THS regler för mottagningen 2014

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "THS regler för mottagningen 2014"

Transkript

1 THS regler för mottagningen 2014 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2014 X Sektionens mottagningsansvarig X Sektionens ordförande Härmed godkänner vi reglerna för Mottagningen 2014

2 Innehållsförteckning Nomenklatur... 3 MR... 3 Om Tekniska Högskolans Studentkårs Mottagningsregler... 4 Mottagningens syfte... 4 Grundläggande principer... 4 Mottagningen ska verka för:... 4 Sektionsstyrelsens ansvar... 5 Allmänt beteende... 6 Beteende gentemot nøllan... 6 Förhållande till andra parter... 6 Uppföljning... 6 Säkerhetsbestämmelser... 6 Evenemang och alkohol... 8 Allmänt... 8 Extra säkerhetsbestämmelser vid fester på Osqvik... 8 Aktiviteter utanför KTH:s områden... 9 Allmänt... 9 nølleuppdrag Syfte Att skriva ett nølleuppdrag Godkänna nølleuppdrag Regler gällande nølleuppdrag Information till faddrar och nøllan... 11

3 Nomenklatur Definitioner som används i dokumentet: nøllan De nyantagna studenterna benämns som nøllan. nøllan uttrycks endast i bestämd form singularis. Man kallar således aldrig nøllan för "en nolla", "flera nollor" eller dylikt. Syftet med detta är att nøllan ska ses som en neutraliserad grupp. Mottagare Alla studenter som väljer att arbeta med mottagningen oavsett roll. FusknØllan En mottagare som utger sig för att vara nøllan. Fadder En student som har i ansvar att vägleda nøllan genom de första veckorna på skolan. Phösa Att bestämt ledsaga eller uppträda inför nøllan under mottagningsaktivitet. Faddra Att ledsaga och hjälpa nøllan under mottagningsaktivitet. MR Mottagningsrådet, består av de mottagningsansvariga från samtliga sektioner. Sammankallande av MR är THS Mottagningssamordnare. OR Ordföranderådet, består av ordföranden från samtliga sektioner. Sammankallande av OR är THS Ordförande.

4 Om Tekniska Högskolans Studentkårs Mottagningsregler Att vara mottagare i mottagningen är ett förtroendeuppdrag från sektionen och därmed från THS. Det innebär att man engagerar sig för de nyantagnas skull. Att engagera sig i mottagningen är frivilligt, men om man tar på sig uppgiften skall man följa dessa regler. Reglerna omfattar alla mottagningsarrangemang som ordnas av THS centralt eller THS lokalt. Samtliga personer som på något sätt arbetar med mottagningen ska läsa och vara införstådda med dessa regler. De som deltar i mottagningen har en skyldighet att följa dessa regler. Vid brott mot mottagningsreglerna är det upp till varje enskild sektion att fastställa påföljd. Dock kan de mottagningsansvariga på sektionen endast bestämma om gällande års mottagning. Syftet med reglerna är att förebygga obehag för de nyantagna studenterna vid KTH. Därtill finns överrenskommelser som stöd för att genomföra en lyckad mottagning. Reglerna och överrenskommelserna tas fram av mottagningssamordnaren på THS och skall godkännas varje år av MR och OR. Förutom dessa regler ska självklart Svensk lagstiftning följas. Mottagningarna ska även läsa och följa vissa styrdokument. De dokument som är aktuella för mottagningarna är: THS Sångpolicy 1 THS Alkoholpolicy 2 Fester i KTHs lokaler 3 Mottagningens syfte Mottagningen skall aktivt arbeta för att ge nøllan bästa möjliga start på tiden vid KTH. Mottagningen ska ge en god introduktion till student- och studielivet vid KTH. Ge nøllan ett socialt kontaktnät, ge en känsla av tillhörighet till KTH, kåren och sektionen, samt skapa samhörighet med kurskamrater och äldre studenter. Grundläggande principer Mottagningen är i varje del frivillig och till för nøllan, vilket nøllan på ett tidigt stadium ska informeras om på ett seriöst sätt. Mottagningen ska verka för: Att så många nøllan som möjligt deltar i mottagningen. Att motverka mobbning och utfrysning. Att mottagningsgruppen avspeglar den mångfald som finns på programmen. En god stämning mellan sektionerna. 1 Länk: 2 Länk: 3 Länk:

5 Att alla nøllan ska ges samma möjlighet att delta i aktiviteter som de vill delta i (t.ex. nøllan med funktionsnedsättning ska ges möjlighet att få hjälp och nyktra nøllan ska kunna gå på gasque). Sektionsstyrelsens ansvar Sektionsordförande är ytterst ansvarig för all verksamhet inom ramen för mottagningen. Styrelsen ska alltid ha den insyn och kontroll som krävs för att fullfölja detta ansvar.

6 Allmänt beteende Mottagningen benämns aldrig som nollning eller dylikt, då detta förknippas med initiering och gymnasienollning. nøllan uttrycks endast i bestämd form singularis. Man kallar således aldrig nøllan för "en nolla", "flera nollor" eller dylikt. Syftet med detta är att nøllan ska ses som en neutral grupp. Beteende gentemot nøllan Mottagningsaktiviteter får inte innebära handlingar som är förnedrande för nøllan, enskilt eller i grupp. En mottagare ska vara medveten om att det är ett förtroendeuppdrag att vara med i mottagningen. En mottagare får inte utnyttja sin position gentemot nøllan. Det innebär t.ex. att en fadder inte får inleda en kärleksrelation eller sexuell relation med nøllan under mottagningsveckorna, eller längre om sektionen finner det lämpligt. En mottagare får ej särbehandla nøllan, varken positivt eller negativt. Inga tävlingsaktiviteter eller påtryckningar som syftar till avkläddhet av något slag får förekomma. nøllan ska phösas i grupp och får inte phösas enskilt. Dock så får utmärkelser i positiv bemärkelse delas ut till enskild nøllan. Mottagare ska vara goda föredömen för nøllan under hela mottagningen. Vid phösning ska minst en mottagare som inte phöser finnas på plats för att nøllan alltid ska känna sig trygg. Förhållande till andra parter Mottagare ska inte phösa nøllan från andra mottagningar. Undantag kan göras vid gemensamma arrangemang då detta är bestämt på förhand, och ska i dessa fall göras med försiktighet. Nedsättande uttalanden och aktiviteter på bekostnad av KTH, THS Centralt eller THS Lokalt ska inte förekomma. Mottagare ska alltid visa respekt för KTH:s egendom och anställda, och skall informera nøllan om att göra likadant. Uppföljning nøllans syn på mottagningen ska tas tillvara genom att en enkätundersökning genomförs, vilken anordnas centralt av THS i samarbete med sektionerna. Säkerhetsbestämmelser Vid varje fest där nøllan närvarar ska minst två nyktra mottagare finnas, försedda med telefonnummer till nödvändiga parter, såsom festarrangörer och mottagningsansvariga. Möjlighet till transport vid eventuellt tillbud ska alltid säkerställas i förväg.

7 Det ska alltid tydligt framgå vilka mottagare som är ansvariga, därför ska dessa vara märkta eller presenteras på ett tydligt sätt. Det ska finnas en förbandslåda tillgänglig vid samtliga aktiviteter under mottagningen. Den ansvarige för aktiviteten ska veta var denna finns. En hälsodeklaration för nøllan ska på ett tidigt stadium genomföras. Detta ska ske seriöst och behandlas konfidentiellt. Informationen ska förstöras efter mottagningen.

8 Evenemang och alkohol Allmänt Mottagare ska föregå med gott exempel och uppvisa en sund inställning till alkohol. Alkoholhets ska inte förekomma. Bra alkoholfria alternativ ska alltid erbjudas och alkohol skall vara ett aktivt val. Vid tillställningar där flera sektioner deltar har mottagare från de olika sektionerna ett gemensamt ansvar att ta hand om nøllan, oavsett sektionstillhörighet. Extra säkerhetsbestämmelser vid fester på Osqvik På Osqvik ska det finnas minst fyra nyktra mottagare, varav minst två ska ha körkort, samt två bilar eller bussar. Vägbeskrivning och adress till Osqvik och Södersjukhuset ska finnas i bilarna och delas ut till alla ansvariga. Så länge nøllan inte har gått och lagt sig så ska även minst en nykter mottagare vara vaken. Vid bryggan på Osqvik råder dykförbud. Det ska finnas minst två nyktra, simkunniga badvakter vid bryggan. Dessa får vid behov utfärda badförbud. Alla nøllan och mottagare skall informeras om att de har anmälningsplikt till nykter mottagare vid längre simturer och egen färd från Osqvik.

9 Aktiviteter utanför KTH:s områden Allmänt Det är extra viktigt att mottagare och nøllan beter sig väl då de vistas utanför KTH:s område eftersom de iklädda mottagningsrelaterade kläder i allmänhetens ögon fungerar som representanter för KTH och THS. Varken nøllan eller mottagare får som del av en mottagningsaktivitet synas märkbart berusade eller synas förtärande av vad som skäligen kan misstänkas vara alkoholhaltig dryck bland den i övrigt nyktra allmänheten. Det får inte förekomma aktiviteter som kan upplevas stötande eller störande för omgivningen eller deltagarna, stör den allmänna ordningen eller som innebär åverkan på allmän eller privat egendom. Mottagare ska informera THS mottagningssamordnare om dag, tid och plats som aktivitet utanför KTH:s områden ska genomföras. Detta för att kunna dementera händelser där inte KTH:s studenter är inblandade och vid behov kunna vidta åtgärder.

10 nølleuppdrag Syfte nølleuppdraget är ett fördjupat samarbete med andra nøllan. Ett nølleuppdrag ska roa nøllan. Att skriva ett nølleuppdrag Under mottagningen använder många sektioner(/mottagningar) något som heter nølleuppdrag. Dessa uppdrag utförs sedan av nøllan tillsammans med en eller flera faddrar/mottagare som är ansvariga för uppdraget. Uppdraget ska bygga på gemenskap, glädje och utveckling och ska utformas för n0llans skull, för att de ska ha roligt. Däremot är det mycket viktigt att ni vid skrivandet av dessa uppdrag gör en noggrann risk- och konsekvensanalys och bedömer både vad som är er plan med uppdraget men framförallt vad som skulle kunna gå fel. Försök att tänka på uppdraget ur många synvinklar då nøllan kan tolka uppdraget på olika sätt och att ni utformar texten på ett tydligt och strukturerat sätt som minskar risken för feltolkningar. Godkänna nølleuppdrag För att ett nølleuppdrag skall bli godkänt att användas under mottagningen måste uppdraget gå igenom en viss process. Ett antal personer måste godkänna uppdraget innan dess att det når nøllan. Nedan kan ni se en lista och ordning på vilka personer som skall godkänna er sektions(/mottagnings) nølleuppdrag. 1. Mottagningsansvarig från sektionen. 2. Ordförande för sektionen. 3. Kansliet för er skola (CSC, SCI etc.). 4. Mottagningssamordnare från THS & Ordförande från THS. 5. Säkerhetschefen KTH, Roine Hammar Först när samtliga personer i denna lista godkänt era nølleuppdrag har ni tillstånd att använda dessa i mottagningen Regler gällande nølleuppdrag Det finns tydliga framtagna regler för nølleuppdrag på KTH. Vid utdelningen av ett nølleuppdrag är det otroligt viktigt att också dessa regler bifogas till nøllan. Dessa skall ges ut vid samma tillfälle och det skall vara tydligt att dokumenten hör ihop. Som ansvarig är det viktigt att ni kommer ihåg att allt ni gör både på och utanför KTH kan ge allmänheten, personal på KTH samt andra studenter en dålig bild av mottagningen. Den kan även komma att uppmärksammas i media så tänk på att de/ni ska företräda och representera KTH. Reglerna återfinns på nästkommande sida.

11 Allmänna förhållningsregler nølleuppdragen är en av de aktiviteter i mottagningen som syns utåt och påverkar därigenom allmänhetens syn på KTH. Därför får nølleuppdragen ej framställa KTH eller THS i dålig dager. Många andra skolor har numera också nølleuppdrag som syns på stan och gemene man förväxlar lätt andra studenter med er. Många klagomål från allmänheten riktas mot THS och till KTH:s ledning i samband med nølleuppdragen. Det är därför nödvändigt för THS och KTH att kunna dementera händelser där KTH:s teknologer inte är inblandade. Ert nølleuppdraget kan vara ett spratt med allmänheten, men får inte upplevas som stötande eller störande. Alkoholkonsumtion eller alkoholglorifiering får absolut inte vara en del av nølleuppdraget. Om tillstånd krävs i samband med nølleuppdraget skall sådant sökas och beviljas. Ansvarig fadder skall kontrollera att beviljat tillstånd finns före nølleuppdragets genomförande. Det skall även skickas en kopia till bevakning@admin.kth.se Minst en fadder eller annan ansvarig skall vara närvarande vid nølleuppdragets genomförande. Fadder eller annan ansvarig för nølleuppdraget skall vara väl införstådd i de regler som finns presenterade här. Om nølleuppdraget utförs utanför KTH så ska platsen och tiden meddelas till THS mottagningsansvarige, via mail mottagning@ths.kth.se eller telefon Genomförandet av nølleuppdraget är helt frivilligt. nøllan skall följa gällande lagstiftning. nøllan är personligt ansvarig för sitt handlande i samband med nølleuppdraget. nøllan skall tänka på att uppträda som god representant för teknologerna och KTH. Om plats för nølleuppdragets genomförande påverkats skall nøllan återställa denna omedelbart efter uppdragets genomförande. Information till faddrar och nøllan Innan nølleuppdragen genomförs ska det till såväl till faddrar som nøllan skriftligt och muntligt informeras att: Genomförandet av nølleuppdraget är helt frivilligt. nøllan ska följa gällande lagstiftning. nøllan är personligt ansvarig för sitt handlande i samband med nølleuppdraget. nøllan ska tänka på att uppträda som god representant för teknologerna och KTH.

12 nøllan ska följa allmänna förhållningsregler för nølleuppdrag, vilka också ska delges nøllan. Om plats för nølleuppdragets genomförande påverkats ska nøllan återställa denna omedelbart efter uppdragets genomförande.

THS regler för mottagningen 2012

THS regler för mottagningen 2012 THS regler för mottagningen 2012 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2012 Innehållsförteckning Nomenklatur... 3 Om Tekniska Högskolans Studentkårs Mottagningsregler... 4 Mottagningens

Läs mer

THS regler för mottagningen 2015

THS regler för mottagningen 2015 THS regler för mottagningen 2015 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2015 Härmed godkänner vi reglerna för Mottagningen 2015 Innehållsförteckning Nomenklatur MR Om Tekniska Högskolans

Läs mer

THS regler för mottagningen 2016

THS regler för mottagningen 2016 TEKNISKA HÖGSKOLANS STUDENTKÅR THS regler för mottagningen 2016 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2016 Erica Dragon THS Mottagningssamordnare 2016 Sid 1(13) Innehållsförteckning

Läs mer

THS överenskommelser för mottagningen 2015

THS överenskommelser för mottagningen 2015 THS överenskommelser för mottagningen 2015 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2015 Härmed godkänner vi överenskommelserna för Mottagningen 2015 Innehållsförteckning Innehållsförteckning

Läs mer

REGLEMENTE FÖR MOTTAGNINGSNÄMNDEN

REGLEMENTE FÖR MOTTAGNINGSNÄMNDEN REGLEMENTE FÖR MOTTAGNINGSNÄMNDEN 1 Allmänt 1.1 Syfte Mottagningen är till för n0llan. Mottagningen ska introducera och välkommna n0llan in i studentlivet. Detta för att i största möjliga mån ge n0llan

Läs mer

THS överenskommelser för mottagningen 2014

THS överenskommelser för mottagningen 2014 THS överenskommelser för mottagningen 2014 Fastställda av Mottagningsrådet (MR) och Ordföranderådet (OR) 2014 X Sektionens mottagningsansvarig X Sektionens ordförande Härmed godkänner vi reglerna för Mottagningen

Läs mer

Försvarshögskolans studentkår Box 27805, 115 93 Stockholm karen@försvarshögskolan.se www.försvarshögskolan.se/karen

Försvarshögskolans studentkår Box 27805, 115 93 Stockholm karen@försvarshögskolan.se www.försvarshögskolan.se/karen 1 (6) Handlingsplan för studentkårens drog och alkoholpolicy 2015-05-11 Försvarshögskolans studentkårs handlingsplan för drog och alkoholanvändning fastställdes 2015-05-11 av årsstämman och omfattar kårens

Läs mer

Antaget av Fullmäktige [Välj datum]

Antaget av Fullmäktige [Välj datum] Alkohol- och drogpolicy Antaget av Fullmäktige [Välj datum] Innehåll Innehåll... 2 Kapitel 1: Inledning... 3 Kapitel 2: Allmänna principer... 3 Kapitel 3: Ansvar... 4 Kapitel 4: Åtgärder... 5 2 Kapitel

Läs mer

DPP. DrogPolicyProgrammet

DPP. DrogPolicyProgrammet DPP DrogPolicyProgrammet Förord I Drogpolicyprogrammet (DPP) lyfter Studentkåren i Skövde (SiS) särskilt fram alkohol- och drogfrågor ur ett studentperspektiv. Dokumentet är ett av SiS styrdokument och

Läs mer

Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår

Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra

Läs mer

Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår

Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Introduktionspolicy för introduktionen av nya studenter vid Örebro universitet och Örebro studentkår Sammanfattning Introduktionens värdeord trygghet, delaktighet, respekt och glädje ska ständigt genomsyra

Läs mer

Mottagningspolicy 2017

Mottagningspolicy 2017 Mottagningspolicy 2017 Antagen 2016-12-07 Foto: Consensus, Ofelia Ollila, Camilla Blomberg 2 (13) Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av Linköpings universitet,

Läs mer

Policy mot diskriminering och trakasserier

Policy mot diskriminering och trakasserier 1/5 Beslutad 2014-04-10 Dnr 393/2.2.7/2014 Innehåll Policy mot diskriminering och trakasserier... 1 Ansvar... 1 Förebyggande åtgärder... 2 Anvisningar vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid

Läs mer

Verksamhetsplan juli 2013 juni 2014 Sektionen för Energi och miljö

Verksamhetsplan juli 2013 juni 2014 Sektionen för Energi och miljö Verksamhetsplan juli 2013 juni 2014 Sektionen för Energi och miljö Sektionen Sektionen är fortfarande växande och det är viktigt att verksamheten under 2013-2014 präglas av att antalet programstuderande

Läs mer

Studentkårernas Mottagningspolicy för Studenter vid Linköpings Universitet

Studentkårernas Mottagningspolicy för Studenter vid Linköpings Universitet Studentkårernas Mottagningspolicy för Studenter vid Linköpings Universitet Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av fakulteterna vid Linköpings universitet,

Läs mer

AIK Fotboll. Alkohol- och drogpolicy samt handlingsplan. (Reviderad )

AIK Fotboll. Alkohol- och drogpolicy samt handlingsplan. (Reviderad ) AIK Fotboll 2018 Alkohol- och drogpolicy samt handlingsplan (Reviderad 2017-11-16 ) 1 Inledning AIK Fotboll anser att idrottsklubbar har ett ansvar att motverka bruk av alkohol och droger. AIK är en klubb

Läs mer

Mottagningspolicy. Antagen Foto: Consensus: Okänd, StuFF: Ofelia Ollila, LinTek: Camilla Blomberg

Mottagningspolicy. Antagen Foto: Consensus: Okänd, StuFF: Ofelia Ollila, LinTek: Camilla Blomberg Mottagningspolicy Antagen 2018-03-08 Foto: Consensus: Okänd, StuFF: Ofelia Ollila, LinTek: Camilla Blomberg 2 (14) Förord Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, bildar tillsammans Linköpings

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM

LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll

Läs mer

Verksamhetsplan 2015/16 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF

Verksamhetsplan 2015/16 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF Sid 1(10) Verksamhetsplan 20 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF-05 6.4 Sid 2(10) INTRODUKTION Tekniska Högskolans studentkårs verksamhetsplan

Läs mer

Studentkårerna vid Linkköpings Universitet

Studentkårerna vid Linkköpings Universitet Studentkårerna vid Linkköpings Universitet 2012-04-03 Consensus, LinTek och StuFF, nedan kallade studentkårerna, ansvarar på uppdrag av fakulteterna vid Linköpings universitet, för att de nya studenterna

Läs mer

Uppdaterade 2013-07- 23. Reglemente Sektionen för Energi och Miljö

Uppdaterade 2013-07- 23. Reglemente Sektionen för Energi och Miljö Uppdaterade 2013-07- 23 Reglemente Sektionen för Energi och Miljö 1 Innehållsförteckning 1 Allmänt... 3 1.1 Ändamål... 3 1.2 Reglementsändringar... 3 2 Förtroendevalda... 3 2.1 Ordförande... 3 2.2 Vice

Läs mer

Uppdaterade 2013-12-09. Stadgar Sektionen för Energi och Miljö

Uppdaterade 2013-12-09. Stadgar Sektionen för Energi och Miljö Uppdaterade 2013-12-09 Stadgar Sektionen för Energi och Miljö 1 Innehållsförteckning 1 ALLMÄNT... 3 1.1 NAMN... 3 1.2 ÄNDAMÅL... 3 1.3 SAMMANSÄTTNING... 3 1.4 GRUNDPRINCIPER... 3 1.5 SÄTE... 3 1.6 VERKSAMHETSÅR...

Läs mer

Uppförandekod. Inledning

Uppförandekod. Inledning Uppförandekod Inledning Kvinna till Kvinna stödjer och samarbetar med kvinnoorganisationer som kämpar för kvinnors rättigheter och tar en aktiv del i arbetet för fred. Våra samarbetsorganisationer utbildar

Läs mer

Studentundersökningen 2017

Studentundersökningen 2017 Studentundersökningen 17 Vilket ämnesområde studerar du i huvudsak? Välj det som stämmer bäst in. 24 6 7 8 6 4 2 4 3 Biologi Fysik Geovetenskap Kemi Ekonomi Företagande Ledarskap Energi Miljö Hållbar

Läs mer

Alkoholpolicy framtagen för Kristianstads Nation

Alkoholpolicy framtagen för Kristianstads Nation Alkoholpolicy framtagen för Kristianstads Nation (Antagen av Nationsmötet 040323) Mål: Att all försäljning av alkohol vid nationen ska ske enligt de bestämmelser som anges i alkohollagstiftningen att verka

Läs mer

Dnr HS 2013/ Riktlinjer för introduktion till högskolestudier vid Högskolan i Skövde

Dnr HS 2013/ Riktlinjer för introduktion till högskolestudier vid Högskolan i Skövde Avdelningen för utbildnings- och studentstöd RIKTLINJER 2013-04-11 Dnr HS 2013/211-111 Riktlinjer för introduktion till högskolestudier vid Högskolan i Skövde 1. Inledning Introduktionen vid Högskolan

Läs mer

Innehåll Kommunikationspolicy... 5

Innehåll Kommunikationspolicy... 5 Innehåll Kommunikationspolicy... 5 Övergripande om kommunikation... 5 Bakgrund... 5 Begrepp... 5 Kommunikationsansvar... 5 Känsligt material... 6 Att tänka på när du kommunicera... 6 Internkommunikation...

Läs mer

STADGAR SEKE Civilingenjörerna Karlstad Karlstads Universitet

STADGAR SEKE Civilingenjörerna Karlstad Karlstads Universitet STADGAR SEKE Civilingenjörerna Karlstad Karlstads Universitet Stadgar SEKE 1 (7) 1 Föreningens namn Föreningens namn är SEKE Civilingenjörerna Karlstad. 2 Föreningens säte Föreningen har sitt säte i Karlstad

Läs mer

Verksamhetsplan juli 2014 - juni 2015. Sektionen för Energi och miljö

Verksamhetsplan juli 2014 - juni 2015. Sektionen för Energi och miljö juli 2014 - juni 2015 Sektionen för Energi och miljö Sektionen Sektionen börjar nu gå mot sin slutfas av växande, och programmet kommer under verksamhetsåret examinera sina första studenter. Det kommer

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 VERKSAMHETSPLAN 2014/2015 INTRODUKTION Kungliga Maskinsektionen, THS verksamhetsplan fastställs av Sektionsmötet för att ge organisationen ledning inför kommande verksamhetsår. Verksamhetsplanen för 2014/2015

Läs mer

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen. I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga

Läs mer

Jämställdhets-, Mångfalds- och Likabehandlingsplan. Sektionen för Energi och Miljö

Jämställdhets-, Mångfalds- och Likabehandlingsplan. Sektionen för Energi och Miljö Jämställdhets-, Mångfalds- och Likabehandlingsplan 2013 Sektionen för Energi och Miljö Kontakt Om du någon gång känner dig kränkt eller diskriminerad under din tid på KTH så kan du vända dig till Jämlikhetsnämden

Läs mer

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.

För att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang. ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av

Läs mer

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling

Läs mer

VÄRDEGRUND

VÄRDEGRUND VÄRDEGRUND 2017-04-25 VERKSAMHETSIDÉ Vendelsö IK är en familjär förening för alla idrottsutövare, med tyngdpunkt på barn och ungdomar. Vi erbjuder en aktiv fritid med individuella utmaningar i fokus. Målsättningen

Läs mer

Proposition Mottagningspolicy

Proposition Mottagningspolicy Proposition Mottagningspolicy Linköping 150130 Consensus styrelse föreslår att fullmäktige godkänner den nya mottagningspolicy enligt bilaga. John Lemchen Vice kårordförande med ansvar för utbildningsfrågor

Läs mer

Policy för Lunds Tekniska Högskolas och Teknologkårens gemensamma akademiska mottagning och nollning

Policy för Lunds Tekniska Högskolas och Teknologkårens gemensamma akademiska mottagning och nollning POLICY Policy för LTHs och TLTHs mottagning och nollning Kårhuset Lund, 2018-03-20 Fullmäktige samt LTH Policy för Lunds Tekniska Högskolas och Teknologkårens gemensamma akademiska mottagning och nollning

Läs mer

Reglemente Sektionen för Energi och Miljö

Reglemente Sektionen för Energi och Miljö Reglemente Sektionen för Energi och Miljö 1 Innehållsförteckning 1 Allmänt... 3 1.1 Ändamål... 3 1.2 Reglementsändringar... 3 2 Förtroendevalda... 3 2.1 Ordförande... 3 2.2 Vice Ordförande... 3 2.3 Sekreterare...

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskoleområde 15 Reviderad 2014-12-10 1.Vår vision På vår förskola ska inget barn bli diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling.

Läs mer

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA

LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla

Läs mer

Alkoholpolicy för Kristianstads Nation Antagen av nationsmötet: 2004-03-23 Senast reviderad av nationsmötet: 2015-12-10

Alkoholpolicy för Kristianstads Nation Antagen av nationsmötet: 2004-03-23 Senast reviderad av nationsmötet: 2015-12-10 Alkoholpolicy för Kristianstads Nation Antagen av nationsmötet: 2004-03-23 Senast reviderad av nationsmötet: 2015-12-10 Mål Alla, såväl gäster som funktionärer, ska vara och uppleva sig trygga med anledning

Läs mer

Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr 90-2009

Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr 90-2009 Jämtlands Gymnasium Ordningsregler Dnr 90-2009 Ansvar för vår gemensamma arbetsmiljö Allt arbetsmiljöarbete utgår från Arbetsmiljölagen. Målet för arbetsmiljöarbetet i gymnasiet är att skapa en bra studie-

Läs mer

AND-policy för studenter vid LNU

AND-policy för studenter vid LNU AND-policy för studenter vid LNU Fastslagen vid Medlemsmöte Växjö/Kalmar 121011 Vid Linnéuniversitet finns och har alltid funnits en god social miljö. För att bibehålla denna så ska frihet förknippad med

Läs mer

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Handlingsplan mot kränkande särbehandling Handlingsplan mot kränkande särbehandling DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 20180305--tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun

Läs mer

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling Årlig plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Junibackens förskola och fritidshem 2018-2019 ALLA MÄNNISKOR HAR LIKA VÄRDE 1. Vår vision På vår förskola ska inget

Läs mer

Visioner för nattvandrare

Visioner för nattvandrare Visioner för nattvandrare Vi skall som vuxna vara en bra förebild för våra ungdomar. Både för våra egna och för andras barn. När vi nattvandrar är det viktigt att skapa så bra relationer som möjligt mellan

Läs mer

Sektionen för Medicinsk Teknik

Sektionen för Medicinsk Teknik Sektionen för Medicinsk Teknik Verksamhetsplan Verksamhetsåret 2016/2017 1 Introduktion Sektionen för Medicinsk Tekniks verksamhetsplan klubbas av sektionsmöte för att ge organisationen styrning. Allmänt

Läs mer

STYRELSENS FÖRSLAG PÅ NYA REGLEMENTET. Reglemente Sektionen för Energi och Miljö

STYRELSENS FÖRSLAG PÅ NYA REGLEMENTET. Reglemente Sektionen för Energi och Miljö STYRELSENS FÖRSLAG PÅ NYA REGLEMENTET Reglemente Sektionen för Energi och Miljö 1 2 Innehåll 1. 1 Allmänt 3 1.1. Ändamål.....................................3 1.2. Reglementsändringar...........................3

Läs mer

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling

Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana

Läs mer

Plan för arbetet mot droger på Hjärupslundsskolan

Plan för arbetet mot droger på Hjärupslundsskolan 2010-11-30 1(5) HJÄRUPSLUNDSSKOLAN Plan för arbetet mot droger på Hjärupslundsskolan Målsättning/riktlinjer På Hjärupslundsskolan är målsättningen att det ska vara en drogfri miljö. Det innebär ett förbud

Läs mer

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Handlingsplanen utgår ifrån Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet

Läs mer

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt

Läs mer

2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling

2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling 1. Vision Hur vi vill att vår skola ska vara Vår vision är att vara en skola för alla där alla, oavsett vem man är och vad man tycker, känner sig trygga och respekterade. På Praktiska Malmö Limhamn ska

Läs mer

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier 1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22

Läs mer

TLTH ALKOHOLPOLICY Kårhuset Lund, 6 maj 2008 Antagen kårfullmäktige 7-07/08 071114

TLTH ALKOHOLPOLICY Kårhuset Lund, 6 maj 2008 Antagen kårfullmäktige 7-07/08 071114 TLTH ALKOHOLPOLICY Kårhuset Lund, 6 maj 2008 Antagen kårfullmäktige 7-07/08 071114 EXPEDITION VX: 046-14 03 90 FAX: 046-14 26 14 EXPEN@TLTH.LTH.SE KÅRORDFÖRANDE 046-14 03 91 KO@TLTH.LTH.SE TLTHs alkoholpolicy

Läs mer

TLTHs alkohol- och drogpolicy

TLTHs alkohol- och drogpolicy TLTHs alkohol- och drogpolicy TLTHa alkohol- och drogpolicy gäller hela TLTHs verksamhet, där inräknat sektioner och fria föreningar. 1. Bakgrund Teknologkåren vid Lunds Tekniska Högskola (TLTH) är en

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola 2016-03-04 Jeanette Libera och Erica Rafstedt Innehållsförteckning Grunduppgifter...3 Definiering av olika begrepp...3 Aktuell kartläggning...3-5

Läs mer

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag.

I FCC får ingen mobbning förekomma. Sann sportsmannaanda skall vara det intryck som förknippas med FCC. Vi hejar på och stöttar vårt eget lag. Drogpolicy för FC CIMRISHAMN FC Cimrishamn, FCC, bildades 2006 och är en ideell innebandyförening som har som målsättning att vara en förening dit alla skall känna sig välkomna, känna glädje och kamratanda.

Läs mer

Verksamhetsplan juli 2014 - juni 2015 Sektionen för Energi och miljö

Verksamhetsplan juli 2014 - juni 2015 Sektionen för Energi och miljö Verksamhetsplan juli 2014 - juni 2015 Sektionen för Energi och miljö Reviderad 2014-09- 18 Sektionen Sektionen börjar nu gå mot sin slutfas av växande, och programmet kommer under verksamhetsåret examinera

Läs mer

att man väljer klassföräldrar till klassen.

att man väljer klassföräldrar till klassen. Klassföräldrarna att man väljer klassföräldrar till klassen. Klassföräldrarna att klassföräldrarna leder föräldraträffarna och skriver protokoll. Klassföräldrarna att klassföräldrarna deltar i regelbundna

Läs mer

Medias Funktionärspolicy. Antaget av Sektionsmötet

Medias Funktionärspolicy. Antaget av Sektionsmötet Medias Funktionärspolicy 2 Innehållsförteckning FUNKTIONÄRSPOLICY 3 STYRDOKUMENT 3 RAPPORTERING 3 NÄRVARO 3 FUNKTIONÄRSMAIL 4 TESTAMENTE OCH ÖVERLÄMNING 4 KOMMUNIKATION 4 STUDIESOCIALT 5 INTERNT 5 REPRESENTATION

Läs mer

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad

Läs mer

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att

Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Gällivare Sportklubbs föreningspolicy Gällivare Sportklubb är en idrottsförening som står för att Alla är välkomna att vara med i GSK utifrån sina egna förutsättningar. Vi strävar efter bredd men tar också

Läs mer

Likabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet

Likabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet Likabehandlingsplan för Mönsteråsgymnasiet Fastställd 090514 På Mönsteråsgymnasiet visar alla varandra ömsesidig respekt. Vi tar hänsyn så att alla trivs på sin arbetsplats. Här har alla elever och all

Läs mer

Riktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun

Riktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun Riktlinje kränkande särbehandling, Götene kommun Antagen av Kommunstyrelsens arbetsutskott, KSAU 2017-05-10, 137 Personalenheten Inledning Denna riktlinje är framtagen utifrån ny diskrimineringslagstiftning

Läs mer

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor

Plan mot kränkande behandling. Sandbyhovs förskolor Plan mot kränkande behandling Sandbyhovs förskolor Läsåret 2010/2011 Likabehandlingsplan Innehåll: 1. Inledning Bakgrund och syfte Hur är planen framtagen Definitioner av diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb

Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb www.ovikshotokan.se sida 1(7) Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb DROGPOLICY www.ovikshotokan.se sida 2(7) DROGPOLICY för medlemmar inom Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb. Örnsköldsvik Shotokan Karateklubb

Läs mer

SiS ETISKA RIKTLINJER

SiS ETISKA RIKTLINJER SiS ETISKA RIKTLINJER förstå och ger dig stöd. Jag är vänlig, hänsynsfull och engagerad. TYDLIGHET Jag ger den information som behövs för att vi ska kunna samarbeta. Jag uttrycker mig vårdat och begripligt

Läs mer

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutad av Kommunstyrelsen 10 december 2018, 292. Dnr KS2018.0441-2 Innehåll 1 Riktlinje för Skövde kommun...

Läs mer

Fastställd av sekos representantskap den 28 maj Gäller från den 1 juni 2018

Fastställd av sekos representantskap den 28 maj Gäller från den 1 juni 2018 Etisk policy Fastställd av sekos representantskap den 28 maj 2018 Gäller från den 1 juni 2018 Tryck: US-AB Art. nr: 100.061 Ver: 06.2018 Etisk policy för anställda och förtroendevalda i Seko, Service-

Läs mer

Medicinska Föreningen en översikt

Medicinska Föreningen en översikt Medicinska Föreningen en översikt Medicinska Föreningen (MF) är en ideell och politiskt obunden studentförening och paraplyorganisation bestående av studenter vid och föreningar för studerande vid läkar-,

Läs mer

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar

Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Information om diskriminering, trakasserier och kränkningar Diskriminering, trakasserier och kränkningar 1. Bakgrund Vid UFL tolereras inte någon form av diskriminering, trakasserier eller kränkningar.

Läs mer

Verksamhetsplan Sociala Utskottet 13/14

Verksamhetsplan Sociala Utskottet 13/14 Verksamhetsplan Sociala Utskottet 13/14 Ambitionen för det Sociala Utskottet är att verka för en så bra studiesocial miljö som möjligt för PULS medlemmar detta genom arbetsgrupperna som är del av utskottet.

Läs mer

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan

Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa. DSK Spirornas Handlingsplan Åtgärder vid mobbning, kränkning eller diskriminering samt om ett barn far illa DSK Spirornas Handlingsplan uppmärksammas varnas bearbetas bestraffas Fastställd 2015 04 01 Sid. 1(7) Rev. Syftet med handlingsplanen

Läs mer

Postbeskrivningar inför Val-SM

Postbeskrivningar inför Val-SM Postbeskrivningar inför Val-SM Innehåll Styrelsen... 2 Ordförande... 2 Vice ordförande tillika sekreterare... 2 Kassör... 2 Kommunikationsansvarig tillika webmaster... 3 Ledamot med ansvar för studiefrågor...

Läs mer

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING.

HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. HANDLINGSPLANER FÖR MOBBNING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING. Bakgrund styrdokumenten säger: Det demokratiska uppdraget är formulerat i skollagen, läroplaner och kursplaner. Det består

Läs mer

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen

Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling D-skolan Oxelösunds kommun Datum 2016-11-02 Vår värdegrund Vi verkar för att ett tryggt klimat och en god stämning råder mellan

Läs mer

Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje

Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje Delaktighet Gemenskap Respekt Glädje Detta dokument är en del av Skara FC:s värdegrundsarbete som gäller alla ungdomsspelare, ledare och föräldrar. Dokumentet finns på Skara FC:s hemsida https://www.laget.se/skarafc/

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan

Läs mer

Fjärilens förskolas plan mot kränkande behandling

Fjärilens förskolas plan mot kränkande behandling Fjärilens förskola Fjärilens förskolas plan mot kränkande behandling vt 2019 ht 2020 1 Innehållsförteckning 1. Inledning sid 3 2. Vår Vision och genomförande sid 5 3. Arbete för att främja, förebygga och

Läs mer

Regler för kårföreningar Göta studentkårs fullmäktige,

Regler för kårföreningar Göta studentkårs fullmäktige, Sida 1/5 Typ av styrdokument: Antagen av: Senast reviderad: Regler för kårföreningar Göta studentkårs fullmäktige, 2015-03-25 2015-03-25 Typ av kårförening: Kårförening utan annan anknytning Kårförening

Läs mer

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan 2014-09-08 Sida 1 av 10 Innehåll Syfte... 3 Bakgrund och definitioner... 3 Skollag (2010:800)... 3 Skolförordning... 3 Diskrimineringslag (2008:567)... 3 Främjande

Läs mer

Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar

Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar Bildad 1997-01-01 Ledare Föreningens ledare är det viktigaste verktyget för utvecklingen av föreningens fotbollsverksamhet. För att fotbollsverksamheten ska leda

Läs mer

Diskrimineringspolicy

Diskrimineringspolicy Diskrimineringspolicy Inledning Vi anser att människor med olika erfarenheter och perspektiv är en avgörande faktor för att skapa en framgångsrik organisation. Vår grundprincip är att alla ska ha lika

Läs mer

Uppförandepolicy Teknologsektionen Informationsteknik Chalmers tekniska högskola

Uppförandepolicy Teknologsektionen Informationsteknik Chalmers tekniska högskola Chalmers tekniska högskola Antagen: 2009 05 09 Redaktionell revidering: 2015 09 04 Sida 1 av 4 Innehåll 1 Syfte 2 2 Bemötande mot andra sektionsmedlemmar, föreningar, kommittéer och sektioner 2 3 Skötsel

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖRSKOLAN STUBBEN

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖRSKOLAN STUBBEN LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖRSKOLAN STUBBEN Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Ett barn eller en elev får inte missgynnas genom särbehandling på grund av någon

Läs mer

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning ETIKPOLICY Policyn berör samtliga som deltar i teaterns verksamhet, d v s alla tillsvidare- och visstidsanställda, pjäsengagerade samt personer med uppdrag inom Malmö Opera. Malmö Operas etikpolicy beskriver

Läs mer

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12

Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12 Skärgårdens förskolor Dalarö Ornö Utö Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12 Postadress Besöksadress Telefon Fax/e-post Bankgiro Box 94 Odinsvägen 31 Dalarö Växel: 08-50150416 137 70

Läs mer

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola

Lika behandlingsplan. Hanna Förskola Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!

Läs mer

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola

Likabehandlingsplan Skurholmens förskola Likabehandlingsplan Skurholmens förskola 2016-2017 Vad säger lagen? Skollagen Sedan den 1 januari 2009 regleras arbetet mot diskriminering och kränkande behandling i både diskrimineringslagen och skollagen.

Läs mer

Lenhovda Idrottsförenings Värdegrund

Lenhovda Idrottsförenings Värdegrund Version 2013 Lenhovda Idrottsförenings Värdegrund Gemenskap Trygghet Respekt Utveckling Verksamhetsidé I vår förening får Alla vara med, pojkar, flickor, unga och gamla! Det ska vara kul att idrotta och

Läs mer

Manual för kontakter med rättsväsendet

Manual för kontakter med rättsväsendet Bakgrund Manual för kontakter med rättsväsendet Den senaste tiden tycks många Sverigevänner ha fått kallelser från Polismyndigheten. Som anledning anges ofta Du är härmed kallad till förhör beträffande

Läs mer

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15

och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,

Läs mer

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer

Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen 2017-2018 Beredskapsplan för att främja alla barns rättigheter oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning,

Läs mer

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling.

Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. Handlingsplan mot mobbning, diskriminering och kränkande behandling. SYFTE MED HANDLINGSPLANEN Selånger Bandy vill erbjuda barn och ungdomar en trygg social miljö. Syftet med denna handlingsplan är att

Läs mer

På Stockholmspolisens hatbrottssida www.polisen.se/stockholm/hatbrott hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är.

På Stockholmspolisens hatbrottssida www.polisen.se/stockholm/hatbrott hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är. Att känna sig trygg och bli respekterad för den man är. Det borde vara alla människors grundläggande rättighet. Tyvärr är verkligheten ofta en annan om du har en hudfärg, religion eller sexuell läggning

Läs mer

Alkohol- och drogpolicy

Alkohol- och drogpolicy Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18

Läs mer