Disposition Verksamhetsplanen är uppdelad under tre rubriker: Fokusfrågor, Organisationsutveckling och Löpande verksamhet.
|
|
- Bernt Pålsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 1/9 Typ av styrdokument: Antagen av: Senast reviderad: Konkretiserad verksamhetsplan för Göta studentkår 2011/12 Göta studentkårs fullmäktige, Inledning En verksamhetsplan lyfter fram de frågor som Göta studentkår vill belysa och arbeta med under det kommande verksamhetsåret. Detta är en gemensam verksamhetsplan för hela Göta studentkår och ska i början av verksamhetsåret konkretiseras av styrelsen och sektionerna. Göta studentkår är en partipolitiskt och religiöst obunden studentkår vid Göteborgs universitet och organiserar studenterna på grund-, avancerad- och forskarnivå vid Samhällsvetenskapliga fakulteten, Humanistiska fakulteten, Naturvetenskapliga fakulteten, IT-fakulteten, Utbildningsvetenskapliga fakulteten samt Lärarutbildningsnämnden. Göta studentkårs främsta uppgift är att tillvarata, främja och bevaka sina representerade studenters intressen i utbildningsfrågor. Göta studentkår ska även tillvarata, främja och bevaka sina medlemmars intressen i sociala frågor som rör medlemmarnas studiesituation. Detta kan och måste göras på många olika sätt, något som verksamhetsplanen visar. Viktigt att notera är att det kan dyka upp nya frågor på den politiska dagordningen och i form av interna organisationsfrågor som kan behöva sättas fokus på. Det är i sådana fall upp till styrelse, sektionerna och fullmäktige att omprioritera, så att Göta studentkår kan vara med och påverka i dessa frågor. Sektionerna bevakar dessutom områdesspecifika intressen. Disposition Verksamhetsplanen är uppdelad under tre rubriker: Fokusfrågor, Organisationsutveckling och Löpande verksamhet. Vad är en fokusfråga? Fokusfrågor är de huvudfrågor som Göta studentkår skall prioritera i det politiska påverkansarbetet under verksamhetsåret. En fokusfråga består av en problembeskrivning av läget och en målbild för insatserna. Fokusfrågorna skiftar från år till år. Göta studentkårs styrelse och sektioner förväntas driva frågorna på ett målmedvetet och utåtriktat sätt. Göta studentkårs fullmäktige förväntas stödja styrelsen och sektionerna i detta arbete. Göta studentkårs fokusfrågor för verksamhetsåret 2011/2012 är: - Lika behandlade studenter - Kvalitetsutveckling i högre utbildning Vad är organisationsutveckling? Organisationsutveckling är till skillnad från fokusfrågorna och löpande verksamhet, internt arbete och innehåller konkreta mål för utvecklingen av egna organisationen. Punkterna är formulerade för att resultatet ska vara enkelt mätbart vid slutet av året. Vad är löpande verksamhet? Löpande verksamhet lyfter det som görs inom Göta studentkår varje år och är centralt i det kontinuerliga påverkansarbetet. Det rör frågor som organisationen måste ha kännedom om och kunskap kring.
2 Sida 2/9 Här styrs verksamheten av så pass konkreta mål att de inte ska behöva konkretiseras ytterligare av sektioner och kårstyrelse. Fokusfråga 1: Lika behandlade studenter Ett universitet med utbildningar där alla studenter känner sig välkomna och trygga är en förutsättning för att lyckas med sina studier. Tyvärr sker inte det här idag. Studenter med funktionshinder har inte tillgång till alla lokaler studenter med könsöverskridande identitet eller uttryck möter dagligen en tvådelat könskodad verklighet och bara var tionde student vet vart det går att vända sig om den känner sig illa behandlad vid universitetet. Vägen in till universitetet Frågor om hur det går att stimulera studenter till att öka sin studietakt och klara av sin utbildning tidigare i livet diskuteras i politiken och i högskolan idag. Diskussionen riskerar resultera i åtgärder som missgynnar det livslånga lärandet och som leder till en ökad segregering inom den högre utbildningen med avseende på social bakgrund. Det riskerar även att diskriminera äldre studenter exempelvis vid antagning och i studiemedelssystemet. Det här står i strid med diskrimineringslagstiftningen och måste bevakas av studentkåren. Sedan januari 2011 tas studieavgifter ut av studenter från tredje land vilket försvårar deras tillträde till utbildning vid universitetet. En annan viktig fråga är att det måste finnas ett differentierat kursutbud med olika studietakt och att dessa även ges på distans. Det riskerar också resultera i att åtskillnad görs i exempelvis vilken service som erbjuds för dessa och icke-betalande studenter. - verka för att icke betalande studenter behandlas likvärdigt med betalande studenter - verka för det att finns en mångfald av kurser på Göteborgs universitet - delta i SFS arbete kring det nya antagningsystemet Livet i akademin Som student med barn, funktionshinder eller könsöverskridande identitet eller uttryck kan livet vid Göteborgs universitet vara svårt. Studenter med barn hittar inte skötbord på toaletter, studenter med funktionshinder har svårt att ta sig in i och runt i lokalerna och studenter med könsöverskridande identitet eller uttryck möts av problematiskt könskodade situationer exempelvis i form av könsmärkta toaletter och blanketter. Delegationen för jämställdhet i högskolan skrev i sin slutrapport att bland de doktorander som inte fullföljer sin forskarutbildning, uppger kvinnliga doktorander i avsevärt större grad än män dålig studiemiljö eller bristande handledning som skäl, vilket visar på ett stort problem. Enligt studentbarometern som genomfördes 2010 känner dessutom bara var tionde student till vart det går att vända sig om den känner sig diskriminerad eller illa behandlad. Universitetet måste anpassa sina lokaler till alla studenter med olika behov och informera bättre om vilka möjligheter som finns för stöd vid diskriminering och dålig behandling. - verka för att universitetet tillgänglighetsanpassar sina lokaler - söka samarbete med föreningen HåBeTeKu för att uppmärksamma likabehandlingsproblem som finns inom akademin. - under en vecka uppmärksamma studenternas studiemiljö - verka för att universitetet arbetar snabbare än vad det gör idag för ett avskaffande av utbildningsbidraget för doktorander - under en vecka uppmärksamma frågor kring likabehandling - i olika fora lyfta problematiken med att studera och samtidigt vara förälder och i detta arbete använda rapporten föräldraskap i akademien
3 Sida 3/9 En jämlik och jämställd studentkår För att effektivt driva likabehandlingsfrågor måste vi ha goda kunskaper i dessa frågor. Göta studentkår ska därför under verksamhetsåret söka kunskap hos andra aktörer som arbetar med för våra studenter relevanta likabehandlingsfrågor. Under verksamhetsåret ska frågor om exempelvis jämställdhet, normkritik och inkludering diskuteras inom Göta studentkår och drivas i våra samarbetsorgan. Under 2010 och 2011 tog Göta studentkår aktiv del i SFS projekt för jämställdhet i högre utbildning på grundnivå och i forskarutbildning. Erfarenheterna av dessa projekt måste följas upp och resultera i att Göta studentkår har ett aktivt och konkret internt jämställdhetsarbete. - arbeta med att följa upp Göta studentkårs likabehandlingsplan - lyfta frågor om likabehandling i arbetet med åsiktsdokument - erbjuda ett diversifierat utbud av mottagningsarrangemang som passar den heterogena studentgruppen - översätta kårgemensam information på hemsidan och i trycksaker till engelska - anordna workshops kring likabehandling, mångfaldsfrågor och värdegrund för förtroendevalda, kårföreningar, studentgrupper och kommittéer - se över organisationens interna språkbruk i syfte att minska förkortningar och interna uttryck - utbilda studentrepresentanter i likabehandlingsfrågor - göra en översyn om hur och varifrån vi rekryterar studentrepresentanter - utvärdera hur Göta studentkårs policydokument implementeras i organisationen - arbeta för ett användande av alternativa mötesformer i alla interna organ - genom en arbetsgrupp arbeta med organisationskultur
4 Sida 4/9 Fokusfråga 2: Kvalitetsutveckling i högre utbildning Kvaliteten på högre utbildning diskuteras flitigt i media, i politiken och på lärosäten runt om i landet. Högskoleverket granskar alla programutbildningar och placeringen på rankinglistor blir allt viktigare i konkurrensen om studenter. Frågor om utbildningskvalitet och utvecklingen av densamma är avgörande för våra studenter och Göta studentkår är och måste vara en drivande aktör i frågor som rör kvalitetsutvecklingen på universitetet. Lärarledd tid Mängden lärarledd tid varierar kraftigt mellan utbildningar på universitetet både inom och mellan fakulteter vilket resulterar i stora skillnader i vilka förutsättningar studenter har för sina studier. Göta studentkår bör utifrån resultaten från studentbarometern bevaka utvecklingen i frågan i samband med att universitetet utvärderar det interna resurstilldelningssystemet. - genom SFS arbeta nationellt för att öka kvalitén i grundutbildningen - genom GUS undersöka möjligheten till en universitetsövergripande utredning kring lärarledd tid - följa upp universitetets utvärdering av det interna resurstilldelningssystemet - arbeta för att all undervisande personal ska ha gått högskolepedagogisk utbildning - arbeta för fakulteterna ska arbeta för systematisk utvärdering av pedagogiska metoder - verka för att alla studenter bedöms likvärdigt vid examination - arbeta för att doktorander ska kunna genomgå högskolepedagogisk utbildning under arbetstid Kvalitetsutvärderingar Utbildningar vid Göteborgs universitet utvärderas under verksamhetsåret av både Högskoleverket och av universitetet själv med verktyget BLUE11. Dessa och andra omständigheter väntas resultera i stora förändringar i flera av universitetets utbildningar. Utvärderingar av och förändringar i utbildningsprogram måste bevakas och följas av Göta studentkår och dess studentrepresentanter. - ta del av BLUE11-utvärderingen och använda resultatet av den i påverkansarbetet - genom SFS arbeta för att det ska finnas aktiva studentrepresentanter i HSV:s utredningsgrupper - arbeta för att föreläsare ska vara kvalificerade inom det ämne för vilket de föreläser Studenters praktik Göta studentkår representerar studenter inom ett stort antal utbildningar som innehåller praktik. Ett stort problem för flera av dessa studenter är att det saknas relevanta praktikplatser och att de ofta tvingas resa långt till sin plats. driva frågan om bättre anpassade praktikplatser och ekonomisk ersättning till studenter som tvingas resa till sin praktik. - arbeta för att alla studenters praktikplatser ska vara relevanta för studenters utbildningsområden - arbeta för att studenter på utbildningar där det ingår verksamhetsförlagd utbildning som ett obligatoriskt moment får praktikplatsgaranti när de börjar på sin utbildning - genom GUS arbeta för enhetliga regler avseende ersättning i samband med kostnader under praktik - arbeta för att universitetet ska utreda tillsättandet av praktikplatser
5 Sida 5/9 Tvärande utbildningar Inom Göta studentkårs verksamhetsområde finns ett flertal utbildningar som sträcker sig över institutioner, fakulteter och till och med över lärosäten. Dessa utbildningar kräver särskild bevakning från studentkåren då ansvaret för vem som ansvarar för respektive moment i utbildningen ofta är oklart definierat och studenter riskerar att hamna mellan stolarna. - kartlägga de tvärande utbildningarna inom Göta studentkårs verksamhetsområde - lyfta den speciella problematik som tvärande utbildningar drabbas av i aktuella fora
6 Sida 6/9 Organisationsutveckling : Ekonomi - Öka mängden extern finansiering av verksamheten. - Utvärdera pubverksamheten och ta beslut om associationsform för verksamheten. - Utvärdera formerna för de arbetsmarknadsdagar som finns inom Göta studentkår för att lägga en strategi framåt. - Utveckla en ekonomiskt hållbar organisation - Hålla kassörsutbildning för studentgrupper och kårföreningar Medlemmar - Sträva efter 50 % anslutningsgrad och uppnå ett tal som är större än föregående års. - Vårda våra medlemmar genom att erbjuda arrangemang och aktiviteter under hela studietiden. - Utöka antalet samarbetspartners som kan bidra till ett värdefullt medlemskap. - Öka antalet aktiviteter och arrangemang som riktar sig till studenter över sektions-, program- och kursgränser för att öka samhörigheten. - Hålla i medlemsrekryteringsutbildning för aktiva inom organisationen. Kårval - Öka deltagandet i kårvalet till 10 % från föregående års 5,5 %. - Öka antalet kandidater till fullmäktige till minst två kandidater per plats. - Revidera valordningen utifrån erfarenheterna från föregående verksamhetsårs kårval. - Arbeta med exponering av kårvalet Information - Se till att kårgemensam information finns både på svenska och engelska. - Fördubbla antalet snittbesök på hemsidan jämfört med föregående verksamhetsår. - Bilda en särskild grupp av studenter för rekrytering och informationsspridning. - Utreda organisationens informationsspridning. - Arbeta för en kårspecifik utbildning i infoglue - Arrangera workshop i marknadsföring/information etc Åsikter - Ta fram och fastställa dokument som fastställer Göta studentkårs åsikter - Använda sig av alla delar av organisationen för att bilda åsikter
7 Sida 7/9 Studenternas hus - Se över och vid behov revidera prislista, villkor för uthyrning av lokaler och bokningssystem. - Skapa en samlad informationspunkt på hemsidan om bokningsbara lokaler och övriga resurser i Studenternas hus. - Arbeta för att studenternas hus ska vara ett studenternas hus enligt visionen. Mottagning - Arbeta för att introduktion till studentlivet och Göteborg som studentstad erbjuds för alla våra nya studenter och erbjuda ett differentierat utbud av sociala och kulturella aktiviteter. - Arbeta för att mottagning finansieras av fakulteterna. - Stärka mottagningens varumärke och samordning inom Göta studentkår. - Utvärdera mottagningen efter hösten Arvoderingar - Genomföra en översyn av Göta studentkårs förtroendevaldas arbetsuppgifter med särskilt fokus på principer för arvoderingar. - Genomföra en översyn av Göta studentkårs anställdas arbetsuppgifter
8 Sida 8/9 Löpande verksamhet : Påverkansarbete - Utse studentrepresentanter. - Utbilda och inspirera valda studentrepresentanter. - Ha en god och kontinuerlig kontakt med valda studentrepresentanter. - Vara en idérik part och en aktiv remissinstans i frågor som är relevanta för Göta studentkår. - Aktivt delta i Regelrätt vecka. - Gentemot universitetet driva på utvecklingen av nya undervisningsformer och förbättrade förutsättningar för doktorander att delta i högskolepedagogisk utbildning. - Öka studenternas medvetenhet om sina rättigheter och skyldigheter. - Bevaka omorganisationen av Göteborgs universitet och löpande informera studentgrupper och studentrepresentanter i frågan. Intern arbetsmiljö - Tillgodose en god arbetsmiljö för arvoderade och anställda. - Se till att arvoderade och anställda ges möjlighet till kompetensutveckling. Studiemiljö - Medvetandegöra studenter om hur de kan påverka sin studiemiljö. - Utse, inspirera och sektionsvis samordna SAMOs inom Göta studentkår. Likabehandling - Arbeta med att medvetandegöra aktiva i organisationen om Göta studentkårs värdegrund. - Skapa en inkluderande möteskultur i fullmäktige, kår- och sektionsstyrelser. - Ta hänsyn till mångfald vid alla personval. Studiesocialt arbete - Hjälpa och stötta studenter som söker sig till studentkåren. - Arbeta för ansvarsfull alkoholhantering. - Stötta och samarbeta med kårföreningarna. - Verka för att alla studenter i Göta studentkår är väl förberedda för arbetslivet. - Arbeta med folkhälsofrågor relaterade till studenters hälsa och välbefinnande. Samarbeten GUS
9 Sida 9/9 - Sprida samarbetsorganens information till alla delar av organisationen. - Ta stort ansvar för rekrytering av studentrepresentanter. - Vara representerad i alla arbetsgrupper. - Besvara alla remisser som tillsänds Göta studentkår från GUS. - Tillvarata GUS rapporter och studentombudens erfarenheter i vårt påverkansarbete. GFS SFS - Sprida samarbetsorganens information till alla delar av organisationen. - Ta stort ansvar för rekrytering av studentrepresentanter. - Vara representerad i alla arbetsgrupper. - Verka för att stärka GFS och ge mer tyngd till samarbetet. - Stödja och delta i påverkansarbetet. - Sprida samarbetsorganens information till alla delar av organisationen. - Ta stort ansvar för rekrytering av studentrepresentanter. - Verka för att SFS ska få fler medlemmar. - Stödja och delta i påverkansarbetet.
Verksamhetsplan för Göta studentkår 2017/2018.
Verksamhetsplan för Göta studentkår 2017/2018. Inledning Göta studentkår organiserar studenterna på grund-, avancerad- och forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, humanistiska fakulteten, naturvetenskapliga
Läs mer4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14
Avsändare: Datum: Kårstyrelsen 2013-09-09 4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14 Kårstyrelsen föreslår fullmäktige: att anta den konkretiserade verksamhetsplanen för verksamhetsåret
Läs mer1.2 Långsiktigt perspektiv i SFS påverkansarbete
Verksamhetsplan Sveriges förenade studentkårer 2015 / 2016 1. Inledning SFS verksamhetsplan är det dokument som slår fast vilket arbete som SFS ska bedriva under verksamhetsåret med politisk påverkan och
Läs merUppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse
Uppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse Denna uppdragsbeskrivning beskriver ansvarsområden och uppgifter för sektionsstyrelserna inom Konstkåren. Sektionsstyrelsen har ett övergripande ansvar som i första
Läs mer2.1 Arvoderaderapporter
2.1 Arvoderaderapporter Fullmäktigemöte 2 2014/15, 29 oktober Avsändare: Datum: Kårstyrelsen 2014-10-16 2.1 Arvoderaderapporter Beskrivningar av presidiets arbete. Kårstyrelsen föreslår fullmäktige att
Läs merVerksamhetsplan 2015/2016
Verksamhetsplan 2015/2016 Fastställd av fullmäktige 2015-05-20 Bakgrund och Syfte Verksamhetsplanen är det styrdokument som beskriver de frågor Studentkåren i Borås planerar arbeta med under året utöver
Läs merVerksamhetsplan 2014/2015
Verksamhetsplan 2014/2015 Fastställd av fullmäktige 2014-05-14 Innehåll Bakgrund och Syfte... 3 Målgrupp... 3 Kvalitetshöjande utbildningsstruktur... 4... 4 Delmål 1: Likvärdig rättssäkerhet inom och mellan
Läs merVerksamhetsplan 2015/16 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF
Sid 1(10) Verksamhetsplan 20 Gemenskap Utveckling Glädje Fastställd av Kårfullmäktige den 12 maj 2015 enligt beslut 1415-KF-05 6.4 Sid 2(10) INTRODUKTION Tekniska Högskolans studentkårs verksamhetsplan
Läs merSöderS organisationsplan 14/15
SöderS organisationsplan 14/15 Fastställd av fullmäktige 2014-05-27 SöderS är och ska vara en flexibel organisation. Därför finns det frihet att förändra organisationsplanen, även om andemeningen inte
Läs merVerksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2019 Fastställd av fullmäktige 2018-05-16 Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019 Innehåll Studentkåren i Borås Verksamhetsplan 2018/2019... 2 Inledning... 3 Sektionerna...
Läs merVerksamhetsplan Fastställd av fullmäktige
Verksamhetsplan 2017-2018 Fastställd av fullmäktige 17-05-17 Verksamhetsplan för Studentkåren i Borås Verksamhetsplanen är uppdelad i tre områden: Studentkåren i Borås medlemsorganisationen, studentkår
Läs merFastställd av årsmötet Verksamhetsplan 2015/2016
Fastställd av årsmötet 0 Verksamhetsplan 0/0 Fastställd av årsmötet 0 0 0 0 Verksamhetsplanen är ett styrdokument för Linnéstudenternas arbete och lyfter upp fokusområden för kommande verksamhetsår. Det
Läs merKårstyrelsens arbetsbeskrivning
Kårstyrelsens arbetsbeskrivning Kårstyrelsen Kårstyrelsen är s operativa organ och har ansvar främst för att verkställa verksamhetsplanen. Kårstyrelsen: har det operativa ansvaret för organisationen representerar
Läs merPostadress Besöksadress Telefon Org.nr Plusgiro Bankgiro E-post Hemsida
1 (8) 2 (8) Verksamhetsplanen beslutas av kårfullmäktige och är ett av de styrdokument genom vilka kårfullmäktige styr LinTek. Verksamhetsplanen tas fram med LinTeks mål- och visionsdokument som grund.
Läs merVerksamhetsplan för konstnärliga fakultetskansliet 2014
Diarienr: V 2014/195 Verksamhetsplan för konstnärliga fakultetskansliet 2014 Konstnärliga fakultetskansliets verksamhetsidé fastställdes av fakultetsstyrelsen 18 september 2013, där fastställs de grundläggande
Läs merLikabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Läs merMedlemsmöte 131009 Kalmar/Växjö. Åsiktsdokument
Medlemsmöte 0 Åsiktsdokument 0 Grundläggande värderingar Ett universitet för alla Medlemsmöte 0 Utbildning är en demokratisk rättighet som ska vara tillgänglig för alla. Varje individ måste ges en reell
Läs merVerksamhetsplan 2019/2020
Verksamhetsplan 2019/2020 SöderS Södertörns högskolas studentkår Antagna i andra läsningen av valfullmäktige 2019/05/09 Verksamhetsplan 2019/2020 Innehållsförteckning Ett starkt studentinflytande samt
Läs merVerksamhetsplan 2018/2019 Studentsektionen Sesam
Verksamhetsplan 2018/2019 En del av Inledning Sesams verksamhetsplan är antagen av kårsektionens medlemmar på sektionsmöte och ska ligga som grund för verksamheten under det kommande verksamhetsåret. Verksamhetsplanen
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2017-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs universitet
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merVerksamhetsplan 2014/2015
Verksamhetsplan 2014/2015 1 Verksamhetsplanen är ett styrdokument för Linnéstudenternas arbete och lyfter ut fokusområden för kommande verksamhetsår. Det finns frågor som Linnéstudenterna prioriterar utöver
Läs merMål- och visionsdokument
Mål- och visionsdokument Antaget av LinTeks fullmäktige 2013-02-19 Reviderad av kårfullmäktige 2014-05-06 samt 2016-04-19 Inledning LinTeks måldokument beskriver LinTeks vision samt de långsiktiga mål
Läs merLikabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17
SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar och mål 2017
Läs merSektionen för Medicinsk Teknik
Sektionen för Medicinsk Teknik Verksamhetsplan Verksamhetsåret 2016/2017 1 Introduktion Sektionen för Medicinsk Tekniks verksamhetsplan klubbas av sektionsmöte för att ge organisationen styrning. Allmänt
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merLikabehandlingsplan för studenter 2013 2014. Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22.
Likabehandlingsplan för studenter 2013 2014 Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22. Inledning Vision I den här planen beskrivs de åtgärder som Röda Korsets Högskola planerar
Läs mer(2) Antaget av LinTeks kårfullmäktige den 4 Maj 2017
1 (2) Antaget av LinTeks kårfullmäktige den 4 Maj 2017 2 (2) Verksamhetsplanen beslutas av kårfullmäktige och är ett av de styrdokument genom vilka kårfullmäktige styr LinTek. Verksamhetsplanen tas fram
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
HANDLINGSPLAN 2016 2018 V 2015/902 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: utkast 2015-11-10 BESLUTAD AV: KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål för perioden
Läs merRegler för kårföreningar Göta studentkårs fullmäktige,
Sida 1/5 Typ av styrdokument: Antagen av: Senast reviderad: Regler för kårföreningar Göta studentkårs fullmäktige, 2015-03-25 2015-03-25 Typ av kårförening: Kårförening utan annan anknytning Kårförening
Läs merStyrelsemöte Göta Studentkårs Kårstyrelse
Sida 1/8 Kårstyrelsen, styrelsemöte x verksamhetsåret 2017/2018 Datum: 2017-08-01 Tid: Kl. 18.30-19.45 Plats: Studenternas hus, Kallade: Kårstyrelsen 2017/2018 Närvarande: Nora Myrne Widfors* Piroska Osváth*
Läs merKommunikationsplan 13/14
Kommunikationsplan 13/14 Chalmers Studentkår är dess medlemmar. I enlighet med Chalmers Studentkårs verksamhetsidé innefattar Chalmers Studentkårs kärnverksamhet med utbildningsfrågor, sociala frågor och
Läs merFSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015
FSAstuds verksamhetsplan för verksamhetsåret 2015 FSAstuds ska under verksamhetsåret 2015 koncentrera verksamheten till tre fokusområden: En starkare studentorganisation En yrkesidentitet redan under studietiden
Läs merVerksamhetsplan under treårsperioden
Sidnummer 1(8) 2018-2021 under treårsperioden 2018-2021 s verksamhetsplan är ett dokument som sätter kårens riktning för den kommande treårsperioden. Dokumentet är en vägledning för organisationen och
Läs merHandelshögskolan HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN Dnr V 2016/526 DATUM: BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Handelshögskolan Dnr V 2016/526 DATUM: 2016-10-27 BESLUTAD AV: Handelshögskolans fakultetsstyrelse KONTAKTPERSON: Catharina Tillman FORSKNING SOM PÅVERKAR Handlingsplan
Läs merHandlingsplan för 2015/2016
1(7) för 2015/2016 Inledning en för s verksamhetsår 16/17 anger de särskilda satsningar som studentkåren ska genomföra under året. ansvarar för att handlingsplanen genomförs, men det är hela studentkårens
Läs merLuleå Studentkår Vision
Luleå Studentkår Vision Luleå tekniska universitet 971 87 Luleå Mail: ks@luleastudentkar.com Tel: 0920-49 33 00 1/7 Innehållsförteckning VISION...3 MÅLBILD...4 Vad vi gör... 4 Utbildningsbevakning... 4
Läs merLokala regler för studentrepresentation
Beslutsdatum: 2017-02-20 Dnr: 2017/1156-1.1 Regeldokument Lokala regler för studentrepresentation Beslutat av Rektor Gäller från 2017-02-20 1 (4) Bakgrund Dokumentet har tagits fram gemensamt av studentkåren
Läs merPreliminär Verksamhetsplan 15/16
Preliminär Verksamhetsplan 15/16 Chalmers Studentkår är en organisation som formas efter dess medlemmar. I enlighet med Chalmers Studentkårs verksamhetsidé innefattar Chalmers Studentkårs kärnverksamhet
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merArbetsbeskrivning för Kårstyrelsen
Arbetsbeskrivning för Kårstyrelsen Antaget av SiS Fullmäktige 1999-12-18 Reviderat 2000-05-09 Reviderat 2001-12-06 Reviderat 2002-12-05 Reviderat 2004-02-05 Reviderat 2004-10-28 Reviderat 2007-09-20 Reviderat
Läs merGöta studentkårs stadga Senast reviderad
Senast reviderad 2011-11-23 Sida 1/17 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Kapitel 1 Allmänt 2 Kapitel 2 Medlemskap 3 Kapitel 3 Fullmäktige 4 Kapitel 4 Val till fullmäktige 7 Kapitel 5 Kårstyrelsen
Läs merSlutlig Verksamhetsplan 2009/2010
Umeå studentkår Box 7652 90713 Umeå Tel: 090-786 90 00 Styrdokument 2009-09-18 Slutlig Verksamhetsplan 2009/2010 Övergripande Det kommande verksamhetsåret är fyllt med utmaningar för Umeå studentkår. Under
Läs merGöteborgs universitet på tre års sikt Följebrev
Till Universitetsstyrelsen 2012-05-15 Göteborgs universitet på tre års sikt Följebrev 2011-2012 Göteborgs universitet på tre års sikt Studenternas prioriteringar är en vision på tre års sikt. Dokumentet
Läs merPolicy och föreskrifter för studentinflytande vid Lunds universitet
FÖRESKRIFTER 1 2012-09-13 Dnr LS 2011/762 Rektor Policy och föreskrifter för studentinflytande vid Lunds universitet Detta dokument träder i kraft 2013-01-01. Det ersätter Riktlinjer för studentinflytande
Läs merTa ställning och rösta på studentportalen!
Vem talar för dig? 2017 6-19 mars Ta ställning och rösta på studentportalen! Studentkåren för utbildningsvetenskap och Filosofisk fakultet vid Linköpings universitet Vem talar för dig? Under de senaste
Läs merRiktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten
20 BESLUT 1 2013-02-07 Dnr S 2013/19 Samhällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen Riktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställda av samhällsvetenskapliga
Läs merChalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument Visionen beskriver vad studentkåren vill uppnå. Värdegrunden beskriver vad studentkåren står för. Uppdragen beskriver de ständigt aktuella uppdrag kåren
Läs merVerksamhetsplan 2016/2017
Verksamhetsplan 2016/2017 Studentsektionen Sesam Verksamhetsplan 2016/2017 Verksamhetsplanen är utarbetad utifrån den verksamhetsplan som Örebro studentkår har gällande hela organisationen i upplägg och
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs merVerksamhetsplan för Jönköping Studentkår, 2015/16 150420. Verksamhetsplan för Jönköpings Studentkår 2015/2016
Verksamhetsplan för Jönköpings Studentkår 2015/2016 INLEDNING... 1 DISPOSITION... 1 FOKUSFRÅGA STRÄVAN MOT DEN GODA UTBILDNINGEN... 2 1. ORGANISATION OCH LEDNING... 3 1.1 INTERNATIONALISERING... 3 1.2
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter 2018
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018 Typ av dokument Beslutad av Policy och plan Rektor Beslutsdatum 2018-05-31 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument Ansvarig förvaltningsavdelning Ansvarig handläggare
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merStyrelsemötesprotokoll
Sida 1/6 Styrelsemöte 9 verksamhetsåret 2010/11 Datum: 2011-01-22 Tid: Kl. 09:19-12:18 Plats: Björkögården, Björkö Kallade: Göta studentkårs styrelse Närvarande: Emelie Arnesson* Marie Norman* Niklas Aronsson*
Läs merGöta studentkårs stadga Senast reviderad
Senast reviderad 2016-05-26 Sida 1/17 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Kapitel 1 Allmänt 2 Kapitel 2 Medlemskap 3 Kapitel 3 Fullmäktige 4 Kapitel 4 Val till fullmäktige 7 Kapitel 5 Kårstyrelsen
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2016 2018 OCH VERKSAMHETSPLAN 2016 Psykologiska institutionen DATUM: 2015-11-27 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Mål och strategier
Läs merVERKSAMHETSPLAN 13/14
GUDK Sida 1/2 2012-04-12 VERKSAMHETSPLAN 13/14 Fokusfrågor Dessa frågor anser GUDK 2012/2013 är viktiga att arbeta med under verksamhetsåret 2013/2014. Göteborgs Universitets nya visionsdokument Vision
Läs merANSÖKAN OM STÄLLNING SOM STUDENTKÅR. För perioden 20100701-20130630
ANSÖKAN OM STÄLLNING SOM STUDENTKÅR För perioden 20100701-20130630 Ansökan om ställning som studentkår Härmed söker ställning som studentkår för perioden: 2010-07-01 till 2013-06-30 Studentföreningens
Läs merUppsala studentkårs VERKSAMHETSPLAN 2014-2015
Uppsala studentkårs VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 Inledning Uppsala Studentkår jobbar för att alla studenter ska ha en bra studietid, både vid undervisning men också som studenter i Uppsala. Det handlar bland
Läs merBILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR
BILAGA RISKANALYS 2019 FORSKNING SOM PÅVERKAR Generationsskifte i forskningsverksamheten samt ökande obalans mellan verksamhetsgrenarna (rekrytering för att täcka behov i utbildningsuppdraget har under
Läs merÅsiktsdokument Fastställd av Fullmäktige 2013-12-04
Åsiktsdokument Fastställd av Fullmäktige 2013-12-04 Åsiktsdokument Bakgrund De senaste åren har varit turbulenta för studentkårerna i Sverige. Kårobligatoriets avskaffande resulterade i stora förändringar
Läs merDelmål 1: Att implementera den struktur för studentinflytande på programnivå som kårstyrelsen under tidigare år upprättat
Verksamhetsplan 2014 Verksamhetsplanen hanterar studentkårens utbildningspolitiska arbete och hanterar därför inte löpande verksamhet eller verksamhet som definieras av stadgan. Studentinflytande Studenterna
Läs merInstitutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori
HANDLINGSPLAN 2017 2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori DATUM: 2016-11-30 BESLUTAD AV: Fredrik Engström, prefekt. FORSKNING SOM PÅVERKAR Prioriteringar
Läs merSöderS organisationsplan 11/12
SöderS organisationsplan 11/12 Fastställd av fullmäktige 2011-04-27 SöderS är och ska vara en flexibel organisation. Därför finns det frihet att förändra organisationsplanen, även om andemeningen inte
Läs merAnsvar: utbildningsnämnden, sektioner, studerandeavdelning, informationsavdelning
Dnr 59-2009-252 Handlingsplan för breddad rekrytering 2009-2012 Fastställd av Utbildningsnämnden 2009-02-10 Inledning 1. Utgångspunkter för arbetet med breddad rekrytering 2. Organisation och ansvar 3.
Läs merPsykologiska institutionen
HANDLINGSPLAN 2019 2020, VERKSAMHETSPLAN 2019 Dnr V 2018/703 Psykologiska institutionen DATUM: 2018-10-30 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren, prefekt KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt
Läs merChalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument Visionen beskriver vad studentkåren strävar mot. Uppdragen beskriver de ständigt aktuella uppdrag kåren skall arbeta med. De mäts på årsbasis genom indikatorer.
Läs merVERKSAMHETSPLAN 18/19
1 VERKSAMHETSPLAN 18/19 Antagen 2018-04-07 Consensus Kontakt Besöks-/postadress Medicinska fakultetens studentkår styrelsen@consensus.liu.se Kårhuset Örat, US, ingång 73 Org. 822003-1564 www.consensus.liu.se
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merVERKSAMHETSPLAN 14/15
GUDK Sida 1/2 2014-06-03 VERKSAMHETSPLAN 14/15 Arbetsgång GUDK är sammansatt av representanter från respektive fakultets doktorandråd. För att GUDK ska fungera på ett tillfredsställande sätt krävs ett
Läs merPsykologiska Institutionen
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Psykologiska Institutionen DATUM: 2017-12-05 BESLUTAD AV: Jesper Lundgren KONTAKTPERSON: Jesper Lundgren FORSKNING SOM PÅVERKAR Kompetensförsörjning sker i syfte
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2019 2021 OCH VERKSAMHETSPLAN 2019 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2018-10-23 BESLUTAD AV: Prefekt Frode Slinde KONTAKTPERSON: Frode Slinde Frode.slinde@gu.se FORSKNING
Läs merRiktlinjer för Studie- och karriärvägledning vid Uppsala universitet
Dnr 2013/135 Riktlinjer för Studie- och karriärvägledning vid Uppsala universitet Fastställd av rektor 2014-09-02 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte: 3 Mål: 4 Organisation och ansvar 4 Studie- och
Läs merHandlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
Läs merPolicy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet
1 (6) 2009-06-25 Dnr SU 31-0587-09 Linda Stridsberg Utredare Ledningskansliet Policy och riktlinjer för studentinflytande vid Stockholms universitet Ett gemensamt kvalitetsarbete Studenternas inflytande
Läs merInstitutionen för kost- och idrottsvetenskap
HANDLINGSPLAN 2018 2020 OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för kost- och idrottsvetenskap DATUM: 2017-10-20 BESLUTAD AV: Prefekt Claes Annerstedt KONTAKTPERSON: Claes Annerstedt claes.annerstedt@ped.gu.se
Läs merInstitutionen för språk och litteraturer
HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN 2018 Institutionen för språk och litteraturer DATUM: 2017-12-05 BESLUTAD AV: Prefekten vid institutionen för språk och litteraturer KONTAKTPERSON: Gunnar Bergh FORSKNING
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merInstitutionen för kulturvetenskaper
UPPFÖLJNING AV VERKSAMHETSPLANEN 2015 Institutionen för kulturvetenskaper DATUM: 2016-02-15 BESLUTAD AV: Mats Björkin, prefekt KONTAKTPERSON: Mats Björkin FORSKNING SOM PÅVERKAR Vårt mål är att Göteborgs
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer
V 2017/439 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för språk och litteraturer Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.sprak.gu.se/om/likabehandling/ Prefekt Gunnar Bergh
Läs merArbetsordning för Konstkårens Sektioner FÖRSLAG
Antagen av Fullmäktige 2014-10-22 Denna arbetsordning beskriver vad sektionens verksamhet består i samt hur strukturen för denna verksamhet lämpligast bör se ut. Det är dock upp till de enskilda sektionsaktiva
Läs merArbetsbeskrivning för Kårstyrelsen Studentkåren i Skövde
Arbetsbeskrivning för Kårstyrelsen Studentkåren i Skövde Antaget av SiS 1999-12-18 Reviderat 2000-05-09 Reviderat 2001-12-06 Reviderat 2002-12-05 Reviderat 2004-02-05 Reviderat 2004-10-28 Reviderat 2007-09-20
Läs merVerksamhetsplan 2015 Fastslagen 150111 av kårstyrelsen
Verksamhetsplan 2015 Fastslagen 150111 av kårstyrelsen 1 Verksamhetsplan Verksamhetsplanen hanterar studentkårens utbildningspolitiska arbete och hanterar därför inte löpande verksamhet eller verksamhet
Läs merConsensus verksamhetsplan
Verksamhetsår Consensus verksamhetsplan 2013 2014 Consensus en kår nära dig Antagen av FUM 130320 Inledning Denna verksamhetsplan är något mindre betungande än tidigare års och samtidigt som vi har begränsat
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi
HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum
Läs merChalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument Visionen beskriver vad studentkåren strävar mot. Uppdragen beskriver de ständigt aktuella åtaganden som kåren skall arbeta med. De mäts på årsbasis genom
Läs merVerksamhetsplan 2016. Inledning. Bakgrund till verksamhetsplanen 2016. Verksamhetsplan 2016. Dnr.: 2015:xxx
Verksamhetsplan 2016 Inledning Sveriges förenade HBTQ-studenter (SFQ) är riksförbundet för normkritik och hbtq-perspektiv i högskolan, med lokalavdelningar runt om på landets universitet och högskolor.
Läs merStockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016
1 (11) 2016-09-01 Dnr SU FV-2.12.1-1856-16 Handläggare: Christian Edling Jämlikhetssamordnare Studentavdelningen Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016 Stockholms universitet
Läs merVerksamhetsplan 2012. Styrelsen för forskarutbildning. Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09
Verksamhetsplan 2012 Styrelsen för forskarutbildning Dnr: 1302/2012-500 Fastställd: 2012-03-09 Styrelsen för forskarutbildning - Verksamhetsplan 2012 2 (5) Verksamhetsplan 2012 - Styrelsen för forskarutbildning
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merPlan för kvalitetsarbetet Göteborgs universitet
Plan för kvalitetsarbetet 2011-2012 Göteborgs universitet kvalitetsplan2011 2012.indd 1 2011-02-02 14.32 Förord Denna plan ersätter Plan för kvalitetsarbetet 2007 2010. Den har reviderats av Kvalitetsrådet
Läs merPostadress Besöksadress Telefon Org.nr Plusgiro Bankgiro E-post Hemsida
1 (8) 2 (8) Verksamhetsplanen beslutas av fullmäktige och är ett av de styrdokument genom vilka fullmäktige styr LinTek. Verksamhetsplanen tas fram med LinTeks måldokument som grund och aktuella fokusområden.
Läs merHANDLINGSPLAN & VERKSAMHETSPLAN 2014
HANDLINGSPLAN 2014-2016 & VERKSAMHETSPLAN 2014 KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN DATUM: 2013-11- 06 Fastställt av Fakultetsstyrelsen 6 november. KONTAKTPERSON: Ingrid Elam Ingrid.Elam@konst.gu.se FORSKNING SOM PÅVERKAR
Läs merKonstKåren har tre olika sektioner: Akademin Valand, HDK (inklusive Steneby) och HSM. Konstkåren. Akademin Valand HDK HSM
Arbetsordning för KonstKårens sektioner Denna arbetsordning beskriver vad sektionens verksamhet består i samt hur strukturen för denna verksamhet lämpligast bör se ut. Det är dock upp till de enskilda
Läs merYttrande Carl Larsson Utbildningsansvarig 2014-09-12. Umeå naturvetar- och teknologkår samt Umeå Medicinska Studentkår
UKÄ:s reg.nr: 32-205-14 Svaren nedan är från (härefter benämnt som US ) och avser Umeå universitet (härefter benämnt som UmU ) generellt, samt i vissa avseenden de organisatoriska delar av Umeå universitet
Läs mer