Nordea Bankings projekt 50/50 belönades med Annas Jämställdhetspris Anna Stsoråkers och Hans Jacobson tog emot priset.
|
|
- Martin Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Olika men ändå lika UTGIVEN AV BAOs OCH FINANSFÖRBUNDETS CENTRALA JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSKOMMITTÉ Nr Nordea Bankings projekt 50/50 belönades med Annas Jämställdhetspris Anna Stsoråkers och Hans Jacobson tog emot priset. Nordea Banking fick Annas jämställdhetspris Anna Storåkers och Hans Jacobson från Nordea Banking Sweden var stolta mottagare av 2014 års Anna-pris. Ett pris som belönar jämställdhetsarbete och där Nordea Banking med sitt projekt 50/50 blev kommitténs val. Text och foto: Kristina Sjöberg När Hans Jacobson började arbeta på bank var det en äldre man som prompt ville prata med honom och inte den erfarne kollegan som var kvinna. Hans hade jobbat i banken i två dagar. Åhörarna som kommit för att lyssna på pristagarna av Annapriset och sedan även på Seher Yilmaz från Rättviseförmedlingen skrattar till. Tänk hur det var förr i tiden. Så kan det väl inte se ut idag?
2 2 Hans Jakobson och Anna Storåkers berättar hur det ser ut hos 2014 års Anna-pris vinnare. Vi gjorde en stor omorganisering för några år sedan där alla anställda fick söka om sina jobb. Vi såg då att vi har en överrepresentation av kvinnor men få kvinnor högre upp i hierarkierna. Varför var det så? berättade Hans Jacobson, före detta sverigechef för kontorsrörelsen och senior adviser på Nordea Bank AB. Vi såg att vi har en överrepresentation av kvinnor men få kvinnor högre upp i hierarkierna. Varför var det så? Hans Jacobson, före detta sverigechef för kontorsrörelsen och senior adviser på Nordea Bank AB. Omorganisationen resulterade i 17 regioner med 264 kontor i olika format. Under tiden som omorganisationen pågick jobbade banken också med Lika lön-arbetet, det partsgemensamma jämställdhetsarbetet som Finansförbundet och Bankinstitutens arbetsgivareorganisation har ingått via kollektivavtalet 2011 och som nu nyligen förlängdes. Vi ville ta reda på hur det kom sig att det var så få kvinnor i toppen. Sedan tidigare fanns en hel del dokument och idéer om hur man skulle lösa problemet men nu var det dags att faktiskt göra något åt det. För att komma vidare måste arbetet gå från hjärna till hjärtat. Det måste genomsyra allt det vardagliga, inte bara tillsättningar. Ju högre upp i organisationen de tittade desto fler män återfanns. De såg också att på privatsidan återfanns kvinnor medan männen fanns på företagssidan och bara tre av 18 regionkreditchefer var kvinnor. Detta ville man ändra. I januari 2014 påbörjades därför projektet 50/50 med målet är att alla arbetsgrupper skulle ha en balans mellan könen, 50/50. Vi som jobbar inom bank- och finanssektorn gillar mätbara mål. Om man ska lyckas med en uppgift så måste den gå att mäta och följa upp. Vi har sagt att om vi ligger i intervallet 40/60 mellan män och kvinnor inom en roll så är det ok. Sedan spelar det ingen roll om det är 60% kvinnor och 40% män eller vice versa, sa Anna Storåkers, sverigechef för kontorsrörelsen på Nordea Bank AB. Tjat, en väg till framgång Framgångsfaktorer i arbetet har varit att det har utförts väldigt strukturerat. Tydliga mål har ställts som följs upp och utvärderas. Det och att ständigt påminna sig om att ställa frågan har jag med mig balanstänk nu när jag ska sätta ihop den här gruppen? Se till att HR är med i arbetet. De kan coacha och ställa alla de där jobbiga frågorna som man borde ställa sig. Vi måste våga mer, utmana oss själva om det här ska lyckas. Det går inte att gömma sig bakom påståenden som att det fanns inte några andra. Jag tror att det finns något som man måste erkänna för sig själv för att faktiskt kunna gå vidare mot ett mer balanserat arbetsliv, sa Hans Jacobson. Balans ska gälla i alla arbetsgrupper, lednings- grupper, styrgrupper likväl som projektgrupper Anna Storåkers, sverigechef för kontorsrörelsen på Nordea Bank AB.
3 3 Några av åhörarna ställde frågor om hur arbetet har mottagits i organisationen. Har de fått gehör eller ställer man sig på tvären? Hur ser ledning på det? Vi har ett starkt stöd. Vår ledning tycker att det är en viktig fråga. Det finns forskning som visar att balanserade arbetsplatser är mer lönsamma så det är klart att vi vill nå dit. Men visst är det viktigt att hela tiden komma tillbaka till frågan. Man ska inte underskatta tjat som metod. Att nå ut till alla 17 regioner för att få med hela organisationen är så klart viktigt. Det gäller att ha en tydlig och återkommande kommunikation för att alla ska ha balanstänket med sig i det vardagliga arbetet. Vi är tydliga med vad vi vill göra, vad vi vill uppnå. Det är oerhört viktigt att nå ut till hela organisationen om det ska bli en ändring. Balans ska gälla i alla arbetsgrupper, ledningsgrupper, styrgrupper likväl som projektgrupper, sa Anna Storåkers. Boosta kvinnor att söka högre tjänster I arbetet med 50/50 ingår även utvecklingssamtal med de anställda där kvinnor uppmuntras att söka högre tjänster och specialistroller. Det är ett problem att det är så få kvinnor som söker specialisttjänster. Vi arbetar med att varje anställd har en ordentlig utvecklingsplan. Vi tror på att arbeta med individuella utvecklingsplaner och att se potentialen hos varje anställd. Att få kvinnor som annars inte skulle söka att våga söka högre tjänster, sa Anna Storåkers. Nordea Banking Sweden är inte färdiga i sin strävan att få balanserade arbetsgrupper och jämnare könsfördelning bland cheferna. Vi har tagit ett steg i rätt riktning. I år har vi bestämt oss att använda oss av så kallad 6-eye principle for utvalda roller, det vill säga att minst sex ögon ska ha tittat på slutkandidaterna innan vi bestämmer oss för en rekrytering. Motivering till 2014 års jämställdhetspris Centrala Jämställdhets- och Mångfaldskommittén har beslutat att dela ut Annas Jämställdhetspris 2014 till ledningen för Nordea Banking Sverige för jämställdhetssatsningen 50/50 Nordea Banking Sverige ansvarar för verksamheten vid bankens 300 bankkontor och fyra telefonbanks-/ kundcenterenheter i landet med totalt drygt medarbetare. Under ledning av chefen för bankverksamheten Hans Jacobson har Nordea Banking Sverige genomfört jämställdhetssatsningen 50/50. Inom ramen för denna satsning har kartläggning av såväl roller, löneskillnader och bedömning av potential systematiskt analyserats utifrån kön. Arbetets slutsatser har gett banken välgrundade insikter om könsrelaterade skillnader samt behovet av att bryta könssegregeringen inom privatmarknad respektive företagsmarknad, där kvinnor till största delen finns inom rollerna i privatmarknadssegmentet och män inom företagsmarknadssegmentet. Nordea Banking Sverige har affärsmässigt drivit arbetet med jämställdhetsintegrering i rekrytering, successionsplanering samt ledarskaps- och talangprogram i syfte att minska könsmärkta roller och öka den interna medvetenheten kring jämställdhet. Kontinuerlig och interaktiv kommunikation om jämställdhetsarbetet har använts i syfte att involvera samtliga medarbetare och skapa en gemensam bild av vad, hur och varför arbetet bedrivs. Genom tydlig målsättning och kvartalsvis uppföljning har jämställdhetsfrågan satts på agendan som en strategisk affärsfråga. Nordea Banking Sverige har påbörjat sin resa mot att öka andelen kvinnor i mansdominerade yrkesgrupper och har, redan efter tolv månader, sett resultat. Annas Jämställdhetspris instiftades 1993 till minne av framlidna Anna Persson Collert som före sin bortgång bland annat var ordförande i Centrala Jämställdhetskommittén, sedermera ombildad till jämställdhets- och mångfaldskommitté. Priset har sedan dess delats ut årligen till en enskild person, ett företag, en klubb, ett projekt eller en arbetsgrupp för goda insatser för ökad jämställdhet inom bank- och finansbranschen.
4 4 Vi gillar olika men anställer varandra Så kan Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz föredrag under Anna-prisutdelningen sammanfattas. Det är många tankar som väcks under Sehers fartfyllda, varma och humoristiska ledning. Uppsluppna skratt som snabbt fastnar i halsen. Text och foto: Kristina Sjöberg Hans Jacobson och Anna Storåkers från Nordea Bank AB har precis mottagit Anna-priset för sitt jämställdhetsarbete 50/50. Hans har berättat om sin andra arbetsdag på bank då en äldre herre absolut skulle prata med den unga Hans istället för den erfarne kollegan som var kvinna. Nästa föredrag hålls av Seher Yilmaz från Rättviseförmedlingen, som berättar om hur det ser ut på arbetsplatserna i dag. Vilka som rekryteras till olika tjänster. Stiftelsen Allbright gjorde en undersökning där de tittade på sammansättningen i ledningsgrupper. De namn som kommer på topp-tio är alla klingande svenska mansnamn. Vad sänder det för bild?, sa Seher Yilmaz, ordförande Rättviseförmedlingen. Seher inledde sitt föredrag med en bandupptagning från Sveriges Radio kundtjänst. Året är 1938 och Sveriges första kvinnliga nyhetsuppläsare har precis sänts. Reaktionerna låter inte vänta på sig. Män och kvinnor ringer ner växeln för att tala om hur avskyvärt det är att ha en kvinnlig nyhetsuppläsare. Nog borde det finnas en man för det jobbet? Åhörarna i salen skrattar högt. Men skrattet fastnar i halsen. År Det är inte så länge sedan. Hur långt har vi kommit sedan dess? Innan 1938 hade det bara varit män som läste nyheterna i radio. De utgjorde normen. Vad är det för bilder vi får idag? Tänk på någon som jobbar på dagis. Vilken bild dyker upp i ditt huvud? Jag gissar att många av er ser en kvinna framför er. Vad är normalt? Global Media Monitoring Report 2010 visade att åtta av tio experter som syns i media är män. Killarnamottjejerna.se tittar på hur kvinnor och män syns i olika sammanhang genom att helt enkelt sätta blåa ringar runt männen och rosa runt kvinnorna, ett exempel är från startsidan för dn.se. Sedan är det bara att räkna. DN har gjort egna utvärderingar där man sett till etnicitet. Resultatet är lika nedslående där. Man såg att 8% av nyhetsartiklarna handlande om någon från minoritetsbakgrund. Det stämmer inte med verkligheten där 20% av Sveriges befolkning har utländsk bakgrund, sa Seher. Vår magkänsla bygger vi på minnen och erfarenheter. Om de allra flesta bilder vi ser generellt är på vita svenskar och i synnerhet på vita svenska Seher Yilmaz, ordförande Rättviseförmedlemingen föreläste under prisutdelningen av Annas Jämställdhetspris män så är det precis det som blir det normala. Det som vår magkänsla säger är rätt när vi stöter på det igen. Seher visade ett filmklipp som illustrerade detta. Filmen visar en undersökning där barn visas två identiska dockor. Det enda som skiljer dem åt är färgen. Barnen får sedan peka på vilken docka de skulle vilja leka med. Barnen valde alla den vita dockan med förklaringen av den var sötare. Även de färgade barnen valde den vita dockan. På filmen frågar man en färgad flicka vilken docka som liknar henne. Flickan pekar på den färgade dockan. Men när hon ska peka på den hon vill leka med så pekar hon på den vita för den tycker hon är sötare. Flickan är inte ett undantag, filmen visar fler liknande händelser. Bland åhörarna hörs inte längre några skratt, flera sitter med tårarna i ögonen. När vår magkänsla säger att den vita dockan är rätt eller när bilden på vita svenska män är den rätta så undrar jag om det här verkligen är till för mig? Var finns jag i allt detta? Vill jag ens ingå i den här konstellationen? Rekrytera varandra eller rekrytera rätt kompetens? Rättviseförmedlingen arbetar för att rekryteringsbasen utvidgas så att den når förbi det normala urvalet. För visst borde ett större urval ge bättre
5 5 chans att hitta rätt kompetens? Seher visar tidningsurklipp från Aftonbladet och Expressen, två tidningar som har jobbat aktivt med att ta ställning mot främlingsfientlighet och rasism. 80-talets hand Rör inte min kompis dammades av och gavs texten Vi gillar olika och respektive tidning skrev mycket om frågan. Det är jättebra så men titta på dessa utklipp som visar delar ur Aftonbladets och Expressens redaktioner. Vi ser inte så många med minoritetsbakgrund. Menar vi allvar med att öka mångfalden på våra arbetsplatser måste det också synas, menade Seher. Det räcker alltså inte med att byta bildmanér och säga att man är för mångfald, det måste synas inifrån och ut. Det går inte att fortsätta anställa de som liknar de man redan har. Det handlar också om att skrota gamla tankesätt och normer där den avvikande får bära ansvaret för alla andra som inte heller tillhör normen. Ibland hör jag någon säga vi har haft en kvinna men det blev inte exakt som jag hade tänkt mig så vi gick tillbaka till Bengt. Det finns också en rädsla för att kvinnor ska konkurrera ut männen. Och kanske är det så att när kvinnorna kommer in så försvinner de mediokra männen. Alla kan bli Rättviseförmedlare Genom att gilla och följa Rättviseförmedlingen på sociala medier blir du en rättviseförmedlare. Du kommer att få uppdateringar mer platsannonser och efterlysningar där du kan tipsa om ditt nätverk och som du kan dela vidare så att fler ser dem. Det finns mycket att tänka på bara i hur vi skriver våra platsannonser. Om det står Rekrytering sker löpande så skicka in din ansökan nu gallrar vi redan där bort alla som inte behärskar svenska språket snabbt och säkert. Några av oss kanske behöver lite längre tid för att formulera oss. Och vad är det egentligen som är viktigt för just den här tjänsten? Är det att man är snabb på att formulera sig på korrekt svenska? Elva tips för att öka mångfalden Sehers tips är att se de elva punkterna som ett smörgåsbord. Välj några att börja med. 1. Räkna normer 2. Sätt upp konkreta mål 3. Se över ert sammanhang 4. Börja med de svåraste 5. Kartlägg för att utöka era cirklar 6. Kompisrekrytera inte 7. Jobba med frågorna inifrån och ut 8. Läs på, ta in och sprid kunskap 9. Ta in fler personer som bryter normen 10. Definiera de andra och inkludera dem 11. Låt samtalet bli obekvämt! Rättviseförmedlingen hittar du på rattviseformedlingen.se på Twitter och Instagram samt Centrala Jämställdhets- & Mångfaldskommittén BAO FINANSFÖRBUNDET Bankinstitutens Arbetsgivareorganisations, BAO, och Finansförbundets Centrala Jämställdhetsoch Mångfaldskommittés syfte är att följa, främja och utvärdera jämställdhets- och mångfaldsutvecklingen inom bank- och finansbranschen samt bidra till jämställdhets- och mångfaldsarbetet i bankerna och övriga företag i branschen. Kommittén har varit verksam i 27 år och detta partsgemensamma samarbete är unikt på svensk arbetsmarknad. Kommittén består av tre ledamöter från arbetsgivarsidan och tre ledamöter från Finansförbundet. Handläggare är Inger Ingvarson på BAO, inger@bao.se, och Kristina Heyman på Finansförbundet, kristina.heyman@finansforbundet.se. Om du vill komma i kontakt med kommittén är du välkommen att kontakta någon av handläggarna. info@finansforbundet.se bao@bao.se
5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merFeriejobb en chans att bryta könsmönster!
FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Feriejobb en chans att bryta könsmönster! LÄRANDE EXEMPEL FRÅN FEM KOMMUNER Feriejobb en chans att bryta könsmönster! 1 Innehåll Bakgrund... 3 Feriejobb som en strategi
Läs merViktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment
Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna för dig som intervjuar Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Viktigt att tänka på i en
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merTvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom
Boksammanfattning Tvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom Tvärtom är skriven för dig som vill bli en vinnare i dina egna ögon, säger författaren Max Söderpalm
Läs merI ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR!
NYCKELTALS- INSTITUTETS ÅRSRAPPORT 2016 I ÅR FYLLER NYCKELTALSINSTITUTET 20 ÅR! Vi började 1996 med en ambition att skapa ett gemensamt språk inom HR ekonomi, en slags svensk standard för att mäta och
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mer{ karriär & ledarskap }
CHEFENS SJU Slut ögonen och dröm dig bort en stund. Se en värld framför dig där ingen chef bryter mot någon av chefens sju dödssynder. Där alla chefer är riktigt bra ledare och brinner för sina medarbetares
Läs merHjärnkraft. Systematiskt utvecklingsarbete ökar produktiviteten. en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté
Hjärnkraft en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté År 2008 Tema: Produktivitet Systematiskt utvecklingsarbete ökar produktiviteten 2015 Hjärnkraft 2015 Människan gör skillnad Inom
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merHumanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merPraktikrapport Anna Sandell MKVA13 Lunds Universitet HT-2012
Praktikrapport Anna Sandell MKVA13 HT-2012 Praktikplats: Strandberghaage AB Tegnergatan 34 113 59 Stockholm Praktikperiod 28 augusti 2012 18 januari 2013. Handledare: Pelle Strandberg Jag har under hösten
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merSå får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR
Så får du bättre 1234 självkänsla Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips 8 SIDOR Självkänsla Våga ta steget mot ett bättre självförtroende och ett rikare liv! En dålig
Läs merför chefer och handläggare
LSS 2016 för chefer och handläggare kunskap utveckling inspiration Självbestämmande i praktiken erhåll verktyg för att öka brukarens delaktighet och inflytande Maximera nyttan med valbara föreläsningar!
Läs merTrimsarvets förskola
Trimsarvets förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Planen gäller från 2014-09-01 till 2015-08-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merBARNENS PRESSKONFERENS 2015
BARNENS PRESSKONFERENS 2015 Oftast leder mellan tre och fem elever presskonferensen. De kan vara från samma skola eller från olika skolor, som ni samarbetar med kring presskonferensen. Till exempel kan
Läs mersocialdemokraterna.se WORKSHOP
socialdemokraterna.se WORKSHOP Innehållsförteckning: Vårt fokus ligger på framtiden!...3 Del 1: Vårt utgångsläge...4 Del 2: Vår nya inriktning, Socialdemokraterna framtidspartiet...8 Del 3: Hur blir vi
Läs merDet goda mötet. Goda exempel från livsmedelskontrollen
Det goda mötet Goda exempel från livsmedelskontrollen Det goda mötet Många livsmedelsföretagare upplever att den offentliga kontrollen innebär en rad administrativa svårigheter. Landsbygdsdepartementet
Läs merKommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun
Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects Lönestatistik Från 2014 års löneenkät 2 Löneenkät 2014 Innehåll Inledning 4 Ingångslöner 5 Privat sektor 6 Kommunal sektor 11 Statlig sektor 13 Chefer
Läs merSå bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder
Så bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö Checklistor för diskrimineringslagens sju diskrimineringsgrunder Vi är varandras arbetsmiljö Därför har vi alla ett gemensamt ansvar för att skapa en trygg
Läs merantoni lacinai Framgångsrika kundsamtal
antoni lacinai Framgångsrika kundsamtal Författaren och Meetings International Publishing sättning: Andrea Kellerman illustrationer: Roland Öqvist tryck: Trydells Laholm, Januari 2011 upplaga: 1:1 isbn
Läs merAnnas jämställdhetspris till Handelsbanken Ta chansen att göra skillnad
Olika men ändå lika UTGIVEN AV BAOs OCH FINANSFÖRBUNDETS CENTRALA JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSKOMMITTÉ Nr 1 2016 Stefan Nilsson, regionbankschef Handelsbanken Region Östra och Helena Håkansson, klubbordförande
Läs merSÄLJCHEFENS 10 VIKTIGASTE PUNKTER
SÄLJCHEFENS 10 VIKTIGASTE PUNKTER Om Adviser Partner Adviser Partner har specialiserat sig på att hjälpa företag öka sin försäljning. Vi har uppdrag inom de flesta branscher i det svenska näringslivet.
Läs merPresentera kursledarna Ge deltagarna möjlighet att presentera sig (9 min)
Presentera kursledarna Ge deltagarna möjlighet att presentera sig (9 min) 1 Gå igenom agenda Var tydlig med praktikaliteter (toaletter, lokal för fika etc.) (2 min) 2 Gå igenom kursens utgångspunkter med
Läs merSTAFFANSTORPS KOMMUN. Sveriges bästa livskvalitet för seniorer
STAFFANSTORPS KOMMUN Sveriges bästa livskvalitet för seniorer Socialnämndens plattform för arbetet med kommunens seniora medborgare 2011-2015 2 Framtidens äldreomsorg Dokumentet du håller i din hand har
Läs merMotiverande samtal MI
Motiverande samtal MI Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog Psykologer mot Tobak www.barbroivarsson.se www.psykologermottobak.org Ladda ner PP:n här Hemsidor www.fhi.se/mi www.motiverandesamtal.org www.somra.se
Läs merAttitydundersökning invånare Dubbelspår Göteborg-Borås 2014. Projektnummer: TRV 2013/45076
Attitydundersökning invånare Dubbelspår Göteborg-Borås Projektnummer: TRV / Bakgrund Trafikverket planerar att bygga dubbelspårig järnväg mellan Göteborg och Borås. Sträckan Göteborg-Borås är ett av Sveriges
Läs merLeda förändring stavas psykologi
Leda förändring stavas psykologi Kjell Ekstam Leda förändring Liber, 2005 John E. Kotter Leda förändring Richters, 1996 Patrick Lencioni Ledarskapets fem frestelser Prisma, 1999 Att leda förändring handlar
Läs merBengts seminariemeny 2016
Bengts seminariemeny 2016 Bengt Kallenberg Bengt Kallenberg, civilingenjör som sedan 2006 arbetar med ledarutveckling, coaching, grupputveckling, seminarier och föredrag. Han har många års erfarenhet från
Läs merVad handlar boken om? Vem passar boken för? Mål från Lgr 11: ring mig Lärarmaterial. Författare: Thomas Halling
sidan 1 Författare: Thomas Halling Vad handlar boken om? Boken handlar om Dennis Strid. Han är en kille som bor ensam i en lägenhet tillsammans med sin pitbull, Blixt. Dennis är arbetslös och fyller sina
Läs merVandrande skolbussar Uppföljning
Fariba Daryani JANUARI 2007 Vandrande skolbussar Uppföljning När man börjat blir man fast (Förälder i Vandrande skolbuss) Att gå med Vandrande skolbussen är något vi ser fram emot (Barn i Vandrande skolbuss)
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merSVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE
SVERIGES FRÄMSTA TILLVÄXTPROGRAM FÖR CHEFER & FÖRETAGSLEDARE Våra föreläsare och deras tillväxtnycklar Sedan 2010 har vi genomfört vårt populära tillväxtprogram och fler än 700 företagsledare och chefer
Läs merFC Rosengårds fotbollspolicy. Information till föräldrar
FC Rosengårds fotbollspolicy Information till föräldrar Den bästa fotbollsutbildningen Vi på FC Rosengård är glada att välkomna dig och ditt barn till klubben. Vår målsättning är att ge ditt barn den bästa
Läs merPlan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR
Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR Det är i de vardagliga mötena som värderingar och attityder förmedlas Varje verksamhet skall ha skriftlig plan för
Läs merBarns och ungdomars åsikter om barnoch ungdomsmottagningen
Barns och ungdomars åsikter om barnoch ungdomsmottagningen - En undersökning av barnrättspraktikanter inom Landstinget Kronoberg Sabina Andersson Alexandra Hansson Omvårdnadsprogrammet Sunnerbogymnasiet
Läs merAtt vara chef Ny roll för chefer och medarbetare
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare Ny roll för chefer och för medarbetare Vår omvärld förändras i snabb takt och vår verksamhet berörs på många sätt. Det handlar om allt från digitalisering
Läs merFoto: Johan Eriksson
Foto: Johan Eriksson Filosofisk modell över utvecklingsarbetets teori och praktik Bakåt Önskat framtida läge Framåt NU NU Frågar Stöder Puffar!Kunskap & färdighet Beteenden Tillit, trygghet Känsla av sammanhang
Läs merUtvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02
1 Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02 2 Monica Jacobsson 20030602 Samordnare Laholms kommun UTVECKLINGSPLANEN FÖR
Läs merreportage johan marklund Nyheter och Natur sid 84 Kamera & Bild
reportage johan marklund Nyheter och Natur sid 84 Kamera & Bild Fotografen Johan Marklund gillar både och Johan är en 25-årig fotograf som trots sin ganska unga ålder ändå kommit en bra bit på vägen i
Läs merBarn för bjudet Lärarmaterial
SIDAN 1 Författare: Oscar K. Vad handlar boken om? Boken handlar om en kille och en tjej som brukar träffas och spela spel. En dag när de träffas, börjar de prata om barn och om hur barn blir till. De
Läs merSyns du inte finns du inte
Sociala medier för företagare Syns du inte finns du inte Oscar Höglund 2013 3 Innehåll: Förord 5 Sociala medier 7 Hur använder företag sociala medier?..9 Nätverkande medarbetare?.10 Varför LinkedIn 11
Läs merA, Individens delaktighet på arbetsplatsen B, Delaktighet i verksamhetens utveckling på arbetsplatsen C, Delaktighet på organisationsnivå
BESLUTSUNDERLAG 1(4) Landstingsstyrelsen Handlingsplan för medarbetarnas delaktighet Systematiskt arbete för ökad delaktighet Utifrån uppdraget som gavs i landstingsstyrelsens verksamhetsplan för år 2012
Läs merRekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv?
Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller kan jag göra det själv? Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment Level Recruitment AB - 2015 Rekryteringskonsulter Behövs de verkligen eller
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merLOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Parkens förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger Fyll i diagrammet Övergripande Stimulerande lärande 100 80
Läs merPOLICY FÖR SPELARUTVECKLING
POLICY FÖR SPELARUTVECKLING Stureby SK Vi möts lokalt med stolthet och respekt Policyn beskriver hur spelarutveckling bedrivs i Stureby SK, och hur detta förhåller sig till Svenska Fotbollsförbundets riktlinjer,
Läs merBarns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen
Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn Lyssna på barnen 1 En tanke att utgå ifrån För att förstå hur varje unikt barn uppfattar sin specifika situation är det
Läs merhälsa och framtid Sammanfattning DELSTUDIE 1 4 ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG
hälsa och framtid ETT FORSKNINGSPROJEKT OM LÅNGTIDSFRISKA FÖRETAG DELSTUDIE 1 4 Sammanfattning 2008 I Hälsa och framtid undersöks vad som utmärker privata företag med friska medarbetare friska företag.
Läs merJobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande
Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande SEKO Postens råd i Posten Meddelande AB har under 2011 haft som en av sina aktiviteter att genomföra en landsomfattande
Läs merMed publiken i blickfånget
Med publiken i blickfånget Tidningsredaktioners arbete med publikundersökningar under 1930-1980-tal Ulrika Andersson 1 Författare: Ulrika Andersson Författaren Foto: JMG, Göteborgs universitet Tryck: Vulkan
Läs merInnehållsförteckning
Innehållsförteckning Sammanfattning...s 3 Bakgrund och inledning...s 4 Problemformulering och syfte & Avgränsningar...s 5 Genomförande...s 6 Resultat av projektet...s 7 Värdering av arbetet och resultatet...s
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Läs merBarns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet
Barns brukarmedverkan i den sociala barnavården - de professionellas roll för barns delaktighet Västernorrlands modell för att göra barns röster hörda En definition av begreppet delaktighet Delaktighet
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merMitt liv som mobbad. Wiveca Wendin
Mitt liv som mobbad Wiveca Wendin 1 Mitt liv som mobbad Copyright 2012, Wiveca Wendin Ansvarig utgivare: Wiveca Wendin Framställt på vulkan.se ISBN: 978-91-637-1642-3 2 Innehåll 1. Några ord av författaren
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merSärskilda satsningar 2012. Sociala medier Sociala insatsgrupper Avhopparverksamhet
Särskilda satsningar 2012 Sociala medier Sociala insatsgrupper Avhopparverksamhet Sociala medier: Ökad synlighet på nätet Vill du veta vad din lokala polis gör, eller tipsa om något som händer i ditt område?
Läs merAtt leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015
Att leda förändring Jostein Langstrand Daniel Lundqvist Helixdagen 2015 Det är farligt, Frodo, att gå ut genom dörren och ut på vägen. Håller du inte fötterna i styr, vet ingen vart du kan svepas i väg.
Läs merRapport: Kanotslalombana - En näridrottsplats
Dalarnas Idrottsförbund Idrottslyftet - Vår 2012 Rapport: Kanotslalombana - En näridrottsplats Förening: Falu kanotklubb Kontakt: Soizick Lidström info@falukanotklubb.se - 073-22 22 654 Startdatum: 2011-10-01
Läs mer30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:
30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet
Läs merKonsten att leda workshops
Konsten att leda workshops Förbättra din kommunikation, prestation och ledarskap. www.lacinai.se 1 Några grundbultar: I ett seminarium är målet satt liksom innehållet I en workshop är målet satt, men innehållet
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs merBättre Självförtroende NU!
Bättre Självförtroende NU! AV: Dennis Danielsson En bok om att hitta, skapa eller ta tillbaka ett självförtroende på topp. Boktitel: Bättre Självförtroende NU! Copyright 2012, Dennis Danielsson Omslagsdesign:
Läs merPositiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen
Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan Susanne Bogren och Nanna Klingen Det lustfyllda samarbetet I ett kreativt arbetslag får alla pedagoger som arbetar tillsammans i barngruppen samma
Läs merUtförarstyrelsen Budget 2016 2017 med plan för 2018-2019
1 Utförarstyrelsen Budget 2016 2017 med plan för 2018-2019 Nämndens viktigaste mål för 2016-2017 Kommunens verksamhet och service som är möjlig att konkurrensutsätta är samlad inom utförarstyrelsens organisation,
Läs merMediedjungeln (sas) mediekunskap för barn
Lärarhandledning för Svenska som andraspråk Av-nummer: 21222tv1-5 av Carolina Ahnhem De fem första programmen i serien Mediedjungeln handlar om hur man gör TV, radio, nyhetsprogram, såpor och hur man skriver
Läs merHR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Läs merDu är viktig för Norrköpings framtid.
Den blå tråden Du är viktig för Norrköpings framtid. Om du känner glädje i att skapa värde och göra nytta för andra människor har du kommit helt rätt. För alla vi som jobbar här gör skillnad för Norrköpingsbornas
Läs merFöräldramöten på daghem och i skolor 2015
Föräldramöten på daghem och i skolor 2015 Under 2015 erbjöd Barnens Internet föräldraföreläsningar till samtliga lågstadieskolor samt till de daghem på Åland där föreläsningar inte genomfördes under 2014.
Läs merHandledare för caset är Jaana Kurvinen och Pär Vilhelmsson.
Inledning Titel: Revisionsfirman BM Det här caset är författat av Gunilla Andersson, Pia Ericsson, Catrine Edwardsson och Conny Melberg. Caset är skrivet som en del av kursen Organisationsteori B 5 poäng
Läs merMotivation för bättre hälsa
Motivation för bättre hälsa Felix qui potuit rerum cognoscere causas Lycklig den som inser sakers orsaker" Under min nu tjugoåriga tid som naturterapeut, har det funnits stunder då jag undrat särskilt
Läs merKommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen
Kommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen Sveriges kommuner granskade genom Agenda PR:s kommunspegel november 2012 Sida 1 av 16 Inledning Endast hälften av Sveriges kommuner bedriver ett systematiskt
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merSTANNA UPP SAKTA NER STARTA OM
www.ejagarden.com STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM Ejagården är en medveten motpol till omvärldens högt ställda krav och snabba tempo. I rofylld miljö kan du utveckla din inre potential genom att stanna
Läs merGeneration Gör det själv. Malin Sahlén, Stefan Fölster Juli 2010
Generation Gör det själv Malin Sahlén, Stefan Fölster Juli 2010 Generation Gör det själv Malin Sahlén Sammanfattning Arbetslösheten bland Sveriges ungdomar ligger fortsatt på oroande hög nivå. Under 2009
Läs merMånadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen
Månadens värdighetsfråga Vård- och omsorgsförvaltningen Tävla och vinn fina priser till din verksamhet Från och med den 1 mars startar en tävling för medarbetare inom vård och omsorg: Månadens värdighetsfråga.
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSTANNA UPP SAKTA NER STARTA OM
www.ejagarden.com STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM Ejagården är en medveten motpol till omvärldens högt ställda krav och snabba tempo. I rofylld miljö kan du utveckla din inre potential genom att stanna
Läs merFritidsenkäten 2014 Sammanställning av svar och index
Fritidsenkäten 2014 Sammanställning av svar och index Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 1 [11] Kvalitetsstöd
Läs merEWK-PRISET TILL SAAD HAJO FIRADES MED SAMTAL OM SATIR OCH YTTRANDEFRIHET
EWK-PRISET TILL SAAD HAJO FIRADES MED SAMTAL OM SATIR OCH YTTRANDEFRIHET Satir är ett globalt språk som öppnar för samtal mellan meningsmotståndare. Samtidigt är balansen skör för att inte falla över i
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merFrån #sjuktstressigt till #schystarbetsliv
Juni 2016 Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Från #sjuktstressigt till #schystarbetsliv! Nu är det dags att bryta trenden i socialtjänsten Kommunernas
Läs merSexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Sexdrega förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: förskola åldrar 1-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merSammanställning av enkät utförd i projektet Hela Sverige gör jämt 2007
Bilaga 5 Sammanställning av enkät utförd i projektet Hela Sverige gör jämt 2007 Totalt utskick till 23 Länsbygderåd Svar från 20 Länsbygderåd, varav 2 svar från två av Länsbygderåden. Motiveringar och
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merFrån förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling
Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merwww.workitsimple.se Lotta Carlberg, lotta@workitsimple.se, 070-204 19 07 2015 workitsimple Alla rättigheter reserverade
1 2 30 sätt att få flera kunder till ditt företag. En Gratis guide av Lotta Carlberg företagsrådgivare och mentor på 3 När jag arbetar med mina kunder så går vi tillsammans igenom hur de kan få in nya
Läs mer