Transkript

1

2 Definitioner Bruk Riskbruk Skadligt bruk Beroende

3 Spel om pengar (Dator-/mobilspel) Shopping Läkemedel Arbetsplatsen Sociala medier Mat Alkohol Narkotika

4 Andel i procent Miljarder kr Spel om pengar & omsättning Spel om pengar & omsättning / / / andel spel omsättning i miljarder Källa: Lotteriinspektionen/SWELOGS

5 Spelproblemen minskar Andel med risk, spelproblem/beroende, % 6 5 ~5 5, ~2 2,2 1997/ / /2016 1,7 risk problem/beroende Källa: SWEG/SWELOGS

6 Utsatta åldersgrupper Andel män år i procent / / / problem/beroende Källa: SWEG/SWELOGS

7 Utsatta åldersgrupper Andel män år, % 5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 3,5 3,6 1997/ / /2016 Källa: SWEG/SWELOGS

8 Utsatta åldersgrupper Andel kvinnor år, % 1,5 1,6 1,4 1,2 1 0,7 0,8 0,6 0,4 0,4 0, / / /2016 Källa: SWEG/SWELOGS

9 procent procent Samband hälsa och spelproblem Kvinnor Män risk ej risk risk ej risk Källa: SWELOGS 2008/2009

10 Vad har det med mig som arbetsgivare att göra? Säkerhet Arbetsmiljö Hälsa Ekonomi

11 Historien om en chef Stina, en av mina allra bästa medarbetare verkar nu för tiden trött, är rödögd och kommer ofta sent till jobbet. Hon har stora humörsvängningar och beter sig till och från illa mot andra i gruppen. Jag tycker att hon börjar se sliten ut och det verkar som att hon numera nästan badar i sånt där mintluktande munskölj. Jag hör ju också att det pratas i arbetsgruppen! Vi hade ett alkoholärende för ett tag sedan - det var ju precis så här signalerna såg ut då! Det enda som fattas nu är att hon kommer påverkad till arbetet eller luktar alkohol! Jag måste nog ta ett samtal, men

12 Fortsättning - Alla har väl rätt att vara lite trött ibland. Vem kan inte vara det? - Vad säger vår alkohol- och drogpolicy? Jag vet att den inte är uppdaterad på länge? Vi är ju dubbelt så många idag som när den skrevs och företagshälsan som det hänvisas till finns ju inte ens längre! - Jag har ju inga bevis, hur ska jag då få henne att erkänna? Jag kan väl inte agera utifrån det där med munsköljet? - Vad skall jag säga? Tänk om hon nekar, börjar gråta eller blir arg och bara springer ut ur rummet! jag tar det nästa vecka, kanske är det bättre då?

13 Historien om Stina

14 Hur påverkar det arbetsplatsen?

15 Företagskultur Handlar om attityder och värderingar

16 Kick-off med travbana/casino Tips och/eller travgrupper Kortspel om pengar Pokerkvällar Vinlotteri Kultur Trisslotter som gåva? Golftävling Hjälp/stöd eller avsked? Förebyggande/akut arbete Spel på dator/mobil casino, poker, patiens, wordfeud, etc

17 Struktur Policy, handlingsplan och rutiner

18 Policy - Något att hålla sig i! - En policy för riskbruk och skadligt bruk - En policy för alla inom Organisationen - Utgå från tjänstbar och arbetsför - Förebyggande arbete; kunskap & information - Handlingsplan för akuta situationer

19 Kunskap Se problem och veta hur man tar tag i dem

20 Tillgänglighet Riskfaktorer Spel o Spelsidor, tjänstekort, ekonom. rutiner, tips/trav/kort Resor i tjänsten o 5,4 / 1,9 procent (mer/mindre än 100 resdagar) Skiftarbete o 3,2 / 1,9 procent (skiftarbete/ej skift) Privat utrustning o 4,1 / 1,4 procent (privat/ej privat utrustning) Förskott på lön o 25,9 / 0,3 procent (problemspel/ej problemspel)

21 Signaler Tid Komma sent till arbetet Gå tidigt från arbetet Långa luncher Ökad/oförklarlig frånvaro förutsägbar sjukfrånvaro Nya frånvaromönster Ovanligt semesteruttag Jobba mycket övertid Ekonomi Lånar av kollegor Kollegor tillfrågas om lån eller att göra klipp Arbetsgivaren tillfrågas om förskott Rykten om skulder till illegala utlånare, lånehajar (säkerhet) Stölder, bedrägeri, förskingring Produktivitet Sämre/förändrad prestation Tänker på andra saker (förluster, skulder, spel) Ofärdiga, sena projekt Större behov stöd/hjälp Surfar mycket privat Spel på arbetstid Annat Irritation, lynnighet, dålig koncentration Trötthet Slutar bry sig Apati Brutna relationer (familj,vänner,barn) Stort bruk av TV- och datorspel

22 Vilken är spelplanen? Copyright Alna Alna Sverige AB AB Alna 22

23 Vad ser du?

24 Grundförutsättningar - medverkan Personliga skäl Fungerande medarbetare Överenskommelse Nej Påtala-Klandra-Erbjuda Sjuk Nej Utreda Nej Problem

25 Syfte med och typ av samtal Oro/bekymmer - omsorgs/hälsosamtal Uttrycker en uppriktig oro över en situation, förändrat beteende, involverande, jag ser dig Problem - faktasamtal Tydlighet, fakta, förändring, motivation, uppföljning Val/ansvar - ultimatumsamtal Krav, möjligheter och konsekvenser, erbjudande - medverkan eller inte

26 Reaktioner

27

28 Stöd, råd och hjälp HR/Personal Stöd till arbetslivet Alna Tel Vardagar 8-17 Stöd till arbetslivet Företagshälsovård Stödlinjen för Spelare och Anhöriga Tel: Vardagar 9-21 Offentlig vård Kommun & landsting Spelberoendes riksförbund Andra stödorganisationer

29 The NODS-CLiP Short Problem Gambling Screen Har du senaste året haft perioder som varat två veckor eller mer, då du ägnat mycket tid åt att tänka på ditt spelande eller planerat framtida spelande? Har du senaste året försökt sluta spela, minska ditt spelande eller spela kontrollerat? Har du senaste året ljugit för din familj, vänner eller andra om hur mycket du spelar eller hur mycket du förlorat på spel?

30 Utredning & Behandling Utredning Legitimerad personal Kunskap inom området Behandling MI, Motivational Interviewing Kognitiv Beteendeterapi (KBT), inkl återfallsprevention 12-steg, behandlingshem/öppenvård Psykodynamisk terapi (korttidsversion)

31 Att tro eller att veta!