4TIPS KARRIÄR & KOMPETENS. DIN FRAMTIDA MANAGER Jobbcoacher blir allt viktigare och kan guida dig vidare i din karriär

Transkript

1 ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS Februari 2011 Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus Nr. 2 KARRIÄR & KOMPETENS 4TIPS S UPPN R DU DINA M L Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister: Sverige har inte råd att låta människor fastna i ett utanförskap. Därför är det viktigt att förstärka och fortsätta på arbetslinjen målet är full sysselsättning. FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM KARRIÄRCOACHNING Luleå Hockey satsar hårt på spelarfruarnas karriärutveckling DIN FRAMTIDA MANAGER Jobbcoacher blir allt viktigare och kan guida dig vidare i din karriär

2 2 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET UTMANINGAR Jag drömmer inte om gigantiska innovationer. För mig handlar det om små förändringar i vardagens arbete. Välj chef inte arbetsuppgifter Att skapa en kultur där alla vill förbättra och utveckla snarare än att förvalta så som det alltid varit är min utmaning. Jag möter den med humor och uppmuntran. Tydliga målsättningar med återkommande avstämningar skapar dess utom ett klimat präglat av framgång. Framgång föder framgång. Det ställs stora krav på dagens chefer. Militanta ledarstilar såsom ordergivning utan motiveringar är ute. En bra ledare är bra på att läsa och tolka olika människotyper. Tydliga chefer skapar en friskare arbetsplats än de som är luddiga i sitt ledarskap. Jag vill att mina medarbetare och chefer ska njuta av vår resa in i framtiden. En av mina viktigaste uppgifter som chef är att se till att mina medarbetare tar sig tid att även njuta av små framgångar. Det gör jag inte bara för att jag tycker det är kul och roligt, nej det är baserat på kunskap och erfarenhet. Medarbetarna är viktiga Om ett företag förlorar all sin 1 utrustning och maskiner, men behåller sina medarbetares kunskap och färdigheter kommer man att vara tillbaka i produktion relativt snabbt. Ett företag som förlorar sina medarbetare, men behåller all utrustning och maskiner, kommer sannolikt inte att återhämta sig. Det är passionen och motivationen hos medarbetarna (humanoch kompetenskapitalet) som lägger grunden till framgångarna och som skiljer good från great. Det sägs att varje framgångsrikt företag kräver tre personer en visionär, en affärsman och en skitstövel. Det är alltså viktigt med olika typer av kompetenser i företaget Diversity är en framgångsfaktor som hittills i många avseenden inte blommat ut för fullt. För att stå sig i konkurrensen krävs humankapital, där medarbetarnas motivation, kreativitet och engagemang är avgörande. Med olika kompetenser innebär olika personer med olika driv och motivation Mångfald. Historien om fiskaren En rik industriman blir förskräckt när han ser fiskaren 2 som ligger och latar sig bredvid sin båt och röker pipa. Han frågar: Varför är du inte ute och fiskar? Därför att jag fångat nog med fisk i dag, säger fiskaren. Industrimannen tittar på honom. Men varför kan du inte fånga mer? Vad ska jag göra med dem? säger fiskaren. Du kan tjäna mer pengar, svarar industrimannen direkt. Då kan du rusta upp din båt och köpa en bättre motor, så att du kan gå ut på djupare vatten och fånga ännu mer fisk. Och med de pengarna du tjänar då kan du köpa större och bättre nät, och när du tjänat tillräckligt kan du köpa en båt till, eller kanske två. Och om du ligger i hårt kan det bli en hel fiskeflotta. Och då blir du en rik man. Precis som jag. Jadå, svarar fiskaren långsamt. Och vad ska jag göra sen då? Det är passionen och motivationen hos medarbetarna som lägger grunden till framgångarna och som skiljer good från great. Kurt-Ove Åhs Personaldirektör på Siemens och ordförande Sveriges HR Förening. FOTO: SIEMENS Då kan du verkligen njuta av livet, säger industrimannen. Men det gör jag ju redan, svarar fiskaren. Eller hur?! Det är viktigt att ta reda på var och ens drömmar och inte tro att alla tänker som vi själva. Good blir great Det är avgörande att alla hittar sin plats i tillvaron. Det 3 var länge sedan rekryteringsmarknaden varit så het som den är nu. Dessutom utmanas hela västeuropa genom att vi är flera individer som kommer att pensioneras inom en 20 års period än de som kommer ut på arbetsmarknaden. Vi ser ett underskott på framtida arbetskraft. Unga generationer shoppar inte bara varor och tjänster längre utan även arbetsgivare, arbetsvillkor och förmåner. Se därför till att nyckelpersoner inte slutar och definitivt inte fastnar under fel chef. Frågan och utmaningen handlar om huruvida de befintliga medarbetarnas kompetenser tas tillvara på ett korrekt och effektivt sätt och hur vi kan bli våra ungdomars framtida arbetsgivare. Hur säkerställer man att kunskap och kompetens stannar kvar i ett företag? Lev upp till de löften eller indirekta löften ni gav vid anställningstillfället och våga ställa krav. Alla, om inte de flesta, vill leverera och prestera. Se till att ha roligt och glöm inte att fira även de små framgångarna. Det är då vi ser människor lysa av självförtroende och får sina prestationsbehov tillfredsställda. Good blir Great! VI REKOMMENDERAR SIDA 12 Magnus Krusberg Managementkonsult och affärsområdesansvarig på Visab Consulting. Jag har utvecklats otroligt mycket, inom affärsutveckling, i företaget och i mina uppdrag. Man kan ta ett bredare ansvar. Pensionärer har företräde 5 Five Star Service använder gärna av pensionärer för att ta kontakt med kunderna i stället för unga människor. Satsa på personalen 10 Trygga företagets framtid genom att satsa på kompetensutveckling på medarbetarna. Vi får våra läsare att lyckas! KARRIÄR & KOMPETENS NR 2, FEBRUARI 2011 Produktionschef: Nadine Kissmann Affärsutvecklare: Marcus Jansson Formgivare: Alex Mak Ansvarig för denna utgåva: Projektledare: Peder Swartling Tel: E-post: peder.swartling@mediaplanet.com Distribution: Svenska Dagbladet, februari 2011 Tryckeri: V-Tab Repro: Bert Lindevall Mediaplanet kontaktinformation: Tel: Fax: E-post: synpunkter@mediaplanet.com Vid förfrågningar kontakta: Marcus Jansson Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera. Vi hjälper dig med internationell kompetens I takt med globaliseringen blir det alltmer nödvändigt med internationella och kulturella erfarenheter. MultiMind Bemanning AB hjälper dig att lokalisera rätt personal avseende språk och internationell kompetens. Vår affärsidé är att förmedla personal med internationell kompetens till företag och organisationer på ett personligt och effektivt sätt, framhåller VD Kristian Andersson och fortsätter. Våra kompetensområden är logi stik, ekonomi, marknadsföring, HR och IT. Vänder du dig till oss får du en snabb, personlig service med hög kvalitet på din rekrytering. Vi har starkt kundfokus, och arbetar långsiktigt. Ett gott betyg för oss är att det är väldigt vanligt att våra uthyrda konsulter övergår i anställning hos våra kunder. Du kan hyra personal från oss för uppdrag som löper alltifrån en dag till era år. Du kan även rekrytera personal för permanenta tjänster, antingen genom att börja med en inhyrningsperiod, eller genom att rekrytera en person direkt. Du kan även få hjälp med enstaka delar av rekryteringen och få konsultation i andra områden inom Human Resources. MultiMind Bemanning AB Gamla Brogatan 27, Stockholm Te Aktuella tjänster Idag söker vi bland annat personal till följande tjänster: Dansktalande kundservicemedarbetare till försäkringsbolag i centrala Stockholm Finsktalande redovisningsekonom till traineetjänst på bolag i telekombranschen Logistiker till internationellt bolag i konsumentvarubranschen Norsktalande kundservicemedarbetare till en av Sveriges största affärsbanker Projektledare med djupa kunskaper inom SAP R/3 till bolag inom läkemedelsbranschen Ekonomiassistent till mediabranschen Hör gärna av dig om du vill hyra in eller rekrytera personal eller om du vill veta mer om vad vi har att erbjuda.

3 Söker du både karriär & kompetens? På PEAK-IT specialiserar vi oss på att hyra ut certifierade konsulter till företagens IT-avdelningar. Som konsult hos oss får du, förutom ett roligt och utvecklande jobb, även möjligheten att välja vilka kompetensområden du själv vill utvecklas inom. Vi hjälper dig att ta de certifikat som du själv vill ha för att utvecklas i din roll som IT-konsult. För dig som kund innebär det att de konsulter som du hyr in verkligen har de kompetenser och det engagemang som du efterfrågar. Detta leder till en effektivare bemanning, både kostnadsmässigt som resultatmässigt. Vare sig du siktar på en karriär inom IT eller behöver stärka upp din IT-avdelning med ytterligare kompetens, kontakta oss redan idag för att ta reda på vad PEAK-IT kan erbjuda dig. PEAK-IT Vi bemannar IT-avdelningar Stockholm Göteborg Malmö ArenaPersonal , , info@xtra.se

4 4 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER MÅLET ÄR FULL SYSSELSÄTTNING 1TIPS FLER TILL ARBETSLIVET Fråga: Vad gör regeringen för att få bukt med arbetslösheten i Sverige? Svar: Skapar bland annat incitament och lättnader för långtidsarbetslösa, äldre, nyanlända och funktionshindrade att komma ut i arbete. Alliansen har till stor del vunnit sina valsegrar på en långsiktig och självsäker jobbpolitik. Ändå har de stora effekterna inte riktigt visat sig, och Hillevi Engström tillträdde som arbetsmarknadsminister i ett ganska tufft läge. Samtidigt har det blivit bättre, det senaste året har antalet sysselsatta ökat med , och Sverige klarade sig i jämförelse med många andra länder tämligen väl i den senaste finanskrisen, även om en hel del industrijobb fick stryka på foten. Hillevi Engström är både hoppfull inför framtiden och bestämd i sin politiska vilja. Sverige har inte råd att låta människor fastna i ett utanförskap, säger hon. Därför är det viktigt att förstärka och fortsätta på arbetslinjen målet är full sysselsättning. Vi kan inte luta oss tillbaka och tro att jobben kommer automatiskt, utan vi måste fortsätta satsa på aktiva insatser så att människor, särskilt personer med svagare anknytning till arbetsmarknaden, kommer in i arbete. FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM Hillevi Engström Arbetsmarknadsminister Sverige har inte råd att låta människor fastna i ett utanförskap. Därför är det viktigt att förstärka och fortsätta arbetslinjen. Många konkreta åtgärder I den 69 miljarder kronor starka arbetsmarknadsbudgeten inkluderar dessa aktiva insatser bland annat att höja studiemedlet för arbetslösa ungdomar. Ett särskilt coach-stöd för funktionshindrade att ta sig in på arbetsmarknaden; högre anställningsstöd för långtidsarbetslösa och rabatter som gör att arbetsgivaren får en ekonomisk kompensation motsvarande nästan halva lönekostnaden när han eller hon anställer en person över 55 år som varit utan arbete i minst sex månader. Även nyanlända ska i större utsträckning guidas rätt från början. Nya tankegångar Vi måste sänka trösklarna för nyanländas inträde till arbetsmarknaden, säger Hillevi Engström. Tidigare har de mött Socialtjänsten när de kommit till Sverige. I dag kommer de i stället att möta Arbetsförmedlingen. Det sänder en viktig signal om att tidigare kunskaper och erfarenheter är viktiga och att de behövs och värderas i vårt samhälle. Ett annat problem är den stundande, omvända befolkningspyramiden. I Dalarna är det i dag 100 personer som jobbar som försörjer 78 personer som inte arbetar. Inom en 10-års-period kommer dessa 100 att försörja 91 personer. Så ser den demografiska utvecklingen ut. Fler måste komma i arbete och jobba mer och längre upp i åren, om vi i Sverige ska kunna behålla och utveckla välfärden när färre ska försörja fler, berättar Hillevi Engström. Inom vilka branscher eller sektorer finns framtidsjobben? Vi följer noggrant den svenska arbetsmarknadens utveckling. Även om det i många fall är svårt att förutspå var vi hittar framtidens jobb, så tror jag att tjänstesektorn går en spännande utveckling till mötes. Svenska tjänsteföretag spelar redan i dag en viktig roll för ekonomin och har, om rätt förutsättningar ges, alla möjligheter att växa mångfalt i såväl Sverige som utomlands. Prognoserna visar nu också på att industrikonjunkturen förstärkts påtagligt och företagen är optimistiska för det närmaste året. De industrier som drabbades hårt av krisen har dessutom börjat nyanställa. Vi ser även att byggkonjunkturen visar på en stark återhämtning där efterfrågan ökar, avslutar Hillevi Engström. CHRISTIAN VON ESSEN redaktionen@mediaplanet.com SATSAR PÅ AKTIVA INSATSER Vi kan inte luta oss tillbaka och tro att jobben kommer automatiskt, utan vi måste fortsätta satsa på aktiva insatser så att människor, särskilt personer med svagare anknytning till arbetsmarknaden, kommer in i arbete, säger Hillevi Engström. FOTO: ANGELICA ENGSTRÖM Söker du......ett roligt och stimulerande jobb inom den gröna näringen Då är vi lösningen för dig! Modern outsourcing av löneadministration Vi erbjuder Er smarta mobila kommunikationslösningar, där informationsflödet hanteras via vårt egenutvecklade system Webkontor.nu. Detta ger Er en integrerad och effektiv helhetslösning, med alla uppgifter samlade på ett och samma ställe med hög tillgänglighet via internet. Rollbaserade lösningar Rätt information till rätt person, var du vill, när du vill Vi ger Er en totallösning med allt från behovsanalys, lösningsförslag till projektledning, driftsättning, utbildning och på-platsen-support. Ni väljer själva vilken nivå av outsourcing som är intressant för Er. STOCKHOLM MALMÖ GÖTEBORG Tel info@pakompetens.se webkontor.nu

5 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET FEBRUARI Fördel att vara pensionär Vem har sagt att unga har företräde till servicejobben? Andreas Wetche på Five Star Service använder sig gärna av pensionärer för att ta kontakt med kunder. Sedan ett år driver Andreas Wetche tillsammans med andra ägare företaget Five Star Service, med affärsidén att servicecertifiera företag inom servicesektorn. Detta genomförs i en process med besiktning, utbildning och uppföljning. Just besiktnings fasen syftar till att få en objektiv bild av verksamhetens servicenivå, och denna bild framträder klarast i diaolog. Kunderna går inte in på nätet för att fylla i enkäter. Vi jobbar bara med folk som har erfarenhet och kan möta människor, säger Andreas Wetche. Unga människor i all ära, men vi vill inte riskera att det blir någon mobilförsäljningsstämning kring det hela. Därför har vi valt att bara jobba med pensionärer, som står med varsin ipad och intervjuar. Andreas Wetche upplever att kunderna lyssnar och öppnar sig lättare för en äldre människa med livserfarenhet. Kunderna märker på ett annat sätt att det här företaget vill verkligen förstå och bli bättre på sin service. Fördelar med veteraner Pensionärerna kommer till Five Star Service via en specialiserad Andreas Wetche Delägare på Five Star Service. FOTO: FIVE STAR SERVICE bemanningstjänst, och förutom att äldre människor innebär rabatter i arbetsgivaravgifterna, är de också förtroendeingivande. De som kommer till undersökningsjobben har också erfarenhet ifrån serviceyrket. Det finns en arbetsglädje och en flexibilitet hos de här människorna som vi uppskattar väldigt mycket. Det märks att de trivs med att möta kunder, och vi känner verkligen att de passar ihop med hur vi och vårt varumärke vill framstå. Det är ganska häftigt att träffa en äldre människa med en ipad. Slipper administrativa jobb Det är inga långa åttatimmarsdagar som veteranerna står stationerade utanför butikerna, utan oftast handlar det om tre timmar då och då. En kurs inom service och ipadbruk, sen är de igång. Det administrativa sköter bemanningsföretaget. Det gör att pensionärerna slipper starta eget igen för att komma igång med extrajobbandet. De kan koncentrera sig på att göra det de tycker är kul. Har du några tips till företag som söker bemanning? Tänk på er profil och hur ni vill synas utåt. Vilka förkunskaper krävs? Sen kan man inte släppa hanteringen helt, utan ni måste träffa både bemanningsföretaget och de som rekryteras innan ni kör igång. För att se till att allting blir som ni har tänkt, avslutar Andreas Wetche. CHRISTIAN VON ESSEN redaktionen@mediaplanet.com HILLEVI ENGSTRÖMS TIPS FÖR ARBETSLÖSA Skriv in dig Arbetsförmedlingarna har omorganiserats de senaste åren och effektiviteten har förbättrats. Att skriva in dig är det första steget i att synliggöra din profil på arbetsmarknaden. Var aktiv Sök många jobb och sprid möjligheterna. Att söka jobb är också ett jobb, och det kräver både tid och engagemang. Jobbkontakter Var inte rädd för att fråga folk du känner eller träffar om potentiella jobböppningar. Om ingen vet att du söker jobb kommer du heller inte bli tillfrågad automatiskt. Sikta brett Drömjobbet finns kanske inte där du först trodde. Var inte rädd för att söka jobb inom nya branscher och befattningar. Ge inte upp Din första intervju leder kanske inte till en anställning. Men träning ger färdighet, och det är väldigt få människor som får det första jobbet de söker. Fila på ditt personliga brev och din intervjuteknik. Var inte rädd Kanske jobben finns ns någon annanstans? Var öppen för att flytta ta på dig inom Sverige eller er utomlands. FOTO: SHUTTERSTOCK 1/3 251 x 110 mm THIRD PAGE FULL WIDTH

6 6 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER 2TIPS Auktorisering höjer branschens kvalitet Fråga: Hur stor roll kommer jobbcoacherna att vara i vårat framtida jobbsökande? Svar: Vi kommer anlita jobbcoacher precis som vi använder oss av mäklare, personliga tränare eller relationsexperter. Det tror i alla fall Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Bemanningsföretagen inom Almega är en branschorganisation som samlar bemannings-, rekryterings- och omställningsföretag under ett och samma paraply. Med sina 400 medlemsföretag eftersträvar man att vara opionionsbildare och en pålitlig samtalspartner för kollektivavtal och arbetsmarknadsfrågor i en flexibilitetsskapande bransch. Efter ett dåligt 2009 har 2010 varit betydligt bättre. Rekryteringen ökade till exempel med 62 procent under tredje kvartalet 2010 jämfört med året innan. FOTO: BEMANNINGSFÖRETAGEN Ser positivt på framtiden Henrik Bäckström är förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. Han ser positivt på framtiden för bemanningsbranschen. Dess utom spår han en stark ökning av de så kallade jobbcoacherna, vars introduktion hos Arbetsförmedlingarna har laddat ordet med en något diffus klang. En jobbcoach kan fungera precis som en mäklare eller personlig tränare, säger Henrik Bäckström. Det är en person med ett brett kontaktnät på arbetsgivarsidan, som kan guida dig vidare i din karriär med planering, CV-revidering och personligt förändringsarbete. En personlig manager De externa jobbcoachernas funktion blir allt viktigare, menar FAKTA Jobbcoachen blir som din personliga manager som guidar dig rätt. Henrik Bäckström Förbunds direktör på Bemanningsföretagen. Bäckström, dels eftersom många företag bantar sina HR-avdelningar, men också för att folk blir mer benägna att se sig om efter nya möjligheter även under pågående anställning. Jag tror man kommer att få se betydligt mer av den typen av Omställningsföretag kallas de som lotsar människor vidare från sina anställningar hos exempelvis konkursdrabbade arbetsgivare eller nedlagda fabriker. Bemanningsföretagen inom Almega har utvecklat en särskild auktorisering av sina medlemmar, för att kunna garantera en hög nivå på verksamheterna. Sedan tre år tillbaka finns en Auktorisation för bemanningsföretag, men för ett år sedan började även en Auktorisation av omställningsföretag att användas. Förutom koll på ekonomi, skatter och kollektivavtal, finns det för omställningsföretagen även krav på att de ska kunna redovisa sina arbetprocesser; sitt kvalitetssystem och hur man gör uppföljningar; sin kompetensprofil, samt några referensexempel. Kontroller genomförs en gång om året. Nedan kan du se vilka bolag! som är auktoriserade: JOBBCOACHER ALLT VIKTIGARE De externa jobbcoachernas funktion blir allt viktigare, menar Bäckström, dels eftersom många företag bantar sina HR-avdelningar, men också för att folk blir mer benägna att se sig om efter nya möjligheter även under pågående anställning. FOTO: SHUTTERSTOCK DIN PERSONLIGA MANAGER tjänster, och att det inte är lika tabubelagt. Du kanske sitter med ett bra jobb, men känner att du vill byta arbetsuppgifter, bransch eller sektor? Jobbcoachen blir som din personliga manager som guidar dig rätt. Men är det inte precis den typen av rådgivning vi borde förvänta oss från Arbetsförmedlingen från början? Jo, men en arbetsförmedlare kan omöjligtvis ha koll på alla nya branscher, yrken, medier, programmeringsspråk och den myriad av utbildningar som dyker upp hela tiden. Det är därför Arbetsförmedlingen köper in jobbcoachtjänster för två miljarder kronor under Trenden pekar mot att dessa blir mer och mer experter inom en viss bransch. Arbetsförmedlingen tror jag kommer gå mer mot att bli en ren beställarorganisation som har koll på makronivå och styr med hjälp av sina resurser. Kan man säga att jobbcoach i sig är ett framtidsjobb? Ja det tycker jag. Allt fler företag och myndigheter kommer att ta det här med kompetenskonto på allvar, och även individer kommer i större utsträckning att använda sig av möjligheten till personlig vägledning i sin karriär, avslutar Henrik Bäckström. CHRISTIAN VON ESSEN redaktionen@mediaplanet.com REKRYTERING Använd specialisterna när du vill åt specialisterna Oavsett vilken typ av kompetens du efterfrågar i din organisation så kan det vara svårt att hitta just rätt person till rätt plats. Självklart kan man söka brett och därmed få fler potentiella kandidater, men samtidigt finns det företag som har experter som jobbar inom de olika områdena. Ekonomi Hur kan man hitta revisorer och kvalificerade ekonomer som kan vara med och utveckla företaget och att en av de viktigaste aspekterna inom ett företag, ekonomin. Alla vet att det är väldigt dyrt med en felrekrytering men man måste självklart förstå hur dyrt det kan bli i värsta fall då man rekryterat fel person inom ekonomin. Här gäller det att leta upp rätt samarbetspartner och där man verkligen går igenom vilken typ av profil man letar efter och vad man efterfrågar för kompetenser. FOTO: SHUTTERSTOCK IT En bransch där det är stor brist på kompetent personal. Underligt nog är IT-branschen verkligen på frammarsch och där Sverige är ett framstående land när det kommer till nya innovationer och framgångs rika företag. Dessvärre är det färre folk som har utbildat sig för att göra karriär inom IT. Eftersom branschen skriker efter talanger så finns det självklart rekryterings- och bemanningsföretag som har de bästa kandidaterna och därför är det ett bra alternativ att söka sig till dem. Självklart ska man leta runt för att hitta de bästa konsulterna som verkligen har de rätta kandidaterna och grundligt gå igenom vilka kandidater de tar fram. En annan viktig detalj är att vara öppen och ärlig med vilken typ av personlighet man söker så att de kan fungera med resten av gruppen.

7 Verto den naturliga mötesplatsen för chefer och specialister i förändring Want söker Kvalificerade ekonomer Want är det nischade bemanningsföretaget för interimlösningar med erfarna ekonomer. Vi rekryterar också chefer och specialister. Ring oss gärna på tel eller läs mer på ERFARNA EKONOMER Vi erbjuder skräddarsydda lösningar: Outplacement Omställning Karriärplanering Coachning Verto Konsult AB Valhallavägen 104, Stockholm Linnéplatsen 8, Göteborg Behöver du personal? duplicera.nu Prova oss så förstår du vad våra kunder menar med snabba, nära och erfarna. Läs mer om oss på Vi kan bemanning, rekrytering och interim management. Kontor över hela Sverige

8 8 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSPIRATION Fråga: Hur kan en idrottsklubb öka sin attraktionskraft i kampen om duktiga spelare? Svar: Genom att som Luleå Hockey satsa på spelarfruarnas karriärutveckling. Karriärcoachning ger goodwill för Luleå LEDARE TILL LEDARE LULEÅ Att befrämja spelarnas och deras familjers trivsel ingår i det förbättringsprogram klubben lagt fast, berättar Lars Osten Bergström, sportchef hos LHF, Luleå Hockey. I höstas tog klubben därför initiativ till ett program för karriärcoachning för spelarnas flickvänner/fruar i samarbete med ett konsultföretag. Uppslutningen är 100 procentig, säger Lars Bergström. Det visar att det finns ett stort behov av karriärcoachning. Satsningen syftar bland annat till att ge spelartjejerna en meningsfull tillvaro, personlig utveckling och ökad trivsel. Många är nyinflyttade och behöver därför ett nytt nätverk. Rustas inför framtiden Om tjejerna trivs och känner glädje får det också positiva återverkningar på spelarnas prestationer på planen. Under killarnas aktiva period får Lars Bergström Sportchef, LHF tjejernas egen yrkeskarriär ibland stå tillbaka. Genom vårt program kan de nu förbereda sig för framtiden och ha en handlingsplan klar, framhåller Osten. Programmet ger också LHF goodwill och därmed draghjälp i kampen om duktiga spelare. Allt handlar inte om en hög lön, den sociala aspekten är också viktig. Senare kommer LHF även att satsa på karriärcoachning för spelarna. Det är viktigt att de får göra något annat än att bara spela och träna och därigenom förbereda sig för det liv som väntar dem när applåderna tystnat, menar Lars Bergström. Ingen vill offra sin familj Enligt Jörgen Jönsson, assisterande coach i Färjestads BK, som är en Sveriges mesta meriterade hockeyspelare, så stämmer detta. Även i Färjestad försöker vi se till att alla i spelarfamiljen mår bra. I NHL gör man inte det på samma sätt. Det var delvis anledningen till jag avbröt min NHL-karriär år 2000 efter bara något år. Familjen trivdes inte i USA och vi återvände därför till Sverige. Ingen karriär i världen är värd att offra familjen för. Enyta Wielgosz 28 år, sambo med Chris Abbott, forward i LHF: Det är mörkare och kallare här i Luleå men de vänliga människorna och LHF:s omtanke om spelarnas familjer värmer desto mer. Jag arbetar som servitris i Coop Arena, där LHF spelar men har en masterutbildning från Polen med inriktning mot råvaruhandel. Satsningen på karriärcoachning fyller verkligen ett behov. Enyta har i nuläget inga planer på att byta karriär eller vidareutbilda sig. Men jag gläds när jag ser hur de andra tjejerna i gruppen nu vågat ta steget att börja plugga eller starta eget och vuxit som människor. Så satsningen på karriärcoachning fyller verkligen ett behov. Eftersom jag jobbar så mycket är sammankomsterna för mig ett sätt att få umgås med andra spelartjejer. Den sociala dimensionen är ju också viktig, särskilt när man kommer ett annat land, säger Enyta Wielgosz. Frida Hansson 28 år, sambo med Pär Arlbrandt, forward i LHF Vi flyttade från Västerås till Luleå inför säsongen 2009/2010 och kände ingen där. Att vara med i coachningsprojektet är därför ett jättebra sätt att komma in i gemenskapen. Vi träffs en gång och månaden och har hittills haft fem - sex givande möten i gruppen. Till viss del får tjejerna själva bestämma vad de vill göra. Vi har bland annat haft individuella möten med karriärcoachen men också gruppaktiviteter som varit lyckade. Vi har bland annat fått lära oss vad man ska tänka på vid en anställningsintervju. Att vara med i coachningsprojektet är ett jättebra sätt att komma in i gemenskapen. Vi har också gått igenom våra styrkor och svagheter för att kunna hitta rätt i yrkesvalet. Tidigare har jag haft kontorsjobb. Vi får se vad det blir när min mammaledighet är över. Linda Danielsson 26 år, sambo med Pierre Johnsson, back i LHF: Klubbens satsning kommer att bidra till min personliga utveckling på många sätt. Jag ska bli nagelterapeut och sedan starta eget och har fått hjälp med alla formaliteter kring det. Det hade varit svårt att fixa på egen hand. Vi har även fått lära oss hur man skriver ett sälj ande CV. Att få träffa andra spelar tjejer berikar också tillvaron. Vi har jättetrevligt tillsammans och många gemensamma erfarenheter. Många kommer från andra orter men genom projektet kan vi skapa ett nytt nätverk i Luleå. Så klubbens satsning kommer att bidra till min personliga utveckling på många sätt. Min sambo Pierre gillar också satsningen. Han mår bra av att veta att jag trivs med tillvaron. Kanske gör det honom till en ännu bättre spelare? CLAES-GÖRAN HANBERG redaktionen@mediaplanet.com Vem bryr sig om spelarfruarnas karriäre Vi gör det. Arbetslivsresurs arbetar alltid utifrån ett brett perspektiv av en enkel anledning: alla människor påverkas av andra människor. Ett färskt exempel på hur vår metod används är när vi tog fram ett karriärcoachning för Luleå Hockeys spelarfruar. Ju mer tillfreds kvinnorna var med sina liv och karriärer desto mer motiver spelarna både på träning och matcher. Metoden fungerar självklart i alla organisationer. Låter det intressant för dig och ditt företag? Kontakta oss så berättar vi mer. Läs mer på

9 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET FEBRUARI HITTA EN BRA COACH FOTO: ROBERT HEDLUND, LULEÅ HOCKEY Coachning är en metodik som syftar till att få individen att maximera sin potential i ett partnerskap med en expert på området. Utbildad & certifierad Kräv därför att coachen har en adekvat utbildning och är certifierad. Det säkerställer en hög professionell och etisk nivå. Referenser Be coachen att redovisa sina erfarenheter från tidigare uppdrag. Ta också kontakt med andra företag som anlitat coachen och fråga om de är nöjda. Träffar Ta reda på hur många träffar som ingår. Förtroende och trygghet Som individ är det viktigt att du känner förtroende, trygghet och närhet i relationen till din coach. En lyckad coachning förutsätter också att den som ska coacha dig verkligen ser din potential och tror på dina utvecklingsmöjligheter. DEN SOCIALA ASPEKTEN ÄR VIKTIG Hockeyspelarna med deras respektive; Frida Hansson med Pär Arlbrandt. Enyta Wielgosz med Chris Abbot. Linda Danielsson med Pierre Johnsson. FOTO: ROBERT HEDLUND, LULEÅ HOCKEY Hittar dina dolda talanger En bra coach ska hjälpa dig att hitta kvaliteter och egenskaper hos dig själv som du knappt varit medveten om och framför allt inte aktivt använt.? 1/3 251 x 110 mm THIRD PAGE FULL WIDTH och berörs sprogram ade blev

10 10 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN ÅN MEDIAPLANET INSPIRATION TIPS 3 UTVECKLA UT TVE VECK ECK CKL LA LA MEDARBETARNA FACKET Få stöd vid uppsägning Trender visar att folk byter jobb mer frekvent än tidigare. Ser man historiskt sett var det vanligare att arbeta på ett företag under hela sitt yrkesliv. Vad händer om man helt plötsligt blir uppsagd och står utan jobb? Förhoppningsvis har man säkrat sin inkomst genom medlemskap i någon av Sveriges 32 a-kassor. Dessutom är det säkert under konjunkturförändringar så att man kan gardera dig för framtida missöden. Är du underförsäkrad? FOTO: SCANIA CV AB Satsa på personalen och trygga företagets framtid FOTO: TORSTEN MÄSSGÅRD Fråga: Hur kan man vända inställning hos ett företag i kris? Svar: Genom att satsa på att kompetensutveckla medarbetarna. HUR VI LYCKADES SÖDERTÄLJE Jörgen Mässgård är gruppchef inom Scanias kompetensutvecklingsfunktion. Han har varit projektledare för den stora satsningen på vidareutbildning av verkstadspersonalen som inleddes våren 2009 och som nyligen avslutades. För att slippa uppsägningar valde Scania att satsa på fyra dagars vecka. När många pratade om kris passade vi på att göra en intensiv t satsning på kompetensutveckling PROFIL Jörgen Mässgård Ålder: 46 år. Familj: Fru och tre barn. Bor: Järna. B U Utbildning: Civilingenjör, C Chalmers tekniska högskola i för att vara väl rustade när konjunkturenvänder. Kompetenslyft CV AB FOTO: SCANIA Vi såg möjligheteratt lägga grunden för ännu bättre arbetsmetoder och processer i våra verkstäder. Genom att vidareutbilda verkstadspersonalen gav vi våra medarbetare ett kompe- Göteborg. Bakgrund på Scania: Arbetat på olika positioner inom produktion under 14 år. Sedan 3 år gruppchef inom kompetensutvecklingsfunktionen. tenslyft samtidigt som vi gjorde en värdesäkring. Programmet riktade sig till de verkstadsanställda. Under perioden har de fått utbildning inom tre olika områden. Scanias produktionssystem utgjorde en viktig del men medarbetarna fick även produktionsteknisk utbildning inom områdena montering, bearbetning och logistik. Vi ha- de även en modul som omfattade kärnämnen som matematik och svenska men även grupputveckling, hälsa och arbetsmiljö. Det här är en investering som den enskilde och vi kommer att få stor nytta av i framtiden. Varför satsar inte fler företag på kompetensutveckling? Jag tror det beror på att många ser kompetensutveckling som en utgift snarare än som en investering. Man ser inte det långsiktiga värdet i att investera i utbildning för medarbetarna. Kanske tror man också att det stjäl mycket tid från den regelbundna arbetstiden men det behöver det inte göra. Det gäller också att kunna anpassa lärformerna så att kompetensutveckling blir en del av vardagen, inte bara i form av traditionell undervisning. Vad har den här satsningen betytt för dig personligen? Det har varit en stor behållning bara att få delta i ett så intensivt projekt som det här. Det är väldigt roligt när alla drar åt samma håll, alla är engagerade, motiverade och positiva, avslutar Jörgen Mässgård. CHARLOTTE PHALÉN redaktionen@mediaplanet.com Varför Facket? Facket är till för dig som jobbar, pluggar eller är mellan jobb. Fackets uppgift är att förhandla fram schysta villkor på jobbet och förmåner som högre lön och extra semesterdagar. Skulle du bli uppsagd är det fackets uppgift att stödja dig och när du en dag slutar jobba ska dem ha avtalat om en bra pension. FOTO: SHUTTERSTOCK VÅGA SATSA PÅ PERSONALEN Jag tror att många ser kompetensutveckling som en utgift snarare än som en investering. Man ser inte det långsiktiga värdet i att investera i utbildning för medarbetarna, berättar Jörgen Mässgård. Allt fler löntagare är underförsäkrade mot arbetslöshet. Den högsta dagersättningen från a-kassan är 680 kronor,vilket gör att alla som tjänar mer än kronor i månaden slår i taket om de blir arbetslösa. Ingen vet exakt hur många som är underförsäkrade, men man talar om varannan svensk eller fler. Dessa får ut mindre än 80 procent av sin faktiska lön om de skulle bli arbetslösa.ju högre lön man har, desto mer kännbara blir de ekonomiska konsekvenserna. Det går dock att gardera sig mot inkomstbortfall till följd av arbetslöshet. Genom att teckna en inkomstförsäkring kan du behålla upp till 80 procent av din faktiska lön. Men villkoren kan skilja sig åt ganska rejält mellan olika försäkringar till exempel kan den högsta försäkringsbara inkomsten vara olika hög så se till att studera försäkringsvillkoren noga innan du bestämmer dig för om och i så fall vilken försäkring du vill teckna. För att ha rätt till ersättning måste du dessutom ha varit med i a-kassa och haft fast anställning under den senaste tolvmånadersperioden. Om du tecknar försäkringen via ett fackförbund krävs att du har varit medlem i det under en viss tid.

11 ArenaPersonal Vi är din partner när du söker nya medarbetare. Vi står för kompetens, ett aktivt kandidatnätverk och kreativa lösningar. Kontakta oss så får du personlig, engagerad och professionell hjälp med att hitta nya medarbetare för inhyrning eller rekrytering. Vi gör det vi är specialister på rätt person på rätt plats, till rätt pris och vid rätt tillfälle! NLP för PROFFS Öppna kurser och företagsanpassade program i Kommunikation och Ledarskap. NLP-NyaLedarskaps- Programmet TAD Arena Personal din personliga bemanningspartner! Telefon I år har Gunnar blivit avskedad 17 gånger för avtalsbrott, inkompetens och våldsamt beteende. Hur kan han hjälpa er? Vi utbildar för verkligheten. Gunnar och våra andra kursledare rustar och tränar ert företag för besvärliga situationer. På SJ Service Academy har vi praktiska övningar i verkliga miljöer som vi själva byggt upp. Här får eleverna själva lösa konkreta problem istället för att bara läsa om dem. Ibland krävs det till exempel att kunna hantera svåra samtal med anställda, det kan gälla allt från utvecklingssamtal till varningar och uppsägningar. Vi utbildar och tränar i allt från ledarskap och service till hur man räddar liv. Utbildningarna leds av handplockade kursledare med spetskompetens från en mängd olika branscher. Vill du veta mer om oss och våra utbildningar? Gå in på eller ring Välkommen! SERVICE ACADEMY

12 12 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET NYHETER Kompetensutveckling som konkurrensfördel Fråga: Varför ska man lägga fl era hundra tusen på att utbilda anställda som kanske ändå byter jobb? Svar: Kompetensen är tjänsteföretagens viktigaste resurs och ett sätt att bygga lojalitet. Managementkonsulter är ofta driftiga personligheterna med dubbla utbildningar, höga lönekrav och 80-timmarsveckor. Men för att nå upp till marknadens höga förväntningar krävs också en konstant vidareutveckling av personalen. På managementkonsultbolaget Visab Consulting genomgår de flesta konsulter någon form av kompetenshöjande kurs, certifiering eller MBA-program. Med kunder främst inom bank och finans är kraven på affärsutvecklingoch IT-kunskaper ett måste för att rättfärdiga sitt marknadsvärde. Men Visab Consulting är också till hundra procent ägt av personalen, vilket borgar för långsiktighet. Kompetens är vår absolut främsta konkurrensfördel, säger Magnus Krusberg, managementkonsult och affärsområdesansvarig på Visab Consulting sedan 11 år, och som i dag är en tenta från sin MBA. FOTO: SHUTTERSTOCK Vi satsar på att alla anställda ska ha utvecklande och ansvars fulla uppdrag, men utöver det har vi även en uttalad strategi för kompetensutvecklingen inom bolaget. Certifiering pågår Detta innebär både certifieringsutbildningar inom olika yrkesroller, branschinriktade utbildningar och tyngre MBA-utbildningar. Företaget genomgår för tillfället processen att erhålla en så kallad ACP-certifiering som Managementkonsultbolag, där det ingår FAKTA Visab Consulting grundades 1983 och har i dag 45 anställda. Tillsammans äger de hundra procent av företaget. Visab Consutling är ett managementkonsultföretag som främst jobbar med kunder inom bank och försäkring. Inom Visab Consulting pågår en ACP-certifiering för kompetensledningssystem. ACP står för Accredited Consulting Practices, och utfärdas i Sverige av Sveriges Management konsulter, SAMC. Interim chef. Bestående resultat. Vi hjälper företag att finna kvalificerade interimschefer för operativa uppdrag över 20 år i branschen. FOTO: GUSTAV KAISER Jag har utvecklats otroligt mycket, inom affärsutveckling, i företaget och i mina uppdrag. Magnus Krusberg Managementkonsult och affärsområdesansvarig på Visab Consulting att ha ett tydligt kompetensledningssystem vilket i korthet innebär rutiner för att säkerställa kompetensen hos de anställda. Om det faller väl ut blir man först i Sverige med certifieringen. En svår balansgång för många kompetensintensiva företag i konsultbranschen är att utveckla sina anställda utan att förlora dem till konkurrenterna. En MBA står för Master of Business Administration och är en företagsekonomisk högre utbildning, riktad mot arbetslivet snarare än mot vidare akademiska studier. Några av kraven för att gå en MBA-utbildning brukar vara en minst treårig akademisk grundexamen med goda resultat; några års relevant arbetslivserfarenhet; rekommendationsbrev, samt testresultat från GMAT och TOEFL. 4TIPS SATSA PÅ MEDARBETARNA Hållbar strategi Visst är det en utmaning, säger Magnus Krusberg. Men vi utvecklar det företag som vi själva vill jobba på, så det ska i princip inte fi nnas några alternativ om man har ett långsiktigt fokus. Vi strävar inte på kortsiktig vinstmaximering utan satsar på en mer hållbar strategi. De flesta hos oss är mellan 30 och 50 år, och en nyanställd kanske är 35 och småbarnsförälder. De vill göra karriär, men på arbetstid. Att vi har 40 timmars arbetsvecka är en stor konkurrensfördel för oss. MBA lönar sig Han är en av tre konsulter som hittills påbörjat en företagsinriktad MBA-utbildning. Bara skolavgiften ett par hundratusen kronor, och lägger man till flera hundra timmars inkomstbortfall för den delen av utbildning som är på arbetstid blir det snabbt stora belopp. Men Magnus Krusberg menar att en MBA inte är en transportsträcka till nästa jobb. Utbildningen går in i en själv och i företaget, mycket tack vare den lojalitetsfrämjande ägarstrukturen. Det gäller också att man själv är beredd på det enorma arbete som krävs på fritiden, säger han. Men i slutändan är det definitivt en winwin. Jag har utvecklats otroligt mycket, inom affärsutveckling, i företaget och i mina uppdrag. Man kan ta ett bredare ansvar saker och ting faller på plats på ett helt annat sätt när man verkligen kan applicera utbildningen på det man håller på med. Jag har fått helt andra referensramar, avslutar Magnus Krusberg. CHRISTIAN VON ESSEN redaktionen@mediaplanet.com EXECUTIVE SEARCH & INTERIM Hitta rätt person till rätt plats Vad händer när ett företag helt plötsligt tappar en av sina ledare? Det skapas oro i organisationen och det kan ibland vara svårt att hitta en ersättare som passar in i företagets profil. Det finns självklart lösningar till detta problem. Att någon ur organisationen lyfts fram och erbjuds tjänsten, men två alternativ som är väldigt attraktiva för företag med akuta personalbehov är Executive Search och Interim. Executive Search fungerar så att den ansvariga rekryteringsföretaget söker upp kandidater som dem vet passar in för uppdraget. De har antingen en bas med kandidater som de har en relation till eller så gör dem en research på vilka personligheter som finns till förfogande. Attrahera toppledarna Det som är positivt är också att före taget oftast har ett brett kontaktnät i olika branscher. Uppsökandet är oftast väldigt positivt eftersom personen i fråga oftast inte studerar efter platsannonser och är därför omedveten om att det finns ett jobberbjudande. Interim är ett tillvägagångsätt där det under kort varsel attra herar toppledare för tidsbestämda uppdrag. Målet med interim är att hitta rätt person till rätt plats och att företaget ska under en snabb tid kunna ersätta ledaren som försvann ur företaget. Detta är väldigt populärt eftersom nutidens ledare inte stannar på samma position som förr i tiden. Folk flyttar på sig och söker nya utmaningar. 1/3 251 x 110 mm THIRD PAGE FULL WIDTH Nordic Interim AB Stockholm Göteborg

13 Personaleffektivitet förutsätter välmående, medvetna och orkande medarbetare. Medarbetare som är motiverade av ett aktivt engagemang i företagets mål. Vi anser att personaleffektivitet är det naturliga tillståndet för varje företag. Penna rekryterar och utvecklar framtidens ledare Penna är ett internationellt HR konsultföretag. Vi är övertygade om att det är ledarna, genom sitt ledarskap som skapar framgång i affärsverksamheten. Genom effektiva tjänster, vår breda erfarenhet och vårt kunnande, hjälper vi organisationer att förbättra sina resultat genom sina ledare och medarbetare. Vad tycker du? Vår kompetens spänner från executive search och assessment till executive coaching, ledarutveckling och förändringsprocesser. Vilken utmaning står du inför? Penna Human Capital Management AB, Linnégatan 6, Stockholm, tfn års erfarenhet av samarbete med framgångsrika Hälsopuls AB, Gamla Stan, Stockholm stora och medelstora företag tel: Penna är ett av Europas ledande företag inom Human Capital Management och har varit verksamt under snart 40 år. Vi är 400 anställda och lika många associerade, runt om i Europa. Penna är noterat på Londonbörsen. Adecco Information Technology & Engineering Technical söker 150 nya medarbetare... i Stockholm, Göteborg och Malmö. Adecco Information Technology & Engineering Technical är specialiserade på IT-tjänster, ingenjörer och tekniker inom olika områden. Vi hjälper några av Sveriges mest framgångsrika företag med uthyrning av konsulter och rekrytering av personal till permanenta tjänster. Vi har en stor efterfrågan på våra tjänster och söker därför nya konsulter och kandidater med kunskap och erfarenhet inom något eller några av följande områden: Information Technology: - Projektledning - Systemutveckling - Infrastruktur - Support/Helpdesk Engineering Technical: - Projektledning - Elektronik - Telekom - Mekanik Är du intresserad av nya utmaningar? Registrera dina uppgifter på adecco.se. Vid frågor är du välkommen att kontakta Susanne Ljung för Stockholm , susanne.ljung@adecco.se och Marie-Louise Skarstedt för Göteborg och Malmö , marie-louise.skarstedt@adecco.se Adecco är världsledande inom bemanning och rekrytering. Bolaget finns i 60 länder över hela världen. Varje år jobbar ca 3 miljoner människor för Adecco. Adecco är registrerat i Schweiz och noterat på Swiss Exchange i Zürich och på Euronet Premier Marché i Paris. I Sverige är Adecco ett auktoriserat bemanningsföretag med kontor över hela landet från norr till söder. Förutom personaluthyrnings- och rekryteringstjänster erbjuder Adecco lösningar inom bland annat outsourcing, omställning, ledarskapsutveckling, kompetensutveckling, karriärrådgivning, utbildning och rehabilitering. För mer information besök adecco.se Adecco är specialiserade inom följande områden:

14 14 FEBRUARI 2011 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET INSIKT Det finns en anledning till att det är ett heltidsjobb att söka jobb. Gamla strukturer, förlegade arbetssätt och trögjobbad teknik blir inte den framtida arbetstagarens bästa vän. Framtiden ligger i snabbare rekryteringar med hjälp av sociala medier, videopresentationer och processer med ökad öppenhet och flexibilitet. Employment branding inte bara på pappret En ovetenskaplig studie genomfördes vid Uppsala Universitet, där man frågade ett antal studenter om vad de tyckte om jobbsökningsprocessen. Något de flesta ständigt återkom till, var problemet med stelbenta databaser. De arbetssökande var tvungna att skriva in sitt CV gång på gång på gång; i små fönster, med förvalda alternativ och mallade kategorier. Hos tjugo olika rekryreringsföretag. Vi har ju redan en CV som pdf, klagade studenterna. Varför kan man inte bara skicka in den? Denna oförmåga att automatiskt läsa och tolka pdf-filer har inte bara resulterat i en stor mängd inaktiva och dåligt uppdaterade CV:n, utan det har också skapat en opersonlighet som ofta gränsar till vanmakt. Jobbsökandet har blivit ett ihärdigt ifyllande av obligatoriska uppgifter. Samtidigt är det personliga brevet med CV ytterligare ett förlegat arv av det skriftliga samhällets krav. Individer reduceras till textmassa, utan personlighet. Videopresentationer Det man tappat är svaret på frågan varför en arbetssökande vill ha ett specifikt jobb, hos en specifik arbetsgivare. Det här problemet ställer inte bara högre krav på den ansökandes ansträngning i att intressera sig och anpassa sig för ett visst företag, det handlar också om att arbetsgivare måste bli bättre på att marknadsföra sig som just arbetsplatser. Något de flesta undrar innan de ska på en jobbintervju är vad ska jag ha på mig?. Vilka klädoch stilkoder finns på den potentiella arbetsplatsen? Vilken ålder har de anställda och deras chefer? Filmade platsannonser är ett steg på vägen. Arbetsplatserna kan presenteras som de ibland karga kontorslandskap de faktiskt är. Arbetsgivarna kan presenteras som de människor de också är. Rakare kommunikation Även kandidatens inställning, attityd, språk och engagemang kan avslöjas ganska väl i en minutlång videopresentation, medan det förblir potentiellt höljt i en formaliteternas dunkel när det sätts på pränt. Arbetssökanden får formulera sig på riktigt, till en mottagare som faktiskt FOTO: SHUTTERSTOCK kommer att både titta och lyssna. Det öppnar för en ärligare, snabbare och rakare kommunikation. På en av de stora rekryteringssajterna säger man i dag att det finns ungefär CV i databasen i Sverige. På LinkedIn är man nu uppe i Problemet med de stora rekryteringsbyråernas stora databaser är dessutom att ett CV har ett bäst-föredatum. Gigantisk nätverksträd Många tusen är alltså inaktiva eller rentav inaktuella. Många är registrerade hos tjugo andra också. Tjänster som Branchout kommer att förändra detta ytterligare. Branchout samlar dina kontakter hos både Facebook och LinkedIn och ritar upp ett gigantiskt nätverksträd över dina vänners vänner och var de jobbar. Även en perifer bekantskap kan vara behjälplig i kontaktsökandet, och det är på det sättet nya jobb upptäcks. Detta vet dagens unga. Det har talats mycket om 80-talisterna och deras högt ställda krav. En utmaning är att anpassa tilltalet till dem. Därför sker rekryteringen i allt högre grad på Facebook, Twitter och genom bloggar. Inte aggressivt och påträngande, utan relationsskapande. Mobiloperatören 3 genomförde här om året en uppmärksammad och smart rekryteringskampanj. De gick ut och bad svenska folket rösta på vem som skulle få jobb i deras kundtjänst. De sökande skickade in videopresentationer på sig själva som fick betygsättas. Det skapade, förutom en enorm pr-aktivitet, en ny sorts interaktivtet inte bara mellan arbetsgivare och arbetstagare, utan även mellan ett företag och deras kunder. Vårda varumärke Utvecklingen inom employment branding kräver att företagen blir bättre på att vårda sitt varumärke för potentiella (och befintliga) anställda. Det kommer också att kräva ett närmare samarbete mellan personal- och marknadsavdelningarna. Processen behöver bli snabbare och mer entusiasmerande; mer transparent. Då upptäcker man snart att marknadsföring och rekrytering inte är så olika som man skulle kunna tro. Det handlar om att skapa förtroende och bygga relationer. Redan idag sker detta i huvudsak genom sociala medier. HR ARBETE Förenkla ditt arbete med rätt personalsystem Att ha hand om personal behöver inte vara jobbigt som många tror. Förr i tiden administrerades alltid med hjälp av papper och många HR-chefer satt med högar av papper på sitt skrivbord. Nuförtiden har det hänt en del då det finns möjlighet att införskaffa ett personalsystem som kan ta hand om alla bitarna via webben och dessutom förenklar för de anställda att timrapportera och även uppdatera traktamenten med mera. En anställds profil läggs i sin tur upp i systemet och så fort man vill få information om den anställda så finns det sparat i programmet. Ett personalsystem passar för båda små och stora företag. Företag som har anställda som reser runt har märkt att det verkligen har hjälpt deras arbete då den anställda och HR-ansvariga kan befinna sig på helt skilda platser men ändå kan vara helt uppdaterade över vad den anställda har för tidavvikelser och även deras lönespecifikationer. Ställ krav Genom detta smarta system så kan inget försvinna och man kan synkronisera med ekonomiavdelningen vilket är väldigt tidssparande. När du väljer ett personalsystem är det viktigt att du har en kravspecifikation som beskriver vad företaget efterfrågar och även vad man vill ha ut med systemet. När du väljer en leverantör så ska du alltid fokusera på vilket system som passar företaget bäst och att du får en ordentlig genomgång i hur det faktiskt fungerar. hjälper dig a a rahera rä människor! Filmade platsannonser Videopresenta oner av kandidater Sociala medier, nya kanaler a nå människor Läs mer på Skapa konkurrensfördelar med en Interim Executive Verksamhetsledning CEO, COO, CFO, CIO, CMO, CTO Projektledning Expert/Konsultroll Styrelseuppdrag Interim inte bara en tidsfråga Intresserad av Interim/Rekrytering kontakta oss kontakt@interimpartner.se Vill du ingå i vårt team kontakta oss cv@interimpartner.se Kent Schultz

15 Det vinnande rekryteringsföretaget! se idrottsrekrytering rekrytering

16 Vill du vara med och skapa en stad i världsklass? Stockholm växer som aldrig förr. Och ambitionen är hög. Vi ska erbjuda medborgarna service och tjänster med hög kvalitet. Det ställer krav på oss som arbetar i staden inte minst på cheferna. Som en av Sveriges största arbetsgivare erbjuder Stockholms stad spännande och utmanande chefstjänster inom en rad olika verksamheter. Stockholms stad satsar på ledarskapsutveckling, särskilt på våra chefers förmåga att kunna kommunicera mål och visioner. Vi vill ha chefer i världsklass och erbjuder stora möjligheter till både yrkesmässig och personlig utveckling. Välkommen! på väg mot ett Stockholm i världsklass Läs mer om oss på Lars Jolerus, avdelningschef tra kkontoret, Marina Högland, avdelningschef idrottsförvaltningen och Tülin Ulug, enhetschef serviceförvaltningen.