Delegering av arbetsmiljöuppgifter

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Delegering av arbetsmiljöuppgifter"

Transkript

1 FLIK 9

2 FBI YSTAD (NiRfil AB Delegering av arbetsmiljöuppgifter l egenskap av VD för Ystad Energi AB delegerar Jag arbetsmiljöuppgifter till avdelningscheferna på förvaltningen. Avdelningscheferna har i sin tur rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal på respektive avdelning. För vidare delegering kravs att den som erhåller arbetsmiljöansvar, har erforderlig kompetens och befogenhet för att lösa uppgifterna. Delegeringen innebär att den som erhållit arbetsmiljöansvar ska vara uppdaterad och känna till de lagar och föreskrifter som är av betydelse för verksamheten. Om problem i arbetsmiljöhänseende uppstår på grund av ansvar och befogenheter, ska delegeringsansvaret returneras till närmaste chef. För att returneringen ska betraktas som giltig, ska blanketten "Returnering av delegerad arbetsuppgift" undertecknas av såväl arbetstagaren som dennes närmaste chef. Ystad Energi Jéssica Tredson Verf^tåitande (Direktör

3 FBI YSTAD (N(R61 AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Vinko Culjak Befattning: FJärrvärmechef Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! Vinko C_arbetsdelegering

4 HmYSTAD (NERGI NB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal Ystad den 6, ^!.. ^... Vinko Culjak Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Vinko_C_arbetsdelegering

5 FBI YSTAD (NIRGI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Ann-Christine Olsson Befattning: Administrativ chef Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! ACO_arbetsdelegering-2013

6 Hl» CTAD (NER61 AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilekonomsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från ekonomiredovisning c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal VW... den /,^ 'J~~^. Cn~;.l*S-(^6>'<\.\ '\ Ann-Christine Olsson Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet ACO_arbetsdelegering-2013

7 HmYSTAD (HfRSI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Pär Strand Befattning: Ingenjör Öppet Stadsnät Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! Pär_S_arbetsdelegering-2014

8 r"i YSTAD INIRCI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från Öppet Stadsnät c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen /^Ä den / 2014 Pär Strand i^ Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Pär_S_arbetsdelegering-2014

9 r«i YSTAD (NfRGI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Jan Månsson Befattning: Ingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Jan_M_arbetsdelegering-2013

10 n"i YSTAD (NiRGI AB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninqshänseende ansvarig för personalledning på avdelningen denw^013 Jan Månsson Arbetstagare.A Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Jan_M_arbetsdelegering-2013

11 Hr" YSTAD (N(R61 AB Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Tomas Andersson Befattning: Drifingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.

12 n" YSTAD (NCR61 AB Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseend e: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgiftertill arbetsledare och övrig personal Ystadfden^//^ W/3 /6^&é^ Tomas Andersson Arbetstagare Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet

13 r"i YSTAD INtREI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Börje Holm Befattning: Beredare / Arbetsledare Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Börje_H_arbetsdelegering-2013

14 HUI YSTAD (NERGI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen.^/^. <<... den^2013 Bäflfe Holm Arbetstagare...Dfc... Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet Börje_H_arbetsdelegermg-2013

15 r"i YSTAD (NEREI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Andreas Persson Befattning: Nätingenjör fjärrvärme Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Andreas_P_arbetsdelegering

16 HmYSTAD (HER61 AB reviderad O I Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmrebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfrågor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den 6/ Andreas Persson Arbetstagare ie^<^- ^^'... c^y^y' Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet ^!! Andreas J'_arbetsdelegering

17 HmYSTAD INiRGI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Christer Håkansson Befattning: Underhållsingenjör fjärrvärme Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Christer_H_arbetsdelegering-2014

18 r"< YSTAD (NiRGI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmrebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den aiy> 2014 li^^- Christer Håkansson Arbetstagare Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Christer_H_arbetsdelegering-2014

19 r"i KIM (NERGI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Benny Hansson Befattning: Driftingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder. Benny_H_arbetsdelegering-2014

20 r"i YSTAD (NERGI AB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashanseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den 6/ inson "Arbetstagare ^6?'. i. Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! BennyJH arbetsdelegering-201 4

21 r"i YSTM (NIRGI AB Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: N N Befattning: XX Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.

22 FBI YSTAD (NiRSI AB Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal den / Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet

23 Pra YSTAD INIR61 AB Returnering av delegerad arbetsuppgift Arbetstagarens namn: Befattning Returnerad arbetsuppgift: Orsak till returneringen Namn på mottagare av returneringen Ort och datum Arbetstagare Mottagare av returneringen Ifylld blankett skall kopieras i två exemplar, där den returnerande arbetstagaren och mottagaren av returneringen erhåller vars ett exemplar.

Arbetsmiljödelegation

Arbetsmiljödelegation Arbetsmiljödelegation Bilaga i arbetsmiljöpolicy DOKUMENTNAMN Arbetsmiljödelegation GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Bilaga i arbetsmiljöpolicy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala

Läs mer

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegering av arbetsmiljö 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna

Läs mer

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter

Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter 1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter

Läs mer

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller

Läs mer

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia

Delegationsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia 2014-06-12 ionsordning arbetsmiljöuppgifter AcadeMedia AcadeMedia AB l Org. nr: 556057-2850 Adolf Fredriks kyrkogata 2, Box 213, 101 24 Stockholm tel: 08-545 87 250, fax: 08-545 87 258 Internet: www.academedia.se

Läs mer

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar

Läs mer

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun

Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Kommunstyrelseförvaltningen Marianne Vestin Leffler marianne.vestin.leffler@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER Riktlinjer för ansvar och fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Härnösands kommun Dokumentnamn

Läs mer

Delegation avarbetsmiljöansvar

Delegation avarbetsmiljöansvar 111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Kommunstyrelsen 2015-01-08, 20 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun Enligt Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) ska arbetsgivaren,

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT DOKUMENTNAMN Arbetsmiljöpolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2003 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 031117 150 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten REVIDERAT 2013-06-27

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR

DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR DELEGERING AV ARBETSMILJÖANSVAR 1 ALLMÄNT Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, vilket bl.a. framgår av arbetsmiljölagen (AML), kapitel 3: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som

Läs mer

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun

Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Sidan 1 av 21 Lednings- och verksamhetsstöd Datum Sid 2016-03-10 Dnr 1 (1) Kommunstyrelsen Systematiskt arbetsmiljöarbete I syfte att förbättra och förtydliga det systematiska arbetsmiljöarbetet i Östhammars

Läs mer

DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER

DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER 1 av 13 2011-03-29 Reviderad 2013-06-20 DELEGERING AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER Arbetsgivarrollen Kommunfullmäktige ansvarar för att nämnderna får nödvändiga resurser för att fullgöra sitt ansvar enligt arbetsmiljölagstiftningen

Läs mer

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2011-12-15 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området. 2. Förutsättningar

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy

Läs mer

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande

Läs mer

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. Verktygslådan SMART Titel Utgåva Uppgiftsfördelning 2015-01-23 1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö. 2. Förutsättningar

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

som gäller Systematiskt brandskyddsarbete. Original och kompletterande handlingar finns hos

som gäller Systematiskt brandskyddsarbete. Original och kompletterande handlingar finns hos FLIK 17 Systematiskt brandskyddsarbete Under denna flik finns exempel på dokumentation som gäller Systematiskt brandskyddsarbete. Original och kompletterande handlingar finns hos brandskyddssamordnaren

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

YSTAD ENERGI AB Attestlista YEAB, senast fastställd av styrelsen 2015-02-09. Attest av VD:s reseräkningar och liknande utbetalningar

YSTAD ENERGI AB Attestlista YEAB, senast fastställd av styrelsen 2015-02-09. Attest av VD:s reseräkningar och liknande utbetalningar YSTAD ENERGI AB Attestlista YEAB, senast fastställd av styrelsen 2015-02-09 ANSVAR.BENÄMNING VERKSAMHET BESLUTSATTESTANT. ERSÄTTARE 501 0012 0021 0031 0101 0301 0302 0311 0312 0401 0501 0601 Pensionsskuldens

Läs mer

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna.

Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna. HÖGSKOLAN DALARNA BESLUT DUC 2014/136/10 Rektor 2014-01-27 Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Ärendet Rektor har ansvaret för arbetsmiljöarbetsuppgifterna och arbetsmiljöansvaret

Läs mer

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten

Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet. den 21 september 2015. Av: Maia Carlsson, Personalenheten Riktlinjer och handledning i det Systematiska arbetsmiljöarbetet den 21 september 2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Riskbedömning av arbetsmiljön... 4 Åtgärdande av risker... 5 Rapportering och

Läs mer

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin

Läs mer

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet

Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet Systematiskt Arbetsmiljöarbete Dnr: LiU-2012-01365 2012-10-26 Ansvar i arbetsmiljöfr~gor vid Linköpings universitet l. Allmänt Denna instruktion utgör tillsammans med lagstiftningen på området och universitetets

Läs mer

Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden

Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden 2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument

Läs mer

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-

Läs mer

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN

RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN RIKTLINJER FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET I NORRTÄLJE KOMMUN Norrtälje kommun vill med denna riktlinje säkerställa att det systematiska arbetsmiljöarbetet är ändamålsenligt utifrån vad lagstiftning

Läs mer

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02 0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning

Läs mer

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter

UFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala

Läs mer

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.

UFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet. UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga

Läs mer

Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013. 2014-03-04 Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller. anne.wolf@malmo.

Tjänsteskrivelse. Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013. 2014-03-04 Vår referens. Anne Wolf Kvalitetscontroller. anne.wolf@malmo. Malmö stad Stadsområdesförvaltning Väster 1 (1) Datum 2014-03-04 Vår referens Anne Wolf Kvalitetscontroller Tjänsteskrivelse anne.wolf@malmo.se Inspektion Arbetsmiljöverket november 2013 SOFV-2014-447

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella. Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-02-04 AU 2:3 Dnr. KS 2015/0024-010 Fördelning av Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta Ersätta SAM 1:2

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter och brandskyddsuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter och brandskyddsuppgifter Personalavdelningen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter och brandskyddsuppgifter Enhet Kommunledningskontoret Giltigt från 2009-05-12 Utarbetat av Margita Westring och Anders Sporrong Fastställt av Kommunstyrelsen

Läs mer

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp

Läs mer

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsen kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsen kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-09-16 B Öste t AU 9:6 Dnr. KS 2015/0024 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsen kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen Arbetsutskottets

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Första upplagan Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöverket 2004 Text: Carin Frostberg, Organisatoriska och medicinska

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete

Läs mer

7/16 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

7/16 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Landstingsstyrelsens personalberedning PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-03-23 LS-LED16-0467-3 7/16 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Diarienummer: LS-LED16-0467 Behandlat av Mötesdatum

Läs mer

Personalavdelningens PA-handbok

Personalavdelningens PA-handbok Personalavdelningens PA-handbok Datum ARBETSMILJÖPROGRAM FÖR UDDEVALLA KOMMUN Antaget i Kommunstyrelsen 1994-06-28 Beslut om revidering i Kommunstyrelsen 1999-06-22 1 Bakgrund...1 2 Kommunövergripande

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

ARBETSMILJÖHANDBOK. Företaget AB. Stina Ledare. Sven Andersson. Karin Persson. kontorschef. lagerchef

ARBETSMILJÖHANDBOK. Företaget AB. Stina Ledare. Sven Andersson. Karin Persson. kontorschef. lagerchef ARBETSMILJÖHANDBOK har 25 anställda och är en försäljningsverksamhet som har kontor och lager, (ingen produktion). VD är, kontorschef är och lagerchef är Sven Andersson VD Sven Andersson lagerchef kontorschef

Läs mer

Tjänsteskrivelse Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Tjänsteskrivelse Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete VALLENTUNA KOMMUN TJÄNSTESKRIVELSE FÖRVALTING 2014-10-22 DNR SN 2014.204 DAN GUSTAFSSON SID 1/1 DAN.GUSTAFSSON@VALLENTUNA.SE SOCIALNÄMNDEN Tjänsteskrivelse Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011 Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs

Läs mer

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...

Läs mer

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Frågor vid årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Ylva Berggren, sektionschef E-post: ylva.berggren@gu.se Tel: 031-786 3383 Mottagaruppgifter Dekan/motsv Prefekt/motsv Föreståndare Enhetschefer Kanslichefer

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för

Läs mer

FVSI VSTftD (NERGI ftd

FVSI VSTftD (NERGI ftd FVSI VSTftD (NERGI ftd YSTAD ENERGI AB PROTOKOLL Protokoll från styrelsesammanträde i Ystad Energi AB Datum 2015-02-09 Tid 16. 30-18. 30 Plats Fridhemsgatan 24 Närvarande Martin Andersson Jan-Erik Jönsson

Läs mer

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen modell plan policy program regel rutin rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- och utbildningsnämnden Beslutandedatum:

Läs mer

Olofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011

Olofströms kommun. Granskning av kommunens systematiska arbetsmiljöarbete. Revisionsrapport. KPMG AB 23 augusti 2011 Granskning av kommunens systematiska Revisionsrapport KPMG AB 23 augusti 2011 2010 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Revisionskriterier

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta

Läs mer

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt

Läs mer

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete Självskattning Systematiskt arbetsmiljöarbete Välkommen till detta självskattningsverktyg som tar utgångspunkt i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Skattningen görs genom att ta ställning till

Läs mer

BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014

BILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014 Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning

Läs mer

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid

Södertörns brandförsvarsförbund. Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Policy Systematiskt arbetsmiljöarbete Dnr: 2013-110 Datum: 2013-09-13 Mål och policy för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Södertörns brandförsvarsförbund Arbetet vid Södertörns

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN Barn- och skolförvaltning Lund Öster 1 Nyvångs ansvarsområde Dalby 2008-06-17 Ronny Christensson 046 / 35 79 01 ronny.christensson@lund.se SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE PÅ NYVÅNGSKOLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING:

Läs mer

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg

GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg GÖTEBORGS UNIVERSITET Naturvetenskapliga fakulteten Fakultetsnämnden Personalchef Håkan Berg POLICY Fastställd av dekanus 2005-03-29 F8 61/05 ARBETSMILJÖPOLICY FÖR NATURVETENSKAPLIGA FAKULTE- TEN Fakultetens

Läs mer

Riktlinjer för hälso- och sjukvård. Avsnitt 9. Delegering - medicinskrättslig.

Riktlinjer för hälso- och sjukvård. Avsnitt 9. Delegering - medicinskrättslig. 1 Riktlinjer för hälso- och sjukvård. Avsnitt 9 Delegering - medicinskrättslig. 2 SOCIALFÖRVALTNINGEN INNEHÅLLSFÖRTECKNING SIDA 9 Delegering - medicinskrättslig 3 9.1 Allmänt 3 9.2 Ansvar 3 9.2.1 Formell/reell

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Anvisningar och mallar för institution

Anvisningar och mallar för institution Anvisningar och mallar för institution Bilaga till rektors besluts- och Dnr 1-445/2014 Gäller från och med 2014-12-01 1) Mall för organisationsplan med besluts- och 2) Mall för delegering av besluts- och

Läs mer

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...

Läs mer

Konstfacks uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbete

Konstfacks uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbete Konstfacks uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbete Version 1.3 2012-01-03 Innehåll Fördelning av arbetsmiljöuppgifter vid Konstfack... 3 1 Allmänt...... 3 2 Ansvar...... 3 3 Förutsättningar...... 4 4 Arbetsmiljöuppgifter......

Läs mer

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar

Läs mer

Policy Arbetsmiljöpolicy

Policy Arbetsmiljöpolicy Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna

Läs mer

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Systematiskt Arbetsmiljöarbete 2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas

Läs mer

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun

Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition

Läs mer

Riskanalys. Resultatet av riskbedömningen bör ligga till grund för den fortsatta beslutsprocessen när det gäller verksamhetens arbetsmiljöaspekter.

Riskanalys. Resultatet av riskbedömningen bör ligga till grund för den fortsatta beslutsprocessen när det gäller verksamhetens arbetsmiljöaspekter. FLIK 4 r»si YSTAD (NERGI AD Riskanalys Som arbetsgivare kartlägger och bedömer Ystad Energi AB vilka risker för ohälsa och olycksfall som de planerade arbetsuppgifterna kan medföra. Detta gäller såväl

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,

Läs mer

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN

ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.

Läs mer

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete

Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik

Läs mer

KFS normalinstruktion för ansvarsfördelning i arbetsmiljöfrågor

KFS normalinstruktion för ansvarsfördelning i arbetsmiljöfrågor 1 (15) KFS normalinstruktion för ansvarsfördelning i arbetsmiljöfrågor Om KFS normalinstruktion...2 Om ansvar i arbetsmiljöfrågor...3 Skadeståndsansvar...3 Straffrättsligt ansvar...3 Lag, föreskrift och

Läs mer

Svar till arbetsmiljöverket

Svar till arbetsmiljöverket Svar till arbetsmiljöverket Verksamhet Bildning ISM 2013/33012 Svar enligt krav, punkt 1-8 Bilagor Bilaga 1 Arbetsmiljöpolicy för Östra Göinge kommun Bilaga 2 Protokoll, Centrala samverkansgruppen 2014-02-24

Läs mer

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och

Läs mer

Datum K@PIA 391.28 KALMAR

Datum K@PIA 391.28 KALMAR ARBETSMILJö 201.4-12-29 IRS 201418068 K@PIA s d 1(5) Enheten för reg on syd Ann-Helen Johansson, 010-730 91, 28 Gymnasiesärskolan Box 804 391.28 KALMAR KALMARSUNDS GYMITI \SIËFÖRBUND 201tr -12-29 D-pl;rn

Läs mer

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,

Läs mer