tm fl Januari 2014 Stoppmöbelindustriavtalet för 2014 och politisk information lagstiftning Traktamenten och avgifter avtal på arbetsplatsen
|
|
- Viktoria Bergström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Januari 2014 Stoppmöbelindustriavtalet Traktamenten och avgifter avtal på arbetsplatsen Inrikestraktamenten m.m. lagstiftning för 2014 och politisk information lnkomstskattelagens bestämmelser Schablonbeloppen för avdrag för ökade levnadskostnader vid resor i tjänsten Sverige är knutna till det 0 för beskattningsåret gällande prisbasbeloppet. Det för 2014 fastställda prisbasbeloppet kronor föranleder inga förändringar av de skattefria traktamentena. För 2014 är de således Hel dag 220kr Del av dag (avresa från kl hemkomst fram till kl.19.00) 110 kr Efter tre månaders bortavaro på samma ort 154 kr Natt (om log ikostnad ej kan styrkas) 110 kr Måltidsavdrag Schablonbeloppen är oförändrade, Har arbetsgivaren betalat en eller flera måltider ska de skattefria traktamentena således minskas med följande schablonbelopp. Måltidsavdrag Schablonbelopp Frukost, lunch, middag Lunch, middag Lunch eller middag Frukost Bilersättning Den skattefria ersättningen är 18:50 kr/mil. Beskattning av kostfärmån För 2014 gäller följande höjda belopp för värdering av fri kost. tm fl Frukost Lunch eller middag Helt fri kost 42kr 84 kr 210 kr
2 Utrikestraktamenten Skatteverket fastställde nya normalbelopp för utlandstraktamenten från och med den 1januari Traktamenten för olika länder fastställs med visst belopp per dag. Vid uppehåll i flera länder samma dag utgår traktamenten med belopp för det land där resenären vistats den längsta tiden. Restid med båt eller flyg från ett land till ett annat ska inte räknas in i vistelsetiden utan det är enbart tiden mellan och som medräknas. Beräkning ska ske med utgångspunkt i den lokala tiden för respektive ort. Helt traktamente betalas för avresedagen om resan har påbörjats före kl och för hemresedagen om resan avslutats efter kl Om resan har påbörjats senare eller avslutats tidigare, betalas halvt traktamente. Vid stationering utomlands gäller, liksom tidigare, särskilda regler. Ersättning för logi utgår med skälig kostnad. Den som inte haft några utgifter för eller styrker logikostnader får ersättning för hel natt med hälften av det traktamente för dag som gäller för den plats där övernattning skett. Reducering för kost sker vid utrikesresa (oförändrat) enligt följande. Helt fri kost 85 % Lunch och middag 70 % Lunch eller middag 35 % Frukost 15 % Skatteverkets rekommendationer om normalbelopp för kalenderåret 2014 för ökade levnadskostnader i utlandet vid tjänsteresa, tillfälligt arbete mm. och dubbel bosättning finns att hämta på skatteverkets hemsida ( Observera att dessa normalbelopp kan uppdateras under året, så för att säkerställa att ni löpande har de aktuella normalbelopp hänvisar vi till skatteverkets hemsida. Avgifter - Avtal - Lagstiftning för 2014 Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2014 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar. Samtliga kostnader uttrycks i procent av lön. Observera att uppgifterna rörande kostnaden för avtalsförsäkringar måste ses som preliminära då de varierar mellan olika företag t.ex. p.g.a. hur stor del av den totala lönesumman som avser lönedelar under respektive över 7,5 inkomstbasbelopp (2014: 7,5 x inkomstbasbeloppet kr, dvs kr/mån). Lagstadgade sociala kostnader för anställda Alderspensionsavgift 10,21 Sjukförsäkringsavgift 4,35 Föräldraförsäkringsavgift 2,60 Efterlevandepensionsavgift 1,17 Arbetsskadeavgift 0,30 Arbetsmarknadsavgift 2,91 Allmän löneavgift 9,88 Totalt 31,42 För anställda som är födda 1988 och senare är den lagstadgade avgiften 15,49 procent. För arbets tagare som är födda 1938 tom skall arbetsgivaren betala en avgift om totalt 10,21 procent (=ålderspensionsavgiften). För födda 1937 och tidigare betalas inte arbetsgivaravgift euer särskild löneskatt.
3 Avgifter till avtalsförsäkringar för arbetare Omställningsförsäkring 0,30* AGS 0,00 Avtalspension SAF-LO - Pensionspremie 375**/3000*** - Premiebefrielseförsäkring 0,00 TFA 001 TGL 0,10 FPT Föräldrapenningtillägg 0,00 Totalt 4,16**** (om samtliga löner understiger 7,5 inkomstbasbelopp) * Premien avser företag som är medlemmar i Svenskt Näringsliv. Företag med hängavtal betalar 0,60 procent, ** Tas ut från 25 års ålder på lönedelen upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Respektive försäkring tillförs 4,50 procent medan arbetsgivaren faktureras 3,75. Mellanskillnaden finansieras på följande sätt: När den tidigare pensionsplanen som gällde för arbetare fram t o m 1995, STF-planen, avvecklades kom Svensk Näringsliv och LO överens om att eventuellt överskott ska återbetalas till arbetsgivarna. Det överskott som nu finns har parterna beslutat om skall användas till att betala 0,75 procentenhet av premien till Avtalspension SAF-LO på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Detta innebär en besparing för företagen på ca 2,0 mdr kronor. ***Tas ut från 25 års ålder på lönedelen över 7,5 inkomstbasbelopp. ****Löneskatt tillkommer med ca 1,00 %. Avgifter till avtaisförsäkringar för tjänstemän ITP1 Lön < kr/mån Lön> kr/mån Alderspension* 4, Premiebefrielse 0,088 0,528 - Sjukförsäkring** 0,05 0,275** - TGL*** 0,20 0,00 - TFA (AFA) 0,01 0,01 - Trygghetsrådet**** 0,30 0,30 Totalt***** 5,15 31,11 ITP 1 omfattar alla tjänstemän som är födda 1979 och senare samt i vissa fall även tjänstemän födda 1978 och tidigare. För att tjänsteman född 1978 eller tidigare skall få omfattas av den nya ITP-planen, ITP 1, krävs att företaget fått särskild godkännande att tillämpa TF 1 för samtliga tjänstemän oavsett födelseår. För mer information om vad som krävs för att erhålla sådant tillstånd hänvisar vi till respektive arbetsgivarförbund eller Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation. * Premien betalas from. månaden tjänstemannen fyller 25 år. ** Premien 0,05 betalas på lönedelar upp till kr/mån (7,5 prisbasbelopp). Premien 0,275 betalas på lönedelen mellan kr/mån och kr/mån (30 inkomstbasbelopp). ***43 kronor per månad vilket motsvarar ca 0,2 procent av tjänstemännens lönesumma. OBS! Premien varierar mellan kronor beroende på försäkringsbolag ****Hängavtalsföretag betalar 0,7 %. *****Löneskatt tillkommer med cirka 1,2 resp. 7,5 % på lönedel under resp. över 7,5 inkomstbasbelopp
4 Politisk information och opinionsbildning på arbetsplatsen Varje valår uppkommer fråga om hur företagen bör förhålla sig till politisk verksamhet på arbetsplatsen samt fråga om facklig förtroendeman har möjlighet att vara ledig från sin anställning för att ägna sig åt politisk verksamhet. Kommer en begäran om politisk verksamhet måste företaget göra en bedömning med utgångspunkt i de förhållanden som råder på arbetsplatsen. Som underlag för en sådan bedömning ges nedan en genomgång av rättsläget. Utövandet av politisk verksamhet på arbetsplatsen är inte reglerat i lag. Det är företaget som med stöd av sin arbetsledning har rätt att besluta om och i vilken omfattning politisk verksamhet skall få förekomma på arbetsplatsen. Företaget har rätt att ensidigt utfärda bindande föreskrifter om sådant som rör ordningen på arbetsplatsen och företaget kan förbjuda utomstående tillträde till ett företags område. Denna rätt för företaget att besluta gäller frågor om möten, affischering och andra former av politisk och opinionsbildande verksamhet på arbetsplatsen. Slutsatsen är alltså att företaget kan förbjuda politisk verksamhet, i vart fall om den sker påträngande former, inkräktar på arbetstiden eller stör verksamheten. Företaget kan även uppställa ordningsregler för möten som hålls på arbetsplatsen men utanför arbetstiden. Samtal anställda emellan om politiska frågor som inte stör arbetet får däremot inte förbjudas. Hur bör jag som företagare förhålla mig om fråga om politisk verksamhet kommer upp? Ett ökat politiskt engagemang är i sig bra. Det är positivt om olika uppfattningar i politiska sakfrågor får ventileras. Politisk verksamhet kan dock inkräkta på arbetstiden och företagets effektivitet och bör därför inte få äga rum under arbetstid. Det förekommer att politiker besöker företaget under valrörelsen. Initiativ tas i många fall av fackliga organisationer. För att besöket ska komma till stånd krävs dock godkännande av företagsledningen. Politiska tal bör tillåtas endast om de inte hålls på arbetstid och om endast de som vill behöver lyssna till talet. Det är alltså olämpligt att t.ex. tillåta tal i företagets matsal under lunchtid. Politiska trycksaker, affischer o d bör inte få delas ut eller anslås inom företaget. Företaget bör dock inte ha några synpunkter på vad den lokala fackliga organisationen sätter upp på sin anslagstavla om det inte är fråga eller information som är allmänt stötande. Samma förhållningssätt bör gälla för all politisk verksamhet, oavsett inriktning. Vilka är de vanligaste rättsliga argumenten för att politisk verksamhet ska få ske på arbetsplatsen? Många gånger kan skäl av rättslig karaktär komma att anföras till stöd för att politisk verksamhet ska få ske på arbetsplatsen. Mot denna bakgrund kan följande sägas. Någon laglig rätt för de anställda eller deras representanter att verka politiskt på arbetsplatsen finns inte. Tryckfrihetsförordningen och Yttrandefrihetsgrundlagen är inte tillämpliga i förhållandet mellan arbetsgivare och anställda på den privata sektorn och ger således inte de anställda eller deras representanter rätt att exempelvis hålla politiska tal eller ordna politiska möten på arbetsplatsen. Inte heller utvecklingsavtalet ger anställda rätt att hålla politiska möten, 10 i avtalet tar sikte på facklig information till medlemmarna frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller som har samband med den fackliga verksamheten och gäller följaktligen inte politisk verksamhet.
5 Har en facklig förtroendeman rätt att vara ledig från sin anställning för att ägna sig åt politisk verksamhet? Ett krav för att en facklig förtroendeman ska beviljas ledigt med stöd av lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen är att ledigheten behövs för det fackliga uppdraget! verksamheten (1 i lagen). Av förarbetena till lagen framgår dock att med begreppet facklig verksamhet avses inte alla frågor som en facklig organisation håller på med, Så kallade inre föreningsangelägenheter samt sådan politisk verksamhet som vissa fackliga organisationer har på sin agenda omfattas inte av lagen. En arbetsgivare är således inte skyldig att godkänna en begäran från en facklig förtroendeman att vara ledig från sin anställning för att ägna sig åt t.ex. valarbete. Det är istället upp till arbetsgivarens att bedöma om edigheten av verksamhets- och lämplighetsskäl kan beviljas. Med vänlig hälsning TR,- CH MÖBELFÖRETAGEN Jx Eva Gu an -
Arbetsgivarfrågor Nr 1, Februari 2014. 1. Avgifter enligt lag och avtalsförsäkringar 2014
Arbetsgivarfrågor Nr 1, Februari 2014 Nyheter för 2014 1. Avgifter enligt lag och avtalsförsäkringar 2014 Nedan redovisas aktuella belopp för 2014 för arbetsgivaravgifter och avgifter till pension och
Läs merMedlemsinformation. 1. Avgifter enligt lag och avtal nr 2/
- 2016-02-16 1. Avgifter enligt lag och avtal 2016 2. Basbeloppet 2016 3. Traktamenten 2016 4. Dan Sahlén lämnar TEKO 5. Ändrade och nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket under 2016 6. Kontaktuppgifter
Läs merIndirekta personalkostnader år 2017
RÖTT CIRKULÄR nr 1-2017 Arbetsgivarfrågor - administration Indirekta personalkostnader år 2017 (2 bilagor) Sveriges Byggindustrier gör inte längre någon genomsnittsberäkning av de indirekta personalkostnaderna
Läs merArbetsgivarfrågor Nr 1, Februari 2015
Arbetsgivarfrågor Nr 1, Februari 2015 Nyheter 2015 I detta cirkulär redogör vi för nyheter från 1 januari 2015. De nyheter som behandlas är 1) ändringar i diskrimineringslagen, 2) nytt högkostnadsskydd
Läs merVar finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.
http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö
Läs merFörsäkringsinformation
www.finfa.se/introduktionsfilm 1 2013-07 Försäkringsinformation Attraktiva arbetsgivare försäkrar sig om sina medarbetares trygghet 2 2013-07 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro
Läs merKollektivavtalad försäkring & pension
Kollektivavtalad försäkring & pension Agenda Vårt uppdrag Trygghetssystemet och Svenska modellen Arbetare / Tjänstemän Vilka försäkringar ingår för arbetare Vilka försäkringar ingår för tjänstemän Här
Läs merKlicka här för att ändra format BEMANNINGSFÖRETAGEN
på BEMANNINGSFÖRETAGEN Per-Olof Adérian per-olof.aderian@almega.se Tel: 08 762 68 43 Ny medlem Kollektivavtal arbetare Fora - AGS - Avtalspension SAF-LO - TGL - TFA - Omställningsförsäkring - FPT Arbetsgivarförbund
Läs merDatum. Tillhör ert företag en koncern? Fyll i namn eller ge org nr på koncernmodern
Vi ansöker om medlemskap i Vårdföretagarna och Föreningen Svenskt Näringsliv. Vi har tagit del av stadgarna för Vårdföretagarna (www.vardforetagarna.se) och Svenskt Näringsliv (www.svensktnaringsliv.se)
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2007:11 Diarienr: 2007/0227 Arbetsgivarpolitik: 2007-2:6 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Traktamenten Datum: 2007-01-31 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
Läs merAvdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 08:17 Diarienr: 08/0433 Arbetsgivarpolitik: 08-2:8 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Traktamente Datum: 2008-02-06 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
Läs merSå betalar du för resor i tjänsten Vi tar ditt företagande personligt
Löneguide nr 7 för dig som är eller ska bli löneadministratör Så betalar du för resor i tjänsten Vi tar ditt företagande personligt Din guide är Sebastian Bäckström, på konsultfirman Selegu AB. Han är
Läs mer1979-01- 01 1979-01- 1979-01- 01
25-07-27 Parametrar och gränsvärden för att beräkna avgifter och skatt inom tjänst. Tabellen uppdateras vid behov och allteftersom kollektivavtals-, socialförsäkrings- och skattesystemetet förändras. ITP1
Läs merTRAKTAMENTE M FL ERSÄTTNINGAR
TRAKTAMENTE M FL ERSÄTTNINGAR Finansförbundet 8 Kommentar Cirkulär LA-handbok Lagstiftning Skatteverkets råd mm ÖVERSIKT TRAKTAMENTE Tillåtet blanda att resa på räkning resp traktamente under året Traktamente
Läs merFÖRBUNDSINFO. Allmän arbetsrättslig information om LAS med mera. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare, tel. 08-737 70 00.
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 februari 2008 Allmän arbetsrättslig information om LAS med mera I detta FörbundsInfo behandlas några vanliga tillämpningar som rör ändringarna i lagen om anställningsskydd
Läs merReseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK (2002-01-01)
Reseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK (2002-01-01) 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller vid tjänsteresor inom Sverige för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Svensk Scenkonst,
Läs merAvtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands
Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands Centrala avtal 2005:5 2005-05 - 05 Innehåll 1 Innehåll Förord 3 Avtal om ersättning m.m. vid tjänsteresa och förrättning utomlands 5 Tillämpningsområde
Läs merRutin - Regler för resor för förtroendevalda i Jämtlands läns landsting
1 (6) Rutin - Regler för resor för förtroendevalda i Jämtlands läns landsting Ansvarig: Björn Ahlnäs 2 (6) Innehållsförteckning 1.1 Syfte 3 1.2 Definitioner 3 2 Rutiner 3 2.1 Reseräkning 3 3 Ersättning
Läs merLOKALT RESEAVTAL VID HÖGSKOLAN I GÄVLE
LOKALT RESEAVTAL VID HÖGSKOLAN I GÄVLE 1 Avtalets parter Avtalet tecknas mellan Högskolan i Gävle och arbetstagarorganisationerna Saco-S, OFR- Lärarförbundet och OFR-ST med stöd ALFA och ALFA-T kapitel
Läs merFörsäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige
Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Här är anmälningshandlingar för avtalsförsäkringarna. Så snart ni skickat in er anmälan och vi registrerat
Läs merPeter Hybinette Finfa
Peter Hybinette Finfa Agenda Finfas uppdrag Arbete efter 65 vad gäller? Lag och avtal Flex/deltidspension, en möjlighet men ingen rättighet Nyheter lagstadgad försäkring Finfa Vårt uppdrag Vårt uppdrag
Läs merCirkulärnr: 2004:109 Diarienr SK: 2004/2769 Diarienr Lf: 1640/04 P-cirknr: :26 Nyckelord: Traktamente Handläggare: Lars Ericson Avdelning:
Cirkulärnr: 2004:109 Diarienr SK: 2004/2769 Diarienr Lf: 1640/04 P-cirknr: 2004-2:26 Nyckelord: Traktamente Handläggare: Lars Ericson Avdelning: Arbetsgivarpolitiska avd. Sektion/Enhet: Förhandlingenheten
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merSlutliga uppgifter för anställda -utland
Slutliga uppgifter för anställda -utland Anställda som tjänstgör utomlands omfattas av den svenska arbetsgivarens försäkringsavtal om avtalsförsäkringar som är tecknat med Fora med förutsättning att följande
Läs merFastigos rekommendationsavtal. Reseavtal GILTIGT FRÅN
Fastigos rekommendationsavtal Reseavtal GILTIGT FRÅN 2002-01-01 Reseavtal Rekommendationsavtal 1993 med ändringar till och med 2012 mellan Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Fastighetsanställdas
Läs merUtf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1
Utf datum 1(8) 1 Innehållsförteckning: 1 Tillämpningsområde... 1 2 Arbetsgivarbegrepp... 1 3 Vissa definitioner... 2 4 Grundläggande bestämmelser... 2 5 Resplan... 2 6 Resekostnadsersättning... 3 1 mom
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personalkontoret vid Fagersta kommun TRAKTAMENTE, BILERSÄTTNING, RESEFÖRSÄKRING
PERSONALHANDOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRUND TRAKTAMENTE, ILERSÄTTNING, 2010-0-2 1(5) TRAKTAMENTE, ILERSÄTTNING OCH ALLMÄNNA ESTÄMMELSER Tillämpningsområde Arbetstagare som för Norra Västmanlands
Läs merFORA... 1 Skapa Fora rapporten... 1 Rapporten... 4 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 5 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?...
FORA... 1 Skapa Fora rapporten... 1 Rapporten... 4 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 5 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?... 6 Stämma av FORA kostanden er anställd.... 9 Är du säker på att
Läs merTraktamenten och andra kostnadsersättningar
Traktamenten och andra kostnadsersättningar Inkomståret 2004 SKV 354 utgåva 13 Traktamenten och andra kostnadsersättningar är skattepliktiga. Den skattskyldige har rätt till helt schablonavdrag för måltider
Läs merAtt tänka på ifall man vill löneväxla
Löneväxling 1 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående, innebär att man avstår från en del av den framtida löneutbetalningen eller en kommande löneökning för att istället erhålla någon annan erbjuden
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merPersonalavdelningen 19 juni 2000 Dnr Mahr 49-2000/562
MALMÖ HÖGSKOLA LOKALT AVTAL Personalavdelningen 19 juni 2000 Dnr Mahr 49-2000/562 Parter: Malmö högskola SACO-S OFR-S SEKO-civil Skåne Lokalt kollektivavtal vid Malmö högskola om ersättning vid tjänsteresa
Läs merResor i tjänsten 1 INLEDNING 2 INRIKES TJÄNSTERESA 2006-01-04
2006-01-04 1 Personalkonsult Per-Evert Persson Resor i tjänsten 1 INLEDNING Vid tjänsteresa och förrättning har tjänstemannen rätt till resekostnadsersättning och traktamente. Detta är en av de grundläggande
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet
Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod 2016-04-01 2017-04-30 Löneökning Grundlön ökas Utgående lön ökas Månadslön ökas 2016-04-01 med 153,50 kr/timme (ökning
Läs merResor i tjänsten 1 INLEDNING 2 INRIKES TJÄNSTERESA 2014-01-08
2014-01-08 1 Resor i tjänsten 1 INLEDNING Vid tjänsteresa och förrättning har en arbetstagare rätt till resekostnadsersättning och traktamente m.m. enligt bestämmelserna i Villkorsavtalet/ Villkorsavtalet-T,
Läs merErsättning vid mötesbesök Löne- och anställningsrekommendationer för pingstförsamlingar
Gäller 2013-05-01 till och med 2016-09-30 Sid 1 av 5 Ersättning vid mötesbesök Löne- och anställningsrekommendationer för pingstförsamlingar Inledning Detta är partsgemensamma rekommendationer från Vision,
Läs merVälkommen till IKEM Alldagar Medlemsföretaget Slite Stenhuggeri i Slite
Välkommen till IKEM Alldagar 2016 Medlemsföretaget Slite Stenhuggeri i Slite Agenda Arbetsskada - TFA Pensionsutredningen om ett längre arbetsliv Avtalsförsäkringarna - vad händer? Basbelopp och premier
Läs merÄndrad beräkning av förmånsvärdet för fri kost
PROMEMORIA Datum Bilaga till 2019-03-18 Dnr 202 127159-19/113 Ändrad beräkning av förmånsvärdet för fri kost Postadress: 171 94 SOLNA Telefon: 0771-567 567 Mejl via "Kontakta oss" på www.skatteverket.se
Läs merBilaga 4. Resebestämmelser vid Infranord AB
Bilaga 4. Resebestämmelser vid Infranord AB Rätt till restidsersättning Arbetstagaren har rätt till restidsersättning för resa som företagits på tid som inte är arbetstid om inte arbetstagaren är undantagen
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende Överenskommelse om reseavtal mellan SFO och PTK Tid 1990-10-08, 1990-11-13, 1990-11-26, 1991-02-08, 1991-03-04, 1991-03-19 Plats Parter SFO lokaler, Göta Ark-huset, Stockholm
Läs merSida 1. Försäkringsinformation
Sida 1 Försäkringsinformation ARBETARE TFA TGL AGS Avtalspension SAF-LO Omställningsförsäkring Grupp / Individuell PRIVAT AVTAL LAG TJÄNSTEMÄN TFA TGL ITP 1 & 2 Omställningsavtal/TRR Sjuklön / sjukpenning
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när du ska räkna ut utbetald bruttolön
Läs merAlldag 2010 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation 2009-01 Alldagar 2010 1
Alldag 2010 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation 2009-01 Alldagar 2010 1 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Försäkringskonsulter i regionen: Anders Levin, tfn 031-62 94 52 anders.levin@svensktnaringsliv.se
Läs merFörsäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal 2014. vid medlemskap i ett arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv
Försäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal 2014 vid medlemskap i ett arbetsgivarförbund inom Svenskt Näringsliv Försäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal 2014 vid
Läs mer2011-09-03 PRIVAT ITP 1. Bild 1 ITP 1
Bild 1 för född 1979 eller senare PRIVAT Bild 2 Men anställd oavsett ålder kan tillhöra och därmed få en premiebestämd ålderspension om 1 arbetsgivaren efter den 25 april 2006 har blivit medlem i Svenskt
Läs mer15. Ersättning till förtroendevalda 2014
Förmiddag, station 2 15. Ersättning till förtroendevalda 2014 Valberedningen har tagit fram ett förslag på ersättningar till förtroendevalda. Valberedningens förslag till beslut: Att anta valberedningens
Läs merFastigos rekommendationsavtal. Reseavtal. Giltigt från 2005-01-01 2005/03
Fastigos rekommendationsavtal Reseavtal Giltigt från 2005-01-01 2005/03 Detta rekommendationsavtal har antagits av följande organisationer Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Sif SKTF
Läs mer1 Tjänsteinkomster. SNABBFAKTA för företag och privata personer 2015 (2014)
SNABBFAKTA för företag och privata personer 2015 (2014) Kortsiktig genomgång av fakta inom skatter och redovisning. Får användas som kortfattad information! Praktisk tillämpning kräver mer omfattande kunskap
Läs merVad händer med premierna för ITP2 vid årsskiftet 2009/2010?
Vad händer med premierna för ITP2 vid årsskiftet 2009/2010? Det är flera faktorer som påverkar premiens storlek. Här förklarar vi vad förändringarna som sker just inför år 2010 har för betydelse. Dessa
Läs merInnehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7
LÖNEVÄXLING 2017 1 Innehåll Löneväxling sid 3 Varför löneväxla? sid 4 Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4 Exempel sid 6 Checklista för löneväxling sid 7 2 Löneväxling Löneväxling, eller löneavstående,
Läs merCirkulärnr: 2005:119 Diarienr: 2005/2991 P-cirknr: 2005-2:44 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet:
Cirkulärnr: 2005:119 Diarienr: 2005/2991 P-cirknr: 2005-2:44 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Traktamenten Datum: 2005-12-28 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
Läs merTraktamentsavtal KFS TRAKT 13. Gällande från 2013-01-01
Traktamentsavtal KFS TRAKT 13 Gällande från 2013-01-01 1 Traktamentsavtal TRAKT 13 Förhandlingar om Traktamentsavtal TRAKT 13 3 Parter 3 1 Definitioner 3 Resetillägg 4 2 Utlandsresor 4 3 Riktlinjer för
Läs merSocialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m.
2008-02-25 1(5) Försäkringsutveckling Dnr 7859/2008 Socialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m. Antagen förändring av den lönesumma som ligger till grund för arbetsgivaravgifter,
Läs merCaspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL FORA
Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL FORA INNEHÅLL FORA... 1 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?... 1 Skapa Fora... 4 Rapporten... 7 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 8 1 FORA I programmet
Läs merC. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING
Bilaga C. SÄRSKILDA BESTÄMMELSER VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING 1. Dessa särskilda bestämmelser gäller som ändring i och tillägg till ITP-planen för tjänstemän som anges i punkt A 2.7. Bestämmelserna i punkterna
Läs merSvenska Simförbundets guide rörande ersättningar och förmåner till anställda, styrelse och ideella
Svenska Simförbundets guide rörande ersättningar och förmåner till anställda, styrelse och ideella Version 5.8 1 Innehåll 1. ERSÄTTNINGAR OCH FÖRMÅNER GENERELLT... 3 Ersättningsberättigade... 3 Ersättningsberättigade
Läs merHurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO
Hurra! Nu får arbetare i privat sektor lika bra avtalspension som tjänstemännen! Nya villkor för Avtalspension SAF-LO Rättvist Äntligen har LO-förbunden ett avtal som gör att arbetare i privat sektor får
Läs merSocialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m.
2009-05-06 1(5) Försäkringsutveckling Dnr 14056/2009 Socialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m. Antagen förändring av den lönesumma som ligger till grund för
Läs mer9 Beslut om uppdrags- reglemente
9 Beslut om uppdrags- reglemente Tryckeri: FASAB Stockholm 2017.03 Uppdragsreglemente för förtroendevalda inom Seko, Service- och kommunikationsfacket 1. Inledning, syfte och målsättning Detta reglemente
Läs merMed chef avses: För förbundsstyrelsen förbundsordföranden. För kansliet generalsekreteraren. För föreningar styrelseordföranden.
Sida 17 (24) 10 Resepolicy Omfattning Dessa bestämmelser gäller förtroendevalda, anställda och funktionärer vid Sveriges Veteranförbund Fredsbaskrarna (SVF), vars resor och möten sker på SVF uppdrag och
Läs merTraktamenten och andra kostnadsersättningar
Traktamenten och andra kostnadsersättningar Från och med 2005 SKV 354 utgåva 14 I den här broschyren kan du läsa om traktamenten vid tjänsteresor och andra vanliga kostnadsersättningar som arbetsgivare
Läs merFörsäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige
Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Här är anmälningshandlingar för avtalsförsäkringarna. Så snart ni skickat in er anmälan och vi registrerat
Läs merTjänsteinkomster SNABBFAKTA 2015. Marginalskatten har räknats efter allmänna avdrag men före grundavdrag. Skatt inom skiktet
SNABBFAKTA 2015 A Tjänsteinkomster Skatteskalla: löner 2015 2014 Skatt inom skiktet Beskattningsbar inkomst -430100-413200 32% Beskattningsbar inkomst 430200-616100 413300-591600 52% Beskattningsbar inkomst
Läs merSocialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m.
2009-10-29 1(5) Försäkringsutveckling Dnr 14056/2009 Socialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m. Antagen förändring av den lönesumma som ligger till grund för
Läs merSocialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m.
2010-10-27 1(5) Analys och prognos Dnr 017108-2010 Socialavgifter och AP-fonden prognosförutsättningar och korta regelbeskrivningar m.m. Antagen förändring av den lönesumma som ligger till grund för arbetsgivaravgifter,
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument, 5015 nuari 2014_1 Lönedokument till handbok, Här har vi markerat vilka löneslag som du ska anmäla inom respektive (och vilka löneslag som inte ska inkluderas). Så kika i den här listan när
Läs merLokalt kollektivavtal om traktamente, resetillägg m.m.
Regionkansliet, Personalstrategiska avdelningen Lokalt kollektivavtal om traktamente, resetillägg m.m. Originaldokumentets diarienummer: 16/99, reviderad 2012-01-01 Du som är anställd och har frågor om
Läs merKollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare
et bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare 1 Stål och Metall 1 april 2013 31 mars 2016 ALLOKEMISK INDUSTRI 2013-04-01
Läs merOm du är föräldraledig. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Om du är föräldraledig För privat- och kooperativt a arbetare Utgiven i september 2017 Cirka 90 procent av alla a i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är du försäkrad via
Läs mer26 Egenavgifter. Sammanfattning Vem ska påföras egenavgifter?
421 26 Egenavgifter Sammanfattning Egenavgifter är en del av de socialavgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen (SAL). Socialavgifter enligt SAL utgörs av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. eller
Läs merSvensk Scenkonst PTK. Reseavtal. 2002 01 01 och tillsvidare Reviderat 2006 10 01. vtal
Svensk Scenkonst PTK Reseavtal 2002 01 01 och tillsvidare Reviderat 2006 10 01 vtal De ursprungliga parterna i avtalet Teatrarnas Riksförbund (TR) och Privattjänstemannakartellen (PTK) heter numera Svensk
Läs merHandledning för inrapportering KFO-LO
Handledning för inrapportering KFO-LO 1 Inledning Välkommen som kund hos Pensionsvalet! Denna handledning riktar sig till arbetsgivare som har anställda som omfattas av tjänstepensionsavtalet KAP (Kooperationens
Läs merkr kr 20 % x (beskattningsbar inkomst kr)
(se även anvisningar www.skatteverket.se) Inkomstskatt +fastighetsavgift/fastighetsskatt skattereduktioner = Slutlig skatt för privatperson (+ ev kyrkoavgift) Kommunal inkomstskatt 65 kap IL (Inkomstskattelagen)
Läs merPå grund av övertalighet 4. Erbjudandet ska vara skriftligt 5. Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6
AVGÅNGSPENSION Innehåll Avgångspension 3 På grund av övertalighet 4 Erbjudandet ska vara skriftligt 5 Vilken lön ska avgångspensionen grunda sig på? 6 Kompensation - lagstadgad ålderspension 8 Kompensation
Läs merUPPDRAGSREGLEMENTE. för SEKO Facket för Service och Kommunikation
UPPDRAGSREGLEMENTE för SEKO Facket för Service och Kommunikation Detta reglemente gäller från och med kongressen 2006 och till nästkommande kongress. anm: Att reglementet gäller till nästa kongress innebär
Läs merDatum, belopp och procentsatser
SKV 463 utgåva 21 2017 Fakta för arbetsgivare och företag om Datum, belopp och procentsatser Nyhet för 2017 Tillfälligt sänkt arbetsgivaravgift för enskilda näringsidkare som anställer sin första medarbetare
Läs merTraktamenten och andra kostnadsersättningar
Traktamenten och andra kostnadsersättningar Från och med inkomståret 2006 SKV 354 utgåva 16 I den här broschyren kan du läsa om traktamenten vid tjänsteresor och andra vanliga kostnadsersättningar som
Läs merDin pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.
Din pension enligt det nya KTP-avtalet För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO. 2011 OM PTK PTK är en samarbetspartner för 27 medlemsförbund med cirka 700
Läs merTill din tjänstepension. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare Utgiven i januari 2019 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är
Läs merFöräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014.
Sidan 1 av 3 Nr 31/13 Stockholm 2013-12-12 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Från
Läs merTill din tjänstepension
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i april 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1981:691) om socialavgifter; SFS 1998:679 Utkom från trycket den 30 juni 1998 utfärdad den 11 juni 1998. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK
Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg till lön är
Läs merTjänstegrupplivförsäkring, TGL
Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, är en kollektivavtalad livförsäkring. Enligt kollektivavtalet måste arbetsgivaren teckna försäkringen för alla tjänstemän i företaget och
Läs merInfranord AB Reseavtal
Infranord AB Reseavtal Innehållsförteckning 1 Tillämpningsområde... 4 1.1 Allmänna förutsättningar... 4 2 Vissa definitioner... 4 2.1 Arbetsort... 4 2.2 Bortovaro... 4 2.3 Dag... 4 2.4 Flerdygnsförrättning...
Läs merDina avtalsförsäkringar. Sjukdom. Arbetslöshet. Arbetsskada AGB AGS TFA. Dödsfall. Ålderdom Avtalspension SAF-LO. Premiebefrielseförsäkring TGL
Introduktion Dina avtalsförsäkringar Sjukdom AGS Arbetsskada TFA Arbetslöshet AGB Premiebefrielseförsäkring Ålderdom Avtalspension SAF-LO Dödsfall TGL Sjukdom Sammanfattning av ersättningar Lön Karensdag
Läs merSkatteverkets meddelanden
Skatteverkets meddelanden ISSN 1652-1447 Skatteverkets information om avdrag för ökade levnadskostnader m.m. att tillämpas fr.o.m. beskattningsåret 2012 och fr.o.m. 2013 års taxering * I detta meddelande
Läs merDu tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare
Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merAvgifter och skatter 2013
2012-10-30 Avgifter och skatter 2013 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter ska betala år 2013 samt de avgifter och skatter som betalades
Läs merTraktamenten och andra kostnadsersättningar
Traktamenten och andra kostnadsersättningar Från och med inkomståret 2014 I den här broschyren kan du läsa om traktamenten vid tjänsteresor och andra vanliga kostnadsersättningar som arbetsgivare betalar
Läs mer26 Egenavgifter. Sammanfattning Vem ska påföras egenavgifter? Egenavgifter 401
Egenavgifter 401 26 Egenavgifter Sammanfattning Egenavgifter är en del av de socialavgifter som ska betalas enligt socialavgiftslagen (SAL). Socialavgifter enligt SAL utgörs av arbetsgivaravgifter enligt
Läs merAvgifter och skatter 2014
2013-11-25 Avgifter och skatter 2014 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de genomsnittliga avgifter och skatter som statliga myndigheter ska betala år 2014 samt de avgifter och skatter som betalades
Läs mer10 Allmänna avdrag Påförda egenavgifter m.m.
113 10 Allmänna avdrag 62 kap. IL prop. 1999/2000:2, del 2 s. 668 670 SOU 1997:2, del II s. 494 496 prop. 1975/76:31, SkU 20 prop. 1979/80:60 prop. 1989/90:110 s. 364 366, SkU30 prop. 1991/92:43, SkU7
Läs merAvgifter och skatter 2019
2018-12-04 Avgifter och skatter 2019 I detta Arbetsgivarverket informerar redovisas de avgifter och skatter som de arbetsgivare som omfattas av Arbetsgivarverkets kollektivavtal ska betala år 2019. Avgifter
Läs merLönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK.
Uppdatering 2017 Lönedokument till handbok ITP 1, ITP 2 + ITPK I det här dokumentet ser du vilka löneslag du ska anmäla inom ITP 1 respektive ITP 2 + ITPK. Den grundläggande principen är att lön och tillägg
Läs merTRAKT T. I lydelse fr.o.m
TRAKT T I lydelse fr.o.m. 2018-01-01 Innehåll Förhandlingar om Traktamentsavtal - TRAKT T... 3 Avtal om traktamente och resetillägg - TRAKT T... 7 Riktlinjer... 9 Redogörelse för traktamentsavtalet...
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merTraktamenten och andra kostnadsersättningar
SKV 354 utgåva 21 Traktamenten och andra kostnadsersättningar Från och med inkomståret 2011 I den här broschyren kan du läsa om traktamenten vid tjänsteresor och andra vanliga kostnadsersättningar som
Läs merPersonalfrågor Överenskommelser om Avgiftsbefrielseförsäkring Överenskommelse om tillägg till Pensions- och försäkringsavtal
Cirkulärnr: 1999:159 Diarienr: 2949/1999 P-cirknr: 1999-2:41 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: PFA, Avgiftsbefrielseförsäkring Datum: 1999-12-08 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Läs mer