Volontärbarometern 2011



Relevanta dokument
Volontärbarometern 2010

Volontärbarometern 2009

Volontärbarometern. En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang

Sammanfattning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

Volontärbarometern en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang 2016

Socialtjänstnämnden beslutar att bevilja Forum för Frivilligt Socialt Arbete kr till Volontärbyråns verksamhet i Stockholm år 2008.

Ny undersökning visar på ökat intresse för ideellt engagemang

Volontärbarometern Rapport om ideellt engagemang 2017

Att vilja förändra. Om samhällsengagerat arbete. Malin Roux och Åsa Helg

Användarguide. Sök och administrera dina volontärer på Volontärbyrån

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Frivillighetens roll i välfärden vad är den och vad kan den bli? Föreläsning i Laholm mars 2013 Lars Svedberg

Om det ideella arbetets betydelse

Ansökan om verksamhetsbidrag från Forum

Unga och pension. Februari Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF,

För Människor Av Människor Medmänniskor

Frivillighet Tre länder Tre kommuner

Rapport till Svenska kyrkan i Göteborg mars 2012

ABCDE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

En skrift om att kartlägga mångfalden i våra organisationer. Ideell mångfald Att välkomna alla i vår verksamhet

Volontärbarometern. Rapport om ideellt engagemang 2019

En skrift om hur och varför vi börjar engagera oss ideellt. Ungt Engagemang. Att göra skillnad

Ansökan om verksamhetsstöd från Forum Idéburna organisationer med social inriktning

Fryshusets Volontärpolicy

Verksamhetsplan. Internationella Arbetslag Volontärförmedling

Under rubriken Kommentarer har vi lagt in viktiga påpekanden från volontärerna.

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

En skrift om vad som engagerar och motiverar oss. Drivkrafter. Att stimulera och stödja ideellt engagemang

Enkät till dig som tagit en Magister-/Masterexamen

Rapport. Forskarexaminerades utbildning och inträde på arbetsmarknaden. Enheten för statistik om utbildning och arbete

Human Resources och Volontärsamordning basnivå

Projekt: Integration i Andersberg 2019

Volontärpolicy. Syfte: Volontärpolicyn finns för att Fryshusets verksamheter ska ha gemensamma riktlinjer i. Uppdateras av: HR

Ditt engagemang är viktigt för verksamheten. Det skapar ett mervärde för de äldre i kommunen.

Program för samspel mellan kommunen och den ideella sektorn

Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.

Lite pengar gör stor skillnad

Stockholm Tillsammans FÖRENINGSAKTIVITETER FÖR DIG SOM ÄR NY I STOCKHOLM

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Idrott och social hållbarhet

Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Volontärbyrån i Uppsala

RIKTLINJER för volontärverksamheten i Nacka

Att ansöka om kommunbidrag

COACHING - SAMMANFATTNING

B C D E. Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Staben Peter Forslund tfn Volontärverksamhet. Tjänsteutlåtande 8 mars 2005

Region Skåne om Överenskommelsen i Eslöv v Ideella sektorn/ Civilsamhället och kommunerna. Jan Linde SFFF jan.linde@folkhalsoarbete.

Inget går liksom ihop i dag. Blir bollad mellan och det saknas personal överallt

Riktlinjer för Volontärverksamheten

Enkät om kunskap om och inställning till ideellt arbete.

Uppföljning ekonomiskt bistånd, arbetsmarknad och vuxenutbildning per oktober 2014

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare

Göteborgs stad. Social ekonomi = sant

Rekryteringsstrategier. hur hittar vi nya ledare och andra personer till vår verksamhet

Framtidens välfärd och civilsamhällets roll

Civilsamhället och välfärdens organisering. Masterprogram i socialt arbete

INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Funktionsnedsattas situation på arbetsmarknaden 4:e kvartalet En tilläggsundersökning till arbetskraftsundersökningen, AKU.

Dnr: 2014/687-BaUN-019. Haidi Bäversten - BUNHB01 E-post: Barn- och ungdomsnämndens beredningsutskott

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

Offensivare styrelsearbete Idrottsforum 2017

Alkohol & droger. Vad är din bild av läget i Linköping?

ÄNDRINGSFÖRSLAG 12-31

Ett gemensamt förslag från Civilförsvarsförbundet och Forum för Frivilligt Socialt Arbete/Volontärbyrån

Webbinarium 30 mars 2017

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun

VERKSAMHETSPLAN Föreningen Fenix 2015

Överenskommelse. mellan föreningslivet och Uppsala kommun. Version 3.0

Idrott en bra start i livet

Översyn av ansvarsfördelningen inom den ideella och arvoderade anhörigvården i Umeå kommun

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN

Volontärbyråns redovisning till Internetfonden för projektet Internetbaserat volontärsamordningsverktyg.

ResursPoolen frivilliga uppdrag i Linköping

Livslångt lärande. Ann-Charlotte Larsson och Peter Öberg 16

Varför föds det så få barn?

Från socialbidrag till arbete

Eurobarometerundersökning för Europaparlamentet (EB 79.5) ETT ÅR FÖRE VALET TILL EUROPAPARLAMENTET 2014 Den institutionella delen

för människor av människor medmänniskor

Nationell, regional och lokal ungdomspolitik. Cilla Ilhammar Samordnare ungdomsfrågor Cilla Ilhammar Regionförbundet i Kalmar län 2012

Föreningens namn här VERKSAMHETSPLAN 2013

Vill du arbeta för kvinnor, fred och säkerhet?

ANDT för dig som arbetar med ensamkommande barn och unga. 10 december Hur mår ungdomarna i länet? Henrik Andréasson,

Välkommen till studiecirkeln om sociala innovationer och integration

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige

PiteåPanelen. Förebyggande arbete och samverkan med andra aktörer i samhället. Rapport 16. Oktober 2011 Anett Karlström Kommunledningskontoret

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Nominering - Årets Integrationssatsning Med checklista

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

Frivillighet på modet!

Underlag för anbud/uppdragsbeskrivning avseende utvärdering av Diakonias arbete gentemot aktivister och unga.

Rosersbergs IK. Den stora klubben i det lilla samhället. Alla får vara med!

Volontärer i församling och förening

Volontärverksamhet i skolor. Dnr Bun 2012/263

Civilförsvarsförbundet Nya influensan. Civilförsvarsförbundet: Anders M. Johansson Novus Group: Gun Pettersson Viktor Wemminger Datum:

Policy: mot sexuella trakasserier

En stad medarbetare. En vision.

Transkript:

Volontärbarometern 2011 Volontärbyråns årliga undersökning om volontärer och vad de får ut av sitt engagemang Vanja Höglund Volontärbyrån 2011 Någon frågade Har vänner som volontärjobbat och sett till deras erfarenheter verkar det positivt. Jag jobbar som ekonom och ville ha annat att tänka på när jag kommer hem från jobbet. Tycker att jag har mycket att ge och vill verkligen hjälpa andra! Sysselsätta mig med något roligt, träffa människor, få lite meriter och utvecklas själv! Det är alltför många unga människor eller andra med problem som inte får stöd. Ville göra något eftersom jag är pensionär!

Volontärbarometern 2011 Varje år gör Volontärbyrån en undersökning för att undersöka volontärers engagemang och motiv till frivilligarbete. Genom Volontärbarometern försöker vi också spåra trender inom det ideella engagemanget. 2011 års undersökning baseras på svar från 1 243 stycken volontärer. Några av enkätundersökningens frågor har sammanfattats som topplistor. Om Volontärbyrån Volontärbyrån är en ideell verksamhet som förmedlar kontakt mellan volontärer som vill engagera sig ideellt och organisationer som behöver volontärer till sin verksamhet på webbplatsen, www.volontarbyran.org. Sedan starten 2002 har över 28 000 volontärkontakter förmedlats till drygt 1 300 ideella organisationer över hela Sverige. Utöver volontärförmedling erbjuder vi stöd och utbildning till ideella organisationer inom området volontärsamordning, det vill säga att rekrytera, samordna och leda frivilliga. Volontärbyrån är en del av Forum för Frivilligt Socialt Arbete, www.socialforum.se Sammanfattning Volontärer drivs av att engagera sig för andra Varför väljer man att engagera sig i en ideell organisation? Vår undersökning visar att 75 % av volontärerna vill göra nytta för andra och därför sökte ett volontäruppdrag. 63 % vill utvecklas som personer och 52 % vill göra en insats inom ett specifikt område. Hälften av volontärerna vill också göra något konkret istället för att skänka pengar till en organisation. 45 % gör direkta hjälpinsatser Volontärer som söker uppdrag via Volontärbyrån söker efter ett speciellt uppdrag och oftast handlar det om uppdrag där volontärerna gör direkta insatser som att ringa stödsamtal, göra hembesök eller vara funktionär under ett evenemang. Många hittar sitt första volontäruppdrag Hela 66 % av de som anmäler sig som volontärer söker efter ett volontäruppdrag för allra första gången. 76 % är i åldern 18-35 år och det är fler tjejer/kvinnor än pojkar/män som sökt ett uppdrag via Volontärbyrån. 50 % av volontärerna intresserar sig för barn/ungdomar och 29 % av socialt arbete. Volontärengagemang behövs 80 % tycker att volontärarbete gör samhället mer medmänskligt och 58 % att det ökar tilliten människor emellan. 40 % anser också att volontärarbetet leder till ökad folkhälsa. Engagemanget verkar öka, 30 % upplever ett ökat intresse för att engagera sig ideellt från personer i sin omgivning. Och vad gäller att göra insatser på arbetstid tycker 55 % att det är viktigt att företag låter sina anställda göra en ideell insats på arbetstid.

Topplistor Vad volontärerna får ut av sitt engagemang 1. Känner sig behövda/nyttiga 2. Har roligt 3. Får ny kunskap/kompetens Vanligaste anledningarna till att man börjar som volontär 1. Vill göra nytta för andra 2. Vill utvecklas som person 3. Vill göra en insats inom ett specifikt område (ex. miljö, äldre, hemlösa) Vad volontärengagemanget betyder för samhället 1. Volontärer gör samhället mer medmänskligt 2. Volontärinsatsen ökar tilliten mellan människor 3. Volontärer/volontärinsatser bidrar till integration mellan generationer och människor från olika kulturer 10- i-topp årets populäraste uppdrag 2011 1. Volontärer till Jul i Gemenskap, Stockholms Stadsmission 2. Mötesplats Kupan Södermalm, Röda Korset, Region Stockholm 3. Rullande Café Franc för hemlösa och andra behövande, Svenska Franciskushjälpen 4. Läxläsning med flyktingungdomar 15-19 år, Röda Korset, Region Stockholm 5. Sökes: Extrakompis! Extrakompis 6. Hjälp oss bygga broar mellan Latinamerika och Sverige, LatiCe- Latinamerika i Centrum 7. Bli e-mentor, till en ungdom 1-2 timmar i veckan, Mentor Sverige 8. Första hjälpen åt brottsdrabbade och vittnen! Brottsofferjouren, Riksförbundet 9. Lär känna din granne! Röda Korset, Uppsala 10. Vill du vara förebild och stöd för en ung tjej? Vi söker tjejcoacher! United Sisters Malmö, Fryshuset

Om volontärerna och uppdragen Vilka var anledningarna till att volontärerna anmälde sig till ett volontäruppdrag (fler val möjliga) 75 % vill göra nytta för andra 63 % vill utvecklas som personer 52 % vill göra en insats inom ett specifikt område 50 % vill göra något konkret istället för att skänka pengar 36 % vill skapa mening i livet Statistik Volontärbarometern Volontärbyrån 2011 Volontärerna söker efter ett specifikt uppdrag Volontärerna engagerar sig i första hand i en organisation för att de hittat ett intressant uppdrag och inte för att de i första hand sökte sig till en specifik organisation. 73 % ansåg att uppdragets innehåll var det viktigaste när de sökte ett uppdrag. 27 % ansåg att organisationens värdering av det viktigaste när de sökte ett uppdrag. Många hittar sitt första volontäruppdrag Volontärbyrån är för många vägen in till ett ideellt engagemang, 66 % av volontärerna sökte ett volontäruppdrag för första gången via Volontärbyrån. Av de volontärer som sökte och hittade ett volontäruppdrag blev 36 % medlemmar i den organisation där de börjar volontärarbeta.

Vad får man ut av att vara volontär (flera alternativ möjligt) 74 % känner sig behövda/nyttiga 64 % har roligt 64 % får ny kunskap/kompetens 55 % lär känna nya människor 48 % mår bättre som människa Statistik Volontärbarometern Volontärbyrån 2011 Vilka slags insatser gör volontärerna 45 % gör direkta hjälpinsatser som stödsamtal, hembesök eller telefonjour 28 % gör praktiska insatser som matlagning, renovering, kulturaktiviteter 17 % ägnar sig åt administration och kontorsarbete 15 % ägnar sig åt information eller opinionsutbildning En mindre andel ägnar sig åt utbildning/ledarskap (8 %), styrelsearbete (7 %) och penninginsamling (3 %) Mattecentrum, Unga Kvinnors Värn och ABF är exempel på organisationer som organiserar läxläsning och söker volontärer via Volontärbyrån.

10- i-topp intresseområden 50 % barn/ungdomar 29 % socialt arbete 25 % kvinnor 20 % integration/asylsökande 18 % internationellt arbete i Sverige 17 % jämställdhet 16 % hemlösa 15 % kultur/musik/dans/teater 13 % äldre 12% fred Vad tycker volontärerna om volontärarbetet i samhället 80 % gör samhället mer medmänskligt 58 % att volontärinsatserna öka tilliten människor emellan 53 % volontärerna bidrar till integration mellan generationer och människor från olika kulturer 50 % att volontärinsatser är en naturlig del i ett välfungerande samhälle 40 % att volontärer bidrar till folkhälsan 37 % att volontärer ger något annat än det som avlönad personal gör 24 % att volontärer bidrar till att samhället blir mer demokratiskt 11 % att om regeringen tog sitt fulla ansvar skulle det inte finnas behov av volontärinsatser 3,5 % att volontärinsatser är ett hot mot avlönat arbete och används för att göra nedskärningar i offentliga utgifter

Bidrar till ökad folkhälsa Volontärbarometern visar år efter år att volontärer mår bra av att engagera sig. Folkhälsan förbättras genom volontärengagemang anser 40 %. Individer mår bättre och får en bättre hälsa av att engagera sig som volontärer. Intresset bland personer som tidigare inte funderat på att bli volontärer eller att engagera sig har ökat, 30 % upplever ett ökat intresse för att engagera sig ideellt från personer i sin omgivning. Att företag kan erbjuda sin anställda en möjlighet att volontärarbeta är viktigt Alltfler tycker det är viktigt att företag låter sina anställda göra en ideell insats på arbetstid. 55 % tycker att det är viktigt att företag stödjer ideella organisationer både ekonomiskt och med volontärer.

Fakta om volontärerna Ålder 76 % är mellan 18 35 år 21 % är mellan 36 55 år 2 % är över 65 år Den yngsta vi har förmedlat är 13 år gamla, den äldsta är 91 år. Kön 80 % är kvinnor 20 % är män Sysselsättning (flera val möjliga) 53 % arbetar deltid eller heltid 22 % studerar 16 % är arbetslösa, sjukskrivna, föräldralediga eller har annan sysselsättning 10 % är pensionärer Arbetsgivare 58 % privat arbetsgivare 29 % stat, kommun eller landsting 6 % egenföretagare 5 % ideell organisation Utbildning 70 % högskole-, universitetsutbildning 17 % gymnasieutbildning 11 % annan eftergymnasial utbildning 3 % grundskoleutbildning Föräldrarnas ursprung 64 % har föräldrar som är uppvuxna i Sverige 14 % har föräldrar från ett utomeuropeiskt land 13 % har föräldrar från ett annat europeiskt land 9 % har föräldrar från ett annat nordiskt land