Beslutanderätt i personalärenden Delegationsordning
|
|
- Jonas Lundström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Beslutanderätt i personalärenden elegationsordning OKUMENTNAMN Beslutanderätt i personalärenden elegationsordning GILTIGHETSPERIO OKUMENTTYP Allmänna anvisningar BESLUTAT/ANTAGET , 19 OKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen ERSION 4.0 OKUMENTANSARIG Personal- och löneenheten REIERAT
2 Allmänna anvisningar Med stöd av Kommunallagens 6 kap (SFS 1991:900) beslutar styrelsen att delegera beslutanderätt i personalärenden till respektive befattning enligt nedan. anligen förekommande verkställighetsbeslut enligt lagar, avtal och lokala överenskommelser finns också med i detta dokument för att tydliggöra beslutbefogenheterna för respektive befattning. Syftet med delegationen Avsikten med delegation av personalärenden är att; Avlasta styrelsen och personalutskottet från rutinärenden Åstadkomma en smidig och väl fungerande handläggning i det dagliga arbetet Beslut ska kunna fattas innan åtgärd vidtas, som t.ex. att beslut om anställning och lönesättning eller ledighet fattas innan tillträde sker eller ledighet påbörjas Främja den arbetsledande personalens intresse och möjligheter att påverka verksamhetens utveckling, personalpolitiken och tillvaratagandet av personalen som resurs erkställighetsbeslut och delegationsbeslut Med stöd av lagar, kollektivavtal och överenskommelser har chefer generell rätt att fatta verkställighetsbeslut i ärenden som berör personal vilka de organisatoriskt har personalansvar för. erkställighetsbeslut behöver inte anmälas till styrelsen eller personalutskottet. Beslut därutöver, så kallade delegationsbeslut, förutsätter delegation från styrelsen som personalnämnd. elegationsrätten innebär endast rätt att besluta inom ramen för bemyndiganden, uppställda villkor och givna budgetramar. elegationsbeslut kan inte ändras i efterhand av styrelsen, personalutskottet eller överordnad chef. Ett delegationsbeslut tar delegaten i styrelsens namn. Om styrelsen/utskottet är missnöjd med hur delegationsrätten utövas kan dock delegationsrätten dras in. idare har politiken också rätt att från delegaten begära information och yttranden i specifika personalärenden om de anser att behov av detta föreligger. elegationsbeslut ska anmälas elegationsbeslut ska alltid anmälas till styrelsen via personalutskottet. Syftet med anmälan är dels att styrelsen och personalutskottet ska kunna följa hur delegationsrätten utövas, dels att delegationsbesluten ska bli protokollförda/anslagna och därmed möjliga att överklaga för laglighetsprövning och vinna laga haft. 1
3 elegationsbesluten ska redovisas senast under första veckan i närmast påföljande månad för anmälan till styrelsen via utskottet på dess nästkommande sammanträde. I ärendelistan som följer i dokumentet är varje personalärende markerat med antingen som står för verkställighetsbeslut eller som står för delegationsbeslut. Hjälp med villkor och tillämpning Samtliga ärenden i denna delegationsordning påverkas och styrs av andra regler i lagar, lokala- och centrala kollektivavtal, överenskommelser, interna riktlinjer och policys. id tillämpning måste samtliga regler beaktas och följas, handledning finns i personalhandboken. id osäkerhet i tolkning och tillämpning kontaktas personaloch löneenheten som också kan kontakta annan juridisk expertis om behov föreligger. Förkortningslista AB FLL FML MBL SemL SFS Allmänna bestämmelser elegationsbeslut Föräldraledighetslagen Förtroendemannalagen Lag om medbestämmande i arbetslivet Semesterledighetslagen Svensk författningssamling erkställighetsbeslut 2
4 1. Anställning m.m. / Lagrum elegat illkor Anställning av chef Kommunstyrelsen Gäller även vid förlängning av kontrakt Anställning av förvaltningschef Respektive nämnd Gäller även vid förlängning av kontrakt Anställning av avdelningschef Kommunchef/förv altningschef Anställning av övriga medarbetare Anställa medarbetare i arbetsmarknadspolitiska insatser (BEA) inklusive avslut och handläggare för arbetsmarknadsfrågor Anställning av ferieungdomar Handläggare/admi nistratör för arbetsmarknadsfrå gor Förändring av sysselsättningsgrad Stadigvarande förflyttning akanshållning av tjänst och tillfälliga förflyttningar Gäller även vid förlängning av kontrakt Beslut av insatser ska föregås av samråd med löneenheten 2. Uppsägning och avslut m.m. Beviljande av entledigande samt förkortning av uppsägningstid Uppsägning på grund av arbetsbrist Uppsägning på grund av personliga skäl id förkortning av uppsägningstid ska detta medges i blankett för uppsägning Uppsägningstid enligt lag och avtal Personalchef som ersättare) Uppsägningstid enligt lag och avtal. Samråd med chef samt nämnd/styrelse om uppsägningen gäller förvaltningschef 3
5 / Lagrum elegat illkor Avsked Personalchef Arbetsbefrielse med bibehållen lön under uppsägningstid på grund av personliga skäl Gemensam överenskommelse om avslut av anställning som inte grundar sig på personliga skäl eller arbetsbrist Ekonomiska överenskommelser i samband med upphörande av anställning enligt ovan. Tillämpas vid särskilda skäl och med belopp motsvarande: som ersättare) Personalchef Personalchef - Upp till 6 månadslöner Personalchef Samråd med chef samt nämnd/styrelse om avskedet gäller förvaltningschef Endast i samband med överenskommelser som inte grundar sig på personliga skäl eller arbetsbrist - Över 6 månadslöner Personalutskottet Avstängning från tjänst - förseelser m.m. Tillfällig avstängning vid onyktert tillstånd på arbetet Lön och avlöningsförmåner vid avstängning Avstängning med lön på grund av medicinska skäl, exempelvis för att förhindra smittspridning AB 10 Personalchef som ersättare) AB 10 AB 10 Personalchef AB 10 mom. 4 som ersättare) 3. Lön, pension och andra förmåner Lönesättning i samband med nyanställning och övriga lönesättningar Samråd med löneenheten eller överordnad chef 4
6 / Lagrum elegat illkor Lönetillägg Samråd med löneenheten eller överordnad chef Medgivande för användning av egen bil i tjänst eller nämnd/styrelse Kvittning vid felaktigt utbetald lön Ansvarig handläggare vid löneenheten Pensioner enligt avtal med utfärdande av pensionsbesked Ansvarig handläggare vid löneenheten Avgångsförmåner enligt AGF-KL Ansvarig handläggare vid löneenheten Individuella avtal om löneväxling Ansvarig handläggare vid löneenheten Individuella avtal om växling av semesterdagslönetillägg mot ledig tid Lokalt kollektiva vtal Sjuklön vid indragen sjukpenning AB 28 mom Ledigheter id kortare lokala tjänsteresor är medgivandet ett verkställighetsbeslut Samråd med löneenheten Allmänt om ledighet: ad gäller semester och tjänstledighet ska ansökan om kortare ledigheter inlämnas minst 10 dagar före avsedd ledighets påbörjan. I övrigt gäller tidsfrister enligt instruktioner nedan för olika ledighetstyper. enna delegationsordning innehåller en översikt av olika ledighetsformer och villkor. 4.1 Semester Beviljande av semesterledighet SemL 5
7 4.2 Föräldraledighet / Lagrum elegat illkor Mammaledighet FLL Hel ledighet med eller utan föräldrapenning: - Upp till 18 mån FLL - Upp till 24 månader Pajala - Upp till 36 månader Pajala elledighet med föräldrapenning FLL elledighet utan föräldrapenning: - Förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel FLL - Förkortning av normal arbetstid utöver en fjärdedel Ledighet med tillfällig föräldrapenning Pajala FLL Ledighet med vårdnadsbidrag FLL I Pajala har föräldrar rätt till ledighet fram till att barnet blivit 24 månader, oavsett om föräldern tar ut föräldrapenning eller inte. Ledighet upp till 36 månader och förkorting av normal arbetstid ledighet utöver en fjärdedel ska prövas av delegat. Rätten till partiell ledighet gäller för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år eller som är äldre än så men ännu inte har avslutat sitt första skolår. Ansökan om ledighet ska inlämnas tre månader innan ledigheten är tänkt att börja (enligt AB). Om det inte är möjligt, ska ansökan inlämnas så snart det går. Ansökan ska innehålla uppgift om ledighetens omfattning och tidsperiod. Underrättelseskyldigheten föreligger inför varje ny ledighetsperiod. et innebär att medarbetaren ska meddela arbetsgivaren tre månader i förväg om förlängning av ledighet eller förändring av ledighetsform. Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår, detta gäller inte ledighet med tillfällig föräldrapenning eller föräldrautbildning m.m. 4.3 Familjeskäl eller enskilda angelägenheter Ledighet för vård av närstående SFS 1988:
8 / Lagrum elegat illkor Ledighet på grund av trängande familjeskäl Ledighet för enskilda angelägenheter med lön Ledighet för prövande av annan tjänst vid sjukdom SFS 1998:209 AB 32 Max 10 dagar/år SFS 2008:565 en som avstår från arbete för att vårda en närstående och får närståendepenning har rätt till ledighet. Underrättelse ska ske så snart som möjligt, om möjligt ska ledighetens längd uppges. Medarbetaren har rätt att avbyta ledigheten och återgå i arbete. En arbetstagare har rätt till ledighet från sin anställning av trängande familjeskäl som har samband med sjukdom eller olycksfall och som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Rätten till ledighet upphör när den absoluta nödvändigheten upphör. Om synnerliga skäl finns kan medarbetaren medges behålla lönen under högst 10 kalenderdagar per år för ledighet på grund av enskilda angelägenheter enligt AB Arbeta på annat ställe Prövande av annan tillsvidareanställning inom Pajala upp till högst 6 månader Pajala Ledighet för vikariat eller visstidsanställning inom Pajala så länge förordnandet pågår Ledighet för anställning i samverkansprojekt: - Upp till ett år Gäller vid mellanala samverkansprojekt - Över ett år eller så länge projektet pågår Personalutskottet Ledighet för prövande av anställning hos annan arbetsgivare upp till högst 6 månader Pajala Ledighet för bedrivande av näringsverksamhet: 7
9 / Lagrum elegat illkor - Upp till sex månader SFS 1997: Mer än sex månader, högst ett år Pajala - Över ett år Pajala Personalutskottet För att främja intern rörlighet har medarbetare i Pajala möjlighet att söka tjänstledighet för prövande av annan anställning inom Pajala. et är ingen rättighet att vara ledig från sin tjänst för ovan nämnda orsaker. Arbetsgivaren prövar om ledigheten kan ske utan störningar för verksamheten och i så fall hur länge ledigenheten kan pågå (men maximalt angiven tid). Arbetstagare har rätt till tjänstledighet för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. För att kvalificera sig för ledigheten kräver att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos Pajala de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Arbetstagarens verksamhet får inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Ansökan ska ske minst tre månader innan ledigheten är tänkt att påbörjas. En arbetstagare har rätt till ledighet endast under en period hos en och samma arbetsgivare. 4.5 Kompensationsledighet Ledighet enligt reglerna om kompensationsuttag upp till 40 timmar/gång Personal nämnd dnr Avvikelser från reglerna för uttag av kompensationsledighet Förvaltningschef Medarbetare som arbetar fyllnadstid eller övertid kan välja att bli kompenserade för detta i form av tid. Max 40 komp-timmar får sparas (omräknad tid). All tid utöver 40 timmar (omräknad tid) betalas kontant. Huvudsemesterns förläggning får inte inkräktas av kompensationsuttaget. 4.6 Läkarbesök och sjukdom Kräva intyg vid kortare ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada (förstadagsintyg) AB 28 mom. 2 8
10 / Lagrum elegat illkor Ledighet med lön för förstagångsbesök hos läkare vid akut sjukdom eller olycka AB 28 mom. 11 Ledighet med lön för läkarbesök, sjukgymnastik, mödravårdcentral, cellprovtagning, mammografi och prostataprov (PSA) Pajala PU Ledighet med lön vid förstagångsbesök hos tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Pajala PU Såväl ledighet för akuta besök som planerade besök hos hälso- och sjukvården ska i möjligaste mån planeras så att de förläggs på ledig tid eller tid som inte är störande för verksamheten. 4.7 Studieledighet Ledighet för studier SFS 1974:981 Rätt till studieledighet tillkommer arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. id ledighet för facklig utbildning finns inga krav på anställningstid. Med studier avses någon form av planmässig utbildning. Om arbetstagaren vill vara studieledig under en viss tidsperiod och detta innebär problem i arbetsgivarens verksamhet, kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten. Ansökan om studieledighet ska inlämnas i god tid och helst innan sökanden blivit antagen till utbildningen. Ansökan utformas i så fall så att den gäller under förutsättning att vederbörande blir antagen till sökt utbildning. 4.8 Offentliga och fackliga uppdrag Ledighet för att utföra offentliga förtroendemannauppdrag eller uppdrag av vikt för en AB 31 Ledighet för fackliga uppdrag FML Fortlöpande ledighet för fackliga uppdrag FML Personalchef 9
11 4.9 Övriga ledigheter / Lagrum elegat illkor Partiell tjänstledighet med hänvisning till den årliga tjänstefördelningen inom KUN Pajala Ledare inom KUN Enbart för lärare Tjänstledighet, hel eller partiell för personliga angelägenheter som inte är reglerade i lag och avtal: - 4 veckor/år Pajala - Utöver 4 veckor/år Pajala Personalutskottet (När beslut i PU inte kan avvaktas kan personalchef vid särskilda skäl medge ledighet med kort varsel men högst 4 veckor/gång) Sparad semester från föregående år och innevarande tid ska tas ut innan tjänstledighet beviljas. Avvikelse från detta kan göras, se kommentar Ledarna inom Kultur och utbildning har möjlighet att bevilja partiell tjänstledighet för lärare med hänvisning till den årliga tjänstefördelningen. Får inte beviljas enbart på grund av att en permanent övertalighetssituation föreligger eller enbart på önskan från den enskilde om lägre sysselsättningsgrad. I Pajala finns möjlighet att i individuella fall pröva rätt till tjänstledighet för andra orsaker än de som finns angivna i denna delegationsordning. id ledighet utöver fyra veckor ska ansökan lämnas till personalutskottet. Personalchef kan också fatta beslut om ledighet utöver fyra veckor om särskilda skäl föreligger. Exempel på särskilda skäl kan vara vid rehabiliteringshänseende eller familjehemsplaceringar där ansökan om ledighet kräver snabbt beslut. Särskilda skäl kan också vara då ledigheten är till gagn för verksamheten. Är grunden för ledigheten inte att betrakta som ett särskilt skäl enligt ovan skall ansökan lämnas till Personalutskottet. Innan beslut om detta fattas ska arbetsgivaren pröva hur ledigheten kan komma att påverka arbetets behöriga gång. Har arbetstagaren eventuella semesterdagar från föregående år samt kompensationstid, flextid eller annan innevarande tid ska detta tas ut först. Avvikelser från denna regel kan göras om ledigheten grundar sig på särskilda skäl enligt ovan. Ansökan om ledighet upp till en månad ska inlämnas minst en månad innan ledigheten är tänkt att påbörjas. Ansökan om ledighet över en månad inlämnas minst två månader innan ledigheten är tänkt att påbörjas. 10
12 5. isciplinär åtgärd / Lagrum elegat illkor Tilldelning av varning AB 11 Personalchef 6. Tolkning av lag, avtal samt andra bestämmelser Som arbetsgivarpart avgöra frågan om tolkning och tillämpning av lagar, avtal och andra bestämmelser gällande förhållandet mellan en som arbetsgivare och dess arbetstagare om oenighet uppstått i förhållande till arbetstagarorganisation. 7. Förhandling och kollektivavtal Överenskommelser vid MBL/samverkansförhandlingar med undantag för tvisteförhandlingar Överenskommelser vid tvisterförhandlingar enligt MBL Överenskommelser vid övergripande MBL/samverkansförhandlingar Tecknande eller uppsägning av lokala kollektivavtal/överenskommelser med arbetstagarorganisationer. 8. Bisysslor som ersättare) Personalchef ersättare) Ska anmälas till PU via chefsrapport Inom det egna ansvarsområdet Personalchef ersättare) Kommunchef (Personalchef ersättare) Personalchef ersättare) Ska anmälas till PU via chefsrapport Ska anmälas till PU via chefsrapport Godkännande av bisyssla AB 8 Förvaltningschef Yttrande från berörd ledare krävs. 9. Utbildning och fritidsstudier Utbildning i tjänst Skall redovisas i lönesystemet. 11
13 / Lagrum elegat illkor Fritidsstudier Pajala s riktlinjer för fritidsstu dier Se riktlinjer Ledighet för studier med bibehållen lön eller del därav AB 26 Förvaltningschef eltagandet i utbildningar, kurser och konferenser ska prioriteras enligt personliga utvecklingsplaner. Hos Pajala finns möjlighet att erhålla bidrag för studier som bedrivs på fritiden. För att entusiasmera detta kan arbetstagaren erhålla bidrag för bland annat kurslitteratur och kursavgift. Kortare ledighet utan löneavdrag kan beviljas för tentamensförberedelser, prov och seminarier men huvudregeln är att studierna bedrivs på fritiden. 12
Bilaga till Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden
Bilaga till Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden DOKUMENTNAMN Delegationsordning Bilaga GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP Riktlinjer BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION
Läs merpersonalärenden Allmänna anvisningar
Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden Allmänna anvisningar DOKUMENTNAMN Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP Allmänna anvisningar BESLUTAT/ANTAGET
Läs merDELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN
Dnr 2015/249/002 Id 48156 DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-06-16, KS 269 Gäller från och med 2015-08-01 2 INNEHÅLL Generella bestämmelser 3 Administration 5 Ekonomifrågor
Läs mer3 Personalärenden. Personalchef, ekonomichef och kanslichef har samma delegation som. Avdelningschef
3 Personalärenden 1, ekonomichef och kanslichef har samma delegation som avdelningschef. ANSTÄLLNING m.m. 3.1 Tillsättning av tjänst som avdelningschef 4 4,5 LAS presidiet 3.2 A. Anställning av underställd
Läs merKULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS DELEGATIONSORDNING 1 (14) Reviderad av kultur- och fritidsnämnden 2010-04-19, 40, att gälla från och med 2010-05-01
KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS DELEGATIONSORDNING Reviderad av kultur- och fritidsnämnden 2010-04-19, 40, att gälla från och med 2010-05-01 1 (14) INNEHÅLL INLEDNING...3 Delegationsförteckning...3 Vad kan
Läs merHeby kommuns författningssamling
Heby kommuns författningssamling SAMHÄLLSBYGGNADSNÄMNDEN ISSN 2000-043X Delegationsordning för samhällsbyggnadsnämnden HebyFS 2015:47 Infördes i författningssamlingen den 8 augusti 2015 Samhällsbyggnadsnämnden
Läs merHeby kommuns författningssamling
Heby kommuns författningssamling SAMHÄLLSBYGGNADSNÄMNDEN ISSN 2000-043X HebyFS 2015:04 Infördes i författningssamlingen den 27 januari 2015 Delegationsordning för samhällsbyggnadsnämnden Samhällsbyggnadsnämnden
Läs merAntagen av kommunstyrelsen 2009-11-10 ändring antagen 2010-03-02, 2011-01-12, 2012-01-11 samt 2014-04-09.
2014:10 DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Antagen av kommunstyrelsen 2009-11-10 ändring antagen 2010-03-02, 2011-01-12, 2012-01-11 samt 2014-04-09. A. Generella bestämmelser för delegation gällande
Läs mer5 Personalärenden 2 ANSTÄLLNING M.M. 2 LÖN, LEDIGHET, FÖRMÅNER M.M. 3 TJÄNSTGÖRING, ARBETSTID M.M. 6 AVSTÄNGNING, DISCIPLINÄRA ÅTGÄRDER 7
5 Personalärenden 2 ANSTÄLLNING M.M. 2 LÖN, LEIGHET, FÖRMÅNER M.M. 3 TJÄNSTGÖRING, ARBETSTI M.M. 6 AVSTÄNGNING, ISCIPLINÄRA ÅTGÄRER 7 LAS-HANTERING, UPPSÄGNING M.M. 8 6 Ekonomiärenden 10 LOKAL- OCH BYGGNASÄRENEN
Läs merDelegering i personalfrågor
Sidan 1 av 8 Delegering i personalfrågor www.osthammar.se Sidan 2 av 8 Delegering från styrelse och nämnd I kommunallagen (KL) 6 kap 33 stadgas att en nämnd får uppdra åt: ett utskott, åt en ledamot, eller
Läs merKOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING. Delegation av kommunstyrelsens beslutanderätt
LULEÅ KOMMUN Dnr 1 (11) KOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING Delegation av kommunstyrelsens beslutanderätt Regler om delegering av nämndärenden finns i 6 kap. 33-38 kommunallagen (KL). Delegation innebär
Läs merFörslag till ändring av DELEGATIONSBESTÄMMELSER FÖR KOMMUNSTYRELSEN
Förslag till ändring av DELEGATIONSBESTÄMMELSER FÖR KOMMUNSTYRELSEN Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Delegationsbestämmelser för kommunstyrelsen Riktlinjer 2008-09-29, 226 Kommunstyrelsen
Läs merKommunstyrelsens delegationsordning avseende tekniska förvaltningen och tekniska utskottet
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-04, 211. Kommunstyrelsens delegationsordning avseende tekniska förvaltningen och Gemensamma regler Styrelsen får uppdra åt ett utskott, åt
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen
Kommunledning Ärendenr: 2015/267 Fastställd: KS 2009-11-10 Reviderad: KS 2016-03-09 FÖRFATTNINGSSAMLING Delegationsordning för kommunstyrelsen 2/16 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Generella
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen
Beslutsdatum Paragraf Dnr Ändring 2012-02-07 19 2011.278 2012-02-29 Förslag till rev 2012-03-02 Förslag till rev 2012-04-03 80 2011.278 2013-06-17 105 2013.57 Punkt A19 2015-02-03 31 2015.04 Revidering
Läs merKommunstyrelsens delegationsförteckning Antagen av Kommunstyrelsen den 18 mars 2015, Ks 34
1 FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 3.3.1 U30 Ersätter 3.3.1 U29 Gäller fr.o.m. 2015-03-19 Kommunstyrelsens delegationsförteckning Antagen av Kommunstyrelsen den 18 mars 2015, Ks 34 2(10) Innehåll Kommunallagen 6
Läs merPersonalutskottets delegationsordning
1.1 Beslut i förflyttnings- och omplaceringsärenden 1.2 Prövning av bisysslor Personalsekreterare vid omplacering p.g.a. medicinsk rehabilitering. 1.3 Besluta om pott och fördelning löneutrymme i samband
Läs merFörhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2013-08-28 Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplatser Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-08-28
Läs merReviderad 2016-04-28 Dnr 2015/692-KuN. Delegationsordning. Kulturnämnden
Reviderad 2016-04-28 Delegationsordning Delegationsordning för INLEDNING s ansvarsområden s ansvarområden framgår av nämndens reglemente. Arbetsgivarrollen Samverkan Samverkan mellan parterna bygger på
Läs merKommunstyrelsens delegation av beslutanderätt
1 (10) Typ: Delegation Giltighetstid: Tills vidare Version: 5.0 Fastställd: 2015-08-18, 177 Uppdateras: 1 år efter fastställande 2015-10-22, 228 Innehållsförteckning 1. Giltighet 2. Ansvar 3. Anmälan av
Läs merDelegering av beslut i personalärenden
Bilaga KS 2013/9/1 1(3) 2013 01 09 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Personalkontoret HR-konsult Hans-Göran Noren Kommunstyrelsen Delegering av beslut i personalärenden Bakgrund Kommunens delegering enligt
Läs merKommunstyrelsens besluts- och delegationsordning gällande personaladministrativa ärenden
s besluts- och delegationsordning gällande personaladministrativa ärenden elegering elegering innebär överlåtande av beslutsfunktion. Regler om delegering finns i Kommunallagen, 6 kapitlet. Beslut med
Läs merDelegationsordning för fastighetsnämnden Dnr FA.2015.11
Styrdokument Dokumenttyp: Regler Beslutat av: Fastighetsnämnden Fastställelsedatum: 2015-03-11 Ansvarig: Fastighetschef Revideras: Vart 4:e år, 1:a året i mandatperioden el behov Följas upp: Minst vart
Läs merKommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen. 81 Personalavdelningen
1/13 Beslutad: Gäller fr o m: Myndighet: Kommunstyrelsen 2015-mm-dd xx åååå-mm-dd Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2014:456-003 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av kommunfullmäktige 2011-01-31 81 Personalavdelningen
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden
Torsby kommun Delegationsordning för kommunstyrelsen Personaladministrativa ärenden Datum och för antagande Antagen av KS 2002-12-09 213 Datum och för revidering Revideringen gäller KS 2004-09-13 185 KS
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen i Höörs kommun Antagen av kommunstyrelsen 2011-08-18, 98, ändrad i kommunstyrelsen 2015-01-12 15 och 2015-05-11 134 Delegation av beslutanderätt Enligt kommunallagen
Läs merRiktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun. Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29
Riktlinjer för pensionslösningar i Mullsjö kommun Antaget av KF 97 2011-09-27 Reviderad av Kommunstyrelsen 2013-02-13, 29 1(5) Innehåll Inledning... 2 1. Löneväxling till pension... 2 2. Pension till verksamhetschefer
Läs merNyheter i Trafikavtalet med Unionen
Nyheter i Trafikavtalet med Unionen Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett avtal på 40 månader med ett värde om 7,55 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet.
Läs merStadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande som svar på skrivelsen. Ulla Thorslund stadsdelsdirektör Ulla Cadwalader personalchef
HÄSSELBY-VÄLLINGBY STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTAND E 25 NOVEMBER 2012 SID 1 (5) Handläggare: Ulla Cadwalader Telefon: 08-508 04 047 Dnr 2.3.4-471-2012 Sammanträde 11 december 2012
Läs merÖverenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13
Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta
Läs merDELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN
Dnr 2015/249/002 Id 50577 DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Antagen av kommunstyrelsen 2016-03-01, KS 95 Gäller från och med 2016-03-01 2 INNEHÅLL Generella bestämmelser 3 Administration 5 Ekonomifrågor
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda är klart
nr 21 juni 2012 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda är klart
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merTjänstemannaavtaleT supplement
0160 BUSSARBETSGIVARNA TRAFIKAVTALET SUPPLEMENT FAC FLYGBUSSAR 2013-05-01 2016-04-30 TjänstemannaavtaleT supplement Innehållsförteckning Supplement avseende FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC
Läs merDelegationsordning för Kommunstyrelsen i Strängnäs kommun
1/18 Beslutad: Kommunstyrelsen 131, 2015-05-27 Gäller fr o m: 2015-05-28 Myndighet: Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2015:277-002 Ersätter: beslutad av kommunstyrelsen 44, 2008-02-04 (reviderad 162, 2008-06-02,
Läs merPROTOKOLL 1 (24) 2012-05-31
PROTOKOLL 1 (24) 2012-05-31 Personalnämnden Plats och tid Stadshuset kl 08.00 12.00 Beslutande Harriet Classon (S) ordf Tomas Teglund (S) Maria Wiksten (KD) Monica Grape (M) Tjänstgörande ersättare Annika
Läs mer3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning
Denna sammanställning är en översikt över information som en arbetsgivare kan behöva ha kännedom om. Sammanställningen är inte uttömmande och det är rekommenderat att kontakta juridiskt biträde om några
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. 1. Avtalets omfattning. 2. Anställning
KOLLEKTIVAVTAL mellan Svenska Missionskyrkans kyrkostyrelse å ena sidan, och Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan å andra sidan avseende allmänna bestämmelser för anställda i församlingar,
Läs mer(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)
1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser
Läs merSida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Sammanträdesdatum
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(13) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2013-12-02, kl 0900-1200 ande Laila Mäki, S Eva Kumpula, S Pirkko Heikkilä, V Övriga deltagande Gösta Lindmark, administrativ
Läs merRiktlinjer för lönesättning
Riktlinjer för lönesättning Riktlinjer för lönesättning Inom Lunds kommun är medarbetarna den viktigaste resursen för att skapa en bra verksamhet. Kommunens löner och anställningsvillkor ska stimulera
Läs merDET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE
Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar
Läs merKultur- och fritidsnämndens delegationsordning
FÖRFATTNING 1.3.3 Antagen av kultur- och fritidsnämnden 10/10 fritidsnämndens delegationsordning Delegation och delegering Beslut i ärenden ska fattas av nämnden. Nämnd har enligt 6 kap 33-38 i Kommunallagen
Läs merÖsteråkers kommuns styrdokument
Österåkers kommuns styrdokument delegationsordning Antagen av Kommunstyrelsen 2015-12-16, KS 16:5 Dnr: KS 2015/0311 Ersätter Österåkers kommuns författningssamling, ÖFS 2013:34 Kommentar: - delegationsordning,
Läs merFACKLIG HANDBOK. om anställningsvillkor i staten
FACKLIG HANDBOK om anställningsvillkor i staten Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer INNEHÅLL 1. Inledning...
Läs merÄldrenämndens delegationsordning Dnr 68/2012 Reviderad efter beslut på äldrenämndens sammanträde den 14 juni 2012
Äldrenämndens delegationsordning Dnr 68/2012 Reviderad efter beslut på äldrenämndens sammanträde den 14 juni 2012 Delegationspunkt Ärendetyp Lagrum Delegat Ersättare Anmärkning 1.0 Administrativa ärenden
Läs merKultur- och fritidsnämndens delegationsordning med Förvaltningschefens vidaredelegering samt Delar av kommunstyrelsens delegation.
Kultur- och fritidsnämndens delegationsordning med schefens vidaredelegering samt Delar av kommunstyrelsens delegation 1 (10) Innehållsförteckning Inledning 3-4 Allmänt om delegation Delegationens innebörd
Läs merArbetsmiljöplan för Bollebygds kommun
Arbetsmiljöplan för Bollebygds kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID 1. Inledning 2 2. Målsättning 2 2.1 Fysisk, psykisk och social arbetsmiljö 2.2 Anpassning 2.3 Alkohol och droger 2.4 Rökning 3. Definition
Läs merAnställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr FS 1.1.2-135-14 Typ av dokument: Beslutad av:
Läs merLATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar
2016 06 26 LATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar Innehållsförteckning Arbetstid... 3 Arbetstid... 3 särskilda bestämmelser för präst... 3 arbetstidsschema... 3 Övertid
Läs merBeslutsunderlag Tjänsteskrivelse Servicenämnden 2015-08-25 Ändring av delegationsordning Delegationsordning Servicenämnden 2015-08-25
Malmö stad Serviceförvaltningen 1 (3) Datum 2015-08-12 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Ändring av delegationsordningen SN-2015-948 Sammanfattning
Läs merSvenska Kyrkans AVTAL 08
Svenska Kyrkans AVTAL 08 Kollektivavtalet tecknades den 1 april 2008 och består av Kyrkans löneavtal 08, Kyrkans allmänna bestämmelser 08 (AB 08), Protokollsanteckningar samt Särskilda bestämmelser till
Läs merUppsägning på grund av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN INNEHÅLLSFÖRTECKNING PENSION... 2 HEL SJUKERSÄTTNING... 2 AVSKEDANDE... 2 OMPLACERINGSSKYLDIGHET...
Läs merRekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext
1 (7) Personalstrategiska enheten MEDDELANDE NR 1/10 Arbetsrätt och förhandling 2010-05-07 Dnr 346/10 Till Göteborgs Stads förvaltningar Rekryteringsordning inom Göteborgs Stad samt stödtext Rekryteringsordning
Läs merKollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
nr 14 april 2011 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 23 000 anställda är klart
Läs merRevisionsrapport/Uppföljning. Delegation. Ängelholms kommun 2010-03-11. Kerstin Larsson, certifierad kommunal revisor
Revisionsrapport/Uppföljning Delegation Ängelholms kommun 2010-03-11 Kerstin Larsson, certifierad kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 1 1.1 Uppdraget... 1 1.2 Metod... 1 2 Iakttagelser...
Läs merRiktlinje för pension och omställning 1 (12)
Riktlinje för pension och omställning 1 (12) 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Bakgrund och syfte... 3 Uppdatering... 3 Finansiering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Särskild avtalspension
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merÄldrenämndens delegationsordning Dnr 161/2011 Reviderad efter beslut på äldrenämndens sammanträde den 26 januari 2012
Äldrenämndens delegationsordning Dnr 161/2011 Reviderad efter beslut på äldrenämndens sammanträde den 26 januari 2012 Delegationspunkt Ärendetyp Lagrum Delegat Ersättare Anmärkning 1.0 Administrativa ärenden
Läs merDELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN
1 DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN A. EKONOMISK FÖRVALTNING. 1. Placering av donationsmedel. 2. Utdelning från donationsfonder. KS ordförande 3. Utdelning av kommunala stipendier. KS ordförande 4.
Läs merDelegationsförteckning
Delegationsförteckning Vård- och äldreomsorgsnämnden Dokumenttyp: Riktlinjer Fastställt av: Vård- och äldreomsorgsnämnden Fastställelsedatum: 25 maj 2010 43 Diarienummer: Dokumentansvarig: Pernilla Melin
Läs merSenaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet
Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare 2014-05-28 Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet Förhandlingsordning Antagen av styrelsen 2013-10-23 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån
Läs merSida PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Sammanträdesdatum. Eva Alldén, tf chef personal- och löner Agneta Suikki, tf kommunchef
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(15) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2015-06-08, kl 1000-1530 ande Britta Tervaniemi, V Laila Mäki, S Anita Weinz, NS Övriga deltagande Eva Alldén, tf chef personal-
Läs merArbetsrätt. Ola Brinnen April 2016
Arbetsrätt Ola Brinnen April 2016 1 Dagens agenda 1. Olika anställningsformer i LAS 2. Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 3. Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl 4.
Läs merRose-Marie Danielsson Mobil: 070-4926986 E-mail: rmda@romaresurs.se
Rose-Marie Danielsson Mobil: 070-4926986 E-mail: rmda@romaresurs.se Lagar som vi måste förhålla oss till Lagen om anställningsskydd Medbestämmandelagen Förtroendemannalagen Arbetsmiljölagen Diskrimineringslagarna
Läs merFÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 19 2005 Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet Ett nytt kollektivavtal har träffats på kyrkans område. Det nya kollektivavtalet tecknades den 24 maj 2005
Läs merDelegeringsordning för Förbundsstyrelsen för Regionförbundet Västerbottens län
DELEGERINGSONING Antagen av Förbundsstyrelsen 2015-05-07 Delegeringsordning för Förbundsstyrelsen för Regionförbundet Västerbottens län Delegering av beslutanderätt inom styrelsen (KL 6 kap 33-38 ) Enligt
Läs merDelegation medför överlåtande utav en beslutsfunktion vilket således innebär att delegat inträder i kommunstyrelsens ställe.
DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Kommunallagen skiljer mellan beslut som kan delegeras och verkställighetsbeslut. Föreliggande delegationsordning omfattar inte beslut av rent verkställande art då
Läs merDelegationsordning för kommunstyrelsen. Antagen 2015-02-10 2 och Reviderad 2015-09-08 105, 2015-12-08 158 samt 2016-05-17 55
Delegationsordning för kommunstyrelsen Antagen 2015-02-10 2 och Reviderad 2015-09-08 105, 2015-12-08 158 samt 2016-05-17 55 Innehåll Lagregler om delegering... 4 Delegation och verkställighet... 4 Vem
Läs merKT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga
Läs merKommunens författningssamling
Kommunens författningssamling delegationsordning ÖFS 2013:34 Reviderad av Kommunstyrelsen: 2015-09-28, KS 11:25 Dnr KS 2015/0299 delegationsordning Reviderad av Kommunstyrelsen 2015-09-28, KS 11:25 Dnr:
Läs merArbetsrättslig beredskapslag (1987:1262)
1 of 5 21/09/2010 14:30 SFS 1987:1262 Vill du se mer? Klicka för att ta fram Rättsnätets menyer. Källa: Regeringskansliets rättsdatabaser Utfärdad: 1987-12-17 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2010:857 Arbetsrättslig
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Avd. f. personal och organisationsutveckling 2003-01-28 F1 4375/02 Ulf Broberg, Hilding Sjödén
GÖTEBORGS UNIVERSITET FÖRSLAG Avd. f. personal och organisationsutveckling 2003-01-28 F1 4375/02 Ulf Broberg, Hilding Sjödén TJÄNSTLEDIGHETSPOLICY 1 Regelsystemet Rätten resp. möjligheten till tjänstledighet
Läs merStyrdokument Dokumenttyp: Delegeringsförteckning, kommunstyrelsen. Delegeringsförteckning Kommunstyrelsens verksamhetsområde. Delegeringsföreskrifter
Beslutat av: Kommunstyrelsen 2011-01-19, 9 Delegeringsförteckning Kommunstyrelsens verksamhetsområde Delegeringsföreskrifter Enligt kommunallagen får styrelsen anta sin egen delegeringsförteckning. Delegering
Läs merLag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder Varsel om driftsinskränkning 1 En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 skall inom den tid som anges där skriftligen
Läs merREGLEMENTE OM ERSÄTTNINGAR TILL FÖRTROENDEVALDA I TIDAHOLMS KOMMUN
2014:15 REGLEMENTE OM ERSÄTTNINGAR TILL FÖRTROENDEVALDA I TIDAHOLMS KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2014-08-25 att gälla från och med mandatperioden efter 2014 års allmänna val. Tillämpningsområde
Läs merKOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING
1 (5) KOMMUNSTYRELSENS DELEGATIONSORDNING Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-07, 55. Redaktionella ändringar, kanslichef 2008-09-19. Ändringar antagna av kommunstyrelsen (KS) 2012-08-07, 145. Allmänna
Läs merDELEGATIONSORDNING FÖR KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN Antagen 2010-12-07
1(11) Rev. KFN 2011-12-06 86, KFN 2014-02-04 12 DELEGATIONSORDNING FÖR KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN Antagen 2010-12-07 1. Sammanfattning:... 2 2. Regler kring delegering... 3 2.1 Inledning... 3 2.2 Ej delegeringsbara
Läs merNyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden
Nyheter i Besöksnäring med Ledarna och Sacoförbunden KFS har tecknat nytt avtal med Ledarna och Saco-förbunden. Det är ett treårigt avtal utan centralt fastställt löneökningsutrymme. Nedan följer en detaljerad
Läs merHandläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr
Läs merDelegationsordning. för. Kommunstyrelsen
Delegationsordning för Kommunstyrelsen Allmänt om delegation Delegationens innebörd Kommunfullmäktige får, enligt 3 kap 10 kommunallagen, uppdra åt en nämnd att i kommunfullmäktiges ställe besluta i ett
Läs merAVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 1 (10) AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE () 1 Tillämpningsområde Avtalet gäller tjänsteman med arvodestjänst vid allmän försäkringskassa,
Läs merRedogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser,
Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser, AB Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller från och med 2012-05-01 om inte annat anges. De särskilda ersättningarna i 21 24 samt i bilagorna
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
1/12 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 126 Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81 Ansvarig: Personalavdelningen
Läs mer2016-03-23 10. Arvodesreglemente. Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-23 4
Datum 2016-03-23 10 Antal sidor Arvodesreglemente Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-23 4 Reviderad, datum och Revideringen avser Innehållsförteckning Allmänna bestämmelser... 3 1. Bakgrund... 3 2. Regler
Läs merHär är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är
Läs merFÖRBUNDSINFO. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel 08-737 70 00
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 15 juni 2010 Ändringar i semesterlagen Nya ändringar i semesterlagen har trätt i kraft den 1 april 2010. Materiellt innebär förslaget i huvudsak samma förmåner
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
0362-2010 1(1) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för Jusek: Förhandling angående löner och allmänna villkor för perioden 1 oktober 2010 30 september 2012 för medlemmar
Läs merSjukpenning. Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan
Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från Försäkringskassan när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas.
Läs merNyheter i Trafikavtalet med Kommunal
Nyheter i Trafikavtalet med Kommunal Den 4 september 2013 tecknade KFS och Kommunal ett avtal på 40 månader med ett värde om 7,55 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet.
Läs merDelegation inom socialförvaltningen enligt kommunstyrelsens reglemente. Förvaltningschefens vidaredelegation i förekommande fall
Härnösands kommun Delegation inom socialförvaltningen enligt kommunstyrelsens reglemente ens vidaredelegation i förekommande fall Gäller från 2016-01-28 Delegation inom socialförvaltningen enligt kommunstyrelsens
Läs merPensionspolicy för Strängnäs kommun
KF 15:1 KF 15:2 KF 15:3 Beslutad: Gäller fr o m: 2015-01-01 Myndighet: Diarienummer: Kommunfullmäktige 2014-mm-dd xx Kommunstyrelsen KS/2014:160 024 Ersätter: Pensionspolicy beslutad av KF 2011-01-31 81
Läs merRIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING
2011-01-26 Sid 1 (9) RIKTLINJER FÖR LÖNEBILDNING i Gävle kommunkoncern P E R S O N A L A V D E L N I N G E N Gävle Kommun, Drottninggatan 22, 801 84 Gävle Besöksadress Stadshuset, Drottninggatan 22 Tfn
Läs merVissa frågor med anledning av friåret
PM 1 (5) 2004-11-15 Arbetsgivarpolitiska avdelningen Förhandlingsenheten Lars-Gösta Andréen Vissa frågor med anledning av friåret Vad är friåret? Friåret är ett arbetsmarknadspolitiskt program med två
Läs merAntagen av Upplevelsenämnden 2007-03-27, 16. Delegeringsförteckning Upplevelsenämndens verksamhetsområde
Antagen av Upplevelsenämnden 2007-03-27, 16 Delegeringsförteckning Upplevelsenämndens verksamhetsområde Delegeringsföreskrifter Enligt kommunallagen får styrelsen anta sin egen delegeringsförteckning.
Läs mer2016-01-26. Uppdrag till nämnderna att revidera och uppdatera sina delegationsordningar under våren 2016 KS/2015:346
TJÄNSTESKRIVELSE 2016-01-26 Kommunstyrelsen Erika Nysäter Kvalificerad utredare Telefon 08 555 010 89 erika.nysater@nykvarn.se Uppdrag till nämnderna att revidera och uppdatera sina delegationsordningar
Läs merPersonalutskottet 2012-11-15
PAJALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(9) Plats och tid Kommunförvaltningen, 2012-11-15, kl 0900-1200 ande Jan Larsson, S Pirkko Heikkilä, V Laila Mäki, S Övriga deltagande Gösta Lindmark, administrativ
Läs merÖverenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA
= c êü~åçäáåöëéêçíçâçää= _b^= = OMMTJMRJOQ= Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet
Läs merKompletteringar KF 29/4 2013
2013-04-25 1 (1) Kompletteringar KF 29/4 2013 I detta utskick finns kompletterande handlingar till sammanträdet på måndag. 1. Personalekonomisk redovisning. 2. Årsredovisning för Hallsbergs Fastigheter
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs mer