UTBILDNINGAR BORÅS/ULRICEHAMN VÅREN 2019
|
|
- Ove Andreas Fredriksson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 UTBILDNINGAR BORÅS/ULRICEHAMN VÅREN 2019
2 2 GRUNDLÄGGANDE ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR, 4 DELAR PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga företrädare och till de kunder som på något sätt arbetar med arbetsmiljöfrågor. DEL 1: TISDAGEN 26 FEBRUARI 2019 kl Utbildare: Arbetsmiljöingenjör Arja Johansson Arbetsmiljölagen (AML) Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 2001:1 Arbetsmiljöfaktorer som ni kan utsättas för i er vardag: buller, vibrationer, kemikalier etc. Roller och ansvar DAG 2: TISDAGEN 5 MARS 2019 kl Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) BAS Föreskriften Hur ska du jobba med föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Kunskap och mål Vad behöver du göra? Arbetsbelastning Arbetstid Kränkande särbehandling Hur kan ni arbeta vidare? Förbered arbetet genom att sätta mål Systematisera DEL 3: ONSDAGEN 13 MARS 2019 kl Utbildare: Företagssköterska Karin Brydewall Rehabilitering Tidiga signaler på ohälsa Vad kostar det att inget göra? Olika aktörers ansvar och roller (chef, medarbetare, skyddsombud, försäkringskassa, sjukvård, företagshälsovård m.m.) Lösning av verklighetsbaserade case DEL 4: ONSDAG 13 MARS 2019 kl Utbildare: Ergonom Henrik Åhlander Ergonomi och hälsa Kroppen som arbetsredskap Vad är en belastningsskada? Riskbedömning Kontorsergonomi Tungt och lätt arbete risker Arbetsteknik Lagstiftning (arbetsmiljöverkets föreskrifter) Mer information: Arbetsmiljöingenjör Arja Johansson , arja.johansson@avonova.se Anmälan: ing-britt.hulten@avonova.se Avbokning och villkor, se sista sidan Pris Del 1 3: 2900 kr/person exkl. moms och per tillfälle. Pris del 4: 2200 kr/person exkl. moms, om du bara önskar gå denna del av utbildningen. Pris samtliga 4 delar: kr/person exkl. moms. Inklusive för - och em fika. Lunch ingår ej.
3 3 KONFLIKTER DEL 1 : VAD ÄR EN KONFLIKT OCH HUR SKAPAS DEN? TORSDAG 1 ARPIL 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen vänder sig till såväl chefer, arbetsledare och skyddsombud som i sin funktion enligt AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö ska ha kunskap om konflikthantering. Den startar med att förmedla kunskap om att beskriva konflikter, deras uppkomst och orsaker. Steg II är påbyggnadskurs med fokus på Konflikthantering. Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer Vad är en konflikt? Hur uppstår konflikt? Arbetsplatsförhållanden Olika sätt att reagera Gemensamma drag hos konflikter Olika typer av konflikter Konfliktnivåer Bakomliggande orsaker Mer information: Leg. Psykolog Karin Riemer , karin.riemer@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Fika under förmiddagen ingår. RUSMEDEL SOM RISKFAKTOR I ARBETSLIVET TORSDAG 4 APRIL 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Kursen vänder sig till alla som vill lära sig mer om alkoholens inverkan på hälsan, arbetet och arbetsplatsen. Den rekommenderas för alla som kommer i kontakt med personalvårdsärenden, t.ex. arbetsledare, chefer, HR och skyddsombud. Under utbildningen kommer vi att gå igenom följande: Utbildare: Leg. psykolog Thorulf Erlingsson Riskbruk och missbruk Missbrukspsykologi Lär dig känna igen riskbruk/missbruk Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Rehabilitering och behandling vid alkoholproblem: vad kan och bör vi göra? Förebyggande insatser inom arbetslivet Mer information: Leg. Psykolog Thorulf Erlingsson , thorulf.erlingsson@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Max 12 deltagare. Fika under förmiddagen ingår.
4 4 ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ - FÖRDJUPNING MÅNDAG 8 APRIL 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga företrädare och den, som utifrån sin funktion har behov av fördjupade teoretisk och praktiska kunskaper i AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö. Utbildningen/workshopen är en fördjupningsutbildning och bygger därför på att deltagarna har baskunskaper om OSA. Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer Inledning och förväntningar Kort summering AFS 2015:04 Praktiska vardagssituationer: Arbetsbelastning Arbetstid & återhämtning Kränkande särbehandling Ett systematiskt arbetssätt Arbeta vidare Summering Mer information: Leg. psykolog Karin Riemer , karin.riemer@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Max 12 deltagare. Fika under förmiddagen ingår. HUR MÅR DU? ATT PRATA OM PSYKISK (O)HÄLSA PÅ JOBBET TORSDAG 11 APRIL 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Den psykiska ohälsan ökar i samhället. Vad betyder egentligen detta påstående? Utbildningen vänder sig till chefer, arbetsledare och skyddsombud. Utbildare: Leg. psykolog Thorulf Erlingsson Hur psykisk hälsa och ohälsa uppstår De vanligaste ohälsotillstånden och hur man bemöter dem Sätt att prata om psykisk hälsa på jobbet Deltagare uppmanas ta med egna case Mer information: Leg. psykolog Thorulf Erlingsson , thorulf.erlingsson@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Max 12 deltagare. Fika under förmiddagen ingår.
5 5 HÅLLBAR HÄLSA, KOST OCH MOTION TORSDAG 25 APRIL 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till alla Avonova kunder. Utbildare: Företagssköterska Jessica Svensson och Ergonom Catharina Ramhult Fysisk aktivitet den livsviktiga rörelsen, för att orka arbeta och leva livet Motivation att övervinna sina hinder och hitta välmående och glädjen i att vara aktiv Återhämtning nödvändigt för att inte låta stressen bränna ut dig Kostens betydelse för hälsan - våra olika näringsämnen Balanserad kost - hitta ett hållbart sätt Tips och råd Mer information: Företagssköterska Jessica Svensson , jessica.svensson@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Fika under förmiddagen ingår. FÖRSTA HJÄLPEN OCH KRISSTÖD TISDAG 7 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till alla Avonova kunder. Utbildare: Företagssköterska Sari Siesing Kursen är standardiserad och bygger på riktlinjer från European Research Council (ERC) och Svenska rådet för hjärtlunglivräddning samt AFS Första Hjälpen och krisstöd 1999:7. Förberedelse krävs genom inläst kursbok Första Hjälpen och Hjärt-lungräddning (pris per bok 160 kr, boken beställs via HLR-rådet). Första hjälpen -livsviktiga minuter Sök hjälp på rätt nivå Nödnummer Bedöm situation och säkra olycksplatsen Bedömningsmodeller Hjärt-Lungräddning med hjärtstartare till vuxna Luftvägsstopp Sjukdomsfall och olycksfall. Hjärtinfarkt, Stroke, Diabetes, Yttre blödning, Inre blödning, Cirkulationssvikt, Allergisk reaktion, Brännskada, Kramper och Epilepsi, Nacke och ryggskada. Övergripande information om psykiska reaktioner samt kris och krisstöd Utbildningen kan anpassas utifrån olika situationer utifrån behov. Exempel på situationer: Elolyckor, drunkning, skallskada, nedkylning och köldskada, urledvridning, benbrott eller stukningar Mer information: Företagssköterska Sari Siesing , sari.siesing@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Max 12 deltagare. Vid större grupp offereras pris för två stycken utbildare.
6 6 GRUNDUTBILDNING I HLR TISDAG 7 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen riktar sig till alla Avonova kunder. Utbildare: Företagssköterska Sören Floberg Kursen är utarbetad av svenska HLR-rådet. Inga förkunskaper behövs. Utbildningen består i huvudsak av praktisk träning och övning och varvas med teori och efter genomgången kurs erhålls ett kompetenskort. Deltagaren får lära sig att utföra: Hjärt- och lungräddning Använda en hjärtstartare Åtgärder vid luftvägsstopp Efter genomförd utbildning skall kursdeltagaren kunna: Identifiera hjärtstopp Larma 112, samt kännedom om larmoperatörens stödjande roll Utföra HLR med god kvalitet Lägga en medvetslös person i stabilt sidoläge Vara motiverad att vid hjärtstopp starta HLR Förstå vikten av regelbunden träning Mer information: Företagssköterska Sören Floberg , soren.floberg@avonova.se Pris: 790 kr exkl. moms/deltagare. Max 12 deltagare. Vid större grupp offereras pris för två stycken utbildare. KONFLIKTER DEL 2: HUR KAN VI HANTERA OCH FÖREBYGGA DEM? TORSDAG 9 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Denna påbyggnadsutbildningen vänder sig till såväl chefer, arbetsledare och skyddsombud som i sin funktion enligt AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö ska ha kunskap om konflikthantering. Vi rekommenderar deltagande i steg I först för bästa resultat Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer Konflikthantering vs Konfliktlösning Kartläggningsmetod vid konflikt Kommunikations- och Konfliktbeteenden Förebygga & agera tidigt Konflikthantering under olika förutsättningar Aktivt lyssnande som metod Casearbete Mer information: Leg. Psykolog Karin Riemer , karin.riemer@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare, max 12 deltagare. Fika under förmiddagen ingår.
7 7 ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA KRÄNKANDE BETEENDEN PÅ ARBETSPLATSEN ONSDAG 10 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer Kränkande beteenden är en stor riskfaktor för arbetsmiljön, den psykiska hälsan och i förlängningen effektiviteten i en organisation. Utbildningen ska ge chefer och skyddsombud fördjupad kunskap om följande aspekter. Att kunna skilja viktiga begrepp Lagligt regelverk Hur kränkande beteenden kan ta sig uttryck Konsekvenser för individ och grupp Riskfaktorer i organisationen Förebygga & agera tidigt Utreda & hantera kränkande beteenden Mer information: Leg. Psykolog Karin Riemer , karin.riemer@avonova.se Pris: kr exkl. moms/deltagare. Fika under förmiddagen ingår. ERGONOMI FÖR ÖKAD PRODUKTIVITET, KVALITET OCH HÄLSA TORSDAG 23 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildning riktar sig till chefer och skyddsombud. Utbildare: Ergonom, sjukgymnast Catharina Ramhult, Henrik Åhlander. Aktuell forskning om samband mellan produktivitet, kvalitet och hälsa Verktyg för riskbedömningar Belastningsergonomi Bildskärmsergonomi Stillasittande Fysisk aktivitet Hälsa Forskningen visar tydligt att hög produktivitet och kvalitet uppnås genom utformning av teknik, organisation och miljö utifrån människans förutsättningar och behov dvs god ergonomi (Professor Jörgen Eklund KTH). Exempelvis har man uppmätt i motormontering på Volvo att % av kvalitetsproblemen kunde förbättras med ergonomiska åtgärder. (Eklund 1995) Mer information: Ergonom, fysioterapeut Catharina Ramhult ergonom, Henrik Åhlander Pris: kr/deltagare
8 8 STRESS OCH STRESSHANTERING FREDAG 24 MAJ 2019 kl PLATS: AVONOVA BORÅS, SKARABORGSVÄGEN 40 Utbildningen vänder sig till såväl chefer, arbetsledare och skyddsombud som i sin funktion, enligt AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö, ska ha kunskaper i stress- och stresshantering som till alla andra medarbetare som önskar få grundläggande kunskaper om vad stress är och hur den uppkommer samt en god förståelse för hur stressen påverkar människan och hur människan kan påverka stressen för sig själv och för kollegor. Utbildare: Leg. psykolog Karin Riemer. Vad är stress? Signaler på stress Stressens konsekvenser Stressens orsaker hur vi har det Basal Stresshantering hur vi tar det Individuella strategier Interna rutiner för att tidigt fånga upp stress Mer information: Leg. psykolog Karin Riemer , karin.riemer@avonova.se Pris: kr exkl. moms/max 20 deltagare. Fika under förmiddagen ingår. Utbildningar för hela organisationen Avonova Hälsa AB är en rikstäckande leverantör av företagshälsa. Vi har utbildningar som rör allt inom arbetsmiljö från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter, om hur du står rätt, äter bättre och blir en bättre chef. Vi erbjuder lärarledda utbildningar, e-learnings och workshops. Utbildningarna vänder sig till chefer, ledare och medarbetare. Alla våra utbildare befinner sig i sina yrkesroller dagligen ute i företags och organisationers arbetsmiljöer. Det ger dem en mycket god insyn i hur det de föreläser om faktiskt fungerar i verkligheten. Alla våra föreläsare har genom Avonova gått en intern certifieringsutbildning. Välkommen till Avonova!
9 9 ULRICEHAMN - UTBILDNING KEMISKA ARBETSMILJÖRISKER ONSDAG 13 MARS 2019 KL PLATS: STORGATAN 69, AVONOVA ULRICEHAMN Arbete med härdplast/allergiframkallande produkter. Utbildning krävs för att leda eller aktivt sysselsättas i ett arbete som kan innebära exponering för farliga kemiska produkter som innehåller: 1. diisocyanater 2. epoxiplastkomponenter, 3. organiska syraanhydrider, 4. formaldehydhartser, 5. metakrylater som ska vara märkta med H317 eller H334 eller 6. akrylater som ska vara märkta med H317 eller H334 Utbildning krävs även för arbete med kemiska produkter som innehåller etyl-2-cyanoakrylat eller metyl-2-cyanoakrylat om arbetet sammanlagt pågår mer än 30 minuter per vecka. Detta ska kunna styrkas genom ett högst fem år gammalt utbildningsintyg. Den arbetsgivare som låter någon utan utbildningsintyg leda eller utföra arbete ska betala sanktionsavgift på kr. Utbildare: Arbetsmiljöingenjör Carina Kransvik. Grundläggande kunskaper om kemiska risker. Säkerhetsdatablad och skyddsinstruktion Genomgång av de moment i hanteringen som kan vara riskfyllda. Kunskaper om de kemiska produkter som hanteras. Vilka skyddsåtgärder som är nödvändiga för ett säkert arbete. Vad som händer vid bearbetning och termisk nedbrytning. Typ av skyddsutrustning som är lämplig att använda. I vilka situationer som personlig skyddsutrustning behövs och vilken Vad står det i Kemiska arbetsmiljörisker AFS 2014:43, 37a-g? Teknik för rengöring och sanering. Utbildningen uppfyller kraven på teoretisk utbildning enligt AFS 2014:43, Kemiska arbetsmiljörisker 37a-g. Ta gärna med ett säkerhetsdatablad från ditt företag. Mer information: Arbetsmiljöingenjör Carina Kransvik , carina.kransvik@avonova.se Anmälan: lisbeth.hugosson@avonova.se Avbokning och villkor, se sista sidan. Pris: kr exkl. moms/max 20 deltagare. Fika under förmiddagen ingår.
10 10 ULRICEHAMN KOMBINERAD FÖRSTA HJÄLPEN OCH KRISSTÖD MED HLR TISDAG 7 MAJ 2019 KL PLATS: STORGATAN 69, AVONOVA ULRICEHAMN Utbildningen riktar sig till alla Avonova kunder. Utbildare: Företagssköterska Jessica Svensson & Åsa Björklund Utbildningen är standardiserad och bygger på riktlinjer från European Research Council (ERC) och Svenska rådet för hjärt- lunglivräddning samt AFS Första Hjälpen och krisstöd 1999:7. Förberedelse krävs genom inläst kursbok Första Hjälpen och Hjärt-lungräddning (pris per bok 160 kr, boken beställs via HLR-rådet). Första hjälpen -livsviktiga minuter Sök hjälp på rätt nivå Nödnummer Bedöm situation och säkra olycksplatsen Bedömningsmodeller Hjärt-Lungräddning med hjärtstartare till vuxna Luftvägsstopp Sjukdomsfall och olycksfall Hjärtinfarkt, Stroke, Diabetes, Yttre blödning, Inre blödning, Cirkulationssvikt, Allergisk reaktion, Brännskada, Kramper och Epilepsi, Nacke och ryggskada, Övergripande information om psykiska reaktioner samt kris och krisstöd Avslutning Utbildningen kan anpassas utifrån olika situationer utifrån behov. Exempel på situationer: Elolyckor, drunkning, skallskada, nedkylning och köldskada, urledvridning, benbrott eller stukningar. Innehållet är utarbetad av svenska HLR-rådet. Inga förkunskaper behövs. Utbildningen består i huvudsak av praktisk träning och övning och varvas med teori och efter genomgången kurs erhålls ett kompetenskort. Deltagaren får lära sig att utföra: Hjärt- och lungräddning Använda en hjärtstartare Åtgärder vid luftvägsstopp Efter genomförd utbildning skall kursdeltagaren kunna: Identifiera hjärtstopp Larma 112, samt kännedom om larmoperatörens stödjande roll Utföra HLR med god kvalitet Lägga en medvetslös person i stabilt sidoläge Vara motiverad att vid hjärtstopp starta HLR Förstå vikten av regelbunden träning Mer information: Företagssköterska Jessica Svensson , jessica.svensson@avonova.se Anmälan: lisbeth.hugosson@avonova.se Avbokning och villkor, se sista sidan. Pris: kr exkl. moms/max 20 deltagare. Fika under förmiddagen ingår. ULRICEHAMN KONFLIKTER I : VAD ÄR EN KONFLIKT OCH HUR SKAPAS DEN? TORSDAG 14 MAJ 2019 KL PLATS: STORGATAN 69, AVONOVA ULRICEHAMN Utbildningen vänder sig till chefer, arbetsledare och skyddsombud som i sin funktion enligt AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö ska ha kunskap om konflikthantering. Kursen startar med att förmedla kunskap om att beskriva konflikter, deras uppkomst och orsaker. Steg II är påbyggnadskurs med fokus på Konflikthantering. Föreläsare: Leg. psykolog Thorulf Erlingsson Vad är en konflikt? Hur uppstår konflikt? Arbetsplatsförhållanden Olika sätt att reagera Gemensamma drag hos konflikter Olika typer av konflikter Konfliktnivåer Bakomliggande orsaker Anmälan: lisbeth.hugosson@avonova.se Avbokning och villkor, se sista sidan. Pris: kr exkl. moms/deltagare, max 12 deltagare. Fika under förmiddagen ingår.
11 11 ULRICEHAMN - GRUNDLÄGGANDE ARBETSMILJÖUTBILDNING 2 DAGAR MED 4 PASS PLATS: STORGATAN 69, AVONOVA ULRICEHAMN Utbildningen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, fackliga företrädare och till de kunder som på något sätt arbetar med arbetsmiljöfrågor. DEL 1: TISDAG 21 MAJ 2019 KL kl Utbildare: Arbetsmiljöingenjör Carina Kransvik Arbetsmiljölagen (AML) Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) AFS 2001:1 Arbetsmiljöfaktorer som ni kan utsättas för i er vardag: buller, vibrationer, kemikalier etc. Roller och ansvar DEL 2: ONSDAG 22 MAJ 2019 KL kl Utbildare: Legitimerad psykolog Thorulf Erlingsson Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) BAS Föreskriften Hur ska du jobba med föreskriften Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Kunskap och mål Vad behöver du göra? Arbetsbelastning Arbetstid Kränkande särbehandling Hur kan ni arbeta vidare? Förbered arbetet genom att sätta mål Systematisera DEL 3: TISDAG 28 MAJ 2019 KL kl Utbildare: Företagssköterska Camilla Josefsson Rehabilitering Tidiga signaler på ohälsa Vad kostar det att inget göra? Olika aktörers ansvar och roller (chef, medarbetare, skyddsombud, försäkringskassa, sjukvård, företagshälsovård m.m.) Lösning av verklighetsbaserade case DEL 4: TISDAG 28 MAJ KL. 13:00 16:00 kl Utbildare: Leg. sjukgymnast Lina Jonsson Ergonomi och hälsa Kroppen som arbetsredskap Vad är en belastningsskada? Riskbedömning Kontorsergonomi Tungt och lätt arbete risker Arbetsteknik Lagstiftning (arbetsmiljöverkets föreskrifter) Mer information: Arbetsmiljöingenjör Arja Johansson , arja.johansson@avonova.se Anmälan: lisbeth.hugosson@avonova.se Avbokning och villkor, se sista sidan Pris Del 1 3: kr/person exkl. moms och per tillfälle. Pris del 4: kr/person exkl. moms, om du bara önskar gå denna del av utbildningen. Pris samtliga 4 delar: kr/person exkl. moms. Inklusive för - och em fika. Lunch ingår ej.
12 Anmälan och frågor skickas till: Utbildning i Borås: ing-britt.hulten@avonova.se Utbildning i Ulricehamn: lisbeth.hugosson@avonova.se Vid anmälan ange namn på kurs deltagarnamn utbildningsdag beställare företagsnamn och faktureringsadress Villkor anmälan är bindande. Vi förbehåller oss rätten att ställa in utbildningen om antal anmälda deltagare underskrider 8 personer. Avbokning måste ske minst fem dagar före utbildningstillfället, annars debiteras fullt pris för kursen. Utbildningarna hålls på våra mottagningar. Alla priser är exkl. moms. Parkering Ett antal gratis kundparkeringar finns vid våra mottagningar och även möjlighet till SMS parkering om våra platser är upptagna. Mer om våra kompetenser, våra resurser och ditt närmaste enhet hittar du på avonova.se
UTBILDNINGAR BORÅS/SJUHÄRAD ULRICEHAMN HÖST 2018
UTBILDNINGAR BORÅS/SJUHÄRAD ULRICEHAMN HÖST 2018 AVONOVA LEARNING 2 BORÅS - GRUNDLÄGGANDE ARBETSMILJÖUTBILDNING 2 DAGAR MED 4 PASS 10 & 11 SEPTEMBER 2018 kl. 8.00-16.00 PLATS: SKARABORGSVÄGEN 40, BORÅS
Läs merUTBILDNINGSERBJUDANDEN
UTBILDNINGSERBJUDANDEN SKARABORG BORÅS/ULRICEHAMN AVONOVA LEARNING 2 BORÅS - Grundläggande arbetsmiljöutbildning 2 dagar med 4 pass TORSDAG 2018 02 01 kl. 8 00-16 00 TORSDAG 2018 02 08 kl. 8 00-15 00 PLATS:
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar Vi på Helsa Företagshälsovård hoppas kunna inspirera dig och din arbetsplats till godare
Läs merVåra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merHej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar Bli en bättre chef Målet med utbildningen är att du som chef/ledare ska känna dig starkare
Läs merAVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG
AVONOVAS UTBILDNINGSKATALOG Utbildningar för ett friskare Sverige Vi har utbildningar som rör allt inom hälsa, arbetsmiljö och ledarskap från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar och föreskrifter,
Läs merVill ni veta mer kontaktar ni oss på telefon måndag-fredag kl eller via e-post:
Företags hälsa ett nyhetsbrev från Företagshälsan i Jönköping AB Företagshälsan har påbörjat ett samarbete med för att kunna erbjuda våra anslutna företag slumpmässiga alkohol- och drogtester alla tider
Läs merUtbildningar våren 2019
Härdplaster & allergiframkallande ämnen AFS 2014:43 Utbildningen ger kännedom om kemiska arbetsmiljörisker och förebyggande åtgärder. Arbetstagare som exponeras för allergiframkallande kemiska produkter
Läs merUtbildningsplan - Grundutbildning Första Hjälpen och HLR (RS1) 2
Utbildningsplan - Grundutbildning Första Hjälpen och HLR (RS1) 1 UTBILDNINGSPLAN Grundutbildning Första Hjälpen och HLR med hjärtstartare (RS1) 3,5 timmar UTBILDNINGSINNEHÅLL Utbildningen är en grundläggande
Läs merVåra utbildningar våren 2018
Våra utbildningar våren 2018 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
Läs merUTBILDNINGSERBJUDANDE
UTBILDNINGSERBJUDANDE AVONOVA STOCKHOLM 2019 2 Utbildningar för ett friskare Sverige Vi har utbildningar som rör allt inom hälsa, arbetsmiljö och ledarskap från hur du arbetar mer hållbart, följer lagar
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merUtbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merUTBILDNINGSKATALOG ÖPPNA UTBILDNINGAR 2017 SYD AVONOVA LEARNING
UTBILDNINGSKATALOG ÖPPNA UTBILDNINGAR 2017 SYD 2 Sveriges närmaste företagshälsa Avonova Hälsa AB är en rikstäckande leverantör av företagshälsa med fyra kärnområden inom vilka vi definierat vår verksamhet
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm. Hösten 2017
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm Hösten 2017 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-5 Program. sid 6-7 Chefsutbildningar halv dag. sid 8-9 Välkommen med din anmälan! Stockholm i juni 2017 www.feelgood.se
Läs merÖPPNA UTBILDNINGAR
ÖPPNA UTBILDNINGAR 2016-2017 Alla anmälningar och frågor sker till alexandra.modin@avonova.se I anmälningarna är det viktigt att det framkommer: namn på kurs, deltagarnamn, utbildningsdag samt beställare
Läs merKursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Läs merVår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet Att arbeta i staten 2016 Systematiskt arbetsmiljöarbete En liten film om SAM https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-ochinspektioner/arbeta-med-arbetsmiljon/
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2018 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-7 Program. sid 8-11 Chefsutbildningar halv dag. sid 12-13 Välkommen med din anmälan! Stockholm i december 2017 www.feelgood.se
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merVåra utbildningar våren 2016
Våra utbildningar våren 2016 Allmän info Utbildningskostnad ingår för de företag som har timavtal med oss. Allt kursmaterial faktureras. Anmälan är bindande. Eventuell avbokning skall ske senast 10 dagar
Läs merTack för inbjudan att
Tack för inbjudan att föreläsa för Er! Johan Kling Andersson Läkare på skogshälsan Storaenso Skog FHV Långtidsfrisk!! Hur når vi dit? Företagshälsa Varför? Användning av företagshälsovård regleras i Arbetsmiljölagen
Läs merBAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P OCH BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
Läs merAktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019
Aktivitetskalender Feelgood Region Stockholm 2019 Seminarium. sid 2-3 Utbildningar sid 4-6 Program. sid 7-10 Chefsutbildningar halv dag. sid 11-12 Välkommen med din anmälan! www.feelgood.se utbildning.stockholm@feelgood.se
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merGrundläggande brandskyddsutbildning
Grundläggande brandskyddsutbildning När branden väl har inträffat och branden har släckts är det lätt att vara efterklok. Hade det här gått att förebygga? Lär dig att känna igen de mönster och händelseförlopp
Läs merHälsan & Arbetslivet
Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det
Läs merMicke Svedemar Kontaktombudsman
Micke Svedemar Kontaktombudsman E-mail: ms@sulf.se http://www.sulf.se Äntligen måndag. Eller! Hjärnan är ett underbart organ. Det börjar arbeta så fort du vaknar på morgonen och slutar inte fungera förrän
Läs merVåra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet
Utbildning Kompetensutveckling är ett av våra viktigaste verktyg för att få den mänskliga faktorn att arbeta för oss. Previa erbjuder utbildningsinsatser som bidrar till att effektivisera er organisation,
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merPraktiska råd och verktyg i Arbetsmiljöarbetet
Praktiska råd och verktyg i Arbetsmiljöarbetet 1 Lasse Frisk Ledarutveckling Arbetsmiljö Grupputveckling Trygg Hansa Taxi Stockholm 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Arbetsbelastning Arbetstidens förläggning
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merJennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst
Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst Arbetsmiljön Arbetsmiljölagen Föreskrifter (AFS) Alla förhållanden: fysiska, organisation At:s företrädare: Skyddsombud Drivs av: Arbetsmiljöverket
Läs merBAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P och BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merArbetsmiljöverket. Vår vision
Arbetsmiljöverket Vår vision Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Vår organisation Sju avdelningar Cirka 600 medarbetare Fem regioner Vår verksamhet Inspektioner Föreskrifter och regler Analys och
Läs merArbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling
Arbetsmiljö- och hälsoarbetet integreras i den dagliga verksamheten = ett kvalitetsarbete som bidrar till verksamhetens utveckling Reagera Rehabilitering Förebyggande/risker Arbetsmiljö Främjande/förbättra
Läs merCHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Chefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Läs merARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete SAM Gäller för: Region Kronoberg
Rutin Process: HR Område: HR-handbok Giltig fr.o.m: 2017-11-21 Faktaägare: Märit Johansson, HR-strateg/arbetsmiljö Gäller för: Region Kronoberg Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör Revisions
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
CHECKLISTA: Organisatorisk och social arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Syftet med denna checklista är att identifiera vilken beredskap verksamheten har för att genomföra ett
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merArbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA
Arbetsmiljöarbetet i praktiken SAM + OSA maria.morberg@almega.se PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar, Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Organisatorisk Klicka här för att och
Läs merKränkande särbehandling
SKYDDSROND: Kränkande särbehandling datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om kränkande särbehandling. För att
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merKränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra
Läs merDET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg
DET HÅLLBARA LEDARSKAPET Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg charlotte.rawall@pbm.se AGENDA Arbetsmiljöforskning om friska arbetsplatser Arbetsmiljöverkets föreskrifter om
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön? Med arbetsmiljö menas
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 1 Lagstiftning
Läs merAssistentutbildning...3. Arbetsledarutbildning...4. Konduktiv pedagogik 1...5. Konduktiv pedagogik 2...6. Konduktiv pedagogik 3...
Kurskatalog Hösten 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Assistentutbildning...3 Arbetsledarutbildning...4 Konduktiv pedagogik 1...5 Konduktiv pedagogik 2...6 Konduktiv pedagogik 3...7 Grundkurs i kommunikation och
Läs merVem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vem är ansvarig för arbetsmiljön? 1 Med arbetsmiljö menas fysiska psykologiska sociala förhållanden på arbetsplatsen Vi kommer att fokusera på de fysiska arbetsmiljöriskerna och hur de åtgärdas. 2 Viktigt
Läs merTILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merPRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE
PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE VAD KAN VI GÖRA FÖR ERT FÖRETAG? Psykisk ohälsa är ett växande problem. Psykisk ohälsa är ett stort problem på många arbetsplatser och medför höga
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Ch e fer Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merKURSUTBUD Margareta Nattfalk, Hållbarhetskonsult Hållbar NU
KURSUTBUD Margareta Nattfalk, Hållbarhetskonsult Hållbar NU 2017-2018 1 KURSUTBUD HÅLLBAR ORGANISATION Hållbar organisation Hur hållbarhetsarbetet integreras i verksamheten, långsiktighet, funktioner/roller,
Läs merUtbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 1, 160425 kl. 09:00 12:00 Regler inom arbetsmiljöområdet en översikt Ansvar, roller och samverkan i arbetsmiljöarbetet Grunderna i systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merOrganisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Läs merKurskatalog hösten 2018
Kurskatalog hösten 2018 Välkommen på kurs i höst! I katalogen hittar du kurser med olika innehåll för dig och dina assistenter, lägg fram katalogen så alla får ta utbud av innehållet. Du anmäler ditt kursdeltagande
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merRiktlinjegruppen Psykisk ohälsa
Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa Namn Tillhörighet Profession Ebba Nordrup Landstingshälsan i Örebro Beteendevetare Bodil Carlstedt-Duke Avonova Företagsläkare. Med Dr Emma Cedstrand Karolinska Institutet
Läs merKörschema för OSA-utbildningen
Körschema för OSA-utbildningen Här finns stöd för dig som ska planera och genomföra Suntarbetslivs OSA-utbildning. Du hittar en översikt över hela utbildningen samt ett körschema för alla delar med förslag
Läs merCHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER
CHECKLISTA FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN SÅ HÄR ANVÄNDER DU CHECKLISTAN Verksamhetschefen ska tillsammans med medarbetarna använda checklistan vid genomgång av arbetsmiljön i verksamheten. Syftet är att göra en systematisk
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs merFrågor och svar kampanj OSA-kollen
2018-05-22 Frågor och svar kampanj OSA-kollen Här har vi samlat exempel på frågor och svar som vi tror kan komma när vi genomför lanseringskampanjen för OSA-kollen. Du kan använda underlaget för att själv
Läs merRiskbedömning genom friskfaktorer
Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall
Läs merAtt identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2
Att identifiera risker och genomföra åtgärder Fall 2 Viktigaste reglerna för fall 2 AFS 2001:1 AFS 2012:2 AFS 1994:1 AFS 1998:5 AFS 2015:4 Systematiskt arbetsmiljöarbete Belastningsergonomi Arbetsanpassning
Läs merKurskatalog våren 2018
Kurskatalog våren 2018 Välkommen på kurs i vår! I katalogen hittar du kurser med olika innehåll för dig och dina assistenter, lägg fram katalogen så alla får ta utbud av innehållet. Du anmäler ditt kursdeltagande
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merUtbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016
Utbildning i bättre arbetsmiljö (BAM) 2016 Dag 3, 160525 kl. 13:00 16:00 Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM i praktiken Arbetsmiljön inom Älvdalens kommun nu och i framtiden! Summering och utvärdering
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs mer