Plan för handling
|
|
- Elisabeth Sandström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Plan för handling Handlingsplan för arbetet med HBTQ-frågor under Konstskolan Munka Fotoskolan Munka Internatet på Munka folkhögskola Introduktion Ett år på folkhögskola är identitetsskapande. Att leva sitt liv tätt inpå andra människor. Dela kök, badrum och bibliotek med människor i olika åldrar, kön, sexualiteter och bakgrunder. Detta är en fantastisk möjlighet att prova olika saker, experimentera, leka, formas och bli tydlig. Människan blir människa i kraft av andra människor. Ett år på konstskola är identitetsskapande. Att jobba med självporträtt, sin egen historia, sin konstnärsroll och sina framtidsplaner. Det gör att en förändras och växer. Att arbeta på folkhögskola är identitetsskapande. För att väcka andra måste en väcka sig själv. För att kunna ge våra kursdeltagare en både utmanande och trygg plats, måste vi som jobbar här vara rörliga i våra tankar och omfatta många olika perspektiv. Vision ATT INTE BEHÖVA PRATA OM DETTA Den dag folkhögskolan är fri från diskriminering, mobbing och ohälsa relaterat till hbtq-frågor, då behöver vi inte längre diskutera dessa frågor. Vara i stället för att säga. Mål 1. Konstskolans och Fotoskolans lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 2. Internatets lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter. 3. Konstskolans och Fotoskolans lärare/gästlärare och internatets personal ska vara öppna och inte förutsätta något om kursdeltagarnas liv. Vi ska använda ett öppet och inkluderande språk i vardagen och i våra måldokument. 4. Konstskolans och Fotoskolans deltagare ska sträva efter att tolka varandra välvilligt och respektera varandras olikheter. Vi möts i det gemensamma intresset för konst.
3 Detta vill vi göra under Fortsätta våra självstudier i form av en studiecirkel, där vi läser artiklar och diskuterar diskrimineringsfrågor. 3 gånger per termin. - Komplettera konstskolans konst-ordlista med termer som behövs för att tala om normer, kön, sexualitet, diskriminering. - Läsa igenom alla Munka Folkhögskolas officiella dokument, och granska språket, så att alla kan känna sig inkluderade i tilltalet. - Arbeta för att det ska bli mer konst på internaten = möjlighet till möte och diskussion. - Börja prenumerera på en queer tidskrift som kan ligga och skräpa här och där på internatet. - Aktualisera rosa bokhyllan och rosa anslagstavlan på konstskolan. - Hänga upp en rosa anslagstavla även i huvudbyggnaden och på internaten.* - Undersöka varför toaletterna i huvudbyggnaden är könade. - Undersöka varför omklädningsrummen i huvudbyggnaden är könade. - Byta namn på rummen i konstskolan och fotoskolan. De nya namnen associeras till hbtqfrågor. - Varje gång en konfliktsituation uppstår, ta tag i den och använda den i undervisningen.** - Välja våra exempel noga.*** - Leta efter krokimodeller av olika kön, med olika kroppar, olika pronomen.**** - Använda ordet käraste i stället för flickvän/pojkvän. - Arbeta för en breddad rekrytering till konstskolan.***** - Experimentera med nya mötestekniker och samtalsmetoder för att inte fastna i låsta positioner.****** - Formulera en fråga till folkhögskolans årliga utvärdering om diskriminering/mobbing/hälsa kopplat till hbtq. - Resa till Berlin och besöka Schwules museum******* - Arbeta fram en plan för hantering av diskriminering och trakasserier på Konstskolan/Fotoskolan. - Bjuda in nyanställd personal i hbtq-arbetet med början i studiecirkeln *De rosa anslagstavlorna är tänkta som en plats för visuell diskussion om konst, feminism och hbtq-frågor **När vi samtalar om konst uppkommer ofta diskussioner om likhet, normer och identitet. Vi får inte undvika dessa komplexa frågor, utan använda dem. När vi arrangerar utställningar konfronterar vi omvärlden med konsten. Vi ska stötta våra elever i att våga göra normbrytande konst och hjälpa dem att ta hand om eventuell kritik. ***När vi undervisar i konsthistoria, när vi bjuder in föreläsare, när vi tipsar om böcker, ska vi vara vaksamma på våra egna konventioner och fördomar. Lärarlaget ska hjälpa varandra att hitta fler referenser, så att vi inte bara visar exempel som liknar oss själva. ****Krokiundervisningen är en grundläggande del av konstutbildning. Den nakna kroppen gör situationen viktig och sårbar, och ger utmärkta möjligheter till att träna tilltal, respekt, tolkning av olika kroppar. *****Samhället behöver konstnärer från olika samhällsklasser, könstillhörigheter, sexualiteter, åldrar, etniciteter. Det är vårt ansvar att hitta dem. ******I alla möten, både klassmöten med kursdeltagare, internatmöten, lärarmöten, ska vi försöka utgå från att alla gör så gott de kan, utifrån sina förutsättningar. Vi ska motarbeta grupperingar på grund av skillnad i förkunskap. ******* Världens äldsta hbtq-museum, öppnade 1985
4 Vägen hit Konsten rör om och kräver ärlighet. Hur kan vi vara en trygg plats En plats där experiment blir intressanta och lustfyllda. Teater möjligheter identitet Låt oss inte fastna i semantiken. Låt oss våga säga fel och rätta oss och varandra. Låt oss pröva roller och byta plats med varandra. Vi ska vara poetiska och absurda, låta konsten genomsyra även administration och måldokument Det lekfulla Det kritiska Det allvarliga Låt oss behålla fokus på vårt gemensamma intresse i konsten, vårt gemensamma intresse att genom konsten förändra världen. Låt oss leta efter detta gemensamma hela tiden. En tillåtande konstskola ingen uttalad norm skapa förutsättningar förbereda platsen så att allt är möjligt Creating a Space for a Miracle En garderob/utklädningslåda i hallen, vem vill du vara idag? ta på dig keps om du vill klär mig så som jag vill bli uppfattad, det gör jag redan möjlighet att byta möjlighet att bestämma själv We are born naked, all the rest is drag mönstertorsdag välja på ett nytt sätt Viloplats, bra häng, trygg plats tillsammans normen är att arbeta göra tvärtom soffa, sit in, tryggt rum, myshörna, bra utgångspunkt för diskussion, fysiskt, främja intimitet en plats för dig själv, plats att vara vem man vill Vilka signaler sänder vi ut? Vilka signaler sänder våra lokaler ut? reflektera kring sin egen position Hur närmar vi oss en grupp? Mitt namn är tveksam lärare som är antiauktoritär och tveksam, människa vara sig själv som lärare, överraska, att vi inte vet hur det ska bli tveksamhetens pedagogik Alltid prioritera konsten Alltid på allvar
5 Deltagande Ta alla på allvar. Försöka, genomföra. Närvaro och frånvaro välja aktivt bidra med sin närvaro eller bidra med sin frånvaro ingen Skam här över vad jag gör över vem jag är skamlös shameless Vad kan vi bestämma över? innehåll, planering, internat, schema, vilka vi bjuder in, vad vi visar utmanande formuleringar hur vi säger det När ska vi göra det? viljan eller olusten till pronomenrunda Vänliga tillrättavisningar cis-normen felköning Varför? Bra fråga Vi använder varför jättemycket gå djupare kritisk tänkande Aldrig dogmatiskt normkritik som norm, vad händer med dem som inte hänger med kunskapsklyftor funktionsvariationer, diagnoser lyfta fram något, och därmed exkludera något annat Alla är människor alla ska få vara trygga kärlek ta reda på fakta Tycka är inte fakta Vi säger: så här är det i stället för att vi bara Är det Antingen prata mycket om att komma i tid, eller faktiskt komma i tid och börja i tid hela tiden. Vara i stället för att säga. Om vi tror på det behöver vi inte säga det. Om vi klarar detta behöver vi aldrig snacka om det.
6 Vad ska vi göra? Byta namn på rummen i konstskolan och fotoskolan. De nya namnen associeras till hbtq-frågor. Aktualisera rosa bokhyllan och rosa anslagstavlan med nya böcker och artiklar Arbeta för att det ska bli mer konst på internaten = möjlighet till möte och diskussion. Börja prenumerera på en queer tidskrift som kan ligga och skräpa här och där på internatet. Hänga upp en rosa anslagstavla även i huvudbyggnaden och på internaten Fortsätta våra självstudier i form av en studiecirkel, där vi läser artiklar och diskuterar diskrimineringsfrågor. Komplettera konstskolans konst-ordlista med termer som behövs för att tala om normer, kön, sexualitet, diskriminering. När ska vi göra det? Vem är ansvarig? 2020 EvaMarie Lindahl, Emma Blomberg med stöd av kursdeltagare Varför ska vi göra det? För att uppfylla mål 1 Konstskolans och Fotoskolans lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter Maria Werger För att uppfylla mål Astrid Göransson och Johan Bjärntoft För att uppfylla mål 2 Internatets lokaler ska kännas välkomnande för alla könstillhörigheter och alla sexualiteter Jukka Emanuelsson För att uppfylla mål Jukka Emanuelsson För att uppfylla mål 2 3 gånger per termin Maria Werger sammankallande 2020 NygårdsKarin Bengtsson EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål 3 Konstskolans och Fotoskolans lärare/gästlärare och internatets personal ska vara öppna och inte förutsätta något om kursdeltagarnas liv. Vi ska använda ett öppet och inkluderande språk i vardagen och i våra måldokument. För att uppfylla mål 3 Välja våra exempel noga Hela tiden Alla i hbtq-gruppen För att uppfylla mål 3 Använda ordet käraste i stället för flickvän/pojkvän Hela tiden Alla i hbtq-gruppen För att uppfylla mål 3
7 Läsa igenom alla Munka Folkhögskolas officiella dokument, och granska språket, så att alla kan känna sig inkluderade i tilltalet. Resa till Berlin och besöka Schwules museum Bjuda in nyanställd personal i hbtq-arbetet med början i studiecirkeln Varje gång en konfliktsituation uppstår, ta tag i den och använda den i undervisningen Arbeta fram en plan för hantering av diskriminering och trakasserier på Konstskolan/Fotoskolan. Arbeta för en breddad rekrytering till konstskolan Experimentera med nya mötestekniker och samtalsmetoder för att inte fastna i låsta positioner Formulera en fråga till folkhögskolans årliga utvärdering om diskriminering/mobbing/hälsa kopplat till hbtq. Undersöka varför toaletterna i huvudbyggnaden är könade. Undersöka varför omklädningsrummen i huvudbyggnaden är könade. Leta efter krokimodeller av olika kön, med olika kroppar, olika ålder, olika pronomen 2020 EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål EvaMarie Lindahl För att uppfylla mål 3 Hela tiden Maria Werger För att uppfylla mål 3 Hela tiden Hbtq-gruppen För att uppfylla mål 4 Konstskolans och Fotoskolans deltagare ska sträva efter att tolka varandra välvilligt och respektera varandras olikheter. Vi möts i det gemensamma intresset för konst Maria Werger För att uppfylla mål 4 Hela tiden Emma Blomberg För att uppfylla mål 4 Hela tiden Maria Werger För att uppfylla mål David Skoog För att uppfylla mål Johan Bjärntoft För att det är kul 2020 Johan Bjärntoft För att det är kul 2019 Astrid Göransson För att det är kul Efter varje terminsslut, de kommande tre åren, håller vi ett reflekterande tillbakablickande möte. Där går vi igenom åtgärdslistan och bockar av det vi genomfört och aktualiserar det som återstår. Sammankallande till dessa möten: Maria Werger
8
v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 mån mån MUNKA GO (EB/NKB) 120x240 (JB/DS) LOTS (EML) 14/8 21/8 MUNKA GO (EB/NKB) Startprojekt (JB/DS) LOTS (EML)
SCHEMASKISS FOTOSKOLAN / KONSTSKOLAN ht 2017 v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 mån mån MUNKA GO (EB/NKB) 120x240 (JB/DS) LOTS (EML) 14/8 21/8 MUNKA GO (EB/NKB) Startprojekt (JB/DS) LOTS (EML) tis tis MUNKA
v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 v 35 Foto K1 K2 v 36 Foto K1 K2
SCHEMA FOTOSKOLAN / KONSTSKOLAN ht 2017 v 33 Foto K1 K2 v 34 Foto K1 K2 mån mån MUNKA GO (EB/NKB) 120x240 (JB/DS) LOTS (EML) 14/8 21/8 MUNKA GO (EB/NKB) 120x240 (JB/DS) LOTS (EML) tis tis MUNKA GO (EB)
SCHEMA KONSTSKOLAN/FOTOSKOLAN VT 2019
SCHEMA KONSTSKOLAN/FOTOSKOLAN VT 2019 v 2 FOTO K1 K2 7/1 Visa och berätta 8.50-12.00 8/1 Klassmöte 13:00-16:00, grupprummet Klassmöte 13:00-16:00, I-salen Klassmöte 13:00-16:30, tvåeljén ons a Digital
Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa?
Hur kan vi främja unga hbtq-personers hälsa? Victoria Tauson Närhälsan Kunskapscentrum för sexuell hälsa Unga hbtq-personers hälsa Unga hbtq-personers hälsa i korta drag Högre grad av utsatthet för kränkningar,
Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.
Göra Plats! består av två delar men har det gemsamma målet att öka stödet och möjligheterna för nyanlända hbtq-personer att få sina rättigheter tillgodosedda, genom: Öka kompetensen genom utbildning. Skapa
Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke
Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke Som medarbetare i Region Gotland har vi i uppdrag att bemöta brukare, kunder, klienter, patienter och kollegor utifrån värdegrunden delaktighet,
Normkritik utifrån toalettskyltar
Normkritik utifrån toalettskyltar Sin identitet och känna trygghet i den samt medvetenhet om rätten till sin kroppsliga och personliga integritet - Allmän utveckling, Äldre Syfte Varför? På vår förskola
RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare.
RFSL Stockholms fritidsverksamhet EGALIA söker en VOLONTÄR som ledare, med start 26 augusti och tillsvidare. Vilka är vi? RFSL Stockholm tillhör Riksförbundet för homosexuella, bisexuella, transpersoner
Världsarvsförskolan Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013
Världsarvsförskolan Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika
NORMKRITISK SKOLA. Sexualitet och identitet är en del av skolans helhet. Fyra principer i din undervisning
NORMKRITISK SKOLA Alla våra 29 filmer och vårt metodmaterial, är baserat på vad styrdokumenten föreskriver i det ämne som du undervisar i. Poängen är att göra det enklare och roligare för dig och dina
Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.
En del normer kring klädstil eller intressen kan vi mer eller mindre frivilligt välja att följa eller inte följa. Sedan finns det andra normer som vi passar in på eller avviker från utan att kunna välja
Verksamhetsplan Vasa Neon Förskola
Verksamhetsplan Vasa Neon Förskola Senast uppdaterad mars 2010 1. Verksamhetsplan för Vasa Neon Förskola 1.1 Normer och värden Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla
LOKAL ARBETSPLAN 2014
LOKAL ARBETSPLAN 2014 FÖRSKOLA: Västertorps förskola 1. UNDERLAG - Våga Visa-enkäten riktad till föräldrar - Självvärdering, riktad till pedagoger - TRAS och MIO - Handlingsplanen - Utvecklingssamtalshäftet
Lokal arbetsplan 14/15
Lokal arbetsplan 14/15 En beskrivning av vår verksamhet. Regnbågens förskola Avdelning: Grön Presentation Gröna avdelningen är en av tre avdelningar på Regnbågens förskola. Vi har ett tätt samarbete mellan
Verksamhetsplan. Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola. Ett livslångt lärande En rättighet
Verksamhetsplan Kolarängens förskola - Solängens förskola - Älta gårds förskola Ett livslångt lärande En rättighet Inriktning: Utepedagogik och Språk Rev 161024 Organisation Älta skola F-6 Kolarängens
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
GE DITT BARN 100 MÖJLIGHETER ISTÄLLET FÖR 2
GE DITT BARN 100 MÖJLIGHETER ISTÄLLET FÖR 2 - en bok av Kristina Henkel och Marie Tomicic om genusfällor och genuskrux i vardagen - Olika förlag 2009 LEKFULL JÄMSTÄLLDHET Det är i samspelet mellan dem
Verksamhetsplan för Årikets förskola
Verksamhetsplan för Årikets förskola Läsåret 2015 2016 2 (11) Innehåll Inledning... 2 Övergripande mål 2017 för kommunal förskola... 3 Vision och verksamhetsidé för kommunal förskola... 3 Centrala stadens
HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE?
HUR MYCKET VÄRT ÄR ALLAS LIKA VÄRDE? Hbtq-certifiera er verksamhet med RFSL 2 Målet är att skapa en miljö där alla känner sig välkomna. Varför hbtqcertifiering? Att få vara sig själv borde vara en självklarhet.
>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR
>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR Den här föreställningen är skapad av vår ungdomsensemble. Gruppen består av ungdomar i åldern 15-20 år varav en del aldrig spelat teater
Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING KRISTALLENS FÖRSKOLA 2018-2019 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller... 3 Information
Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola
SJÖBO FÖRSKOLEOMRÅDE Stadsdelsförvaltning Norr Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola 2014-2015 På samtliga förskolor finns en gemensamt framtagen värdegrund som ska genomsyra vardagsarbetet
Lokal arbetsplan för förskolan
Lokal arbetsplan för förskolan Förskola Graniten Ort Boliden Ansvarig förskolechef Isabella Ahlenius Kontaktinformation Kundtjänst 0910 73 50 00 Kundtjanst@skelleftea.se 1 1. Vår grundverksamhet Granitens
Hbt-policy för Stockholms läns landsting.
Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Denna policy är fastställd i landstingsfullmäktige 2011-12-06 och ska gälla 2012 2016 Inledning Enligt beslut i Stockholms läns landstings fullmäktige 2011-01-18
Att leda förändring i en post-metoo värld
Att leda förändring i en post-metoo värld Karol Vieker Equality and Diversity Manager Handelshögskolan i Stockholm See beyond today. Transform tomorrow. Vem är denna föreläsare? Över 12 års erfarenhet
Religionskunskap. Ämnets syfte
Religionskunskap REL Religionskunskap Ämnet religionskunskap har sin vetenskapliga förankring främst i religionsvetenskapen men är till sin karaktär tvärvetenskapligt. Det behandlar hur religioner och
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola För alla elevers trygghet, trivsel, lika rättigheter och möjligheter Inom Vuxenutbildningen/Karlsborgs Gymnasieskola ska vi förebygga och
Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20
Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20 Förskola: Vitsippans förskola och uteförskolan Arnebo Bakgrund och syfte: Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull
Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Bakgrund: Den 1 april 2006 trädde Lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i kraft. Enligt likabehandlingslagen
Pedagogisk planering Verksamhetsåret Förskolan Lyckan
Förskoleverksamheten Barn och utbildning Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018-2019 Förskolan Lyckan FÖRSKOLAN LYCKANS VISION Alla ska få möjlighet att stimulera sina förmågor genom att Uppleva Upptäcka
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare
Fastställd av Svenska Scoutrådets styrelse 2009-06-13 Pedagogisk grundsyn i utbildning av scoutledare Scouting handlar om att ge unga människor verktyg till att bli aktiva samhällsmedborgare med ansvar
Plan mot kränkande behandling och diskriminering Källby Gårds förskolor
Plan mot kränkande behandling och diskriminering 2017-2018 Källby Gårds förskolor 1 På Källby Gårdsförskolor ta vi aktivt avstånd från varje form av kränkande behandling diskriminering och trakasserier.
Jämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Metodik för Nacka kulturcentrums pedagogiska verksamhet
Alla Alla barn barn har samma har samma rättigheter rättigheter och lika och värde. li rje barn har rätt att få få sina grundläggande behov uppfyllda. rje barn har rätt att att få få syttjande. rje rje
Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola
Uppgiftslämnare Hans Erik Petersson E-post hans-erik.petersson@vgregion.se Telefon 0525-19921 Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering
LÄRARUTBILDNINGENS INTERKULTURELLA PROFIL Södertörns högskola
LÄRARUTBILDNINGENS INTERKULTURELLA PROFIL Södertörns högskola INTERKULTURALITET PÅ SÖDERTÖRNS HÖGSKOLA Begreppet interkulturalitet är inte värdemässigt neutralt utan har vuxit fram i en specifik intellektuell,
Senast ändrat
Köpings kommun Arbetsplan för Hattstugan Läsår 2015 2016 Lena Westling, Malin Arvidson, Monica Viborg, Ramona Vikman 2015 09 18 Vad är en arbetsplan? Förskolan är en egen skolform och ingår i samhällets
Förvirrande begrepp?
Självklart! ÖVNING: Förvirrande begrepp? I arbetet med jämställdhet och mångfald dyker det upp en hel del begrepp. Det är inte alltid så lätt att komma ihåg vad som är vad i begreppsdjungeln. Den här övningen
SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING
SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING OM UTSTÄLLNINGEN Secret Love är en unik konstutställning om tabubelagd kärlek. Utställningen vill berätta och utmana våra föreställningar både om kärlek och om Kina. Ett land
För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten
För inkludering och utveckling i den interna och externa verksamheten Vem och vad? Arbetat i 13 år som gymnasielärare (Sh + Drama) Sexualupplysare för RFSU Jobbat med likabehandlingsfrågor sedan 2007 Utbildare,
Förskolan Pillrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: Ht 2016-Ht 2017
Förskolan Pillrets plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: Ht 2016-Ht 2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Krokodilen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Familjedaghemmet Krokodilen Hösten 2018 och våren 2019 2(6) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum
MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET Normkritik i praktiken Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum 1 Jacob Jacob har flera nära kompisar. De hänger mycket, både i skolan och på fritiden,
Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Klossdammen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 2018-10-28 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
analysera kristendomen, andra religioner och livsåskådningar samt olika tolkningar och bruk inom dessa,
Arbetsområde: Huvudsakligt ämne: Religionskunskap åk 7-9 Läsår: Tidsomfattning: Ämnets syfte Undervisning i ämnet religionskunskap syftar till: Länk Följande syftesförmågor för ämnet ska utvecklas: analysera
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Fjärilens förskola - Växsjö Byskola Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvarig för planen Catrine Elversson, förskolechef Vår vision Vår
2.1 Normer och värden
2.1 Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. (Lpfö98 rev.2010,
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare
Lotta Björkman: Lärare, föreläsare, författare Arbetat i 13 år som gymnasielärare i samhällskunskap och drama Bakgrund inom RFSU-Stockholm som sexualinformatör och ideellt engagerad Sedan 2007 utbildare
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Galaxen 2(5) Vision Att vara förebild i en verksamhet där alla kan växa och utvecklas! Där man har mod att vara den man är och blir accepterad.
Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016
Verksamhetsplan för Förskolan Björnen 2015-2016 Enhet 1 avdelning 1-5 år och 6-13 år som är öppen dygnet runt. Verksamheter Dag-, kväll-, natt- och helg Förskola för barn 1-5 år Kväll-, natt- och helg
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19. Nykroppa förskola
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2018/19 Nykroppa förskola Ugglebo och Kottebo 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning sidan 4 Förutsättningar sidan
Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Läsår 16/17
161001 Barn-och utbildning/förskola Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Täppan Detta dokument beskriver utvärdering av föregående års mål samt de årliga målen
Tranängskolan F-3 plan mot diskriminering och kränkande behandling
Tranängskolan F-3 plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Ansvariga för planen Rektor ansvarar för planen och ser till att all
Verksamhetsplan. för förskolan. Rapphönan 2016/2017
Verksamhetsplan för förskolan Rapphönan 2016/2017 Innehållsförteckning Värdegrund Örkelljunga kommun 3 Styrdokument 4 Vision 5 Förskolans uppdrag 6 Våra mål - Profil Tema/Projekt Lek 7 Profil 8-9 Tema/Projekt
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan
Arbetsplan för Skogens förskola Avdelning Blåsippan Hösten 2016 Syftet med detta dokument, Arbetsplanen är att synliggöra verksamheten. Ett sätt att skapa en gemensam bild av verksamheten och hur man arbetar
GUIDE TILL INKLUDERANDE SEXUALUNDERVISNING
GUIDE TILL INKLUDERANDE SEXUALUNDERVISNING Att få kunskap om kropp, sexualitet och relationer är en rättighet. Sexualitet är dessutom ett ämne som berör oss alla oavsett om vi har haft sex eller inte.
Utbildningscentrums plan mot diskriminering och kränkande behandling
Utbildningscentrums plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Komvux, svenska för invandrare och lärvux 2018 Gnesta kommun 646 80 Gnesta vxl: 0158-275 000
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Musik Förskolan Fridhemsgatan 11 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vår vision: Vår målsättning är att med barnen i fokus erbjuda en trygg, lustfylld och lärorik verksamhet. För
Björnbärets Kvalitetssäkring Maj-13
Björnbärets Kvalitetssäkring Maj-13 Skriven av Elisabeth Fors Normer och värden 1. Alla barn ska i maj 2013 ha fått möjlighet att lyssna, berätta och ge uttryck för sina uppfattningar. Halvtidsutvärdering:
En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund
En förskola och skola för var och en 2.0 Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund 2 (7) En gemensam bild av vår värdegrund Dokumentet du håller i din hand beskriver värderingar och beteenden inom
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Brunna förskola. Läsåret 2014
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Brunna förskola Läsåret 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kojans förskola 2016/17
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kojans förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1 (5) Reviderad nov 2010 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Varvets förskola 2011 Plan mot diskriminering och kränkande behandling utgår från skollagen (1985:1100) 14 a kap. samt diskrimineringslagen.
FÖRSKOLAN KVARNEN PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Denna plan gäller till och med 31/12-15
FÖRSKOLAN KVARNEN PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Granskat likabehandlingsplaner. Citat figurerar exempel. Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan.
Copyright SFQ Granskat likabehandlingsplaner Citat figurerar exempel Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan Handlingsplan Fokus på normer Norm = idéer, idealisering, stereotypa
Plan mot diskriminering och kränkande behandling, förskolan Ögonstenen Läsåret
Handläggare Datum Helén Eriksson 2014-09-01 0480-453050 Plan mot diskriminering och kränkande behandling, förskolan Ögonstenen Läsåret 2016-2017 Syfte Att ha ett målinriktat arbete med tydlig ansvarsfördelning
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Delfinen Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
PLAYGROUND. Playground har som mål att göra besökaren - omtumlad, förvirrad, glad och stärkt.
PLAYGROUND Om normer och det vi inte ser fast det påverkar det mesta runt omkring oss. Som begränsar oss, kopplar till demokrati och förändring, om makt och människors lika värde. En utställning om en
Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan
2014-01-09 Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan Transtenskolan arbetar utifrån fyra ledord, kunskap, lust, bemötande och respekt. Skolan har två uppdrag enligt läroplanen, ett demokratiuppdrag
Plan mot kränkande behandling för Krossens förskola 2018/19
Plan mot kränkande behandling för Krossens förskola 2018/19 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)
Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
1 Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Planen gäller från 2017-07-01 till 2018-08-31 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Vision 2. Lagar som styr 3. Definitioner 4. Delaktighet
Arbetsplan för Östra förskolan
Bildningsförvaltningen Område Öst/Tingdal HT 2015 Arbetsplan för Östra förskolan Inledning: Östra förskolans arbetsplan bygger på de olika styrdokumenten som läroplanen, bildningsnämndens mål samt vårt
Målsättning, vision och kärnvärden
Målsättning, vision och kärnvärden På Skanör Falsterbo Montessoriskola är visionen att utbilda morgondagens världsmedborgare. All personal på skolan arbetar aktivt för att förhindra varje form av diskriminering
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2018 och våren 2019 2(7) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling
Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019
Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling för Läsåret 2018/2019 Innehåll Vision... 3 Mål... 3 Styrdokument... 3 Begreppsförklaringar... 4 Ansvarsfördelning...
Strandsborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling.
2014-12-12 Strandsborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling. för planen: Carolina Ahlin, förskolechef Planen gäller från: 2015-01-01 Planen gäller till: 2015-12-31 Vision: På vår förskola
Broslätts förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skolförvaltningen Broslätts förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som
Vimmerby Kommun Barn och utbildningsförvaltningsförvaltningen 1. Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST Norrgårdens förskola
Vimmerby Kommun Barn och utbildningsförvaltningsförvaltningen 1 Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST Norrgårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Vimmerby
Arbetsplan för Östra förskolan
2013-06-17 Arbetsplan för Östra förskolan Normer och värden Förskolan skall aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar
Så sa läraren. Instruktion:
Vad du säger och hur du bemöter elever kan göra skillnad. Vi har alla uppfattningar, föreställningar och personliga/kulturella åsikter som vi medvetet och omedvetet förmedlar till våra elever. Dessa kan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter: Verksamhetsformer: Planen gäller förskoleverksamhet. Vision På Hallsta förskola ska alla barn känna sig trygga, sedda och respekterade för
Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation
Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation Homo- och bisexuella samt transpersoner och människor med queer identitet eller livstil (hbtq-personer) löper större risk
Informationsbrev oktober 2015
Informationsbrev oktober 2015 Hej alla föräldrar! Nu har terminen varit igång i några veckor och vi börjar lära känna varandra i de olika grupperna. Eftersom föräldramötet inte blev av så bifogar vi ett
Bakgrund Samma möjligheter i idrottsföreningen Därför ska vi arbeta med likabehandling Kompetens: Konkurrens: Klimat:
Utbildningsfolder: Bakgrund Gävle kommun har beslutat att ta ett helhetsgrepp kring likabehandling och jämställd idrott. Syftet är att arbetet som sker föreningsvis ska stärka idrottsföreningarna genom
PARADISSKOLANS FRITIDSHEM
Paradisskolan/Björndalsskolan 2015-01-08 PARADISSKOLANS FRITIDSHEM PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition
Arbetsplan 2013 Lillbergets/Kilsmyrans förskolor Sydöstra området
Arbetsplan 2013 Lillbergets/Kilsmyrans förskolor Sydöstra området NORMER OCH VÄRDEN Varje enhet har ett väl fungerande och förebyggande likabehandlingsarbete och en väl dokumenterad likabehandlingsplan
Uppgift 1 Individuell färdighetsträning
1(9) Uppgift 1 Individuell färdighetsträning I den individuella färdighetsträningen kommer du träna på att använda begrepp, tankesätt och praktiskt tillämpa de kunskaper som presenterats under utbildningens
Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016
Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Bakgrund Homosexuella, bisexuella och transpersoner löper större risk att drabbas av olika former av ohälsa än den övriga befolkningen. Många personer
PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING
Skolområde VÄST PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Rumskulla Förskola 2015/2016.1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 1.VISION 3 2. FÖRSKOLECHEFSSTÄLLNINGSTAGANDE 3
Tallbacksgården/Norrsätra förskolas arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse
Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(9) 20160823 Tallbacksgården/Norrsätra förskolas arbetsplan tillika plan för ökad måluppfyllelse 2016-2017 I Sandvikens kommun är världen alltid närvarande. Här
Likabehandlingsplan 2015-2016 Vuxenutbildning Pihlskolan
Likabehandlingsplan 2015-2016 Vuxenutbildning Pihlskolan November 2015 Rektor Annika Eriksson Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 1.1 Vision 1.2 Vad säger styrdokumenten 3 1.2.1 Vad säger skollagen 3 1.2.2
Arbetsplan för förskolan Nyborgen
SIG200 v 1.0 2007-05-02 Arbetsplan för förskolan Nyborgen Våren 2013 Sigtuna kommuns värdegrund Invånaren först I Sigtuna kommun arbetar vi för invånarna och ser till att deras behov möts. Det innebär
KOPPLING TILL LÄROPLANEN
KOPPLING TILL LÄROPLANEN Arbetet med de frågor som tas upp i MIK för mig kan kopplas till flera delar av de styrdokument som ligger till grund för skolans arbete. Det handlar om kunskaper och värden som
SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET
SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET 1 I Karlskrona vill vi att alla föreningar är öppna för alla på lika villkor Öppet för alla innebär att vi visar respekt
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga