Svenska Jiujitsuförbundet
|
|
- Julia Samuelsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 EMJ-regler gällande fr o m Svenska Jiujitsuförbundet Reviderat: (9)
2 Etiska, Medicinska och Juridiska regler för Svenska Jiujitsuförbundet Innehållsförteckning 1 Vision, principer och ideologi Principer Huvudprincipen Grundprinciper Etiska regler Människosyn Rätten till självförsvar Synen på en angripare Uppträdandet vid jiujitsuträning Uppträdandet vid uppvisningar och förevisningar Inställning till kamp, kampformer och budo Åtgärder vid brott mot EMJ -reglerna Etiska principers belysning ett självförsvarsperspektiv Godhetsprincipen Människovärdesprincipen Autonomi Rättvisa Dygder Medicinska regler Juridiska regler Slutord...9 Reviderat: (9)
3 1 Vision, principer och ideologi Svenska Jiujitsuförbundet (SJF) verkar för utövandet, spridningen och utvecklingen av den jiujitsuform som skapats av Kurt Durewall under namnet Durewall-systemet. Denna jiujitsu genomsyras av en huvudprincip och ledsagas av sex grundprinciper (se nedan). SJF strävar efter att minska våldet i samhället och vill genom den jiujitsu som bedrivs, sättet man tränar och samverkar inom förbundet, vara ett verktyg för att uppnå detta. Det gäller framför allt våld i form av medvetna fysiska angrepp människor emellan, men också ofrivilligt våld som människor åsamkar sig själva och andra p g a bristande kunskap om kroppskännedom och praktisk ergonomi. SJF har en övertygelse om att våldet, uppfattat enligt ovan, utgör en stor och i grunden onödig skada för människor och samhället i stort, och ser det som sin uppgift att bekämpa det. Udden är då inte riktad mot människor som kan vara orsaken, utan våldet i sig. På samma sätt hanterar inte de försvar som används i första hand angriparen, utan angriparens våld. SJF strävar även efter att motverka den typ av olust hos människor som kommer sig av bristande självrespekt, självförtroende eller rädsla för fysiskt våld och vill erbjuda en organisation där alla som deltar kan uppleva respekt, omtanke och samhörighet, samt verka för att alla i förbundet får möjlighet till personlig utveckling och som moraliskt ansvarstagande människor kan utgöra en positiv kraft i samhället. SJF anser sig med sitt kunnande och engagemang ha ett ansvar och även en skyldighet att offentligt uttala sig i frågor som rör våld, självförsvar och självskydd. SJF är en politiskt och religiöst obunden organisation som samlas kring dessa idéer och utövar dess omsättning. Reviderat: (9)
4 2 Principer Principerna är de rättesnören vi inom SJF har när vi utför våra tekniker. Teknikerna är vad vi gör och principerna är hur vi gör. 2.1 Huvudprincipen att med minsta möjliga kraft nå största möjliga effekt utan att förorsaka smärta eller skada Med detta menar vi vår strävan är att bara använda minsta nödvändiga kraft för att nå önskat resultat och att vi inte bygger vårt skydd på tillfogandet av smärta eller skada så långt detta är möjligt. För att nå detta mål utgår vi från följande sex grundprinciper: 2.2 Grundprinciper Skydd är den viktigaste principen. Vi skyddar oss själva, andra i omgivningen och i mesta rimliga mån även en angripare. Balans Rörelse Bestämdhet Mjukhet Hänsyn är centralt för all effektiv kroppslig verksamhet. Vi strävar efter att bibehålla eller snabbt återupprätta vår balans även om kroppen utsätts för påverkan av yttre krafter. är nödvändigt för att upprätta ett bra skydd, för att kunna bibehålla balansen och följa övriga principer. Vi rör oss vid rätt tillfälle, i rätt riktning och tillräckligt mycket för att uppnå detta skydd. innebär en beslutsamhet att genomföra uppgiften och att göra det med koordinerade rörelser under god kontroll. (ju-no-ri) innebär att vi inte ökar vår egen kraftinsats för att övervinna kraften som vi utsätts för. tas till uppgiftens natur och svårighet och till angriparen som en medmänniska, vilken vi vill undvika att kränka eller skada, samt till människor i omgivningen. Reviderat: (9)
5 3 Etiska regler Dessa avser vårt uppträdande och vårt användande av tekniker för självförsvar och innebär att vi konsekvent försöker tillämpa vår ideologi och vision. Vi anammar ett etiskt (moraliskt genomtänkt) tänkesätt präglat av medmänsklighet, vilket även framtonar i vår huvudprincip att undvika att tillfoga smärta eller skada. 3.1 Människosyn Vi vill förmedla en positiv grundsyn på andra människor, att varje människa är unik och värd att skyddas från våld. Vi respekterar att inte alla utanför vårt förbund eller nya tränande fullt ut delar de gemensamma etiska ställningstaganden som vi värnar om. Men med vår träning och vårt sätt att vara vill vi påverka människor att ta till sig denna syn och ge dem en möjlighet att växa som moraliska personer. Parallellt med ökade tekniska krav på våra tränanden ställer vi krav på vad SJF anser vara ökad moralisk mognad med införlivande av dessa EMJ-regler. 3.2 Rätten till självförsvar Vi anser att varje människa har rätten att freda sig mot våld och har rätten och skyldigheten att, i mån av kunnande, hjälpa medmänniskor som utsätts för våld. Vi accepterar dock att denna rätt till självförsvar och autonomi inte är absolut och ställer upp bakom de inskränkningar som är fastställda i svensk lag. 3.3 Synen på en angripare Vi anser att även en angripare är en medmänniska som vi, med våra kunskaper, inte i onödan vill skada. 3.4 Uppträdandet vid jiujitsuträning Vi skall under vår träning skapa en stämning av respekt för alla och sprida våra EMJ -regler som en gemensam nämnare i moralfrågor. Mycket av formerna för träning är nedtecknade i våra etikettsregler (var god se dessa). För utformningen av etikettsreglerna har även budotradition och möjligheten för säker träning haft betydelse. 3.5 Uppträdandet vid uppvisningar och förevisningar Vid förevisande av vår jiujitsu skall ovan nämnda respekt för andra människor och varandra vara tydlig och vi avstår från att försöka imponera genom att visa spektakulära, orealistiska eller för vår verksamhet missvisande tekniker. Vi skall heller inte förevisa vår verksamhet eller delta i sammanhang som skadar bilden av vårt förbund. För bedömning om risk för skada av vårt förbund har SJF:s styrelse tolkningsföreträde och kan besluta om disciplinföljder (var god se nedan) vid överträdelser. Reviderat: (9)
6 3.6 Inställning till kamp, kampformer och budo Svenska Jiujitsuförbundets jiujitsu har växt fram ur en budotradition och en stor del av vår egen verksamhet bedrivs under budomässiga former. Vi uppskattar många av de ideal som kännetecknar budo och är måna om budons goda rykte i samhället. Vi tycker att det är angeläget att man generellt tydligt skiljer mellan kampkonst och självförsvar. Vi är övertygade om att det, förutom av etiska och juridiska skäl, även är i budons intresse att klart ta avstånd från kampformer som tydligt strider mot våra och budons principer eller som riskerar att sprida våld i samhället. 4 Åtgärder vid brott mot EMJ -reglerna Ledare, instruktör, instruktörsaspirant, elev eller annan medlem i ansluten klubb som bryter mot EMJ -reglerna kan efter varning skiljas från förbundsuppdrag, fråntas sin instruktörsutnämning, fråntas eller få sänkt gradering, och/ eller uteslutas ur SJF. I grövre fall kan detta ske utan föregående varning. Beslut om detta fattas av förbundsstyrelsen efter att medlemmen fått rimlig tid att yttra sig. 5 Etiska principers belysning ett självförsvarsperspektiv 5.1 Godhetsprincipen Vi anser att våld (i betydelse som ovan) och dess konsekvenser har stora negativa konsekvenser för människor, och för samhället i stort. Vi verkar därför för att minska våldet och dess konsekvenser. 5.2 Människovärdesprincipen Vi anser att alla människor, även en angripare, är medmänniskor och är värda att skyddas från våld. 5.3 Autonomi Vi har respekt för att människor är olika och har rätt att göra sina egna val. Man skall så långt som möjligt undvika att betvinga människor med våld, och i den utsträckning det kan stödjas av andra etiska principer, som kan anses tyngre vägande, och med stöd i Sveriges rikes lag, bör det ske med så lite skadligt eller kränkande våld som möjligt. 5.4 Rättvisa Inom förbundet strävar vi efter att ge utövare, oavsett etnisk, politisk eller religiös bakgrund, eller samhällelig minoritetstillhörighet, lika möjlighet att tillgodogöra sig de resurser och möjlighet till förkovran som förbundet erbjuder, och vi anser att övriga etiska principer gäller i lika grad för alla människor. 5.5 Dygder Inom Svenska Jiujitsuförbundet strävar vi efter att stärka/odla det vi anser vara goda egenskaper: exempel på dessa är artighet, respekt, omtanke, flit, tålamod, ödmjukhet, tolerans, ansvar, punktlighet, pålitlighet, mod, solidaritet; men också originalitet, i betydelsen att vara sig själv samt kreativitet, inom ramen för det som enligt ovan bildar en gemensam värdegrund. Reviderat: (9)
7 6 Medicinska regler Vi skall ta hänsyn till människokroppens känslighet både under träning och i en självförsvarssituation. Det används tyvärr inom många traditionella och moderna självförsvarsformer greppteknik, slag, sparkar utan att hänsyn tas till en angripares människovärde och angreppets art. Ofta är orsaken okunskap om verkningarna av olika sorters våld och vad människokroppen tål på kort och lång sikt. Det finns ofta även en utbredd, falsk tro på att man är tvungen att vara brutal för att utöva ett effektivt självförsvar. Vi strävar alltid efter att använda en taktik och ett teknikval som medför liten risk för kroppslig skada på en angripare. Exempel är att inte hindra andningsmöjlighet eller blodcirkulation så att skaderisker uppstår. Likaså farliga brytningar på nacke, rygg, armar och ben samt att vid försvar med vapen undvika att angriparen skadas av vapnet. Om visst våld är ofrånkomligt, undvika sådant som kan medföra betydande men eller livsfara. Vi eftersträvar att lägga ner med god kontroll (om detta är motiverat) istället för att kasta en angripare. Därför är en grundläggande kännedom om vad som kan hända i en människas kropp vid våld en förutsättning för en jiujitsuutövare i SJF. Med detta sagt måste man också vara medveten om att det kan uppkomma situationer där omtanken om en eller flera angripare måste komma i andra hand. Även i dessa situationer då tillgripande av potentiellt farligt våld kan vara det enda rimliga, så skall man i största möjliga mån undvika övervåld och efter förmåga medverka till att konsekvenserna av detta minimeras. Reviderat: (9)
8 7 Juridiska regler Vi lär ut och följer de lagar som reglerar nödvärn, nöd och samtycke. Det måste inte bara framgå av uppträdande i en konfliktsituation utan också följas vid valet av tekniker när man tränar jiujitsu och testar för en högre grad. En vanlig förklaring inom olika självförsvarsformer är att motivera farliga tekniker med det kan röra sig om en livsfarligt beväpnad som angriper. På detta sätt ursäktas användandet och intränandet av onödigt brutala tekniker. Detta anser vi vara att bryta mot juridiska regler redan i förstadiet av en konfliktsituation. Under vår träning då visst mått av kontrollerat våld utövas, framgår tydligt av våra etikettsregler, framför allt genom bugningar och avklappning, när samtycke föreligger och när det upphör. Den juridiska formuleringen uppenbart oförsvarlig i fråga om nödvärn kan utifrån omständigheterna värderas och tolkas olika. Vi har med ökande kunskap i ett humant effektivt självförsvar och dess principer möjlighet att klara det lagrummet med tydliga marginaler. Vi väljer därför att framför allt lyfta fram våra etiska regler som riktmärken för vårt handlande. BrB 24:1 Nödvärn En gärning som någon begår i nödvärn utgör brott endast om den med hänsyn till angreppets beskaffenhet, det angripnas betydelse och omständigheterna i övrigt är uppenbart oförsvarlig. Rätt till nödvärn föreligger mot 1. ett påbörjat eller överhängande brottsligt angrepp på person eller egendom. 2. den som med våld eller hot om våld eller på annat sätt hindrar att egendom återtas på bar gärning. 3. den som olovligen trängt in i eller försöker tränga in i rum, hus, gård eller fartyg, eller 4. den som vägrar att lämna en bostad efter tillsägelse. BrB 24:5 Bistå annan Om någon enligt 1-4 detta kapitel eller enligt 10 polislagen (1984:387) har rätt att begå en annars straffbelagd handling, har var och en som hjälper honom samma rätt. Lag (1994:458) BrB 24:7 Samtycke En gärning som någon begår med samtycke från den mot vilken den riktas utgör brott endast om gärningen, med hänsyn till den skada, kränkning eller fara som den medför, dess syfte och övriga omständigheter, är oförsvarlig. Lag (1994:458). Reviderat: (9)
9 8 Slutord SJF:s förhoppning är att ovan beskrivna riktlinjer inte ses som begränsande för handlande och åsikter, utan som förenande och utgångspunkt för fortsatta etiska diskussioner. Sannolikt är stor del av människors våldsbenägenhet medfödd och evolutionärt betingad, och det kan tyckas att det är en del i människans natur att kivas. Men det är likaledes ett mänskligt drag, och uppenbarligen en överlevnadsfördel att bygga stora gemenskaper i fredlig samvaro, lösa konflikter med argument och ömsesidig respekt i organiserade former, och med ökad kulturell kompetens inse att pennan (som symbol för kunskap) är mäktigare än svärdet. För en budbärare finns ingen vila Förrän budskapet är överlämnat. Joseph Conrad Reviderat: (9)
Professionellt bemötande av aggressivt beteende. Juridiska och etiska grunder
Professionellt bemötande av aggressivt beteende Juridiska och etiska grunder När riskerar man som arbetstagare att utsättas för våld eller hot om våld? Handhar värden Makt eller myndighet Möter människor
Exempel från Statens Institutionsstyrelse, programmet No power No lose
Exempel från Statens Institutionsstyrelse, programmet No power No lose Statens institutionsstyrelse (SiS) har utvecklat ett utbildningsprogram för samtliga medarbetare. Syftet är att skapa de optimala
Hot och våld i arbetsmiljön
LOKAL ARBETSPLAN Katedralskolan 2016/2017 Hot och våld i arbetsmiljön Handlingsplanen finns tillgänglig för personal och elever på skolans hemsida. Mål På Katedralskolan skall varken personal eller elever
Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
Stöld och snatteri i butik. Informationsfolder från Polismyndigheten i Jämtlands län
Stöld och snatteri i butik Informationsfolder från Polismyndigheten i Jämtlands län Polismyndigheten i Jämtlands län Information om stöld och snatteri ur butik Birgitta Persson Brottsförebyggande arbetet
Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer
Etiska riktlinjer Riksförbundet Attentions etiska riktlinjer Etiska riktlinjer för Riksförbundet Attention Attention har en viktig uppgift som vi tar på stort allvar. På senare år har kunskapen om vad
INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
Utbildningsmaterial kring bemötande av våld och hot om våld. Självskyddstekniker. B.Taylor H.Ekström. D.Blomkvist S.Widmark
Utbildningsmaterial kring bemötande av våld och hot om våld Självskyddstekniker B.Taylor H.Ekström D.Blomkvist S.Widmark Självskyddstekniker Dessa bilder är hämtade från Statens institutionsstyrelses (SiS)
Vad får Envar göra. En kort översikt av de rättigheter du som privatperson får göra vad avser tvångsmedel mot person.
Vad får Envar göra En kort översikt av de rättigheter du som privatperson får göra vad avser tvångsmedel mot person. Gripa Envar Alla får detta Bar gärning Vad är bar gärning? Flyende fot När får jag inte
EXPERIENCE ENABLING SERVICES AB
Publiksäkerhetsgenomgång Rally Sweden Syftet med säkerhetsarbetet under evenemanget är att säkerhetställa publikens - säkerhet, - trygghet, - upplevelse. Detta är grunden för en bra evenemangsupplevelse.
Skolan ska skapa positiva lärmiljöer och alla ska bemötas på ett respektfullt sätt.
Lillsjöskolan har närhet till Odensalabäcken, skog, grönområden och fotbollsplan/skridskobana. Personalen på skolan är kunnig, engagerad och arbetar för elevernas bästa. Lillsjöskolans anda skall präglas
Värdegrund och policy
Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män
Etiska riktlinjer för. Utarbetade av Etikrådet och fastställda av Förbundsstyrelsen i Sveriges Farmaceuter
Etiska riktlinjer för farmaceuter Utarbetade av Etikrådet och fastställda av Förbundsstyrelsen i Sveriges Farmaceuter Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska
LEDARE KALENDARIUM I DETTA NUMMER
Kime - juni 2015 LEDARE Allt har ett slut och så även vårterminen 2015. House of Samurai går in i ett lugnare tempo under cirka två månaders tid med träning en gång i veckan för jujutsuutövarna och två
Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, CHEF FÖR VÅRDALINSTITUTET
Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, CHEF FÖR VÅRDALINSTITUTET Innebörden av Etik och Moral idag (Statens Medicinsk-Etiska råd http://www.smer.se/etik/etik-och-moral/
De filmer som förekommer i materialet används med tillstånd av U.S. Department of Homeland Security. Skolskjutningen i Jokela, Finland
Bild 1 Pågående dödligt våld Information för personal i offentlig miljö Den akuta fasen Bild 2 De filmer som förekommer i materialet används med tillstånd av U.S. Department of Homeland Security. Bild
Pågående dödligt våld. Information för personal i offentlig miljö Den akuta fasen Kompetenscentrum 4
Pågående dödligt våld Information för personal i offentlig miljö Den akuta fasen Kompetenscentrum 4 De filmer som förekommer i materialet används med tillstånd av U.S. Department of Homeland Security.
Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa
Bakgrund År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade djurgårdare - ledare, idrottare, styrelser,
Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27. Reviderad 2011-05-11
Värdegrund för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun Fastställd av Socialnämnden 2006-03-27 Reviderad 2011-05-11 Värdegrund Värdegrunden anger de värderingar som ska vara vägledande för ett gott
Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019
Likabehandlingsplan Nejlikans förskola 2019 Övergripande styrdokument Diskrimineringslagen 2008:567 Lagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön,
VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET
Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION
BAKGRUND VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING År 1891 bildades Djurgårdens Idrottsförening. 1990 formades Djurgårdsalliansen för att säkra föreningens existens. Nu 2016, efter att tusentals engagerade
Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, GRUPPCHEF ÄLDRES HÄLSA OCH PERSONCENTRERAD VÅRD
Introduktion till etik i omvårdnaden GERD AHLSTRÖM, PROFESSOR I OMVÅRDNAD, GRUPPCHEF ÄLDRES HÄLSA OCH PERSONCENTRERAD VÅRD Våra fyra grundpelare: Svensk sjuksköterskeförening http://www.swenurse.se All
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017 Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslås att Verksamheten i skolan
Handlingsplan för Oskarshamns Ju-jutsuklubb - avseende droger, våld och jämställdhet
OSKARSHAMNS JU-JUTSUKLUBB Oskarshamn 2012-02-10 Ola Johanson N Långgatan 10 572 32 OSKARSHAMN Handlingsplan för Oskarshamns Ju-jutsuklubb - avseende droger, våld och jämställdhet Oskarshamns Ju-jutsuklubb
Värdegrund. för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting
Värdegrund för hälso- och sjukvården i Stockholms läns landsting Visionen om en god hälso- och sjukvård Landstinget i Stockholms län ska genom att erbjuda kompetent och effektiv hälso- och sjukvård bidra
Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
LIKABEHANDLINGSPLAN ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA!
LIKABEHANDLINGSPLAN Vetegroddens förskola 2019 2020 ALLA ÄR OLIKA OCH OLIKA ÄR BRA! Mål på vetegroddens förskola: Vi ska vara en förskola fri från kränkningar där alla ska känna sig trygga och uppskattade
Våra lagar. Riksdagen stiftar lagar, alla skrivs i Svensk Författningssamling
Lag och rätt Historik Brott förr självmord, otrohet, annan religiös tro även samma som idag som mord, stöld Straff förr fredslös, även kroppsliga som spöstraff, dödstraff och som idag fängelse Sista avrättningen
Nödvärnsrätt. Vad nödvärnsrätten innebär
Nödvärnsrätt Vad nödvärnsrätten innebär I brottsbalkens 24:e kapitel, första paragrafen (Lag 1994:458 i Svensk författningssamling) ges vi rätten att skydda oss själva, våra medmänniskor och våra ägodelar
1. Skolans värdegrund och uppdrag
1. Skolans värdegrund och uppdrag Grundläggande värden Skolväsendet vilar på demokratins grund. Skollagen (2010:800) slår fast att utbildningen inom skolväsendet syftar till att elever ska inhämta och
Durewall-jiujitsu. 2:a Jiujitsuboken. att med minsta möjliga kraft nå största möjliga effekt utan att förorsaka smärta eller skada
Durewall-jiujitsu 2:a Jiujitsuboken att med minsta möjliga kraft nå största möjliga effekt utan att förorsaka smärta eller skada Innehåll 4 Förord 5 Envetna, trogna medarbetare 6 Jiujitsu den mjuka tekniken
Martin Rapp Lokalpolisområde Falkenberg
Martin Rapp Lokalpolisområde Falkenberg Vem är jag? Polisen i Halland Antal Cirka 15 poliser + SPT. - Supporterpolis & evenemangspolis. Idrottsrelaterade uppgifter - Landskamper & stötta närliggande storstäder.
Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara
Solglimtens Likabehandlingsplan En plan mot kränkande behandling Våga vara Jag vill som en blomma stark tränga tyst igenom asfaltsvägenshårda mark att slå ut i blom. Våga vara den du är och våga visa vad
Förskolan Ekbackens Likabehandlingsplan
Förskolan Ekbackens Likabehandlingsplan Förskolans mål i arbete med likabehandling Vår förskola präglas av respekt för människors olikheter. Vår förskola ska vara trygg för våra barn och fri från diskriminering
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Likabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
V D K AD AN J BE A HÖ G G VER ÖR D A
VEM ÄR ÄR DU? DU? VAD KAN JAG GÖRA BEHÖVER DU? FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våragrundläggande grundläggande värderingar Våra värderingar VAD ÄR EN VÄRDEGRUND? Stiftelsen skall i samverkan med Svenska kyrkans församlingar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Statens skolverks författningssamling
Statens skolverks författningssamling ISSN 1102-1950 Förordning om ändring i förordningen (SKOLFS 2010:250) om läroplan för specialskolan samt för förskoleklassen och fritidshemmet i vissa fall; SKOLFS
Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck,
Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck, fattigdom och imperialism och att alla ska omfattas
Språk, lärande och identitetsutveckling är nära förknippade. Genom rika möjligheter att samtala, läsa och skriva ska varje
Språk, lärande och identitetsutveckling är nära förknippade. Genom rika möjligheter att samtala, läsa och skriva ska varje elev få utveckla sina möjligheter att kommunicera och därmed få tilltro till sin
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla
Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Scouternas gemensamma program
Scouternas mål Ledarskap Aktiv i gruppen Relationer Förståelse för omvärlden Känsla för naturen Aktiv i samhället Existens Självinsikt och självkänsla Egna värderingar Fysiska utmaningar Ta hand om sin
För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Fastställt på förbundsmötet oktober 2013
Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.
Ordningsregler för Anders Ljungstedts gymnasium läsåret 2019/2020
1 () Utbildningsförvaltningen Anders Ljungstedts gymnasium Skolledningen 2019-06-17 Ordningsregler för Anders Ljungstedts gymnasium läsåret 2019/2020 Originalversion: Läsårsversion beslutad: Reviderat
Handlingsplan Våld i nära relationer. Socialnämnden, Motala kommun
Handlingsplan Våld i nära relationer Socialnämnden, Motala kommun Beslutsinstans: Socialnämnden Diarienummer: 13/SN 0184 Datum: 2013-12-11 Paragraf: SN 192 Reviderande instans: Diarienummer: Datum: Paragraf:
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
Förbättringsarbete AT: Hantering av hot och våld i vården.
Förbättringsarbete AT: Hantering av hot och våld i vården. Kristina Loinder och Kristina Huber Bakgrund: Under Kristina Loinders tid som vikarierande underläkare på vårdcentralen Lyckorna i Motala, innan
Se människan Ersta diakonis värdegrund
Se människan Ersta diakonis värdegrund Våra värdeord Våra tre värdeord är ledstjärnor för oss på Ersta diakoni. De tydliggör vår värdegrund och genomsyrar vårt bemötande av patienter, boende och brukare
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tärnans förskola Gräsö 2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Tärnans förskola Gräsö 2016 2 (5) Tärnans plan mot kränkande behandling, förskolan 1-5 år Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens
Handlingsplan. Våld och hot
Handlingsplan Våld och hot Handlingsplan mot våld och hot På PeterSvenskolan 2 går all personal och elever till skolan, vistas där och känner sig trygga. Ingen på skolan ska utsättas för våld eller hot
Likabehandlingsplan Kastanjevägens förskola 2007-01
Likabehandlingsplan Kastanjevägens förskola 2007-01 Förskolans ledning tar avstånd till alla tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling. Det viktigaste arbetet mot mobbing, trakasserier,
Policy mot våldsbejakande extremism. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Policy mot våldsbejakande extremism Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2016:392 Dokumentet är beslutat av: skriv namn på högsta beslutade funktion/organ Dokumentet beslutades
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden 2014-2015 Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter och tillfällen
Likabehandlingsplan 2017/2018
Likabehandlingsplan 2017/2018 Alla är olika och olika är bra. Vi lär tillsammans, nu och för framtiden. Skogsparkens förskola 1. Verksamhetens mål och vision Förskolan vilar på demokratins grund, en viktig
Likabehandlingsplan för Skeppets förskola
Likabehandlingsplan för Skeppets förskola Alla ska visa varandra hänsyn och respekt Alla ska ta ansvar Alla ska känna en framtidstro Syfte: Planen ska syfta till att främja barnens lika rätt oavsett kön,
Likabehandlingsplan & Värdegrund
Solgläntans & Solbackens Likabehandlingsplan & Värdegrund 1 Datum: 20091201 *Reviderad 20110830, 20120508,201305,20140605,20150512, 20160503, 170524,20170821 Denna skrift är ett resultat utifrån våra tankar
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Likabehandlingsplan. Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 1 Innehållsförteckning Inledning..3 Sundbybergs folkhögskolas förhållningssätt.3 Diskrimineringslagen...4 Ansvarsfördelning för vår likabehandlingsplan...7 Handlingsplan...8 2 Inledning
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Förskolan Skattkammaren 2018 Förskolan Skattkammaren Villa Göta Stadsparken 544 33 Hjo Telefon: 0503 35090 E-post: skattkammaren@hjomail.se 1.
Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.
Författningsstöd Övergripande författningsstöd 1 kap. 4 skollagen Utbildningen inom skolväsendet syftar till att barn och elever ska inhämta och utveckla kunskaper och värden. Den ska främja alla barns
Förskolan Bergshöjdens Likabehandlingsplan
Kungsängens förskolor Förskolan Bergshöjdens Likabehandlingsplan Förskolans mål i arbete med likabehandling Vår förskola präglas av respekt för människors olikheter. Vår förskola ska vara trygg för våra
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!
VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! I varje givet ögonblick gör varje människa så gott hon kan, efter sin bästa förmåga, just då. Inte nödvändigtvis det bästa hon vet, utan det bästa hon kan, efter sin bästa förmåga,
Avdelningen för JURIDIK. Britta Forsberg C 430
Britta Forsberg 054 700 13 15 britta.forsberg@kau.se 11C 430 Stöld BrB 8:1. 4 rekvisit: 1. Olovligt tagande utan lov ta annans sak. 2. Äganderättskränkning saken tillhör annan. Ej vilda djur. 3. Tillägnelseuppsåt
Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för
Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för att alla människor ska omfattas av mänskliga
Förskolan Klockarängens Likabehandlingsplan
Kungsängens förskolor Förskolan Klockarängens Likabehandlingsplan Förskolans mål i arbete med likabehandling Vår förskola präglas av respekt för människors olikheter. Vår förskola ska vara trygg för våra
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens
Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan
Januari 2014 Likabehandlingsplan och årlig plan förskolan Sjöstugan ht 2013/vt 2014 Vår vision: På Sjöstugan ska alla barn och vuxna trivas och känna sig trygga, få vara engagerad och bemötas med respekt.
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN
VISION OCH MÅLBILD FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN I ÄLVDALENS KOMMUN Planens syfte. Syftet med Barn- och utbildningsnämndens vision i Älvdalen är att denna skall vara vägledande för de utvecklingsinsatser
Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
ETISKA REGLER FÖR PERSONLIGA TRÄNARE
SVENSKA PERSONLIG TRÄNAREFÖRBUNDET ETISKA REGLER FÖR PERSONLIGA TRÄNARE 1995-10-10 Ändrad: 2005-12-01 Definition av personlig träning En Personlig Tränare är någon som tar ett personligt ansvar för en
Barnets rätt till respekt i den mångkulturella skolan. Mårten Björkgren 8.10.09
Barnets rätt till respekt i den mångkulturella skolan 1 Janusz Korczak (1878-1942) barnkonventionens skyddspatron Den polske pedagogen och läkaren Korczak var en av tre initiativtagare till det första
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Norrskenets förskola 2015/2016 Inledning Förskolan ska aktivt och medvetet inkludera likabehandlingsplanen i den dagliga verksamheten. Alla som vistas
Likabehandlingsplan Småfötternas förskola
1 Likabehandlingsplan Småfötternas förskola Vår vision på Småfötternas förskola är att alla visar varandra omtanke att alla tar ansvar att alla skall känna sig trygga att alla skall känna en framtidstro
Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan. Björnungens förskola
Plan mot kränkande behandling/likabehandlingsplan Björnungens förskola Enligt 14 a kap. 8 skollagen och 3 kap. 16 diskrimineringslagen Gäller under tiden 20100901 20110831 Handlingsplanens främsta syfte
VÅR ETISKA KOD. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar
VÅR ETISKA KOD Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Yrkesetisk kod för Sveriges Skolledarförbund Skola och utbildning har en avgörande betydelse för samhällets utveckling. Den unga människans skolupplevelser
Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.
Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier
LIKABEHANLDINGSPLAN NORRGÅRDENS FÖRSKOLA
LIKABEHANLDINGSPLAN 2014 NORRGÅRDENS FÖRSKOLA Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan Förskolans värdegrund och uppdrag: Förskolan ska ta tillvara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform
TALLKROGENS SKOLA Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform TALLKROGENS SKOLAS Ledord och pedagogiska plattform Tallkrogens skola Innehåll Tallkrogens skolas långsiktiga mål 3 Våra utgångspunkter
Vuxennämnden och Torshälla Stads nämnd 2014. VÄRDEGRUND & ETIK för medarbetare inom vård och omsorg
Vuxennämnden och Torshälla Stads nämnd 2014 VÄRDEGRUND & ETIK för medarbetare inom vård och omsorg Innehåll Riktlinjer för värdegrund och etik... 4 Det goda mötet... 6 Insatser av god kvalitet... 7 Vad
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18 Förskolan Maria Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till
Obunden Samling för Åland r.f.
Obunden Samling för Åland r.f. För det moderna, dynamiska och gröna Åland Åländskt hållbart rättvist Partiprogram 2014 Reviderat 16.10.2014 1. OBUNDEN SAMLING R.F. 1.1 INLEDNING Obunden Samling på Åland
Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Förskoleområde 10
170328 Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Förskoleområde 10 Ansvarig: Monika Åkesson, förskolechef Enligt 3 kap. 16 diskrimineringslagen och enligt 6 kap. 8 skollagen. Det är förbjudet att
VERKSAMHETSPLAN FÖR EFTERMIDDAGSVERKSAMHET PÅ SVENSKA
VERKSAMHETSPLAN FÖR EFTERMIDDAGSVERKSAMHET PÅ SVENSKA Eftermiddagsverksamheten skall stödja och förebygga barnets välmående, samt genom meningsfull och mångsidig verksamhet skapa förutsättningar för växande
Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Lika behandlingsplan. Hanna Förskola
Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!
Policy för KFUK-KFUMs internationella utvecklingssamarbete
SAMMANFATTNING KFUK-KFUM bedriver internationellt utvecklingssamarbete med KFUK- och KFUM-partners runt om i världen. Det övergripande målet är att stärka KFUK- och KFUM-rörelsen globalt och inriktningen
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet Det främjande arbetet Gemensamt förhållningssätt Tid för samtal Informella miljöer Höja kompetensen Tydliga mål som utvärderas Den egna situationen Tydlig och synlig
Fastställd av sekos representantskap den 28 maj Gäller från den 1 juni 2018
Etisk policy Fastställd av sekos representantskap den 28 maj 2018 Gäller från den 1 juni 2018 Tryck: US-AB Art. nr: 100.061 Ver: 06.2018 Etisk policy för anställda och förtroendevalda i Seko, Service-
ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen
STRATEGI PROCESS PLAN POLICY RIKTLINJER RUTIN ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen RIKTLINJER Fastställda av: Generalsekreteraren
VÄRDEGRUNDEN. Vallaskolan. Ansvar. Jämställdhet
VÄRDEGRUNDEN Vallaskolan Glädje Ansvar Ärlighet Jämställdhet Trygghet Gemenskap Ödmjukhet Ömsesidig respekt Hänsyn Genom att vi alla, elever, föräldrar och personal, tar ett gemensamt ansvar för och arbetar