Verksamhetsberättelse 2016
|
|
- Gunnel Åkesson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsberättelse 2016 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Dnr: EMG Samverkad: Fastställd
2 Innehållsförteckning Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap... 1 En institution som gör det möjligt... 1 Utbildning för gränslös kunskap... 3 Genomförda pedagogiska aktiviteter under året...3 Forskning som spränger gränser... 5 Forskarutbildning...6 Det goda och effektiva universitetet... 7 Bilaga 1. Bokslut 2016 (kkr)... 9 Bilaga 2 Aktivitetsplan... 10
3 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap (EMG) är en av de största institutionerna på vår fakultet och Umeå universitet. Vi bedriver forsknings- och utbildningsverksamhet med såväl bredd som spets inom det naturvetenskapliga området. EMG utbildar ca 350 helårsstudenter på grund- och avancerad nivå och har ca 30 forskarstuderande. Institutionens forskare erhåller årligen ca 40 miljoner kronor i externa bidrag och fakultetens forskningsanslag till EMG uppgår till drygt 52 miljoner I januari 2016 hade EMG 156 medarbetare. Under året hade EMG medarbetare från 26 länder utöver Sverige (Belgien, Rumänien, Brasilien, Danmark, Finland, Frankrike, Grekland, Hong Kong. Island, Italien, Kanada, Kina, Nederländerna, Norge, Nya Zealand, Polen, Schweiz, Spanien, Sydkorea, Taiwan, Tjeckien, Tyskland, Storbritannien, USA, Ryssland och Venezuela). Till detta tillkommer ett antal medarbetare på kortare anställningar eller arvoderade uppdrag under året, framförallt under fältsäsongen (maj-oktober). Det internationella inslaget är störst bland doktoranderna och postdoktorerna. EMG är således en internationell arbetsplats, men vi tar också ett nationellt och regionalt ansvar. Vi rekryterar studenter från hela landet och doktorander från hela världen och de som examineras är attraktiva på den nationella och internationella arbetsmarknaden. Vi tar även ett aktivt ansvar för universitetets regionala utbildningsuppdrag i Kiruna med ett högskoleprogram i Naturguidning och kurser på avancerad nivå i Abisko. EMG:s vision är att vår forskning och undervisning ska ha så hög kvalitet att den får nationellt och internationellt genomslag. EMG:s forskning och undervisning ska skapa och sprida den kunskap som behövs för att möta vår tids stora miljöutmaningar såsom den ökade exploateringen av naturresurser och effekter av klimatförändringar. Genom att utmana och ställa krav på varandra och våra studenter att tänka nytt, pröva nya metoder och starta nya samarbeten över ämnes- och verksamhetsgränser vill vi åstadkomma en öppen och dynamisk atmosfär med utgångspunkt från ett kritiskt förhållningssätt till kunskap och kunskapsutveckling. I Umeå universitets visionsdokument lyfts fyra övergripande visioner formulerade som Ett universitet som gör det möjligt, Utbildning för gränslös kunskap, Forskning som spränger gränser samt Det goda och effektiva universitetet. Inom dessa formuleras ett antal övergripande mål och delmål för universitetets verksamhet. Under respektive avsnitt nedan beskriver vi hur vi under det gångna verksamhetsåret realiserat både universitetsgemensamma och institutionsspecifika mål. För en mer detaljerad beskrivning av aktiviteter under året hänvisas till den aktivitetsplan som bifogas verksamhetsberättelsen (Bilaga 2). En institution som gör det möjligt Knut och Alice Wallenbergs Stiftelse beviljade tre stora forskningsanslag till Umeå universitet varav ett anslag tilldelades EMG. En ansökan om att förstå och förutspå klimatets effekter på nordliga sjöars ekosystem beviljades med 37 miljoner kronor under fem år. En forskare som ifjol nominerades till Wallenberg Academy Fellow har under året börjat sin anställning. Detta innebär att vi nu har tre Wallenberg Academy Fellows verksamma vid institutionen. Samme forskare har under året tilldelats det internationella priset för unga forskare, Science and SciLifeLab Prize. Vad gäller nyanställningar under året kan nämnas att 1 Biträdande universitetslektor, 1 Forskare, 2 Forskarassistenter och 1 Personaladministratör har knutits till institutionen. Nyrekrytering inom gruppen postdoktorer och doktorander utgörs av 4 postdoktorer, varav 3 stipendiater respektive 7 doktorander, varav 1 stipendiat. Därutöver tillkommer ett antal projektassistenter på tidsbegränsade anställningar samt några förändringar i arbetsuppgifter som lett till ändringar i befattningar. 1
4 EcoChange-projektet, som utgör regeringens strategiska satsning inom marin miljöforskning, har av en internationell expertpanel utvärderats med mycket högt betyg, vilket resulterade i en förlängning av projektet till år Förändringar i anslags- och bidragstilldelningar har lett till förändringar i forskarstrukturen på institutionen. Till exempel har antalet postdoktorer ökat något under den senaste 5-årsperioden, med toppnotering 2013 (Tabell 1). Samtidigt har antalet doktorander har varit relativt stabilt (Tabell 1), dock med en minskning under de gångna åren. Samtidigt som detta innebär en stor förstärkning av unga internationellt framgångsrika forskare, så leder det också till en ökad sårbarhet då postdoktorperioderna är korta och omsättningen av personal blir stor. För att kunna bibehålla en fortsatt hög volym av doktorander har vi infört en finansieringsmodell där institutionen endast finansierar 50 % av kostnaderna för nyantagna doktorander via fakultetsanslaget. En motfinansiering av handledarna via externa bidrag krävs då för de återstående 50 %. Tabell 1. Antal postdoktorer och doktorander knutna till EMG. Siffror för 2016 utgörs av medarbetare i januari Antal postdoktorer Antal forskarstuderande Arbetet med att profilera Umeå universitet som ett nationellt centrum för arktisk forskning och utbildning har fortsatt under året, och som ett led i institutionens medverkan i detta arbete kan nämnas verksamhet inom såväl forskning som grundutbildning. EMG har under året fortsatt utveckla arktisk forskningsverksamhet, inte minst genom forskning med fokus på effekter av klimatförändringar i nordliga ekosystem inom ramen för CIRC (Climate Impacts Research Centre). Bland annat har en forskarassistent inom området arktisk ekosystemvetenskap börjat sin anställning under En prestigefylld miljöprofessur tilldelades Umeå universitet under Arktiskännaren och Grönlandsexperten John Anderson, professor vid Loughborough University i England, har utsetts till innehavare av H.M. Konung Carl XVI Gustafs professur i miljövetenskap. Värd kommer att bli EMG. Vad gäller arktisk utbildning utgör undervisningsmiljön i Kiruna/Abisko en strategiskt viktig del i universitetets strävan att vara ett arktiskt universitet, och från EMG:s sida har vi under året haft ett kursutbud omfattande 13 kurser i Kiruna/Abisko. Kurserna som är på såväl grundläggande som avancerad nivå har omfattat 27 helårsstudenter. Vad gäller arktisk utbildning tillkommer dessutom ett omfattande kursutbud på Campus med betydande arktiska inslag (ca 20 kurser), samt ett antal undervisningsprojekt med arktisk koppling. Bland de större undervisningsprojekt som genomförts under 2016 kan nämnas Miljöresan, som utgör en gemensam undervisningssatsning för studenter under andra läsåret (68 studenter) på de tre programmen i biologi och geovetenskap, naturguidning samt miljö- och hälsoskydd. Ett 2
5 viktigt syfte med projektet var att ge studenterna en fördjupad inblick i såväl nordliga ekosystem som arktisk/nordlig forskning. Utbildning för gränslös kunskap Undervisningsrelaterade frågor bereds och diskuteras av institutionens grundutbildningsråd (GUR). Rådet leds av en ordförande, som även ingår som ledamot i ledningsgruppen och deltar i beslutsmöten. Utöver denna formella ärendehantering, genomfördes s.k. GU-fika med information och diskussion angående aktuella undervisningsfrågor i stort sett varje måndag under terminstid. Ett antal av dessa måndagsträffar har under året utökats i tid för att möjliggöra en mer omfattande behandling av GU-frågor i seminarieform. EMG är den institution på den teknisk-naturvetenskapliga fakulteten som utbildar flest naturvetarstudenter inom utbildningar på grundnivå samt avancerad nivå. Under 2016 omfattade institutionens grundutbildning 351 helårsstudenter (HST) med en helårsprestationsgrad (HPR) av över 85 %. Prestationsgraden är högre än föregående år, som hade en lägre prestationsgrad beroende på eftersläpning i registrering av helårsprestation för våra 1-åriga examensarbeten. EMG medverkar också i teknisk utbildning med miljövetenskapliga inslag, samt ger ett stort antal ämnesinriktade och tvärvetenskapliga kurser kopplade till andra institutioners och fakulteters utbildningsprogram. Under 2016 genomfördes totalt 105 kurser. Av dessa utgjordes 37 av kurser på avancerad nivå (inkl. examensarbeten). Söktrycket till våra nybörjarprogram 2016 var något lägre än MHS-programmet hade 43 förstahandssökande till 40 platser, dvs. 1,1 sökande per plats. Kandidatprogrammet i biologi och geovetenskap hade 45 förstahandssökande till 35 platser (1,3 sökande per plats), medan motsvarande siffror för Högskoleprogrammet i naturguidning (Kiruna och Örnsköldsvik) var 58 sökande till 40 platser (1,5 sökande per plats). Totalt antal registrerade programstudenter ht 2016 var dock något högre än motsvarande siffror föregående år för MHS-programmet (30 registrerade ht 16, 37 registrerade ht 15), för BioGeo-programmet (34, 27), och för Naturguidningsprogrammet (33, 27). Ett stort antal sökande är alltså ingen garanti för fler nybörjare till våra program. Söktrycket till våra program på avancerad nivå är fortsatt lågt eftersom studenterna oftast inte registrerar sig på program utan tar ut examen på avancerad nivå genom en egen kombination av kurser. Antalet registrerade studenter på våra avancerade kurser är således klart högre än vad programstatistiken visar. Under 2016 har 57 lärare vid EMG varit bemannade inom grundutbildning till en omfattning av 18,6 heltidstjänster. Denna lärarbemanning utgörs bl.a. av 13 professorer motsvarande 2,3 heltider. Motsvarande siffror för övriga lärarkategorier är 20 lektorer bemannade i grundutbildning till en omfattning av 10,2 heltidsekvivalenter, 5 adjunkter omfattande 3,6 heltidsekvivalenter och 6 forskare/forskarassistenter omfattande 1,2 heltider. Utöver lärarna har 13 doktorander varit bemannade inom grundutbildning motsvarande 1,3 heltidstjänster. Dessutom har en projektkoordinator varit anställd inom Kiruna miljöutbildning. Genomförda pedagogiska aktiviteter under året Alumnikontakter har indikerat att projektledning samt kunskaper om naturinventeringar och naturvärdesbedömningar är fundamentala för möjligheten till relevanta anställningar efter utbildningen. Arbetet med att öka anställningsmöjligheterna som påbörjades hösten 2015 och som planerades att ske på första höstkursen år 2 i BioGeo-programmet fortsatte och implementerades med bra resultat under Under 2016 har därför arbetet med att förbättra studenternas artkunskaper, kunskaper om naturtyper samt projektledning och olika naturinventeringar samt naturvärdesbedömningar fortsatt. 3
6 Ett pedagogiskt projekt om aktiverande lärformer har pågått på EMG de senaste åren. Detta projekt syftar till att finna olika alternativ för att i högre grad kunna gå ifrån traditionella föreläsningar till mer studentaktiverande lärformer. Under 2016 har handledning av lärare och utveckling av konkreta kursaktiviteter pågått. Detta arbete kommer att fortsätta under Resultatet av den kartläggning av var geovetar-alumner fått anställning som genomfördes 2015 har under året använts dels som underlag i diskussioner om utbildningens innehåll, och dels för att uppdatera programhemsidorna på webben. Alla ovanstående aktiviteter har finansierats inom ramen för de kvalitetsmedel som tilldelades BioGeo-området i samband med att ämnena tilldelades betyget Mycket hög kvalitet i UKÄ:s utvärdering av ämnesområden. Under 2015 gjordes, som redan nämnts, en kartläggning av var geovetar-alumner fått anställning. En liknande kartläggning har påbörjats för biolog-alumner. Resultaten av denna kartläggning ska vara analyserade i början av En stor satsning i syfte att öka rekryteringen till våra program har skett under Fokus har främst varit på en genomlysning och en utveckling av våra programhemsidor. Informationen och innehållet på dessa sidor kommer att uppdateras tidigt under Studenters förkunskaper har diskuterats i media under Som så många andra märker vi av en större varians hos våra nyantagna studenters förkunskaper i ffa matematik samt i hur studenterna förhåller sig till att skriva arbeten, vilket gör det svårare att genomföra en enhetlig och effektiv undervisning som är på lämplig nivå för hela studentgruppen. Vi har under 2016 fortsatt att diskutera och utveckla former för att hantera de brister vi anser att vissa studenter har i sina förkunskaper. Vi har genomfört ca 30 mattestugor och även arbetat med metoder att hantera formalia vad avser skrivna arbeten. En ny kurs, Introduktion till miljö- och hälsoskydd 15 hp, har under året har getts för första gången och utgör starten av MHS-programmet. Den ersätter de tidigare kurserna Samhälle, individ och miljö, Förberedande kemi för miljö- och hälsoskyddsområdet och Statistiska metoder. Den nya kursen innebär stora fördelar genom att alla studenter på MHS-programmet därmed läser samma kurs som introduktion till programmet. Under året har en diskussion om en utvidgning av magisterprogrammet i miljö- och hälsoskydd startat. Ingenting är beslutat utan diskussionen kommer att fortsätta I september genomfördes introduktionsdagar för nybörjarstudenter på kandidatprogrammen i miljö- och hälsoskydd och biologi och geovetenskap samt på högskoleprogrammet i naturguidning. Introduktionsdagarna som genomfördes i form av introducerande föreläsningar, studiebesök samt exkursioner i nordsvenska miljöer syftade framförallt till att ge studenterna en inspirerande start på sina studier. Exkursionerna bidrog också till att ge studenterna en orientering om nordliga naturmiljöer, markanvändning och miljöfrågor. Under året har två grundutbildningshalvdagar genomförts, en i januari och en i augusti. Under dessa har olika pedagogiska frågor diskuterat och studierektor m.fl. har informerat om nya regelverk och liknande. Ett stort antal av institutionens lärare deltog också i fakultetens inspirationslärardag inför starten av det nya läsåret. 4
7 I samband med introduktionskursen för nya doktorander, som genomfördes under hösten (se nedan), ägnades en halv dag åt undervisningsfrågor. De nyantagna doktoranderna informerades om institutionens upplägg av grundutbildning samt fick möjlighet att diskutera och utveckla sina färdigheter i pedagogiska metoder via medverkan från UPL. Den nya studentwebben som infördes under Ht 2016 har medfört mycket extraarbete. Mycket material har flyttats från den gamla till den nya webben, men mest arbete har orsakats av att mycket av den information som vi vill ge potentiella studenter i rekryteringssyfte inte längre får finnas på studentwebben utan vi måste hitta nya sätt att få ut den informationen. Arbetet kommer att fortsätta under Vad gäller utåtriktade aktiviteter med koppling till vår verksamhet i Abisko kan nämnas att 24 populärvetenskapliga föreläsningar och exkursioner hållits, framförallt i samband med gymnasiebesök och besök från andra universitet och högskolor. Via dessa föreläsningar, med fokus på arktisk forskning, har vi nått över 900 personer under året. Därutöver har sex sommarföredrag (Arctic Ecology Lectures) hållits där besökare vid Abisko Naturum fått lära sig om den arktiska miljön i Sverige från vår personal vid Climate Impacts Research Centre. Ett arbete med att utveckla en forskningsbaserad undervisningsplattform i Abisko inleddes också under året som en del EMG:s pågående kursutveckling inom Kiruna utbildningssatsning. Inom denna undervisningsplattform strävar vi efter att etablera långsiktiga forskningsprojekt att införlivas i kurser i Abisko. Arbetet under 2016 har inriktats på att ta fram riktlinjer för undervisningsprojekt som är möjliga att inkorporera i en eller flera av våra pågående kurser samt kunna utföras inom tidsramen för kursen. Forskning som spränger gränser Forskningsrelaterade frågor bereds och diskuteras dels av institutionens forskningsråd (FOR) bestående av fyra forskningsledare, och dels av institutionens forskarkollegium där alla forskare över postdoktornivå ingår. Forskarkollegiet leds av en ordförande, som även ingår som ledamot i ledningsgruppen och deltar i beslutsmöten. Kollegiet träffas minst en gång per termin för beredning av strategiska ärenden och diskussioner kring EMG:s forskning. Mängden externa medel för 2016 var ca 36.3 MSEK (Tabell 2). Fyra nya projekt beviljades Formas-anslag under året av totalt 12 ansökningar. Inga nya projekt fick anslag från VR under 2016 trots totalt 19 ansökningar. Däremot beviljades en ansökan om ett treårigt internationellt postdoktoranslag. Under hösten har utfallet diskuterats inom forskarkollegiet, och workshops för att stärka ansökningar har genomförts i KBC-gruppens regi. För Formas låg beviljningsgraden på 33 %, (4 beviljade av 12 ansökningar), vilket är mycket högre än för Formas generellt. 5
8 Tabell 2. Externa bidrag och uppdrag som tilldelats EMG de senaste fem åren, MSEK VR Formas Wallenbergstiftelserna Svenska företag SLU NVV EU Övrigt Summa: Enligt uppgifter från universitets databas Diva publicerade institutionens forskare 129 artiklar (Tabell 3), vilket följer en ökad trend i antalet artiklar de senaste åren. Tre artiklar blev publicerade i de högst rankade tidskrifterna, här definierat som tidskrifter med en impact factor >10. Tabell 3. Vetenskaplig publicering av forskare vid EMG. Antalet artiklar har hämtats från DIVA. Som topptidskrifter räknas de med impact factor > Antal artiklar Publikationer i topptidskrifter Forskarutbildning Forskarutbildningsfrågor bereds och diskuteras dels av institutionens forskarutbildningsråd (FOUR) bestående av tre forskningsledare och två doktorander, och dels av institutionens examinatorskollegium där examinatorer inom våra tre forskarutbildningsämnen ingår. Forskarutbildningsrådet leds av forskarutbildningen studierektor, som även ingår som ledamot i ledningsgruppen och deltar i beslutsmöten. Vid årsskiftet 2016/2017 hade EMG 27 aktiva doktorander (15 kvinnor och 12 män), fördelade på 17 huvudhandledare (3 kvinnor och 14 män). Doktoranderna hade 12 olika nationaliteter (Sverige 11, Tyskland 4, Kina 3 samt en vardera från Frankrike, Brasilien, Danmark, Finland, Irak, Nederländerna, Ryssland, Spanien och USA). Sju nya doktorander (3 kvinnor och 4 män) påbörjade sina studier under året. Det var 5 34 sökande, i genomsnitt ca 14, per anställning för de sex befattningarna som utlystes. Tio doktorander (7 kvinnor och 3 män) disputerade under året. 6
9 EMG har under året genomfört ett seminarieprogram med föreläsare från såväl institutionen som andra lärosäten. Huvudhandledare till nya doktorander har handledarutbildning och de huvudhandledare som inte är docentkompetenta har en docentkompetent lärare som biträdande handledare och mentor. Alla doktorandanställningar tillsätts i konkurrens genom att anställningarna annonseras nationellt och internationellt. För sjunde året i rad genomfördes en introduktionskurs för nyantagna doktorander. Under en del av kursen deltog även nya postdoktorer. Syftet med introduktionskursen var att samla upp frågor och information av vikt för de forskarstuderande, från administrativa rutiner till verksamheten i EMG:s forskargrupper. En av dagarna ägnades åt undervisning och undervisningspedagogik då vi erbjuder alla doktorander att meritera sig som lärare under sin forskarutbildning. Våra doktorer får nästan undantagslöst jobb efter examen. Vanliga arbetsgivare är universitet och högskolor, statliga verk, länsstyrelser, kommuner och konsultbolag. De flesta doktorer söker sig ut i samhället medan relativt få fortsätter med sin forskarkarriär. Studierektorn för forskarutbildningen har under de senaste två åren erbjudit alla nydisputerade doktorander ett uppföljningssamtal för att samla upp erfarenheter som kan användas för att förbättra vår forskarutbildning. Under 2015 har han sammanfattat resultaten så långt, och dessa har legat till grund för den fortsatta utvecklingen av institutionens forskarutbildning såsom beskrivs i verksamhets- och aktivitetsplanen för Det kommer bl a att innebära att institutionens rekryteringsprocess ses över. Inför årets uppföljning av de individuella studieplanerna har fyra doktorander använt den webbaserade studieplanen i ett pilotförsök, de övriga har redovisat på papper. Den webbaserade studieplanen förväntas vara helt införd under vårterminen Det goda och effektiva universitetet För att institutionens utbildnings- och forskningsverksamhet ska fungera effektivt krävs ett professionellt administrativt och tekniskt stöd. För att förstärka stödet till institutionsledningen har en administrativ och en ekonomisamordnare tillsatts under året. Under året har 13 personer ingått i institutionsgemensamma administrativa stöd- och ledningsfunktioner motsvarande nästan tio heltider. Det administrativa stödet, förutom de två samordningsfunktionerna, har bestått av en personaladministratör och en ekonomiadministratör samt två studieadministratörer/studievägledare. Därutöver utgörs det administrativa stödet och ledningsfunktionerna av en informatör, en samordnare för undervisningsuppdraget i Kiruna, en studierektor för GU, en studierektor för FOutb, en prefekt samt två biträdande prefekter. Åtta personer har under året ingått i gruppen gemensamt tekniskt stöd till en omfattning av ca 5 heltider. Detta tekniska stöd utgörs av tre datortekniker omfattande drygt två heltidstjänster, två laboratorieassistenter inom grundutbildningen motsvarande 1,7 heltidstjänster och en laboratorieassistent som till halvtid kan anlitas av forskargrupper, samt två projektassistenter omfattande 25 % respektive 50 % institutionsgemensamma uppdrag. De två arbetsgrupperna Infrastrukturgruppen samt Arbetsmiljö- och miljögruppen slogs under året samman till en grupp för att underlätta arbetet med frågor som rör båda områdena. Fokus för den nya gruppen ska som tidigare ligga på att vara rådgivande för institutionens ledning och också verka för en tydligare dialog mellan ledning och medarbetare. Den nya arbetsmiljö- och infrastrukturgruppen, AIG, har under året haft fyra protokollförda möten. 7
10 Protokollen ligger på gruppens hemsida som är en del av EMGs hemsida, och där finns även övriga dokument som är relaterade till gruppens verksamhet. Arbetsmiljörond hölls i juni, och protokollet är publicerat på institutionens hemsida. Brandsäkerhetsrond och strålskyddsrond har genomförts av institutionens brand- och strålskyddsombud. Två kurser (på både engelska och svenska) i Första Hjälpen har hållits för institutionens medarbetare, liksom två kurser för hantering av hjärtstartare. Arbetsmiljöåtgärder har vidtagits i föreläsningssalen KB5C2. Ljuddämpande absorbenter har satts upp på väggarna, ljuddämpande stoltassar har monterats. Ett antal stolar med hjul och skrivskiva har köpts in för att inbjuda till flexibilitet i salen vid exempelvis ett seminarietillfälle. IT-utrustningen har uppdaterats med två skärmar i taket som visar samma bild som på duken. Ventilationen i salen är uppgraderad till koldioxidstyrning. I samband med att AFS 2015:4 introducerades har den biträdande prefekten och arbetsmiljöombudet deltagit i seminarier och workshops om hur AFS ska hanteras på institutionsnivå. Arbetet med detta kommer att fortsätta. Studenterna har genom studentkåren tagit upp frågan om studenternas allt sämre mentala hälsa. Under året har därför ett par träffar med representanter för studentkåren skett där studenternas mentala hälsa diskuterats. Detta har också diskuterats under EMG:s bägge GUdagar och med lärarlagen i olika sammanhang. Det har inte framkommit något under mötena med studentkåren som skulle visa att studenternas allt sämre mentala hälsa har med undervisningen eller undervisningsmiljön att göra. Likabehandlings- och jämställdhetsfrågor har diskuterats med lärarna framför allt under måndagarnas GU-fika. I samband med sakkunnigförfarande vid tillsättningar har vi tillsett att det finns sakkunniga av båda kön i de fall det funnits kandidater av båda kön. I de fall vi beretts möjlighet att inkomma med sökandeunderlag inför utlysningar har vi anammat ett aktivt förhållningssätt när det gällt att identifiera sökande av underrepresenterat kön. Arbetet med att städa upp och organisera kyl- och frysrum har varit mycket framgångsrikt och arbetet fortsätter nu i KBC-förrådet. En viktig del av AIG-gruppens verksamhet har fokuserats kring IT-funktioner och IT-säkerhet. Samarbetet med Kemiska institutionen och KBC-gruppen har fördjupats, bland annat genom gemensamma projekt för information och inköp samt uppgradering av serverfunktioner. Den utökade gruppen IT-tekniker i samarbete med Kemiska institutionen har fungerat mycket bra och gjort de båda institutionernas IT-verksamhet betydligt mindre sårbar. Inom samarbetet har ett ärendehanteringssystem tagits fram som ska användas för att anmäla IT-ärenden. I ett projekt som har letts av Karoline Westerlund, IT-strateg på ITenheten, har ett arbete påbörjats med att upprätta en gemensam IT-plan som behandlar styrning och planering av IT-resurser. Planen kommer bland annat att definiera beslutsrättigheter och ansvarsramar inom IT-användningen och beräknas vara färdig under Datateknikerna på Kemiska institutionen och EMG har deltagit i ett flertal kurser och seminarier som rör bland annat IT-säkerhet. Detta har lett till ett gemensamt inköp av en programvara som ökar säkerheten när det gäller exempelvis Phishing-mail och virus i form av Ransomware. Den biträdande prefekten med ansvar för IT-frågor har deltagit i flera universitetsövergripande seminarier samt informationsmöten gällande IT-verksamheten på universitetet. Detta är positivt då mycket information kan föras vidare till medarbetarna om vikten av just ITsäkerhet och vad den enskilde kan göra för att förhindra dataintrång av olika slag. 8
11 Bilaga 1. Bokslut 2016 (kkr) 9
12 Bilaga 2 Aktivitetsplan Aktivitetsplan Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Fastställd Dnr Reviderad
13 1. Ett universitet som gör det möjligt Mål Strategier Resurs Tidsplan Ansvarig Uppföljning Delmål 1.1.1: Kriterier för fördelning av 2016 Prefekt 2, 5 Institutionen har forskningsresurser som kan FOR 3, tydliga och hanteras på institutionsnivå ska FOUR 4 transparanta tas fram. fördelningsmodeller till forskning Delmål 1.1.2: Institutionen synliggör karriärvägar för yngre forskare Delmål 1.1.4: Institutionens lärarbefattningar innehåller en kvalitetshöjande och balanserad blandning av forskning, undervisning och nyttiggörande Erbjuda mentorsprogram för yngre forskare som omfattas av UmU:s strategiska satsningar Anordna årliga strategidagar för yngre forskare Institutionens professorer och lektorer ska i möjligaste mån delta i undervisningen Institutionens lärare ska delta i pedagogisk fortbildning, t.ex. via UPL:s fortbildningsverksamhet och EMG:s seminarieserie. FOR Budget FOR Kompetens utvecklingsmedel Löpande Prefekt, 6 Kommentarer Kriterier för fördelning av studiestöd har tagits fram i samband med interna utlysningar Wallenberg Young Fellows erbjuds interna mentorer Möten med fokus på t ex ansökningar och karriär anordnas Prefekt lägger ut undervisningstid på alla lärare Pedagogiska seminarier inkorporeras i institutionens seminarieverksamhet. Grön/ gul/röd 1 1 Grön = aktivitet klar (ljusgrön = löpande aktivitet); Gul = aktivitet påbörjad; Röd = aktivitet ej påbörjad 2 Med prefekt avses den inom prefektgruppen som har den relevanta delegationen 3 FOR = EMG:s forskningsråd 4 FOUR = EMG:s forskarutbildningsråd 5 = Verksamhetsberättelse 6 = studierektor för grundutbildning
14 2. Utbildning för gränslös kunskap Mål Strategier Resurs Tidsplan Ansvarig Uppföljning Delmål 2.2. Marknadsföra våra master- och Rekry- Löpande RG 7 Programmens Antal magisterprogram som kopplar till terings- helårsstudenter på treåriga kandidatprogram medel avancerad nivå har Löpande RG Programmens ökat Delmål 2.3. Antal studenter som tar ut examen har ökat Delmål 2.4. Antalet inresande internationella studenter inom avtal har ökat Marknadsföra våra master- och magisterprogram, där vi nyttjar våra starka forskningsmiljöer och tydliggör möjliga karriärvägar Genomföra en översyn av kurser på grundläggande och avancerad nivå avseende förkunskapskrav, progression och förväntade studieresultat. Ta fram relevanta data för examinationsgraden på våra utbildningsprogram Identifiera de kurser där genomströmningen uppvisar avvikelser från den generella genomströmningen. Stärka våra arktiska och nordliga kursmoment med koppling till UArctic Rekryteringsmedel PAnedsättning Medel söks , kursansvariga, kursplaner Programmens 2016, kursansvariga Prefekt, RG Kommentarer Rekryteringsgruppen tar fram aktivitet Rekryteringsgruppen tar fram aktivitet Eventuell revidering av kursplaner efter genomförd översyn Arbete i samråd med programansvariga Arbete i samråd med program- och kursansvariga Kursutvecklingsarbete och marknadsföringsprojekt Grön/ gul/röd 7 RG = institutionens rekryteringsgrupp 8 Medel söks från Kiruna miljöutbildning
15 Delmål 2.4. Antalet inresande internationella studenter inom avtal har ökat Delmål 2.5. Antalet utresande utbytesstudenter har ökat Delmål 2.6. Andelen undervisning som utförs av disputerade lärare har ökat En förbättrad marknadsföring av våra masterutbildningar, där vi tydliggör möjliga karriärvägar. Tillsammans med fakulteten arbeta för att antalet utbytesavtal med utländska universitet ökar. Arbeta för att antalet utbytesavtal med relevans för våra ämnesområden och forskningsinriktningar med utländska universitet ökar. Tillsammans med fakulteten arbeta för att antalet utbytesavtal med utländska universitet ökar. Anpassa vår programstruktur så att studenterna erbjuds tydliga möjligheter att åka på utbyte. Arbeta för att antalet utbytesavtal med relevans för våra ämnesområden och forskningsinriktningar med utländska universitet ökar. Kompetensutvecklingstid för forskare som deltar i undervisning möjliggör en pedagogisk fortbildning. Inkorporera pedagogiska seminarier i institutionens seminarieverksamhet. Utreda om BPS ger en tillförlitlig information om disputerade lärares deltagande i undervisningen. Rekryteringsmedel Nedsättning i tjänst Nedsättning i tjänst Nedsättning i tjänst Nedsättning i tjänst Nedsättning i tjänst RG Programmens Int. koordinator, Int. koordinator, Int. koordinator, 2016 Int. koordinator, Int. koordinator, Budget Löpande Prefekt BPS, utbildning splaner Arbete i samråd med programansvariga Arbete i samråd med programansvariga och fakultet Arbete i samråd med programansvariga och fakultet Arbete i samråd med programansvariga och fakultet Arbete i samråd med programansvariga Arbete i samråd med programansvariga och fakultet Budget GUR Arbete i samråd med seminarieansvarig Del i adm. tjänst Pers. adm.,
16 Delmål Forskningsanknytningen på kurser på grundläggande och avancerad nivå skall fördjupas genom att stärka moment där studenter aktivt bedriver forskning Delmål 2.12 Antalet meriterade och excellenta lärare har ökat Delmål Det arktiska inslaget inom grundutbildning ska stärkas Skapa en fältplattform för campusbaserad undervisning samt för undervisning i Abisko. Bygga upp en struktur med tydliga rutiner för hur data, metadata och projektarbeten skall arkiveras för att de skall vara tillgängliga för lärare och studenter på alla våra kurser. Uppmuntra institutionens lärare att ansöka om att bli meriterad eller excellent lärare. Institutionens lärare som är meriterade eller excellenta bidrar vid behov med att informera samt coacha lärare som önskar meritera sig pedagogiskt Inkorporera pedagogiska seminarier i institutionens seminarieverksamhet. Kompetensutvecklingstid för forskare som deltar i undervisning möjliggör en pedagogisk fortbildning. En balanserad utfasning av naturguideprogrammet till gagn för våra campusbaserade utbildningar. Erfarenheter från Kiruna miljöutbildningar nyttjas för utveckling av e-learning, fältundervisningsplattformar samt kunskapsutveckling inom nordliga miljöproblem. Kirunamedel söks Kirunamedel söks Kompetensutveckling smedel Kirunamedel söks Kirunamedel söks Prefekt, Prefekt, Prefekt, Prefekt, Arbetsgrupp tillsatt 2016 Arbetsgrupp tillsätts 2016 I samråd med institutionens meriterade och excellenta lärare I samråd med institutionens meriterade och excellenta lärare Se delmål 2.6 Se delmål 2.6 Arbetsgrupp tillsätts Arbete i samråd med fakulteten. Arbetsgrupper tillsätts 2016.
17 3. Forskning som spränger gränser Mål Strategier Resurs Tidsplan Ansvarig Uppföljning Kommentarer Delmål 3.1. Institutionen eftersträvar ett brett Löpande Prefekt Nyrekryteringar av Institutionen har utlysningsförfarande. forskande personal en välutvecklad annonseras brett. rekryteringsprocess Anamma ett aktivt förhållningssätt när det gäller att identifiera sökande, särskilt av underrepresenterat Utan onödigt dröjsmål föreslå sakkunniga till utlysta anställningar. Säkerställa att god referenstagning av sökande sker och vid behov stärka denna process. Gott omhändertagande av sökande vid intervju. Betänketiden för anställning av biträdande lektor/lektor bör begränsas till en månad, för professorer till två-tre månader. Löpande Prefekt kön Prefekt Rekryteringen av postdoktorer ska förtydligas Löpande Prefekt För varje rekryteringstillfälle utses minst två personer för att ansvara för referenstagning, intervjuer, besök etc. Löpande Prefekt Grön/ gul/röd
18 Delmål 3.2. Institutionen har system för strategiska rekryteringar inom flera områden (anställningar och resurspaket) Delmål 3.3 Institutionens nationella och internationella externa medel har ökat Delmål 3.4. Forskningssamarbeten rörande globala utmaningar har ökat Genom en ajourhållen kompetensförsörjningsplan säkerställer institutionen en långsiktigt hållbar strategi för rekrytering. Utarbeta former för stöd till forskare inför ansökningar till fr a VR och FORMAS. Institutionens forskare bidrar till att lösa svåra samhälls- och miljöproblem. I samverkan med våra partneruniversitet verka för fortsatt stöd till forskning angående Östersjöns ekosystemdynamik i ett klimatförändringsperspektiv inom ramen för EcoChangeprogrammet. Utveckla CIRC till en forskningsplattform för nationella och internationella samarbeten. Kommunicera tydligt universitets prioriteringar för medfinansiering av nationella och internationella forskningsprogram. FOR, GUR Kompetensförsörjningsplanen revideras årligen FOR Aktiviteter för att höja kvalitén på ansökningar från institutionen genomförs årligen FOR FOR FOR, CIRCförest. Samarbete upprättas med ANS Prefekt Uppdatera och regelbundet kommunicera vårt styrdokument kring medfinansiering
19 Delmål Institutionen har ett system för att identifiera, prioritera och utveckla forskningsstödjande infrastruktur Delmål 3.7 Institutionen har tydliga principer för antagning till forskarutbildning Strategier för att etablera akvatiska försöksanläggningar samt ekosystemen kring Abisko som fältforskningsplattformar utarbetas 9. Strategi för att få in fältplattformar i KBCs core facilities utarbetas. Verka för att forskare skall kunna medverka i existerande och framtida övergripande forskningsinfrastrukturer, såsom SITES. Verka för att fältbaserad forskningsinfrastruktur ingår i universitetets infrastruktursatsningar. Verka för ett välutvecklat forskningsstöd inom marin ekologi via UMFs fält- och labinfrastruktur. Arbeta för en professionell rekryteringsprocess av doktorander (öppen utlysning, transparenta kriterier, tydliga beslutsunderlag, tydliga krav på handledarkompetens). Processen kring rekrytering av doktorander finns tydligt beskriven och kommunicerad Prefekt, FOR, CIRCförestånda re, andra 2017/18 FOR Prefekt, FOR 2017/18 Prefekt, FOR FOR 2016 SR-FO 10, prefekt Arbetsgrupper tillsätts Vi använder fakultetens styrdokument 9 t.ex. experimentdammarna vid Röbäcksdalen forskningsstation, experimentsjöarna i Åmsele, experimentområden kring Abisko 10 SR-FO = studierektor för forskarutbildning
20 Delmål 3.8 Institutionen har uppföljningsbara individuella lärandemål och försörjningsplaner som är tydliga redan vid antagning av doktorander till utbildning på forskarnivå Delmål 3.9 Doktorander ska ingå i ett vetenskapligt nätverk och ha tillgång till en referensgrupp Utforma uppföljningsbara individuella lärandemål enligt universitetets riktlinjer. Tillse att det vid antagning av nya doktorander finns en tydlig försörjningsplan för hela doktorandperioden. De individuella lärandemålen följs upp årligen av en uppföljningsgrupp i samband med revisionen av studieplanerna. Tillse att doktorander ingår i en större forskningsmiljö, t.ex. genom att tydliggöra den roll biträdande handledare har. Fortsätta att utveckla institutionens modell för uppföljningsgrupp (referensgrupp), speciellt med avseende på mötestid och rapportering. Genomföra utvecklingssamtal med färdiga doktorander av studierektor för forskarutbildning. Tillse att unga forskare får handledarkompetens genom att rekryteras som biträdande handledare. Löpande SR-FO, prefekt SR-FO, prefekt SR-FO, prefekt 2017 SR-FO, prefekt FOUR, prefekt Löpande Löpande SR-FO, prefekt Prefekt, SR-FO Utarbeta en matris för mål och examination i samarbete med fakulteten Ett tydliggörande dokument tas fram och kommuniceras Alla färdiga doktorander erbjuds ett utvecklingssamtal
21 Delmål 3.11 Doktorander ska under sin utbildning på forskarnivå ges internationell erfarenhet Delmål Doktorander ska under sin forskarutbildning ha tillgång till ett relevant kursutbud Internationella vetenskapliga konferenser eller andra forskningsvistelser ska ingå i doktorandens studieplan. Doktoranderna redogör för deltagande i internationella aktiviteter i samband med att de årligen träffar sina uppföljningsgrupper. Tillse att alla nya doktorander tar del av den teknisknaturvetenskapliga fakultetens generiska kursutbud. Tillse att alla handledare hjälper sina doktorander att hitta den mest relevanta kombinationen av kurser, oavsett om de kan tillhandahållas på institutionen eller på andra lärosäten SR-FO, prefekt SR-FO, prefekt SR-FO, prefekt ISP ISP ISP Prefekt ISP Kurstillfällen kommuniceras på institutionen
22 4. Det goda och effektiva universitetet Mål Strategier Resurs Tidsplan Ansvarig Uppföljning Delmål Arbeta för fler kvinnliga förebilder Institutionen har inom undervisning och forskning; FOR, fler kvinnliga t.ex. genom satsning på kvinnliga FOUR, förebilder inom gästforskare som deltar i undervisning GUR undervisning och och seminarieverksamhet. forskning Delmål 4.2 Institutionen har ett systematiskt och integrerat arbete med lika villkor Delmål 4.4 Institutionen säkerställer att ett systematiskt och integrerat arbete med kompetensförsörjning och kompetensutveckling bedrivs Institutionen synliggör likavillkorsproblem som observerats i medarbetarenkäterna Översätta viktiga dokument till engelska och viktiga sidor på webben Verka för att viktiga centralt producerade dokument översätts till engelska; principen måste vara att den som producerar ett dokument också översätter det. Institutionens långsiktiga kompetensförsörjningsplan uppdateras årligen för att utgöra ett levande dokument Strategier för återbesättning av kompetens som försvinner utformas i samverkan med fakulteten Institutionen ska utforma en modell för strukturerade utvecklingssamtal likavillkors företrädare Löpande Löpande Prefekt, adm. samordn. Prefekt, adm. samordn. Prefekt, adm. samordn Prefekt 2016 Prefekt Kommentarer delmåluppfyllelse Handlingsplan är upprättad 11 Grön/ gul/röd 11 handlingsplan i likhet med nuvarande Handlingsplan med avseende på MI-resultatet
23 Delmål 4.5 Andelen anställda och studenter som upplever god hälsa och välbefinnande samt har en hanterbar arbetsbelastning har ökat i jämförelse med 2015 Delmål 4.10 Institutionen har ett systematiskt arbetsmiljöarbete som är integrerat i verksamhetsproces sen. Kartläggning av lärarnas administrativa arbetsuppgifter. Institutionen ska, tillsammans med fakultet och universitetet centralt, verka för att minska andelen tid som lärare/forskare lägger på administration. Institutionen ska införa en administrativ samordnarfunktion samt en ekonomisamordnarfunktion. Institutionen ska ha det administrativa stöd som krävs för att kunna avlasta lärarna med administrativa uppdrag. Arbetsplaneringen för lärarna ska göras i god tid och i så hög grad som möjligt tillgodose en jämn arbetsbelastning. Institutionen ska verka för att TApersonalen har fått de resurser som behövs för att utföra sitt arbete och få en hanterbar arbetsbelastning. Utarbeta och årligen följa upp arbetsmiljöplanen i enlighet med regelverk för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Umeå universitet Prefekt,, adm. samordn., adm. samordn Prefekt Prefekt,, adm. samordn., pers. adm. Löpande Prefekt Prefekt BPS I samråd med arbetsmiljö-, brandskydds- och strålskyddsombud
24
Arbetsdokument, version Aktivitetsplan Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap
Arbetsdokument, version 2014-03-10 Aktivitetsplan 2014-2015 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Fastställd 2014-xx-xx Dnr xxx 1. Ett universitet som gör det möjligt Mål Strategier Resurs
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Dnr: 1.3.3-1-16 Samverkad: 2016-02-24 Fastställd 2016-02-26 Innehållsförteckning Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap...
Läs merVerksamhetsplan
1 Verksamhetsplan 2014-2015 Verksamhetsplan 2014-2015 2 Innehåll Ett universitet som gör det möjligt... 3 Långsiktighet möjliggör högt risktagande... 3 Delmål 1.1.3.3 TN. Fakultetens utlysningar innehåller
Läs merVerksamhetsberättelse 2014 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap
Verksamhetsberättelse 2014 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Dnr xx-xx-xx Fastställd vid beslutsmöte 2015-xx-xx 1 INLEDNING Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap (EMG) är en
Läs merVerksamhetsplan Delmål och strategier
Verksamhetsplan 2016 2018 Delmål och strategier Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Fastställd 2015-12-04 Reviderad 2016-12-02 Dnr: EMG 1.3.1-184-16 Numrering av delmål följer universitetets
Läs merVerksamhetsberättelse 2012
Verksamhetsberättelse 2012 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap EMGs GU-exkursion till Norrfällsviken under planeringsdagarna i maj 2012. Foto: Kristin Palmqvist Dnr 20-14-13 Fastställd vid
Läs merVerksamhetsberättelse 2011 Medicinska fakulteten
Verksamhetsberättelse Medicinska fakulteten Beslutad av fakultetsnämnden vid medicinska fakulteten 2012-03-29 Dnr 212-788-12 Medicinska fakultetens verksamhetsberättelse 1 Inledning Syftet med medicinska
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Studenter på våra tre nybörjarprogram deltog i EMG:s miljöresa hösten 2013. Färden gick från Bottenvikens kust, skogs-, älv-
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merMedicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan
1. Ett universitet som gör det möjligt 1.1 Långsiktighet möjliggör högt risktagande 1.1.1 Fakulteten har utvecklat ett system för finansiering av högre lärarbefattningar (lektorat och professurer) med
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merDen attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten
Styrdokument Dnr A 2 5587/8 Den attraktiva fakulteten: Strategidokument för den Naturvetenskapliga fakulteten 29-213 Publicerad Beslutsfattare http://www.science.gu.se/fakulteten/namnden/policies Naturvetenskapliga
Läs merDiarienummer STYR 2014/973
Diarienummer STYR 2014/973 Naturvetenskapliga fakulteten Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga fakulteten tillämpas högskoleförordningen (SFS 2010:1064, inledande text)
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2017-10-20 BESLUTAD AV: Prefekt Claes Annerstedt KONTAKTPERSON: Claes Annerstedt claes.annerstedt@ped.gu.se
Läs merVerksamhetsberättelse Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap. Fastställd Dnr
Verksamhetsberättelse 2011 Institutionen för ekologi, miljö och geovetenskap Fastställd 2012-06-14 Dnr 10-112-12 Innehåll Inledning... 1 Utbildning... 1 Nyckeltal... 1 Genomförda aktiviteter... 1 Uppnådda
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2015-12-01 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merBeslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS).
MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) Thomas Strandberg Adm PM 20150121, Dnr TS 122015/116 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS). Beslut i olika är delegerade rektor
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2019 2021 OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2018-10-23 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se FORSKNING
Läs merUppföljning av doktorandbarometerns resultat - FHL
Sida 1 (5) 2017-10-31 Dnr: 2017/4546-1.2 Handläggare: Ymke Mulder Fakulteten för hälso- och livsvetenskap Uppföljning av doktorandbarometerns resultat - FHL Fakulteten för hälso- och livsvetenskap erbjuder
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2017-10-26 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merKontinuerligt med årlig uppföljning
1. Generellt mål: att examinera doktorer som håller god internationell standard med sina avhandlingar och sin utbildning 2. En kvalitativ och effektiv antagningsprocess med aktiv internationell rekrytering
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2016-12-06 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merRiktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Läs merDnr 2015/4. Verksamhetsplan Institutionen för nordiska språk. Fastställd av institutionsstyrelsen
Dnr 2015/4 Verksamhetsplan 2015 Institutionen för nordiska språk Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-02-25 Innehållsförteckning Bakgrund och förutsättningar 3 Utbildning på grundnivå och avancerad
Läs merHISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden
HISTFILFAK 2016/108 Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden 2016-12-20 Innehållsförteckning Inledning 3 Utbildning 3 Mål 3 Strategier 3 Forskning 4 Mål 4 Strategier 5 Arbetsmiljö och samverkan
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2018 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2019-01-15 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Martin Wiik Johansson FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Läs merKompetensförsörjning Umeå universitet. InFuturum 2016 Hans Adolfsson
Kompetensförsörjning Umeå universitet InFuturum 2016 Hans Adolfsson Organisation 3 Universitetet i siffror 4 Vision 2020 5 6 Verksamhetsplan och delmål Verksamhetsplaner upprättas såväl centralt som på
Läs merInternationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT
Internationaliseringsarbete vid fakulteten för Ekonomi, kommunikation och IT Uppdrag och ansvar Inom nuvarande organisation ligger ansvaret för internationaliseringsfrågor i första hand på fakulteterna.
Läs merStrategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap
Dnr: ST 2013/281-1.1 Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap 2013-2015 Beslutat av Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Gäller från 2013-10-24 Beslutat av: Beslutsdatum: 2013-1024
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Psykologiska institutionen DATUM: 2015-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merVerksamhetsplan Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik
Verksamhetsplan 2017 Litteraturvetenskap, Institutionen för kultur och estetik Allmänt Litteraturvetenskap är det största ämnet inom Institutionen för kultur och estetik (IKE) sett både till antalet anställda
Läs merVerksamhetsuppdrag för Humaniora och medier 2015
HÖGSKOLAN DALARNA BESLUT DUC 2014/2098/10 Rektor 2014-12-19 Rev. 2015-02-09 Rev. 2015-03-09 Rev. 2015-08-24 Verksamhetsuppdrag för Humaniora och medier 2015 Ärendet Rektor beslutade 2014-12-19 om verksamhetsuppdrag
Läs merSamhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan
Samhällsvetenskapliga fakultetens aktivitetsplan 2012-2013 Fakulteten leds av dekan Dieter K. Müller och han ingår i ledningsgruppen tillsammans med prodekan Ulrika Haake, vicedekan Magnus Wikström, ansvarig
Läs merRoller och ansvarsfördelning inom forskarutbildningen vid Teknisk-naturvetenskaplig fakultet, Umeå universitet
Umeå universitet Teknisk-naturvetenskaplig fakultet 2016-12-07 Dnr: FS 1.1-2139-16 Sid 1 (5) Roller och ansvarsfördelning inom forskarutbildningen vid Teknisk-naturvetenskaplig fakultet, Umeå universitet
Läs merLokalt kvalitetssystem Institutionen för datavetenskap. Beslutsdatum: Reviderad:
Lokalt kvalitetssystem 2013-2015 Institutionen för datavetenskap Beslutsdatum: 2013-09-25 Reviderad: 2014-09-24 Sida 2(7) Inledning Detta dokument beskriver institutionens kvalitetssystem för året 2013-2015.
Läs merBeslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS)
MAH / Fakulteten för teknik och samhälle 1(5) PM 20171103 Dnr LED 1.3 2017/536 Ersätter Dnr LED 1.3 2017/16 Beslut och beredning vid Fakulteten för teknik och samhälle (TS) Beslut i olika är delegerade
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Läs merPrinciper vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå
Dnr: FAK 2011/467 Principer vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå Fastställda 2011-12-16 av ordförande i Fakultetsnämnden för hälsa, socialt arbete och beteendevetenskap (FHSAB) Fakultetsnämnden
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017
Läs merNaturvetenskapliga fakulteten
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Naturvetenskapliga fakulteten DATUM: 2015-10-29 BESLUTAD AV: Fakultetsstyrelsen KONTAKTPERSON: Ola Wetterberg, prodekan FORSKNING SOM PÅVERKAR Den långsiktiga profileringen
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merUPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2014 INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2014 INSTITUTIONEN FÖR SPRÅK OCH LITTERATURER DATUM: 2014-12-10 AVSÄNDARE: Institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh, prefekt FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2016/264 Allmän studieplan för doktorsexamen i historia Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 3 maj 2016 och ersätter
Läs merAllmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogiskt arbete
Dnr U 2013/472 Allmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogiskt arbete Studieplanen är fastställd av Utbildningsvetenskapliga fakultetssstyrelsen 2013-09-05. Utbildning på forskarnivå regleras genom allmänna
Läs merStrategisk plan
1 (7) -04-26 Beslutad på IS -06-08 Strategisk plan -2018 A. Lägesbeskrivning En av tidigare strategisk plan (2013-2015) visar att vi de tre senaste åren arbetat med fortsatt integration inom institutionen,
Läs merAllmän studieplan mot doktorsexamen i Barn- och ungdomsvetenskap
Dnr U 2013/469 Allmän studieplan mot doktorsexamen i Barn- och ungdomsvetenskap Studieplanen är fastställd av Utbildningsvetenskapliga fakultetsstyrelsen 2013-09-05. Utbildning på forskarnivå regleras
Läs merPlan för lika villkor
Sid 1 (8) 2016 2018 A. Uppföljning Uppföljningen avser delmålen i den föregående planen ( 2014 2015). Delmål 1: Institutionen anordnar särskilda träffar för studenter som är kvinnor för att informera om
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM:
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 IKI Ansvarsfördelning DATUM: 2019-01-21 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se Innehållsförteckning SAMTLIGA LÄRARE OCH
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2017-12-05 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merAllmän studieplan mot licentiatexamen i Barn- och ungdomsvetenskap
Dnr U 2013/509 Allmän studieplan mot licentiatexamen i Barn- och ungdomsvetenskap Studieplanen är fastställd 2013-09-05 av Utbildningsvetenskapliga fakultetsstyrelsen. Utbildning på forskarnivå regleras
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2015
HANDLINGSPLAN 2015 2017 OCH VERKSAMHETSPLAN 2015 Psykologiska institutionen DATUM: 2014-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merAnvisningar för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. Teknisk- naturvetenskaplig fakultet. Dnr: FS 1.3.
för uppföljning 2015 samt för budget- och verksamhetsplanering 2016. 1. Inledning Dessa anvisningar inleder budget- och verksamhetsplaneringen inför år 2016. Samtliga dokument för uppföljning, budget
Läs merLathund för individuella studieplaner
LATHUND 2018-08-13 1 Kansli EHL Charlina Lunvald Lathund för individuella studieplaner I ISP-systemet ligger ansvaret för att initiera en studieplan på huvudhandledare. Igen annan kan skapa en studieplan.
Läs merAllmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogik
Dnr U 2013/471 Allmän studieplan mot doktorsexamen i Pedagogik Studieplanen är fastställd av Utbildningsvetenskapliga fakultetsstyrelsen 2013-09-05. Utbildning på forskarnivå regleras genom allmänna bestämmelser
Läs merKompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet
Kompetenser och arbetsuppgifter för examinator, examinerande lärare, lärare och instruktör samt befattningsbeteckningar inom hippologprogrammet Innehåll Innehåll... 1 Inledning... 1 Kompetensbeskrivning
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019 Dnr V 2018/703 Psykologiska institutionen DATUM: 2018-10-30 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt
Läs merRiktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund
Diarienummer N 2013/94 Naturvetenskapliga fakulteten Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund Vid befordran till en anställning som professor vid naturvetenskapliga
Läs merFöretagsekonomiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Företagsekonomiska institutionen DATUM: 170222 BESLUTAD AV: Patrik Ström, prefekt KONTAKTPERSON: Linda Vidén Ljungars, administrativ chef FORSKNING SOM
Läs merKvalitetssystem Statistiska institutionen. Samhällsvetenskapliga fakulteten Umeå universitet
Kvalitetssystem 2008 10 Statistiska institutionen Samhällsvetenskapliga fakulteten Umeå universitet 18 december 2008 Innehåll 1 Allmänt om institutionens kvalitetsarbete 4 1.1 Syfte......................................
Läs merUMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011
UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för medicinsk biovetenskap Verksamhetsberättelse 2011 I enlighet med direktiv från universitetsledningen följer verksamhetsberättelsen till stor del samma struktur som verksamhetsplanen.
Läs merBedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR
Forskningsnämnden Dnr: 2012-114-77 Fastställda: 2012-02-07 Reviderat 2014-03-18 Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR Bedömningskriterierna syftar till att säkerställa kvalitet och
Läs merFör Humanistiska fakultetens regler för forskarutbildningen se Regler för utbildning på forskarnivå vid Humanistiska fakulteten.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2015/795 Allmän studieplan för licentiatexamen i religionsvetenskap Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet 18 februari 2016.
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
Dnr: U 2015/776 Allmän studieplan för licentiatexamen i arkeologi Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 9 juni 2016. Studieplanen kompletteras med
Läs merFör Humanistiska fakultetens regler för forskarutbildningen se Regler för utbildning på forskarnivå vid Humanistiska fakulteten.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: 2015/800 Allmän studieplan för doktorsexamen i litteraturvetenskap Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 16 december 2015
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2018/778 Allmän studieplan för doktorsexamen i sinologi Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 18 december 2018. Studieplanen
Läs merUPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLAN 2013 HUMANISTISKA FAKULTETEN DATUM: 2014-01- 15 AVSÄNDARE: Dekanus Margareta Hallberg KONTAKTPERSON: Kanslichef Anna Nordling FORSKNING SOM PÅVERKAR nu bättre samordning
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i psykologi, 240 högskolepoäng Studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet den 27 mars 2007. 1. Utbildningens
Läs merVägledning för utbildningsutvärderingar
UPPSALA UNIVERSITET utbildningsutvärderingar på forskarnivå Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2018-11-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Aspekter
Läs merVerksamhetsplan Kirurgisk och perioperativ vetenskap
Verksamhetsplan 2014 2015 Kirurgisk och perioperativ vetenskap Reviderad 25 februari 2015 Verksamhetsplan 2014-2015, Kirurgisk och perioperativ vetenskap Sid 2 (11) 1. Ett universitet som gör det möjligt
Läs merVerksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik
1 (6) 2017-11-06 Verksamhetsplan 2018, Institutionen för lingvistik Planen är antagen av IS vid Institutionen för lingvistik 2017-12-12 Inledning Institutionen för lingvistiks verksamhetsplan är utformad
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2013-2014 Specialpedagogiska institutionen Stockholms universitet Beslutad vid institutionsstyrelsens sammanträde 2013-05-17 2 Verksamhetsplan Verksamhetsplanen innehåller de prioriterade
Läs merInstitutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för svenska språket DATUM: 2016-11-28 BESLUTAD AV: Lena Rogström Dnr: V 2016/923 FORSKNING SOM PÅVERKAR Under den kommande treårsperioden har vi för
Läs merBesluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105
1 (7) Besluts- och delegationsordning vid 2017 D nr V 2017/105 2017-01-20 som utgår från GU:s delegationsordning 2017-01-01-2017-12-31 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan 2007-2010
INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= och visioner Strategiplan 2007-2010 och visioner Strategiplan 2007-2010 1. Inledning Vår vision Verksamheten vid Institutionen för mat, hälsa och miljö, MHM,
Läs merFöljande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli juni 2014.
Jan Lif Prefekt FUS 1 / 7 2012-05-21 Institutionsstyrelsen Följande dokument utgör institutionens kommande forsknings- och utbildningsstrategiska plan för perioden 1 juli 2012 30 juni 2014. Allmänt En
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i socialt arbete, 240 högskolepoäng Den allmänna studieplanen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 27
Läs merJämställdhetsplan Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet
Jämställdhetsplan 2009 - Institutionen för Kemiteknik Lunds universitet Fastställd av institutionsstyrelsen 1 oktober 2009 Institutionen för kemiteknik, LTH Åtgärdsplan 2009 Det övergripande jämställdhetsarbetet
Läs merAntagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga
Dnr SAMFAK 2011/65 Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga fakulteten Reviderat beslut Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-05-31 UPPSALA UNIVERSITET Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
Läs merJämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet
Fastställd 20 mars 2014 Jämställdhetsplan för Institutionen för biokemi och biofysik, Stockholms universitet Den av Institutionsstyrelsen utsedda jämställdhetsgruppen, bestående av tre representanter för
Läs merFör måluppfyllelse gäller: Grönt anger att målet är helt uppfyllt, gult att målet delvis är uppfyllt och rött att målet inte alls är uppfyllt.
Aktivitetsplan 2014 För måluppfyllelse gäller: Grönt anger att målet är helt uppfyllt, gult att målet delvis är uppfyllt och rött att målet inte alls är uppfyllt. Delmål Aktiviteter Ifylls vid behov, för
Läs mer2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning
31 200 studenter - 39 % män 4 330 anställda - 47 % män 2 100 lärare/forskare - 46 % kvinnor 4 fakulteter 39 institutioner 4 miljarder i årsomslutning Antal helårsstudenter ca 16 300 Stort antal 1:a handssökande
Läs merNominering till Konung Carl XVI Gustafs professur i miljövetenskap 2018/2019
2017-01-30 Reviderad 2017-03-07 Dnr P 2017/49 NATURVETENSKAPLIGA FAKULTETEN Fakultetskansliet för naturvetenskap Marie Emanuelsson Hanteringsordning vid Naturvetenskapliga fakulteten 2017 PRELIMINÄR Nominering
Läs merRegler och anvisningar: Indragning av resurser för doktorand vid Karolinska Institutet
Regler och anvisningar: Indragning av resurser för doktorand vid Karolinska Institutet Dnr 1-434/2014 Gäller från och med 2014-11-04 Regler och anvisningar: Indragning av resurser för doktorand vid Karolinska
Läs merAllmän studieplan för utbildning på forskarnivå i ekologi
Teknisk-naturvetenskaplig fakultet Umeå universitet, 901 87 Umeå Telefon: 090-786 50 00 www.teknat.umu.se Dnr FS 4.1.1-596-14 Datum 2014-04-24 Sid 1 (5) Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå
Läs merInternationellt masterprogram i ekoteknik och hållbar utveckling, 120 hp
1 (7) Utbildningsplan för: Internationellt masterprogram i ekoteknik och hållbar utveckling, 120 hp International Master's Programme in Ecotechnology and Sustainable Development, 120 higher education credits
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2015/812 Allmän studieplan för doktorsexamen i engelska Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 9 juni 2016. Studieplanen
Läs merTeologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs merVerksamhetsplan för MND 2010
Dnr SU 408 11-0067-10 1(9) Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik, MND Verksamhetsplan för MND 2010 Denna verksamhetsplan är beslutad av institutionsstyrelsen 10-02-11. Inledning
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2018/777 Allmän studieplan för licentiatexamen i sinologi Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 18 december 2018. Studieplanen
Läs merFör universitetsgemensamma regler för forskarutbildning se Regler för utbildning på forskarnivå vid Göteborgs universitet Doktorandreglerna.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2015/820 Allmän studieplan för doktorsexamen i romanska språk Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 17 november 2016.
Läs mer1. Meriteringsmodellen
Sid 1 (7) 1. Meriteringsmodellen Av Umeå universitets visionsdokument Vision 2020 framgår det att vårt pedagogiska meriteringssystem bidrar till att ge skickliga lärare. Det övergripande målet för Umeå
Läs merAllmänna anvisningar gällande utbildning på forskarnivå vid Humanistiska fakulteten.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2016/416 Allmän studieplan för doktorsexamen i kulturstudier Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet den 22 september 2016.
Läs merRegler för utbildning på forskarnivå vid Humanistiska fakulteten.
HUMANISTISKA FAKULTETEN Dnr: U 2015/799 Allmän studieplan för licentiatexamen i litteraturvetenskap Studieplanen är fastställd av Humanistiska fakultetsstyrelsen vid Göteborgs universitet 16 december 2015.
Läs merStudieplan för forskarutbildningen till doktorsexamen i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet
Datum 2014-06-16 Dnr U 2014/465 1 Fakultetsstyrelsen Studieplan för forskarutbildningen till doktorsexamen i företagsekonomi vid Ekonomihögskolan, Lunds universitet Studieplanen är fastställd av Fakultetsstyrelsen
Läs merHandlingsplan för
TEKNAT 2015/6 Handlingsplan för teknisk-naturvetenskapliga fakulteten 2016-2017 Utgående från Mål och strategier för teknisknaturvetenskapliga fakulteten (TEKNAT 2015/6) Fastställd av fakultetsnämnden
Läs mer