Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande
|
|
- Anna-Karin Martinsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jobba rätt, vecka 38 en kampanj för alla SEKO Postens medlemmar i Posten Meddelande SEKO Postens råd i Posten Meddelande AB har under 2011 haft som en av sina aktiviteter att genomföra en landsomfattande kampanj, där alla arbetsplatser och medlemmar uppmanas om att deltaga i kampanjen Jobba rätt under vecka 38. Aktiviteten var: Jobba rätt i hela Meddelande vecka 38 Erfarenheter från Jobba rätt-aktiviteterna 2010 används för ett samordnat genomförande vecka 38, där även brev- och ODR-terminal deltar. Lokala aktiviteter från brev- och ODR-terminal med ergonomitips och att jobba rätt vid maskinerna tillämpas. Förbereds under första halvåret. Bakgrund Vi har sett att besvärsfrekvensen och att stressen för våra medlemmar har ökat de senaste åren och att de organisationer som Posten numera bygger, är väldigt tighta och utrymmet för naturliga återhämtningar har minskat kraftigt. Dessutom lever betingbeteendet kvar i stor utsträckning i brevbäringen och många bryter regelbundet mot bl.a. trafiklagen, både av slentrian, men också för att hinna med jobbet. För att få upp ögonen för detta och att få våra medlemmar att tänka till om hur vi egentligen jobbar, skapade vi varumärket Jobba rätt. Tanken var att vi skulle få alla våra medlemmar att ta ut sina raster och pauser, använda rätt lyftteknik och arbetsredskap, följa arbetsbeskrivningar, avtal och lagar samt att jobba i ett tempo som gör att man orkar jobba utan hets under en hel arbetsdag. I Malmö januari 2010 tog SEKO initiativ till att genomföra en Jobba rätt kampanj i brevbäringen under en dag. Sedan hade man ytterligare tre dagar i ett lite större geografiskt område i mars. Andra områden som följde efter var t.ex. Göteborg och Sundsvall. Under 2011 tog Bolagskommittén beslut om att köra en övergripande och gemensam kampanj i hela Meddelandebolaget, med inriktning mot brevbärare, Brev-terminal, ODR-terminal och chefer/specialister under en veckas tid. Tillvägagångssätt Claes Söderling utsågs till rådets ansvarige och till central kampanjledare. Varje region fick i sin tur ansvar i att utse varsin regionalt ansvarig. De områden som inte ingick i en region, t.ex. kundtjänst och Arlanda-terminalen, fick rådets ansvarige som kontaktperson. Vi kom fram till att vi var c:a medlemmar på c:a 500 arbetsplatser och av dessa var drygt 1050 förtroendevalda. 1(5)
2 De ansvariga var: Centralt Claes Söderling, Umeå Gunnar Tengman, Sundsvall Bo-Göran Andersson, Uppsala Alvaro Cuevas, Örebro Björn-Ove Andersson, Sth Nord Monica Moström, Sth Syd Anna Widéen, Jönköping Mikael Svensson, Göteborg Patrick Theodorsson, Växjö Mikael Andersson, Malmö Rikard Brennius, Dessa 11 personer hade ett telefonmöte som uppstartsmöte 4/4. Vi hade ytterligare ett telefonmöte 13/6 och ett möte i Stockholm 17/8. Vi hade även ett telefonmöte 12/9. Inom gruppen delade vi upp oss i fyra yrkesgrupper (brevbärare, Brev-terminal, ODRterminal och chefer & specialister), där två eller tre personer ingick. Dessa grupper tog fram fakta om hur man skall Jobba rätt samt goda och dåliga exempel från resp. yrkesgrupp. Två andra personer fick i uppdrag att fram en grund för affischer och en folder. Från resp. yrkesgrupp ovan, fick man tankar om vad som skulle stå i en gemensam folder och på de riktade affischerna. Till slut blev det en åttasidig folder och 32 affischer. Nio affischer handlade om brevbäring, elva om Brev-terminal, fem om ODR-terminal, en om chefer & specialister, en om hälsa och fem var allmänna. Affischerna skulle tryckas ut i färg och i A3-storlek och varje regionalt ansvarig ordnade detta. De sattes upp på alla våra arbetsplatser senast veckan innan kampanjen foldrar i fickformat beställdes från ett tryckeri och delades ut i brevet nedan till medlemmarna veckan innan kampanjen. Två personer fick i uppdrag att ta fram ett utskick riktat till alla förtroendevalda, som skickades ut i april. I detta utskick fanns det beskrivet lite fakta om kampanjen och att man innan sommaren skulle informera sin arbetsplats och till sin chef/er om kampanjen. Dessa utskick fick varje regionalt ansvarig i uppgift att distribuera ut inom sin egen region. Rådets ansvarige ansvarade för förtroendevalda som inte ingick i någon region. Två andra personer fick ansvara för att ta fram ett riktat brev till medlemmarna om kampanjen. Detta brev delades ut veckan innan kampanjen. Ytterligare två personer skulle se över om vi skulle köpa in någon profilsak till medlemmarna. Vi kom fram till att alla medlemmar skulle få varsin knapp (pin) som det står Jag jobbar rätt - Seko Posten på. Denna knapp delades ut ihop med brevet ovan veckan innan kampanjen. Till varje regions förhandlingsansvariga, Huvudskyddsombud och Jobba rätt-ansvariga, köptes varsin t-shirt in med Jag jobbar rätt SEKO Posten på. Dessutom fick de sju i rådet varsin. Dessa c:a 40 tröjor beställdes centralt ifrån. Inför vecka 38 skulle alla arbetsplatser innan sommaren ha haft ett medlemsmöte, eller att SEKO på en arbetsplatsträff, muntligt ha informerat om kampanjen. Under själva kampanjveckan besökte de regionalt och centralt fackligt ansvariga c:a 350 arbetsplatser av c:a 500. Under dessa arbetsplatsbesök ställde vi frågor om Jobba rätt och hur man tänkte 2(5)
3 om detta ute. Vi var inga poliser som krävde att alla jobbade rätt, utan vi hade dialoger med medlemmarna om hela tänket. Vissa förtroendevalda hade med sig t.ex. tårta eller godis ut till resp. arbetsplats, men inte alla. De blev en del övertid under vecka 38. Men hur mycket som är kopplat till själva kampanjen är svårt att säga. Det vi vet, är att många arbetsplatser hade mer inplanerad personal än vanligt, främst p.g.a. färre beviljade ledigheter. Under vecka 38 hade dessutom SEKO uppmanat alla förtroendevalda att inte ha några interna möten. Alla förtroendevalda som inte har heltidsfackliga uppdrag var därmed ute i produktionen. Vi hade tagit fram en särskild affisch enbart om hälsa. Vi hade också uppmanat de Jobba rätt-ansvariga att prata med Posten eller klubbarna om att bjuda på frukost, frukt eller annan mat under kampanjveckan. De arbetsplatser som fick detta, uppskattade det mycket. På vissa arbetsplatser hade dessutom förtroendevalda haft möjligheten att informera lite varje dag om specifika Jobba rätt-saker, som t.ex. arbetsredskap, truck-körning eller trafikregler etc. Utöver de två riktade breven till de förtroendevalda och till medlemmarna, gjorde man i Malmö en 12-sidig Jobba rätt-tidning. Den kunde de klubbar som ville vara med på. Både att skriva i den och att skicka ut den till sina medlemmar eller arbetsplatser. Totalt blev det 6500 ex. Tidningen lades även in som pdf-tidning på SEKO Postens hemsida. Vi tog även fram ett faktablad (A-Ö) till alla förtroendevalda, som man kunde ha som ett underlag till ev. frågor från medlemmar och andra. Inför kampanjen räknade vi ner på SEKO Postens hemsida fr.o.m. de sista sju veckorna. I SEKO Postens medlemsinfo, räknade vi ner fr.o.m. de tre sista veckorna. På SEKO:s hemsida och på Skyddsnet skrev vi om aktiviteten fr.o.m. veckan innan. SEKO hade dessutom haft ute en medlemsenkät om hur man upplever sitt arbete i Posten Meddelande, främst brevbäring, som sedan låg som underlag till vårt kommande pressmeddelande. 604 personer hade svarat på enkäten. På Facebook startade vi en Jobba rätt-sida och där var över 1400 inbjudna, varav 434 var aktiva. Kampanjinfo fanns även på olika klubbars och avdelningars lokala hemsidor. På fredagen i vecka 37, släppte SEKO nio geografiskt riktade pressinbjudningar, där de regionalt Jobba rätt-ansvariga stod som kontaktpersoner. På måndagen i vecka 38, fick TV4 första tjing i ett TV-inslag från Stockholm. I samband med att inslaget gick på TV, gick vårt pressmeddelande ut. Det är svårt att få en exakt bild om hur mycket vi har synts i media. Men vi har fått ett stort genomslag, både innan, under och efter kampanjen. Vi valde att nischa informationen till media utifrån brevbärarens vardag och mötet med medborgarna. D.v.s. att påvisa problemen med att Jobba rätt, som kan innebära en senare postutdelning eller att brevbäraren kan tvingas bryta mot både arbetstidsregler, avtal och trafiklagen för att hinna med sitt arbete. Detta visade sig vara ett lyckokast och det var dessutom en viss nyhetstorka för övrigt, vilket gjorde att vår nyhet fick stor plats. Vi har hittat drygt 25 artiklar i tidningar, minst 10 TV-inslag och minst lika många radio-inslag. Efter kampanjen hade vi två typer av webbaserade enkäter. En för medlemmar (Bilaga 1) och en för förtroendevalda (Bilaga 2). 338 förtroendevalda (32%) hade fyllt i enkäten. Ytterligare 72 hade påbörjat enkäten, men inte fullföljt den. 388 medlemmar (3%) hade fyllt i sin enkät. 3(5)
4 Positiva saker att ta med: Vi har verkligen nått ut med vårt budskap, både innan och under kampanjen, både till medlemmar, chefer och media. Fler har använt arbetsredskap under vecka 38 än vanligt. De flesta delar uppfattningen om att alla bör Jobba rätt. Vi har en stor potential och vi får utrymme när vi kraftsamlar oss runt en specifik fråga. SEKO är facket på Posten och vi har värvat medlemmar under kampanjen. Vi har nu mer erfarenhet än tidigare av att driva en kampanj och att uttala oss i media m.m. Ett halvår av förberedelser var tillräckligt och vi höll tidsramarna (knappt). Vi har tagit fram egna fakta och inte enbart förlitat oss på Postens system. Negativa saker att ta med: Långt ifrån alla jobbade rätt under kampanjen, man anser sig inte ha tid eller att det inte går. Vi borde ha tagit med fika, godis eller liknande på arbetsplatsbesöken i större utsträckning. Knapparna har inte direkt använts ute. Företagscenter och tekniker kände sig utanför. Terminal tyckte att de syntes för dåligt i media. Knappar och foldrar kom ut i sista stund, dock i tid. Vi borde ha tagit mer foton. Slutsatser Tanken med kampanjen och förståelsen för den är väl utbredd. I princip alla delar vår uppfattning om att vi måste Jobba rätt, men allt för många accepterar att arbetsplatsens organisation och Postens planering inte ger oss tid till att Jobba rätt. Vi är väldigt lojala mot Posten, eller kanske mot Postens kunder egentligen. Man vill göra färdigt sitt jobb innan man går hem och om det då krävs att man genar lite i sitt arbete verkar detta vara accepterat, trots att man vet att det inte är bra för kroppen eller att man bryter mot regler och lagar. Många chefer vet dessutom om problemet och väljer att inte prata om det. Men sedan kampanjen och tidigare insatser, är betydligt fler än tidigare medvetna om vikten av att Jobba rätt och att kräva organisationer som det går att Jobba rätt i. Blir vi fler som påminner om detta och som inte accepterar för tighta organisationer, har vi tagit tillbaka en stor del av det fackliga inflytandet. En annan tydlig sak som vi kan ta med oss är det fackliga interna arbetet. Vi har jobbat över regiongränserna och mellan klubbarna i en utsträckning som inte är vanlig och det har gått mycket bra. Att vi utsåg en centralt ansvarig som hade den totala överblicken och sedan ytterligare tio regionalt ansvariga verkar ha varit ett bra arbetssätt. I elvamannagruppen har vi dessutom delat upp allt arbete på ett tydligt sätt. Vilka som gör vad och att vi bestämmer tydliga slut- och brytdatum, som alla håller. Vi har haft ett fysiskt möte och tre telefonmöten. Detta visade sig fungera tillräckligt bra. Inom de små arbetsgrupperna (2-3 personer) har man i sin tur haft telefonkontakt och mailväxling sinsemellan. Vi hade förberett de Jobba rätt-ansvariga och de Jobba rätt-ansvariga hade förberett ett antal arbetsplatser dit vi hänvisade media när de kontaktade oss. Detta gjorde att medias 4(5)
5 intresse snabbt kunde tas tillvara. Det vi saknande var någon form av lathund eller talarmanus, som man kunde ha till hands när media kom på besök. Samhället och media har fått en bra inblick om hur vi jobbar i Posten Meddelande numera, framförallt inom brevbäringen. Bara genom att synas i TV i t.ex. Stockholm, har Posten äntligen insett att vi har rätt i vår interna kritik till dem. Posten har efter vår kampanj insett att man måste anställa fler och att det är oacceptabelt att vi inte får ut all post till våra kunder inom utsatt tid. Många av våra fackliga kamrater har dessutom fått viktig rutin i att hantera media och även fått egna mediakontakter. Den kanske viktigaste slutsatsen är att vi verkligen visar Posten, våra medlemmar och övriga i samhället, att när vi kraftsamlar oss i en fråga får vi makt. Vi har verkligen visat att SEKO är ett fack att räkna med och att det är SEKO som är facket på Posten. Många är de som visat att flera chefer känt sig maktlösa när våra förtroendevalda helt plötsligt ägt en stor del av dagordningen ute på arbetsplatserna igen. De centralt och regionalt ansvariga som varit ute på arbetsplatsbesök under kampanjen, har varit väl förberedda och haft många bra samtal ute. Man kanske borde vika fler veckor framöver till att enbart åka ut till arbetsplatser för att möta medlemmarna i större utsträckning och därmed ha vissa mötesfria perioder? Hur går vi vidare? 1. Jobba rätt-konceptet måste leva vidare. Jobba rätt är ett varumärke som SEKO Posten har skapat och det skall vi förvalta. Men vi skall inte göra en likadan kampanj igen. Däremot har vi beslutat att vi skall göra sex riktade Jobba rätt-kampanjer under 2012, där vi plockar ut sex enskilda fokusområden. T.ex. kan man under en sådan vecka mäta alla uppgångars belysning och sammanställa dessa för att sedan lämna över till Posten. Eller att vi ser över hur vi använder skyddsskor och liknande på terminalerna. Det kan också vara hjälmanvändandet i moped/cykelbrevbäring etc. Då får vi bra sammanställningar i för oss viktiga frågor och vi kan sätta press på Posten, både centralt, regionalt och lokalt. 2. Försäkringsfrågan är viktig för de medlemmar som skadar sig i jobbet och detsamma gäller ansvaret för våra chefer. Antingen arbetar vi efter de instruktioner vi har, eller så jobbar vi för att ta bort dem. Om vi enligt instruktionerna skall gå ur en bil 500 gånger, men inte gör det, är instruktionen fel eller onödig. 3. Vi måste fortsätta att prata om Jobba rätt på alla de samverkansnivåer som vi finns representerade på. Vi måste involvera chefer, skyddsombud och medlemmar i det fortsatta arbetet, för att i framtiden få arbetsorganisationer och ett arbetsinnehåll som följer de riktlinjer vi är överens om. SEKO Posten, rådet Meddelande November (5)
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merKvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län
Pressmeddelande 2011-09-29 Kvinnor bäst på att äta frukost i Stockholms län Nästan alla anställda kvinnor i Stockholms län, 95 procent, äter frukost på morgonen. Det kan jämföras med att 11 procent av
Läs merKAMPANJHELG 23-24 MAJ 2014
KAMPANJHELG 23-24 MAJ 2014 Snart är det dags för en spännande kampanjhelg mot knark på krogarna! Under lönehelgen i maj kommer 475 krogar i 50 kommuner runt om i landet att tydligt ta ställning mot droger
Läs merLönespecial 2013 Nummer 3-2011
Lönespecial 2013 Nummer 3-2011 Lönesamtalen är igång.. Lönerörelsen har inletts Av Per Hammarqvist Sidan två Så har årets lönerörelse sparkat igång, ungefär ett halvår in på avtalstiden. Lönesamtalen har
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merArbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST
Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST Fastställd av kanslichefen efter behandling i skyddskommittén den 2005-06-03 Allmänt Arbetsmiljöverksamheten på Fackförbundet
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Läs merLATHUND Att planera en mässa eller utställning
LATHUND Att planera en mässa eller utställning När man medverkar vid utställningar av olika slag är det viktigt att ha en klar strategi kring sitt deltagande. Att bara åka dit på vinst och förlust med
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merVälkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012
Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012 Sverige är ett populärt land! 2012 kommer YFU Sverige att ta emot totalt 76 utbytesstudenter varav 4 är sommarstudenter, 5 är halvårsstudenter och 67 är helårsstudenter.
Läs merTILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever
TILL DIG SOM ARBETSGIVARE PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever PRAO I PRAKTIKEN 1 Vägen till besöksnäringen börjar hos dig Dagens elever är framtidens medarbetare och
Läs merhttp://villaagarnasavean.se Protokoll från föreningens styrelsemöte tisdag den 3/5-2016 mellan kl. 19.00 21.00 i Tingshusets lilla rum i Lerum.
Sida 1 av 5 http://villaagarnasavean.se Protokoll från föreningens styrelsemöte tisdag den 3/5-2016 mellan kl. 19.00 21.00 i Tingshusets lilla rum i Lerum. Under sammanträdet serverades en enkel fika Närvarande:
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merInspirationsdag. Egenvård och hälsoarbete på vårdcentraler och apotek i Örebro län. 5 februari 2008 Dokumentation
Inspirationsdag Egenvård och hälsoarbete på vårdcentraler och apotek i Örebro län 5 februari 2008 Dokumentation Syftet med dagen Utveckla och stärka samarbetet mellan apoteken och länets vårdcentraler.
Läs merBarnfattigdom. Arbetsplan för en studiecirkel
Partistyrelsens kansli Stockholm 2011-11-08 Barnfattigdom Arbetsplan för en studiecirkel 2 (8) Ta ut riktningen i en studiecirkel Det här är en arbetsplan som hjälper er att genomföra en studiecirkel om
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merSå gör man en Klädbytardag på Miljövänliga Dagen 9 april
Så gör man en Klädbytardag på Miljövänliga Dagen 9 april Ordna en Klädbytardag på Sveriges största Klädbytardag den 9 april som också är Miljövänliga Dagen. Naturskyddsföreningens kretsar, ideella medlemmar
Läs merSÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR
1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR Ledningen har en nyckelroll för att företaget ska bli bättre på att förhindra olyckor och tillbud. Ord måste omsättas i handling och en viktig uppgift är att involvera alla
Läs merManual till Genomförandeplan
Manual till Genomförandeplan SoL särskilt boende SoL korttidsplats äldre Jenny Järf Utredare, avdelningen ledning- och verksamhetsstöd 05-2015 2015-04-24 1 (11) Innehåll 1. BESKRIVNING AV GENOMFÖRANDEPLANENS
Läs merPlan för Studie- och yrkesvägledning 2010/2011 Gumaeliusskolan
Plan för Studie- och yrkesvägledning 2010/2011 Gumaeliusskolan 2 Innehållsförteckning 1. Övergripande arbete 2. Aktiviteter för årskurs 7 3. Aktiviteter för årskurs 8 4. Aktiviteter för årskurs 9 5. Aktiviteter
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merKommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun
Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016
Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Inledning Distriktets roll har länge ifrågasatts inom Föreningen Norden, och det har vid flera tillfällen skrivits
Läs merINFOBLADET. Engagerade Effektiva Tillgängliga
INFOBLADET östgötapolisen redaktör: Annika Manninen, informatör ansv. utgivare: Annsofie Bondesson, informationsdirektör Materialet till Infobladet skickas till mailto:annika.manninen@polisen.se senast
Läs merMANUAL för samplanering i hemmet - Sigtuna
MANUAL för samplanering i hemmet - Sigtuna Bakgrund Då den enskilde behöver insatser från både socialtjänst och hälsooch sjukvården ska kommunen tillsammans med landstinget upprätta en så kallad samordnad
Läs merGoda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Läs merHandlingsplan. AG Skåne - Sakområde skydd och säkerhet. Räddningstjänsterna i Skåne. För stärkt brandskydd för den enskilde 2013 och 2014
AG Skåne - Sakområde skydd och säkerhet Räddningstjänsterna i Skåne Handlingsplan För stärkt brandskydd för den enskilde 2013 och 2014 AG Skåne Sakområde skydd och säkerhet Kontaktperson: Lotta Vylund,
Läs merNKI - Särskilt boende 2012
NKI Särskilt boende (boende) 2012 1(7) NKI - Särskilt boende 2012 Enkät till boende 1.1 Nöjd Kund Index Tabell 1.1 Färgformatering i tabellen: Genomsnitt mellan svarsalt 1 & 2 RÖD Genomsnitt mellan svarsalt
Läs merDefinition av indikatorer i Barn-ULF 2013
1(17) Barn-ULF 2014-06-19 Definition av indikatorer i Barn-ULF 2013 Innehåll: Barn 10-18 år... 1 Barns arbetsmiljö och inflytande i skolan... 1 Barns ekonomi och materiella resurser... 3 Barns fritid och
Läs merHär ger vi dig några tips om bl a din roll, dina arbetsuppgifter, hur du kan få stöd från konsulenter och hur du kan använda ledning och kollegor i
G U I D E T I L L M E N TO R E N G U I D E T I L L D I G S O M S K A L L B Ö R J A S O M M E N T O R E L L E R R E D A N Ä R I G Å N G Här ger vi dig några tips om bl a din roll, dina arbetsuppgifter,
Läs merKommunikationsstrategi. Vård- och omsorgsförvaltningen
Kommunikationsstrategi Vård- och omsorgsförvaltningen Vård- och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun, 2015 Kommunikationsstrategi för vård- och omsorgsförvaltningen, Enköpings kommun Övergripande strategi
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merMedborgarlöfte i Malung-Sälens kommun
Medborgarlöfte i Malung-Sälens kommun Unga och trafik Januari maj 2016 A-traktorföreningen Malung Lena Ronnerstedt-Eriksson Kommunpolis Eva Malmqvist Folkhälsosamordnare Innehållsförteckning Innehållsförteckning...
Läs merCancerfondens enkätundersökning 2014 Kontaksjuksköterskans uppdrag
2015-07-07 Cancerfondens enkätundersökning 2014 Kontaksjuksköterskans uppdrag Behovet av en fast kontaktperson betonas i den Nationella Cancerstrategin (SOU 2009:11) Förbättrad information och kommunikation
Läs merUtvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun. Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02
1 Utvecklingsplan för det drogförebyggande arbetet i Laholms kommun Antagen av kommunstyrelsen 2003-08-26 Diarienummer 569/02 2 Monica Jacobsson 20030602 Samordnare Laholms kommun UTVECKLINGSPLANEN FÖR
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR 2 2015
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har
Läs merTrakasserier, hot och våld mot förtroendevalda
Trakasserier, hot och våld mot förtroendevalda Innehåll: 1. Introduktion 2. Vem gör vad i säkerhetsarbetet 3. Att förebygga trakasserier, hot och våld 4. Riskbedömning vid möten 5. Vad ni kan/bör göra
Läs merÖppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.
Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson. Öppna ditt hem för någon som behöver det. Vi behöver dig som kan finnas där när det blir jobbigt,
Läs merKommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen
Kommunernas arbete med psykisk hälsa bland personalen Sveriges kommuner granskade genom Agenda PR:s kommunspegel november 2012 Sida 1 av 16 Inledning Endast hälften av Sveriges kommuner bedriver ett systematiskt
Läs merKONFLIKTHANDBOK April 2016
1 (10) 2 (10) KONFLIKTHANDBOK för Sveriges Ingenjörers akademikerförening INNEHÅLL 1 Allmänt... 3 1.1 Konfliktsamarbete mellan Sveriges Ingenjörer och Unionen... 3 1.2 Övriga akademikerförbund... 3 1.3
Läs merPlan för Studie- och yrkesvägledning 2013/2014 Gumaeliusskolan
Plan för Studie- och yrkesvägledning 2013/2014 Gumaeliusskolan Innehållsförteckning 1. Övergripande arbete 2. Aktiviteter för årskurs 7 3. Aktiviteter för årskurs 8 4. Aktiviteter för årskurs 9 6. Utvecklingsarbete
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs merUtbildning i metoder för Medborgardialog
Utbildning i metoder för Medborgardialog Dokumentation från den 11 oktober 2011 Sofie Arvidsson Carin Blomberg Sofie Brolin 2011-10-17 Heldagsutbildning - metoder för medborgardialog Om dagen Den 11 oktober
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merVälkommen till SEKO kriminalvårdsfacket
Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren
Läs merVerksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07
Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07 Ett komplement till Verksamhetsplan 2015 2018 som fastställdes på Höstmötet 2014-10-28 2 (7) Verksamhetsinriktning 2016 2.1 Samordna Partidistriktet
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merRapport: Uppstart av Botkyrka Grannstöd - mars t.o.m. sept. 2009
1 [8] Rapport: Uppstart av Botkyrka Grannstöd - mars t.o.m. sept. 2009 Måndagen den 2 mars 2009 överlämnade Folksams Ingela Höök nycklarna till en Toyota Prius till Botkyrka Grannstöd. Högtidligheten skedde
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Läs merUtredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen
Utredning Arbetssökandes framtida ställning i organisationen SKTFs förbundsmöte Innehåll Förbundsstyrelsens yttrande... 1 Bakgrund... 1 Förslag... 2 Målen SKTF 2012... 5 Övrigt... 5 Förbundsstyrelsens
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs merVägarbetare har inte airbag. Sänk farten.
Vägarbetare har inte airbag. Sänk farten. En rapport från SEKO juni 2011. Ny undersökning från SEKO Fartsyndare största hotet mot vägarbetare Sveriges trafikanter struntar i hastighetsbegränsningarna vid
Läs merMånadens värdighetsfråga. Vård- och omsorgsförvaltningen
Månadens värdighetsfråga Vård- och omsorgsförvaltningen Tävla och vinn fina priser till din verksamhet Från och med den 1 mars startar en tävling för medarbetare inom vård och omsorg: Månadens värdighetsfråga.
Läs merSotenäs kommun 20090128. VaraLean något att luta sig mot
VaraLean något att luta sig mot Färre ska serva fler Andelen arbetad tid minskar Antalet medborgare i arbetsför ålder minskar Antalet medborgare över 80 år ökar Kravbilden förväntas bli högre på offentlig
Läs merINSPIRATIONSMATERIAL. - Politiker & tjänstemän
INSPIRATIONSMATERIAL - Politiker & tjänstemän Hej! Det du nu har framför dig är Ung NU- projektets inspirationsmaterial Ett material du kan använda för att till exempel få ett barnrättsperspektiv i politiska
Läs merPraktikrapport Strandberghaage
Samhällsvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Tidigare utbildning: Medie- och kommunikationsvetenskap Praktikrapport, våren 2011
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merInstruktion för Genomförandeplan inom hemtjänst
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Verksamhetsområde Äldreomsorg Karlstad 2013-04-12 Verksamhetsutvecklare Reviderad 2013-09-11, 2015-12-21 Instruktion för Genomförandeplan inom hemtjänst Bakgrund En genomförandeplan
Läs merRIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET
EDA KOMMUN RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET Reviderad 2006-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Arbetsgivarens roll... 3 2.1 Rapportering... 4 Anmälan... 4 Arbetsskadeanmälan...
Läs merManus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig.
Pedagogens manus till BILDSPEL 3 KROPPEN OCH RÖRELSE 1. Manus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig. 2. Manus: Från 12 års
Läs merStudieplan. Stå inte och se på! för idrotten till boken Att lyckas med lobbning av Henrik Bergström & Jan Byström
Studieplan för idrotten till boken Att lyckas med lobbning av Henrik Bergström & Jan Byström Studieplanen är framtagen av Jan Byström, SISU Idrottsutbildarna och Mattias Claesson, Riksidrottsförbundet
Läs merSammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin
Bilaga 5 2006-11-27 Sammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin 2006-11-02 Sammanfattning av synpunkter på Afa projektet: Satsa friskt
Läs merCYKELBESIKTNING 2009 Hållbart resande i Umeåregionen / VIVA arbete unga VIVA resurs / NTF Västerbotten 2009-10-02
CYKELBESIKTNING 2009 Hållbart resande i Umeåregionen / VIVA arbete unga VIVA resurs / NTF Västerbotten 2009-10-02 Sammanfattning Projektet Hållbart resande i Umeåregionen arbetar för att resorna i Umeåregionen
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Sandra! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd. Mycket bra reflektioner i dina svar och du har koll på det fackliga arbetet inom din avdelning samt lagar
Läs merStudiehandledning - Vems Europa
Studiehandledning - Vems Europa En studiesatsning om makt och rättvisa i Europa Varför får inte EU och Europa mer plats i den svenska debatten? Det har vi också undrat. Sverige är en del av Europa och
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merRiktlinjer för ungdomsverksamhet inom Västerås Friidrottsklubb
2007-02-05 1 Inledning Riktlinjer för ungdomsverksamhet inom Västerås Friidrottsklubb 1.1 Syfte Syftet med detta dokument är att beskriva ungdomsverksamheten inom VFK samt tydliggöra erbjudanden och förväntningar.
Läs merElev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering.
Limhamn-Bunkeflo stadsdelsförvaltning Elev och Föräldrainformation inför prao, praktisk arbetslivs orientering. På söker eleverna själva PRAO-platser. Vi tycker det är en bra träning inför senare kontakter
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merMotion 7 Motion 8 Motion 9 Motion 10. med utlåtanden
Motion 7 Motion 8 Motion 9 Motion 10 med utlåtanden 23 Motion 7 Motion angående: Kontaktuppgifter på Eniro.se, Hitta.se m fl. Mitt förslag är att på riksnivå (eller delegerat till någon regional Hgf) utse
Läs merUtvärdering av Trafikverkets Externa Kommunikation. December 2014 Helena Stålnert, Stålnert Kommunikation AB
Utvärdering av Trafikverkets Externa Kommunikation December 2014 Helena Stålnert, Stålnert Kommunikation AB Trafikverkets Externa Kommunikation Sammanfattning: Det gångna årets kritiska rapporter i media
Läs merGenerell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.
Generell Analys Instruktioner De flesta av oss saknar tid eller intresse att verkligen fundera och reflektera över den arbetssituation vi befinner oss i. Vi vet naturligtvis hur det känns, vi kollar läget,
Läs merDialogen om torget. 27 mars 22 maj 2013. www.karlskoga.se
Dialogen om torget 27 mars 22 maj 2013 www.karlskoga.se 2 (8) Bakgrund Under juni 2012 beslutade kommunstyrelsen att en medborgardialog om hur framtidens torg i Karlskoga ska utformas. Dialogens syfte
Läs merInlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag!
Läs merSamverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling
Samverkansavtal för fastighetsbranschen samt avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveckling Överenskommelse av den 25 maj 2007 med ändringar av den 27 januari 2011. Giltigt från den 1 januari
Läs merVerktyg för arbete utifrån lotsmodellen
Verktyg för arbete utifrån lotsmodellen Förberedelser Arbete utifrån lotsmodellen är ett erbjudande till barnen och deras vårdnadshavare. Tackar familjen nej, är det inte möjligt att använda denna form
Läs merSamhälle, samverkan & övergång
Samhälle, samverkan & övergång En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2014/2015 Kompassens förskola Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplanens riktlinjer
Läs merNågra avgränsningar har valts för handlingsplanen. Stadsbyggnadskontoret antas vara huvudaktör och platsutveckling står i fokus för arbetet.
Handlingsplan Inledning Handlingsplanen är en del i den Master Class om urbana gemenskaper, aktivism och medborgardeltagande som hållits inom Nordic City Network under hösten/vintern 2015/2016. Handlingsplanens
Läs merSjälvbestämmande och delaktighet
NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Självbestämmande och delaktighet November 2014 Instruktioner till träff 1, Hösten 2014. Värdighetsgarantierna i Mölndal Stad Instruktioner för samtalet
Läs merjuni 2014 Till alla vänner i Klippan-sektionerna
juni 2014 Till alla vänner i Klippan-sektionerna brev Sommaren närmar sig. Hoppas ni har haft en bra vår tillsammans i Klippan-sektionerna! Ta med det här nyhetsbrevet till Klippan-sektionens nästa möte
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola
1 Systematiskt arbetsmiljöarbete vid Kalix Folkhögskola Fastställd av Kalix Folkhögskolas styrelse 2011-06-09 2 MÅL FÖR VERKSAMHETEN En god fysisk arbetsmiljö ändamålsenliga lokaler ändamålsenlig utrustning
Läs merBILAGA TILL RUTIN DOKUMENTATION SOL & LSS
1 (7) TYP AV DOKUMENT: BILAGA TILL RUTIN DOKUMENTATION SOL OCH LSS BESLUTAD AV: UPPDRAGSCHEF ANTAGEN: 19 JANUARI 2016 ANSVARIG: KVALITETSSAMORDNARE REVIDERAS: ÅRLIGEN SENAST REVIDERAD: 18 MAJ 2016 BILAGA
Läs merTvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom
Boksammanfattning Tvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom Tvärtom är skriven för dig som vill bli en vinnare i dina egna ögon, säger författaren Max Söderpalm
Läs merYrkesintroduktion. En väg till kompetensförsörjning och arbete
Yrkesintroduktion Agenda Hur ser avtalet ut? Vem kan anställas på yrkesintroduktion? Vad är fördelarna med yrkesintroduktion för arbetsgivare och anställd? Att tänka på när man fattar en lokal överenskommelse
Läs merVärldskrigen. Talmanus
Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen
Läs merKVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2010-2011
KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET 2010-2011 Öppna förskolan Familjecentralen Noltorps enhet ALINGSÅS Telefon: 0322-61 60 00 Fax: 0322-61 63 40 E-post: barn.ungdom@alingsas.se 1. Förutsättningar Beskrivning
Läs merTäby kommun som leverantör. Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning
Täby kommun som leverantör Boendestöd för dig med psykisk eller neuropsykiatrisk funktionsnedsättning Vad behöver du för stöd? Vad tycker du är viktigt att vi känner till för att stödja dig på bästa sätt?
Läs mer1. (första söndagen i månaden: arbetsmöte) Anonyma Sexmissbrukares Stockholmsmöte söndagar 18.00 19.30, Hartwickska huset, St Paulsgatan 39.
1. (första söndagen i månaden: arbetsmöte) Anonyma Sexmissbrukares Stockholmsmöte söndagar 18.00 19.30, Hartwickska huset, St Paulsgatan 39. 1. Välkomna till Sex Addicts Anonymous och mötet From Shame
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÅR 2014-15
1 VERKSAMHETSPLAN ÅR 201415 Centrum mot rasism Stockholm 20140315 2 Inledning CMR:s huvudsakliga kärnverksamhet är att följa och påverka utvecklingen i Sverige vad gäller diskriminering och rasism. Följande
Läs merENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ
ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar, oavsett bransch eller yrke. Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare arbeta systematiskt med den fysiska,
Läs merUR-val svenska som andraspråk
AV-nr 101196tv 5 Förberedelse UR-val svenska som andraspråk Klass vad är det? Handledning av Meta Lindberg Attlerud Programmet Klass vad är det? kan visas som inledning till en diskussion om olikheter
Läs mer