Plats för talanger Hur kan städer och regioner på ett innovativt sätt attrahera och behålla talanger? Marcus Andersson, Tendensor Örebro, 2 december, 2014
Om Talent Attraction Management in Nordic Cities and Regions 17 deltagande regioner och städer från alla fem nordiska länderna Syfte: Ta fram strategier och verktyg för hur städer och regioner kan attrahera och behålla talanger Casestudier av nordiska och internationella case: Köpenhamn, Jönköping, Drammen, München, Eindhoven, Brighton, Austin, Texas, Singapore Möten och erfarenhetsutbyte Verktygslåda och utbildningar
Upplägg del 1 Varför blir det allt viktigare att attrahera och behålla talanger? Vad är Talent Attraction Management? Verktyg och strategier för att attrahera talanger Attraktionsfaktorer för talanger Talangorienterat varumärkesbyggande och marknadsföring
THE WHY why are talent a1rac3on and reten3on efforts essen3al? Varför blir frågan viktigare för städer och regioner? Vad är Talent Attraction Management?
Befolkningsutvecklingen Sveriges befolkningsutveckling 2008-2025 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0-19 år 20-64 år 65+ Totalt 0 % Prognos för befolkningsutvecklingen i Sverige 2008-2025 Källa: SCB
För få utbildas inom vissa yrken
Talang-mismatch 2021
Humankapitalets ökade betydelse
Livsstilsförändringar För 15 år sedan sökte ungdomar först ett företag att arbeta på, och sedan jobbade de där företaget var lokaliserat... Idag väljer 64% platsen först och sedan funderar de på vilket företag de vill arbeta för. Charles Landry
Talent Attraction Management för regioner och städer
Brainport Region Eindhoven
Lärdomar från Eindhoven A Talent Oriented Branding Building Global Networks The Talent Portal Expert to expert Local Expat Centers Open Innovation
Att attrahera talanger Attraktionsfaktorer
Vad är en talang?
Vad gör platsen attraktiv för talang?
Nr 1: En plats med gott anseende
Nr 2: En kritisk massa av arbetstillfällen.
Nr 3: En levande stadsmiljö.
Nr 4: Tillgång till rätt boende
Nr 5. Access till världen. Nu!
Nr 6: En säker, hälsosam och ren plats
Nr 7: Offentliga tjänster i världsklass.
Nr 8: Ett öppet socialt klimat
Nr 9: CityStudio - The city is the classroom Möjligheten att påverka platsen 2012 Home What We Do People Program Projects Publications Funding Partners Events Opportunities Contact Us FAQ APPLY NOW We are an energetic hub of learning and leadership where students design and implement Greenest City solutions
Att attrahera talanger Varumärkesbyggande & marknadsföring
Talent Attraction Management för regioner och städer
Talangorienterad marknadsföring
Örebro på talangjakt
Jönköping humor och kreativitet i talangattraktion
Energy Vaasas Energiambassadör: Finlands bästa sommarjobb
World s best summer job..
Vasa I Finland
Uppföljaren..
Provgute man tar vad man har..! 35 vuxna, 20 barn! Alla stannade! Sjuksköterskor, entreprenörer, högutbildade personer! 7 nya företag! 20 anställda! Skolan inte längre nedläggningshotad
Jobbnätverk i sociala medier: Mora, Orsa och Älvdalen
Från administrativ region till arbetsmarknadsregion: Career East Sweden Jobbnätverk i sociala medier: Mora, Orsa och Älvdalen Vi skapar ett större erbjudande tillsammans!
Talangoriented marknadsföring av platsen:! Individualiserad! Exponerar jobb, arbetsmarknad/kluster, platsen! Humor och kreativitet! Sociala medier och online-marknadsföring! Ofta arbetsgivarfinansierad
Talangorienterat varumärkesbyggande
Co-branding med arbetsgivare
Youth Goodwill Ambassadors of Denmark
Youth Goodwill Ambassadors of Denmark Hur får man största möjliga genomslag med begränsade resurser? Låt talangerna själva stå för marknadsföringen.. Resultat: 140 PR-träffar i 40 länder under 2 senaste åren
Utmaningen Inget entreprenöriellt mindset Svaga nätverk Inget ekosystem Lite riskkapital
Uppmärksamhet i världsmedia
Uppmärksamhet i världsmedia
Sökanden från hela världen
Estland det digitala samhället
Virtuella medborgarskap
Talangorienterat varumärkesbyggande! Medskapande! Relevant och värdeskapande! En tydlig idé om vem man vill vara! Nätverksorienterad! Unikitet utanför boxen symbolisk handling
Workshop och fika!
Upplägg del 2 Att få talangerna att stanna: mottagande & integration Vägen framåt i det regionala partnerskapet
Aktiviteter för mottagande och integration av internationella talanger/ expats Att få talangerna att stanna: mottagande & integration
Toolkit on talent retention activities and services for welcoming, receiving and integrating talents in cities and regions in the Baltic Sea Region Part-financed by the European Union (European Regional Development Fund)
Mottagande och integration av talanger
Varför lämnar talanger en plats? Språkhinder? Sociala och yrkesmässiga nätverk Att partnern inte får jobb Attityder mot nykomlingar
talents to settle in in the new location during the first period of their stay, for example through introductory events, assistance with relocation, paperwork or dual career matters, i.e. help for partners to find jobs. of both linking up existing services and amenities and tailoring them to talents needs and, whenever a service is lacking, ensuring its availability. 3. Help with social and professional integration into the host location through, for example: Language studies. Social, business and professional networks. Efforts to create cultural understanding. Awareness-raising efforts aimed at changing attitudes of the host location and employers towards international expats and immigrants. 2.1. Why is talent retention important? Public Expat Management en verktygslåda för att få talanger att trivas och stanna The war for talent became a hot topic in the business world by the end of the 1990s, referring to an increasingly competitive landscape for attracting, developing and retaining talented employees. According to some observers, this competition for Figure 2: The talent retention roadmap Pre-arrival information and marketing Welcoming and soft landing Social and professional integration Labour market readiness Leaving
Verktygslådan
Verktygslådan
Informationsportal: Moving to South Sweden
Informationsportal: Brainport
New in DK... Informationsportal: Move to DK
Introduktionsevent
International House Copenhagen: Onestop-shop för mottagande och mjuklandning
Jobba i Västerås medflyttarakademin
Samarkand 2015: Mottagande och mjuklanding
Mentorsprogram: Tre program i Tammmerfors Unipoli Tampere Mentoring Programme Unipoli Tampere Entrepreneurship Programme KOP mentoring programme
Regionala trainee-programme: Trainee Sør, Norge
Öppen innovation and medskapande
Demola effekter som främjar yrkesmässig och social integration Nätverk i näringslivet Medskapande Socialt nätverk Förståelse för affärskultur Nya jobb och företag
TalentMatch i Otaniemi Finland matchmaking mellan talanger och företag
Ambassadörsnätverk
Mottagande och integration:! Partnerskap mellan det offentliga, universiteten och näringslivet behövs! Professionalisering av roll/ organisation! Börja tidigt!! Bygg relation över tid från innan ankomst till efter har lämnat! Social och yrkesmässig integration är nyckelfråga och medskapande nyckelstrategi
Vägen framåt 1. Mobilisera energi och formera det regionala partnerskapet. 2. Analysera kompetensbehovet 3. Exponera jobb, branscher/kluster och platsen. 4. Utveckla en nätverkande och individorienterad talangjakt. 5. Skapa en mottagarfunktion för talang + familj. 6. Investera i nätverk och mötesplatser. 7. Stärk de 9 attraktionsfaktorerna. 8. Bygg relationer med arbetsgivare och talanger.
Workshop och mingel!
Tack! Kontaktuppgifter Marcus Andersson TENDENSOR AB WWW.TENDENSOR.COM TEL: +46 708-673634 EMAIL: marcus.andersson@tendensor.se