Introduktion och kompetensvärdering av utländska läkare

Transkript

1 Introduktion och kompetensvärdering av utländska läkare Vårdcentralerna Bra Liv Landstinget i Jönköping Dorte Kjeldmand, studierektor, specialist i allmän medicin samt pedagogiskt ansvarig Nässjö Utbildningscentrum Göran Runesson, verksamhetschef Nässjö Utbildningscentrum Karin Wihlborg, läkarstrateg Vårdcentralerna Bra Liv

2 Bakgrund International Office Behovsinventering Rekryteringsprocess Språkutbildning Kompetensvärdering Introduktionsmetoder Resultat

3 International Office 1 PA 100% + 1 läkarstrateg(fd chef) 100% + 1 DL(tillika SR) 30% Central i all rekrytering från utlandet, raggar vid universitet, annonserar på nya sätt, beställer från rekryteringsföretag, väljer ut CV m.m Tar emot intresseförfrågningar från utl läkare Värderar relevans och nivå Parar ihop med rätt VC Bistår vid intervju, kompetensbedömning genom arbetsprov och fortsatt utbildningsplanering

4 Behovsinventering av läkare Behovsinventering per Vårdcentral och för hela Vårdcentralerna Bra Liv Antal Specialister Antal ST Anställningsbehov? 1. Hur många specialister går i pension varje år? 2. Hur många specialister byter jobb (utanför Bra Liv) varje år? 3. Hur många specialister rekryteras varje år (externt)? 4. Hur många ST-Läkare blir färdiga distriktsläkare varje år? 5. Hur många nya ST-Läkare varje år? 6. Hur många ST-Läkare byter jobb (utanför Bra Liv) varje år?

5 Rekrytering, språkutbildning, temaföreläsningar Trainee Direktrekrytering Verksamheten står för kostnaden Deltar i temaföreläsningar A1 A2 B2 B2+ C1 STEG 1 STEG 2 God och säker vård på svenska Tredjeland Rekryteringsföretag

6 Kompetensvärdering vid intervju Intervju, int.office + verksamhetschef + blivande kollega Medsittning, 2 patienter som talar engelska Feedback mellan patient 1 och 2 Kontrollera: Medicinsk utbildning? Patientbemötande Förmåga att ta feed-back Besvara frågorna: Vill du ha denna som kollega? Vill du ha denna i handledning? Vill du skicka din gamla mamma till denna doktor? Därefter provanställning 6 månader

7 Introduktionsmetoder Nässjö utbildningscentrum, en termin=14 veckor Robin Hood-konceptet, där en välbemannad VC hjälper en lågbemannad VC med handledning under introduktionsåren Egen kraft, VC har själv handledningskapacitet, men med vägledning vid behov av Int. Off och SR Trainee för ungdomar utbildade i utlandet

8 Första tiden Ankomst, inflyttning Skattemyndigheten - personnummer Språktest Banken Barnomsorg, skola osv 2 veckor på VC, intro + auskultation Social fadder Intro på NUC eller Robin Hood-VC

9 Veckoplanering för Nässjö Utbildningscentrum Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Förmidd ag Patientmott 2-3 pat inkl handledning/ medsittning Patientmott 2-3 pat inkl handledning/ medsittning Hemvänderdag till egen VC Patientmott 2-3 pat inkl handledning/ medsittning Gemensam seminarieserie på Qulturum Eftermid dag Patientmott 2-3 pat inkl handledning/ medsittning Patientmott 2-3 pat eller Grupp, reflektion, instrumentgeno mgång osv Hemvänderdag till egen VC Patientmott 2-3 pat inkl handledning/ medsittning Språkkurs till B2+ Lärare 2 st 100 % Fm: 2 st 50% Em: Dorte Kjeldmand eller 2 st 50% (ange enhet via Infoga sidfot) Handledare hemma 2 st 100 % Fm: DL från Faktagrupper na + andra relevanta

10 (ange enhet via Infoga sidfot)

11 Verktyg Bokningsriktlinjer för sjuksköterska Registrering av patientkategorier som varit hos enskilda läkare Loggbok för lärarna att beskriva läkarnas prestationer Lärarmöten med utvärderingsmaller Kompletteringsförslag till verksamhetscheferna fram till specialistkompetens (ange enhet via Infoga sidfot)

12 (ange enhet via Infoga sidfot)

13 (ange enhet via Infoga sidfot)

14 (ange enhet via Infoga sidfot)

15 Kompetensvärderingsinstrument i mitten och i slutet av provanställningen Tjänstgöringsintyg Nässjö Utbildningscentrum Läkarens namn: Tidsperiod på Nässjö Utbildningscentrum: Ansvarig handledare på Nässjö Utbildningscentrum: 1=Otillräcklig Utvärdering av läkaren =Godkänd Generellt omdöme 5=Utmärkt Medicinsk kompetens Patientkontakt Samarbetsförmåga Social kompetens Journalföring Följer arbetstider Språk Kommentar: Uppgiftslämnarens namn: Datum: Funktion: Underskrift:

16 Resultat av NUC efter 3 terminer 16 läkare genom systemet, 13 kvar 6 pågående 20 % lägre hyrläkarkostnader VC som tex Nässjö hade fortfarande varit i stort hyrläkarberoende. Nässjö avslutar nu sin sista hyrläkare och budgeterar ett ekonomiskt överskott för första gången Nöjda patienter

17 Efter att nu ha drivit Nässjö Utbildningscentrum tre terminer, har vi utbildat 16 läkare. 10 Eu specialister, 4 pre ST och 2 som har annan specialitet ( psykiatri och patologi). Genom enkätutskick till läkarna som gått på Nässjö Utbildningscentrum, samt till deras chefer, har vi utvärderat tiden på Nässjö Utbildningscentrum. Både chefer och läkare svarar bra, utmärkt eller mycket bra på samtliga frågor i enkäten. Samtliga chefer svarar att de ej hade haft kapacitet att på egen hand handleda in sina läkare med utländsk utbildning. Vi drar slutsatsen att Nässjö Utbildningscentrum bör drivas vidare ännu 2-3 år. 11/16/2014

18 Sammanfattning Vårdcentralerna Bra Liv Landstinget i Jönköping Presentation gjord av: Dorte.Kjeldmand@lj.se pedagogiskt ansvarig Nässjö Utbildningscentrum, studierektor, specialist i allmänmedicin Goran.runesson@lj.se verksamhetschef Nässjö Utbildningscentrum Karin.wihlborg@lj.se läkarstrateg Vårdcentralerna Bra Liv