Fo rfra gningsunderlag i IT Lyftet avseende Spetsutbildning fo r A ldreomsorgspersonal

Transkript

1 Fo rfra gningsunderlag i IT Lyftet avseende Spetsutbildning fo r A ldreomsorgspersonal Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) är en samarbetsorganisation för 13 kommuner i Västsverige. Tillsammans har medlemskommunerna drygt invånare och GR har ca 120 årsanställda. Förbundets uppgift är att verka för samarbete över kommungränserna och vara ett forum för idé och erfarenhetsutbyte regionen. GR är även en stor aktör vad gäller EU finansierade projekt. GR har på uppdrag från sju av medlemskommunerna nyligen startat ett ESF projekt: IT lyftet. I bilagan finner ni fakta om projektet som kommer att pågå till och med årsskiftet 2013/2014. Uppdraget Vi söker utbildningsanordnare som kan spetsutbilda äldreomsorgspersonal i två huvudspår: Samspelet IT/teknik och äldreomsorgen Rollen som förändringsbärare Samspelet IT/teknik och äldreomsorgen Med IT/teknik menar vi i första hand ipad och TV spel. Denna kunskap ska vara förenlig med arbetet som personal inom äldreomsorgen (undersköterska/vårdbiträde/aktivitetsledare) och bidra till att personalen kan lyfta in den nya tekniken i sitt vardagliga arbete med de äldre. Syftet är att ge den äldre generationen tillgång och möjlighet till att nyttja tekniken till rekreation och rehabilitering samt en guldkant på tillvaron för de äldre. Nedan följer de ämnen som utbildningen avser: Hur IT/Teknik kan användas i arbetet med demenssjuka Rekreation och livskvalitet med hjälp av tekniska hjälpmedel IT/teknik, äldreomsorg och jämställdhet riskfaktorer och möjliga åtgärder IT som kommunikationshjälpmedel vid språksvårigheter eller funktionsnedsättning relaterad till ålder Sekretess och etiska dilemman kring IT användande hos äldre inom kommunal äldreomsorg. Vad kräver detta av personalen i form av nya kunskaper och hur kan vi agera i svåra situationer?

2 IT/teknik och anhöriga möjligheter till kommunikation på alternativa sätt. Användarvänlighet och tekniskt kunnande. Sätta ihop spelkonsoller, se över vilket material som behövs i sitt vardagliga arbete. Handleda i lättare handhavande av ipad och TV spel. Grundläggande datoranvändning (om behov) / hur instruera andra i grundläggande datoranvändande? Rollen som förändringsbärare I utbildningen skall även ingå hur den utbildade personalen kan bidra till att sprida den nya kunskapen vidare inom sin organisation och bära den så att kunskapen inte försvinner. Nedan följer de ämnen som önskas tas upp i utbildningen: Rivstart med syfte att inspirerar och förankra syftet: att sprida kunskap Hur sprida kunskap Kommunikationsfärdigheter, lyssna, reflektera Användbara metoder och strategier för att driva förändringsarbete i sin egen organisation Att förebygga, möta och hantera motstånd hos kollegor, brukare och andra aktörer Hur förankra förändring för framtiden Rollen som förändringsbärare i sin organsation Upplägget vi önskar är 7 st heldagar under 2013 med start i februari. Antalet deltagare kommer vara sammanlagt runt 22 personer. Vi söker svar på om utbildningsanordnaren kan hålla utbildningen i egna lokaler samt/eller i projektägarens lokaler. Eventuella extra kurstillfällen kan behöva köpas in från utbildningsanordnaren under utbildningens gång. Uppdragsförfrågan kommer att läggas upp på GR:s hemsida, samt skickas till ett antal utbildningsanordnare. Krav på utbildningsanordnaren: Utbildningsanordnaren ska ha mycket goda kunskaper om äldreomsorg, personalens förutsättningar, ipad, Tv spel (X box Kinect, Wii, Wii fit etc), grundläggande datoranvändning samt pedagogik och förändringsbärarkunskap. Utbildningen måste vara möjlig att starta i februari 2013 och fortlöpa under hela Utbildningstillfällena ska variera i form av undervisningsmetoder för att kunna möta deltagarnas olika lärstilar/förutsättningar/förkunskaper och för att säkerställa tillgängligheten för utbildningens deltagare. Krav ställs på att undervisningen även innehåller material för deltagare att ta med sig efter genomgången spetsutbildning. Alla deltagare ska efter genomgången spetsutbildning erhållas individuella kursintyg från utbildningsanordnaren. Vi söker i första hand utbildningsanordnare som kan ta hela utbildningsupplägget med båda spåren Samspelet IT/teknik och äldreomsorgen & Rollen som förändringsbärare men är även intresserade av att få in offerter från utbildningsanordnare som kan ta delar av upplägget.

3 Offerten ska innehålla: En beskrivning av hur leverantören kommer att genomföra uppdraget. Hur arbetet kommer att ske i dialog med uppdragsgivaren. En beskrivning av hur utbildningsinnehåll och de krav som beskrivs ovan uppfyllas. Prisuppgift som omfattar hela uppdraget, alternativt delar av uppdraget, och eventuellt specificerade tillägg. Ifylld bilaga med fakta om företaget, eller att dessa uppgifter framgår på annat sätt i offerten. Beskrivning av vilka lokaler som kommer att användas för utbildningen eller en beskrivning av att projektägarens lokaler bör användas istället. Skriftlig offert ska vara IT piloterna/it lyftet tillhanda senast den 28 november Offerten ska sändas till: IT Piloterna/IT Lyftet offertsvar Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) Box Göteborg alternativt via e post till: linda.e.andersson@grkom.se Frågor om uppdraget besvaras av: Linda Andersson, linda.e.andersson@grkom.se tel Bedömning av uppdraget Utöver prisnivå kommer även leverantörens kunskap och erfarenhet, relevant offert, samt leverantörens tidsplan för uppdraget att beaktas i val av leverantör. Bedömning görs av projektledarna.

4 Bilaga: Uppgifter avseende leverantören, Faktauppgifter Företag Kontaktperson Organisationsnummer: Besöksadress: Postadress: Postnummer: Ort: Telefon: Fax: E-post: www-adress: Anbudsansvarig: E-post: Företaget innehar F-skattesedel Kompetens- och resursbas Bifoga kortfattade beskrivning av intressentens verksamhet Referenslista/intyg Skall visa att leverantören klarar krav angivna i anbudsförfrågan Datum och ort:. Underskrift:...

5 Namnförtydligande: Spetsutbildningen