Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 på

2 Från järnkraft till hjärnkraft på

3 Program - LÖN 09:30 Välkommen/Inledning 09:35 Flexpension 10:00 Nyheter och förändringar av de allmänna försäkringarna - Finfa 10:50 Utredningar på gång Klicka Karensdagsavdrag här för att ändra format Jämställd arbetsskadeförsäkring Lönebidrag m.m. 11:05 Paus bensträckare 11:15 Info från Skatteverket 11:20 Policyhantering Klicka här Egen för bil att i tjänsten ändra format på Utbildning/Utbildningskontrakt 11:35 Frekventa frågor i jouren Lönerevision/-statistik Semesterhantering Sjuklön 12:00 Lunch

4 Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna Tjänsteförbunden Almega I din vardag uppstår frågor. I vår vardag ger vi dig svaren. på

5 Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna Tjänsteförbunden Almegas sju förbund: på

6 på FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG

7 på + andra förändringar i vissa branscher

8 Flexpension i Tjänsteföretag Del av löneökningsutrymmet avsätts Avsättningen betalas som en kompletterande pensionspremie. Avsättningen 2017 är 0,2% Lönehöjning på märket Avsättning till Flexpension

9 Flexpension i Tjänsteföretag 0,2% betalas från 1 november 2017 månadsvis som kompletterande pensionspremie Gäller dem som omfattas av ITP (25-65 år) Betalning sker till ITP1 eller ITPK Individuell överenskommelse för 10-taggare I fortsättningen höjs premien vid lönerevisionen mot avsättning i centrala avtalen Klicka Märket här för att Lön ändra format på Till ITP1 eller ITPK

10 Uppbyggnaden Pensionspremien byggs upp med ett års eftersläpning gentemot industrin till max 2% Industrins avsättning är nu känd Det finns en ventil om löneökningarna blir lägre Industrin Avtal ,2% 0,3% 0,2% 0,2% 0% 0,3% Almega 0,2% 0,2% 0% 0,3% på När (om) industrin nått 2% tar vi ikapp skillnaden upp till 2% på slutet

11 Möjlighet att avstå Företaget kan tillåta att medarbetarna får avstå Bara en gång per anställning (när man får flexpension) Alla kan avstå 1 november februari 2018 Valet Klicka är tjänstemannens här för beslut att ändra format Den som avstår får aktuell avsättningsnivå som lön Klicka här Lön för att ändra Till ITP1 format eller ITPK på

12 Möjlighet att avstå Efter 28 februari 2018 kan följande avstå: Nyanställda: från tillträdesdagen och senast 2 månader därefter 25-åringar: Klicka då här de fyller för 25 och att senast ändra 2 månader format därefter Nya i kollektivavtalet (övergång, byte av kollektivavtal, nytecknande etc): då avtalet börjar gälla och senast 2 månader därefter Klicka här Lön för att ändra Till ITP1 format eller ITPK på

13 Hålla koll på vilka som avstått Klicka här för Flexpensions att ändra Jämförelselön format premie 0,2% inkl flexpension Namn Lön A B O på underrubrik C 45 i 000 bakgrunden

14 Fast kontant lön Arbetsgivaravgift Allmän pension Tjänstepension Semesterlön Påverkar sjuklön m.m. Påverkar SGI, A-kassa m.m. Underlag för lönerev Skillnad Pensionsmedförande lön i ITP1 resp ITP2 Löneskatt på

15 Nyanställda I anställningsavtalet kan lön utan respektive med Flexpension i Tjänsteföretag anges Besked om avstående kan lämna först vid tillträdesdagen och senast 2 månader därefter Beviljad semester under juni-augusti förlänger 2 månader med motsvarande dagar på

16 Skrifter finns på almega.se på

17 Möjlighet att återgå Om företaget tillåter det kan avståenden återtas Medarbetaren Klicka här får för då att den ändra aktuella format kollektiva nivån som pensionspremie Individuell överenskommelse träffas om hur medarbetarens lön ska påverkas på

18 Möjlighet att ansöka om deltid i pensioneringssyfte Från 62 år Vid ledighet ITP 2-utfyllnad. Upphör om tjm tar anställning/bedriver verksamhet Rörlig lön = överenskommelse förutsätts träffas Klicka hur här utfyllnaden för att ändra ska format hanteras på Vid förhandling gäller ansökan 80%

19 Möjlighet att ansöka om deltid i pensioneringssyfte Arbetsgivaren avgör Att överenskommelse inte träffas kan inte prövas. Tvist kan bara gälla om arbetsgivaren inte prövar ansökan eller avslår Klicka utan här för motivering att ändra format på Företrädesrätt till utökad tid, 25 a gäller inte

20 Välkommen till Almegas ALL-dagar 2017

21 Här får du hjälp 1. snabbaste vägen för hjälp dygnet runt arbetsgivarservice, öppen vardagar kontorstid 3. Lokala försäkringskonsulter - på 10 platser i Sverige på Vi finns även på sociala medier.

22 Agenda Översikt Basbelopp och premier 2018 Flexpension Längre arbetsliv Budgetpropositionen Klicka här för att ändra som format påverkar försäkringar TSL

23 Vad omfattas den anställde av? ARBETARE TJÄNSTEMÄN Fora Arbetsskada Tjänstepension/sjukdom TFA Sjukdom AGS Ålderspension Avtalspension SAF-LO Dödsfall Klicka TGL här för att ändra Lag format på underrubrik Arbetsbrist i bakgrunden AGB/TSL Föräldrapenningtillägg FPT Privat Avtal Collectum ITP planen Dödsfall TGL (i Alecta eller annat valbart bolag) Fora Arbetsskada TFA Arbetsbrist AGE/TRR

24 Basbeloppens förändring År Prisbasbelopp Inkomstbasbelopp på

25 Premier Tjänstemän > max 30 ibb Klicka kr/mån här för kr/mån att ändra format ITP 13,6 ITP* 4,77 31,72 TGL ca 0,15 0 TFA 0,03 0,03 TRR** 0,30 0,30 TGL ca 0,15 TFA 0,03 TRR** 0,30 Totalt % 14,1 på Totalt % ca 5,25 32,05 ITP 1 ITP 2 * Sjuk- och premiebefrielseförsäkring ingår ** 0,70% för hängavtalsföretag

26 Premier Lön Arbetare kr/år % Lön > kr/år % Omställningsförsäkring* 0,30 AGS 0 TFA 0,01 TGL 0 FPT 0 Avtalspension SAF-LO** pensionspremie premiebefrielseförsäkring 4,50 Klicka här för att ändra 0 format på Totalt 4,81 Finansieras av överskott - 0,25 Total premie som faktureras 4,56 * 0,60% för hängavtalsföretag ( AGB + TSL ) ** Premien betalas fr o m månaden arbetare fyller 25 år- fram tills 65 års månaden 0,01 30, ,01 30,01

27 Flexpension i Tjänsteföretag 0,2 % betalas från 1 nov 2017 månadsvis som kompletterande pensionspremie Gäller dem som omfattas av ITP (25-65 år) Betalning sker till ITP1 eller ITPK Individuell överenskommelse för 10-taggare I fortsättningen höjs premien vid lönerevisionen mot avsättning i centrala avtalen Märket Lön på Till ITP1 eller ITPK

28 Hur kommer flexpensionen hanteras under Tjänsteledighet Föräldraledighet Tillfällig föräldraledighet (VAB) Sjukdom på

29 Hantering av Flexpensioner Bevaka Collectums hemsida De praktiska rutinerna är under utveckling och rapportering/fakturering kommer hanteras retroaktivt på Valtidpunkterna för lön/flexpensionen ligger fast enligt avtalet.

30 Längre arbetsliv på Wikipedia Pensioner & Förmåner nr

31 Förslag om ett längre arbetsliv Samtal med arbetsmarknadenspater - processledare Göran Hägglund och Göran Johnsson Under nästa mandatperiod Åldersgränserna i A-kassa och andra trygghetssystem ska följa med Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år Alla parter undertecknade avsiktsförklaringen om åtgärder för ett längre arbetsliv förutom Svenskt Näringsliv Svenskt Näringsliv säger nej till: - höjd LAS-ålder, - införa riktålder i trygghetssystemen på Arbetsmiljöns betydelse Karriärbyten och kompetensutveckling

32 Budgetpropositionen 2018 Höjt inkomsttak i sjukförsäkringen från 7,5 till 8 pbb Sjukpenning, förebyggande sjukpenning, rehabiliteringspenning på AGS underrubrik höjs i bakgrunden TFA minskas ITP sjukpension

33 Budgetpropositionen 2018 Höjd garantinivå i sjuk- och aktivitetsersättning, ca 300 kr/mån Arbetsplatsnära stödet blir arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Förstärkt försäkringsskydd för företagare under uppbyggnadsskede Historisk/ersättningsgrundande inkomst på (EGI) istället underrubrik för SGI. i bakgrunden Förmånsbeskattning av privata sjukvårdsförsäkringar fr 1 juli 2018

34 Trygghetsfonden TSL - ny verksamhetsmodell 1 november

35 Omställningsavtalets idé Att hjälpa individen att snabbt hitta ett nytt jobb eller starta eget. Att ge företaget och facket lokalt ett verktyg för att konstruktivt kunna jobba med omställning. Att Klicka i någon här för mån att avdramatisera ändra format på uppsägningen av individen och fokusera på omställningsprocessen.

36 Processen från 1 november på

37 Kontakt Trygghetsfonden TSL på

38 Tack att ni lyssnade! Här får du hjälp 1. snabbaste vägen för hjälp dygnet Klicka runt här för att ändra format arbetsgivarservice, öppen vardagar kontorstid 3. Lokala försäkringskonsulter - på 10 platser i Sverige på Vi finns även på sociala medier.

39 på UTREDNINGAR PÅ GÅNG

40 Karensavdrag en mer rättvis självrisk Ds 2017:18 Från karensdag till karensavdrag Syftet är att i första hand uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro. Vidare är syftet med ett karensavdrag att avdraget blir detsamma för arbetstagaren oavsett Klicka här när för sjukfrånvaron att ändra format inträffar på Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2019

41 Samlad kunskap stärkt handläggning, SOU 2017:25. Utredningen om en mer rättssäker och jämställd försäkring vid arbetsskada. Bestämmelserna föreslås träda i kraft den på 1 januari 2018

42 Arbetsmarknadspolitiska stöden utredning av arbetsmarknadsdepartementet Att tydliggöra att stöden liknar varandra, det handlar inte om anställningsformer utan om olika ekonomiska stöd på Nya underrubrik namn på i bakgrunden anställningsstöd för personer med funktionsnedsättning

43 Resultatet av utredningen och nya benämningar i lag (LAS) gäller från 1 juli 2017 Lönebidrag får namnet: lönebidrag för anställning Utvecklingsanställning får namnet: lönebidrag för utveckling på Trygghetsanställning får namnet: lönebidrag för trygghet

44 på SKATTEVERKET INFORMERAR/ WEBINAR

45 på

46 på BILPOLICY SÄRSKILT VAD GÄLLER NYTTJANDE AV EGEN BIL I TJÄNSTEN

47 Bilpolicy egen bil Egen bil krav eller överenskommelse Skattekonsekvenser - milersättning - skattepliktig ersättning Klicka - skatteavdrag här för att ändra format Bilpolicy för nyttjande av egen bil (tidsvinster och eller miljökrav): - befogad resa - tidsvinst på - anställds familjesituation - krav på planering av resandet - parkering - elbil/indifferent av miljöskäl - bilen obrukbar (sönder-skada)

48 på UTBILDNINGSKONTRAKT

49 Arbetsgivarens kompetensutvecklingsansvar Formaliserat men inte reglerat Kan Klicka finnas här i Kollektivavtalsform för att ändra format Tillräckliga kvalifikationer på

50 Utbildning, kostnad eller investering? Skattemässig syn på utbildning Dnr /111 Skatteverkets ställningstagande Utbildningskontrakt Utbildningen/Investeringen får ett värde som arbetsgivaren vill säkra att få tillbaka dra nytta Klicka av investeringen här för att ändra format på En utbildning för en anställd gör den anställde också mer attraktiv på arbetsmarknaden!

51 Utbildningskontraktet - omfattning Avtal om bekostande av utbildning giltigt viss tid. Vem tar initiativet till avtalet? Hur länge gäller avtalet? När är skulden återbetalad? Beloppets storlek Minskar beroende på på när anställningen avslutas? Om anställningen avslutas i annat fall, återbetalningsskyldighet?

52 Utbildningskontraktvad man vill man undvika Avtalslagen avtalsfrihet Ingen rättsligt hinder att träffa avtal om återbetalningsskyldighet AD 1991 nr 38 och 2002 nr 15 flygförardomarna på Jämkning underrubrik 36 i bakgrunden AvtL

53 Rekommendation för utbildningskontrakt Beloppet grundar sig på. (kursavgifter, litteratur, resor, logi) Återbetalningsskyldighet När? I vilka fall blir återbetalningsskyldigheten aktuell? (egen uppsägning..) Om utbildningen avbryts., av vem? (vem ersätter den andre i en sådan situation) på Belopp, vid olika tidpunkter Återbetalningsplan nedtrappning Hur länge ska kravet på kvarstå i anställning gälla?

54 på NÄRINGSLIVETS LÖNESTATISTIK

55 Näringslivets lönestatistik på

56 Ta fram lönestatistik på

57 Näringslivets lönestatistik Websida till portalen: Kontakt för hjälp med inrapportering av lönestatistik: AON Klicka Hewitt ansvarar här för insamling att ändra av data och format support till företagen på uppdrag av Svenskt Näringsliv Mail Tel på För övrig rådgivning om lönestatistiken, kontakta ditt medlemsförbund eller lönestatistikansvarig på Almega Oscar Scheja Mail Tel

58 på VANLIGA FRÅGOR I JOUREN

59 Får vi ge ersättning i stället för semester? Nej, syftet med semester är att medarbetarna ska ges möjlighet till vila och återhämtning på

60 Vad gäller med semester för deltidsanställda? Alla har rätt till 25 dagars ledighet - oavsett arbetstidsmått på

61 Får korttidsanställda semester? Korttidsanställda har -. samma rätt som andra men om anställningen är kortare än tre månader får ledigheten avtalas bort på Semesterersättning utgår

62 Kan vi återkalla semestern? Nej, men ibland finns ingen annan möjlighet på

63 Sjuk under semestern vad gäller? Arbetstagaren måste sjukanmäla sig utan dröjsmål Förstadagsintyg kan begäras på

64 Ska vikarien ha sjuklön? Anställningen ska ha tillträtts och därefter varat fjorton kalenderdagar i följd (om anställningen är kortare än en månad) på Tidigare anställningar medräknas om kortare än 14 kalenderdagar emellan

65 Ex. 1: Sjuk innan tillträde anställning 9 dagar anställning 7 dagar Sjuk 7 dagar på Kvalifikationstiden är inte uppfylld Sjuklön utgår inte

66 Ex. 2: Sjuk under anställning nr 2 anställning 9 dagar anställning 7 dagar Sjuk 7 dagar på underrubrik Kvalifikationstiden i bakgrunden uppfylls dag 16 (9+5) Sjuklön Karensdag

67 Förmiddagspasset avslutas med lunch på