DHR JÖNKÖPINGS LÄNS DISTRIKT För ett samhälle utan rörelsehinder
|
|
- Elin Lundström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 DHR JÖNKÖPINGS LÄNS DISTRIKT För ett samhälle utan rörelsehinder Foto: Christina Lindqvist, Jönköpings kommun
2 DHR Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder Det här är DHR DHR är en demokratisk organisation som är politiskt och religiöst obunden. Vi jobbar genom våra 21 distrikt och runt 160 avdelningar. Totalt har DHR cirka medlemmar. Vi är en organisation för personer med nedsatt rörelseförmåga och genom att skapa opinion och påverka de politiska besluten kan vi förändra samhället. Vi kallar det för rättighetspolitik. Den centrala organisationen har sitt fokus på riksdag, regering och centrala myndigheter, medan distrikten arbetar gentemot sina respektive landsting. I avdelningarna drivs de rättighetspolitiska frågorna på kommunal nivå. Inom avdelningarna pågår en viktig social verksamhet med månadsmöten, kurser, gemensamma resor och utfl ykter. På avdelningsnivå bedrivs även de rättighetspolitiska frågorna på kommunal nivå, bland annat genom det kommunala funktionshinderrådet. DHR nöjer sig inte med att erkänna principen om alla människors lika värde. Vi arbetar för att förverkliga den. Assistans efter dina önskemål! Mer än 20 års erfarenhet mercantus@hotmail.com
3 Du behövs! Bli medlem i DHR! Som medlem är du en viktig del av vårt påverkansarbete. Med FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning som ledstjärna arbetar vi för ett samhälle tillgängligt för alla och där alla människor ses som resurser. Genom att skapa opinion och påverka de politiska besluten kan vi förändra samhället. Vi kallar det för rättighetspolitik. DHR:s medlemmar bidrar till att Sverige blir ett land som värnar om allas rätt till delaktighet. Tillsammans kan vi åstadkomma förändring. Våra självupplevda erfarenheter är ovärderliga i det rättighetspolitiska arbetet och gör oss till en trovärdig organisation. Ingen erfarenhet kan jämföras med den självupplevda. DHR ERKÄNNER PRINCIPEN OM ALLA MÄNNISKORS LIKA VÄRDE OAVSETT RAS, RELIGION, KÖN, ÅLDER, SEXUELL TILLHÖRIGHET ELLER FUNKTIONSNEDSÄTTNING. INGET SAMHÄLLE, INGEN GRUPP ELLER ENSKILD PERSON HAR RÄTT ATT FÖRRINGA ELLER KRÄNKA MÄNNISKOVÄRDET HOS EN INDIVID ELLER EN GRUPP. VARJE MÄNNISKA ÄGER I SIG ETT UNIKT VÄRDE SOM ÄR KNUTET TILL HENNES EXISTENS OCH INTE TILL VAD HON ÄR ELLER GÖR.
4 INTE Vi står upp för dig Vi i DHR Jönköpings läns distrikt jobbar med rättighetspolitik på lokal nivå. Vi sitter med i regionens och kommunernas funktionshinderråd. Där fyller vi en viktig funktion genom att göra din röst hörd. Genom vårt deltagande lyfter vi frågorna om en tillgänglig och användbar miljö för alla människor. Det är på det lokala planet du som individ kan göra stor nytta. Det är vi som bor i Jönköpings län som känner våra kommuner och vet vilka platser som behöver förändras. Vi vet att vi gör skillnad och vi kan visa på många exempel där det är vår insats som gjort skillnaden. Men det är tillsammans som vi är starka och därför behöver vi just dig och ditt engagemang. Men DHR är mer än bara en politisk kraft. Hos oss fi nner du gemenskap, stöttning och kamratskap. Vi arrangerar utbildningar som ska ge våra medlemmar ett mervärde. Det kan handla om att bli mer tekniskt kunnig eller att få hjälp med bidragsansökningar. Våra kurser ska hjälpa dig att bli en större del av samhället. Kooperativet Lotsen Postgatan 14D, Nässjö lotsen@lotsen.org
5 Tillgänglighet signalerar att du är välkommen En tillgänglig och användbar miljö är en förutsättning för att alla ska kunna vara oberoende och delta fullt ut i samhällslivet. I ett tillgängligt samhälle är vi fullvärdiga samhällsmedborgare. Alla människor har rätt att ta plats och vara synliga i samhället. Bristande tillgänglighet är att utestänga människor, både bokstavligt och bildligt. Därför anser DHR att: Fysisk miljö, information och kommunikation ska göras tillgänglig och användbar för alla. Särlösningar är inte acceptabla. Bristande tillgänglighet ska klassas som diskriminering. Befi ntliga lagar ska följas. Kontrollinstanserna ska vara verksamma och sanktionerna kännbara för den som bryter mot bygglagstiftningen. DHR var initiativtagare till Torsdagsaktionen, som fi ck erkänt stor betydelse för att Sverige sedan den 1 januari 2015 har ett tillägg i diskrimineringslagstiftningen om bristande tillgänglighet som en form av diskriminering. Nu fortsätter vi vårt arbete. Som första organisation har vi i februari 2016 lämnat in en stämningsansökan till domstolen för att få till en prövning av bristande tillgänglighet som diskriminering. DHR ska fortsätta att ha tätpositionen i arbetet för bättre tillgänglighet i samhället. För ett oberoende liv genom personlig assistans
6 Distriktsstyrelsen i Jönköpings län Kontakta oss Apoteksgränd 3A Eksjö Marie Sjöberg, ordförande mariesjoberg2016@gmail.com jonkopingslan@dhr.se Christina Engstrand, kassör jan-cinna.engstrand@hotmail.com Gislavedavdelningen Göte Uveborn, ordförande guveborn@gmail.com Sävsjöavdelningen Sten-Ove Malm, kontaktperson yvonneove@hotmail.com Eksjöavdelningen Marie Sjöberg, ordförande mariesjoberg2016@gmail.com Tranåsavdelningen Jan-Erik Agduhr, ordförande janagduhr@gmail.com Nässjöavdelningen Lotta Ottosson, ordförande charlotteottosson@msn.com Värnamoavdelningen Mikael Andersson, kontaktperson b.m.andersson@comhem.se Jönköpingsavdelningen Leif Hagberg, ordförande leffe.look@tele2.se Du bestämmer alltid över din eller din anhörigas assistans. Välkommen att kontakta oss! Peter Karlkvist Arbetsledare Vårt kontor i Vetlanda tel Cecilia Schrewelius Verksamhetsledare Region Syd tel Du vet alltid vem som jobbar hos dig. Det är nämligen du själv som beslutar om det. Dina assistenter erbjuds utbildning och villkor i branschens framkant. All eventuell vinst stannar i verksamheten. Det är där våra skattepengar hör hemma och gör mest nytta. Vi finns nära dig! Concept: JS MEDIA TOOLS A/S
DHR den oberoende rösten i funktionshinderrörelsen
1 Förbundsstyrelsens förslag nr 1 Verksamhetsprogram 2016 2017 DHR den oberoende rösten i funktionshinderrörelsen DHR har över 90 års erfarenhet av påverkansarbete. Vår ideologi och vision är formulerad
Läs merFastställt på förbundsmötet oktober 2013
Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.
Läs merVärdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Läs merHRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016
Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016 Om Hörselskadades Riksförbund (HRF) har i nästan ett århundrade bedrivit verksamhet för att stärka hörselskadade och tillvarata
Läs merFunktionsrätt Sveriges idéprogram
Funktionsrätt Sveriges idéprogram Antaget på kongressen 2017 Funktionsrätt Sverige 2017 Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning antogs av Förenta Nationerna år 2006. Sverige har
Läs merHANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.
SALA1000, v 1.0, 2010-08-26 1 (6) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Information, stöd och utredning Klas-Göran Gidlöf HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.
Läs merFaktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet Detta faktahäfte är ett fördjupningsmaterial kring FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Faktahäftet tar sin utgångspunkt
Läs merVisions- och Målprogram
Visions- och Målprogram VISIONSDOKUMENT MISSION Förbundet Unga Rörelsehindrade ska fungera som en motpol mot alla orättvisor och för att reagera å våra medlemmars vägnar. Även för att erbjuda möjlighet
Läs merDistrikt Skåne. Verksamhetsplan 2013-2014
Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2013-2014 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan för Rädda Barnen Distrikt
Läs merTillgänglighetsmarsch och hearing om funktionshinderpolitik i Helsingborg.
Tillgänglighetsmarsch och hearing om funktionshinderpolitik i Helsingborg. 6 september 2014 avmarsch från Gustav Adolfs torg kl 11.30. Vi finns på facebook, Tillgänglighetsmarschen i Helsingborg Varför
Läs merHRFs värdegrund. Värdegrund Ett styrdokument för Hörselskadades Riksförbund
Värdegrund Ett styrdokument för Hörselskadades Riksförbund 1 Foto: Susanne Walström Produktion: HRF info Grafisk form: Graffoto AB Tryck: TMG Sthlm, 2017 HRFs vision är ett samhälle där alla hörsel skadade
Läs merGlödlampan. hsod.se. December 2015. Innehåll detta nummer Handikappföreningarna. Besök oss på
Glödlampan December 2015 2010-02-15 SÖRMLAND Innehåll detta nummer Handikappföreningarna Sörmland 50-års Jubileum Att ta tag i inför 2016 Alla föreningar skall ha möjlighet att driva sina frågor i LRFF.
Läs merValmanifest 2006 DE HANDIKAPPADES RIKSFÖRBUND
Valmanifest 2006 DE HANDIKAPPADES RIKSFÖRBUND STOPPA DISKRIMINERINGEN! 2 Den 17 september går svenska folket till val för att rösta fram sina blivande beslutsfattare i riksdag, kommuner och landsting för
Läs merNormalstadgar för lokalföreningar i Afasiförbundet i Sverige
Normalstadgar för lokalföreningar i Afasiförbundet i Sverige 1 Lokalföreningens namn Föreningens namn är Afasiföreningen i. och ansluten till läns-/regionföreningen i.. län/region och därigenom är den
Läs merStudiecirkel. Varumärkesplattform. I materialet finns all text ur Varumärkesplattformen och förslag på diskussionsfrågor. hjart-lung.
Studiecirkel Varumärkesplattform I materialet finns all text ur Varumärkesplattformen och förslag på diskussionsfrågor 1 hjart-lung.se Studiecirkel I den här cirkeln får deltagarna tillfälle att diskutera
Läs merHANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND
SOCIALFÖRVALTNINGEN I HUDDINGE HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND Vi som är anställda i handikappomsorgen i Huddinge kommun har ett uppdrag av invånarna. Uppdraget är att ge service, omsorg och stöd som bidrar
Läs merPåverka strategiskt - konkreta förslag på handling
Påverka strategiskt - konkreta förslag på handling Plats för anteckningar Konkreta förslag på handling Visa att ni finns Redan efter valet är det dags att kontakta personer på de olika politiska posterna
Läs merDHR Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder IDÉ SKRIFT
DHR Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder IDÉ SKRIFT Antagen vid förbundsmötet 2013 DHR Idéskrift Redaktör: Erika Wermeling, Brödtext Stockholm 2013 Tryck: Trycknu 2014 Sammanfattningen av FN-konventionens
Läs merRemissyttrande avseende promemorian Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige Ds 2019:4
Farsta 22 maj 2019 Till: Arbetsmarknadsdepartementet Ku2018/02102/DISK a.remissvaregeringskansliet.se Vår referens: Eugenia Rudenberg Remissyttrande avseende promemorian Förslag till en nationell institution
Läs merDHR organisationen som arbetar ur ett rättighetsperspektiv
1 Verksamhetsprogram 2014 2015 DHR organisationen som arbetar ur ett rättighetsperspektiv En ny förbundsmötesperiod ligger framför oss. DHR behövs fortfarande, trots att vi lagt 90 år av påverkansarbete
Läs merRiktlinjer för föreningsbidrag Enskede-Årsta- Vantör
Riktlinjer för föreningsbidrag Enskede-Årsta- Vantör 1. Syfte och övergripande målsättningar Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd har som mål att genom föreningsbidragen stärka civilsamhället och stödja
Läs merÖverenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun Godkänd av kommunfullmäktige 2012-06-12 Värdegrund Ett samhälle där människors ideella och idéburna engagemang och samverkan tillvaratas
Läs merMöjligheternas medlemskap. bli en del av vårt arbete för ett tillgängligt samhälle
Möjligheternas medlemskap bli en del av vårt arbete för ett tillgängligt samhälle Jag vill vara med och påverka min egen framtid och det kan jag göra i SRF. På det personliga planet har jag kommit in i
Läs merVARUMÄRKESPLATTFORM. hjart-lung.se
VARUMÄRKESPLATTFORM Grundtanken i förbundets verksamhet är att alla människor har rätt att efter behov få den bästa möjliga hälso- och sjukvård, rehabilitering och socialt stöd. 1 hjart-lung.se Varumärkesplattform
Läs merTillgänglighetspolicy för Finspångs kommun
Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun Antagen av kommunfullmäktige 22 februari 2017 Tillgänglighetspolicy för Finspångs kommun Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merTILLSAMMANS FÖR ETT RIKARE SENIORLIV
SPF Seniorerna Norra Älvsborgsdistriktet TILLSAMMANS FÖR ETT RIKARE SENIORLIV Foto: Sven H Svensson JU BÄTTRE SAMARBETE, DESTO MER UPPNÅR VI Christina Rogestam är SPF Seniorernas förbundsordförande. Här
Läs merTillgänglighetsvecka 27/5 1/6
Tillgänglighetsvecka 27/5 1/6 Varje dag utom torsdag: Speakers Corner kl. 11.00 13.00 och kl. 16.00 18.00 Plats: Entrén till Kungsgatan/Fristadstorget ESOF Arrangörer: ESOF, DHR, RTP, Reumatikerföreningen,
Läs merVästra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén har ett strategiskt och samordnande ansvar för VGRs
Läs merVÄLKOMMEN SOM PARTNER 2019/2020
VÄLKOMMEN SOM PARTNER 2019/2020 BLI EN DEL AV E T T VINNANDE KONCEPT BLI PARTNER MULLSJÖ AIS Som partner till Mullsjö AIS blir ditt företag en fullvärdig medlem av vårt nätverk med sammarbetspartners.
Läs merPersonlig assistans är självbestämmande
DET HÄR ÄR STIL Personlig assistans är självbestämmande STIL bildades 1984 och var först med personlig assistans i Sverige. Det är tack vare STIL som vi har rätt till personlig assistans. STILs modell
Läs merVÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA
VÄLKOMMEN SOM MEDLEM I SPF SENIORERNA Inflytande, valfrihet och livskvalitet Vi seniorer är inte ett kollektiv vi är alla helt unika människor som på olika sätt vill vara med och bidra i samhället. En
Läs merDetta innehåller strategin. Det här ska strategin användas till. Så här är strategin uppbyggd
Detta innehåller strategin I din hand håller du Vi Ungas strategi. Vår strategi utgår ifrån våra grundidéer som vi tillsammans tagit fram och som beskriver vad Vi Unga är och gör. I det här dokumentet
Läs merPolicy för funktionshinderfrågor
Styrdokument 1 (5) 2014-06-24 Fastställd: Kommunfullmäktige 2014-09-18 x, att gälla fr.o.m. 2015 Gäller för: samtliga nämnder och verksamheter Dokumentig: Kanslichefen Reviderad: revideras senast 2018-12-31
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 Delaktighet Handlingskraft Rörelsefrihet Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder Hallands Läns Distrikt 1 DHR Hallands länsdistrikt Dagordning vid DHR Hallands länsdistrikts
Läs merRapport till NHF:s styrelsesammanträde den 3:e oktober i Helsingfors
Rapport till NHF:s styrelsesammanträde den 3:e oktober i Helsingfors Vad har hänt och vad är på gång i Sverige hösten 2018? Organisation Vår organisation har arbetat och lagt ner mycket tid för att anpassa
Läs merLikabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan för förskolan och Plan mot kränkande behandling Att med glädje och engagemang våga och vilja lära tillsammans nu och för framtiden Änggårds förskolor 1 1. Mål/Vision... 3 2. Giltighetstid
Läs merVärdegrund och policy
Värdegrund och policy för, ATSUB/GBG ATSUB/Göteborg har en värdegrund baserad på demokrati, människors lika värde, mänskliga fri- och rättigheter och öppen diskussion. Jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merVälkommen som medlem i SPF Seniorerna
Välkommen som medlem i SPF Seniorerna Inflytande, valfrihet och livskvalitet Välkommen Vi seniorer är inte ett kollektiv vi är alla helt unika människor som på olika sätt vill vara med och bidra i samhället.
Läs merFörbundet Vi Unga, Box 30083, Stockholm Besök: Franzéngatan 6
Detta innehåller strategin I din hand håller du Vi Ungas strategi. Vår strategi utgår ifrån de hjärtefrågor vi tillsammans tagit fram och som beskriver vad Vi Unga är och gör. I det här dokumentet kan
Läs merVisionens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Visionens plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Grunduppgifter Verksamhetsform som omfattas av planen. Förskola. Ansvariga för planen. Förskolecheferna är ansvariga för att en plan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Norrskenets förskola 2015/2016 Inledning Förskolan ska aktivt och medvetet inkludera likabehandlingsplanen i den dagliga verksamheten. Alla som vistas
Läs merVälkommen som medlem i SPF Seniorerna
Välkommen som medlem i SPF Seniorerna Inflytande, valfrihet och livskvalitet Vi seniorer är inte ett kollektiv vi är alla helt unika människor som på olika sätt vill vara med och bidra i samhället. En
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
1(9) Utbildningsförvaltningen 2019-02-20 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 Post Box 500, 343 23 Älmhult. Besök Stortorget 1, Älmhult. Telefon
Läs merGrafisk manual ROCKA SOCKORNA
Grafisk manual ROCKA SOCKORNA januari 2017 1 Innehåll: bakgrund och syfte sid 3 budskap sid 4 riktlinjer sid 4 texter sid 5 språkbruk sid 5 fakta sid 5 färger sid 6 mönster sid 7 logotyp sid 8 placering
Läs merHälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen
Hälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen 3 mars 2010 i Ånge. ARRANGÖRER: Länsstyrelserna i Jämtlands och Västernorrlands län i samarbete med Statens folkhälsoinstitut. Välkomna! 2010-04-13 Sid 1
Läs merSammanfattning. Konventionen började att gälla i Sverige den 14 januari år 2009.
Sammanfattning Utredning om vilka som ska ha ansvar för att vi följer och arbetar för Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning År 2006 sade FN ja till Konventionen om rättigheter
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merSTADGAR. För. SRF Finnveden
STADGAR För SRF Finnveden Fastställda av SRF:s kongress 2008 Inledning SRF är en organisation som präglas av öppenhet och demokrati, där alla medlemmar kan göra sin röst hörd och allas synpunkter är välkomna.
Läs merÅSS har tagit del av utredningen och vill med anledning av detta anföra följande:
Yttrande över remiss SOU 2016:5 Låt fler forma framtiden Svenska Ångestsyndromsällskapet ÅSS är ett partipolitiskt och religiöst neutralt förbund, som verkar för dem som är eller har varit drabbade av
Läs merBARNETS BÄSTA. Plan för att stärka barns rättigheter i Ystads kommun
BARNETS BÄSTA Plan för att stärka barns rättigheter i Ystads kommun Antagen av Kommunfullmäktige 15 mars 2018 INNEHÅLL Ystads kommuns syn på barn Viktiga begrepp Utgångspunkter för arbetet med barnens
Läs merBristande tillgänglighet som en form av diskriminering
Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering Erfarenheter av kampanjen Torsdagsaktionen Hanaholmen 10.09.2015 Ken Gammelgård, förbundssekreterare DHR För att vi med funktionsnedsättning ska uppnå
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merFörbundsstyrelsens rapport över vidtagna åtgärder med anledning av beslut tagna vid 2015 års förbundsmöte
Förbundsstyrelsens rapport över vidtagna åtgärder med anledning av beslut tagna vid 2015 års förbundsmöte 2 Bifallna FS-förslag och motioner FÖRBUNDSSTYRELSENS FÖRSLAG Förbundsstyrelsens förslag nr 1 Verksamhetsprogram
Läs merDistrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016
Verksamhetsplan 2015-16 Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Sunnanängs förskola Solrosen, Näckrosen, Vildrosen och Nyponrosen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Sunnanängs förskola Solrosen, Näckrosen, Vildrosen och Nyponrosen 2016-2017 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ibland kommer vi i kontakt
Läs merMål för Häcklinge Förskola / Leoparden Läsåret 2013/2014
2012-10-15 Sid 1 (7) Mål för Häcklinge Förskola / Leoparden Läsåret 2013/2014 V A L B O F Ö R S K O L E O M R Å D E Tfn 026-178000 (vx), www.gavle.se Sid 2 (7) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Läs merBilaga 1 Funktionsrättskonventionen och LSS
Bilaga 1 Funktionsrättskonventionen och LSS Jag har försökt göra en jämförelse mellan Funktionsrättskonventionen (FN-konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning) och LSS (lagen om
Läs merStadgar för Afasiförbundet i Sverige
Stadgar för Afasiförbundet i Sverige 1 Förbundets namn Förbundets namn är Afasiförbundet i Sverige, kallat Afasiförbundet. 2 Förbundets syfte Afasiförbundet är en ideell intresseorganisation som är demokratiskt
Läs meroch likabehandlingsplan läsåret 2014-15
Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,
Läs merVerksamhetsplan med budget Röda Korsets Ungdomsförbund Stockholm Syd. Röda Korsets Ungdomsförbund rkuf.se
Verksamhetsplan med budget 2018 Stockholm Syd ställer upp Vår vision ett humant samhälle s vision är ett samhälle som tar tillvara på barn och unga som en resurs och där människovärdet sätts i främsta
Läs merTillgänglighetspolicy På lika villkor FOTO: JONAS HALLQVIST GÖR EN ANNAN VÄRLD MÖJLIG
Tillgänglighetspolicy På lika villkor FOTO: JONAS HALLQVIST GÖR EN ANNAN VÄRLD MÖJLIG foto: frida lenholm Inledning ABFs viktigaste uppgift är att medverka till att ge människor ökad insikt och kunskap
Läs merSAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar
Läs merRFSL. Skiss över RFSL som organisation här
VI VÅGAR FRAMTIDEN. RFSL. Vi förgyller världen med gemenskap, aktivism och hbtq-politiska segrar. Stöd det fortsatta arbetet för alla hbtq-personers mänskliga rättigheter! FOTO Tine Alavi, Eveline Johnsson,
Läs merBegreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov
Begreppet goda levnadsvillkor vid bedömningen av assistansersättning för andra personliga behov Försäkringskassans ställningstagande Vid bedömningen av hur många assistanstimmar som ska beviljas för andra
Läs merUPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1
UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1 UPPFÖRANDEKOD FÖR DIÖS ANSTÄLLDA För att skapa långsiktiga värden för ägare, hyresgäster, medarbetare, samarbetspartners och samhälle
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merStrategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
Läs merBjörke förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Björke förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018-2019 Verksamhetsform: Förskola Vår vision: Vi vill att alla känner trygghet och vågar vara sig själva, och får chansen att utvecklas
Läs merVolontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som
Läs merLIKA UNIKA svar från Socialdemokraterna
LIKA UNIKA svar från Socialdemokraterna FN-konventionen Grunden för funktionshinderspolitiken är FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning som Sverige har ratificerat och förbundit
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Läs merFSDB:s verksamhetsplan för åren 2014-2015
Fastställd av FSDB:s kongress 2013 FSDB:s verksamhetsplan för åren 2014-2015 Inledning och bakgrund Förbundets kongress 2011 fattade beslut om en ny form av verksamhetsplan. Tidigare prioriterade vi vissa
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merETT TILLGÄNGLIGT SAMHÄLLE
ETT TILLGÄNGLIGT SAMHÄLLE Miljöpartiet de gröna Sidan 2 av 5 MILJÖPARTIETS FOKUSFRÅGOR FÖR MARSCHEN FÖR TILLGÄNGLIGHET 2012 Tillgänglighet, delaktighet och skydd mot diskriminering är mänskliga rättigheter.
Läs merFarsta 12 januari Vår referens: Wenche Willumsen
Farsta 12 januari 2015 Vår referens: Wenche Willumsen Yttrande avseende Förslag till föreskrifter om ändring i Transportstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om parkeringstillstånd för rörelsehindrade
Läs merProtokoll fört vid Kommunstyrelsens råd för funktionshinderfrågor den 23 mars 2015
2/2015 Sida 1 (7) 2015-03-23 fört vid Kommunstyrelsens råd för funktionshinderfrågor den 23 mars 2015 Tidpunkt: Kl. 14-16 Plats: Stora Kollegiesalen, Stadshuset, Stockholm Närvarande: Se sid. 2 Justerat
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merTRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg
TRELLEBORG Tillsammans Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg Tillsammans Trelleborg Tillsammans är en lokal överenskommelse om samverkan mellan Trelleborgs kommun, föreningar
Läs merRättigheter och barnperspektiv. NKA den 10 mars 2014 Cecilia Wiestål Brukarkooperativet JAG
Rättigheter och barnperspektiv NKA den 10 mars 2014 Cecilia Wiestål Brukarkooperativet JAG Mänskliga rättigheter De mänskliga rättigheterna är universella, odelbara och ömsesidigt beroende. De mänskliga
Läs mer#FÖR VARJE BARNS RÄTT
#FÖR VARJE BARNS RÄTT Ett diskussionsmaterial om FN:s konvention om barnets rättigheter Hej! Tack för att ni har valt att använda #ärdumed ett diskussionsmaterial som kan ligga till grund vid en träff
Läs merAvdelning Blå. Handlingsplan för Markhedens Förskola 2015/ Sid 1 (17) V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T. Tfn (vx),
2011-10-17 Sid 1 (17) Handlingsplan för Markhedens Förskola Avdelning Blå 2015/2016 V A L B O F Ö R S K O L E E N H E T Tfn 026-178000 (vx), 026-17 (dir) www.gavle.se Sid 2 (17) 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Läs merS t a d g a r. Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
S t a d g a r för föreningen Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering Reviderade 26 mars 2015 1 Föreningens namn Föreningens namn är Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering. Föreningen är en
Läs merFolkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Vuxenutbildning Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merLikabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2016-10-31 2017-10-31 Stockslycke förskola avdelning Norrskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Läs merjag blir väldigt irriterad när de vuxna tjatar om vad jag ska bli. jag är ju någonting eller hur? jag är ett barn
ÅSA EKMAN www.asaekman.com jag blir väldigt irriterad när de vuxna tjatar om vad jag ska bli. jag är ju någonting eller hur? jag är ett barn 1 Åsa Ekman_barnets rätt att göra sin röst hörd - 20 september
Läs merBarnkonventionen i Jönköpings län. Allt vi gör ska leda till att det blir bättre för barnen
Barnkonventionen i Jönköpings län Allt vi gör ska leda till att det blir bättre för barnen Sofia Lager Milton FoU-ledare Barn och unga FoU-rum Yvonne Linden Andersson Utvecklingsledare/samordnare FoU-rum
Läs merVerksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
Läs merFantastiska medarbetare krävs för framgång, det har vi!
Fantastiska medarbetare krävs för framgång, det har vi! AISAB första steget i vårdkedjan AISAB, Ambulanssjukvården i Storstockholm AB, bedriver ambulanssjukvård och ägs av Stockholms läns landsting. Bolaget
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merVerksamhetsinriktning för Riksförbundet FUB
Verksamhetsinriktning för Riksförbundet FUB 2017-2019 Det här ska FUB arbeta för 2017-2019 Inledning Här talar förbundsstyrelsen om vad FUB ska arbeta för de närmsta två åren. Sedan arbetar förbundsstyrelsen
Läs merRoknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling
Roknäs förskoleenhet avd. Signes plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen avd. Signe
Läs merFuruboda Assistans AB startade sin verksamhet 2005.
Furuboda Assistans AB startade sin verksamhet 2005. Vårt namn kommer från den ideella Föreningen Furuboda. Vi är ett assistansbolag som vänder sig till alla som är berättigade personlig assistans. Vi ser
Läs merTillsammans gör vi Sverige mer tillgängligt
Tillsammans gör vi Sverige mer tillgängligt 2 Handisams uppdrag handlar om att få ansvariga på olika nivåer i samhället att inse vinsterna med ett tillgängligt samhälle där alla kan delta jämlikt oavsett
Läs merVerksamhet. 1 Samverkansaktiviteter
Verksamhet HSO Blekinge är en partipolitisk och religiöst obunden samverkansorganisation för länsövergripande medlemsföreningar, som i sin verksamhet organiserar personer med funktionshinder och/eller
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merLedstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete
LURBO RIDKLUBBS LIKABEHANDLINGSPLAN Datum 20161103 1 (9) Ledstjärnorna för LRKs värdegrund Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete LRK
Läs merVälkommen till STÖD & SERVICE. - insatser enligt LSS i Landskrona stad
Välkommen till STÖD & SERVICE - insatser enligt LSS i Landskrona stad STÖD & SERVICE - ger dig med funktionsnedsättning en möjlighet att leva som andra Här hittar du information om vilket stöd och vilken
Läs merFÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016
Stensättarvägen 1 444 53 Stenungsund tel. 844 30 FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Innehållsförteckning Ange kapitelrubrik (nivå 1)... 1 Ange kapitelrubrik (nivå 2)... 2 Ange kapitelrubrik
Läs mer