Vad sysslar du med? OBS! Sammanställning endast för workshopdeltagare och Unesco LUCS medlemmar för inspiration.
|
|
|
- Gunnar Persson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Vad sysslar du med? Sammanställning av konferensen Vad sysslar du med? på Galaxen, Siriusgatan, 14 november OBS! Sammanställning endast för workshopdeltagare och Unesco LUCS medlemmar för inspiration. Tack till alla deltagare samt Familjebostäder i Göteborg i samarbete med Unesco LUCS.
2 Vad sysslar du med? Syftet med Unesco LUCS konferensen Vad sysslar du med? var att hitta genom dialog med insatta och kritiska vänner inspration och idéer för att skapa sysselsättning på kort och på lång sikt. Vad gör jag? Vad gör min organisation? Vad gör andra? Och vad kan vi göra tillsammans för att skapa sysselsättning? Utgångsplatsen för workshopen var Galaxen på Siriusgatan i Göteborg. Workshopledning och analys tack vare Unesco LUCS medlem Everland Communications. Det blev 195 förslag. Observera dock att dessa idéer är förslag, redovisas här som de var nedskrivna av olika deltagare, representerar ingen organisationsposition, röstningen skedde snabbt med duttpenna och urvalet är därför ej statistiskt säkerställt.
3 Workshopfrågor? "Vad ska vi GÖRA för att skapa sysselsättning? "Hur mycket INSATS krävs för att genomföra idéen?" "Vad tror jag EFFEKTEN skulle bli?" "Vilka idéer tror jag mest på?
4 Resultatet Förslagsn BOSTADSBOLAG SPECIFIKT FÖRETAG FÖRÄLDRASTÖD MATCHNING MENTORER MÖTESPLATSER NÄTVERK PLANERA PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PROCESSER RENT OCH FINT SAMARBETE SATSA PÅ UNGA SKOLAN SOCIALA FÖRETAG SUBVENTIONER TÄNK DIGITALT TÄVLING UPPHANDLING UTBILDNING
5 De fem förslag med flest röster * KVADRANT RÖSTER TYP LÅG INSATS, HÖG EFFEKT 11 Vision. Engagerad chef. HÖG INSATS, HÖG EFFEKT 10 MÖTESPLATSER LÅG INSATS, HÖG EFFEKT 10 PROCESSER HÖG INSATS, HÖG EFFEKT 9 NÄTVERK LÅG INSATS, HÖG EFFEKT 9 PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER En mötesplats för föreningslivet, typ Allaktivitetshus, Kvartersgård (15-25 år). Mötesplats. Omvandla försöjningsstöd till lön + lönestöd från Arbetsförmedlingen. Anställ som kvalitetshöjande möjlighet. Kombinera med utbildning under anställningen. Skapa mötesplatser där arbetsgivare och arbetstagare möts på lika premiser. Lärlingsutbildning. *OBS! Röstning skedde snabbt med duttpenna. Representerar därför ingen organisationsposition och resultatet är ej statistiskt säkerställt. Resultatet ger bara en indikation och, förhoppningsvis, inspiration.
6 BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT BOSTADSBOLAG SPECIFIKT Ta hjälp av t.ex. hyresgäster och entreprenörer att innovera nya tillvallstjänster som kan kopplas till hyresavtalet. Egen regi (bostadsbolag) t.ex. städ. STEG 1. Initiativ. Idé, lokalt städ. STEG 2. Business Case: Miljö, Ekonomiskt, Socialt. Sätt mål. Partnerskap, långsiktigt hållbart. Qvinna i Botkyrka (städ). STEG 3. Analys. Planera. Genomföra. Följa upp. Utvärdera: Lönsamt? Bra miljö? Socialt? Tryggt? Fler arbetsteam. Eget bolag. Vi ska anställa folk vs. externa tjänster - vi kan få bra medarbetare och ge arbetslivserfarenhet. Permanent lokalt bolag. Ta reda på vem som kan sponsra/funda jobbet. Skapa ekonomiska förutättningar - jobb finns hos oss. Vi anställer/utbildar, de jobbar i projekt, stora/små. Flexibilitet vid brist hos leverantören. Tillsätta resurs som hjäl/stötta arbetsgivaren i det dagliga praktiska. Hjäl samtidigt att få det går smidigare. Skapa sidovagnar till fungerande bra verksamhet. Billiga lokaler. Bostadsbolag skulle kunna ha sitt eget städbolag med anställda från stadsdelen.
7 Jobbamed att skapa delaktighet. Använd olika kommunikationskanaler. Dialog om yrken. Inspirera ungdomar. Fråga vilka kompetenser har du? Dialog. Fråga människorna vad de kan bidra med. Vad de skulle kunna dela med sig. Fråga om positiva och negativa saker. Fånga in idéer från boende i t Mer dialog om sysselsättning - vad vill/kan du? Fråga efter behov från aktörer i t - företag, föreningar. Fråga. Vad vill du göra.
8 FÖRETAG FÖRETAG FÖRETAG FÖRETAG FÖRETAG FÖRETAG Prata med företag vad de behöver. Uppmuntra lokala företag. Samarbete med närliggande arbetsgivare - livsmedel, hemtjänst, mm. Locka stora aktörer till med hög arbetslöshet. Skapa arbetsplats. Att öppna industrier som ger möjlighet till arbete. Mikrolån.
9 FÖRÄLDRASTÖD FÖRÄLDRASTÖD FÖRÄLDRASTÖD FÖRÄLDRASTÖD Föräldrastöd. Föräldrakurser så att föräldrar kan vägleda barnen på rätt sätt redan från början. Integration för föräldrar. Kulturvisning via deras kontkater. Kunskap till föräldrar att förbereda för sitt barn.
10 Vision. Engagerad chef. Kolla vad de gör i Danmark. Snabbt i arbete Sprida hopp och inte hopplöshet. Tänk Tällbergstiftelsen i Bergsjön. Gör event som lockar intresse till platsen. Placemaking (stödjande) för sysselsättning Våga se behoven och stöd idéer. Uppvärdera annan kunskap. Modiga och engagerade chefer. Tänka på hållbarhet. Se behov, lyssna, kommunicera. Värdera människor som resurs inte belastning. Tillit. Lita på att folk kan. Ge chans och ha förtroende. Stödjaochse möjligheter istället för hinder.
11 MATCHNING MATCHNING MATCHNING MATCHNING MATCHNING Bättre matchning. Skapa mötesplatser mellan arbetsgivare och aktörer som jobbar med matchning. Mer yrkesinriktad vuxen utbildning. Bättre matching. Matcha mot jobb. Kompetenscenter kan vara ett sätt för arbetsgivare och arbetssökande för rustande, utbildning och matchning till arbete.
12 MENTORER MENTORER MENTORER MENTORER MENTORER Mentorer. Mentorskap. Lyfta fram goda exempel t.ex. lokala tidningar och media. Mentorskap. Agera kontakt. Goda exempel. Mentorskap. Personer som bor i t och kan arbeta med boende som är arbetslösa.
13 MÖTESPLATSER En mötesplats för föreningslivet, typ Allaktivitetshus, Kvartersgård (15-25 år). Mötesplats. MÖTESPLATSER MÖTESPLATSER MÖTESPLATSER MÖTESPLATSER Öppna en saluhall i SKF där kvinnorna från Nordost kan jobba. Typ Yalla. Ev. social företag. Samlokalisera Arbetsförmedlingen och bostadsbolag, mötesplats. Skapa arenor för att träffas. Hub - digital och praktisk.
14 NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK NÄTVERK Skapa mötesplatser där arbetsgivare och arbetstagare möts på lika premiser. Skapa ett tydligt partnerskap med gemensam agenda. Där medlemmarna utmanar, hjäl och ställa krav på varandra. Arbetsförmedling, bostadsbolag och företagare nätverk. Analysera behov och se möjligheter hos folk i t. Co-working. Investor nätverksträff på plats. Skapa en mötesplats för att samla in och mäkla, jobbmäklari lokalt. Nätverk. Företagsänglar. Arbeta mer systematiskt med uppsökande av företag. Skapanätverk för olikabehov.
15 PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA PLANERA Sysselsätta arbetslösa i t i t. Gör framtidsplan 30 år med goda krafter i t. Ansvar. Vem vill vi se och göra något i Bergsjön? Bjud hit - ha en strategi. Fortsätta med de bra projekt som ger bra resultat och påverkar (manentera). Identifiera vilka jobb som ska göras framåt - vilka företag är involverade. Sammanföra olika aktörers planer och verksamhet gemensam karta. Balansera sysselsättning med utveckling. Samplanering med företagare, entreprenörer involverade. Inventera vilka företag finns i t.
16 PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER Lärlingsutbildning. Lärlingsplatser. Sänk tröskeln in till bostadsbolag, t.ex. trainee-/lärlingstjänst med tydlig karriärstrappa kombinerad med individuellt stöd. Praktikplats med språkstöd. Lärlingsplatser i förvaltningen. Fler praktikplatser. Utbilda folk och skicka till praktikplats som har utbildade.
17 PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER PROCESSER Omvandla försöjningsstöd till lön + lönestöd från Arbetsförmedlingen. Anställ som kvalitetshöjande möjlighet. Kombinera med utbildning under anställningen. Gör det enklare att anställa. Förenkla byråkratin vid bidragsansökningar. Omvandla försöjningsstöd till jobb. Lagar och regler tack. Förenkla byråkratin med Arbetsförmedlingen. Jobba med omvärldsanalys. Ställ krav på politiken. Anställa istället för bidrag. Samordna. Validering av baskunskap, utbildning.
18 RENT OCH FINT RENT OCH FINT RENT OCH FINT Kombinera sysselsättning för våra boende med problemen med nedskräpning och otrygghet i bostadsrna - skapa stolthet och ansvarstagande för det gemensamma. Rent och fint. Återvining. Föreningslivet får sponsring om de typ plocka pap och skräp i t.
19 SAMARBETE SAMARBETE SAMARBETE SAMARBETE SAMARBETE SAMARBETE Mer samarbete. Involvera föreningslivet. Samarbete över gränser - industrier, branscher, kommun, utbildning. Samarbete med Arbetsförmedlingen. Vi ska vara öppna och samarbete med internatinella organisationer. Samarbere med Företagföreningen i Nordost.
20 SKOLAN SKOLAN SKOLAN SKOLAN SKOLAN Samarbete med skolan med syftet att prata om möjligheter. Mer samarbete näringsliv och skola. Inför entreprenörskap som ett ämne i skolan. Starta eget. Inspirera. Skolan. Familjeföretaget. Erbjud stöd till ts skolor - de lägger grunden för elevernas framtida anställningsmöjligheter. SKOLAN Inför praktik som obligatorisk aktivitet från årskurs 7. SKOLAN Engagera skolorna i entreprenöriellt förhållningssätt.
21 Topp- SOCIALA FÖRETAG Sociala företag. Typ Yalla. förslag
22 SUBVENTIONER SUBVENTIONER Typ av lönesubvention för soner som inte har läst sig svenska språket under många år (avbruten SFI). Det finns människor som är affärsmän och kvinnor. Ge skattelättnad för att de ska öppna sina affärer.
23 TÄNK DIGITALT TÄNK DIGITALT TÄNK DIGITALT TÄNK DIGITALT TÄNK DIGITALT TÄNK DIGITALT Center för digital global arbetsmarknad. Digitala entreprenörer. Digital dialog - vad vill du göra? Uppmuntra digitalkompetensutveckling. Uppkoppla mot andra samhällen. Digital dialog - fråga vad kan du göra?
24 Topp- TÄVLING Tävla - utlysa tävling om konkreta förändringsidéer. förslag
25 UNGA UNGA UNGA UNGA UNGA Skapa mer jobb specifikt för unga människor. Väcka intresse hos ungdomer att hitta yrken som passar de. Skaffa möjligheter till att ungdomar visar sig. Stöd barn och ungdomar att vidga sina vyer. Satsa mer på unga som är ute på kvällarna och ge trygghet och tro på framtiden.
26 UPPHANDLING UPPHANDLING UPPHANDLING Fortsätt prova social hänsyn i upphandlingar. Starta samarbete med leverantören även utanför ramen för upphandling. Prata med alla vi gör affärer med. Resurs som jobbar med det. Upphandla för ökad sysselsättning.
27 UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING UTBILDNING Bättre SFI. Starta eget kurser. Hjälp ungdomar med yrkesutbildning att hitta sin väg, mer och mer. Motivation till att läsa matte och teknik. Programmering i skolan, kurser, överallt. Gör lokal spetsutbildning med Arbetsförmedling mm. i t. Utbilda delatagare och vägledare i hur systemet fungerar. Skolan och vuxenutbildning måste funka.
28 ANTAL BOSTADSBOLAG PROCESSER TÄNK DIGITALT NÄTVERK UTBILDNING PLANERA SAMARBETE MÖTESPLATSER MENTORER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER SKOLAN FÖRETAG MATCHNING RENT OCH FINT SATSA PÅ UNGA UPPHANDLING FÖRÄLDRASTÖD SOCIALA FÖRETAG SUBVENTIONER TÄVLING Antal förslag
29 ANTAL RÖSTER PROCESSER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER NÄTVERK MÖTESPLATSER TÄNK DIGITALT UTBILDNING SKOLAN BOSTADSBOLAG PLANERA MATCHNING SAMARBETE FÖRETAG MENTORER SATSA PÅ UNGA RENT OCH FINT UPPHANDLING FÖRÄLDRASTÖD SOCIALA FÖRETAG SUBVENTIONER TÄVLING Antal röster (med duttpenna )
30 SNITT ANTAL RÖSTER PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER MATCHNING MÖTESPLATSER SKOLAN NÄTVERK PROCESSER FÖRETAG FÖRÄLDRASTÖD UTBILDNING SATSA PÅ UNGA SOCIALA FÖRETAG RENT OCH FINT UPPHANDLING TÄNK DIGITALT PLANERA SAMARBETE SUBVENTIONER MENTORER BOSTADSBOLAG TÄVLING Snitt antal röster 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4
31 ANTAL I KVADRANT LÅG INSATS, HÖG EFFEKT ('JUST DO IT') SUBVENTIONER TÄVLING PROCESSER UTBILDNING PLANERA SAMARBETE PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER SATSA PÅ UNGA RENT OCH FINT MENTORER MATCHNING MÖTESPLATSER SKOLAN NÄTVERK FÖRÄLDRASTÖD TÄNK DIGITALT BOSTADSBOLAG FÖRETAG SOCIALA FÖRETAG UPPHANDLING Områden med flest populära förslag på kort sikt
32 ANTAL I KVADRANT HÖG INSATS, HÖG EFFEKT (PLANERA) TÄVLING RENT OCH FINT SOCIALA FÖRETAG NÄTVERK PLANERA PROCESSER UTBILDNING PRAKTIK & LÄRLINGSPLATSER SKOLAN MÖTESPLATSER FÖRÄLDRASTÖD BOSTADSBOLAG SAMARBETE MENTORER TÄNK DIGITALT SUBVENTIONER SATSA PÅ UNGA MATCHNING FÖRETAG UPPHANDLING Områden med flest populära förslag på lång sikt
33
Nytt ledarskap för Borlänge Framåt!
Nytt ledarskap för Borlänge Framåt! BORLÄNGE Att lyssna är en förutsättning för att leda I Centerpartiets Borlänge lyssnar politikerna på invånarna och medborgardialogen är väl utvecklad. Varje kommuninvånare
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR
INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR Initiativet för Socialt ansvar är en av CSR Västsveriges tipslistor för ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera
InItIatIvet för. socialt ansvar
InItIatIvet för socialt ansvar Initiativet för socialt ansvar Initiativet för Socialt ansvar är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt att kunna
UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
13 FÖR 13 Sammanfattning
Sammanfattning Eskilstuna april 2016 #för #unescolucs unescolucs.se Syftet med? Sytet med Unesco LUCS konferensen var att hitta genom dialog med insatta och kritiska vänner idéer för att förbättra bostadsområdena
Ungdomsteamets vision är att genom samarbete med näringslivet kunna skapa alternativa vägar till arbete
I Haninge kommun finns det c:a 1000 arbetslösa ungdomar, varav ungefär en tredjedel förekommer utanför den officiella statistiken. Den officiella statistiken visar att det finns ca 700 personer registrerade
Sammanfattning av projektet
Sammanfattning av projektet Vi ska utveckla ett unikt koncept för försörjning av ny kompetens till fastighetsbranschen. Ett pilotprojekt genomförs nu i Alby och vår ambition är att det sen ska spridas
Innanförskapsakademin - Att förebygga utanförskap genom sociala investeringar
Innanförskapsakademin - Att förebygga utanförskap genom sociala investeringar Film om Innanförskapsakademin Innanförskapsakademin: Utvecklingsprogram: Förebygga utanförskap. Nyanlända och arbetssökande
Bilaga: Sammanställning av mål och aktiviteter Lokalt utvecklingsprogram Spånga-Tensta stadsdelsområde
Tillit och förtroende Öka det sociala kapitalet Mål Aktivitet Rådighet Samverkan Uppföljning Dialog Skapa förutsättningar för medborgarnas engagemang genom t.ex. fysiska mötesplatser Erbjuda olika platser
Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
Stockholms stad satsar på språk och arbete i samverkan med arbetsgivare. The Capital of Scandinavia
Stockholms stad satsar på språk och arbete i samverkan med arbetsgivare The Capital of Scandinavia Budget 2018 Samarbetet med det privata näringslivet och andra externa aktörer ska utökas under samordningen
Utvecklingsförvaltningen. Arbetscentrum. Enhetsplan 2008
Utvecklingsförvaltningen Arbetscentrum Enhetsplan 2008 Enhetssplan för Arbetscentrum 2008 Syfte Arbetscentrum består av två enheter, Invandrar/SFI-enheten, Arbetsmarknadsenheten. Arbetscentrum arbete syftar
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en
STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE. Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018.
STÄRKTA INSATSER FÖR FLER I ARBETE Den nya majoritetens jobbpolitik för Linköping 2015-2018. 2 Linköping är en stad med goda förutsättningar för utveckling och framsteg, där möjligheten att få arbete är
Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!
Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra
Strategi för näringslivssamverkan
Strategi för näringslivssamverkan Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se November 2016 Dnr AMN 2016-0365-01.01 3 (12) Innehåll 1 Bakgrund och syfte... 4 2 Övergripande mål... 5 3 Utgångspunkter... 5 3.1 Omvärldsbevakning...
UPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Fler jobb i Västerås med växande företag
Fler jobb i Västerås med växande företag Västeråsmoderaternas jobb- och näringslivsprogram för 2014-2018 1 Inledning Detta är Västeråsmoderaternas program för att fler västeråsare ska ha ett arbete. Företag
En stad. 9000 medarbetare. En vision.
guide till År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En stad. 9000 medarbetare.
FUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE
FORSKNING I KORTHET #10 INTELLEKTUELL FUNKTIONS- NEDSÄTTNING OCH ARBETE LÄTTLÄST VERSION I den här trycksaken skriver vi om forskning som handlar om arbete för personer med intellektuell funktionsnedsättning.
Punkt 18: M edarbetarenkät 2015
2016-06-09 Punkt 18: M edarbetarenkät 2015 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna informationen Medarbetarenkät 2015 Indexresultat medarbetarenkät 2014/2015 2016-06-09 AF/AS 2015 2014 Göteborgs Stad
EN VÄG IN 9/12-2014. Ung i Ängelholm. Från projekt till mötesplats. Visningsexemplar av presentation från Ung i Ängelholms konferens den 9/12 2014.
Ung i Ängelholm EN VÄG IN Från projekt till mötesplats Visningsexemplar av presentation från Ung i Ängelholms konferens den 9/12 2014. 9/12-2014 Allt material tillhör respektive upphovsman och får ej modifieras.
Arbetsförmedlingen - Efter
Arbetsförmedlingen - Efter 20190701 Arbetsförmedlingens erbjudande till arbetsgivare Rekrytera medarbetare Hitta rätt kompetens, lämpliga kandidater och få en bild av dina vägval när du ska anställa nya
skola och arbetsliv i samverkan
skola och arbetsliv i samverkan Transfer - skola och arbetsliv i samverkan Transfer är Sveriges största organisation för förmedling av föreläsare och förebilder från arbetslivet till skolan. Syftet är
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Inledning Inom Arbetsförmedlingen och kommunen finns en rad verksamheter och
Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.
Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Handbok Mässa Innehåll 1 Inledning... 1 2 Syfte och mål... 1 3 Förberedelser...
Program för ett Integrerat samhälle
Hans Johansson Handläggare 033-35 85 73 SKRIVELSE Datum 2019-05-14 Instans Arbetslivsnämnden Dnr ALN 2019-00055 1.1.3.0 Sida 1(1) Program för ett Integrerat samhälle Arbetslivsnämndens beslut Arbetslivsnämnden
Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete
Lokal överenskommelse om samverkan för unga till arbete UPPLANDS VÄSBY KOMMUN OCH ARBETSFÖRMEDLINGEN Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet SWECO STRATEGY Innehåll 1. Beskrivning av befintlig verksamhet...
Mycket mer än nya hus
Mycket mer än nya hus Hur kan vi skapa platser där människor verkligen vill bo och leva? Vi tror inte att det räcker att bygga fina lägenheter. Genom fokus på samhällsnytta, omtanke och långsiktighet vill
Bilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten:
Sida 1 av 5 Bilaga 2, revidering av redovisning av befintliga verksamheter 6.1 Beskrivning av befintlig verksamhet Arbetsmarknadsenheten: Arbetsmarknadsenheten är organiserad inom Tillväxt och utveckling.
1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld
E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld VISION Våra elever ska förändra världen. I samverkan med samhälle, omvärld, kultur och näringsliv skapas meningsfulla
2013-05-07 Sida 1 av 6. Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden
2013-05-07 Sida 1 av 6 Förbundsstyrelsens förslag till strategisk målbild Jakten i framtiden 2013-05-07 Sida 2 av 6 Inledning Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete,
Hållbar upphandling med sociala hänsyn
Hållbar upphandling med sociala hänsyn Charlotta Karlsson-Andersson, förvaltningschef, Vuxenutbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen, Göran Lunander, Futurum Fastigheter och Annelie Sundqvist, Örebrobostäder
ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE LINKÖPING.
ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE LINKÖPING. SOCIALDEMOKRATERNA I LINKÖPINGS VALMANIFEST 2018 ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE LINKÖPING. Att bygga ett samhälle blir aldrig klart. Även om arbetslösheten
Drop-in 4 dropouts Hur fungerar ungdomsprogrammet Drop-in 4 dropouts? Personalens övriga schema
Drop-in 4 dropouts Hur fungerar ungdomsprogrammet Drop-in 4 dropouts? Programmet kommer att vara till för ungdomar mellan 16-20 år. Det kommer att sträcka sig under 8-10 veckor, 2 dagar/vecka - tisdagar
CSR. Hållbarhet på WH Bolagen
CSR Hållbarhet på WH Bolagen Miljöansvar Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar. Detta gör vi för att kunna bedriva ett framgångsrikt miljöarbete. Vi skapar på så sätt medvetenhet, sprider kunskap
Ö verenskommelse om samverkan fo r att minska ungdomsarbetslo sheten. Arbetsförmedlingen, Norsjö kommun och Skellefteå kommun,
Ö verenskommelse om samverkan fo r att minska ungdomsarbetslo sheten Arbetsförmedlingen, Norsjö kommun och Skellefteå kommun, 2016-12-14 Parter Norsjö kommun, organisationsnummer 212000-2858 Skellefteå
Vi matchar arbetskraft med arbetsplats.
Vi matchar arbetskraft med arbetsplats. Framtidens arbetskraft finns här. Idag är matchningen på arbetsmarknaden under all kritik. Arbetsgivarna i flertal branscher skriker efter kompetens. Ungdomarna
Yttrande över remiss av motion (2016:75) om en hearing för ett bättre företagsklimat i Stockholm
Arbetsmarknadsförvaltningen Utveckling- och utredningsstaben Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-12-08 Handläggare Rebecka Hagman Telefon: 08-508 356 03 Till Arbetsmarknadsnämnden den 20 december 2016 Ärende
Regeringens mål för IT-politiken är att Sverige ska vara bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter.
Sida 1/5 Digital strategi Bakgrund Digitalisering är en ständigt pågående utveckling som hela tiden ställer nya krav på infrastruktur, tekniska lösningar i form av verktyg och system och arbetssätt. Digitala
Ordförande har ordet
Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker
Personalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Granskningsrapport. Brukarrevision. Boendestöd Norra Hisingen
Granskningsrapport Brukarrevision Boendestöd Norra Hisingen 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi är till för
Citylab - What s in it for me?
Citylab - What s in it for me? Vad är Citylab? Citylab är ett forum för delad kunskap inom hållbar stadsutveckling, organiserad av Sweden Green Building Council (SGBC). Som medverkande får du tillgång
Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.
Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka
Almegas proposition 2012/ Del 1. Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet ALMEGA- Prop. 2012/1
ALMEGA- Biblioteket Almegas proposition 2012/ Del 1 Förslag för lägre ungdomsarbetslöshet Prop. 2012/1 Ungdomsarbetslösheten fortsätter, trots en rad åtgärder de senaste åren, att vara ett av våra största
Arbetsmarknads- och Näringslivsdagarna 2018
Arbetsmarknads- och Näringslivsdagarna 2018 B) Vuxenutbildning för etablering på arbetsmarknaden och kompetensförsörjning 15 mars Uppsala Kristina.cunningham@skl.se Utmaningar i samhället VUXEN- UTBILDNING
STRATEGISK MÅLBILD Beslutad vid årsstämman 1 2 juni 2013
STRATEGISK MÅLBILD Beslutad vid årsstämman 1 2 juni 2013 INLEDNING Jakten på framtiden har under 2012 och 2013 inneburit ett omfattande arbete, vars syfte har varit att bygga en tydlig och klar målbild
Har vi råd med arbete?
Har vi råd med arbete? 1. Kraftigt ökad efterfrågan av arbetskraft genom sänkta skatter och arbetsgivareavgifter 2. Kraftigt ökat utbud av arbetskraft genom anställningsstöd och nedskärningar i t.ex. A-kassa
Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning
Sida: 1 av 6 Sida: 1 av 5 Reviderad 2014-12-04 Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning I Stöd och matchning väljer du som leverantör tillsammans med deltagaren vilka aktiviteter som ska
Innehåll upplägg och genomförande
Innehåll upplägg och genomförande Tjänst 1: Tjänstens innehåll, upplägg och metod/arbetssätt Innehåll: Vi kommer att jobba med individen efter dennes egna förutsättning. Deltagarna får coachning enskilt
Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration
Arbetsmarknad och integration Linköpings kommuns riktlinjer för arbetsmarknad och integration Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 414, bildningsnämnd Status: 2018-08-28 Giltighetstid:
Framtiden börjar i skolan. Därför behöver Växjö en skola med fokus på kunskap och lärande som ger varje barn bästa möjliga förutsättningar att utveckl
Växjö är en bra kommun att leva i och de som vill bo och verka här ska känna sig välkomna. Kommunen växer, utvecklas och har alla möjligheter att ligga i framkant på många områden. Det finns också mycket
En snabbare väg till. jobb.
En snabbare väg till jobb. Samhälls- byggande. På riktigt. På TalangAkademin drivs vi av tron på att människor vill vara delaktiga. Att de allra flesta av oss vill bidra till samhället vi lever i med vår
Kommunövergripande omvärldsanalys Ängelholm
Kommunövergripande omvärldsanalys Ängelholm Lärande och familj 1 Globalisering Värderingsförändringar individualisering Klimatförändringar Demografi 5 megatrender med sikte på 2030 Källor: SKL omvärldsanalys,
Handbok. Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA
Handbok Det här är en handbok för dig som ansvarar för att informera om och marknadsföra gymnasial lärlingsanställning. GLA DET HÄR ÄR GLA Hej GLA ett modernt sätt att lära sig Vi vill ge fler elever,
Nyanländas företagande
Enskild motion MP1608 Motion till riksdagen 2018/19:1398 av Maria Ferm m.fl. (MP) Nyanländas företagande Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att utreda
Guide till HELSINGBORG
Guide till HELSINGBORG 2035 År 2035 ska Helsingborg vara den skapande, pulserande, gemensamma, globala och balanserade staden för människor och företag. Helsingborg är staden för dig som vill något. En
Mötesplats Arbetsmarknad. Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013
Mötesplats Arbetsmarknad Bildminnen från nätverksträffen 18 april 2013 Lärorika samarbeten och regional samverkan Här erbjuds du en arena för erfarenhetsutbyte och inspiration. Erfarna projektledare presenterar
3. Gävle kommun skapar de bästa förutsättningarna för företagande i jämförelse med andra kommuner i Stockholmsregionen
Sid 1 (5) Tjänsteskrivelse 2016-09-07 Näringslivsprogram Näringslivsprogrammet utgår från det kommunövergripande målet Gävle kommun bidrar till att skapa goda förutsättningar för företagande och arbetstillfällen.
Chefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
CreArena DRIVE IN 2014-11-28
CreArena DRIVE IN 2014-11-28 DRIVE för driv och motivation! IN för innanför hellre än utanför! Vi vill erbjuda en mötesarena för att stötta ungdomar som vi tror på olika sätt kan ha nytta av att bredda
MINNNESANTECKNINGAR Unga på landsbygden 20 okt 2014
1 (8) MINNNESANTECKNINGAR Unga på landsbygden 20 okt 2014 WORKSHOP Vilka möjligheter finns för unga på landsbygd? Grupp 1 1. Trygghet och stark gemenskap 2. Föreningar aktiva starka grupper 3. Företagandet
FRAMTIDSBYGGET. Socialdemokraterna i Malmös skolpolitik för
F R A M T I D S PA R T I E T I M A L M Ö FRAMTIDSBYGGET Socialdemokraterna i Malmös skolpolitik för 2018 2022 F R A M T I D S PA R T I E T I M A L M Ö TILL DIG SOM HAR BARN I SKOLAN. Skolans roll är att
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Forum jämlik stad Fler i arbete: Forskning och erfarenheter. Sara Martinsson Vad vet vi om. arbetsmarknadspolitikens insatser och effekter?
Jämlikt Göteborg hela staden socialt hållbar Forum jämlik stad 2017-09-28 Fler i arbete: Forskning och erfarenheter Sara Martinsson Vad vet vi om arbetsmarknadspolitikens insatser och effekter? Sedan inledde
Strategi för Agenda 2030 i Väst,
Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och
MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel
JAG SAMSPELAR JAG VILL LYCKAS JAG SKAPAR VÄRDE JAG LEDER MIG SJÄLV MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel sid 1 av 8 Medarbetar- och ledarpolicy Medarbetare och ledare i samspel Syfte
PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR
PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR Den 14/5-2019 hölls en workshop i samband med vattenkraftens FoU-dagar. Workshopen hade temat kompetensförsörjning och diskuterade frågan Vad kan vattenkraftsbranschen
Lokala jobbspår. Bilaga till lokal modell för fördjupad samverkan om nyanlända på Gotland
Lokala jobbspår Bilaga till lokal modell för fördjupad samverkan om nyanlända på Gotland Lokalt jobbspår Korttidsutbildade Längd: ca 1-2 år Ansvarig kontaktperson Rektor vuxenutbildning Region Gotland
Dialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj
Dialog med Kommunförbundet Skåne 14 maj Samverkan mellan kommun och Arbetsförmedlingen i Skåne Paul Andersson Arbetsförmedlingens grunduppdraginstruktionen för Arbetsförmedlingen Förordning (2007:1030)
Presentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen
Presentation av Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare Fakta om Borås Stad Folkmängd : 109 880 invånare (2016-12-31) Folkökning: 1 392 (2016) Utrikes födda: 23 290 (2016) Kort om Jobb Borås
Första frågan: Hur kan vi, genom en överenskommelse, gemensamt vara till nytta och glädje för kommuninvånare?
Utskrift från workshop den 29 september 2017 kring frågan Hur kan vi, genom en överenskommelse, gemensamt vara till nytta och glädje för kommuninvånare? Första frågan: Vilka samverkansområden som är till
Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga KF 7 201-0 - 0 Karlsborgs kommun Ledarskapspolicy Dokumenttyp: Policy Diarienummer: 66.201 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 201-0-0 Giltighetstid: Tillsvidare Dokumentet gäller för: Samtliga
Näringslivsprogram
Sid 1 (6) Näringslivsprogram 2018 2020 Med Gävle menas Gävle Kommun Näringslivsprogrammet baseras på att Gävle Kommun i grunden tror på den enskilde entreprenörens förmåga och näringslivets kraft att främja
CANCERCENTRUM JÄMLIK VÅRD/ HÄLSOINFORMATÖRER
CANCERCENTRUM JÄMLIK VÅRD/ HÄLSOINFORMATÖRER Den övergripande organisationen av piloten har varit ett samarbete mellan RCC och landstinget. Landstinget har stått för finansieringen och Regionalt Cancercentrum
Nyanländ kompetens. Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen.
Nyanländ kompetens Ett samverkansprojekt mellan Mora, Orsa och Älvdalens kommuner, Högskolan Dalarna och Arbetsförmedlingen Introduktion Innehåll 1 Inledning... 1 2 Bakgrund... 1 3 Syfte & mål... 2 4 Nyanländ
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
Inriktningsdokument för Nämnden för Arbetsmarknad och Vuxenutbildning 2017
Inriktningsdokument för Nämnden för Arbetsmarknad och Vuxenutbildning 2017 Alliansens förslag till budgetinriktning Det är viktigt att nämnden tar ett tydligt och samlat grepp kring arbetsmarknads- och
Plan för näringsliv och arbete
Plan för näringsliv och arbete 2017-2018 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Eskilstuna växer, har en ung befolkning och tillhör landets starkaste tillväxtregioner. En av utmaningarna Fler jobb,
ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM
ARBETS- MARKNADS- POLITISKT PROGRAM Utbildning och kompetensutveckling Socialtjänst KOMMUNAL ARBETSMARKNADS- POLITIK Kommunfinansierad verksamhet och bolag Näringsliv Kommunfullmäktige februari 2010 VISION
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013
Sammanfattning av Runda Bordssamtal Working for Change 28 November 2013 Aktiviteter vi kan göra redan nu: KOMMUNIKATION Utbilda och förankra kunskap om mångfald Starta dialog Fatta tydliga beslut och riktlinjer,
Välkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE!
Tre S-förslag för att stärka Linköpings unga PÅ VÄG MOT ARBETE! Socialdemokraterna i Linköping 29 juni 2012 Mer om vår politik hittar du på: socialdemokraterna.se/linkoping Med lösningarna i fokus. 2000-talets
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa
Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa Effekt Kund & samhällsnytta Erbjudanden och tjänster 2018 2019 Arbetsgivare efterfrågar oss som partner i rekryteringen Vi bidrar till
Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Anteckningarna och en sammanställning från NÖHRA-arbetet på utvecklingsdagen den 26/2 i Folkets Hus.
Anteckningarna och en sammanställning från NÖHRA-arbetet på utvecklingsdagen den 26/2 i Folkets Hus. Grupparbetet bestod av 6 blandgrupper med ca 6 personer i varje grupp. Varje grupp skulle göra en egen
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Trepartsamverkan Irja Tiainen
Trepartsamverkan Irja Tiainen Irja.Tiainen@Kommunal.se Arbetsmarknadsansvarig Kommunal Trollhättan Vänerväst 1 Regelbundna möten. Detta ställer krav på regelbundna möten med Arbetsförmedlingen, arbetsgivaren
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Handlingsplan för näringsliv och arbete 2015-2016
Handlingsplan för näringsliv och arbete 2015-2016 Så skapar vi förutsättningar för fler jobb Vårt arbete börjar hos företagen. Ett starkt näringsliv skapar arbetstillfällen och intäkter till Eskilstuna.
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Verksamhetsplan Friskis&Svettis Borlänge
Verksamhetsplan 2019 Friskis&Svettis Borlänge Genom att engagera, samarbeta och synas kommer vi att växa och bli fler. Fyra långsiktiga mål pekar ut hur vi ska röra oss mot 2022 Vi inspirerar till mer
Hållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.