BILAGA Avtal om tjänstegrupplivsäkring, 1972 i SIF/SALF/CF-avtalet: mellan... (arbetsgivarbundet) samt Svenska Industritjänstemannabundet (SIF), Sveriges Arbetsledarebund (SALF)och Sveriges Civilingenjörsbund (CF) tjänstemän och arbetsledare med undantag befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen, anställda hos arbetsgivare som år anslutna till... (arbetsgivarbundet). Begreppet "tjänsteman" nedan innefattar "arbetsledare". i HTF-avtalet: mellan... (arbetsgivarbundet) samt Handelstjänstemannabundet (HTF) tjänstemän med undantag befattningsskikt högre än 2 i befattningsnomenklaturen, anställda hos arbetsgivare som är anslutna till... (arbetsgivarbundet). ***** 1 Tjänstegrupplivsäkring Tjänstegrupplivsäkring (TGL) är en kapitalsäkring mot riskpremie. Arbetsgivaren skall teckna TGL med följande villkor. Arbetsgivaren avgör i vilken säkringsinrättning TGL skall tecknas. Arbetsgivaren skall betala säkringspremie tjänsteman, som omfattas av TGL, så länge dennes anställning består. Återbäring, som kan uppstå på TGL, skall användas sänkning av premierna. Om säkringsinrättningen har utfärdat säkringsbesked tjänstemannen, skall arbetsgivaren snarast överlämna detta till honom. Om arbetsgivaren har gjort gruppanmälan till säkringsinrättningen och denna på grund därav inte kan utfärda individuella säkringsbesked, skall arbetsgivaren informera tjänstemannen om att TGL har tecknats dem. 2 TGL:s omfattning TGL gäller så länge tjänstemannens anställning består, dock tidigast fr o m månaden efter den under vilken han fyllt 18 år och längst t o m månaden e den under vilken han fyller 67 år. För deltidsanställd tjänsteman gäller TGL endast om han har en ordinarie arbetstid som uppgår till minst 16 timmar per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad. Anmärkning till andra stycket Om arbetsgivaren tidigare har tecknat TGL deltidsanställda tjänstemän med kortare arbetstid än 16 timmar per vecka enligt ovan, får sådan praxis bibehållas. Om det i andra fall av särskilda skäl skulle vara önskvärt att TGL tecknas deltidsanställda tjänstemän med kortare arbetstid än ovannämnda 16 timmar per vecka, är detta avtal inget hinder häremot. Om en tjänsteman direkt övergår från anställning, i vilken TGL har gällt, till anställning hos samme arbetsgivare avseende kortare arbetstid än 16 timmar per vecka, skall TGL bibehållas. TGL gäller ej vid grundutbildning som värnpliktig. Anmärkning till punkt 2 TGL kan i vissa fall även gälla efter anställningens upphörande - se punkt 5 nedan. TGL kan i vissa fall ej tecknas på grund av tjänstemannens hälsotillstånd - se punkt 8 nedan. 3 Försäkringsbeloppens storlek När tjänstemannen avlider, utbetalas TGL med följande belopp. a) Grundbelopp Om tjänstemannen vid dödsfallet har fyllt är grundbeloppet 18 men ej 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 55 år 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 67 41 000 kr 38 000 34 000 30 500 27 500 24 000 20 000 17 000 13 500 10 500 6 500 5 000 ***** Fr om här har SIF/SALF/CF-avtalet och HTF-avtalet hopredigerats till en text. - 117 -
Förmånstagare till grundbeloppet är i följande ordning: 1 make 2 barn 3 älder eller, om endera av dem är avliden, den efterlevande äldern 4 TGL-institutionen, vilken är skyldig att betala begravningskostnader med 3.000 kr. (Om TGL-institutionen- se 4 i handlingsprotokollet ) Tjänstemannen kan göra annat månstagarordnande till fysisk person. Sådant ordnande skall göras skriftligen hos säkringsinrättningen. b) Barntillägg När tjänstemannen har barn, som vid dödsfallet ej har fyllt 2.1 år, utbetalas ett tillägg varje sådant barn enligt följande. Om barnet vid dödsfallet är barntillägget ej fyllt fyllt 17 år 17 men ej 18 19 20 18 år 19 20 21 12 000 10 500 9 000 6 500 4 000 kronor 4 Makesäkring.Om tjänstemannens make avlider och makarna har barn som vid dödsfallet ej har fyllt 17 år samt den avlidne maken ej omfattas av TGL eller annan tjänstegrupplivsäkring med i huvudsak samma måner utbetalas dels 3.000 kr till tjänstemannen dels 6.000 kr varje sådant barn. Varje barn under 17 år är månstagare till 6.000 kr. Tjänstemannen kan göra annat månstagarordnande till fysisk person. Sådant månstagarordnande skall göras skriftligen hos säkringsinrättningen. Med make enligt sta stycket jämställs ogift person med vilken tjänstemannen stadigvarande sammanbor om det :i sta stycket nämnda barnet är gemensamt tjänstemannen och den avlidne, eller - om barnet inte är gemensamt - tjänstemannen har ordnat den avlidne till månstagare enligt punkt 3 a). 5 Efterskydd TGL fortsätter att gälla, trots att tjänstemannens anställning har upphört (efterskydd), om tjänstemannen har omfattats av TGL under anställningen, är arbetslös, samt söker arbete sedan anställningen upphörde. Med att tjänstemannen "söker arbete" jämställs att han med omskolningsbidrag genomgår en av myndigheterna anordnad omskolning till ny yrkesverksamhet. Efterskyddet gäller under lika lång tid som tjänstemannen har varit anställd under de senaste 24 månaderna e anställningens upphörande. Är tjänsteman sjuk under efterskyddstiden längs denna lika många dagar som sjukdomen varar. Om tjänstemannen, tar ny anställning hos en arbetsgivare som ej tecknat TGL eller annan tjänstegrupplivsäkring med i huvudsak samma måner, gäller efterskyddet lika länge som om tjänstemannen hade varit arbetslös, dock högst 6 månader. Efterskyddet upphör om tjänstemannen bosätter sig utomlands. Efterskyddet gäller ej om tjänstemannens anställning har upphört,på grand av att han uppnått pensionsåldern. 6 Samordning Om tjänstemannen har haft två eller flera anställningar som vardera ger rätt till TGL, utbetalas säkringsbelopp enligt endast en av säkringarna; som ger rätt till TGL och annan tjänstegrupplivsäkring med i huvudsak samma måner, utbetalas säkringsbelopp motsvarande den av säkringarna som ger det högsta beloppet. Samordningen av säkringsmåner från olika säkringsinrättningar sker på sätt som dessa bestämmer. 7 Garantibestämmelse. Om en tjänsteman, som har rätt till TGL, avlider och arbetsgivaren har underlåtit att teckna TGL eller inte har fullgjort sina pliktelser enligt säkringsavtalet gäller följande. Tjänstemannens månstagare skall hållas skadeslösa genom TGL-institutionen på sätt framgår av 4 i handlingsprotokollet. Som en följd härav kan skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott ej krävas av arbetsgivaren. 8 Undantag Under den tid en tjänstemans hälsotillstånd är sådant, att han enligt säkringsinrättningarnas hälsoprövningsregler inte kan säkras; gäller ej detta avtal. 9 Förhandlingsordning Vad beträffar handlingsordning m m gäller bestämmelserna härom i 9 i handlingsprotokollet 10 Giltighetstid Detta avtal gäller fr o m den i januari 1972 t o m den 31 december 1973. Om avtalet ej har sagts upp senast sex månader e det att giltighetstiden utlöper, prolongeras det två år åt gången. - 118 -
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1972-01-21 Ärende Parter Lokal Ändring av 1966 års avtal om tjänstegrupplivsäkring Svenska Arbetsgivareeningen (SAF) Svenska Industritjänstemannabundet (SIF) Sveriges Arbetsledarebund (SALF) Sveriges Civilingenjörsbund (CF) Svenska Arbetsgivareningens lokaler i Stockholm Närvarande SAF Herrar Holm (ordande), Giesecke och Albåge (vid protokollet) SIF Herrar Nilstein, Seregard och Helge Persson SALF Herrar Sune Eriksson och Tidefelt CF Herr Nettelbrandt 1 Efter gemensamma och enskilda överläggningar konstaterade Herr Ordanden, att uppgörelse träffats om bilagda avtal om tjänstegrupplivsäkring (TGL), vilket fr o m den 1 januari 1972 ersätter motsvarande avtal mellan SAF och SIF den 14 juli 1966 samt mellan SAF och SALF den 13 juli 1966. 2 SAF uppmanar berörda arbetsgivarbund att anta uppgörelsen om TGL enligt bilagan. Om ett arbetsgivarbund har meddelat SIF, SALF resp CF att uppgörelsen har antagits, gäller denna såsom kollektivavtal mellan bundet och SIF, SALF resp CF med därvid gängs giltighetsområde. - 119 -
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1972-01-21 Ärende Parter Lokal Ändring av 1966 års avtal om tjänstegrupplivsäkring Svenska Arbetsgivareeningen (SAF) Handelstjänstemannabundet (HTF) Svenska Arbetsgivareningens lokaler i Stockholm Närvarande SAF Herrar Holm (ordande), Giesecke och Albåge (vid protokollet) HTF Herrar Lindholm och Viksten 1 Efter gemensamma och enskilda överläggningar konstaterade Herr Ordanden, att uppgörelse träffats om bilagda avtal om tjänstegrupplivsäkring (TGL), vilket fr o m den 1 januari 1972 ersätter motsvarande avtal mellan SAF och HTF den 13 juli 1966. 2 SAF uppmanar berörda arbetsgivarbund att anta uppgörelsen om TGL enligt bilagan. Om ett arbetsgivarbund har meddelat HTF att uppgörelsen har antagits, gäller denna såsom kollektivavtal mellan bundet och HTF med därvid gängse giltighetsområde. SAF och HTF är härvid ense om att giltighetsområdet det nya avtalet skall vara detsamma som hittillsvarande TGL-avtal. 3 ***** SAF och (SIF/SALF/CF/HTF) noterar, att TGL kan tecknas i Förenade Liv, SPP, Folksam och RKA. SAF och (SIF/SALF/CF/HTF) noterar vidare, att nämnda säkringsinrättningar också har varit de som. meddelat TGL enligt 1966 års avtal och att de - tillsammans med vissa andra säkringsinrättningar har träffat överenskommelser om samordning av utfallande säkringsbelopp enligt punkt 6 i 1966 års avtal. SAF och (SIF/SALF/CF/HTF) rekommenderar säkringsinrättningarna att- om de finner att så erfordras - träffa motsvarande överenskommelser om samordning enligt punkt 6 i det nya avtalet. 4 SAF och (SIF/SALF/CF/I-ITF) noterar, att Förenade Liv, SPP, Folksam och RKA enligt 3 b i handlingsprotokollen till 1966 års avtal har inrättat en institution, kallad TGL-institutionen, med uppgifter enligt nämnda paragraf. SAF och (SIF/SALF/CF/HTF) rekomrnenderar Förenade Liv, SPP, Folksam och RKA att TGL-institutionen får följande uppgifter under det nya avtalets giltighetstid. TGL-institutionen skall utbetala säkringsbelopp enligt punkt 7 i avtalet, dvs när en arbetsgivare har underlåtit att teckna TGL eller inte har fullgjort sina pliktelser enligt säkringsavtalet. I sistnämnda fall utbetalas säkringsbeloppet efter framställning från fysisk person, som är månsberättigad. I och med att TGL-institutionen har utbetalat säkringsbeloppet har institutionen rätt att återkräva beloppet av arbetsgivaren. Emellertid kan TGL-institutionen jämka sin fordran mot arbetsgivaren, när så är skäligt. De säkringsbelopp som enligt punkt 3 i avtalet utges till TGL-institutionen skall - tillsammans med de viten som enligt 9 tillfaller institutionen i sta hand disponeras de utbetalningar som nämns i egående stycke. Resterande del används - tillsammans med den återbäring som kan uppstå sänkning av säkringsavgifterna. 5 SAF och (SIF/SALF/CF/I-ITF) noterar, att en rådgivande nämnd, kallad TGL-nämnden, har tillsatts enligt 3 b i handlingsprotokollen till 1966 års avtal. SAF och (SIF/SALF/CF/I-ITF) beslutar att nämnden skall ha samma uppgifter enligt det nya avtalet, dvs vara rådgivande till TGL-institutionen dels rörande utbetalning av säkringsbelopp som beror på arbetsgivarens underlåtenhet, dels rörande regresskrav mot arbetsgivaren. 6 (SIF/SALF/CF/HTF) klarar, att resp bund inte kommer att kräva skadestånd pga kollektivavtalsbrott om en arbetsgivare har summat att teckna TGL eller ej har fullgjort sina pliktelser enligt säkringsavtalet men säkringsbelopp likväl har utbetalats enligt vad som sägs i 4. I SIF/SALF/CF-protokollet: I likhet med vad som gäller enligt 8 i handlingsprotokollet den 13 december 1969 till den s k femårsuppgörelsen mellan SAF och SIF/SALF/CF antecknas följande. 7 ***** Fr om här har SIF/SALF/CF-protokollet och HTF-protokollet hopredigerats till en text. - 120 -
Som framgår av ingressen till TGL-avtalet skall detta gälla ej blott medlemmar i (SIF/SALF resp CF/HTF). Denna utvidgning av tillämpningsområdet skall emellertid ej meda någon lindring i i avtalshållandena inom bundsområden, där annan etablerad arbetstagarorganisation än (SIF/SALF/CF[I-ITF) nu är motpart till arbetsgivarbundet eller enskilt etag. 8 SAF och (SIF/SALF/CF/HTF) är ense om att det nya TGL-avtalet skall gälla alla de tjänstemän som den 31 december 1971 säkrade enligt nu gällande TGL-avtal eller - till följd av punkt 10 i detta - enligt avsnitt I D i 1960 års ITP-rekommendation. Konsekvensen härav är att det nya TGL-avtalet kommer att gälla även följande den 31 december 1971 säkrade kategorier av tjänstemän: tjänstemän som är helt eller delvis sjukskrivna och vilka arbetsgivaren fortfarande erlägger TGL-premier; tjänstemän som är helt eller delvis sjukskrivna och vilka avgiftsbefrielse eligger, oavsett om de kvarstår i sina anställningar eller ej. 9 Vid tvister om tillämpning och tolkning av TGL-avtalet skall handlingsordningen i huvudavtalet mellan SAF och (SIF resp SALF/HTF) följas, dock med följande ändring. Tvister skall ej hänskjutas till (Tjänstemarknadsnämnden, Arbetsledarnämnden SAF/-HTF-nämnden) eller troenderåden utan skall i stället i sista hand avgöras med bindande verkan av den pensionsskiljenämnd som har inrättats enligt handlingsprotokollen 2 g till ITP-uppgörelsen den 3 juli 1969 mellan SAF och (SIF resp SALF/HTF). Beträffande utdömande av vite - se nedan. Om huvudavtalet inte har antagits inom en viss bransch skall handlingsordningen i detta likväl tillämpas. I SIF/SALF/CF-protokollet: Bestämmelserna om handlingsordningen i huvudavtalet mellan SAF och SIF skall gälla även CF. Om en tvist enligt ovan gäller frågan om ett etag år skyldigt att tillämpa TGL-avtalet en eller flera tjänstemän, kan pensionsskiljenämnden - om samtliga ledamöter i den är ense - vid vite elägga etaget att inom viss angiven tid fullgöra sina skyldigheter enligt avtalet. Vitets storlek bestämmes av nämnden, Om etaget inte följer pensionsskiljenämndens eläggande kan nämnden - om samtliga ledamöter i den är ense - elägga etaget ett nytt och högre vite. Frågan om utdömande av vite skall prövas av. skiljenämnd enligt lagen av den 14 juni 1929 om skiljemän. SAF och (SIF resp SALF/I-ITF) utser varsin skiljeman, vilken ej får vara medlem i pensionsskiljenämnden. De två sålunda valda utser en tredje skiljeman. Vite som utdöms skall tillfalla TGL-institutionen. 10 Om grupplivsäkring skulle komma att inas genom lagstiftning skall uppgörelsen om TGL ändras på grund härav. 11 Uppgörelsen om TGL gäller fr o m den 1 januari 1972 t o m den 31 december 1973. Om avtalet ej har sagts upp senast sex månader e det att giltighetstiden utlöper, prolongeras det två år åt gången. Vid protokollet: Lars-Gunnar Albåge Justeras: Tryggve Holm Curt-Steffan Giesecke I SIF/SALF/CF-protokollet:. Arne Nilstein I Seregard Helge Persson Sune Eriksson Sune Tidefelt Alfred Nettelbrandt I HTF-protokollet: H Lindholm Svante Viksten BILAGA. Avtal om tjänstegrupplivsäkring. Se sid 117-121 -