Handläggare: Styrelsen Datum: 2018-XX-XX Dnr: XXX-X/1718. Följebrev SFS Verksamhet 18/19
|
|
|
- Solveig Blomqvist
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 0x Handläggare: Styrelsen Datum: 2018-XX-XX Dnr: XXX-X/ Följebrev SFS Verksamhet 18/19 1
2 23 Utkast Proposition 1 SFS Verksamhet 18/ Inledning Detta dokument är antaget av SFS fullmäktige 2018 och utgör grunden för SFS arbete under verksamhetsåret 2018/2019. Dokumentet är vägledande för SFS förtroendevalda och kansli. SFS ska vara en spetsig nationell påverkansorganisation. Påverkansarbetet behöver stabiliseras och nå kontinuitet för att skapa den långsiktighet som är avgörande för att behålla positionen som en viktig politisk aktör. För att kunna påverka en relativt långsam politisk process finns ett behov av ett långsiktigt och strategiskt förhållningssätt för hela organisationen när verksamheten planeras. För att tydliggöra under vilka förutsättningar och ramar SFS bedriver verksamhet krävs en översikt över vad som ingår i organisationens verksamhet. Därför ingår all verksamhet i dokumentet SFS Verksamhet. SFS Verksamhet 2018/2019 utgör fullmäktiges uppdrag till SFS styrelse. Fullmäktiges verksamhetsuppdrag består av tre delar: fokusfråga, ettårig verksamhet och återkommande verksamhet Uppdelningen syftar till att tydliggöra hur SFS verksamhet är strukturerad för att göra det lättare för SFS medlemskårer att påverka Fokusfråga 2.1 Bakgrund Fokusfrågan utgår från en form med treårig cykel så att arbetet med fokusfrågan kan planeras långsiktigt. Att ha en tydlig form för fokusfrågan är en del i arbetet för en mer långsiktig organisation. På SFSFUM 2016 fattade fullmäktige beslut om att anta en treårig fokusfråga Resurser till högre utbildning (SFS Verksamhet 16/17, Dnr: O11-7/1617) som skulle gälla mellan verksamhetsåren 16/17-18/19. Nu går fokusfrågan in på sitt tredje och sista år och SFS kommer därför att avsluta arbetet med den nuvarande fokusfrågan och utvärdera processen. Samtidigt kommer arbetet med en ny fokusfråga Studenters psykosociala hälsa och arbetsmiljö, som gäller verksamhetsåren 18/19-21/22, att initieras. 2.2 Fokusfråga 2016/ /2019 Resurser till högre utbildning De av fullmäktige 2016 fastslagna politiska ambitionerna för fokusfrågan är:
3 Skapa en bred opinion SFS ska arbeta för en bredare opinion inom frågan, och gemensamt med andra aktörer lyfta upp och diskutera högskolans resursbrist och dess tänkbara lösningar. Genom att informera om den resursbrist och resursurholkning som sker inom den högre utbildningen samt om hur systemet kring resurstilldelning frångås och uppluckras så ska SFS verka för en ökad samhällelig förståelse för vikten av ett kvalitativt resurstilldelningssystem. Reform av resurstilldelningssystemet SFS ska arbeta för att det omgående tillsätts en utredning för att få till stånd ett system för resurstilldelning som möjliggör kvalitativ högre utbildning inom alla utbildningsområden. Studenters lärande i centrum inte genomströmning SFS ska arbeta för att ersättningsbeloppen inte ska baseras på helårsprestationer utan ska vara baserade på studentens deltagande. Stoppa urholkningen av resurser till högre utbildning. SFS ska arbeta för att reformera systemet för uppräkning av per capitatilldelningen så att lärosätena som kvalitetsdrivande utbildningsinstitutioner får ersättningar som motsvarar de faktiska kostnaderna och inte drabbas av besparingsinsatser likt exempelvis produktivitetskravet. 2.3 Fokusfråga 2018/ /2022 Studenters psykosociala hälsa och arbetsmiljö Fler och fler studenter och doktorander drabbas idag av en sämre psykisk hälsa till följd av sina studier och sin arbetsmiljö. En försämrad psykisk hälsa leder till att studenternas fysiska hälsa blir lidande, att färre studenter slutför sina studier och att det skapas stora kostnader för både samhället och individen när denne inte klarar av övergången till arbetslivet. Det finns stora brister i uppföljning av och systematiskt arbete med studenters och doktoranders arbetsmiljö och hur studenter och doktorander med ohälsa bemöts, både från samhället i stort och från lärosätena. Dessa brister behöver åtgärdas för att problemet med ohälsa hos studenter ska kunna bemötas och i längden åtgärdas. På grund av detta är de politiska ambitioner fastslagna av av fullmäktige 2018: Alla studenter ska ha rätt till en miljö fri från kränkande särbehandling och diskriminering SFS ska verka för alla studenters och doktoranders rätt till en arbetsmiljö fri från trakasserier och negativ särbehandling/ diskriminering. Studenter och doktorander ska ha lagstadgad och tryggad rätt till en god psykosocial arbetsmiljö som är likställd med lärares och forskares. 3
4 Det ska finnas en systematisk uppföljning av brister i psykosocial arbetsmiljö Lärosäten ska ta sitt ansvar för att det finns fungerande strukturer för uppföljning och åtgärder då brister i studenters och doktoranders psykosociala arbetsmiljö påträffas. Under kommande år ska SFS verka för att det finns system för att fånga upp och dokumentera brister i psykosocial arbetsmiljö i ett tidigt skede samt att åtgärda dessa. Lärosäten ska proaktivt arbeta med psykosocial arbetsmiljö och erbjuda stöd till studenter med psykisk ohälsa Lärosäten ska agera innan, under och efter en bristande eller undermålig psykosocial arbetsmiljö upptäcks. Lärosäten och samhället ska agera i ett tidigt skede för att hantera studenters och doktoranders psykosociala ohälsa. SFS ska verka för att sjukvård och student- samt företagshälsa ska vara väl rustad för att ta hand om de studenter eller doktorander som drabbats av eller riskerar drabbas av psykisk ohälsa. Relationen mellan student och handledare ska vara rättssäker En student eller doktorand befinner sig ständigt i en beroendeställning till sina handledare, vid exempelvis uppsatsskrivande eller verksamhetsförlagd utbildning. Lärosätena ska säkerställa att handledningen kvalitetssäkras när det kommer till vilka plikter, ansvar och förväntningar som vilar på handledarna i en sådan relation. SFS ska arbeta för att studenter eller doktorander aldrig känner att handledaren utnyttjar sin maktposition SFS Ettåriga verksamhet Ettårig verksamhet är strukturerad under tre områden: förutsättningar för akademin, förutsättningar för studier och förutsättningar för SFS. Respektive område innehåller en beskrivning av vad SFS ska prioritera, och följs av politiska ambitioner i punktform för SFS arbete under det kommande året I högskolelagens fjärde kapitel föreskrivs att en studentkår ska ha som huvudsakligt syfte att bevaka och medverka i utvecklingen av utbildningen och förutsättningar för studier vid högskolan (9, Lag 2009:766). På motsvarande sätt är SFS syfte att genom påverkansarbete företräda och tillvarata medlemskårernas och studenternas intresse på den nationella och internationella arenan. Utöver det påverkansarbete som görs för att utveckla högre utbildning och förbättra förutsättningar för studier, beskrivs även det arbete som ska fokuseras på för att skapa en mer hållbar organisation.
5 I år är det valår. För att kunna påverka en nyvald politisk makt måste SFS vara synliga i den allmänna samhällsdebatten, såväl som att driva frågor mot myndigheter och andra samhällsaktörer. 3.1 Förutsättningar för akademin Marknadisering av högre utbildning Utan studentrösten tenderar debatten kring akademin i Sverige att reducera utbildningens syfte till en kortsiktig arbetsmarknadsåtgärd, där näringslivet agerar beställare av personal gentemot lärosätena och där utbildningarna ska utvärderas efter deras direkta ekonomiska avkastning. Studenter reduceras till produkter. För SFS är det viktigt att värna idealet om den fria akademin och utbildningens användbarhet genom att peka på hur kunskap och bildning kan verka frigörande för den enskilde. Utbildning ger människor möjlighet att utvecklas till självständiga individer som har förmåga att kritiskt granska och förhålla sig till sin omgivning och är en tillgång för ett öppet och demokratiskt samhälle. Därför är det viktigt att studentrörelsen lyfter värdet av en utbildning som är användbar för människor, snarare än att reducera dem till anställningsbar arbetskraft. Ambition SFS ska i samhällsdebatt och påverkansarbete synliggöra och tydliggöra värdet av en användbar högre utbildning i motsats till en utbildning som endast gör människor anställningsbara. UKÄ-granskningar UKÄ granskar kvaliteten i högre utbildning och forskning, analyserar utvecklingen, ansvarar för officiell statistik om högskolan samt bevakar att universitet och högskolor följer lagar och regler 1. Universitetskanslersämbetet (UKÄ) fick i uppdrag att till den 1 oktober 2016 vidareutveckla och implementera ett nytt nationellt system för kvalitetssäkring av högre utbildning. Den nya modellen för kvalitetssäkring testades genom ett antal pilotstudier med start under hösten De ordinarie granskningarna startade i januari I forskningspropositionen 2016 annonserade regeringen sin intention av att ge UKÄ uppdraget att granska hur lärosätena kvalitetssäkrar sin forskning. Den 6 april 2018 ska UKÄ redovisa förslag på övergripande ramar och principer för att kvalitetssäkra forskning till regeringskansliet. Då ska UKÄ också tillsammans med Vetenskapsrådet presentera indikatorer för uppföljning av de forskningspolitiska målen liksom lämna förslag på hur olika myndigheters uppföljningar och utvärderingar vid universitet och högskolor kan samordnas. Under 2019 planerar UKÄ att genomföra en pilottestning av granskningsuppdraget
6 Att UKÄ får större roll som granskare och utvärderare av svenska lärosäten gör att det blir särskilt viktigt för SFS att delta i och följa utvecklingen i dessa granskningar för att säkerställa att de görs på goda grunder. Det är viktigt att aktivt motverka att kvalitetsgranskningar utvärderar kvalité utifrån en mall som omöjliggör mångfald i forsknings- och undervisningsmetoder på lärosätena. Det är också viktigt att lyfta värdet av alternativa sätt att granska som inte enbart baseras på statistik över citeringar och bibliometri. Varje lärosäte få möjligheten att granskas med hänsyn till den kontext de utför sin forskning och utbildning. SFS styrelse har tillsatt en kvalitetssäkringskommittée, SQC, vars syfte är att utgöra ett rådgivande organ till SFS presidium och styrelse i frågor kring kvalitetssäkring- och utveckling inom högre utbildning. Kommittén syftar också till att SFS ska kunna bedriva ett relevant påverkansarbete i relation till kvalitetssäkring- och utveckling av högre utbildning, och är menad att väcka engagemang och lyfta kompetens inom studentrörelsen. Under det kommande verksamhetsåret är det av särskild vikt att SFS kan fokusera tid och resurser på att delta i UKÄ:s utvärderingar och utformandet av nya utvärderingar. Både genom att tillsätta studentrepresentanter och att utveckla och förankra åsikter om enligt vilka principer forskning och utbildning bör utvärderas. Ambition SFS ska under året delta aktivt i UKÄ:s arbete med kvalitetssäkring av forskning och högre utbildning genom arbete med studentrepresentanter, deltagande i utformandet av utvärderingssystemet samt vidareutveckling av åsikter kring hur forskning och utbildning bör utvärderas. 3.2 Förutsättningar för studier SFS verkar för en öppen och jämlik högskola för alla. Alla ska ha möjligheten att påbörja och slutföra en utbildning oavsett kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Inte heller socioekonomisk bakgrund, nationalitet eller familjesituation ska påverka en individs möjlighet att studera. Hinder som begränsar individers möjlighet att söka sig till och genomgå högre utbildning behöver undanröjas. Boendekostnader för studenter SFS har länge varit en stark röst i debatten om att alla studenter ska ha någonstans att bo. Det är idag svårt för många studenter att överhuvudtaget få tillgång till en bostad. Ett steg på vägen är att de senaste åren har bostadsbyggandet kommit igång och det blir fler bostäder tillgängliga. Däremot ökar hela tiden hyrorna och nybyggda bostäder innebär ännu högre hyror. För att studenter ska ha råd att kunna betala höga hyror krävs det att studenters inkomster är tillräckligt höga. 6
7 Där är studiemedelssystemet en viktig del. En annan viktig komponent är bostadsbidraget. I dagsläget har många möjlighet att ta ut bostadsbidrag, men eftersom man riskerar att bli återbetalningsskyldig av stora belopp retroaktivt är det många som tvekar. Därför måste bostadsbidraget utformas på ett sådant sätt att studenter har möjlighet att ta ut de bidrag de är berättigade till utan att riskera att behöva betala tillbaka stora summor pengar på grund av eventuella extrainkomster under eller oförutsedda förändringar i inkomst. Bostadsbidraget är i dagsläget inte heller tillräckligt anpassat för en heterogen studentgrupp med varierande boendesituationer. Det är även viktigt att staten tar sitt ansvar för att motverka de höga hyrorna vid nyproduktion. Investeringsstödet har visat att det går att bygga nytt med rimliga hyror. Det är därför viktigt att investeringsstödet utvecklas så det kommer till användning i ännu större grad och att stödet finns kvar efter valet Ambition SFS ska verka för ett bidragssystem för studenter med höga boendekostnader som är mer anpassat efter studenternas variande och särskilda förutsättningar. SFS ska även arbeta för att nyproduktionen har rimliga hyresnivåer genom att verka för att behålla och vidareutveckla investeringsstödet. Gränslös kunskap SFS grundsyn är att utbildning bör vara avgiftsfri och att kunskap och forskning ska kunna röra sig över nationsgränserna. Ändå finns i dagsläget många hinder för kunskapens fria rörlighet. Sedan 2011 är högre utbildning i Sverige avgiftsbelagd för studenter från länder utanför Norden och EU, så kallade tredjelandsstudenter. Det stipendiesystem som finns på plats för att möjliggöra för tredjelandsstudenter att ha råd med en utbildning i Sverige är otillräckligt för att uppväga tappet av tredjelandsstudenter efter studieavgifternas införande. Studieavgifter är dock inte det enda hindret för tredjelandsstudenter. Trots att regeringen den 26 oktober 2017 beslutat om att forskarstuderande får vara stipendiefinansierade i högst ett år så har forskarstuderande som finansieras av SIDA-stipendier undantagits från dessa regler. Därtill förekommer det att andra stater finansierar doktorander direkt på svenska lärosäten, doktorander som på grund av sin finansiering och anställning av en annan stat arbetar med väsentligt sämre löne- och anställningsvillkor än sina forskarstuderande kollegor. Som en del i utredningen Ökad internationalisering av högskolor och universitet kommer sannolikt ett förslag på nytt finansieringssystem för tredjelandsstudenter att införas. För SFS är det viktigt att förmågan att genomföra högre utbildning i Sverige inte är beroende av ens förmögenhet eller platsen där man är född. Därför är det viktigt att SFS 7
8 är en stark röst för internationalisering och utbildningens tillgänglighet i samband med att dessa reformer föreslås. Ambition SFS ska verka för ett öppet kunskapssamhälle som möjliggör för fler människor att genomgå högre utbildningen på lika villkor genom att påverka nuvarande regelverk eller nya förslag om studieavgifter Förutsättningar för SFS SFS IT-miljö För att SFS ska kunna vara en effektiv och tillgänglig organisation krävs det att de verktyg SFS använder för kommunikation och informationsspridning är ändamålsenliga. I dagsläget använder sig SFS av flera olika lösningar för att till exempelvis sprida handlingar och information om SFS fullmäktige; TeamEngine, VoteIT, SFS hemsida samt mejlutskick. Detta innebär både merjobb för de som lägger upp informationen på respektive plattform samt en otydlighet om var information ska förväntas hittas. Under verksamhetsåret 17/18 påbörjades ett arbete för att underlätta för medlemskårer att påverka SFS genom digitala kanaler och arbetet har lett fram till att förutsättningarna för påverkan måste bli bättre. Den nuvarande ITmiljön är i dagsläget inte optimal varken för internt arbete eller för att sprida information till externa organisationer och människor. Både SFS hemsida och TeamEngine upplevs som otillgängliga och svåra att hitta rätt information på. TeamEngine har dessutom en begränsning som innebär att varje medlemskår enbart får ett inlogg per kår, vilket otillgängliggör information för stora delar av de som SFS representerar. Arbetet med att byta till en ny IT-miljö ska föregås av en kartläggning av behovet. Ambition SFS ska utveckla sin IT-miljö för att möjliggöra ändamålsenliga och effektiva verktyg för kommunikation och informationsspridning både internt och externt. SFS nya lokaler Sedan verksamhetsåret 2013/2014 har SFS hyrt lokaler vid medborgarplatsen av Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation. Då de nu ska flytta måste SFS söka nya lokaler och flytta under verksamhetsåret. Flytten kommer att kräva mycket tid. Dels tar det tid att hitta nya lokaler, dels kommer själva flytten i sig att ta tid för packning och transportering av dokument och utrustning. Under tiden omedelbart efter flytten kan det sedan ta tid att stabilisera arbetet.
9 Ambitioner SFS ska under året byta kontorslokaler. För att garantera en stabil övergång ska verksamheten fokusera på att flytten genomförs på bästa vis Återkommande verksamhet En stor och viktig del av den återkommande verksamheten är kommunikationen av SFS ställning i politiska frågor och resultaten som den löpande verksamheten ger upphov till, både internt och externt. SFS olika kommittéer är exempel på viktiga delar av SFS verksamhet inom sina respektive områden. 4.1 Påverkansarbete Det är viktigt att påverkansarbetet präglas av stabilitet, vilket till stor del åstadkoms genom återkommande aktiviteter. Relationer och igenkänning behöver underhållas och stärkas med relevanta interna och externa aktörer. Det löpande politiska påverkansarbetet ska uppfyllas exempelvis genom deltaganden och debatter i aktuella ämnen. SFS ska omvärldsbevaka, svara på remisser och publicera rapporter när det är aktuellt för att främja påverkansarbetet (såsom SFS bostadsrapport). Det löpande politiska påverkansarbetet säkerställs vidare genom tillsättning och stöttning av studentrepresentanter i nationella organ. För att tillgodose att SFS påverkansarbete är förankrat i organisationen ska SFS arrangera medlemsaktiviteter med fokus på aktuella frågor och möjliggöra diskussioner medlemskårer emellan. SFS utser årligen Årets studentstad till en stad som aktivt arbetar för att främja studenters situation och leverne. I den vinnande staden arrangeras SFS fullmäktige (SFSFUM) kommande verksamhetsår. 4.2 Organisatorisk verksamhet Viktiga delar av SFS Verksamhet är styrda av stadgan och kan inte prioriteras bort eller kompromissas med. Exempel på det är möten som SFS enligt stadgan ska genomföra eller verksamhet i organ som enligt stadgan ska finnas. Den stadgade verksamheten kräver ett gediget arbete i förberedelser, genomförande och efterarbete. En stark struktur och ordentligt arbete runt den stadgade verksamheten är av särskild vikt eftersom den är grundläggande för organisationens demokrati. SFS stadgade organ och funktioner (fullmäktige, styrelse, doktorandkommitté, valberedning och verksamhetsrevisorer) ska därför erhållas verksamhetsmässigt stöd och struktur för att bedriva sin verksamhet. Utöver de organ som föreskrivs i stadgan ska SFS administrativa arbete utgöras av en personalstyrka. Kansliet ska bland annat arbeta löpande
10 med ekonomi, ledning, ärendehantering och omvärldsbevakning. SFS ska arbeta för en god arbetsmiljö för personal likväl organisationens förtroendevalda. SFS kommittéer ska även arbeta med aktiviteter som ingår i deras respektive verksamhetsområden. Verksamhetsmässigt erhåller de alla stöd i relation till planerat arbete och budgetposter. SFS tre kommittéer är: SFS Doktorandkommitté (SFS DK), SFS internationella kommitté (Komit) och SFS kvalitetskommitté (SQC). 10
Handläggare: Styrelsen Datum: Dnr: O412-1/1718
P1 Handläggare: Styrelsen Datum: 2018-02-25 Dnr: O412-1/1718 Följebrev Proposition 1: SFS Verksamhet 18/19 Inledning SFS Verksamhet 18/19 beskriver SFS verksamhet och består av tre delar: fokusfrågan,
Följebrev till Proposition 1: SFS Verksamhet 2017/2018
P1 Handläggare: Styrelsen Datum: 2017-02-19 Dnr: O412-1/1617 Följebrev till Proposition 1: SFS Verksamhet 2017/2018 Inledning På fullmäktige 2016 antogs SFS Verksamhet för första gången i dess nuvarande
Följebrev Proposition 1: SFS verksamhet 19/20
P1 Handläggare: Styrelsen Datum: 2019-03-03 Dnr: O412-1/1819 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Följebrev Proposition 1: SFS verksamhet 19/20 Inledning SFS Verksamhet 19/20 beskriver
Följebrev Proposition 6: Förutsättningar för styrelsens och doktoranders arbete i SFS
P6 Handläggare: Styrelsen Datum: 2019-03-03 Dnr: O412-6/1819 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Följebrev Proposition 6: Förutsättningar för styrelsens
Följebrev till Proposition 4: Uttalande om studenters boendekostnader och ekonomi
P Handläggare: Styrelsen Datum: 0-0- Dnr: O-/ 0 Följebrev till Proposition : Uttalande om studenters boendekostnader och ekonomi Bakgrund En trygg studietid kräver ett tryggt boende med hyror anpassade
1.2 Långsiktigt perspektiv i SFS påverkansarbete
Verksamhetsplan Sveriges förenade studentkårer 2015 / 2016 1. Inledning SFS verksamhetsplan är det dokument som slår fast vilket arbete som SFS ska bedriva under verksamhetsåret med politisk påverkan och
Tack till alla motionärer!
Tack till alla motionärer! Styrelsen vill inleda med att tacka för de inkomna motionerna. Det har förts diskussioner kring samtliga, och dessa har sedan besvarats utifrån styrelsens synvinkel och position.
UTKAST: Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift och ekonomiska ramar
P2 Handläggare: Styrelsen Datum: 2018-01-26 Dnr: Oxxx-/ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 UTKAST: Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift 2018-2019 och ekonomiska
Följebrev Proposition 3: Åsikter kring psykisk ohälsa Bakgrund
P3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Handläggare: Styrelsen Datum: 2019-03-03 Dnr: O412-3/1819 Följebrev Proposition 3: Åsikter kring psykisk ohälsa Bakgrund
Sveriges förenade studentkårer 2014/2015
Sveriges förenade studentkårer 2014/2015 SFS är den nationella studentorganisationen i Sverige och den samlade studentrösten, som driver alla de gemensamma frågor som rör studenter på det nationella och
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2019 Fastställd av fullmäktige 2018-05-16 Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019 Innehåll Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019... 2 Inledning... 3 Sektionerna...
Rapport Hur ser behovet av åsiktsutveckling rörande internationalisering ut?
R1 Handläggare: Styrelsen Datum: 2017-04-12 Dnr: O410-2/1617 Rapport Hur ser behovet av åsiktsutveckling rörande internationalisering ut? Bakgrund Som en del av arbetet under verksamhetsåret 2015/2016
VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna
VERKSAMHETSPROGRAM ArkitektStudenterna 2015-2017 Vad är ArkitektStudenterna och varför finns vi? ArkitektStudenterna är Sveriges Arkitekters studentorganisation och det samlande organet för Sveriges Arkitekters
Rapport Fokusfrågan Resurser till högre utbildnings första år
R2 Handläggare: Styrelsen Datum: 2016-03-30 Dnr: O410-3/1617 Rapport Fokusfrågan Resurser till högre utbildnings första år Bakgrund Fullmäktige 2016 antog en fokusfråga som en del av SFS verksamhet under
Verksamhets- program 2017
Verksamhetsprogram 2017 Sveriges Arkitekter Studenternas Verksamhetsprogram 2017-2019 Vad är Sveriges Arkitekter Studenterna och varför finns vi? Sveriges Arkitekter Studenterna är studenternas kontaktnät
Tack för alla motioner!
Tack för alla motioner! Styrelsen vill tacka för de inkomna motionerna. Vi har diskuterat samtliga och besvarat dem utifrån vår synvinkel. Om det är någonting som är oklart eller som ni vill fråga om innan
Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift och ekonomiska ramar
P2 Handläggare: Styrelsen Datum: 2018-02-25 Dnr: O412-2/1718 Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift 2018-2019 och ekonomiska ramar 2018-2019 Inledning SFS ekonomiska ramar är en uppskattning över
Verksamhetsinriktning SULF:s kongress 2018 Bilaga 19. Förbundsstyrelsens proposition
SULF:s kongress 2018 Bilaga 19 Förbundsstyrelsens proposition Verksamhetsinriktning 2019-2021 Utgångspunkten för verksamhetsinriktningen för kongressperioden är SULF:s vision I mänsklighetens tjänst: Högre
Följebrev till Proposition 6: Medlemskapsansökan i LSU - Sveriges ungdomsorganisationer
P6 Handläggare: Styrelsen Datum: 2016-03-02 Dnr: O412-6/1516 Följebrev till Proposition 6: Medlemskapsansökan i LSU - Sveriges ungdomsorganisationer Innehåll 1. Inledning... 2 2. Om LSU... 2 2.1 Medlemsvillkor...
Delmål 1: Att implementera den struktur för studentinflytande på programnivå som kårstyrelsen under tidigare år upprättat
Verksamhetsplan 2014 Verksamhetsplanen hanterar studentkårens utbildningspolitiska arbete och hanterar därför inte löpande verksamhet eller verksamhet som definieras av stadgan. Studentinflytande Studenterna
Proposition 6: Medlemskapsansökan i LSU Sveriges ungdomsorganisationer
P Proposition : Medlemskapsansökan i LSU Sveriges Motion #P-0-0 Motion om avslag på proposition Landsorganisationen för Sveriges ungdomar är en nationell organisation som bedriver ungdomspolitik med syfte
Yttrande över Universitetskanslersämbetets rapport Kvalitetssäkring av forskning
Ledningskansliet 2018/1092 2018-06-12 1 (7) Handläggare Andreas Boberg Yttrande över Universitetskanslersämbetets rapport Kvalitetssäkring av forskning Mälardalens högskola, MDH, har getts möjlighet att
Universitetskanslersämbetet. Anders Söderholm Generaldirektör
Universitetskanslersämbetet Anders Söderholm Generaldirektör Universitetskanslersämbetets uppdrag Ger universitet och högskolor underlag för förbättring genom granskning och utvärdering av verksamhetens
Motions- och propositionsdialogen
Proposition Verksamhetsinriktning Motions- och propositionsdialogen Föreliggande dokument är ett utkast avsett att ge förbundsstyrelsen möjligheten att inför kongressen kunna arbeta in inkomna synpunkter.
System för säkring och utveckling av kvalitet
STYRDOKUMENT Dokumenttyp: Direktiv Ärendenummer: HIG-STYR 2017/79 Samlingsnummer: HIG-STYR 2016/105 Beslutat av: Rektor Beslutsdatum: 2017-05-08 Giltighetstid: Tillsvidare System för säkring och utveckling
Program för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Svar på remiss: Kvalitetssäkring av forskning. Rapportering av ett regeringsuppdrag
Handläggare Beate Eellend, Jonas Nordin Datum 2018-06-18 Dnr 1.3-2018-322 Universitetskanslersämbetet Box 7703 103 95 Stockholm Svar på remiss: Kvalitetssäkring av forskning. Rapportering av ett regeringsuppdrag
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
Verksamhetsplan 2019/2020
Verksamhetsplan 2019/2020 SöderS Södertörns högskolas studentkår Antagna i andra läsningen av valfullmäktige 2019/05/09 Verksamhetsplan 2019/2020 Innehållsförteckning Ett starkt studentinflytande samt
Verksamhetsplan 2018/2019 Studentsektionen Sesam
Verksamhetsplan 2018/2019 En del av Inledning Sesams verksamhetsplan är antagen av kårsektionens medlemmar på sektionsmöte och ska ligga som grund för verksamheten under det kommande verksamhetsåret. Verksamhetsplanen
studieavgifter, UKÄ, Antalet inresande studenter fortsätter att öka samt Kartläggning av
DIK är fackförbundet för alla med högre utbildning inom kultur och kommunikation. DIK är en del av Saco och organiserar fler än 20 000 medlemmar inom arbetsmarknadens alla sektorer, inklusive studenter
Årsredovisning. Sveriges Förenade Studentkårer
Årsredovisning för 802001-1303 Räkenskapsåret 2017 07 01 2018 06 30 TeamEngine Document E-Sign ID: 4C821DDE-32D8-46FC-8397-3C46A3997CBD. Page 1 of 9. 1 (7) Styrelsen för, med säte i Stockholm, får härmed
Vägledning för utbildningsutvärderingar
UPPSALA UNIVERSITET utbildningsutvärderingar på forskarnivå Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2018-11-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Aspekter
Verksamhetsplan för Göta studentkår 2017/2018.
Verksamhetsplan för Göta studentkår 2017/2018. Inledning Göta studentkår organiserar studenterna på grund-, avancerad- och forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, humanistiska fakulteten, naturvetenskapliga
Medlemsmöte 131009 Kalmar/Växjö. Åsiktsdokument
Medlemsmöte 0 Åsiktsdokument 0 Grundläggande värderingar Ett universitet för alla Medlemsmöte 0 Utbildning är en demokratisk rättighet som ska vara tillgänglig för alla. Varje individ måste ges en reell
Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1)
Handläggare: Sebastian Lagunas Rosén Datum: 2017-03-22 Dnr: PA2-3/1617 Remissvar: För Sveriges landsbygder en sammanhållen politik för arbete, hållbar tillväxt och välfärd (SOU 2017:1) Sveriges förenade
Yttrande över promemorian Kvalitetssäkring av högre utbildning, U2015/1626/UH
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Ulf Hedbjörk Utredare +46 10 470 04 60 ulf.hedbjork@uhr.se YTTRANDE Datum 2015-05-08 Postadress Box 45093 104 30 Stockholm Besöksadress
Likabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar
Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Verksamhetsplan Fastställd av fullmäktige
Verksamhetsplan 2017-2018 Fastställd av fullmäktige 17-05-17 Verksamhetsplan för Studentkåren i Borås Verksamhetsplanen är uppdelad i tre områden: Studentkåren i Borås medlemsorganisationen, studentkår
Åsiktsdokument Fastställd av Fullmäktige 2013-12-04
Åsiktsdokument Fastställd av Fullmäktige 2013-12-04 Åsiktsdokument Bakgrund De senaste åren har varit turbulenta för studentkårerna i Sverige. Kårobligatoriets avskaffande resulterade i stora förändringar
Osynliga rättigheter. - SFS rapport om studenternas diskrimineringsskydd
Osynliga rättigheter - SFS rapport om studenternas diskrimineringsskydd Sammanfattning Sveriges förenade studentkårer (SFS) har genom Studentbarometern, från Cosmos Communications, låtit 6642 studenter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för Lokal- och serviceavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva åtgärder 3 Diskriminering
Göteborgs Förenade Studentkårers åsiktsdokument
Göteborgs Förenade Studentkårers åsiktsdokument Åsiktsdokumentet fastställs årligen av GFS styrelse och revideras på det sätt stadgan föreskriver. Inledning Göteborgs studenter är idag en heterogen grupp
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Verksamhetsplan 2015 Fastslagen 150111 av kårstyrelsen
Verksamhetsplan 2015 Fastslagen 150111 av kårstyrelsen 1 Verksamhetsplan Verksamhetsplanen hanterar studentkårens utbildningspolitiska arbete och hanterar därför inte löpande verksamhet eller verksamhet
Verksamhetsplan 2014/2015
Verksamhetsplan 2014/2015 Fastställd av fullmäktige 2014-05-14 Innehåll Bakgrund och Syfte... 3 Målgrupp... 3 Kvalitetshöjande utbildningsstruktur... 4... 4 Delmål 1: Likvärdig rättssäkerhet inom och mellan
Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö
2018 12 18 Dnr P1 1/1819 Kontakt: Sebastian Lagunas Rosén sebastian.lagunas.rosen@sfs.se 076 544 01 10 Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö Den här enkäten är framtagen av
Verksamhetsplan fo r 2018/2019
Verksamhetsplan fo r 2018/2019 Stockholms studenter erbjuds idag ett brett utbud av utbildningar med hög kvalitet i en attraktiv huvudstad. Samtidigt är bostadsmarkanden fortsatt tuff för Stockholms studenter
Följebrev till Proposition 3: SFS ekonomiska ramar
P3 Handläggare: Styrelsen Datum: 2017-02-19 Dnr: O412-3/1617 Följebrev till Proposition 3: SFS ekonomiska ramar 2017 2018 Inledning De ekonomiska ramarna är en uppskattning av SFS intäkter och kostnader
Tack för alla motioner!
Tack för alla motioner! Styrelsen vill tacka för de inkomna motionerna. Vi har diskuterat samtliga och besvarat dem utifrån vår synvinkel. Om det är någonting som är oklart eller som ni vill fråga om innan
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Riktlinjer. Diskriminering och likabehandling
Arvidsjaurs kommun / Ärviesjavrien kommuvdna 1 (6) Riktlinjer Diskriminering och likabehandling Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Styrande dokument Riktlinjer Ks 2018-05-08 Kommunstyrelsen
Likabehandlingsplan 2012
Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten
Haga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Haga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Ändra från forskarstuderande till doktorander (överallt)
Motion #ovrigt_1-1 Ändra från forskarstuderande till doktorander (överallt) Det heter doktorand och inte forskarstuderande. För noggrannare genomgång av detta se motion på stadgan. Därför yrkar vi att:
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Institutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2019 2021 OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2018-10-23 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se FORSKNING
Kränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift och budget
P2 Följebrev till Proposition 2: SFS medlemsavgift och budget 2019-2020 Inledning I följebrevet redovisas styrelsens förslag till medlemsavgift 2019-2020, preliminär avgift och budget 2019-2020. Därefter
Policy och föreskrifter för studentinflytande vid Lunds universitet
FÖRESKRIFTER 1 2012-09-13 Dnr LS 2011/762 Rektor Policy och föreskrifter för studentinflytande vid Lunds universitet Detta dokument träder i kraft 2013-01-01. Det ersätter Riktlinjer för studentinflytande
Verksamhetsplan 2015/16 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF
Sid 1(10) Verksamhetsplan 20 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF-05 6.4 Sid 2(10) INTRODUKTION Tekniska Högskolans studentkårs verksamhetsplan
Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009
Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH
Universitetskanslersämbetet. Anders Söderholm Generaldirektör
Universitetskanslersämbetet Anders Söderholm Generaldirektör Universitetskanslersämbetets uppdrag Ger universitet och högskolor underlag för förbättring genom granskning och utvärdering av verksamhetens
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling
Luleå studentkårs åsiktsdokument
s åsiktsdokument Luleå tekniska universitet 971 87 Luleå Mail: xx@luleastudentkar.com Tel: 0920-49 33 00 1/8 Innehållsförteckning Grundsyn... 3 Mångfald... 3 Utbildning och dess kvalitet... 3 Personal
vad styrelsen har för långsiktig plan för att förebygga urholkningen av de egna kapitalet.
nterpellationer nterpellation 1 nterpellation P2 1 flera år nu har SFS styrelse lagt en proposition på en budget/ekonomisk ram med negativt resultat. De har nu dessutom lagt en budget + investeringsbudget
Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Diskussionsärende 4.1. Samarbete med andra Stockholmskårer inför SFSfullmäktige Till styrelsemöte nr 1 016-0-17 Avsändare Presidiet 4.1. Samarbete med andra Stockholmskårer inför SFSfullmäktige Bakgrund
Jämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
SöderS organisationsplan 14/15
SöderS organisationsplan 14/15 Fastställd av fullmäktige 2014-05-27 SöderS är och ska vara en flexibel organisation. Därför finns det frihet att förändra organisationsplanen, även om andemeningen inte
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Proposition. Verksamhetsplan 2017/2018.
SSCO studentråd 23 maj 2017 Proposition. Verksamhetsplan 2017/2018. Syftet med Verksamhetsplanen för 17/18 SSCO:s styrelse har diskuterat och enats i ett verksamhetsplansförslag med ökad funktionalitet
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
SAMFAK 2014/114. Mål och strategier. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden
SAMFAK 2014/114 och strategier Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2017-01-25 Innehållsförteckning Detta är samhällsvetenskapliga fakulteten 3 En fakultet för framstående forskning 4 4
Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Pedagogisk omsorg Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Utredning av systemet för kvalitetssäkring av högre utbildning
Utredning av systemet för kvalitetssäkring av högre utbildning Utgångspunkterna ska vara följande: Systemet ska vara sammanhållet och innefatta både lärosätenas eget kvalitetssäkringsarbete och de granskningar
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola 2019 2021 Dnr: 49/2018 Fastställd av: Rektor 2018-10-23 1 Innehåll Inledning... 3 Vision och värdegrund... 3 Ansvar, organisation
Revision och barnkonventionens krav på styrning och uppföljning inom kommunal och regional förvaltning
Revision och barnkonventionens krav på styrning och uppföljning inom kommunal och regional förvaltning Kenneth Ljung, Barnombudsmannen Tobias Bjöörn, PwC Välkomna! Presentation Barnkonventionen Revision,
Proposition 1: SFS Verksamhet
P Proposition : SFS Verksamhet Motion #P0 0 Förläng tid för fokusfråga 0 SFS styrelses förslag om en treårig fokusfråga är i grunden bra. Ett långsiktigt arbete med en fråga kommer leda till att SFS har
Uppföljning av plan för lika villkor 2014
Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning
Interpellationer. Interpellation 1. Prop 1 #återkommande-stycke-5. Styrelsens interpellationssvar
Interpellationer Interpellation 1 Prop 1 #återkommande-stycke-5 Hur har processen gått till där man kommit fram till att binda utmärkelsen och stad för sfsfum till varandra. Hur stärker detta utmärkelsens
Plan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Policy mot diskriminering och trakasserier
1/5 Beslutad 2014-04-10 Dnr 393/2.2.7/2014 Innehåll Policy mot diskriminering och trakasserier... 1 Ansvar... 1 Förebyggande åtgärder... 2 Anvisningar vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Lathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Lidingö stad hälsans ö för alla
1 (7) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Kommittédirektiv. Avveckling av kår- och nationsobligatoriet. Dir. 2007:49. Beslut vid regeringssammanträde den 29 mars 2007
Kommittédirektiv Avveckling av kår- och nationsobligatoriet Dir. 2007:49 Beslut vid regeringssammanträde den 29 mars 2007 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare skall föreslå hur en avveckling
Remissvar angående Kvalitetssäkring av forskning (2018:2), ( )
2018-06-26 Sid: 1 / 5 Universitetskanslersämbetet Remissvar angående Kvalitetssäkring av forskning (2018:2), (111-331-17) Inledning Karolinska Institutet (KI) har på remiss erhållit rubricerade rapport.
Fastställd av årsmötet Verksamhetsplan 2015/2016
Fastställd av årsmötet 0 Verksamhetsplan 0/0 Fastställd av årsmötet 0 0 0 0 Verksamhetsplanen är ett styrdokument för Linnéstudenternas arbete och lyfter upp fokusområden för kommande verksamhetsår. Det
Disposition Verksamhetsplanen är uppdelad under tre rubriker: Fokusfrågor, Organisationsutveckling och Löpande verksamhet.
Sida 1/9 Typ av styrdokument: Antagen av: Senast reviderad: Konkretiserad verksamhetsplan för Göta studentkår 2011/12 Göta studentkårs fullmäktige, 11-10-06 Inledning En verksamhetsplan lyfter fram de