Delegering av arbetsmiljöuppgifter

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Delegering av arbetsmiljöuppgifter"

Transkript

1 FLIK 9

2 FBI YSTAD (NiRfil AB Delegering av arbetsmiljöuppgifter l egenskap av VD för Ystad Energi AB delegerar Jag arbetsmiljöuppgifter till avdelningscheferna på förvaltningen. Avdelningscheferna har i sin tur rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal på respektive avdelning. För vidare delegering kravs att den som erhåller arbetsmiljöansvar, har erforderlig kompetens och befogenhet för att lösa uppgifterna. Delegeringen innebär att den som erhållit arbetsmiljöansvar ska vara uppdaterad och känna till de lagar och föreskrifter som är av betydelse för verksamheten. Om problem i arbetsmiljöhänseende uppstår på grund av ansvar och befogenheter, ska delegeringsansvaret returneras till närmaste chef. För att returneringen ska betraktas som giltig, ska blanketten "Returnering av delegerad arbetsuppgift" undertecknas av såväl arbetstagaren som dennes närmaste chef. Ystad Energi Jéssica Tredson Verf^tåitande (Direktör

3 FBI YSTAD (N(R61 AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Vinko Culjak Befattning: FJärrvärmechef Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! Vinko C_arbetsdelegering

4 HmYSTAD (NERGI NB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal Ystad den 6, ^!.. ^... Vinko Culjak Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Vinko_C_arbetsdelegering

5 FBI YSTAD (NIRGI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Ann-Christine Olsson Befattning: Administrativ chef Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! ACO_arbetsdelegering-2013

6 Hl» CTAD (NER61 AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilekonomsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från ekonomiredovisning c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal VW... den /,^ 'J~~^. Cn~;.l*S-(^6>'<\.\ '\ Ann-Christine Olsson Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet ACO_arbetsdelegering-2013

7 HmYSTAD (HfRSI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Pär Strand Befattning: Ingenjör Öppet Stadsnät Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.!! Pär_S_arbetsdelegering-2014

8 r"i YSTAD INIRCI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från Öppet Stadsnät c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen /^Ä den / 2014 Pär Strand i^ Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Pär_S_arbetsdelegering-2014

9 r«i YSTAD (NfRGI AB reviderad Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Jan Månsson Befattning: Ingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Jan_M_arbetsdelegering-2013

10 n"i YSTAD (NiRGI AB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninqshänseende ansvarig för personalledning på avdelningen denw^013 Jan Månsson Arbetstagare.A Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Jan_M_arbetsdelegering-2013

11 Hr" YSTAD (N(R61 AB Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Tomas Andersson Befattning: Drifingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.

12 n" YSTAD (NCR61 AB Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseend e: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgiftertill arbetsledare och övrig personal Ystadfden^//^ W/3 /6^&é^ Tomas Andersson Arbetstagare Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet

13 r"i YSTAD INtREI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Börje Holm Befattning: Beredare / Arbetsledare Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Börje_H_arbetsdelegering-2013

14 HUI YSTAD (NERGI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen.^/^. <<... den^2013 Bäflfe Holm Arbetstagare...Dfc... Niklas Plath Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet Börje_H_arbetsdelegermg-2013

15 r"i YSTAD (NEREI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Andreas Persson Befattning: Nätingenjör fjärrvärme Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Andreas_P_arbetsdelegering

16 HmYSTAD (HER61 AB reviderad O I Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmrebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfrågor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den 6/ Andreas Persson Arbetstagare ie^<^- ^^'... c^y^y' Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet ^!! Andreas J'_arbetsdelegering

17 HmYSTAD INiRGI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Christer Håkansson Befattning: Underhållsingenjör fjärrvärme Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder.!! Christer_H_arbetsdelegering-2014

18 r"< YSTAD (NiRGI AB reviderad Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmrebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den aiy> 2014 li^^- Christer Håkansson Arbetstagare Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! Christer_H_arbetsdelegering-2014

19 r"i KIM (NERGI AB reviderad O l Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: Benny Hansson Befattning: Driftingenjör Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till avdelningschef alt VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Medverka till dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * l samråd med avdelningschefen upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. Tillsammans med avdelningschefen ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra / föreslå förbättringsåtgärder. Benny_H_arbetsdelegering-2014

20 r"i YSTAD (NERGI AB reviderad O l Kompetens a) Utbildning för befattningen: Ingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från fjärrvärmebranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashanseende ansvarig för personalledning på avdelningen Ystad den 6/ inson "Arbetstagare ^6?'. i. Vinko Culjak Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet!! BennyJH arbetsdelegering-201 4

21 r"i YSTM (NIRGI AB Delegering av arbetsuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar Arbetstagarens namn: N N Befattning: XX Arbetsuppgifter: * Informera enskilda anställda om för verksamheten gällande, allmänna och speciella arbetsmiljöföreskrifter. * Kontrollera att personalen på avdelningen följer de för verksamheten gällande föreskrifterna samt använder behövlig skyddsutrustning. * Utöva tillsyn i den dagliga verksamheten. * Introducera nyanställd ang. arbetsmiljöfrågor inom avdelningen (lämna instruktioner och kontrollerar att de efterföljs). * Inventera eventuella arbetsmiljöproblem/lösningar och rapportera dessa till VD * Vid behov returnera problem till VD, när befogenheter att besluta saknas. * Ansvara för dokumentationen avseende systematiskt arbetsmiljöarbete. * Upprätta mål, planer och genomföra riskanalys (t. ex. skyddsronder) för arbetsmiljöverksamheten. * Ansvara för uppföljning av internkontrollarbetet samt genomföra/ föreslå förbättringsåtgärder.

22 FBI YSTAD (NiRSI AB Kompetens a) Utbildning för befattningen: Civilingenjörsexamen eller motsvarande b) Yrkeserfarenhet: Flerårig erfarenhet från elbranschen c) Utbildning i arbetsmiliöfråaor: Grundläggande arbetsmiljöutbildning för arbetsledare och skyddsombud Befogenheter a) i ekonomiskt hänseende: se attestlista b) i arbetsledninashänseende ansvarig för personalledning på avdelningen med rätt att vidaredelegera arbetsmiljöuppgifter till arbetsledare och övrig personal den / Arbetstagare Arbetsgivarföreträdare i delegeringsärendet

23 Pra YSTAD INIR61 AB Returnering av delegerad arbetsuppgift Arbetstagarens namn: Befattning Returnerad arbetsuppgift: Orsak till returneringen Namn på mottagare av returneringen Ort och datum Arbetstagare Mottagare av returneringen Ifylld blankett skall kopieras i två exemplar, där den returnerande arbetstagaren och mottagaren av returneringen erhåller vars ett exemplar.

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde

Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Dnr HS 2012/307-16 Fördelning av arbetsuppgifter i arbetsmiljöarbetet vid Högskolan i Skövde Punkter som i dokumentet är markerade med en * är sådana uppgifter som kan delegeras vidare. Delegeringen gäller

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några

Läs mer

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

ARBETSMILJÖHANDBOK. Företaget AB. Stina Ledare. Sven Andersson. Karin Persson. kontorschef. lagerchef

ARBETSMILJÖHANDBOK. Företaget AB. Stina Ledare. Sven Andersson. Karin Persson. kontorschef. lagerchef ARBETSMILJÖHANDBOK har 25 anställda och är en försäljningsverksamhet som har kontor och lager, (ingen produktion). VD är, kontorschef är och lagerchef är Sven Andersson VD Sven Andersson lagerchef kontorschef

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för

Läs mer

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte

Läs mer

2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem

2015-16. ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem ARBETSMILJÖPLAN Junsele skola & fritidshem 2015-16 Här finner du hur vi i Junsele skola och fritidshem arbetar med vår arbetsmiljö. Du har möjlighet att alltid framföra åsikter om hur du tycker att vi

Läs mer

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter

Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter Maj 2013 Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och chefens arbetsmiljöuppgifter Ett pussel med sju lika viktiga bitar Innehåll Förord... 2 Olika typer av ansvar... 3 Delegering ett pussel med sju lika viktiga

Läs mer

Riskanalys. Resultatet av riskbedömningen bör ligga till grund för den fortsatta beslutsprocessen när det gäller verksamhetens arbetsmiljöaspekter.

Riskanalys. Resultatet av riskbedömningen bör ligga till grund för den fortsatta beslutsprocessen när det gäller verksamhetens arbetsmiljöaspekter. FLIK 4 r»si YSTAD (NERGI AD Riskanalys Som arbetsgivare kartlägger och bedömer Ystad Energi AB vilka risker för ohälsa och olycksfall som de planerade arbetsuppgifterna kan medföra. Detta gäller såväl

Läs mer

Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun

Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Reviderad och fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-14 Reviderad och fastställd av kommunfullmäktige 2009-05-18 1 Innehållsförteckning I. Varför ska vi ha en arbetsmiljöpolicy?

Läs mer

ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö

ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE. Ansvaret för elevernas arbetsmiljö ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE Ansvaret för elevernas arbetsmiljö 2 Informationen i den här broschyren gäller arbetsplatsförlagt lärande (apl) för elever inom lärlingsutbildning och skolförlagd yrkesutbildning

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2014-10-17 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Region öst arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen, distriktet

Läs mer

Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här

Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här Riskbedömning innebär att ta reda på vilka åtgärder som behövs för att ingen ska drabbas av ohälsa eller olycksfall. Med ett exempel från en arbetsplats visar

Läs mer

Svar på inspektionsmeddelande

Svar på inspektionsmeddelande VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Vård- och omsorgsnämndens handling nr 4/2007 SVAR INSPEKTIONSMEDDELANDE 1 (6) Vår handläggare Ert datum Er beteckning Jan Nilsson, utredare 2006-11-23 AILI 2006/31728 Arbetsmiljöverket

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-10 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen,

Läs mer

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds 2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

ARBETSMILJÖPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD ARBETSMILJÖPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD VISION I arbetsmiljön ingår allt som påverkar oss i vårt arbete, fysiskt, psykiskt och socialt. Arbetsmiljön i Mölndals stad skall av förtroendevalda, ledare och anställda

Läs mer

ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT

ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT TOMMY ISESKOG GÖTEBORG 20 MARS 2013 BILD 1 ARBETSGIVARENS SKYLDIGHET ATT ORGANISERA REHABILITERING PÅ ETT LÄMPLIGT SÄTT Uppföljning

Läs mer

Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här

Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här Bedöm de kemiska arbetsmiljöriskerna så här Riskbedömning innebär att ta reda på vilka åtgärder som behövs för att ingen ska drabbas av ohälsa eller olycksfall. Med ett exempel från en arbetsplats visar

Läs mer

Arbetsmiljöarbete Ringhals - Vattenfall

Arbetsmiljöarbete Ringhals - Vattenfall Arbetsmiljöarbete Ringhals - Vattenfall SIS Stockholm 27 aug 2008 Del 1 Ringhals riskförebyggande arbete Del 2 Vattenfall satsar på arbetsmiljöfrågorna Morgan Börjesson Ansvarig för Kompetenscenter Arbetsmiljö

Läs mer

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön

Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga

Läs mer

Handlingsplan och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet vid Stockholms universitet 2014 2015

Handlingsplan och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet vid Stockholms universitet 2014 2015 BESLUT 2013-12-12 Dnr SU FV-1.1.2-3478-13 Handlingsplan och riktlinjer för arbetsmiljöarbetet vid Stockholms universitet 2014 2015 (Fastställd av rektor 2013-12-12) 2. Innehållsförteckning FÖRORD... 3

Läs mer

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö

arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren

Läs mer

Chefsutbildning 12 juni 2014. Dan Eriksson, Artontusen AB

Chefsutbildning 12 juni 2014. Dan Eriksson, Artontusen AB Chefsutbildning 12 juni 2014 Dan Eriksson, Artontusen AB Arbetsmiljölagen Kap 1 Ändamål och vilka omfattas Kap 2 Kvalitén på arbetsmiljön Kap 3 Skyldigheter, vilka har ansvar Kap 4 Bemyndigande Kap 5

Läs mer

CHECKLISTA ARBETSMILJÖ PERSONLIG ASSISTANS

CHECKLISTA ARBETSMILJÖ PERSONLIG ASSISTANS CHECKLISTA ARBETSMILJÖ PERSONLIG ASSISTANS Att använda checklistan Arbetstagarnas arbetsmiljö är arbetsgivarens ansvar. Arbetsmiljöansvaret är detsamma oavsett om det finns en eller flera personer anställda

Läs mer

Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399

Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399 Bildningsförvaltningen Kvidinge rektorsområde Box 42 265 71 Kvidinge Rektor 0734-175 400 Bitr. rektor 0734-175 399 Reviderad 141001 Handlingsplan för systematiskt arbetsmiljöarbete RO7 Kvidinge 2 Handlingsplan

Läs mer

INLEDNING PERSONALIDÉ

INLEDNING PERSONALIDÉ INLEDNING Det personalpolitiska programmet anger 4H:s principiella inställning i personalfrågor. Programmet redovisar de värderingar som ska ligga till grund för personalfrågornas behandling. Syftet med

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2015. Skolförvaltningen

Arbetsmiljöplan 2015. Skolförvaltningen Arbetsmiljöplan 2015 Skolförvaltningen Foto: Jessica Lindegren, Pia Forseth Lien, Tori Johansson, Lena Sundberg, Martina Wilén, Sara Granholm Hörnkvist Innehåll Inledning 2 Syfte 2 Vision 2 Ansvar 2 Mål

Läs mer

Uppgifter och beslutanderätter till avdelningschefer vid universitetsförvaltningen

Uppgifter och beslutanderätter till avdelningschefer vid universitetsförvaltningen UFV 2011/1902 Uppgifter och beslutanderätter till avdelningschefer vid Fastställd av universitetsdirektören 2012-01-12 Reviderad 2012-09-04 Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 Organisation och ansvarsfördelning

Läs mer

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting

Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor. Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor Systematiskt arbetsmiljöarbete ett bra verktyg för politiskt valda i kommun och landsting Arbetsmiljöarbetet i kommun och landsting Du som är politiker

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

Resultatet av inspektionen

Resultatet av inspektionen 2014-11-26 IRV 2014/25965 1 (11) Enheten för region väst Pia Hurtig, 010-730 98 09 Mölndals kommun Skolförvaltningen 431 82 MÖLNDAL Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1363 Arbetsställe Skolförvaltningen

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. inklusive trafiksäkerhetspolicy. Antagen av Antagen av Kommunfullmäktige 2004 Kf 20.

Arbetsmiljöpolicy. inklusive trafiksäkerhetspolicy. Antagen av Antagen av Kommunfullmäktige 2004 Kf 20. Arbetsmiljöpolicy inklusive trafiksäkerhetspolicy Antagen av Antagen av Kommunfullmäktige 2004 Kf 20. Arbetsmiljöpolicy Målsättning Målsättningen för Arboga kommuns arbetsmiljöarbete är: * Arbetsmiljön

Läs mer

Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 1 (6) 2014-12-17. Dnr 897-14

Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 1 (6) 2014-12-17. Dnr 897-14 1 (6) 2014-12-17 Dnr 897-14 Verksamhetsstöd, HR Liisa Falk, personalhandläggare Lokal handlingsplan för arbetsmiljöarbete vid enheten Verksamhetsstöd 2015-2017 Handlingsplanen har utarbetats i enlighet

Läs mer

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter riktlinje

Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter riktlinje Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter riktlinje Inledning Delegering innebär att en person som är legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal genom beslut överlåter en eller flera arbetsuppgifter till

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer

Läs mer

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET

ARBETSMILJÖAVTAL. för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET ARBETSMILJÖAVTAL för försäkringsbranschen FAO FÖRSÄKRINGSBRANSCHENS ARBETSGIVAREORGANISATION FTF FÖRSÄKRINGSTJÄNSTE- MANNAFÖRBUNDET ARBETSMILJÖAVTAL för försäkringsbranschen (från och med 1 januari 1995)

Läs mer

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter

ARBETSMILJÖ- LAGEN ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ARBETSMILJÖ- VERKET. fastställer grundläggande regler. ger. rätt att ge ut föreskrifter ARBETSMILJÖ- LAGEN fastställer grundläggande regler ARBETSMILJÖ- FÖRORDNINGEN ger ARBETSMILJÖ- VERKET rätt att ge ut föreskrifter 1 LAGENS SYFTE Förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet Även i övrigt

Läs mer

Riktlinje för delegering av medicinska arbetsuppgifter

Riktlinje för delegering av medicinska arbetsuppgifter Riktlinje för delegering av medicinska arbetsuppgifter Antagen i socialnämnden 2009-04-07 46 Riktlinjerna är framtagna i samarbete med flertalet medicinskt ansvariga sjuksköterskor i Nordvästra Skåne.

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR 1 (5) BILAGA 3 RESPEKTIVE FÖRVALTNINGS ÖVERGRIPANDE SYSTEMFÖRBÄTTRANDE ÅTGÄRDER FOLKTANDVÅRDEN Analys: Nejsvaren finns huvudsakligen på kliniker där chefen är ny och inte hunnit gå grundutbildning i arbetsmiljö.

Läs mer

Handen på hjärtat - Hur fungerar ert arbetsmiljöarbete? Niklas Wikström Business Development Manager WSP Sverige AB 2014-03-10

Handen på hjärtat - Hur fungerar ert arbetsmiljöarbete? Niklas Wikström Business Development Manager WSP Sverige AB 2014-03-10 Handen på hjärtat - Hur fungerar ert arbetsmiljöarbete? Niklas Wikström Business Development Manager WSP Sverige AB 2014-03-10 Handen på hjärtat Vid våra webinar inom arbetsmiljöområdet presenterar WSP

Läs mer

En säker arbetsplats. Din och min arbetsmiljö

En säker arbetsplats. Din och min arbetsmiljö En säker arbetsplats Din och min arbetsmiljö Innehåll Förord...3 Om säkerhet... 4-5 Attityder och beteenden...7 Roller och ansvar...9 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 11-13 Introduktion av nya medarbetare...15

Läs mer

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna Våld och hot på jobbet kartlägg riskerna Förebygg våld och hot i arbetsmiljön. Det går att skydda sig mot våld och hot i arbetet. Broschyren bygger på Arbetsmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön

Läs mer

Underlag för Systematiskt brandskyddsarbete på namn

Underlag för Systematiskt brandskyddsarbete på namn Denna mall är baserad på material framarbetat av Falkenbergs Räddningstjänst. Underlag för Systematiskt brandskyddsarbete på namn Innehållsförteckning Systematiskt brandskyddsarbete 1 Brandskyddspolicy

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

Resultatet av inspektionen

Resultatet av inspektionen 2014-06-03 IRS 2014/8518 1 (1) Enheten för region syd Hans Barkenfelt, 010-730 9676 Trelleborgs kommun 231 83 TRELLEBORG Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1199 Arbetsställe Bildningsförvaltningen

Läs mer

Reviderad. Informationsdag för nya kodbolag. Stockholm 2008-10-24 2008-10-24 1

Reviderad. Informationsdag för nya kodbolag. Stockholm 2008-10-24 2008-10-24 1 Reviderad Svensk kod för bolagsstyrning Avsnitt 6-9. Styrelseordförandes uppgifter, styrelseutvärdering m m Informationsdag för nya kodbolag Stockholm 2008-10-24 2008-10-24 1 6. Styrelseordförande Styrelsens

Läs mer

Riktlinjer för delegering av enklare hälso- och sjukvårdsuppgifter.

Riktlinjer för delegering av enklare hälso- och sjukvårdsuppgifter. Omvårdnadsförvaltningen SID 1 (13) Ansvar för rutin Medicinskt ansvarig sjuksköterska Cecilia Linde cecilia.linde@solna.se Gäller från 2015-08-07 Revideras 2017-08-07 Riktlinjer för delegering av enklare

Läs mer

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas

Vem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning

Läs mer

Pekka Kokko Pekka Kokko Thommy Syrén Linus Larsson Carl-Eric Flodmark

Pekka Kokko Pekka Kokko Thommy Syrén Linus Larsson Carl-Eric Flodmark rn U "'-& ""''',k E""""M 016-""770 KAPITEL NR: 1 ADMINISTRATIVA KRAV Utgåva: 13 Datum: 2013-01-10 Utgiven av: ~kyl AB ~ i. Sida nr: 1 (1) 1. Administrativa krav 1.1. Företagsuppgifter Telefon: 016-166770

Läs mer

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR

AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR AVTAL OM RIKTLINJER FÖR ARBETSMILJÖ OCH FÖRETAGS- HÄLSOVÅRD OCH LOKAL SAMVERKAN I ARBETSMILJÖFRÅGOR FÖRORD Parterna inom stål- och metallindustrin har en lång tradition i samarbetet på arbetsmiljöområdet.

Läs mer

Bilaga till arbetsmiljöpolicy

Bilaga till arbetsmiljöpolicy Bilaga till arbetsmiljöpolicy Bilaga till arbetsmiljöpolicy 1(15) Innehållsförteckning Bilaga till Landstinget Blekinges arbetsmiljöpolicy... 3 1. Arbetsmiljö... 3 1.1 Inledning... 3 1:2 Arbetsmiljölagstiftning...

Läs mer

Nisch och Yrkeskategori Bilaga 2

Nisch och Yrkeskategori Bilaga 2 E05 - Isolering (AL) är den person som arbetsleder genomförandet av specifika arbeten med en eller flera arbetsansvariga. AL har bl.a. till uppgift att: - Utse arbetsansvariga och bemanna arbeten i samverkan

Läs mer

Ystads kommun. Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld

Ystads kommun. Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna Juni 2013 Ystads kommun Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning...

Läs mer

REGLEMENTE SERVICENÄMNDEN I ÄLVDALEN

REGLEMENTE SERVICENÄMNDEN I ÄLVDALEN REGLEMENTE SERVICENÄMNDEN I ÄLVDALEN Dokumentbeskrivningar Policy En policy ska ange viljeinriktningen för ett specifikt område. Den ska vara vägledande för beslut och styrning. En policy som är av principiell

Läs mer

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen 010919 Reviderad av Cesam 080214 Följande rutiner finns inom Sydskånska gymnasiet för att signaler om fysisk- och psykosocial ohälsa och

Läs mer

Du har ansvar för arbetsmiljön

Du har ansvar för arbetsmiljön Du har ansvar för arbetsmiljön Lättläst version I den här broschyren kan du läsa om vem som har ansvar för att en arbetsmiljö är säker. Med arbetsmiljö menas den fysiska och psykiska miljön på arbetet.

Läs mer

Riktlinje för handläggning av dokument i ledningssystemet

Riktlinje för handläggning av dokument i ledningssystemet Ansvarig för rutin Avdelningschef Kvalitet och administration Upprättad (och datum) Utvecklingsledare och MAS Beslutad (datum och av vem) Socialförvaltningens ledningsgrupp, 2015-01-14 Reviderad (datum

Läs mer

Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn

Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket. till arbetsgivare inom välfärdssektorn till arbetsgivare inom välfärdssektorn Råd vid kontakter med Arbetsmiljöverket Sveriges Kommuner och Landsting har sammanställt följande råd vid kontakt med Arbetsmiljöverket. Råden är till för dig som

Läs mer

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...

Läs mer

Resultatet av inspektionen

Resultatet av inspektionen 2013-03-20 IMS 2013/9936 1 (4) Distriktet i Stockholm Agneta Karlström, 010-730 9037 Uppsala läns landsting Box 602 751 25 UPPSALA Resultatet av inspektionen Ert org. nr 232100-0024 Arbetsställe Akademiska

Läs mer

Rutin vid delegering av medicinska arbetsuppgifter

Rutin vid delegering av medicinska arbetsuppgifter Rutin vid delegering av medicinska arbetsuppgifter Denna delegeringsrutin används när någon som tillhör hälso- och sjukvårdspersonalen och som är formellt kompetent för en medicinsk arbetsuppgift överlåter

Läs mer

Riktlinjer för intern styrning och kontroll

Riktlinjer för intern styrning och kontroll 1(10) Riktlinjer för intern styrning och kontroll 2(10) 1. Syfte Dessa riktlinjer syftar till att övergripande beskriva hur AP7 arbetar med frågor som rör intern styrning och kontroll. Riktlinjerna avser

Läs mer

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)

Läs mer

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser

FAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats

Läs mer

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade

Läs mer

CHECKLISTA FÖR LASER

CHECKLISTA FÖR LASER CHECKLISTA FÖR LASER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Syftet med denna checklista är att uppmärksamma om det finns risk för skador på arbetstagares ögon och hud av artificiell optisk strålning (i detta fall

Läs mer

En kommunövergripande arbetsmiljöpolicy

En kommunövergripande arbetsmiljöpolicy Handläggare: Annika Österlind Hansen En kommunövergripande arbetsmiljöpolicy Det gemensamma arbetssättet för Malmö stads systematiska arbetsmiljöarbete (SAM) beslutades av arbetsgivarutskottet den 11 april

Läs mer

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01

Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,

Läs mer

Riktlinjer för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter

Riktlinjer för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter Vår ref: Ingrid Björkman medicinskt ansvarig sjuksköterska Datum: justerat 2011-03-24 Riktlinjer för delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter Gällande författningar Patientsäkerhetslag (SFS 2011:1)

Läs mer

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska

Läs mer

Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland

Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland Datum Dnr 20141204 14105 Delegationsordning för Regionförbundet Sörmland Fastställd av regionstyrelsen 20141204 41, att gälla från 20150101. Delegation och verkställighet Delegationsbeslut är ett beslut

Läs mer

Förvaltningschefen ansvarar för följande:

Förvaltningschefen ansvarar för följande: Stadsbyggnadsförvaltningens arbetsinstruktion är ett komplement till stadsbyggnadsförvaltningens delegeringsordning och anger vem som har ansvar för olika områden inom förvaltningen. Arbetsinstruktionen

Läs mer

BAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens

BAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P OCH BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets

Läs mer

Inför praktiken 2015 Guide till dig som ska handleda. ung i sommar

Inför praktiken 2015 Guide till dig som ska handleda. ung i sommar Inför praktiken 2015 Guide till dig som ska handleda ung i sommar Hej Vad roligt att ni vill välkomna en eller flera praktikanter. Det här utskicket innehåller broschyrer och blanketter. Brev med kontaktuppgifter

Läs mer

Resultat av inspektionen

Resultat av inspektionen ARBETSMILJÖ Datum 2015-03-30 Vår beteckning 2015/003299 Sid 1(5) Avdeiningen för inspektion JÖNKÖPINGS KOMMUN Pia Skoglund, 010-730 9817 arbetsmiljoverket@av.se 55189 lönköping Resultat av inspektionen

Läs mer

Rutin för delegering. Syfte. Definitioner

Rutin för delegering. Syfte. Definitioner Ansvarig Gunilla Marcusson Medicinskt ansvarig sjuksköterska Dokumentnamn Delegering Upprättad av Gunilla Marcusson Ledningssystem enligt SOSFS 2011:9 Berörda verksamheter Stöd & Omsorg Handbok för hälso-

Läs mer

Delegeringsordning för kommunstyrelsen

Delegeringsordning för kommunstyrelsen 1 av 7 Delegeringsordning för kommunstyrelsen Kommunstyrelsen 2013, 50, reviderad 2014, 86 Kommunstyrelsen delegerar beslutanderätten enligt denna delegeringsordning med undantag för vad som anges i 6

Läs mer

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Klass Dokumenttitel A Avtal om facklig verksamhet inom Green Dokumentnummer Dokumentkategori Giltig från Utgåva Sida A 78-14 Policydokument 2004-04-22 1 1 (5) Utgivande funktion Sakredaktör Ansvarig utgivare

Läs mer

Nivå 3, Systematiskt brandskyddsarbete

Nivå 3, Systematiskt brandskyddsarbete Nivå 3, Systematiskt brandskyddsarbete Till denna kategori återfinns de objekt som är byggnadsteknisk komplicerade och där verksamheten medför högre krav på skydd och säkerhet avseende brand. Utöver den

Läs mer

Samverkansavtal Lunds kommun

Samverkansavtal Lunds kommun 1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga

Läs mer

Yttrande över Arbetsmiljöverkets underrättelse ISM 2010/26294

Yttrande över Arbetsmiljöverkets underrättelse ISM 2010/26294 YTTRANDE 1 (7) 100-2636-11 Vår referens Ola Svensson Arbetsmiljöverket Box 21019 200 21 MALMÖ Yttrande över Arbetsmiljöverkets underrättelse ISM 2010/26294 (14 bilagor) Länsstyrelsen i Skåne län har lämnats

Läs mer

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering

Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering Arbetsmiljön är viktiga frågor vid avfallshantering Viveca Wiberg Handläggare ergonomi 2014-02-26 Arbetsmiljöverkets uppdrag Tillsyn över arbetsmiljölagen (AML), arbetstidslagen (ATL) och våra föreskrifter

Läs mer

Arbetsskador. Arbetsskador är ett samlingsbegrepp för fyra typer av skador: 1. arbetsolycka 2. arbetssjukdom 3. färdolycksfall 4.

Arbetsskador. Arbetsskador är ett samlingsbegrepp för fyra typer av skador: 1. arbetsolycka 2. arbetssjukdom 3. färdolycksfall 4. FLIK 6 r"i YSIND INEREI AB Arbetsskador Arbetsskador är ett samlingsbegrepp för fyra typer av skador: 1. arbetsolycka 2. arbetssjukdom 3. färdolycksfall 4. smitta Tillbud är en händelse som kan medföra

Läs mer

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan

Läs mer

1. Brands kydds policy Varför? I en brandskyddspolicy anges inriktning och övergripande mål för brandskyddsarbetet.

1. Brands kydds policy Varför? I en brandskyddspolicy anges inriktning och övergripande mål för brandskyddsarbetet. 1. Brands kydds policy I en brandskyddspolicy anges inriktning och övergripande mål för brandskyddsarbetet. Brandskyddspolicyn fastställs av ledningen och ska vara känd av alla i organisationen. Exempel

Läs mer

Systematiskt brandskyddsarbete Stor Större industri, Större Vårdanläggning, mm

Systematiskt brandskyddsarbete Stor Större industri, Större Vårdanläggning, mm Systematiskt brandskyddsarbete Stor Större industri, Större Vårdanläggning, mm Följande exempel är en beskrivning av hur det systematiska brandskyddsarbetet kan se ut och verka för exempelvis en större

Läs mer

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER

CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir

Läs mer

Arbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul

Arbetsmiljö Tyresö gymnasium- Årshjul 1 Januari : December: medarbetarenkät Lönegrundande medarbetarsamtalet Elevenkäten åk 2 Friskvård drogenkät åk 2 Februari: Lönegrundande medarbetarsamtal Elevenkäten åk 2 Skyddsrond November: Drogenkät

Läs mer

Riktlinjer för intern styrning och kontroll

Riktlinjer för intern styrning och kontroll 1(12) Riktlinjer för intern styrning och kontroll Dokumenthistorik: Version Beslutad Datum Koppling till övrig styrdokumentation 2015:1 Förslag till styrelsen Juni 2015 Samtliga styrelsebeslutade riktlinjer

Läs mer

CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN

CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan

Läs mer

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.

Läs mer

Landstingsstyrelsen delegerar med stöd av kommunallagen 6 kap. 33 rätten till landstingsdirektören att besluta i nedanstående ärenden:

Landstingsstyrelsen delegerar med stöd av kommunallagen 6 kap. 33 rätten till landstingsdirektören att besluta i nedanstående ärenden: Håkan Blomgren 2014-11-11 Rev.2014-12-05, 12-10 2015-01-08 Delegationsordning landstingsdirektör Inledning Kommunalrättslig delegering innebär en nämnd överför självständig beslutanderätt till en förtroendevald

Läs mer

Psykosocial arbetsmiljö i förskolan

Psykosocial arbetsmiljö i förskolan www.pwc.se Revisionsrapport Inger Hansén Psykosocial arbetsmiljö i förskolan Hallstahammars kommun Innehållsförteckning Sammanfattande revisionell bedömning... 1 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund...2 1.2.

Läs mer