Dialog och reflektion

Transkript

1 Dialog och reflektion två centrala begrepp i DISI Diversity in the Swedish Industry "Att arbeta med mångfald är att inse att det är en process som aldrig tar slut som en fågel som inte slutar flyga" Luis Tortosa Att koppla ihop företag med en Intresseorganisation som Cempi* har skapat spännande möten och lett till nytänkande *Centrum för Mångfaldsstudier och Praktisk Integration Mångfaldernas mångfald Etnicitet Kön Sexuell läggning Ålder Funktionshinder Utbildning Allt som gör att vi alla är annorlunda men ändå lika CENTRUM FÖR MÅNGFALDSSTUDIER OCH PRAKTISK INTEGRATION

2 Mångfald på Finnveden Vi åstadkommer mångfald genom att erbjuda en attraktiv arbetsmiljö där alla trivs och har samma möjligheter till utveckling och en objektiv bedömning vid anställning. I affärsområdesledningen pågår ett analysarbete av lönsamhetsbegreppet kopplat till mångfald och hur vi ska sätta mål på detta. Vi är övertygade om att olika världsbilder bidrar till dynamik i beslutsprocessen och har som målsättning att: Öka mångfalden (olika kulturella bakgrunder) i ledningsstrukturen. Tillvarata den interna kompetensen i marknadsoch kulturfrågor. Vara förebilder. Förbättra hanteringen av de internationella relationerna. Inom ramen för DISI-projektet har vi bland annat arbetat med: Kompetenskartläggning och kompetensförsörjning. Mångfaldsbegreppet, mångfaldspolicy och rutiner för arbetet med jämställdhetsplaner och planer mot kränkande särbehandling. Utredning av kommunikation, delaktighet, information och trivsel. Mångfaldsutbildning som en del i den grundläggande ledarutbildningen. Ett uttalande som fälldes av en av våra medarbetare i samband med projektarbetet får spegla hur vi ser på mångfald. När jag går i skogen och ser alla dessa olika träd, blommor och buskar tänker jag på mångfald. De är olika men de växer tillsammans Kari Koskela

3 Mångfald överlevnad är lika med Nolato Lövepac arbetar med: Ledningsgrupp, fack, DISI språk, globalisering, attityder, kvinna/man, ålder, ursprung, ledarskap, normer, kompetens, affärsplan, rekrytering, arbetsmiljö, kommun, samarbetspartner Jämställdhet, diskriminering, mobbing [Bättre arbetsmiljö] Rekryteringsprocess, kompetensinventering [Kompetensökning, internt / externt] Kommunalt engagemang [Kommunledningens förståelse för en attraktiv kommun] Gemensamma aktiviteter med Finnveden AB [Diskussionspartner med likartade frågeställningar] Mångfald är för oss en möjlighet till långsiktig överlevnad i en allt mer global verksamhet

4 Ta tillvara kompetensen genom synliggörande och delaktighet vid Plastals anläggning i Arendal Genom en kompetenskartläggning, som omfattade samtliga anställda, upptäcktes kompetens som man tidigare inte kände till. PGT Plastal Growing Together är ett verktyg för verksamhetsutveckling för att alla anställda ska medverka i någon grupp vars syfte är att utveckla företaget. I dessa grupper har alla anställda möjlighet att komma till tals. En PGT-grupp består av ca 10 personer. PGT-arbetet vävs in i det dagliga arbetet. To be an outstanding supplier of engineered plastics to the automotive industry in Europe and recognised for our entrepreneurial and innovative spirit with excellent customer relation and committed employees. Vision! How? PGT Groups Goals and Action Plans Ökad delaktighet Bättre arbetsmiljö Större engagemang Bättre kvalitet Ökad lönsamhet Ett synbart resultat är en radikalt minskad sjukfrånvaro

5 Det handlar om kompetens Tillväxt kan bara skapas tillsammans av människor med olika erfarenheter och kompetenser. Att få ta del av andras erfarenheter och att själv dela med sig av kunskaper till kunder och arbetskamrater är sånt som utvecklar oss som individer. Det tycker vi är viktigt. Det är också därför som Semcon har deltagit i DISI-projektet för att kunna fokusera på frågorna kring mångfald och se hur vi kan bli ännu bättre.

6 Mångfald kommer från hjärtat Så gjorde vi på VCC Inköp VCCs Mångfaldsråd DISI Ledningsgruppen Anders Gullbrandson Lena Lundahl Gull-Britt Andersson Inköpsmångfaldsråd Jan Bengtsson Monika Franke Jacob Palmgren Tomas Haraldsson Lucy Jonefjäll Saknas på fotot: Kenneth Falk, Catharina Ström och Sofia Wessman Medarbetare Leverantörer Skapade medvetenhet och höjde kunskapsnivån om vad mångfald egentligen är genom att arrangera föreläsningar med efterföljande diskussioner i arbetsgrupper "Vad är mångfald för dig?" Mångfald för mig är att ta tillvara alla människors kunskaper och erfarenheter på ett positivt sätt Josephine 33 år