Varför ska vi arbeta med hållbar jämställdhet Gender budgeting?
|
|
- Mikael Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Varför ska vi arbeta med hållbar jämställdhet Gender budgeting?
2 Jämställdhet handlar om demokrati, mänskliga rättigheter, välfärd och genererad folkhälsa som återspeglar sig i Borås Stads samhälle och i den kommunala ekonomin
3 Kvinnor och män är olika Kvinnor och män har olika vanor, olika mönster och gör olika livsval. Kvinnor och män har olika resemönster, olika konsumtionsmönster, gör olika miljöval, tar hand om hälsan på olika sätt, upplever olika känslor (tex. rädsla) på olika platser, väljer olika livsstilar, etc. Vad får olikheterna för konsekvenser för individen och samhället? Vad kostar olikheterna för individen och samhället? Hur kan vi balansera konsekvenser och kostnader och öka livskvaliteten för både kvinnor och män?
4 Kön och genus Kön avser de biologiska skillnaderna mellan kvinnor och män. Genus avser de skillnader mellan kvinnor och män som följer av samhällets förväntningar och normer, dvs. sociala konstruktioner av kön. Det är genus vi ska synliggöra och balansera.
5 Nationella mål Övergripande mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Fyra delmål Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
6 I Borås Stads Program för jämställdhet finns fyra målområden; 1. Kunskap om jämställdhet 2. Jämställd medborgarservice (SKL-medel) 3. Jämställd arbetsgivare 4. Jämställdhetsintegrerad budget
7 Vad är vad? Medborgarperspektivet Gäller alla brukare, kunder och medborgare. Brukare får ta del av service genom skola, förskola, IFO, LSS, äldreomsorg, etc Medborgare får ta del av service som vatten, parker, renhållning, p- hus, etc Arbetsgivarperspektivet Gäller alla anställda Diskrimineringslagen styr att vi ska göra jämställdhetsplaner arbeta med likabehandling och lönekartläggningar
8 Vad menas med gender budgeting? Utgångspunkten är att budget inte är könsneutral. Vi arbetar utifrån könsdelad statistik, för vetskap. Gender budget betyder att människorna synliggörs bakom siffrorna, dvs. kvinnor och män, flickor och pojkar. Det syftar till att vi ska kunna resursfördela utifrån kartlagda behov Vid skrivningar i tex. budget skrivs inte längre ungdomar, äldre, barn, elever, anställda, besökande, användare, etc. utan benämns utifrån kön, pojkar, flickor, män och kvinnor. Vi fokuserar mera på analysarbete, åtgärder och uppföljning. I nästa steg kan även fokuseras på alternativkostnader, dvs. socioekonomi och sociala investeringsfonder.
9 I Borås Budget 2011/2012 står bl.a; Medborgare Gender budgeting Belysning och trygga utomhusmiljöer Nattstop i kollektivtrafiken Jämställd fördelning av ekonomiska bidrag till föreningar och halltider mellan pojkar och flickor Framtidens kollektivtrafik ska utredas Elever ska ha godkända betyg i årskurs 9 Utbildningsnämnden har i uppdrag att se över programstrukturen på Viskastrandsskolan för jämnare könsfördelning på skolan Medarbetare Heltid ska vara en rättighet och deltid en möjlighet Arbetskläder till alla som behöver
10 Varför gender budgeting? Kvinnor och män är olika och har olika behov. Idag ser villkoren och förutsättningarna olika ut för kvinnor och män. Om framtidens behov ska täckas behöver enheter, verksamheter och myndigheter samordna resurser. Kvinnor tjänar 73% av männens löner i Fristad, 79% på Sjöbo, 75% i Centrum. I Botkyrka kommun kan man klart och tydligt se att kvinnor inte kan betala sin hemtjänstavgift då de har för låga pensioner, då de inte förvärvsarbetat eller endast arbetat deltid. Kvinnor är mer långtidssjukskrivna än män. Pojkar klarar inte godkända betyg i 9:an, vilket ofta leder till utanförskap och stora samhällskostnader. En ungdom som kommer in på kriminell bana kostar över livstid 225 miljoner kronor. Ett krogslagsmål kostar 75 miljoner kronor. Våldet i nära relationer kostar samhället minst 3 miljarder varje år. Enligt brottsstatistiken dödas 20 kvinnor och 3 män varje år av en närstående. Sjukskrivningar för kvinnor som utsatts för våld, beräknas till ca 350 miljoner kr per år.
11 Det ekonomiska systemet premierar inte proaktiva utan reaktiva åtgärder. Med det menas att dagens budget i en kommun tittar bakåt i tiden för att få information om hur framtida förbrukning skall ske. Om vi kan påvisa de samhällsekonomiska fördelar som finns med att bygga ett system som premierar preventiva åtgärder på bekostnad av reaktiva åtgärder skulle samhället se annorlunda ut. Skolan skulle ges mer resurser på bekostnad av sociala insatser för ungdomar/unga vuxna och friskvården skulle ges mer resurser på bekostnad av hälso- och sjukvården. Richard Ahl payoff
12 VISION 2025 Ekonomisk, ekologisk och social dimension
13 Snöröjning kontra ortopedi Tre av fyra som skadas i halkolyckor varje vinter är kvinnor då de går och åker mer kollektivt än män. Kostnaden för vård och produktionsbortfall är fyra gånger högre än kostnaden för vinterväghållning (SKL). Tre kommuner skulle kunna sparat 10 miljoner kr varje vinter om samverkan över organisatoriska gränser realiseras.
14 Vad kostar utanförskapet? Idéer för Livet Utanförskapets Pris
15 Kvinnor lever mer hållbart, avger mindre ekologiska fotavtryck och orsakar mindre klimatförändringar än män Rapport till Miljövårdsberedningen, MVB 2007:02
16 Undersökningar tyder på att kön har betydelse för hållbar konsumtion Kvinnor är mer benägna att köpa ekologisk mat, återvinner i högre grad och bryr sig mer om effektiv energianvändning än män. Kvinnor väger oftare in etiska aspekter som barnarbete och rättvisemärkning då de gör sina val. Statistik från Sverige indikerar att även kvinnor som tillhör de fattigaste i samhället, ensamstående mammor, hör till dem som köper ekologiskt odlat.
17 Exempel Malmö Stad Mäns och kvinnors resvanor skiljer sig åt Mäns resande påverkar miljön mer än vad kvinnors resande gör. Trafikplanering har länge varit fokuserad på framkomlighet för bilar och därmed har en stor del av resurserna satsas på infrastruktur för biltrafik. Malmö stad har låtit utreda vad som skulle hända om stadens alla kvinnor började resa som männen. Det skulle leda till en dramatisk ökning av koldioxid och partiklar. Miljökostnaden i staden skulle öka med runt 300 miljoner kr om året. Ytterligare 200 Möllevångstorg skulle behöva byggas för att få plats med alla parkerade bilar. Det motsvarar en ökad kostnad på 800 miljoner kr.
18 Till det offentliga rummet hör tex. gator, torg och parker 46 procent av Malmöborna känner sig sällan eller aldrig trygga när de går på Malmös gator på kvällar och nätter. Unga är tryggare än äldre. Män är tryggare än kvinnor. Upplevelser av det offentliga rummet förändras beroende på tid på dygnet, veckodag och årstid Rummets utformning spelar stor roll för upplevelser av trygghet
19 Exempel på olikheter mellan kvinnor och män Om en man känner tryck över bröstet ordineras han ett EKG. Om en kvinna känner tryck över bröstet får hon frågor om sin sociala och psykiska situation. Dessa två olikheter får följande konsekvenser: Vi missar kvinnors hjärtinfarkter. Kvinnor har tystare hjärtinfarkter och löper större risk än män att inte bli rätt behandlade. Vi missar mäns depressioner. Mäns och kvinnors depressioner ter sig också olika. Pojkar och män får inte tillgång till samtalsstöd i den utsträckning som kvinnor får. Mäns depressioner är underdiagnostiserade. Män missbrukar alkohol och droger mera. Män har dubbelt så hög självmordsstatistik som kvinnor. Medicindosering utgår från manliga normer. Pojkar går mer sällan till tandvården, samt får mer sällan tandställning.
20 Exempel Forskning visar att hälften av alla kvinnor kommer någon gång under livet lida av depression, men bara en fjärdedel män. Samtidigt är det många fler män som tar sina liv. I Sverige begås det cirka självmord per år. Genus har betydelse. Män lider i tysthet och berättar inte om sin depression. Detta kommer från föreställningen om att män ska idka självbehärskning och att känslolivet är något reserverat för kvinnor. Claes Ekenstam psykoterapeut och lektor för vårdvetenskap vid Högskolan i Borås Enligt Världshälsoorganisationen (WHO) dör omkring en miljon människor av självmord i världen per år. I Sverige är självmord, både säkra och osäkra, den vanligaste dödsorsaken bland män i åldrarna år och den näst vanligaste bland kvinnor i samma åldersgrupp. I åldrarna år är självmord den vanligaste dödsorsaken bland både män och kvinnor.
21 Mäns och kvinnors alkoholvanor Socialstyrelsen
22 Exempel Kvinnor är överrepresenterade inom pedagogik och lärarutbildning och inom hälso- sjukvård och social omsorg medan män är överrepresenterade inom teknik och tillverkning. Kvinnor lägger i större utsträckning än män sina pengar på kläder, personlig hygien, möbler och husgeråd. Män lägger mer av sina pengar på bilar, utemåltider och alkohol än vad kvinnor gör. 33% av de som åker kollektivt är män. Socialstyrelsen visar att självmordstalet bland äldre män (65+) är mer än 40 procent högre, än bland män under 65, och tre gånger så högt som bland kvinnor. Högst är självmordstalet för män över 85 år. Stressen och den psykiska ohälsan ökar bland ungdomar, allra sämst mår unga kvinnor, antalet självmordsförsök har fördubblats på 10 år. Dock är det fler pojkar som begår självmord, då de använder sig av mer drastiska metoder än flickor gör.
23 Exempel 95% av de som sitter i fängelse i Sverige är män. Antalet dömda för våldsbrott var 2008, 1472 personer, 1400 män (96%) och 72 kvinnor (4%). Antalet livstidsdömda 2010 var 154 män och 4 kvinnor. Män med låg utbildning går sällan på teater, museer eller på opera. Vi tappar pojkarna i läsförståelse tidigt i skolan. Flickorna har allmänt högre betyg genom hela skoltiden, oavsett ämne eller program. På fritidsgårdarna är besökarna generellt 80% pojkar och 20 % flickor. Genom åren har 777 personer, varav 34 kvinnor, 723 män och 20 organisationer fått Nobel- eller ekonomipriset.
24 Kontraproduktiva mål Borås Stads miljömål Tanka biogas kontra hemtjänstens kringbudget. Sopsortering och återvinning Tex. i områden med nyinflyttade invandrare återvinns 15% medan i andra områden 85%. Borås Energi och Miljö anordnar möten tillsammans med tex. AB Borås Bostäder och räddningstjänsten. Männen kommer på informationsmöten. Vem sopsorterar hemma? Hur når Borås Energi och Miljö också kvinnorna?
25 Könsuppdelade studieval (SKL)
26 ger könsuppdelad arbetsmarknad (SKL)
27 Arbetsgruppen Vilken kultur, jargong och normer finns på arbetsplatsen? Vad är synligt och medvetet? Vilka skämt dras? Finns det mycket manligt och kvinnligt? Finns mångfald? Finns tillåtelse att diskutera svåra saker? Härskartekniker finns så gott som överallt Lär mer om dessa tekniker Osynliggörande Förlöjligande Undanhållande av information Dubbelbestraffning Påförande av skuld och skam Det finns motstrategier att ta del av
28 Vad är en norm? Det vanliga, det vardagliga Det genomsnittliga Det naturliga Det riktiga Det vi värderar som normalt Det som motsvarar som alla andra Oftast det självklara och omedvetna det bara är Normer är både förhållningsregler som vi alla bör ha, samt begränsande för de som inte tillhör normen Vilka normer ingår jag/vi i? Vilka bryter jag/vi emot? Varför tycker jag som jag tycker? Varför gör jag som jag gör? Bygger tyckandet på kunskap och fakta? Jag tycker Jag tycker inte
29 Exempel på skapade normer Pojkar är sämre än flickor på finmotorik Flickor är bra på språk Kvinnor är bra på att ta hand om barn Afrikaner har rytmen i blodet Kvinnor kör bil sämre än män Kvinnor som bär slöja är förtryckta = Män från andra kulturer är patriarkala Homosexuella män gillar inredning Kvinnor som spelar fotboll är homosexuella Blondiner En norm definieras vanligtvis som den förväntan en individ har på sig hur han eller hon bör agera i en specifik situation. Normer synliggörs när man bryter dem.
30 Hur normerar vi manligt och kvinnligt? Män Maskulin Aktiv Hård Stark Orädd Förövare Beskyddare Arg Kvinnor Feminin Passiv Mjuk Svag Rädd Offer Beskyddad Ledsen Vad betyder det att vi förväntas vara varandras motpoler? Är det manligt att gråta? Vara känslig? Är det kvinnligt att vara tuff? Att vara okänslig? Är vi begränsade i vår könsroller? Vilka begränsningar och konsekvenser får det?
31 Vad gör Borås Stad? Vi ska Påbörja en översyn (samordning) av könsdelad statistik (Förordning (2001:100) Nämnder och bolagsstyrelser utbildas hösten 2012/våren 2013 Borås Stad ingår from okt 2012 i SKL;s Smart ekonomigrupp tillsammans med sju Sverigekommuner/landsting Påbörja genderbudget arbetet i Välfärdsbokslutet Förse medborgarenkäten och alla brukarenkäter med samma bakgrundsvariabler och disposition, så att vi kan mäta/jämföra dem med varandra och sinsemellan Sammanfoga likabehandlingsplan, jämställdhetsplan, systematiskt arbetsmiljöarbete, hälsa och våld i nära relationer till en plan Jämställdhetsutbildning ingår i det kommande 4-åriga chefsutvecklingsprogrammet Checklistor inför politiska beslut där flera perspektiv ska ingå, ska påbörjas
32 Frågor som kan ställas i er verksamhet Vilka är era kunder? Kön, ålder? I tex. enkätundersökningar, finns kön på kunderna och tillsynspersonalen? Hur utvärderas besöken? Hur agerar och reagerar kvinnliga resp. manliga medarbetare på olika bemötande? Tex Ilska? Det är känt att män ofta ställer mer krav medan kvinnor ställer mer frågor. Vilken betydelse får det för kunden? I arbetet? Var arbetar medarbetarna idag (kvinnorna och männen) i org? Områden? Chefer? Inom tillsynsverksamheten? Viken betydelse får det för lön och karriär inåt i org, och vilken betydelse får det utåt gentemot kunderna? Vilka uttalade och outtalade normer finns inåt i org? Vilka värderingar finns? Hur rekryterar org? Hur visar det sig? Hur samarbetar förvaltningen/myndigheten med andra förvaltningar och myndigheter? Vika representerar förvaltningarna och myndigheterna? Är org jämställd, resp. jämlik? Internt och externt arbete måste hållas isär kunskapsmässigt (lagmässigt) och hänga ihop professionellt
33 Kvinnor och män är olika Olikheterna får olika konsekvenser för kvinnor och män och samhället Olikheterna kostar olika mycket för kvinnor och män och samhället Olikheterna ger olika villkor och olika förutsättningar för kvinnor och män att forma samhället och sina liv Därför ska vi arbeta med hållbar jämställdhet och gender budget
Jämställdhets- och mångfaldsplan i Fagersta kommun
Jämställdhets- och mångfaldsplan i Fagersta kommun 1 Jämställdhet och mångfald i Fagersta kommun Bakgrund Arbetet med jämställdhet och mångfald hör ihop med ett antal internationella, nationella och lokala
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Miljökontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att den ska användas som en hjälp
Läs merJämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret
Jämställd medborgarservice i praktiken Ekonomikontoret Inledning I denna guide återfinns förslag och exempel på genomförande av praktiskt jämställdhetsarbete. Tanken är att denna ska användas som en hjälp
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Christine Kittel-Olsson 2015-05-08 SKDN 2015/0007 0480-452904 Södermöre kommundelsnämnd Budgetmål 2015 Förslag till beslut Södermöre kommundelsförvaltning
Läs merJÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete
JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.
Läs merVision. Övergripande mål. Kund / medborgare
Vision Övergripande mål Kund / medborgare Ekonomi Medarbetare Verksamhet Miljö Omsorgsnämndens vision Omsorgsförvaltningen ska ge det bästa individuella stödet för att skapa den största tryggheten för
Läs merBYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING BYGGSTEN: Jämställdhet och konventionen Denna byggsten redogör för: - begreppen jämställdhet, genus och kön, - regeringens jämställdhetspolitiska
Läs mer343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE
343-3629 www.tinget.com STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETE Gemensam värdegrund Landstingets gemensamma värdegrund vilar på Människovärdesprincipen och är vägledande för landstingets jämställdhetsarbete.
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merStrategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge
Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering 2014-2016 Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge Inledning Jämställdhet innebär att kvinnor och män har samma makt att forma samhället
Läs merLiberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram
Liberal feminism - att bestämma själv stämmoprogram Partistämman 2015 Liberal feminism - att bestämma själv Centerpartiet vill att makten ska ligga så nära dem den berör som möjligt. Det är närodlad politik.
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018.
ETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018. Annika Engelbrektsson, kandidat till kommunstyrelsens ordförande och förstanamn på Socialdemokraterna i Degerfors lista
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merSkurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan
Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan 2013 SKURUP KOMMUNS JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN Innehållsförteckning 1. Inledning 3 1.1 Riktlinjer 3 1.2 Jämställdhet och likabehandling
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merFörsta jämställdhetsåret
2014-06-12 Handlingsprogram för jämställdhet för det första regeringsåret Första jämställdhetsåret Socialdemokraterna är ett feministiskt parti. För oss socialdemokrater är det självklart att kvinnor och
Läs merKvalitetsredovisning 2010
Kvalitetsredovisning 2010 FRITIDSHEM Ladubacksskolan Barn- och utbildningsförvaltningen Tina Persson 2011-06-08 Innehåll 1 Underlag och rutiner för kvalitetsredovisningen 5 2 Åtgärder enligt föregående
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merHälsobarometern NUMMER 1, 2014
Hälsobarometern NUMMER 1, 2014 Nummer 1, 2014 Hälsobarometern Länsförsäkringars Hälsobarometer ska visa vad svenska företag tror om sjukskrivningen i landet, vad sjukskrivningarna kan bero på och hur företagarna
Läs merIBK Härnösands Jämställdhetsplan
Sida 1 av 5 IBK Härnösands Jämställdhetsplan Riksidrottsförbundets inriktning Inom idrottsrörelsen har det pågått ett medvetet jämställdhetsarbete sedan Riksidrottsförbundets (RF:s) stämma 1977. Idrotten
Läs merFolkhälsoprogram 2014-2017
Styrdokument, program Stöd & Process 2014-03-10 Helene Hagberg 08-590 971 73 Dnr Fax 08-590 91088 KS/2013:349 Helene.Hagberg@upplandsvasby.se Folkhälsoprogram 2014-2017 Nivå: Kommungemensamt Antagen: Nämndens
Läs merFrån ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober 2014. Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun
Från ojämställdhet till jämställdhet Göteborg 15 oktober 2014 Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik: Jämställdhetspolitiska mål Varför? Teori: Genussystemteorin
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Kunskapsskolan Katrineholm 2014/2015
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Kunskapsskolan Katrineholm 2014/2015 Kunskapsskolan Katrineholm Västgötagatan 16, 641 36 Katrineholm, Tel.dir. 08-51008370, www.kunskapsskolan.se 1
Läs merKvalitetsarbete för grundskolan Vasaskolan 7-9 period 1 läsåret 2014/15.
Kvalitetsarbete för grundskolan Vasaskolan 7-9 period 1 läsåret 2014/15. 1 Systematiskt kvalitetsarbete Enligt Skollagen (SFS 2010:800) ska varje huvudman inom skolväsendet på huvudmannanivå systematiskt
Läs merPlan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR
Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR Det är i de vardagliga mötena som värderingar och attityder förmedlas Varje verksamhet skall ha skriftlig plan för
Läs merJämställdhet. Teknik- och servicenämnden. Teknik- och servicenämnden
Jämställdhet Mål för jämnställdhetspolitiken i Sverige Samma makt för män och kvinnor att påverka samhället och sitt eget liv En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt
Läs merJämKAS Plus. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
JämKAS Plus Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för hur man
Läs mer100 dagars-programmet
100 dagars-programmet Alliansen i Malmö 2014 Moderaterna, Folkpartiet, Kristdemokraterna och Centerpartiet i Malmö går till val med ambitionen att bilda ett Alliansstyrt Malmö. Vi går till val på 22 gemensamma
Läs merAlla vinner på en jämställd arbetsmarknad. Rapport, Almedalen 2013-07-03
Alla vinner på en jämställd arbetsmarknad Rapport, Almedalen 2013-07-03 1. Inledning... 2 2. Alla vinner på en mer jämställd arbetsmarknad... 3 3. Mer jämställd arbetsmarknad stor möjlighet även för andra
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE. PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE 2013/2014 PlanppAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLINGPP Plan mot diskriminering och kränkande behandling Wijkmanska gymnasiet 1 Innehåll Plan mot diskriminering
Läs merÖkad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst!
Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst! Bakgrund Jag har arbetat på Socialtjänsten sedan 2005. Det sista året har jag arbetat med ungdomar som resurspedagog (tjänsten ligger under myndighetsutövning,
Läs merTrender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?
Länsstyrelsen Visby 2007-05-28 Gotlands län Teamet för hållbar Utveckling Kicki Scheller Särskilt sakkunnig i jämställdhet Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?
Läs merDenna undersökning är en kund- och brukarundersökning (KBU) som avser skolorna i Karlstads kommun. Undersökningen är genomförd våren 2012.
Denna undersökning är en kund- och brukarundersökning (KBU) som avser skolorna i Karlstads kommun. Undersökningen är genomförd våren 2012. Kontaktperson på Karlstads kommun är Sofia Nylander. Undersökningen
Läs merAlla boende i Piteå, utflyttade och mentala Pitebor upplever att det är hit man kommer när man kommer hem
Vision: Alla boende i Piteå, utflyttade och mentala Pitebor upplever att det är hit man kommer när man kommer hem. med nyckeltal/ nyckeltal/ Barn och unga - vår framtid Barn och unga ges förutsättningar
Läs merKartläggning av kända missbrukare i Åtvidaberg, 2007. Anna Södergren Samordnare för kommunens alkohol- drog- och brottsförebyggande arbete
Kartläggning av kända missbrukare i Åtvidaberg, 2007 Anna Södergren Samordnare för kommunens alkohol- drog- och brottsförebyggande arbete INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING 3 BAKGRUND 4 METOD 4 RESULTAT
Läs merOrolig för ett barn. vad kan jag göra?
Orolig för ett barn vad kan jag göra? Rädda Barnen 2016 Formgivning: Rädda Barnen Foto: Oskar Kullander Upplaga: 4 000 ex Artikelnummer: 11505 ISBN: 978-91-7321-366-0 Barn i utsatta situationer behöver
Läs merUnderlag till kongressutbildning
HANDLINGAR KONGRESSUTBILDNING Underlag till kongressutbildning Det här dokumentet innehåller handlingar till utbildningarna inför kongressen 2015. Materialet kommer vi att använda när vi tränar kongress
Läs merVästerås stad och skattepengarna och vad de användes till 2014
Västerås stad och skattepengarna och vad de användes till 2014 Västerås stad och skattepengarna Västerås stad omsätter drygt 8 miljarder kronor per år. Av detta är 6,6 miljarder kronor skattemedel. Pengarna
Läs merKartläggning av psykisk hälsa hos elever i åk 6 & åk 9
Kartläggning av psykisk hälsa hos elever i åk 6 & åk 9 Beskrivning av Åtvidabergs deltagare 146 elever i åk 6, 49 % flickor och % pojkar 155 elever i åk 9, 45 % flickor, 54 % pojkar 94 % av eleverna i
Läs merPlattform för den politiska majoriteten på Orust 2014-2018 Samverkan för ett mer hållbart och jämlikt Orust
Plattform för den politiska majoriteten på Orust 2014-2018 Samverkan för ett mer hållbart och jämlikt Orust Den politiska majoriteten i Orust kommun, Socialdemokraterna, Centernpartiet, Miljöpartiet de
Läs merHandlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52)
Utlåtande 2005: RV (Dnr 339-3440/2005) Handlingsplan för anställda inom staden som utsatts för våld Motion av Ewa Samuelsson (kd) (2005:52) Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande Motion
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merMäns våld mot kvinnor
Mäns våld mot kvinnor Vision Mäns våld mot kvinnor ska upphöra och kvinnor och män, flickor och pojkar ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Vad är våld? Våld är varje handling riktad
Läs merSYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar lika, om det inte finns sakliga skäl för något annat. Mer då? FN:s konventioner
Läs merKvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15
Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret 2014-15 GÄLLANDE FÖR VERKSAMHETEN Saxdalens förskola Ansvarig förskolechef under året Carola Michaelsdotter, skriven av Ulrika N Eriksson Innehåll
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merJGL Målpilen Nytta Verktyg och metoder Genus över tid Lagar och överenskommelser Den könsuppdelade arbetsmarknaden Genusordningen Makt Förändring och motstånd Självinsikt Utbildningen syftar till att ge
Läs merMotion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar till kvinnliga kommunanställda
Kommunfullmäktige 2011 09 26 172 372 Kommunstyrelsen 2012 02 13 35 92 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 24 60 Dnr 11.548 008 septkf35 Motion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar
Läs merUPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN. Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN BILAGA 6 VB 2010 SID 1 (6) 2011-01-26 UPPFÖLJNING AV 2010 ÅRS JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Nämndens mål: Vi tar tillvara olikheter och mångfald
Läs merHur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor?
Hur kan arbetet med jämställdhetsintegrering motverka och förebygga våld mot kvinnor? Lillemor Dahlgren Verksamhetsansvarig för JiM och Jämställ.nu Na
Läs merIndivid- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.
Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och
Läs merUppföljningsrapport av etappmål 2012 inom Vård och Omsorg
Uppföljningsrapport av etappmål 2012 inom Vård och Omsorg Emma Nilsson, Chef för personal- och utvecklingsfunktionen Per-Olof Frick, Kvalitetscontroller 1 Uppföljningsrapport av etappmål 2012 Denna uppföljningsrapport
Läs mer?! Myter och fakta 2010
! yter ch fakta 2010 Det finns en massa föreställningar om den kommunala sektorn och dess verksamheter. I vissa fall är de rent felaktiga, i andra fall baseras de på en förenkling av verkligheten som
Läs mer2009-12-07 Skriftlig reservation från socialdemokraterna och vänsterpartiet angående budgetskrivelse för gymnasienämnden 2010.
2009-12-07 Skriftlig reservation från socialdemokraterna och vänsterpartiet angående budgetskrivelse för gymnasienämnden 2010. Socialdemokraterna och vänsterpartiet vill visa på vikten av ett ansvarstagande
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007 2009 Jämställdhet handlar inte om att välja bort utan om att lyfta fram mer till förmån för alla. Jämställdhet mellan könen är ett viktigt krav från demokratisk utgångspunkt och
Läs merTEMA: SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALA RÄTTIGHETER. Vår vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet tar en ny vändning.
Lektion 17 SCIC 24/01/2014 TEMA: SYSSELSÄTTNING OCH SOCIALA RÄTTIGHETER A. Om Försäkringskassan (http://www.forsakringskassan.se/omfk) Vår vision är ett samhälle där människor känner trygghet om livet
Läs merVi växer för en hållbar framtid!
Datum 2015-04-20 Vision Vi växer för en hållbar framtid! Politisk viljeinriktning Hållbarhet och tillväxt Vi i vill verka för en hållbar tillväxt. Vi vill skapa goda förutsättningar för ett hållbart samhälle,
Läs merENSAMKOMMANDE BARN Historik Gullspångs kommun
ENSAMKOMMANDE BARN Historik Gullspångs kommun Boendet Långgatan startade 2009 Första boendet i Skaraborg Tre asyl plus åtta PUT 13-15 år pojkar plus flickor Ekonomi, Alla kostnader och intäkter tillfaller
Läs merfokus på anhöriga nr 20 dec 2011
FOTO: SCANPIX fokus på anhöriga nr 20 dec 2011 Anhöriga i stort behov av eget stöd En enkät som föreningen Attention i våras skickade ut till sina medlemmar visade att få anhöriga känner till bestämmelsen
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. förskolorna, Boxholms kommun
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling förskolorna, Boxholms kommun November 2014 Innehållsförteckning Vår vision sid. 2 Planens giltighetstid sid. 2 Ansvarig för denna plan sid. 2 Bakgrund
Läs merKultur- och utbildningsnämndens prioriterade mål
2011 2014 Antagen av kommunfullmäktige 27 2013-06-10 Kultur- och utbildningsnämndens prioriterade mål För mandatperioden 2011 2014 BJURHOLMS KOMMUN 2011 2014 Innehåll Inledning... 3 Syfte... 3 Beskrivning
Läs merNKI-undersökningar inom vård och omsorg 2012 samt 2013 och framåt
Tjänsteskrivelse 1 (7) 2012-09-12 SN 2011.0089 Handläggare: Patrik Jonsson, 22. socialkansliet Socialnämnden NKI-undersökningar inom vård och omsorg 2012 samt 2013 och framåt Sammanfattning NKI (nöjd kund
Läs merBARNETS FEM KÄRLEKSSPRÅK
BARNETS FEM KÄRLEKSSPRÅK Av: Inge Stene Denna artikel bör ses mot bakgrund av de multipla intelligenserna (se artikeln Det kreativa barnet). Den handlar kort sagt om kommunikation. Vi kan förhålla oss
Läs merTOBAKSFRI SKOLTID NU! 2015-2017
TOBAKSFRI SKOLTID NU! 2015-2017 Drivs av A Non Smoking Generation Finansieras av Folkhälsomyndigheten och genomförs i samverkan med Norrköping, Katrineholm, Säffle och Bollnäs Kontakt gällande Tobaksfri
Läs merKlass 6B Guldhedsskolan
Klass 6B Guldhedsskolan Klass 6B i Guldhedsskolan har gjort ett temaarbete i NO, svenska och bild. Vi gör alla avtryck i miljön. Hur mycket jag tar av naturens resurser och belastar miljön brukar kallas
Läs merArbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd
Kristina Folkesson Löner och yrkesvillkor 2015 03 06 Sida 1 Yrkesråd försörjningsstöd Avslutande rapport Arbetsvillkor fo r personal inom ekonomiskt bista nd Inledning Visions yrkesråd för personal inom
Läs merFörhandlingar om pojkighet och normalitet i förskolan. Anette Hellman, FD Universitets lektor, IPKL Göteborgs Universitet
Förhandlingar om pojkighet och normalitet i förskolan Anette Hellman, FD Universitets lektor, IPKL Göteborgs Universitet Alla vill ju leka Batman och det är ok. Men det finns barn som passar bättre till
Läs merJämlik medborgarservice. En broschyr om hur dialog och service ska arbeta för att uppnå detta
Jämlik medborgarservice En broschyr om hur dialog och service ska arbeta för att uppnå detta Jämlik medborgarservice, hur arbetar vi för det? Dialog och services vision Dialog och service har en vision
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merElevernas delaktighet: Vårdnadshavarnas delaktighet: Personalens delaktighet:
1 Vår vision: Vår vision på Långängskolan är att alla elever ska vara trygga, trivas och må bra. Ingen ska utsättas för diskriminering eller kränkande behandling. På Långängskolan skall alla elever och
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merÖvergripande kost- och måltidspolicy Finspångs kommun
Övergripande kost- och måltidspolicy Finspångs kommun 2016-01-18 Remissversion F I N S P Å N G S K O M M U N Kost- och måltidspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merFår vi det bättre om mått på livskvalitet SOU 2015:56 Sammanfattning
Vårt dnr: 2015-12-11 Fi2015/03275/BaS Avdelningen för vård och omsorg Sektionen för hälsa och jämställdhet Elisabeth Skoog Garås Finansdepartementet 103 33 Stockholm Får vi det bättre om mått på livskvalitet
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merSkolsköterska i stället för BUP-kö! - Stärk elevhälsan i Skellefteå
Skolsköterska i stället för BUP-kö! - Stärk elevhälsan i Skellefteå Rapport från Folkpartiet i Skellefteå, september 2010 1 Stärk elevhälsan i Skellefteå! Barn och ungdomar mår sämre i vår tid än tidigare,
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merBildningsförvaltningen
Jämställdhetsplan med inriktning mot likabehandling Bildningsförvaltningen augusti 2014 juli 2017 Fastställd av förvaltningschefen 2014-08-13 Handläggare: Maria Evald processledaree i jämställdhet Bildningsförvaltningen
Läs merMinnesanteckningar från Jämställdhetsberedningen 2015-05-07
Kommunstyrelsen 2015-05-07 1 (5) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd Karin Gagner, 016-7102045 Minnesanteckningar från Jämställdhetsberedningen 2015-05-07 Närvarande: Lisa Friberg (S) ordförande
Läs merLikabehandlingsplan. Förskolan Lärkdrillen
Likabehandlingsplan Förskolan Lärkdrillen 2011 10 25 Styrdokument Läroplanen för förskolan, Lpfö 98/10, poängterar vikten av en lika behandling av alla individer inom verksamheten, bl.a. går det att läsa:
Läs merVi vill veta vad tycker du om skolan
Vi vill veta vad tycker du om skolan 1 1 Hur gammal är du? år 2 Är 1 2 du Flicka Pojke 3 Går du i skolår 1 4 2 5 3 6 4 Har du och dina föräldrar valt en annan skola än den som ligger närmast ditt hem?
Läs merSÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012
SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012 En sammanfattning av årsredovisningen DET EKONOMISKA RESULTATET För femtonde året i rad hade kommunen ett positivt resultat. Överskottet var 5,9 miljoner kronor och berodde
Läs merSocialdemokraternas äldrepolitiska plattform 2011-2014. Vardag med möjlighet till gemenskap och innehåll!
Ett gott liv i Malmö Socialdemokraternas äldrepolitiska plattform 2011-2014 Allas rätt till välfärd, delaktighet och engagemang i samhällsbygget är grunden för den socialdemokratiska politiken. Det handlar
Läs merPitePanelen. Rapport 2. PitePanelens synpunkter inför Klimat- och energiplan för Piteå geografiska kommun
PitePanelen Rapport 2 PitePanelens synpunkter inför Klimat- och energiplan för Piteå geografiska kommun Maj 2009 Anna Lena Pogulis Ekonomikontoret 1.0 Inledning PiteåPanelen inbjöds den 4 maj 2009 till
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016
Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Titel: Utgiven av: Författare: Beställning: Copyright: Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen i Skåne län Sara Lhådö
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2004:62 1 (4) Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2002:8 av Lena-Maj Anding m fl (mp) om äldre personal inom landstinget Föredragande landstingsråd: Lars Dahlberg Ärendet Motionärerna
Läs merMissiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Läs merArbetsgivarens plan för likabehandling 2010-2012
PLAN 1(6) 2009-09-16 KS-415/2009 020 Handläggare, titel, telefon Rania Issa Särnblad, HR-konsult 011-151028 Arbetsgivarens plan för likabehandling 2010-2012 Syftet med planen är att konkretisera kommunens
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
STOCKHOLMS STAD Jämställdhets- och mångfaldsplan Enheten Gröndalsskolan/Årstadalsskolan För 2013-2015 Lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter 1 INLEDNING Från och med den 1 januari 2009 gäller den
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN 2009 Karlshamns Kommun Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret Rådhuset 374 81 Karlshamn Tfn 0454-811 30 Fax 0454-810 41 E-post: personal@karlshamn.se Internet:
Läs merDen hållbara hemtjänsten
Utbildningsdag 10 februari 2016 Folkets hus, Göteborg Den hållbara hemtjänsten - förebyggande arbete mot sjukskrivningar För HR-avdelning och chefer inom kommunal äldreomsorg Hur ska en organisation se
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merVälfärd på 1990-talet
Lättläst Välfärd på 1990-talet Lättläst En lättläst sammanfattning av SOU 2001:79 från Kommittén Välfärdsbokslut. Du beställer denna skrift från: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm telefon: 08-690 91
Läs merGott att bli gammal på Gotland. Äldrepolitiskt program 2010-2025
Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program 2010-2025 Gott att bli gammal på Gotland Äldrepolitiskt program för Gotland 2010 2025 En tid framöver står vårt samhälle inför en rad utmaningar som
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merDanderyds kommun. Kundundersökning 2015. Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2015.
Danderyds kommun Villa Solvi förskola - Föräldrar Förskola 26 respondenter Kundundersökning 215 Pilen Marknadsundersökningar Mars 215 Våga Visa 215, sida 1 Om undersökningen Bakgrund Tio kommuner i Stockholms
Läs mer