det är viktigt att skapa starkare forskargrupper genom samarbeta i större utsträckning än tidigare. 13

14 Sammanfattning forts.. Sammanfattande bedömning av respektive klinik finns. Kardiologen ViN har inte bedömts, detta beslutades efter diskussion med Stefan Franzén och verksamhetschef Rose-Marie Pettersson. Endast docent Lennart Nilsson finns på ViN som aktiv forskare och det var även oklart huruvida det var aktuellt att bedöma kliniker på ViN. Rehabkliniken uppfyller inte krav för universitetsklinik. Allergicentrum kan eventuellt få svårigheter eftersom enheten är liten med få forskare. De andra klinikerna har en forskningsverksamhet och bemanning av forskare som uppfyller kraven. 14

15 HMC snapshot forskning aktiviteter och bemanning Gamla ALF systemet Främjade många mindre projekt, nya systemet kommer att kräva större grupper Var en säker källa - få kliniker har mycket externa medel, mer sällan VR, FORTE, hjärtlung eller cancerfonden etc De flesta kliniker diskuterar aktivt strategier för att stärka samarbeten/projekt Olika strategier för fördelning/användning LFOU medel Vissa kliniker får nya medarbetare som kan ansöka om medel 15

16 HMC snapshot forskning aktiviteter och bemanning Antal universitetstjänster, kombinationstjänster, adjungeringar varierar Generationsskiften, nyckelpersoner forskning/undervisning behöver ersättas Karriärvägar Efter universitetsläkare/ssk/at/biolog etc tjänster Docentur Adjungeringar Kombinationstjänster God forskningskompetens på de flesta enheter Små, och mer subspecialiserade enheter har större utmaningar Vissa klinker har många disputerade, få starka grupper En del klinker är mer framtunga andra mer baktunga 16

17 På gång ALF ansökningar 1 april Mer info om ALF kommer snarast LFOU budget inlämnad vid årsskiftet LFOU bokslut enkät kommer 11/1-12/2 Kolla registrerade artiklar i DIVA Att artiklar finns i systemet med rätt organisationstillhörighet, Hjärt- och medicincentrum, och Linköpings universitet. Länk till DiVA: Om artiklar inte finns i DIVA skicka till Birgitta Ljung för registrering senast 22/ Nya universitetstjänster 2016 En universitetsläkare/överläkartjänst En tjänst för leg vårdyrken 17

18 Tidsplan 1 februari - all information ute på Rös hemsida och Researchweb. I anslutning till detta är ALF-informationen. 1 mars Ansökningssystemet öppnar. 1 april sista ansökningsdag. 18

19 Tidplan V Ansökningarna till granskningsgrupper V Granskningsgrupper sammanträder V 25 Resultat från granskningsgrupper V 32/33 FC fördelning/justering V 32/33 Forskningsrådet fördelning/justering V 29/8 LUFU beslut kring samtliga fördelningar 19